Трудовой кодекс РФ 2017 оплата труда

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Статья 135. Установление заработной платы

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Статья 145. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций

Статья 146. Оплата труда в особых условиях

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

С 29 июня 2017 года в ст. 93 и ст. 101 ТК РФ внесены изменения, касающиеся особых режимов рабочего времени — неполного рабочего времени и ненормированного рабочего дня.

Особые режимы рабочего времени распространяются не на всех работников. Поэтому с каждым работником, к которому такой режим имеет отношение, заключается отдельный трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время часто путают с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Хотя разница в данном случае очевидна: в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени. Например, в компании есть сотрудник, инвалид первой группы, который работает в режиме неполного рабочего времени. Его оклад составляет 20 000 руб. Он работает четыре дня в неделю, пятница у него выходной. Оплата будет производиться по следующей формуле: 20 000 руб. / 20 дней х 16 дней = 16 000 руб.

Сотрудник, работающий в режиме сокращенной продолжительности рабочего дня получает оклад такой же, как если бы он отрабатывал полную норму рабочего времени. Так, если оклад у работника составляет 20 000 руб. и по законодательству ему определено 32 рабочих часа в неделю, то он все равно получит 20 000 руб.

Трудовой кодекс четко устанавливает список лиц, кому положена сокращенная продолжительность рабочего дня. Зарплата не зависит от нормальной продолжительности рабочей недели для инвалидов I и II группы, женщин в сельской местности. Однако в некоторых случаях зарплата все же пропорциональна отработанному времени — для лиц до 18 лет.

Работа в режиме неполного рабочего времени никак не отражается на отпуске сотрудника. Ему тоже положен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, после того как он отработает в компании год. Запись о работе в режиме неполного рабочего времени не вносится в трудовую книжку. И такой режим не влияет на стаж.

Что изменилось в 2017 году

1. Неполное рабочее время можно комбинировать и делить на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Например, возможен такой вариант: в понедельник и среду сотрудник работает 8 часов, а во вторник и четверг — 4 часа. Можно также комбинировать время таким образом: со вторника по пятницу сотрудник работает 3 часа с утра и 2 часа вечером.

Чтобы установить неполное рабочее время с учетом принятых поправок, нужно:

  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (неполное рабочее время устанавливается на срок, пока есть основание для его начисления);
  • выпустить приказ об изменении условий трудового договора.

Если в компании используется коллективный договор, то алгоритм действий усложняется:

  • работодатель выступаете инициатором предложения о переговорах;
  • в течение семи календарных дней он получает ответ о готовности провести с ним переговоры;
  • создается приказ о комиссии и проект коллективного договора с изменениями;
  • проводятся переговоры, оформляется протокол;
  • дополнительное соглашение оформляется и регистрируется, с ним под роспись должны ознакомиться все сотрудники.

2. Неполное рабочее время можно установить по желанию сотрудника.

Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением. Если причин для отказа нет, то режим неполного рабочего времени устанавливается.

Работодатели обязаны устанавливать неполное рабочее время беременным; одному родителю, у которого на попечении находится ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет; сотруднику, ухаживающему за больным.

3. Неполное рабочее время работодатель имеет право установить либо бессрочно, либо на фиксированное рабочее время. Продолжительность определяется сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Изменения, связанные с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, при котором работники могут периодически (но не систематически!) привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности. Условия о ненормированном рабочем дне должны быть прописаны в трудовом договоре. Однако количество раз законодательно не определено.

С июня 2017 года вступило в силу ограничение: на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может устанавливаться при наличии двух условий:

  • если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя;
  • если сотрудник трудится с полным рабочим днем/сменой.

Таким образом, одновременно ненормированный и неполный рабочий день невозможны.

Новый порядок оплаты сверхурочной работы

Трудовым кодексом в ст. 152 определены минимальные размеры оплаты сверхурочной работы. Если у сотрудника ночная работа (с 22:00 до 6:00), то доплата должна составлять не менее 20% к существующему окладу (разряду, тарифу). Сверхурочная работа оплачивается следующим образом: первые 2 часа — 1,5 размера оклада, последующие часы — 2 размера. Работа в выходной/праздник оплачивается в двойном размере.

Если работник работает в будний день и у него случается сверхурочная работа, то работодатель руководствуемся правилами, которые определены в ст. 152 ТК. Если сверхурочная работа случилась в выходной, то правила сверхурочной работы не распространяются и в этом случае мы будем платить не менее чем в двойном размере.

Возможны следующие ситуации сверхурочной работы:

  • Сверхурочное время совпадает с ночным временем: в табеле проставляются три буквенных значения: Я (явка), С (сверхурочные), Н (ночные).
  • Праздники/выходные попадают на ночные часы: в табеле отмечаются РВ (работа в выходные дни) и Н (ночные).
  • На праздники/выходные попадают сверхурочные: в табеле указывается РВ (работа в выходные).

Для определения ставки часа возможны два варианта:

  • норма часов (берется оклад и делится на норму часов)
  • среднемесячное количество рабочих часов (оклад / норма часов в году x 12 месяцев)

Работодатель имеет право установить либо первый, либо второй вариант. Однако законодатель в своих рекомендательных письмах больше склоняет ко второму варианту определения ставки часа.

Отмена обеденного перерыва: комментарии эксперта

Александр Пятинский, специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения и ведущий вебинара «Заработная плата — 2017: новые требования Трудового Кодекса», объясняет, в каких случаях работодатель может отменить работнику обеденный перерыв:

Важные темы, изменения в налоговом, бухгалтерском учете и отчетности

Узнать больше

Одним из важнейших условий трудового договора является оплата труда наемного работника. Заработная плата — это награда, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально -деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается. Вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защиту определяется КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. и другими нормативно — правовыми актами. Государственной социальной гарантией является минимальная заработная плата — законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Оплата труда включает:

  1. основную заработную плату (вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда);
  2. дополнительную заработную плату (вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда);
  3. другие поощрительные и компенсационные выплаты в форме вознаграждения за итоги работы за год, премии по специальным системам и положениям т.п. .

Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно — квалификационные характеристики (справочники). Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

На сегодня функционируют два общепринятые системы оплаты труда: почасовая и сдельная. При повременной системе оплаты труда заработок работника зависит от фактически отработанного им времени. В зависимости от того, какова продолжительность рабочего времени принято за единицу исчисления заработка , различают почасовую, поденную и помесячную оплату труда. Сдельная система оплаты труда характеризуется зависимостью размера заработка от количества изготовленной продукции.

Разновидностями сдельной системы оплаты труда являются:

  1. прямая сдельная;
  2. сдельно — прогрессивная;
  3. косвенно — сдельная;
  4. аккордная.

Прямая сдельная — предусматривает расчет заработной платы по стабильной сдельной расценке за единицу продукции независимо от перевыполнения нормы выработки.

Сдельно-прогрессивная — учитывает в отличие от первой перевыполнение норм выработки таким образом, что каждая единица продукции, произведенная работником сверх установленной нормы, оплачивается по увеличенной расценке.

Косвенно-сдельная — применяется для оплаты труда работников вспомогательных служб, которые обслуживают основное производство и от которых зависят результаты его работы. При аккордной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за конечный результат комплекса работ — готовый строительный объект, монтаж оборудования и т.д. .

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней. Зарплата гражданам Украины, которые работают, выплачивается в национальной валюте — гривне. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок или иные формы обязательств владельца запрещается.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *