Трудовой договор для иностранных граждан

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос 28.06.2019

Вопрос:

С Гражданином Киргизии заключен срочный трудовой договор. Сроки договора — на сроки временной регистрации в РФ. На настоящий момент регистрация продлена на новый срок.

Необходимо ли перезаключать трудовой договор, указав в нём новые сроки регистрации ? Или сделать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору с указанием новых сроков?

На консультации в органах УФМС порекомендовали новый срок договора в соответствии с новым сроком регистрации указать в в уже имеющемся договоре, в том же пункте, в продолжении строки с указанием срока договора , через запятую.

Нового договора не заключать.

Насколько верна консультация УФМС?

На чём она основана?

Ответ:

Трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно. При этом срочный трудовой договор заключается только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ).

Статьей 327.6 ТК РФ предусмотрены особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Такого основания, как окончание срока регистрации, данная статья не содержит. Существует позиция, что в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении срока действия специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

По нашему мнению, окончание срока пребывания не может служить основанием для заключения срочного трудового договора и увольнения работника. Тем более что для граждан ЕАЭС, прибывших в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, предусмотрен особый порядок. Граждане, прибывшие из Казахстана, Армении и Кыргызской Республики, освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС)). В случае пребывания граждан ЕАЭС на территории РФ свыше 30 суток с даты въезда они должны встать на миграционный учет (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В дальнейшем срок временного пребывания работника на территории РФ определяется сроком действия договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

В данной ситуации работодателю следовало заключить бессрочный трудовой договор, а гражданин Киргизии на основании этого договора продлевал бы срок своего пребывания на территории РФ.

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). ТК РФ не предусмотрено внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения, но лучше это сделать (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).

В сложившейся ситуации договор следует признать бессрочным, направлять уведомление об изменении срока договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не нужно (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Ответ подготовлен экспертами Линии консультаций Атлант-право

Задать свой вопрос

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:

— для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Посмотреть образец заполнения бланка уведомления о заключении трудового договора и скачать сам бланк можно .

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Россия является одним из мировых лидеров по трудоустройству иностранных граждан. Они, официально работая в РФ, имеют право получит вид на жительство (ВНЖ), разрешение на временное проживание (РВП) или гражданство. Для этого нужно время от времени подавать документы в органы ФМС. Так, руководитель предприятия, на котором работает иностранец, должен уведомить Федеральную миграционную службу о приеме на работу или увольнении гражданина иностранного государства. То есть, это документы о заключении или расторжения трудового договора. Где купить трудовой договор для ФМС и как он оформляется мы расскажем в этой статье.

Зачем нужно уведомлять миграционную службу

В случае неуведомления соответствующих органов о принятии на работу или увольнении работодатель несет ответственность. К нему применяется штраф до 800 тыс. рублей или другие меры. Так, уведомление о заключении трудового договора нужно предоставить в ФМС в течение трех дней с дня его составления. Скачать образец трудового договора вы можете в интернете на сайте ФМС России.

Как уведомить миграционную службу:

  • Отнести документы в ФМС по месту регистрации сотрудника;
  • Отправить заказным письмом по почте;
  • По электронной почте (если такой вариант предусматривается);
  • Через сайт государственных услуг.

Категории граждан, о приеме на работу или увольнении нужно сообщать:

  • Работающие по визе или патенту;
  • Имеющих ВНЖ или РВП;
  • Граждан ЕАЭС;
  • Беженцы и те, кому предоставлено временное убежище.

Как оформляется трудовой договор и что в нем указывается

Если иностранцу больше 18 лет, трудовой договор заключается в обычном порядке. Также в нем должен быть указан статус наемного работника в РФ и другая информация:

  • Разрешение на работу (для иностранцев по визе) или трудовой патент;
  • ВНЖ или РВП;
  • Полис медицинского страхования.

Если иностранец не говорит по-русски, трудовой договор нужно перевести на его родной язык.

Где купить трудовой договор для ФМС с мигрантом в Москве

Если у вас возникла необходимость уведомить миграционную службу об устройстве на работу, увольнении, или сдать отчет за полгода, вы можете купить трудовой договор для ФМС у нас. Цена – 1500 рублей, срок оформления – 1 день. Трудовой договор от реально существующего работодателя с гарантией и подтверждением данных. Также мы выдаем копию документа (помимо оригинала), конфиденциальность гарантируем каждому клиенту. Заказ можно сделать на этом сайте через форму обратной связи, или по телефону +7 (495) 776-19-52. Доставка по Москве и в другие регионы России. Также вы можете купить у нас другие документы – 2 НДФЛ, 182Н, справку-выписку по форме банка и др.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *