Трудовой договор материальная ответственность
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №
Дата, место заключения (населенный пункт)
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю на должность ***.
1.2. Работник принимается на работу к Работодателю в следующее структурное подразделение: ***.
1.3. Трудовой договор является трудовым договором (по основной работе либо по совместительству): ***.
1.4. Место работы (обособленное структурное подразделение и его местонахождение):***.
1.5.Работнику устанавливается рабочий день (полный либо не полный) ***(нормируемый либо ненормируемый) ***.
1.7. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут, в период ***.
1.8. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск ***.
1.9. Оплата труда Работника производится (система оплаты труда) ***.
1.10. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ***.
1.11. Срок действия трудового договора (причина если срочный) – ***.
1.12. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ 20__г.
1.13. Работнику устанавливается испытательный срок – ***.
1.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. В этом случае трудовые отношения сохраняются на условиях настоящего договора без дополнительного оформления, и последующее расторжение настоящего договора допускается только по общим основаниям, установленным настоящим договором и действующим законодательством РФ. При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится в порядке, установленном законодательством РФ
2. УСЛОВИЯ ТРУДА
2.1. Работник принимается на работу к Работодателю в соответствии со штатным расписанием. Должностные обязанности Работника предусмотрены должностной инструкцией.
2.2. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими нормативными правовыми актами трудового законодательства и локально-нормативными актами Работодателя.
2.3. Прием на работу и увольнение оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.
2.4. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации и локально-нормативными актами Работодателя.
2.5. Оплата труда Работника производится в российских рублях в соответствии с Положением об оплате труда.
2.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца непосредственно Работнику в месте выполнения им работы путем перечисления на указанные Работником банковские реквизиты либо в ином порядке, не противоречащему действующему законодательству РФ. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.7. При направлении Работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со ст. 167 ТК РФ. Также Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, в соответствии со ст. 168 ТК РФ и Положением о командировках.
2.8. Нормы труда, стимулирующие и другие выплаты за результаты деятельности Работника устанавливаются, положениями об оплате труда и премировании, другими локально-нормативными документами Работодателя.
2.9. Особенности режима рабочего времени, дни работы и отдыха определяются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.10. В случае если Работник не может по состоянию здоровья и иным уважительным причинам присутствовать на работе или не может вовремя приступить к работе, он обязан в кратчайший срок поставить в известность об этом своего непосредственного руководителя.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным законодательством;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
3.1.5. ознакомление с информацией о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
3.1.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. соблюдать условия настоящего Договора, а также действующего законодательства РФ;
3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и описанные в должностной инструкции;
3.2.3. соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.2.4. использовать, предоставленные ему Работодателем в соответствии со ст. 221 ТК РФ бесплатно, специальную одежду, обувь и/или другие средства индивидуальной защиты;
3.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;
3.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.2.7. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, внутренние локально-нормативные акты, установленные Работодателем;
3.2.8. сохранять коммерческую тайну и конфиденциальность, как в период действия настоящего Договора, так и в течение десяти лет после его прекращения, в отношении любой информации, ставшей известной Работнику за время работы у Работодателя, как относительно самого Работодателя, так и его контрагентов, акционеров и т.д. Если Работник в период действия настоящего Договора получает какую – либо информацию о деловых тайнах контрагентов, акционеров и т.д. Работодателя и\или самого Работодателя, то эта информация не должна использоваться Работником во вред указанным лицам, которых касается данная информация. В случае нарушения Работником настоящего пункта он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством;
3.2.9. при заключении настоящего трудового договора Работник обязан письменно уведомить Работодателя о факте своего участия в хозяйственных товариществах или обществах, членства в совете директоров (наблюдательном совете) хозяйственного общества или занятия любой должности в органе государственной власти РФ, субъекта РФ или местного самоуправления на момент заключения настоящего договора.
3.2.10. письменно уведомить Работодателя в случае, если Работник станет участником хозяйственного товарищества или общества, членом совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или займет любую должность в органе государственной власти РФ или субъекта РФ или местного самоуправления во время действия настоящего договора в течение 5 рабочих дней с момента возникновения соответствующего юридического факта-участия, членства или занятия должности соответственно.
3.3. Работодатель имеет право:
3.3.1. на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
3.3.2. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных внутренних локально-нормативных актов, принятых Работодателем;
3.3.3. на поощрение Работника за добросовестный эффективный труд;
3.3.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
3.3.5. требовать предоставления подлинных документов и персональных данных Работника в соответствии с нормами трудового законодательства РФ;
3.3.6. направлять Работника для выполнения должностных обязанностей в командировки;
3.3.7. перемещать Работника (без его согласия) на другое рабочее место и (или) в другое структурное подразделение, расположенные в той же местности, а равно поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий настоящего трудового договора (в рамках специальности, квалификации, должности и должностного оклада).
3.4. Работодатель обязан:
3.4.1. своевременно и в полном объеме исполнять обязанности относительно своевременности всех полагающихся Работнику выплат, в сроки, установленные в Положении об оплате труда;
3.4.2. соблюдать условия настоящего трудового договора, нормативные правовые акты и иные локально-нормативные акты;
3.4.3. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
3.4.4. обеспечить Работнику безопасность и условия труда, отвечающие государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.4.5. обеспечить Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
3.4.6. предоставлять Работнику информацию о составных частях его заработной платы и об условиях хранения и использования его персональных данных;
3.4.7. возмещать Работнику представительские расходы, в соответствии с нормативно-локальными актами Работодателя.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (ПОЛНАЯ ИНДИВИДУАЛЬНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ)
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем Договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, действующих у Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
4.2.1. причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
4.2.2. в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.3. Работник обязан хранить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, доверенную ему в связи с выполнением трудовых обязанностей у Работодателя и не разглашать ее третьим лицам в течение 10-ти лет с момента увольнения.
4.4. Работник несет материальную ответственность за причиненный им прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.
4.5. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, Работник возмещает Обществу убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
4.6. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
4.6.1. бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
4.6.2. своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
4.6.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
4.6.4. участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
4.7. Работодатель обязуется:
4.7.1. создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
4.7.2. знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
4.7.3. проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
4.8. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4.9. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
4.10. Условия п. 4.6.-4.9. настоящего трудового договора применяется Сторонами в части не противоречащей действующему законодательству РФ и Постановлению Министерства труда и Социального развития РФ №85 от 31.12.2002 г. и распространяются на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
5. КОММЕРЧЕСКАЯ ТАЙНА И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
5.1. Под определением «Коммерческая тайна» применяемым в настоящем трудовом договоре, следует считать секрет производства (ноу-хау) подразумевающие под собой сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие) о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере и о способах осуществления профессиональной деятельности, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность вследствие неизвестности их третьим лицам, если к таким сведениям у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и обладатель таких сведений принимает разумные меры для соблюдения их конфиденциальности, в том числе путем введения режима коммерческой тайны.
5.2. В период трудовых отношений с Работодателем и в течение 10-ти лет после их окончания, Работник обязуется:
5.2.1. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, которые будут ему доверены или станут известны по работе;
5.2.2. не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, без его согласия;
5.2.3. выполнять относящиеся к Работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;
5.2.4. в случае попытки посторонних лиц получить от Работника сведения о коммерческой тайне Работодателя немедленно сообщать об этом Генеральному директору;
5.2.5. сохранять коммерческую тайну тех организаций, с которыми Работодатель имеет деловые отношения;
5.2.6. не использовать знание коммерческой тайны Работодателя для занятий любой
деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю;
5.2.7. в случае увольнения Работника все носители коммерческой тайны Работодателя
(рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино-фото негативы и позитивы, модели, материалы, дисковые накопители, изделия и т.д.), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им обязанностей во время работы у Работодателя, должны быть переданы непосредственному руководителю.
5.2.8. об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений,
пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать Генеральному директору.
5.3. Подписанием настоящего трудового договора Работник подтверждает, что осведомлен о том, что:
5.3.1. в случае невыполнения Работником любого из пунктов гл. 5 трудового договора Работодатель вправе его уволить (по подпункту «в», пункту 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ);
5.3.2. нарушение положений гл. 5 трудового договора может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба Обществу (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.
5.4. Права на использование любой интеллектуальной и производственной собственности, равно как авторские права на методики работы, технологические схемы, любые разработки управленческого, рекламного или иного характера, прямо или косвенно связанные с деятельностью Работодателя и возникшие во время действия настоящего договора, принадлежат Работодателю без ограничения срока и объема использования.
6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
6.1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению Сторон.
6.2. Работник имеет право расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
6.3. Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.4. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся в письменной форме по соглашению и за подписью Сторон.
7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящим Работник гарантирует, что он обязуется выполнять все требования и положения настоящего трудового договора. Работник подтверждает, что он ясно представляет себе содержание своих прав и обязанностей, а также последствия нарушения положений настоящего трудового договора. При поступлении на работу Работник заполняет анкету. Работник настоящим гарантирует достоверность сведений, указанных в анкете, а также уведомление Работодателя обо всех произошедших изменениях, связанных с достоверностью сведений, указанных Работником в анкете.
7.2. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
7.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем.
8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
8.1. Работодатель:
Наименование/ФИО
Адрес местонахождения/регистрации
Контактный номер телефона
Банковские реквизиты
ОГРН, ИНН, КПП
Должность, ФИО, подпись
Содержание
8.2. Работник:
Ф.И.О.:
Адрес регистрации:
Адрес место жительства:
Паспортные данные: серия/номер
выдан
дата выдачи
дата рождения
ИНН:
СНИЛС:
Тел.:
подпись
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Комментарий к статье 22 ТК РФ
1. Трудовой договор — соглашение, заключенное между двумя сторонами: работником и работодателем. Отражая двусторонний характер трудового договора, Кодекс предусматривает не только основные права и обязанности работника, но и основные права и обязанности работодателя. В КЗоТ были сформулированы только основные трудовые права и обязанности работника.
Комментируемая статья перечисление основных прав работодателя начинает с его права заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Это право реализуется в порядке и по основаниям, указанным в Кодексе и других федеральных законах. Общий порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен в Кодексе, особенности этого порядка, а также дополнительные основания расторжения трудового договора указаны в федеральных законах. Так, особенности заключения трудового договора с гражданами, поступающими на государственную гражданскую службу, предусмотрены в Законе о государственной гражданской службе. Следует учитывать, что этот Закон вместо понятия «трудовой договор» использует термин «служебный контракт». В Законе об образовании указаны особенности заключения и расторжения трудового договора с работниками образовательной организации.
2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора распространяется и на проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора. Работодатель, так же как и работники, имеет право выступить с предложением о начале коллективных переговоров, и другая сторона — представители работников — обязана в течение семи дней вступить в переговоры. На практике в большинстве случаев с инициативой о проведении коллективных переговоров выступают представители работников.
Заключенный коллективный договор подписывается его сторонами, т.е. представителями работодателей и работников. Эти положения обобщены комментируемой статьей путем включения в число основных прав работодателя права вступить в коллективные переговоры и заключать коллективный договор.
Федеральным законом от 07.05.2013 N 95-ФЗ были расширены правомочия работодателей. Им предоставлено право (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) создавать производственные советы. Основная цель производственных советов — привлечь работников, имеющих достижения в труде, к более активному участию в подготовке предложений по повышению эффективности производственной деятельности. Ориентируя работодателей на создание производственных советов, законодатель одновременно установил пределы их полномочий: они не вправе осуществлять представительство и защиту интересов работников, которое возложено на профессиональные союзы и иных представителей работников, а также решать вопросы, составляющие исключительную компетенцию органов управления организации, например вопросы найма, структурной реорганизации производства.
Целесообразно расширить полномочия производственных советов и придать их предложениям большую юридическую силу.
3. Статья 22 тесно связана со ст. 21 ТК. С правами работника, предусмотренным в ст. 21 ТК, корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные ст. 22, и наоборот, обязанностям работника соответствуют права работодателя требовать их выполнения. Так, ст. 21 ТК закрепляет обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину, а ст. 22 — право работодателя требовать от работника выполнения трудовых обязанностей. При добросовестном выполнении этих обязанностей работодатель вправе поощрять работников, а при нарушении трудовой дисциплины — привлекать их к дисциплинарной ответственности.
4. Основные права и обязанности работодателя, сформулированные в ст. 22, конкретизированы в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах. Они отражают расширение полномочий работодателя и повышение его ответственности в условиях рыночной экономики.
Законодатель, сокращая сферу централизованного регулирования вопросов труда, одновременно расширяет договорный характер установления условий труда. Одно из основных прав работодателя — принимать в пределах своих полномочий локальные нормативные правовые акты о труде, обязательные для работников, заключивших с ним трудовые договоры. Такое право не принадлежит лишь работодателям — физическим лицам, которые заключают трудовые договоры для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
5. Важное значение для социального партнерства, заключения соглашений с полномочными представителями работников на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях имеет право работодателя создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
Согласно Закону об объединениях работодателей объединение работодателей имеет право:
— формировать согласованную позицию членов объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
— согласовывать с другими объединениями работодателей позицию объединения работодателей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;
— отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления;
— выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;
— наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвовать в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
— вносить в установленном порядке предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;
— принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;
— проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;
— получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;
— участвовать в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области профессионального образования, в т.ч. в разработке федеральных государственных образовательных стандартов и разработке федеральных государственных требований к дополнительным профессиональным образовательным программам, формировании перечней направлений подготовки (специальностей) профессионального образования, государственной аккредитации образовательных учреждений профессионального образования в порядке, установленном Правительством РФ.
Этот перечень прав не является исчерпывающим. Уставом объединения могут быть предусмотрены и иные права.
В число прав работодателя Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» включено положение о реализации прав, предоставленных ему законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 4 этого Закона работодатель вправе: требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения; проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном этим Законом; требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; обжаловать действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
6. В ст. 22 сформулированы обязанности работодателей, которые на них возложены для реализации прав работников. Одни из них непосредственно касаются прав конкретных работников, другие относятся к коллективным правам. Так, право работников на коллективные переговоры и заключение коллективного договора обязывает работодателя вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор, предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля за выполнением коллективного договора.
В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, Кодекс в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда. К ним относятся обязанности: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие установленным в Российской Федерации государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля; уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов о труде; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о труде, об охране труда и сообщать о принятых мерах (см. коммент. к ст. ст. 212, 224).
Новая редакция ст. 22 предусматривает в числе иных обязанностей работодателя необходимость знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Такое ознакомление уточняет права и обязанности сторон трудового договора, способствует устранению конфликтов, возникающих в связи с незнанием работниками локальных нормативных правовых актов, принимаемых работодателем.
Важное значение для работников имеет обеспечение их санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием: санитарно-бытовыми помещениями, помещениями для приема пищи и др. Поэтому комментируемая статья включает в число основных обязанностей работодателя необходимость обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей.
В ст. 22 по-иному сформулирован ряд обязанностей работодателя по сравнению с КЗоТ. В их числе обязанность выплачивать работникам в полном размере заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Кроме того, неисполнение соответствующей обязанности влечет применение санкций, которые отсутствовали ранее в трудовом законодательстве (см. коммент. к ст. 142).
Это связано с необходимостью ужесточить требования к работодателям, грубо нарушающим свою важнейшую обязанность — своевременно и полностью оплачивать работнику затраченный им труд.
Перечень обязанностей работодателя, предусмотренный в комментируемой статье, не имеет исчерпывающего характера. Кодекс подчеркивает, что работодатель обязан исполнять и иные обязанности, вытекающие из трудового законодательства, коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Другой комментарий к статье 22 ТК РФ
§ 1. Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением, то законодатель закрепляет основные права и обязанности не только работника, но и работодателя.
В комментируемой статье сформулированы семь групп прав работодателя.
Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Законодатель предусматривает особенности заключения трудового контракта при поступлении на государственную гражданскую службу.
§ 2. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок. Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами (подробнее см. ст. 43 и комментарий к ней).
§ 3. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.
§ 4. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Этим правом не обладают работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
§ 5. К основным правам относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов, осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществление содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.
§ 6. Помимо прав, комментируемая статья закрепляет за работодателем комплекс определенных обязанностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, соглашения, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры, предоставлять всем работникам работу, обусловленную трудовым договором, своевременно выполнять все предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, принимать меры по их устранению и обязательно сообщать о принятых мерах соответствующим органам и представителям.
Работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
Важно указать и на то, что работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.
Кроме того, для исполнения работниками своих трудовых обязанностей работодатель обязан обеспечивать их необходимыми бытовыми предметами.
§ 7. Следует отметить, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Закрепление такой обязанности обеспечивает создание прежде всего справедливой системы оплаты труда. Этот принцип соответствует международным стандартам в области заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в установленные настоящим Кодексом, коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка и трудовым договором сроки.
§ 8. Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя (см. комментарии к ст. 234 — 237 Кодекса).
§ 9. В ст. 22 указывается, что работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральным законом. Работодатель является страхователем, а страхователь — это организация любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы (обязательные платежи).
Обязанности страхователя определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5), другими указанными федеральными законами. Главная обязанность страхователя — встать на соответствующий учет и уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы.
Какие же обязательные платежи были установлены на 2002, 2003 и 2004 гг.? Они определены в ст. 241 гл. 24 «Единый социальный налог (взнос)» Налогового кодекса РФ. В ней указаны обязательные платежи в федеральный бюджет (они предназначены для выплаты трудовых пенсий), в Фонд социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования. В этой главе содержится нормативный материал, касающийся налогоплательщиков; объекта налогообложения; налоговой базы; сумм, не подлежащих налогообложению; налоговых льгот; налогового и отчетного периодов; определения даты осуществления выплат и иных вознаграждений; порядка отчисления и уплаты налога и некоторых других вопросов.
С 1 января 2005 г. Федеральным законом от 20 июля 2004 г. N 70-ФЗ налоговые ставки существенно снижены (СЗ РФ. 2004. N 30. Ст. 3088). Для основных налогоплательщиков они составляют, например, в федеральный бюджет для обеспечения выплаты трудовых пенсий 20,0%, в Фонд социального страхования 3,2%, в фонды обязательного медицинского страхования 2,8%. Всего, таким образом, 26,0% вместо 35,2% в 2004 г. На пенсионное обеспечение указанные ставки понижены с 28,0 до 20,0% (на 28,6%), в другие фонды соответственно с 4,0 до 3,2 (на 20%), с 3,2 до 2,8% (на 12,5%). При столь резком снижении единого социального налога рассчитывать на улучшение обеспечения за счет средств обязательного социального страхования не следует.
В Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4832; 2004. N 30. Ст. 3088) указываются тарифы страховых взносов, составляющих часть единого социального налога, зачисляемых в Пенсионный фонд и предназначенных для финансирования страховой части трудовой пенсии и накопительной части трудовой пенсии (они различаются в зависимости от возраста застрахованных, при этом на финансирование накопительной части трудовой пенсии взимаются взносы как с мужчин, так и с женщин 1967 г. рождения и моложе (см. гл. V и ст. 33 указанного Федерального закона)).
Об обеспечении работника за счет средств обязательного социального страхования см. ст. 21, 183, 184, 255 — 257 и комментарии к ним.
§ 10. Анализируя данную статью, необходимо знать, что перечень основных прав и обязанностей работодателя не является исчерпывающим. В ст. 22 говорится, что работодатель обязан исполнять также иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Дисциплинарное воздействие.
По трудовому законодательству допускается в случае совершения работником дисциплинарного проступка применение следующих дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
Увольнение как дисциплинарное взыскание может применяться только в строго определенных случаях, установленных законом: за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, за однократное грубое: прогул, появление в состоянии токсического, алкогольного, наркотического опьянения разглашение охраняемой законом тайны, совершение хищения, в т.ч. мелкого, умышленного порчи, уничтожения имущества, нарушение правил охраны труда, если это повлекло несчастный случай либо возникла угроза несчастного случая (ст. 81 ТК РФ). Сюда же относится п.п. 7, 8, 10 ст. 81 ТК РФ. Для применения замечания или выговора ТК РФ оснований не содержит.
Порядок применения дисциплинарного взыскания.
Например, в случае появления работника в состоянии опьянения, в первую очередь работодатель обязан отстранить работника от работы согласно ст. 76 ТК РФ и составить акт об отстранении. В течение 2 дней работник должен дать объяснения, если этого не сделает, то будет составлен акт. Работодатель рассматривает документы и с учетом обстоятельств совершения нарушения, тяжести правонарушения принимает решение об увольнении, объявлении выговора, замечания либо об освобождении от ответственности.
Сроки привлечения к ответственности. Со дня обнаружения в течение месяца, со дня совершения проступка – 6 месяцев, по результатам ревизии или проверки – 2 года. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Досрочное снятие возможно по заявлению работника, по инициативе работодателя или по ходатайству профсоюза при соблюдении 2 условий: если работник больше в течение года не привлекался к дисциплинарной ответственности, если работник проявил себя как добросовестный работник.
Руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работники могут обратиться с заявлением в профсоюз о проступке, после этого профсоюз направляет сию писулину работодателю, после чего он может привлечь руководителя к ответственности.
Дисциплинарная ответственность делится на 2 вида: общую и специальную. Общая устанавливает условия для привлечения к дисциплинарной ответственности всех работников, специальная – для отдельных категорий.
Материальная ответственность – это особый вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне, противоправными действиями либо бездействиями. Основной задачей материальной ответственности является побуждение работника бережно относиться к имуществу работодателя. Для работодателя установление материальной ответственности по отношению к работнику способствует своевременному обеспечению мероприятий по соблюдению требований охраны труда, норм и правил по технике безопасности и производственной санитарии.
По основанию установления материальной ответственности выделяют следующие виды:
А) законная, т.е. ответственность, возникающая на основании, установленном законом;
Б) договорная – может быть установлена трудовым договором или письменными соглашениями, которые являются приложением к нему. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено законом.
Условия наступления материальной ответственности:
1) противоправность действия/бездействия работника;
2) наличие прямого ущерба;
3) причинная связь между действием/бездействием работника и причиненным вредом;
4) вина в форме умысла или неосторожности.
Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности:
1) ответственность работника в трудовом праве имеет определенные пределы. В частности, ТК РФ четко предусматривает, в каком случае будет полная ответственность, а в каком – частичная (ограниченная) ответственность. Ограниченная – в размере среднего заработка работника;
2) по ГП взыскиваются упущенная выгода и реальный ущерб, по ТП с работника будет взыскиваться только прямой действительный ущерб;
Материальная ответственность работодателя перед работником.
Такая ответственность включает в себя:
1) обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате лишения работника возможности трудиться, а именно если работник не получит заработок из-за незаконных отстранения, увольнения, перевода, перемещения; если работодатель не исполняет обязанность по восстановлению работника на работе (на основании соответствующего акта); если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки работнику или если он неправильно оформил основания увольнения работника;
2) работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника;
3) работодатель обязан компенсировать моральный вред;
4) работодатель обязан возместить вред, причиненный задержкой заработной платы и прочих выплат, причитающихся работнику.
Размеры возмещения вреда:
1) в первом случае возмещаются неполученный заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком;
2) если причиняется ущерб имуществу работника, тогда причиненный ущерб возмещается в полном объеме. Размер ущерба будет исчисляться по рыночным ценам, которые действуют в данной местности на день возмещения ущерба. Если работник будет согласен, то возмещение возможно в нематериальной форме, при этом работник обязательно должен написать заявление работодателю о возмещении причиненного ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и в течение 10 дней дать ответ. Если работник не согласится с решением работодателя, то он имеет право обжаловать это решение в суд;
3) моральный вред компенсируется в размерах, определяемых соглашением сторон. При возникновении спора о факту причинения вреда и о его размере стороны обращаются в суд.
4) в случае невыплаты заработной платы допускается привлечение работодателя к административной и уголовной ответственности, руководителя организации можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Кроме того будет выплачена денежная компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. + возможны методы самозащиты работника.
Материальная ответственность работника.
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, в том числе имущества 3-х лиц, которое находится у работодателя, и если работодатель несет за него ответственность, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником 3-м лицам.
Виды:
1) полная.
Наступает в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ;
2) ограниченная.
Наступает во всех остальных случаях в размере среднего заработка работника;
3) коллективная (бригадная).
Такая ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причиненный ущерб и заключить с каждым работником договор о полной ответственности.
Для привлечения работника к материальной ответственности работодатель обязан определить размер причиненного ущерба и причины его возникновения. До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником работодатель создает комиссию. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, которые действуют в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости по данным бух. учета с учетом степени износа имущества. После того, как будет установлен окончательный размер, необходимо получить объяснение с работника. В этом объяснении работник может указать причины. Работодатель с учетом конкретных обстоятельств решает вопрос о привлечении работника к материальной ответственности. Либо он полностью взыскивает весь ущерб, либо частично, либо освобождает работника. Если работник не согласится с размером ущерба, он может обжаловать решение работодателя в суд или в КТС, которые с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств могут снизить этот размер кроме случаев, когда ущерб был причинен при совершении преступления или в корыстных целях.
В некоторых случаях ответственность работника исключается. Например, в случае непреодолимой силы, при нормальном хозяйственном риске, крайней необходимости, при не обеспечении работником обязанностей по сохранности имущества.
Порядок взыскания ущерба:
1) работодатель может издать приказ или распоряжение в течение 1-го месяца со дня установления окончательного размера ущерба, если размер ущерба не превышает среднего заработка;
2) если работодатель не издал в течение месяца, если размер ущерба больше среднего заработка и если работник добровольно отказывается возместить ущерб, то взыскивать будем через суд. При этом работодатель имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня окончательного установления размера причиненного ущерба;
3) работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично;
4) с согласия работодателя работник может передать им для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество;
5) стороны могут заключить соглашение по возмещению ущерба с рассрочкой.
Полная материальная ответственность работника помимо случаев, указанных в ст. 243 ТК РФ, по правилам ст. 242 ТК РФ для несовершеннолетних, а также работников, заключивших договор о полной материальной ответственности (приложение к трудовому договору). На сегодняшний день действует постановление министерства, которым утвержден перечень должностей и работ, на которых допускается заключение с работниками договоров о полной ответственности. К таким работникам относят кассиров, контролеров, специалистов, осуществляющих депозитарную деятельность, проверка подлинности, экспертиза, уничтожение денежных знаков, ценных бумаг; специалисты, которые осуществляют куплю-продажу ценных бумаг, денежных знаков, драгоценных металлов, монет и иных валютных ценностей; лица, осуществляющие обслуживание банкоматов; лаборанты, заведующие секциями библиотек, фармацевты, провизоры, завхозы, кастелянши. Работы по расчетам через кассу, по изготовлению и хранению билетов, талонов, абонементов, связанные с депозитарной деятельностью, по приему на хранение на склад, базу, по приему от населения на хранение для ремонта различных материальных ценностей, по доставке багажа, по выращиванию, содержанию, разведению животных, по изготовлению, переработке, транспортировке, реализации ядерных материалов, оружия, боеприпасов и т.д.
Отношения в сфере труда между работодателем и работником регулируются трудовым контрактом, заключение которого происходит во время приема человека на работу. В отношениях подобного характера нередко возникают ситуация, когда одна сторона, которая является подписантом договора, причиняет второй определенный вред.
Учитывая это, стороны договора должны согласовать все вопросы, касающиеся ответственности, которая наступает в результате совершения противоправных действий, еще на этапе подписания трудового контракта. Это поможет решать большинство конфликтных ситуаций, не прибегая к судебному разбирательству.
Виды ответственности согласно трудового договора зависят от совершенного проступка и размера ущерба, который нанесен по вине одной из сторон. В случае допущенного нарушения могут применять дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную и материальную ответственность. При этом схема и комбинация наказаний в рамках законодательных норм может использоваться самая разная.
Определение понятий
Работодателю и работнику до заключения контракта рекомендуется ознакомиться с такими понятиями:
- трудовой контракт;
- возмещение нанесенного ущерба;
- существующие виды материальной ответственности.
Трудовой контракт – это соглашение, составленное в письменном виде, в котором прописываются обязанности сторон, их права, условия, которые предшествуют принятию на работу и прочие моменты. Сегодня данный документ в обязательном порядке заключается между работодателем и сотрудниками. Законодательство России не предполагает альтернативных способов трудовых отношений.
Понятие материальная ответственность часто можно встретить в трудовых договорах. Данный термин предполагает необходимость возмещения ущерба, который был нанесен ненадлежащим выполнением обязанностей.
Виды матответственности обычно подразумевают под собой классификацию по сферам трудовых отношений, способ возмещения нанесенного ущерба зависит именно от такой классификации.
Нарушение трудового законодательства
Одна из сторон договора будет нести материальную ответственность, если совершит противоправное действие или бездействие, которое привело к тому, что другой стороне был нанесен ущерб.
В этом случае пострадавшей стороне предстоит доказать, что ей был причинен материальный ущерб. Ответственность не наступит только в том случае, когда это предусматривается законодательством в сфере труда, при этом контракт был заключен с нарушением законодательных положений.
Нарушения, которые были допущены руководителем и сотрудниками, подлежат возмещению в денежном выражении. Например, нанесение морального ущерба предполагает выплату денежной компенсации. Ее размер определяется письменным соглашением, которое заключается между сторонами, или в порядке судебного разбирательства.
Если работником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы компании и привели к ущербу, такой вред должен быть возмещен, независимо от того, применялись ли другие виды взыскания, например, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.
Статья 277 ТК России устанавливает, что работодатель также должен нести полную ответственность.
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Требования к сторонам
11 глава Трудового кодекса России содержит ряд требований, которые выдвигаются к сторонам трудового контракта.
Одно из требований касается возраста работника:
- Соглашение может быть заключено с особами, которым исполнилось 16 лет.
- С 15-ти лет договор разрешается подписывать с особами, которые получили общее образование, или теми, кто оставил учреждение общеобразовательного профиля согласно с федеральным законодательством.
- Контракт с ребенком 14 лет может быть заключен при наличии на то согласия родителей или опекунов ребенка для выполнения легкой работы, которая не представляет никакой угрозы для жизни и здоровья и не будет препятствовать процессу обучения, то есть трудиться молодой человек может в свободное от учебы время.
- До исполнения 14 лет трудовой контракт подписывается, чтобы обеспечить участие ребенка в создании произведений или их исполнении (представление в цирке, театре и т.д.). Возможно это при наличии согласия официальных представителей юного работника. Обязательное условие – трудовая деятельность не может наносить вред физическому состоянию или нравственному развитию ребенка.
В качестве работодателя может выступать физлицо, достигшее совершеннолетнего возраста и обладающее в полном объеме гражданской дееспособностью. Бывают случаи, что работодателем становится особа, которой не исполнилось 18 лет, но которая приобрела полную дееспособность согласно положениям статьи 20 Российского Трудового кодекса.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Виды ответственности согласно трудового договора
Трудовое законодательство детально рассматривает вопрос, который касается взаимной ответственности работодателя и его сотрудников. В типовой форме контракта есть специальный раздел, в котором по договоренности сторон прописываются условия для наступления определенных видов ответственности, которые не противоречат положениям, закрепленным в Трудовом кодексе.
Наиболее характерными видами ответственности для трудового права является ответственность материальная и дисциплинарная. К сотруднику, не выполнившему трудовые обязанности, которые были на него возложены работодателем, применяются меры дисциплинарной ответственности. Если же какой-то из сторон договора будет нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.
Материальная
Таким образом, виды ответственности согласно трудового договора включают материальную ответственность.
Существуют следующие ее разновидности:
- ответственность сотрудника (индивидуальная и коллективная);
- ответственность работодателя;
- полная;
- ограниченная.
Статья 232 Российского Трудового кодекса предусматривает обоюдную ответственность сторон друг перед другом, которая возникает при выполнении служебных обязанностей. Например, работник, являющийся материально ответственным, действия или бездействие которого привели к тому, что компания понесла убытки, должен компенсировать их.
Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора
Это правило касается и работодателя, который виновен в следующих деяниях:
- незаконное лишение работника возможности трудиться, что причинило ему материальный ущерб. Это может возникнуть в результате незаконного отстранения от работы, необоснованного перевода или увольнения и т.д.;
- ущерб, нанесенный имуществу сотрудника;
- задержка заработной платы и других законных выплат;
- моральный ущерб, которые нанесен неправомерными действиями, например, дискриминация, незаконный перевод и др.
Образец записи об увольнении в трудовой книжке поможет бухгалтеру по кадрам правильно сделать описание.
Читайте , за сколько дней перечисляют отпускные.
Работодатель всегда несет перед своими сотрудниками полную материальную ответственность, что касается работника, то подобное возможно, если с человеком заключен соответствующий контракт или речь идет про случай, предусмотренный статьей 243 ТК России.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Полная матответственность грозит работнику, который причинил ущерб:
- находясь в состоянии алко- или наркоопьянения;
- умышленно;
- когда не находился при исполнении своих служебных обязанностей;
- ущерб стал результатом совершенного админпроступка или следствием преступных действий.
Полная материальная ответственность грозит работнику, который разгласил государственную тайну или виновен в недостаче вверенных человеку ценностей.
Работодателя
Согласно положениям статьи 38 ТК России все работодатели перед работниками несут материальную ответственность, если уклоняются от выплаты зарплаты и прочих положенных выплат, наносят вред имуществу или не дают человеку полноценно трудиться.
Статья 38. Урегулирование разногласий
В 234 статье ТК приводится полный перечень нарушений, которые приводят к подобного рода ответственности, а в 38 статье предусмотрены полагающиеся размеры компенсации, которую должен в результате получить работник:
- В случае невозможности выполнять прямые обязанности по причине незаконного смещения с рабочего места или отстранения от работы сотруднику положена компенсация в размере оклада за каждый месяц вынужденных прогулов. Компенсация в таком же размере будет выплачена работодателем, если он откажется восстанавливать человека на работе, несмотря на наличие соответствующего судебного решения. К ответственности руководителя приведет несвоевременная выдача трудовой книжки или некорректное ее заполнение, поскольку данные обстоятельства мешают человеку искать новую работу.
- К имущественному ущербу относится повреждение одежды работника, которое произошло на рабочем месте, или потеря предметов гардероба человека, которые находились на хранении в специально отведенном для этого месте. Это же распространяется на любые личные вещи. Работодатель обязан компенсировать полную стоимость потерянного предмета. Выплата производится на основании заявления работника, на рассмотрение которого отводится 10 дней.
- Работодатель может нанести работнику моральный урон совершением действий неправомерного характера. Например, перевести на иную должность. Размер компенсационной выплаты в этом случае определяется положениями трудового договора. Возмещению подлежит ущерб, который не касается имущества сотрудника.
- В результате несвоевременной выплаты заработной платы и других положенных работнику выплат, человеку полагается не только свой заработок, но и компенсация за каждый день допущенной задержки, размер которой составляет 1/300 от ставки, установленной Центробанком России. При этом не играет никакой роли, есть ли вина работодателя в допущенной задержке или нет. Размер выплаты может быть увеличен, если подобное предусмотрено коллективным договором.
Наемного работника
Материальная ответственность согласно статье 238 ТК в обязательном порядке настигнет работника, который нанес вред работодателю. Привлечение к иного рода ответственности не исключает привлечения к данному виду ответственности.
Какие же действия могут привести к матответственности:
- С особами, которым на временной или постоянной основе были доверены материальные ценности, являющиеся собственностью коллектива или работодателя, заключается контракт про индивидуальную или коллективную ответственность. Работники, которые подписали такой документ, должны в полном объеме возместить ущерб, в случае утраты доверенных ценностей.
- Нанесение вреда имуществу в состоянии опьянения приводит к тому, что сотрудник должен в полной мере возместить ущерб. Кроме этого его грозит взыскание административного характера или уголовное преследование, если были утрачены ценности в крупном размере или пострадали другие работники компании. Подобное нарушение должно быть доказано, с этой целью проводят медицинское освидетельствование.
- При совершении преступных действий основанием для материальной ответственности является решение, принятое в судебном порядке. Работодатель лишается права произвести материальное взыскание, если следствие по делу было прекращено или сотрудник был оправдан.
- В случае правонарушений административного характера вина работника должна быть полностью доказана, а соответствующим органом должно быть вынесено решение про назначение админвзыскания. Полная ответственность не предполагается, если нарушение признали несущественным или сотрудника оправдали. Также значение имеет срок давности содеянного.
- Трудовой контракт налагает на некоторых сотрудников обязательство по хранению определенных данных. В таком случае служебная информация не может быть свободно передана третьим особам. Перечень секретных данных доводится до сотрудников в письменном виде. После ознакомления с ними человек ставит подпись под документом. В случае отсутствия подобной бумаги работодатель не имеет права предъявлять претензии к работнику. Не может разглашаться информация, которая угрожает безопасности страны, а также персональные данные граждан. С сотрудника возможно взыскать только сумму, которая возмещает ущерб, нанесенный фактически. Не предусматривается возмещение возможной выгоды, которая не была получена.
- В случае нанесения имуществу ущерба, касающегося исполнения служебных обязанностей, сотрудник будет нести полную ответственность независимо от того, случилось это на рабочем месте или в нерабочее время. Например, работник в собственных целях использовал автомобиль компании, который был поврежден. В такой ситуации предполагается возмещение стоимости ремонта в полном объеме.
Юридическая
Одним из типов юридической ответственности, которая накладывается на человека, который совершил трудовое правонарушение, является ответственность за нарушение трудовых законов.
Кроме материальной, выделяют еще 4 вида ответственности:
- дисциплинарная;
- гражданско-правовая;
- административная;
- уголовная.
Первый вид ответственности возникает в результате совершения дисциплинарного проступка – невыполнения или некачественного выполнения работником обязательств трудового характера по собственной вине. В данном случае человек может получить выговор или замечание от работодателя или быть уволен. Если в течение года после допущенного правонарушения человек не подвергнется новому взысканию, предыдущее будет с него автоматически снято.
Юридическая гражданско-правовая ответственность применяется за нарушение гражданских прав и невыполнение обязанностей. Основывается она на применении санкций гражданско-правового характера, что в результате приводит к невыгодных материальным последствиям.
При административной ответственности несоблюдение прав и обязательств приводит к наложению на лицо, допустившее правонарушения, административных санкций. Подобное наказание предполагается за преступления, не представляющие опасности для общества.
Уголовная ответственность возникает в результате вынесения судебного приговора относительно человека, который совершил преступление.
В результате может последовать уголовное наказание:
- назначение финансовой компенсации;
- отстранение от должности, которую занимает человек;
- конфискация имущества;
- исправительные работы;
- частичное или полное лишение свободы;
- арест.
Образец справки-расчета для больничного листа нужен бухгалтеру, чтобы определиться с формой данных.
Виды ответственности сторон трудового договора перечислены .
Как составляется образец заявления на чернобыльский отпуск — смотрите .
About The Author
