Трудовой договор коммерческого директора

Правила внутреннего трудового распорядка

  1. Правила приема на работу и увольнения работников
    • Прием на работу в организацию происходит после написания личного заявления. С каждым сотрудником заключается индивидуальный трудовой договор, после чего он под роспись изучает данные правила и прочие внутренние акты компании;
    • Сведения о новом месте работы включаются в трудовую книжку сотрудника, кроме того, специалист отдела кадров заводит личную карточку и присваивает работнику табельный номер;
    • Каждый работник после трудоустройства обязан пройти испытательный срок, продолжительность которого определяется в каждом случае отдельно и длится от 1 до 3 месяцев;
    • Расторгается трудовой договор по нормам, прописанным в законодательстве РФ.
  2. Работник имеет право на:
    • Внесение изменений и корректировок в действующий трудовой договор (при условии, что они полностью соответствуют закону РФ);
    • Выполнение работы, прописанной в его трудовом договоре, свое собственное рабочее место и надлежащие условия труда;
    • Получение зарплаты и иных социальных выплат в сроки, установленные законом РФ;
    • Отдых, регулирование которого происходит строго по Трудовому кодексу РФ;
    • Профессиональное обучение, прохождение курсов, повышение квалификации;
    • Возмещение ущерба, причиненного при осуществлении работы.
  3. Работодатель имеет право на:
    • Заключение трудового договора, внесение правок, изменений, корректировок в действующий трудовой договор, а также и разрыв трудовых отношений с работником;
    • Принятие мер, направленных на стимулирование, награждение отличившихся работников за эффективную, качественную работу;
    • Предъявление требований о полном и своевременном выполнении подчиненными своей работы, а также аккуратного отношения к собственности работодателя;
    • Привлечение подчиненных к дисциплинарной ответственности (в том числе материальной) – строго в соответствии с законодательством РФ;
    • Разработку и прием различных внутренних нормативных актов.
  4. Работник должен:
    • делать свою работу качественно, в полном объеме и в соответствии с должностной инструкцией;
    • неукоснительно следовать нормам трудовой дисциплины, положениям правил внутреннего распорядка и требования по безопасности и охране труда;
    • беречь имущество, принадлежащее работодателю, в случае возникновения нештатных или опасных ситуаций немедленно доводить сведения о них до вышестоящего начальства.
  5. Работодатель должен
    • следовать нормам, изложенным в трудовом законодательстве РФ и внутренних нормативно-правовых актах;
    • давать работникам работу, указанную в их трудовом договоре, а также обеспечивать их всем необходимым оборудованием, устройствами, техникой и материалами;
    • обеспечивать условия труда таким образом, чтобы они в полной мере соответствовали нормам безопасности;
    • своевременно выплачивать работникам зарплату, социальные и все прочие причитающиеся им выплаты;
    • знакомить сотрудников со всеми внутренними документами, имеющими прямое отношение к их деятельности;
    • возмещать причиненный в процессе осуществления трудовых функций ущерб (как материальный, так и вред, причиненный здоровью и жизни).
  6. Режим работы и отдыха
    • Условия работы на предприятии: пять рабочих дней в неделю и два выходных (суббота и воскресенье). График: с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00;
    • Каждый работник имеет право на стандартный оплачиваемый отпуск, длительностью 28 дней и дополнительные отпуска (в зависимости от индивидуальной потребности).

Написание данного документа может входить в должностные обязанности любого сотрудника организации, обладающего достаточным уровнем квалификации, определенными знаниями в области трудового и гражданского законодательства. Обычно в роли такового выступает юрисконсульт, секретарь или сам руководитель.

Образец трудового договора на 2018 год

  • должность работника (по штатному расписанию);
  • место работы;
  • условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
  • дата начала работы;
  • зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
  • режим рабочего времени и отдыха работника;
  • срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • ответственность сторон договора;
  • порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
  • порядок разрешения трудовых споров.

С 2017 года в России действует типовая форма трудового договора для микропредприятий по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Поэтому новый трудовой договор с 2018 года может быть заключен именно по такой форме. Каждый работодатель вправе исключать из типовой формы разделы, которые в силу особенностей организации работы на том или ином предприятии, не используются. Также можно исключить и пункты примечаний к типовому трудовому договору (письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Трудовой договор

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

  • когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется;
  • на сезонные работы;
  • когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом;
  • для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного;
  • если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу;
  • для работы за границей;
  • для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.);
  • с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность;
  • с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости;
  • некоторые другие случаи.

Трудовой договор: правила 2018 года и образцы

Заключение возможно с 14 лет для выполнения легкого труда при наличии согласия родителей (попечителей), данного в письменной форме. Труд, к которому привлекается подросток, не должен вредить его здоровью. Если ребенок продолжает обучение, труд не должен препятствовать усвоению учебной программы, а также приносить вред его здоровью.

  1. Общие положения. Включает информацию о наименовании должности, месте работы, обязанностях, сроке действия, дате начала работы, условиях и результатах труда, наличии испытательного срока, применяемом для работы на оборудовании.
  2. Права и обязанности. Включает информацию о том, какие действия сотрудник обязан осуществлять в связи с выполнением работы, а также на что имеет право.
  3. Права и обязанности работодателя. Включает информацию о действиях работодателя, связанных с обеспечением выполнения работником поставленных задач.
  4. Оплата труда. Включает описание размеров и видов выплат, которые положены сотруднику.
  5. Рабочее время и время отдыха. Описывает режим труда и отдыха, их особенности.
  6. Охрана труда. Включает информацию об условиях труда на рабочем месте.
  7. Социальное страхование и иные гарантии — сведения о пенсионном страховании.
  8. Изменение условий. Раздел описывает способы изменения документа.
  9. Ответственность сторон. Содержит информацию о мерах, принимаемых при невыполнении условий соглашения.
  10. Заключительные положения.

Трудовой договор с директором магазина

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора с директором магазина. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор с директором.

Типовой образец трудового договора с директором магазина используется при оформлении отношений между организацией и руководителем, в которых руководитель обязуется по предоставлению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

При приеме на работу руководителя, который является наемным работником (ст.275 ТК РФ), существуют определенные особенности, регулируемые нормами права и учредительными документами:

  • назначение;
  • избрание;
  • заключение трудового договора с победителем конкурса на вакантную должность;
  • заключение контракта на определенный срок;
  • установление требований для кандидата в государственных учреждениях;
  • предоставление дополнительных документов, например декларации о доходах.

Структура и содержание типового образца трудового договора с директором магазина

  1. Дата и место заключения договора.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. Руководитель назначается на должность директора организации на основании назначения руководителя (указывается основание назначения руководителя). Согласно условиям договора руководитель обязуется по наделению полномочий осуществлять руководство текущей деятельностью организации. В разделе должно быть указание о том, что данная работа является основным видом либо по совместительству. А также уточнение о возможности дополнительной деятельности по совместительству. В этом же пункте указываются условия труда на рабочем месте.
  4. Срок действия договора. Указывается дата (или событие) вступления в силу соглашения, на какой срок оно заключено и на каком основании (указывается причина заключения срочного трудового договора). Также указывает дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей.
  5. Функции и должностные обязанности работника. Приводится описание деятельности руководителя и его обязанностей. Можно не перегружать договор информацией и вынести должностные обязанности в отдельный документ — Должностную инструкцию, которая после подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения.
  6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  7. Условия оплаты труда. Пункт определяет порядок, способ, форму, сроки и размер выплаты заработной платы и дополнительных вознаграждений (единовременных и т.д.). Здесь же указываются органы, либо лица, принимающие решения о выплате вознаграждения. А так же указывается размер тарифной ставки.
  8. Возмещение расходов. Все расходы, которые несет руководитель в связи с управлением организацией, в т.ч. представительские расходы подлежат полному возмещению организацией
  9. Возмещение вреда. Вред, нанесенный руководителю, при исполнении им своих должностных обязанностей, подлежит возмещению организацией в полном объеме.
  10. Условия труда и отдыха. Пункт определяет режим рабочего времени, а также порядок предоставления отпуска и его продолжительности, и другие условия, в зависимости от соглашения сторон.
  11. Гарантии и компенсации. На период действия соглашения на руководителя распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными актами.
  12. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по соглашению в соответствии с трудовым договором с директором магазина и действующим законодательством РФ.
  13. Основания и порядок расторжения договора. Действие типового трудового договора с директором магазина может быть прекращено по истечении срока действия договора, по соглашению сторон, в одностороннем порядке (по инициативе работника или работодателя), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли участников соглашения, в связи с нарушением правил заключения договора (если нарушение исключает возможность продолжения исполнения работником своих обязанностей).
  14. Прочие условия.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

Скачать типовой бланк трудового договора с директором магазина можно на нашем сайте вместе со следующими приложениями:

  • Должностная инструкция;
  • Дополнительное соглашение.

Що таке трудовий договір? Визначення та основні характеристики

Згідно смисловому трактуванню, трудовий договір — це документ, який містить перелік прав і зобов’язань, як працівника, так і його наймача, а також регламентує всі аспекти відносин у процесі трудової діяльності. По суті, це двостороння угода між найманим працівником і його роботодавцем, в рамках якого прописані такі категорії:

  • Обсяг роботи, що надається роботодавцем і виконуваних працівником;
  • Характер і особливості виконуваної роботи (іншими словами: за що працівникові будуть платити, а за що – ні);
  • Відповідність кваліфікації працівника займаній посаді (вимоги щодо професійної придатності пред’являються ще при співбесіді, але документально підтверджуються в цьому договорі);
  • Службові обов’язки і компетенції (відповідно до посадової інструкції);
  • Згода з боку працівника дотримуватися правил, які визначені внутрішньою політикою компанії (робочий розпорядок, уніформа або дрес-код, дотримання конфіденційності та ін.);
  • Як, коли і в якій формі відбувається оплата праці, а також як відбуваються преміальні та заохочувальні виплати;
  • Забезпечення працівника обладнаним робочим місцем і спеціальною формою (якщо це потрібно);
  • Роботодавець зобов’язується забезпечувати виконання норм трудового законодавства і умов, прописаних у колективному договорі.

Цей перелік можна доповнити умовами соціальних гарантій працівнику (відпустка, лікування, навчання, перекваліфікація і т.п.), але трудовий договір складається на підставі колективної угоди, в якому всі ці нюанси прописані детально. Знову прибувшому працівникові при оформленні дають можливість познайомитися з умовами колективного договору, який обов’язково повинен бути на підприємстві в друкованому варіанті.

Перелік, обсяг і характер роботи може бути не вказано в трудовому договорі, якщо працівник зарахований до штату. У цьому випадку службові обов’язки штатної одиниці детально прописані в посадовій інструкції.

Види трудового договору

За тривалістю і характером трудова угода може бути:

  1. Безстроковим;
  2. Терміновим (на певний термін);
  3. Для виконання певного обсягу робіт.

Строковий трудовий договір укладається, якщо того вимагають особливості виконуваної роботи, інтереси працівника або інші відповідні законодавству причини.

Існує ще одна категорія цього документа — контракт, який укладається на певний термін і передбачає ряд особливостей, як то:

  • неможливість звільнення за власною ініціативою;
  • ширші підстави для звільнення працівника (наприклад, упущення при зберіганні матеріальних цінностей, неналежне виконання службових обов’язків і т.п.);
  • при звільненні працівникові виплачується мінімальна компенсація тощо.

Контракт завжди укладається у письмовій формі на відміну від трудового договору, який може бути у вигляді усної угоди.

За формою трудові договори поділяються на:

  • усні;
  • письмові.

Найбільш поширені – це договори на паперовому носії та скріплені підписами сторін. У статті 24 КЗпП наводиться перелік умов, при яких складання письмового трудового угоди обов’язково:

  • якщо того бажає працівник;
  • якщо відбувається організований прийом співробітників;
  • якщо на роботу приймається особа, яка не досягла повноліття;
  • якщо передбачувана робота проводиться в небезпечних районах і пов’язана з ризиком для здоров’я;
  • в інших випадках, прописаних законодавством (докладніше – в статті 24 КЗпП).

Віковий ценз при прийомі на роботу прописаний в статті 188 КЗпП і зводиться до 16-річного віку. У деяких випадках при отриманні згоди від батьків підліток може бути залучений до роботи у віці від 14 років. При цьому укладення трудового договору в письмовій формі обов’язково. Також для ряду посад законодавство обмежує мінімальний вік 18 роками.

Важливо знати, що в умовах цього документа не повинно бути вимог / норм / правил, які суперечать чинному законодавству. Це стосується умов роботи, оплати праці, соціальних гарантій тощо

Підстави для відмови в укладанні трудової угоди

  • Вік претендента на роботу нижче допустимого (менше 16 років, у деяких випадках – менше 18 років);
  • Якщо у претендента є медичні протипоказання, і він не може виконувати певну роботу;
  • Наявність у потенційного працівника судового рішення про заборону займати певні посади (наприклад, для держслужбовців, для посад, пов’язаних з матеріальною відповідальністю);
  • Якщо на підприємстві внутрішня політика обмежує спільну роботу родичів, а здобувач на посаду має родинні зв’язки з кимось із співробітників;
  • Відмовити в укладенні договору можуть внаслідок невідповідності рівня професійної кваліфікації працівника вимогам, які висуває роботодавець.

Якщо відбувається переведення працівника на нове місце роботи, то відмова в укладенні трудового договору неприпустима (див. статтю 24).

Робота за трудовою угодою повинна відповідати двостороннім інтересам і відповідати законодавству про працю. Цей документ є гарантією нормальних цивілізованих трудових відносин між працівником і роботодавцем і виключає можливі непорозуміння при виникненні спірних ситуацій.

Завантажити зразок трудового договору для України

Типовий трудовий договір містить обов’язкові атрибути, такі як

  • Найменування сторін;
  • Загальні положення та зобов’язання сторін;
  • Відомості про оплату і соціальні гарантії;
  • Регламент робочого часу (інформація про відпустку, вихідні та святкові дні);
  • Робота у відрядженнях (якщо є);
  • Професійне навчання, участь у семінарах, курсах підвищення кваліфікації;
  • Термін дії договору;
  • Підстави для припинення дії трудової угоди;
  • Пролонгація договору;
  • Політика конфіденційності;
  • Дата складання;
  • Підписи сторін.

Якщо ви не знаєте де скачати трудовий договір, то не варто хвилюватися. На нашому ресурсі він доступний для відкритого скачування. Зразок бланка трудового договору України, як правило, складається українською мовою.

СКАЧАТИ ЗРАЗОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ В УКРАЇНІ

Як правило, кадрові служби на підприємствах / організаціях розробляють власні трудові угоди, які можуть незначно відрізнятися від запропонованого типового бланка трудового договору. Такі документи складаються з урахуванням особливостей підприємства і тому можуть не містити наведені вище пункти. Наприклад, розділ про відрядження зовсім не обов’язковий на деяких підприємствах.

Які документи потрібні для трудової угоди?

При підписанні від працівника потрібно надати паспорт і трудову книжку. Інших документів не вимагається, якщо це не обумовлено характером роботи. Наприклад, роботодавець може зажадати медичну довідку про стан здоров’я або документ, що підтверджує кваліфікацію працівника. Інші документально підтверджені відомості не потрібні.

Підписання проводиться власноруч, проставленням підпису на кожному з двох примірників, один з яких видається на руки працівникові, другий залишається у роботодавця. На практиці процедура підписання документа організовується і проводиться представником кадрової служби (якщо в ролі роботодавця виступає юридична особа) або безпосередньо наймачем (якщо мова йде про підприємця, самозайняту особу).

Після підписання угоди на підставі заяви працівника складається наказ про прийняття на роботу. Без цих документів працівник не може бути притягнутий до виконання своїх обов’язків.

Важливо! Перед тим, як скріпити своїм підписом трудовий договір, слід уважно ознайомитися з пропонованими умовами. Працівник має право вимагати внести зміни або виключити якісь пункти, якщо вони не відповідають його інтересам або суперечать законодавству.

Причини для розірвання трудової угоди

Угода може бути розірвана в силу тих чи інших обставин. При всьому різноманітті таких причин слід визначити коло вагомих підстав, які не суперечать трудовому законодавству. Для цього слід звернутися до статті 36 КЗпП. У ній наводиться повний перелік умов для переривання трудових відносин:

  • Якщо досягнуто згоди сторін;
  • Закінчився термін дії договору;
  • При переведенні на інше місце роботи;
  • Призив працівника на військову службу;
  • Відмова працівника переїжджати в інше місто або населений пункт, якщо компанія змінює свою локацію;
  • Якщо працівник засуджений і приречений до тюремного ув’язнення.

Ініціатива про розірвання трудового договору може виходити і від наймача, і від працівника. У першому випадку причинами можуть послужити зміни в компанії, наприклад, перегляд штатного розкладу зі скороченням чисельності працівників.

Правомірність розірвання угоди слід розглядати в залежності від його виду, терміну дії та особливостей сторін. Пролонгація трудового договору відбувається в разі, якщо про розірвання не заявила жодна зі сторін. Такий спосіб продовження «за типовістю» характерний для безстрокових трудових договорів.

Роботодавець може запропонувати працівнику випробувальний термін, перш ніж відбудеться зарахування в штат. У цьому випадку зберігаються вимоги по трудовому законодавству щодо робочого часу, оплати, охорони праці тощо. Випробувальний термін не встановлюється для молодих фахівців, неповнолітніх, випускників вузів, інвалідів, направлених на роботу соціальними службами.

Перш ніж допустити працівника до виконання роботи, представник роботодавця повинен надати робоче місце, ознайомити з правилами внутрішнього розпорядку. Якщо необхідно і того вимагає специфіка діяльності, з працівником укладається договір про матеріальну відповідальність і проводиться інструктаж з дотримання техніки безпеки.

Працівник зобов’язаний у повному обсязі і своєчасно виконувати покладені на нього обов’язки. В іншому випадку роботодавець залишає за собою право вдатися до дисциплінарних заходів, строгість яких обумовлена ступенем недисциплінованості або професійною невідповідністю. Трудовим договором передбачається виконання службових обов’язків виключно працівником. Ніхто, крім самого працівника не може виконувати покладений на нього обсяг роботи.

Трудовий договір (контракт) з керівником

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (КОНТРАКТ) №____

м. Київ «__» ______________ 201__р..

Товариство з обмеженою відповідальністю «_______________», надалі — «Товариство», в особі ______________________________, що діє на підставі Статуту, з однієї сторони, і _________________________________________, надалі — «Працівник», з іншої сторони, далі разом іменовані «Сторони», уклали даний трудовий договір (контракт) (далі – «договір», або «трудовий договір») про нижченаведене:

СТАТТЯ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Товариство приймає на роботу Працівника на посаду Директора в Товариство з обмеженою відповідальністю «____________________________________» (Україна) на повниний робочий день з «__» _________________ 201__ року.
1.2. Вид договору:
— на невизначений строк (безстроковий)

1.3. Працівник зобов’язується виконувати роботу на посаді Директора з підпорядкуванням Статуту, Правилам внутрішнього трудового розпорядку та іншим локальним актам Товариства, а Товариство зобов’язується надати Працівнику роботу за обумовленою даним договором трудовою функцією та виплачувати Працівникові заробітну плату, преміальні й інші додаткові платежі та гарантії, а також забезпечувати умови праці, передбачені трудовим законодавством України, даним договором і внутрішніми документами Товариства.
1.4. Місце роботи Працівника: м. Київ, Товариство з обмеженою відповідальністю «____________________________».
1.5. Робота за даним договором є для Працівника основною.

СТАТТЯ 2. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

2.1. Працівник зобов’язаний:

2.1.1. Здійснювати оперативне управління Товариством, організовувати в рамках своєї компетенції виробничо-господарську, соціально-побутову, іншу діяльність Товариства;

2.1.2. Забезпечувати виконання завдань, передбачених Статутом Товариства;

2.1.3. Брати участь у підборі кваліфікованого персоналу, необхідного для досягнення цілей і завдань Товариства;

2.1.4. Забезпечувати виконання виробничих програм, договірних та інших зобов’язань Товариства;

2.1.5. Забезпечувати інформування персоналу, а також контролювати дотримання персоналом Товариства вимог нормативних актів у сфері охорони праці, техніки безпеки;

2.1.6. Забезпечувати відповідність приміщень Товариства правилам пожежної безпеки й санітарно-гігієнічних норм;

2.1.7. Сумлінно, якісно й у строк виконувати обов’язки відповідно до Статуту Товариства, затвердженого Загальними зборами Учасників Товариства; виконувати рішення Загальних зборів Учасників Товариства й інших органів управління та контролю Товариства в рамках їх компетенції, дотримуватись вимог законодавства України, інших внутрішніх нормативних документів Товариства; дотримувати Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства; забезпечувати виконання планів і завдань, встановлених Працівникові на звітний період.

2.1.8. Проходити професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку і строки, передбачені внутрішніми нормативними документами Товариства і чинним законодавством України.

2.1.9. У випадку виробничої необхідності виконувати свої функції за межами місця роботи (виїжджати у відрядження).

2.1.10. Укладати договори про колективну або індивідуальну матеріальну відповідальність, у випадках, передбачених нормативно-правовими актами України.

2.2. Працівник має право:

2.2.1. на надання йому роботи, обумовленої даним трудовим договором, трудовим законодавством України, Статутом і внутрішніми нормативними документами Товариства;

2.2.2. вимагати від Товариства створення йому умов праці, необхідних для здійснення ним своїх обов’язків і передбачених внутрішніми нормативними документами Товариства, виплати заробітної плати, преміальних та інших платежів і гарантій, передбачених даним трудовим договором, а також надання діючих у Товаристві програм соціального забезпечення, які відповідають займаній посаді;

2.2.3. на обов’язкове соціальне страхування у випадках, передбачених законодавством України.

2.2.4. діяти від імені Товариства, представляти його перед всіма підприємствами, установами, організаціями;

2.2.5. укладати від імені Товариства господарські та інші договори;

2.2.6. видавати довіреності від імені Товариства;

2.2.7. відкривати рахунки в банківських установах, користуватися правом розпорядження коштами Товариства;

2.2.8. застосовувати до співробітників Товариства заходи дисциплінарного впливу за порушення норм трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, Положення про дисципліну, інших внутрішніх документів Товариства;

2.2.9. у рамках своєї компетенції видавати накази, розпорядження, давати обов’язкові вказівки співробітникам Товариства;

2.2.10. здійснювати інші права, передбачені трудовим законодавством України, Статутом, даним трудовим договором і внутрішніми нормативними документами Товариства.

СТАТТЯ 3. ПРАВА Й ОБОВ’ЯЗКИ ТОВАРИСТВА

3.1. Товариство має право:

3.1.1. вимагати від Працівника сумлінного виконання обов’язків за даним Договором.

3.1.2. вимагати від Працівника укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність у випадках, прямо передбачених чинним законодавством України.

3.1.3. притягувати Працівника до відповідальності на підставах і в порядку, передбачених законодавством України.

3.1.4. розірвати даний Договір на підставах, передбачених законодавством України, і за умови попереднього повідомлення Працівника не менш ніж за 3 (три) календарні місяці до дати розірвання Договору (дати звільнення Працівника).

3.1.5. направляти Працівника у відрядження з компенсацією Працівникові документально підтверджених витрат на відрядження.

3.1.6. Товариство має інші права, передбачені законодавством України та внутрішніми нормативними документами Товариства.

3.2. Товариство зобов’язується:

3.2.1. надати Працівнику роботу відповідно до умов даного Договору.

3.2.2. забезпечити Працівникові умови для безпечної й ефективної праці, необхідні для виконання обов’язків за даним Договором.

3.2.3. обладнати робоче місце Працівника відповідно до трудових функцій, правил охорони праці й техніки безпеки.

3.2.4. забезпечити Працівникові можливість підвищення виробничої кваліфікації, відповідно до внутрішніх нормативних документів Товариства.

3.2.5. дотримуватись чинного законодавства України про працю.

3.2.6. вчасно виплачувати обумовлену Договором заробітну плату, преміальні та інші виплати у встановлений строк, дотримуватися умов праці, норм робочого часу та часу відпочинку відповідно до даного договору й чинного законодавства України.

3.2.7. забезпечити обов’язкове соціальне страхування Працівника в порядку та на умовах, встановлених законодавством України.

3.2.8. забезпечити Працівника компенсаціями й соціальними програмами, передбаченими законодавством України, внутрішніми нормативними документами Товариства і даним Договором.

3.2.9. при звільненні Працівника здійснити виплату йому в день звільнення вихідної допомоги в розмірі 5 (п’ять) місячних посадових окладів Працівника.

СТАТТЯ 4. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА ІНШІ ВИПЛАТИ

4.1. Працівникові встановлюється щомісячний посадовий оклад у відповідності зі штатним розкладом (до перерахування Товариством податків та інших обов’язкових платежів до державного бюджету і пенсійного фонду) в розмірі ____________ (___________________________) гривень 00 коп. в місяць за норму робочого часу у відповідному обліковому періоді, що на дату укладення даного трудового договору за офіційним курсом НБУ складає еквівалент ________________(________________) євро. В разі збільшення (накопичувальним підсумком починаючи з дати укладення договору, а в подальшому – з дати останнього збільшення посадового окладу)) офіційного курсу НБУ євро до гривні більше ніж на 5% (П’ять відсотків), — посадовий оклад Працівника в гривні підлягає збільшенню пропорційно до збільшення офіційного курсу НБУ євро до гривні. Розрахунковим періодом для нарахування заробітної плати є 1 календарний місяць. Заробітна плата виплачується працівникові два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів у строки, встановлені локальними нормативними актами Товариства.

4.2. Розмір оплати праці та інші умови оплати можуть бути змінені Товариством в сторону збільшення згідно з законодавством України.

4.3. Розмір оплати праці, встановлений пунктом 4.1. даного Договору, підлягає щоквартальній індексації Товариством із застосуванням офіційного індексу інфляції, що встановлюється Державним комітетом статистики України або іншим органом, який виконує дану функцію на дату проведення індексації. У випадку, якщо індекс інфляції за відповідний період = або

4.4. При звільненні Працівника Товариство зобов’язується додатково до посадового окладу виплатити йому в день звільнення суму вихідної допомоги в розмірі 5 (п’яти) місячних посадових окладів Працівника виходячи з останнього повного місяця роботи Працівника в Товаристві (включаючи індексацію на цю дату).

СТАТТЯ 5. ПРЕМІЇ

5.1. Сторони погодили що за результатами діяльності Товариства за кожен квартал Товариство додатково до щомісячного посадового окладу, зазначеного в пункті 4.1. даного Договору, виплачує Працівникові премію в розмірі ___% від отриманого Товариством чистого прибутку (валовий дохід, зменшений на суму податку на прибуток, що підлягає сплаті Товариством за відповідний квартал). Сума чистого прибутку розраховується на підставі бухгалтерських показників діяльності Товариства. Виплата премії за відповідний квартал здійснюється Товариством до 10 (десятого) числа місяця, наступного за кварталом, за який здійснюється виплата. У випадку нульового або негативного значення чистого прибутку в тому чи іншому кварталі, — виплата премії за відповідний квартал не здійснюється, що не впливає на зобов’язання Товариства з виплати щомісячного посадового окладу, передбаченого пунктом 4.1. даного Договору.

5.2. У випадку звільнення Працівника до закінчення повного кварталу, — розрахунок і виплата премії здійснюються в розмірі, передбаченому пунктом 5.1. Договору, виходячи з фактично отриманого Товариством чистого прибутку за відповідний період до дати звільнення Працівника включно.

5.3. За особливі досягнення в роботі, і в інших випадках, передбачених локальними нормативними актами Товариства, Працівникові можуть виплачуватися й інші премії. Розмір і порядок виплат таких премій встановлюються локальними нормативними актами Товариства.

СТАТТЯ 6. ПІЛЬГИ Й ДОДАТКОВІ ВИПЛАТИ

6.1 Товариство забезпечує Працівника добровільним медичним страхуванням і страхуванням від нещасних випадків на виробництві.

6.2. Товариство здійснює доплати до фактичного посадового окладу Працівника у випадку:
— тимчасової втрати працездатності за період, що не перевищує 15 (п’ятнадцяти) календарних днів у році при амбулаторних захворюваннях і без обмеження в часі при перебуванні Працівника на стаціонарі.

6.3. Товариство на підставі підтверджуючих документів компенсує Працівникові суми сплачених під час службових відряджень Працівника коштів за перевищення ваги вантажу понад встановлені граничні значення.

6.4. Крім того, на Працівника поширюються всі додаткові виплати й пільги, регламентовані чинними локальними нормативними актами Товариства.

6.5. Вибір форм і порядку надання пільг понад норми, встановлені чинним законодавством, визначаються Товариством самостійно.

СТАТТЯ 7. РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ

7.1. Режим робочого часу встановлюється Правилами внутрішнього трудового розпорядку Товариства.

7.2.Працівникові встановлюється нормований робочий день, п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

7.3. Працівникові встановлюється щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 (двадцять вісім) календарних днів,

7.4. Відпустка надається після обґрунтованого взаємного погодження і з дотриманням умови взаємної зручності для Товариства та Працівника. За згодою Сторін щорічна відпустка може бути розділена на частини, одна з частин відпустки не може бути меншою ніж 2 (два) календарні тижні.

СТАТТЯ 8. ЗМІНА ТА ПРИПИНЕННЯ ДІЇ ДОГОВОРУ

8.1. Зміна умов і розірвання даного Договору здійснюються відповідно до чинного законодавства України про працю, якщо інше не передбачено даним Договором.

8.2. Товариство вправі здійснити звільнення Працівника на підставах, передбачених чинним законодавством України, за умови попереднього письмового повідомлення Працівника про наступне звільнення не менш ніж за 3 (три) календарні місяці до дати звільнення.

СТАТТЯ 9. ОХОРОНА ПРАЦІ Й ТЕХНІКА БЕЗПЕКИ

9.1. Товариство приймає на себе зобов’язання по охороні здоров’я, забезпеченню безпеки й екологічного захисту Працівників. Товариство гарантує застосування й використання безпечної техніки та технологій при організації виробничого процесу, обладнання робочого місця безпечними машинами й механізмами, а також забезпечує навчання Працівників безпечним методам і прийомам праці, проводить періодичну перевірку знань Працівниками норм, правил і інструкцій з охорони праці.

9.2. Працівник зобов’язаний дотримуватися правил техніки безпеки згідно норм законодавства України та стандартів Товариства з охорони праці, техніки безпеки та захисту навколишнього середовища.

9.3. Товариство надає Працівникові захисний одяг, взуття й інші індивідуальні засоби захисту згідно затверджених норм.

9.4. Працівник зобов’язаний негайно повідомити Товариство або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що становить або може становити загрозу для життя та здоров’я людей, схоронності майна Товариства.

СТАТТЯ 10. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

10.1. Спори та розбіжності між Сторонами у випадку неможливості їх врегулювання шляхом безпосередніх переговорів підлягають вирішенню відповідно до законодавства України в судах загальної юрисдикції на території України.

СТАТТЯ 11. ІНШІ УМОВИ

11.1. Конфіденційність.

11.1.1. Сторони не вправі розголошувати умови даного договору без взаємної згоди, за винятком випадків, передбачених законодавством України.

11.1.2. Працівник зобов’язується не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Товариства та інформацію, яка є комерційною таємницею Товариства. Даний обов’язок зберігає силу протягом усього терміну дії даного договору, а також протягом 5 років після його припинення з будь-якої причини.

11.1.3. Працівник несе відповідальність у повному обсязі за шкоду, завдану умисним чи необережним розголошенням комерційної таємниці Товариства.

11.1.4. Працівник зобов’язаний не допускати необережного розкриття інформації в ході усних розмов, телефонних переговорів, за допомогою необережного поводження з обчислювальною чи копіювальною технікою, інформаційними технологіями (наприклад, по електронній пошті) і програмним забезпеченням та іншими подібними діями.

11.2. Про неконкуренцію.

11.2.1. Працівник зобов’язаний утримуватися від будь-якої роботи в конкуруючих підприємствах. Даний обов’язок зберігає силу протягом всього строку дії даного договору. Не допускаються з боку Працівника угоди або взаєморозуміння з конкурентами про встановлення чи контроль цін, про розподіл товарів, ринків або територій, про відмову чи обмеження виготовлення, продажу або виробництва будь-якого товару або про будь-який інший спосіб обмеження повної й добросовісної конкуренції.

У випадку порушення даного обов’язку протягом і після закінчення терміну дії даного договору Працівник несе відповідальність перед Товариством згідно чинного законодавства України.

11.3. Інтелектуальна власність.

11.3.1. Всі майнові права на будь-які об’єкти інтелектуальної власності, які є результатом трудової діяльності Працівника за даним Договором або у зв’язку з ним, а також всі результати інтелектуальної діяльності Працівника, отримані ним з використанням приміщень, інформації або іншого майна Товариства, у тому числі з використанням ноу-хау або іншої службової чи комерційної таємниці Товариства, належать Товариству з моменту створення таких об’єктів.

11.3.2. Працівник зобов’язується негайно повідомити Товариство в письмовій формі про всі охороноздатні об’єкти інтелектуальної власності, створені Працівником в ході трудової діяльності за даним Договором або у зв’язку з ним, а також передавати Товариству всі документи, копії й інші матеріали, пов’язані з такими об’єктами.

11.3.3. Майнові права на об’єкти інтелектуальної власності, зазначені в п. 11.3.1 даного Договору, належать Товариству у всіх країнах світу. Працівник зобов’язується здійснити всі юридичні дії та виконувати всі формальності, які можуть бути необхідні за законодавством будь-якої країни світу для закріплення (реєстрації) прав на такі об’єкти за Товариством.

11.3.4. Працівник даним договором уповноважує Товариство діяти від імені Працівника з усіх питань, пов’язаних із закріпленням або реєстрацією за Товариством прав інтелектуальної власності на об’єкти, зазначені в п. 11.3.1 даного Договору.

11.3.5. Працівник і Товариство даним домовилися про те, що заробітна плата Працівника включає в себе повну й достатню винагороду за всі створені Працівником об’єкти інтелектуальної власності, зазначені в п. 11.3.1 даного Договору, за винятком винагороди, виплата якої встановлена імперативними нормами чинного законодавства України.

11.4.Конфлікти інтересів.

Працівник зобов’язаний уникати ситуацій, в яких присутні або можуть бути присутніми конфлікти між його особистими інтересами й інтересами Товариства або клієнтів Товариства. Всі активи Товариства такі як обладнання, фінансові активи й конфіденційна інформація повинні використовуватися в належних цілях Товариства згідно відповідних правил. У той час, як існує безліч прикладів подібних ситуацій, наступне є особливо важливим:
Працівник не повинен приймати гроші або подарунки такі як кредити, надмірні розваги або інші істотні послуги, від будь-кого, хто працює, займається або прагне займатися бізнесом або бути контрагентом Товариства. Не допускаються відносини між Товариством та іншими підприємствами, в яких безпосередньо бере участь Працівник або члени його сім’ї. Працівник не може бути директором, посадовою особою, працівником, агентом або консультантом підприємства чи здобувати частку участі в підприємстві, яке займається бізнесом або конкурує з Товариством (якщо тільки така частка участі не становить менше п’яти відсотків цінних паперів такої компанії, які перебувають у вільному обігу).

11.5. Інформаційні технології та приватне життя.

Засоби інформаційних технологій Товариства (комп’ютери, програмне забезпечення, SINet, і т.д.) надаються Працівникові виключно для службового використання. Електронні записи (повідомлення електронної пошти, комп’ютерні файли і т.д.), зроблені з використанням засобів інформаційних технологій Товариства, є власністю Товариства і можуть породжувати такі ж правові й комерційні наслідки, як і традиційні друковані документи. Будь-яка інформація, яку Працівник передає або одержує з використанням інформаційних засобів Товариства або зберігає на комп’ютерах Товариства, не є або не буде приватною. Товариство залишає за собою право переглядати такі записи.

11.6. Захист інформації.

Працівник приймає до уваги, що Товариство має у своєму розпорядженні персональні дані, які стосуються Працівника. Працівник дозволяє Товариству збирати, зберігати, використовувати ці персональні дані й передавати їх в електронній формі з метою адміністрування й ведення обліку, пов’язаних з його роботою в Товаристві, включаючи (але не обмежуючись) ведення його платіжної відомості.

11.7. Інше.

З усіх питань, не передбачених даним договором, Товариство і Працівник будуть керуватися чинним законодавством України про працю.

11.8. Даний Договір складений українською мовою в двох пронумерованих автентичних оригінальних приміриках рівної юридичної сили, по одному для кожної зі Сторін.

РЕКВІЗИТИ І ПІДПИСИ СТОРІН:

Таблиця для друку доступна на сторінці: https://uteka.ua/ua/tables/47395-0

ТОВАРИСТВО

Товариство з обмеженою відповідальністю «_______________________________»
Юридична та поштова адреса: _____________
Код ЄДР ______________________________
п/р _____________________________ в ______________________ у м.Києві, МФО _________

___________________ ___________________
____________________________________
(П.І.Б, підпис, дата)

ПРАЦІВНИК

Свід. платника ПДВ №_________________
ІПН _______________________
Тел.:+38 (044) _______________
Факс: +38 (044) _______________
__________________________
__________________________
_________________________
__________________________

Погоджуюсь з усіма умовами прийому на роботу, викладеними в даному договорі. Із внутрішніми локальними нормативними документами Товариства ознайомлений, заперечень не маю: _____________________________________________
(П.І.Б., підпис, дата)

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *