Трудовой договор для продавца

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

• дата и место оформления;
• наименование и реквизиты сторон;
• должность, на которую принимается работник;
• права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
• условия труда (место работы, график и т.д.);
• порядок оплаты;
• срок действия договора;
• порядок прекращения трудовых отношений;
• положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным.

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов.

Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками.

Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

• паспорт;
• аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
• трудовая книжка (при наличии);
• СНИЛС;
• ИНН;
• документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.

С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей.

Трудовой договор ИП с продавцом: особенности оформления

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,как решить Вашу проблему?

Образец документа

Добавлено в закладки: 0

Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом. Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника.

Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально.

Образец срочного трудового договора с продавцом

Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.

В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

Общие моменты

Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

Основные понятия

Индивидуальный (частный) предприниматель	«то физическое (в отдельных случаях юридическое) лицо, получившее в законодательном порядке разрешение на осуществление предпринимательской деятельности, чаще всего без создания юридического лица
Продавец	Это работник, обслуживающий покупателя
Консультант	Это сотрудник, который не только отпускает товар покупателям, но и обладит достаточными знаниями, чтобы ответить на вопросы покупателей относительно покупки и особенностей приобретаемой продукции
Трудовой договор	Это письменный документ, который подтверждает соглашение, заключенное между работодателем и наемным рабочим о выполнении каждым из них своих обязанностей

Стороны соглашения

Как и любое соглашение, трудовой договор имеет две стороны. В данном случае это работодатель и работник.

В документе указаны и четко расписаны права и обязанности каждого из них. Рабочий обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его должности.

Также он обязуется подчиняться установленному и зафиксированному в соответствующем документе внутреннему порядку предприятия.

Работодатель обязан вовремя и в оговоренном в данном документе размере выплачивать материальное вознаграждение за выполнение труда, а так же организовать комфортные и безопасные условия труда.

В связи с тем, что договор составляет работодатель и при этом он ставит свои условия, законодательством РФ предусмотрены гарантии прав работника.

Работодатель не может отказать работнику	В найме без объяснения причины
При заключении договора все работники	Независимо от расы, пола, социального статуса находятся в равных правах
В качестве причины отказа	От заключения договора работодателем беременным и женщинам с детьми
Работодатель не может в течении 1 месяца отказать	От заключения договора лицам, переведенным по письменному уведомлению с других предприятий

Составлением договора на больших предприятиях занимается специальное лицо имеющее юридическое образование.

При желании он может обратиться за помощью и консультацией в юридическую компанию с просьбой помочь составить договор.

Трудовой договор относится к документам, регулируемым трудовым правом. Основой нормативной базы,которая регулирует отношения в данной сфере, является «Трудовой кодекс РФ».

В трудовом договоре фиксируется специфика взаимодействия между двумя сторонами.Они регулируется Главой 3 Раздела 1 Трудового кодекса «Трудовые отношения…».

Трудовой договор должен быть изложен грамотно и лаконично. Все его пункты должны быть понятны для обеих сторон и соответствовать их интересам.

Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

При возникающих спорах неправильно заключенный временной признается судом как бессрочный.

Условия оформления временного договора Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания. Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника.

Образец срочного трудового ИП с продавцом Получите образец бесплатно!

Примерная форма трудового договора с продавцом-консультантом-кассиром

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром

«__» ________________ 20__ года гор. ______________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

ОГРН ________________________ ИНН ____________________, именуемое далее —

Работодатель, в лице ___________________________________________________,

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

____________________________________________________, именуемый(ая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

— Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой Договор в

соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом и правилами внутреннего

распорядка предприятия Работодателя о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. Работник назначается, принимается на работу в качестве

продавца-консультанта-кассира (далее — продавец) на торговой точке

предприятия Работодателя, расположенной по адресу: ______________________

на неопределенный срок с испытательным сроком (указать срок не более 3-х

месяцев).

Дата начала работы: «__» __________________ 20__ года.

1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основным

местом работы.

1.3. Работник подчиняется непосредственно _________________________.

(указать должностное лицо)

2. Общие обязанности — условия сторон Договора

2.1. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку

предприятия Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять

служебно-трудовые обязанности, распоряжения администрации, бережно

относиться к имуществу предприятия, рационально использовать рабочее

время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать технологическую

дисциплину, требования по охране труда и технике безопасности,

производственной санитарии и гигиене, поддерживать в трудовом коллективе

благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его

членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые

права и иные юридические возможности не в ущерб интересам предприятия и

его работникам, не разглашать информацию, составляющую коммерческую и

служебную тайну Работодателя.

2.2. Работодатель обязуется правильно организовать труд Работника,

создавать благоприятные условия для роста производительности и качества

труда, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам

и запросам Работника, улучшать условия труда и быта, обеспечивать

необходимым инструментом, материалами, спецодеждой, стимулировать

профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

3. Права и обязанности Работника

3.1. В соответствии с пунктом 1.1. настоящего Договора Работник

обязуется обеспечивать качественное функционирование торговой точки и

эффективный сбыт закрепленного за торговой точкой ассортимента товара, а

также:

3.1.1. осуществлять прием товара по соответствующим документам,

распаковывать товар, проверять маркировку, очищать товар от загрязнения,

проверять комплектность, изучать особенности новых товаров;

3.1.2. подготавливать рабочее место к работе, размещать товары,

оформлять витрину (товарную линейку), проверять наличие торговых и

рабочих документов, ценников и правильность их заполнения, размещать

рекламные материалы на торговой точке;

3.1.3. информировать старшего продавца (бригадира) и составлять

заявки на заказ необходимых канцелярских товаров, торговых и кассовых

документов, рекламных материалов, хозяйственных средств;

3.1.4. следить и поддерживать чистоту и порядок на торговой точке;

3.1.5. следить за соответствием цен в прайс-листах и ценниках на

товар;

3.1.6. Обслуживать покупателей: выявлять спрос, знакомить с

имеющимся ассортиментом товаров, консультировать покупателя об

эксплуатационных свойствах товара, о правилах пользования и ухода за

товарами, производить расчет с покупателем (выписывать товарный чек,

оформлять паспорта, гарантию и т.д.);

3.1.7. упаковывать и выдавать оплаченный товар или принимать заказ

на доставку товара покупателю согласно «Бланку заказа» и

соответствующим документам, приказам и распоряжениям руководства;

3.1.8. подсчитывать кассовые чеки и сдавать в установленном порядке;

3.1.9. проводить перепись и учет остатков в установленном

руководством порядке;

3.1.10. руководствоваться требованиями старшего диспетчера по

передаче заявок на доставку товара клиенту;

3.1.11. при продаже товара «с места» оформлять документы и

упаковывать товар надлежащим образом (в соответствии с правилами

торговли), объяснив клиенту специфику перемещения товара по территории

данного рынка;

3.1.12. как при торговле с места, так и при торговле по заказам

продавец должен стараться обновлять товарную линейку. При продаже с

места стараться продавать товары из наиболее ранних поставок. При

заказах — убеждать клиента взять товар из торгового павильона,

предлагая при этом разрешенные руководством скидки и обязательно

указывая клиенту на какие-либо изъяны данной единицы (если таковые

имеются), после чего сообщать офисным диспетчерам о том, что товар для

доставки клиенту нужно забирать с данной торговой точки;

3.1.13. при поступлении товара с центрального склада Фирмы продавец

должен при возникновении необходимости на тележке (при отсутствии на

торговой точке тележки — арендовать ее у администрации) доставить товар

на точку, при этом не закрывая помещение торговой точки;

3.1.14. после доставки товара на точку продавец-консультант должен

проверить каждую единицу товара: внешний вид и комплектацию упаковки,

далее распаковав товар (только крупногабаритную технику), проверить

внешний вид и комплектацию самого товара (в соответствии с тех.

паспортом), в случае если в упаковке или технике обнаружены какие-либо

изъяны (механические, повреждения, комплектность т.д.), продавец

подписывает совместно с экспедитором Акт о приемке товара, где

описывается недостаток непринятого товара (на накладных своей и

экспедитора). В случаи обнаружения дефекта при отсутствии экспедитора,

этот дефект актируется в установленной форме и акт передается в отдел

сервиса для дальнейшей уценки или обмена товара;

3.1.15. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению

денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их

сохранность;

3.1.16. вести на основе приходных и расходных документов кассовую

книгу;

3.1.17. сверять фактическое наличие денежных сумм с остатками по

кассовой книге. Составлять кассовую отчетность в установленном порядке;

3.1.18. заключить Договор о полной материальной ответственности по

желанию Работодателя;

3.1.19. анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе

торговли и обобщать его, следить за пополнением ассортимента товаров на

рабочих местах, давать заявку на товары с учетом запросов покупателей;

3.1.20. консультировать и обучать продавцов-стажеров;

3.1.21. участвовать в количественной и качественной приемке товаров

со склада, в проводимых инвентаризациях;

3.1.22. по окончании рабочего дня сдать торговую точку под охрану в

установленном порядке;

3.1.23. исполнять иные постоянные и временные служебно-трудовые

обязанности (трудовые задания) Работника, установленные должностной

инструкцией, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

3.2. Работник имеет право:

3.2.1. ставить вопрос о повышении размера оплаты труда, оплате

сверхурочных работ в соответствии с положениями, документами и

распоряжениями, регламентирующими систему оплаты труда сотрудников Фирмы;

3.2.2. докладывать вышестоящему руководству о всех выявленных

недостатках в пределах своей компетенции;

3.2.3. вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с

исполняемыми обязанностями;

3.2.4. требовать от руководителя оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и прав;

3.2.5. требовать от руководства обеспечения

организационно-технических условий и оформления установленных

документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.2.6. давать объяснения по существу и причинам возникших

конфликтных ситуаций, предпринимать необходимые действия по их

устранению.

3.3. Работник обязан знать:

3.3.1. основные нормативные акты, правила и положения,

регламентирующие отношения продавца и покупателя;

3.3.2. формы, порядок и методы торговой и кассовой отчетности;

3.3.3. стандарты, технические условия и особенности продаваемой

продукции;

3.3.4. отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара;

3.3.5. условия хранения и транспортировки реализуемой Фирмой

продукции;

3.3.6. действующие формы учета и отчетности;

3.3.7. этику делового общения;

3.3.8. психологию и принципы продаж;

3.3.9. структуру отдела розничных продаж;

3.3.10. владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, уметь

пользоваться компьютерными программами учета товаров;

3.3.11. уметь использовать контрольно-кассовую машину;

3.3.12. документы, распоряжения и положения, регулирующие

внутрифирменные отношения;

3.3.13. правила внутреннего трудового распорядка.

3.4. За работником закрепляется оргтехника и оборудование согласно

приложению N 1 к настоящему Договору. За сохранность полученной для

исполнения обязанностей техники и оборудования работник несет

персональную ответственность.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового

Договора;

4.1.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.1.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения им трудовых обязанностей;

4.1.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

Договором;

4.1.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

4.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. производить перемещение Работника на другую торговую точку,

если такое перемещение не влечет изменения существенных условий

настоящего Договора;

4.2.2. заключать с Работником Договор о полной материальной

ответственности, индивидуальной или бригадной, согласно организации

работы на торговой точке;

4.2.3. по мере необходимости определять круг служебно-трудовых

поручений Работника, конкретных заданий в пределах трудовых функций,

определенных п. 3.1. настоящего Договора;

4.2.4. направлять Работника в командировки для выполнения работ,

необходимых для эффективной работы торговой точки, только с учетом

квалификации Работника и с его согласия;

4.2.5. поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

4.2.6. требовать от Работника надлежащего исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения

производственной дисциплины и правил трудового распорядка;

4.2.7. осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными

законами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором.

5. Ответственность сторон

5.1. Работодатель несет ответственность за нарушение условий

настоящего Договора, причинение ущерба, нанесенного вреда здоровью

работника в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации.

5.2. Работник несет ответственность за:

5.2.1. невыполнение, ненадлежащее исполнение своих функциональных

обязанностей;

5.2.2. недостоверную информацию о состоянии дел на торговой точке,

выполнение плановых или порученных заданий, нарушение сроков их

исполнения;

5.2.3. нарушение норм и правил, установленных положением о персонале

Фирмы, Положением о корпоративной культуре и другими внутренними

документами, регламентирующими трудовые отношения между сотрудниками и

Фирмой;

5.2.4. нарушение правил и положений, регламентирующих

финансово-хозяйственную деятельность Фирмы, в том числе разглашение

коммерческой тайны;

5.2.5. работник несет материальную ответственность за сохранность

вверенных ему для продажи и работы имущества, материальных ценностей и

денежных средств.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Работнику устанавливается ___ часовой рабочий день, (по ______

сменному графику, устанавливаемому __________________________________).

(ежемесячно, ежеквартально, на год)

6.2. Устанавливается 40-часовая неделя с двумя выходными днями

согласно графику, междусменный отдых не может быть менее 18 часов,

перерыв для отдыха в течение смены 1 час.

6.3. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск

продолжительностью 28 календарных дней, по усмотрению Работодателя может

предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до 12 рабочих дней в

год.

6.4. В соответствии с трудовым законодательством, а также по

соглашению сторон, может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы.

6.5. Отпуск основной предоставляется по графику отпусков,

дополнительный оплачиваемый и дополнительный без сохранения содержания

по соглашению сторон если это не отразится на нормальной работе

торговой точки.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается оклад в размере ____________ рублей в

месяц в связи с инфляцией оклад индексируется не чаще 1 раза за

квартал.

7.2. Работнику выплачивается ___% от чистой прибыли торговой точки,

полученной по результатам деятельности за квартал.

7.3. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере

_____________________________, если доходы торговой точки увеличились по

сравнению с предыдущим месяцем.

7.4. Заработная плата выплачивается Работнику не менее 2-х раз в

месяц, при этом до 15 числа работнику выплачивается аванс в размере,

установленном локальными актами Фирмы.

7.5. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы

Фирмы за год, если работник отработал полный календарный год. Размер

вознаграждения устанавливается Работодателем.

7.6. При условии добросовестности и качественного исполнения

трудовых обязанностей Работнику по решению Работодателя может

выплачиваться денежное вознаграждение к основному отпуску.

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

8.3. Настоящим Договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

9.Срок действия Договора

9.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по

основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

9.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в

начале Договора.

10. Заключительные положения

10.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах и включает в

себя ___________________________________________.

(указать количество листов)

10.3. Каждой из сторон настоящего Договора принадлежит по одному

экземпляру Договора.

10.4. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего Договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

11. Подписи сторон

Работник Работодатель

>Трудовой договор ИП с продавцом (образец)

ИП с работниками по гражданско-правовому договору — как оформить сотрудника

Если ИП решает нанять сотрудников, ему нужно быть готовым к новым обязанностям. Права ИП по отношению к своему персоналу обладает точно такими же правами как и юрлица, но все же такие трудовые отношения имеют свои особенности. Главное – они должны быть оформлены надлежащим образом. Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис .

1. Если судом своим решением установит, что таким договором между двумя сторонами фактически регламентируются трудовые отношения стандартного характера, то к этим отношениям будут применяться все нормы трудового законодательства.
2. Если работник по ГПД будет получать регулярную оплату, то такую деятельность налоговая вполне может расценить как предпринимательскую. Это будет означать не очень приятные последствия для работника.
3. Если ГПД будет признан судом трудовым, то проблемы возникнут уже у ИП-работодателя. Это и выплата всех положенных работнику сумм (например, отпускные, которые по ГПД не платятся), и перечисление недоимки по взносам в страховые фонды, и административная ответственность, и встреча с инспектором труда.

Как правильно заключить Договор ГПХ с продавцом

Энциклопедия решений ГАРАНТ. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров
Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора (см. определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое практическое значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные правовые последствия. Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами и принципиальных отличий договора подряда и иных гражданско-правовых договоров от трудового.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
К основным признакам, позволяющим отграничить трудовой договор от договора гражданско-правового характера, судебная практика относит:
— личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
— организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
— выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
— гарантия социальной защищенности (см. постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1, АС Северо-Кавказского округа от 20.10.2015 N Ф08-7269/15, АС Дальневосточного округа от 30.06.2015 N Ф03-2605/15, Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 26.03.2014 по делу N 33-1807/2014, Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-7546/2013).

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку частью второй ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ), причем с момента, когда работник фактически приступил к работе на основании договора, поименованного сторонами как договор подряда, возмездного оказания услуг или иной гражданско-правовой договор (часть четвертая ст. 19.1 ТК РФ, см. также апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 11.02.2015 по делу N 33-681/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам ВС Республики Коми от 03.06.2013 по делу N 33-2934/2013). Согласно части второй ст. 67 ТК РФ работодатель в таком случае обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня признания отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Переквалификация отношений по гражданско-правовому договору в трудовые отношения влечет определенные последствия, в том числе возникновение у работодателя обязанности внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, выплатить работнику предусмотренные законодательством компенсации (например, за неиспользованный отпуск), доплатить страховые взносы с сумм заработка и т.д. (см. постановление АС Поволжского округа от 07.10.2015 N Ф06-1402/15, апелляционные определения Московского городского суда от 20.08.2015 N 33-24957/15, СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 06.05.2015 по делу N 33-1164/2015).
В спорных ситуациях, связанных с возможностью квалификации договора как трудового или как гражданско-правового, суды обращают внимание как на формальные признаки наличия трудовых отношений (издание приказа о приеме на работу, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и т.д.), так и на фактические обстоятельства, связанные с характером деятельности гражданина.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья ст. 19.1 ТК РФ). Вывод суда о том, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, может основываться на выполнении работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (формально заказчика по договору), на наличии подконтрольности работника (формально подрядчика или исполнителя) работодателю, на противоречиях в содержании договора, на длительности выполнения одних и тех же работ по регулярно заключаемым договорам гражданско-правового характера и т.д. (см., например, апелляционные определения СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 14.08.2015 по делу N 33-11444/2015, СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.10.2014 по делу N 33-2582/2014, СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 01.10.2014 по делу N 33-3533-2014).
Обратите внимание, если в тексте гражданско-правового договора используются такие присущие трудовым отношениям термины, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы», это может рассматриваться как дополнительный аргумент в пользу того, что в данном случае имеют место трудовые, а не гражданско-правовые отношения. Поэтому в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства.

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2019

Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП. После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин);

К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД. Но есть и минусы:

1. Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
2. В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

• в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
• осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
• отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
• договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
• выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.