Цель организации

Функциональная область Цель
Маркетинг Выйти на 1 место по продаже продукции на рынке
Производство Достичь наивысшей производительности труда при производстве всех или определенных видов продукции
НИОКР Поддерживать конкурентоспособность и инновационность (постоянное обновление) выпускаемой продукции
Финансы Сохранять и поддерживать на необходимом уровне все виды финансовых ресурсов
Персонал Обеспечить условия, необходимые для развития творческого потенциала работников и повышения уровня удовлетворенности и заинтересованности в работе

Проведение стратегического анализа

Подразумевает оценку стратегического состояния фирмы с учетом факторов:

· внутренней микросреды, полностью контролируемой менеджментом фирмы и включающей подразделения фирмы;

· внешней микросреды(делового окружения), регулируемой менеджментом фирмы и включающей: поставщиков, конкурентов, посредников (торговые фирмы, транспортные компании, специализированные фирмы (реклама, консалтинг), кредитно-финансовые учреждения), клиентуру и контактные аудитории (средства массовой информации, государственные учреждения и органы, широкая публика);

· макросреды(фонового окружения), абсолютно неподконтрольной менеджменту фирмы и включающей:

1. Политическое окружение.

2. Экономическое окружение.

3. Социальное окружение.

4. Технологическое окружение.

Сущность анализа внешней среды состоит в систематическом изучении и оценке контролируемых и неконтролируемых факторов (объектов и событий), относящихся к предприятию. Главная цель такого анализа — получение необходимой планово-прогнозной информации, а дополнительная цель — выявление сильных и слабых сторон самого предприятия, а также возможностей и рисков, связанных с его внешней средой.

Менеджер, занимаясь анализом состояния внешней среды, должен анализировать рынки, уровни конкуренции и технологий. Анализ работы предприятий-конкурентов строится по той же схеме, что IT анализ работы собственного предприятия.

Кроме анализа внешней и внутренней среды хороший менеджер должен уметь анализировать и оценивать деловую обстановку, в которой функционирует его предприятие.

Деловая обстановка — вся совокупность элементов внешней и внутренней среды, оказывающих существенное влияние на достижение стратегических целей в деятельности предприятия на рынке.

Основные сферы деловой обстановки во многом совпадают: политическая, экономическая, социально-политическая, юридическо-правовая, криминальная сферы.

Оценка состояния деловой обстановки включает несколько параметров.

Внешние воздействиямогут классифицироваться следующим образом: недобросовестная конкуренция; недобросовестные отношения; споры; опасности; угрозы; конфронтация.

Внутренние воздействия могут классифицироваться таким образом: межличностные, кадровые; техногенные и технологические.

Состояния деловой обстановки определяются по следующим уровням: благоприятная или нормальная; неблагоприятная, или усложняющая; сложная; напряженная, или предконфликтная; конфликтная; катастрофическая.

Ранжирование обстановки по вышеперечисленным уровням позволяет руководителям и менеджерам предприятий определять степень напряженности деятельности системы безопасности, необходимости обращения за поддержкой к государственным органам и фирмам, работающим в негосударственной системе безопасности.

Анализ сильных и слабых сторон предприятия— очень важное направление в деятельности предприятия. Метод SWOT-анализа способен эффективно помочь в этом и широко используется предприятиями во всем мире. Современный менеджер обязан в совершенстве владеть этим методом.

SWOT — это аббревиатурное обозначение сильных сторон (Strengths), слабых сторон(Weaknesses),благоприятных возможностей (Opportunities),факторов угрозы (Threats).

Итак, на первом этапе нужно провести анализ по следующим факторам.

Внутренние факторы.

Сильные стороны:

· компетентность;

· наличие достаточных финансовых ресурсов;

· наличие хороших конкурентоспособных навыков;

· хорошая репутация у потребителей;

· признанное лидерство предприятия на рынке;

· наличие у предприятия хорошо продуманных стратегий в данной сфере деятельности;

· наличие собственных технологий высокого качества; наличие преимуществ в стоимости на продукцию и услуги; наличие преимуществ перед конкурентами; Способность к инновациям и т.п.

Слабые стороны:

· отсутствие стратегического направления;

· маргинальное положение на рынке;

· наличие устаревшей техники;

· низкий уровень прибыльности;

· неудовлетворительный уровень менеджмента;

· плохой контроль;

· слабость по сравнению с конкурентами;

· отсталость в инновационных процессах;

· узкий ассортимент продукции;

· неудовлетворительный имидж на рынке;

· низкие маркетинговые навыки у персонала;

· отсутствие достаточного финансирования проектов и т.п.

Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.

Каждая организация вырабатывает свою миссию, определяет цели и задачи. Факторы влияющие на их выбор начинается с установления миссии предприятия, выражающей философию и смысл его существования.

Миссия — выражение философии и смысла существования организации. Миссия и цели служат ориентирами для всех последующих этапов деятельности и одновременно накладывают определенные ограничения на направления деятельности предприятия при анализе альтернатив развития.

При формулировании миссии акцент делается на интересах, ожиданиях и ценностях потребителей, ориентированных на перспективу (например, свет и тепло в вашем доме).

В миссии обычно детализируются статус предприятия, декларируются принципы его работы, заявления и намерения руководства, дается определение самых важных характеристик организации. В целом она выражает устремленность в будущее, показывая, на что будут направляться усилия и какие ценности будут при этом приоритетными.

Миссия организации должна быть вне ее, это может быть: завоевание рынка; географическое или продуктовое расширение рынка; повышение качества продукции при снижении цен на нее; социальные или экологические цели и т.д.

В миссии не принято указывать в качестве главной цели получение прибыли, миссия не должна зависеть от текущего состояния организации, форм и методов ее работы. Миссия формулируется высшим руководством путем постановки и реализации целей организации.

Итак, если миссия задает общие ориентиры, направления функционирования организации, выражающие смысл ее существования, то конкретные конечные состояния, к которым стремится организация, фиксируются в виде целей. Другими словами, цель — это предполагаемый результат деятельности организации, к достижению которого направлены усилия ее членов.

Для них характерны следующие черты и свойства: четкая ориентация на определенный отрезок времени, конкретность и измеримость, непротиворечивость и согласованность с другими целями и ресурсами, адресность и контролируемость.

Поставленные менеджментом цели фирмы используют для установления стандартов, для оценки эффективности организации, дают общий ориентир для деятельности. Целью может быть либо приобретение, либо сохранение определенных факторов.

Цели всегда основаны на гипотезах развития в будущем, поэтому их обоснованность зависит от точности этих гипотез. Чем более отдаленный период рассматривается, тем выше неопределенность будущего, тем в более общей форме должны ставиться цели.

Различаются цели общие, разрабатываемые для фирмы в целом, и цели специфические, разрабатываемые по основным видам и направлениям деятельности производственно-хозяйственных подразделений на основе общих целей или ориентиров.

Цели обладают рядом характеристик:

— конкретные и измеримые цели. Выражая цели в конкретных измеримых формах, руководство создает четкую базу отсчета для последующих решений и оценки хода работы. Также будет легче определить, насколько хорошо работает организация в направлении осуществления целей;

— ориентация целей во времени. В первую очередь формулируют долгосрочные цели, затем вырабатываются средне- и краткосрочные цели для обеспечения долгосрочных;

— достижимые цели. Цели устанавливают так, чтобы они не превышали возможности организации;

— взаимно поддерживающие цели. Действия и решения, необходимые для достижения одной цели, не должны мешать достижению других.

Установленные цели должны иметь статус закона для организации, для всех ее подразделений и для всех членов. Однако из требования обязательности целей никак не следует их вечность и неизменность. В силу динамизма среды цели могут меняться.

На основе целей организация формулирует задачи, которые должны быть решены в процессе их достижения.

Задачи — это цели, достижение которых желательно к определенному моменту времени. Задача — это совокупность требований предпринять действия в конкретной ситуации, реализующаяся как серия работ, работа, или ее часть, которые должны быть выполнены заранее установленным способом в оговоренные сроки.

Задачи более конкретны и обладают не только качественными, но количественными, пространственными и временными характеристиками.

Так, если цель предприятия может формулироваться как «достижение в ближайшем будущем лидирующего положения на рынке выпускаемой продукции», то задача должна звучать куда более определенно: «завоевание к 31 декабря следующего года 40% рынка изделий А, 30% рынка изделий Б и 25% рынка изделий В».

В отличие от целей задачи также содержат ограничения, то есть перечисление действий, от которых необходимо воздерживаться, например от нарушения антимонопольного законодательства.

Основные направления деятельности предприятия:

— маркетинговый (изучение рынка товаров, услуг);

— производственный (обоснование объема выпуска продукции в соответствии с потребностями рынка, обеспечение материально-техническими ресурсами и т.д.);

— послепродажный сервис (организация гарантийного ремонта, сервисного обслуживания клиентов);

— инновационный (научно-технические разработки, технологическая подготовка производства);

— экономический (планирование, учет, отчетность, ценообразование, внешнеэкономическая деятельность, финансирование);

— социальный (управление персоналом — профессиональная подготовка кадров, создание надлежащих условий труда и отдыха работников. Под термином «предприятие» понимать производственное предприятие. Производственное предприятие — это отдельная специализированная единица, основанием которой является профессионально организованный коллектив, который с помощью имеющихся средств производства производит нужную потребителю продукцию или оказывает услуги соответствующего назначения.

ВЫРАБОТКА ЦЕЛЕЙ. Первый этап — выработка целей — повторяет схему нашего обсуждения процесса планирования. После выработки высшим руководством долгосрочных и краткосрочных целей для организации и для себя лично, эти цели формулируются для работников следующего уровня в нисходящем порядке по цепи команд. Ранее упомянутые авторы, Друкер и МакГрегор, были твердо убеждены в том, что подчиненные руководители должны принимать активное участие в выработке своих собственных целей, основывая их на целях своих начальников. Это могло бы быть  

По установившемуся мнению, существует два типа целей с той точки зрения, какой период времени требуется для их достижения. Это долгосрочные и краткосрочные цели. В принципе, в основе разделения целей на эти два типа лежит временной период, связанный с продолжительностью производственного цикла. Цели, достижение которых предполагается к концу производственного цикла, — долгосрочные цели. Отсюда следует, что в различных отраслях должны быть различные временные промежутки для краткосрочных и долгосрочных целей. Однако на практике обычно краткосрочными считаются цели, которые достигаются в течение одного года, и соответственно долгосрочные цели достигаются через два-три года.  
Разделение на долгосрочные и краткосрочные цели имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию. Для краткосрочных целей характерна гораздо большая, чем для долгосрочных, конкретизация и детализация в таких вопросах, как кто, что и когда должен выполнять. Если возникает необходимость, между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются еще и промежуточные цели, которые называются среднесрочными.  
Цели организации описывают конкретное состояние отдельных параметров, которых она желала бы добиться через определенный промежуток времени. Цели бывают долгосрочными и краткосрочными. Цели различаются также по сферам жизнедеятельности организации и уровням иерархии. Цели должны отвечать некоторым обязательным требованиям. Они должны быть достижимыми, гибкими, измеримыми, конкретными, совместимыми и приемлемыми.  
Выбор долгосрочных и краткосрочных целей и разработка стратегических и тактических планов по их достижению. После провозглашения набора стратегических действий компания нуждается в более детальных планах по месторасположению, методам финансирования, объему операций. После того как планы разрабатываются, они разъясняются персоналу. При выполнении планы способствуют координации усилий по достижению целей компании.  
Решение поставленных задач невозможно без организации стратегического уровня управления. Акционерные предприятия должны теперь сами выполнять ключевую функцию управления формировать для себя долгосрочные и краткосрочные цели и определять свою стратегию. Сегодня применение методов стратегического управления стало для акционерных обществ жизненно необходимым условием их существования и развития.  
Нахождение оптимального соотношения между долгосрочными и краткосрочными целями развития предприятия и принимаемыми решениями в долгосрочном и краткосрочном финансовом управлении.  
По периоду времени действия различают долгосрочные (более года) и краткосрочные (менее одного год) цели. Долгосрочные цели показывают менеджерам, какое действие может быть предпринято в данный момент для того, чтобы достигнуть намеченного долгосрочного результата, и подталкивают их к оценке воздействий сегодняшних решений на долгосрочный результат. Достоинством краткосрочных целей являются детализация близлежащих насущных результатов, которых необходимо достигнуть определение скорости движения организации вдоль обозначенного ранее пути конкретизация на пути достижения конечного обозначенного результата (т. е. долгосрочных целей). Иногда между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливают промежуточные среднесрочные цели.  
Каждый сотрудник организации должен обладать ясным представлением, каких действий от него ожидают. Каждый член организации — и рядовой сотрудник, и супервайзер, и менеджер, и администратор — должен четко представлять себе, на что направлена его работа и как она соотносится с долгосрочными и краткосрочными целями организации. Поставленные цели, процедура исполнения работ, рабочие задания и должностные инструкции должны быть формально разработаны, зафиксированы на бумаге и согласованы между теми, кто эти задания выдает, и теми, кто их получает. Люди должны знать, чего от них ожидают. Это парадигма организации открыто-замкнутого типа, и вы поневоле должны будете пускаться на всевозможные ухищрения, чтобы сгладить возникающие противоречия. Если между заявленными целями и выданными заданиями не прослеживается отчетливой связи, это свидетельствует об ограниченности модели и может помешать проявлению творческих способностей и эффективному исполнению работы. Если вам не удалось изложить эти задания точно и исчерпывающе, то их предназначение — способствовать решению задач организации — так и останется невыполненным. Следует постоянно и всесторонне оценивать возможности усовершенствования рабочих процессов посредством хождения в народ (см. ниже пункт 23 и главу 18). Любые цели и прогнозы должны быть оценены с учетом уровня компетентности как сотрудника, выдающего поручение, так и исполнителя, принимающего его. Затем можно принимать решения относительно степени детализации декларируемых целей и интенсивности протекания планируемых процессов.  
Общая политика ценообразования представляет собой скоординированный набор мероприятий, включающий долгосрочные и краткосрочные цели. В её рамках анализируются все элементы сложившейся конъюнктуры, на основе чего разрабатывается ценовая стратегия и устанавливаются конкретные цены. Ценовая стратегия может основываться на издержках, спросе или конкуренции. В первом случае цены определяются, исходя из расчёта издержек производства, обслуживания, накладных расходов  
Целесообразно выделять долгосрочные и краткосрочные цели и соответствующие им критерии экономического развития региона. Среди долгосрочных целей обычно выделяются становление и развитие постиндустриального общества, создание рабочих мест высшей квалификации для будущих поколений, повышение уровня жизни населения, включая уровень здравоохранения, образования и культуры. В качестве краткосрочных целей можно рассматривать преодоление кризиса и достижение конкретных ве-  
Сформулируйте долгосрочные и краткосрочные цели завода.  
Миссия (основной замысел) и предпринимательская философия необходимы для установления стратегических целей корпорации, а также для завоевания доверия потребителей и других контактных групп, для избежания конфликта их интересов . Миссия — это видение того, каким должно быть акционерное общество в будущем, система целей (долгосрочные и краткосрочные цели), желаемые результаты, которые отвечают пониманию цели. Ясно, что глобальной предпосылкой успешной разработки стратегии управления на любом уровне является правильное определение целей. Определение целей  
В главе 9 речь идет о планировании выпуска и сбыта продукции. Она рассказывает о важности планирования, о различиях между стратегическим и оперативным планированием, о концепции и миссии как отправной точке стратегии планирования и о постановке долгосрочных и краткосрочных целей.  
Акционерная энергокомпания как коммерческая организация при всем многообразии ее целей, естественно, стремится к получению прибыли и ее максимизации. Сделать это она может за счет увеличения тарифов на энергию (если у нее есть такие возможности по условиям конкуренции или государственного регулирования) или повышения эффективности своей работы. Без получения прибыли невозможно привлечь инвесторов, осуществлять развитие производства. Однако такой критерий может серьезно угрожать конкурентоспособности энергокомпании в перспективе, если от инновационных проектов, рассчитанных на долгосрочный эффект, приходится отказываться. Данное обстоятельство — объективное противоречие между долгосрочными и краткосрочными целями — всегда актуально, особенно для российской экономики в условиях острейшей потребности модернизации производственного аппарата.  
Взаимосвязь долгосрочных и краткосрочных целей. Организации необходимы и долгосрочные, и краткосрочные цели. Долгосрочные цели решают две задачи. Во-первых, постановка задач на пять и более лет заставляет руководителей предпринимать действия сейчас для того, чтобы достичь позднее долгосрочных целей (компания, которая планирует удвоить свои продажи в течение пяти лет, не может ожидать, что на третьем или четвертом году выполнения ее пятилетнего стратегического плана начнется рост продаж и потребительской базы ). Во-вторых, наличие точных долгосрочных целей требует от руководителей оценки влияния их сегодняшних решений на долгосрочные результаты работы. Без постоянного давления, требующего движения вперед для достижения долгосрочных целей, в соответствии с человеческой природой всегда будут приниматься решения, исходя из того, что является наиболее целесообразным в данный момент времени, а заботы о будущем будут откладываться на потом . Проблема близоруких решений заключается в том, что они серьезно угрожают долгосрочной позиции компании.  
Краткосрочные цели включают достижение немедленных или близких результатов. Они указывают скорость, с которой, по мнению руководства, должна развиваться организация, а также уровень производительности, который должен быть достигнут в течение следующих двух или трех периодов. Краткосрочные цели могут быть аналогичны долгосрочным, если организация уже работает на запланированном долгосрочном уровне. Например, если компания, имеющая своей постоянной целью 15%-ный ежегодный рост прибыли, уже решила эту задачу, то долгосрочная и краткосрочная цели этой компании в отношении прибыли совпадут. Наиболее сложные ситуации, связанные с несовпадением краткосрочных и долгосрочных целей, возникают, когда руководители стремятся увеличить эффективность организации и не могут достичь долгосрочной цели в течение одного года. Краткосрочные цели в такой ситуации должны служить ступеньками, или ориентирами.  
По установившемуся мнению, существует два типа целей в зависимости от того, какой период времени требуется для их достижения. Это долгосрочные и краткосрочные цели. В принципе, в основе разделения  
Миссия организации играет большую роль в достижении устойчивого конкурентного преимущества. После того, как будет определена миссия организации, формируются ее долгосрочные и краткосрочные цели, которые направлены на выявление конкурентных преимуществ и реализацию выбранной стратегии.  
Многие компании уделяют чрезмерное внимание краткосрочным финансовым показателям, что негативно воздействует на их конкурентоспособность на международном уровне и вызывает недовольство сотрудников, потребителей и других заинтересованных групп. Успешно ведущие бизнес компании осознают, что их выживание зависит от оптимального сочетания долгосрочных и краткосрочных целей, сбалансированности интересов акционеров, сотрудников и других заинтересованных групп. В конечном итоге конкурентоспособность фирмы зависит от способности удовлетворять потребности покупателей лучше, чем это делают ее конкуренты. Победа над соперниками определяется способностью менеджмента создать и поддерживать в компании общий настрой на победу, настойчивостью в реализации стратегии, а также развитием стержневых компетенций или навыками и умениями создания продуктов, превосходящих товары конкурентов. Высшее руководство компании побуждает сотрудников делать все от них зависящее для достижения общей цели, а также отвечает за разработку стратегии, развитие организационных структур и систем, обеспечивающих эти способности.  
Долгосрочные и краткосрочные цели  
Траекторные и точечные цели тесно увязаны с понятием долгосрочных и краткосрочных целей. Как правило, траекторные цели — долгосрочные, а точечные — краткосрочные. Хотя последние могут формулироваться и на долгосрочную перспективу. Например Достичь оборота в 120 млрд рублей за 10 лет .  
Установление целей развития компании. Требования к целям. Стратегические и финансовые цели. Долгосрочные и краткосрочные цели. Концепция стратегического намерения. Иерархия целей.  
Разделение целей на краткосрочные и долгосрочные имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию для краткосрочных целей характерна большая конкретизация и детализация, чем для долгосрочных. Иногда между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются промежуточные цели — среднесрочные.  

Классификация по времени, на которое устанавливаются цели, обычно включает долгосрочные и краткосрочные цели , . Такое разделение целей имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по содержанию. Краткосрочные цели обязательно имеют конкретное содержание и четко очерченные временные и количественные границы. Для краткосрочных целей характерна большая конкретизация и детализация, чем для долгосрочных. Иногда между долгосрочными и краткосрочными целями устанавливаются промежуточные цели, их называют среднесрочными.  
Достижение долгосрочных и краткосрочных целей, необходимость повышения конкурентоспособности и проведение организационных изменений требуют опоры на хорошо спланированную и четко организованную работу по обучению и повышению квалификации персонала. При этом дело не должно ограничиваться передачей работникам тех или иных знаний и развитием у них необходимых навыков. В ходе обучения работникам может быть передана информация о текущем состоянии дел и о перспективах развития предприятия.  
СМК как плацдарм осуществления долгосрочных и краткосрочных целей структур по связям с общественностью. СМК как средство реализации прав и обязанностей организаций, осуществляющих связи с общественностью, перед социумом. Возможности СМК для создания благоприятного имиджа организации как сферы трудовых ресурсов.  
После анализа внешней и внутренней среды разрабатываются миссия и цели предприятия. Миссия — это концепция бизнеса, где кратко изложено главное предназначение предприятия на достаточно длительную перспективу его существования. Она должна быть просто и четко сформулирована, чтобы быть понятной и своим сотрудникам, и потребителям. Миссия может изменяться в соответствии с требованиями рынка, так как она в первую очередь предусматривает удовлетворение запросов потребителей. После формулировки миссии определяются долгосрочные и краткосрочные цели предприятия.  
Используется сочетание долгосрочных и краткосрочных целей (посредством ежегодной корректировки планов, проведения ситуационных анализов)  
Под управленческой стратегией понимается общая концепция того, как достигаются главные цели организации, решаются стоящие перед ней проблемы и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы. Любая стратегия должна быть внутренне целостной, совместимой со средой, сбалансированной по ресурсам, реальной, в меру рискованной и органически сочетать долгосрочные и краткосрочные цели.  
Какие примеры общих и частных, долгосрочных и краткосрочных целей вы можете привести  
При нестабильных внешних условиях соответственно повышается изменчивость долгосрочных и краткосрочных целей предприятия, т. е. оснащение ресурсами должно позволять эффективно изменять объекты производства. Для этого уже нужны, например, кадры не узкой специализации, а широкой, с высокой квалификацией.  
Идея интерференции (наложения) долгосрочных и краткосрочных целей, феноменов и результатов деятельности предприятия подсказывается самой логикой экономического процесса и реальной финансовой практикой. Однако проникнуться этой идеей легко, а искусством сочетать генеральную финансовую стратегию с оперативным управлением финансами предприятия обладают на поверку немногие. Большинство действует по принципу кривая выведет , и кривая, действительно, выводит, но, к сожалению, не всегда в нужное место. Впрочем, шутки в сторону. Задача и впрямь не из легких, тем более, что количественные параметры интерференции недостаточно проработаны в финансовом менеджменте. Но сейчас попробуем разобраться хотя бы в основных вопросах, двигаясь по двум главным направлениям  
В интегрированной системе управления проектом все частя взаимосвязаны. Изменение в одной части влияет на систему в целом, Каждая организация работает на удовлетворение потребностей клиента. Таким образом, клиент определяет смысл работы организации. Долгосрочные и краткосрочные цели и стратегия вырабатываются для удовлетворения потребностей клиента. Разработка целей я стратегии организации зависит от внешних и внутренних факторов. Внешними факторами, как. правило, считаются политические, социальные, экономические тл технологические они показывают что можно (возможности) и чего нельзя (опасности) делать при выборе направления развития организации. Внутренние факторы обычно классифицируют как сильние и слабые стороны сюда входят менеджмент, техническое оснащение, отличительные способности в финансовые условия. Результатом анализа всех этих факторов является выработка стратегии для наиболее полного удовлетворения потребностей заказчика, Но это всего лишь первый шаг. (см. ряс. 1-3).  
Коренной вопрос,связанный измерением стоимости, сводится к тому, понимают ли менеджеры, каким образом компании создают стоимость и как фондовый рынок оценивает компании- Умеют ли менеджеры поддерживать равновесие между долгосрочными и краткосрочными целями или их интересуют только ближайшие результаты Учитываются ли альтернативные издержки привлечения капитала при оценке деятельности компании На какие критерии опирается принятая в компании система оценки реэульта-  

Предлагаемый материал предназначен для подготовки студентов к контрольному мероприятию по курсу социологии, составленному в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта по специальности «Финансы и кредит». Здесь приводятся возможные вопросы тестирования и предполагаемые ответы на них. Осмысливая то и другое в связке, легче освоить программу. Требования Госстандарта также приводятся в данном материале. Перечисленные там вопросы могут быть дополнительно проработаны студентом по учебникам.

Предполагаемые правильные ответы отмечены цветом и подчёркиванием. Эти вопросы и ответы желательно запомнить. Для повторения используйте распечатку. Также было бы полезно иметь предлагаемые материалы в электронном виде на носителе или в памяти того или иного устройства и желательно с поисковой системой по ключевым словам. Чтобы правильно ответить на вопрос внимательно вчитывайтесь в его формулировку, включайте логическое мышление.

Для закрепления знаний об основных социологических понятиях приводится словарь некоторых социологических понятий. Знание основных характеристики понятий, поможет логически сориентироваться при ответе на непредусмотренные здесь вопросы.

В заключении приводится отрывок из учебника по социологии с кратким описанием социологических учений в истории западной и отечественной социологии.

В предлагаемом материале приводятся репетиционные вопросы для разных специальностей. В первую очередь мы рассматриваем вопросы для специальности «ФиК». Однако проработать нужно все, так как в реальном тестировании вопросы могут быть любые.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Специальность – 060400 Финансы и кредит

Квалификация: экономист

ГСЭ.Ф.О9.

СОЦИОЛОГИЯ

Социально-философские предпосылки развития социологии как науки; классические социологические теории; современные социологические теории и законы, их связь с экономическими законами; русская социологическая мысль; общество и социальные институты; мировая система и процессы глобализации; социальные группы, общности, слои; виды общностей; общность и личность; малые группы и коллективы; социальная организация; социальные движения; социальное неравенство, социальная структура общества, стратификация и социальная мобильность; социальный статус и социальная роль; социальное взаимодействие и социальные отношения; сознание и поведение личности и групп; общественное мнение как социальный институт; культура как фактор социальных изменений; взаимодействие экономики, социальных отношений и культуры; социальные аспекты развития рынка; личность как социальный тип; социальный контроль и девиация; личность как деятельный субъект; социальные изменения; социальные революции, конфликты и реформы; концепция социального прогресса; место России в мировом сообществе; методология и методика социологического исследования.

* * *

Задание N 1. (Для специальности ФиК)

______ следует считать обладателем такого социального статуса, как люмпен.

1 — Рабочего

2 — Бомжа

3 — Студента

4 — Банкира

Э. Дюркгейм социальный прогресс связывает с развитием…

1 — конфликтов

2 — разделения труда

3 — противоречий

4 — эксплуатации

Действие, ориентированное на неукоснительное соблюдение религиозных, этических и или иных норм определяется Вебером как…

1 — аффективное

2 — традиционное

3 — ценностно-рациональное

4 — целерациональное

Социальная патология с точки зрения Э. Дюркгейма связана с …

1 — личными склонностями

2 — нормальными или ненормальными социальными условиями

3 — структурой генома

4 — биологической наследственностью

Причиной появления слухов социологи считают …

1 — активность средств массовой информации

2 — недоверие к официальным источникам информации

3 — отсутствие интереса к событиям

4 — активность позиции официальных властей

Методика объективного количественного изучения текста посредством подсчета числа содержащихся в нем терминов с определенным значением получила название…

1 — контент-анализа

2 — анализа документов

3 — кластерного анализа

4 — статистического анализа

Среди социальных движений выделяют «старые» и «новые». Разновидностью «новых» является ________ движение.

1 — монархическое

2 — рабочее

3 — фермерское

4 — экологическое

Вид социального взаимодействия, при котором индивид выделяет в своем социальном окружении определенного человека или группу людей, называется

1 — сверхчувствительный контакт

2 — контакт заинтересованности

3 — контакт обмена

4 — пространственный контакт

________ – это тип социальной стратификации, основывающийся на крайней форме социального неравенства, когда одни члены общества являются собственностью других.

1 — Феодализм

2 — Капитализм

3 — Рабство

4 — Посткапиталистическое общество

Население города относится к ________ типу общностей.

1 — демографическому

2 — этническому

3 — социально-территориальному

4 — конфессиональному

Образ мудрого правителя у Н. Макиавелли ассоциировался с …

1 — тигром

2 — ослом

3 — волком

4 — лисой

___________ – это косвенное изображение основного значения, совокупности симптомов чего-либо.

1 — модель

2 — символ

3 — рисунок

4 — схема

Две тенденции, которые согласно марксистской концепции преобладают в системе стратификации современного западного общества – это …

1 — увеличение численности пролетариата

2 — увеличение численности крестьянства

3 — размывание среднего класса

4 — нарастание социальной поляризации

Тип конформности, выделяемый в современной социологии, называется …

1 — неподчинением

2 — интериоризацией

3 — недовольством

4 — сопротивлением

Две черты характерные для массовой коммуникации — это…

1 — приватность сообщений

2 — организованный характер общения

3 — публичность сообщений

4 — бесцельный характер общения

Примером, какого культурного процесса является изучение английского языка как средства международного общения –…

1 — культурного релятивизма

2 — культурной аккомодации

3 — культурного конфликта

4 — культурного нигилизма

Языковой союз отличается от языковой семьи первостепенной значимостью _________ языков.

1 — схожей морфологии

2 — фонологического сходства

3 — территориальной близости

4 — генетической общности

Сфера общения, в которой у всех народов, как правило, доминирует родной язык – это …

1 — повседневный быт

2 — делопроизводство

3 — организованное обучение

4 — общественно-политическая деятельность

Одним из основных каналов социальной мобильности выступает…

1 — дружба

2 — хобби

3 — любовь

4 — образование

Общие ценности и моральные установки культуры, в рамках которой социализируется индивид, Дж.Г.Мид называл …

1 — имиджем общества

2 — ценностно-нормативным комплексом

3 — обобщенным другим

4 — моральным кодексом

В веберовский идеальный тип бюрократии не входит следующая характеристика:

1 — получение должностей и продвижение по службе на основе родственных, земляческих, дружеских связей

2 — иерархия служб с дифференциацией прерогатив и сфер компетенции

3 — специальное обучение или достаточный опыт для приема на работу

4 — особая регламентируемая законом компетенция служб

Квазигруппами в социологии называют ___________________ группы.

1 — малые

2 — нерациональные

3 — первичные

4 — случайные, неустойчивые

Согласно парсоновской концепции общества, подсистема «родство» обеспечивает…

1 — приспособление индивидов и групп к окружающей среде

2 — поддержание устойчивости и стабильности социальных взаимосвязей

3 — реализацию целей общественного развития

4 — интеграцию индивидуумов и общностей в единый коллектив

Самая передовая в настоящее время, в техническом отношении, форма проведения социологического опроса – это …

1 — телефонное интервью

2 — web-интервью

3 — почтовая рассылка

4 — радио-интервью

Основной функцией семьи выступает…

1 — функция репродуктивная

2 — сексуальная функция

3 — бытовая функция

4 — функция социализации

В основу разделения общественных формаций К. Маркс положил…

1 — критерий доминирующих производственных отношений

2 — критерий развития средств массовой коммуникации

3 — критерий развития сферы услуг

4 — характер разделения труда

Меры воздействия социальной группы на поведение индивида, отклоняющееся от социальных ожиданий, норм и ценностей, называются…

1 — санкции

2 — бойкоты

3 — прессинги

4 — наказания

«Новые индустриальные страны» — это …

государства, в которых зарождается индустрия

государства, успешно осуществляющие процесс индустриализации в рамках «модернизации вдогонку»

государства, имеющие собственную индустриальную базу

государства, промышленность которых развивается

Тип социальных перемен, когда меняется число и содержание социальных действий, необходимых для сохранения общественного порядка, называется изменением ________ социальной системы.

1 — окружения

2 — конечных элементов

3 — границ

4 — функций элементов

Совокупность литературных языков, региональных и местных койне, территориальных диалектов, жаргонов, арго, образующих своеобразную иерархическую систему, составляет языковую(ый) …

1 — деятельность

2 — ситуацию

3 — систему

4 — комплекс

К комплексу внешних обстоятельств, в которых функционирует и развивается язык, относится…

1 — рельеф

2 — общество людей

3 — климат

4 — ландшафт

Введение в оборот науки понятия «референтная группа» приписывают …

1 — А.Г.Маслоу

2 — Г.Хаймену

3 — Т.Шибутани

4 — Э.Гидденсу

Социологическая концепция, принимающая взаимодействие людей между индивидами или группами за основу и сущность социальной реальности называется…

1 — структурализм

2 — объективизм

3 — интеракционизм

4 — эволюционизм

Какие две идеи заложены «Римским клубом» в концепцию «пределов роста»:

1 — отказ от строительства новых предприятий

2 — простое воспроизводство населения

3 — бесконтрольное увеличение городского населения

4 — увеличение расходования природных ресурсов

Для современной России характерна…

языковая конфронтация

опережающая модернизация

догоняющая модернизация

политическая модернизация

Совокупность действий, которые должен выполнять человек, занимающий какую-либо позицию в организации, называют …

1 — социальным статусом

2 — социальной ориентацией

3 — социальной ролью

4 — социальным поведением

Задание N 2. (Для специальности ФиК)

Определение социального действия как «…действия, которое по предполагаемому действующим лицом смыслу соотносится с действием других лиц и ориентируется на него» принадлежит …

1 — Г.Спенсеру

2 — К.Марксу

3 — Э.Дюркгейму

4 — М.Веберу

Система социальной регуляции поведения людей с целью укрепления порядка и стабильности в обществе называется социальным(ой) …

1 — патронажем

2 — контролем

3 — защитой

4 — опекой

К двум обязательным признакам, характеризующим гражданское общество относятся…

1 — общественная собственность на средства производства

2 — всеобщее социальное равенство

3 — защита граждан от прямого вмешательства государства в их жизнь

4 — наличие добровольно сформировавшихся ассоциаций и организаций граждан

Наиболее общий характер носит понятие …

1 — «социальная дифференциация»

2 — «социальная стратификация»

3 — «социальная система»

4 — «социальная структура»

В социологической концепции Э. Дюркгейма целью общественного развития является …

1 — социальная справедливость

2 — развитие личности

3 — нарастание солидарности

4 — социальное равенство

Направление в современной социологии, изучающее устойчивые формы организации и регулирования общественной жизни, – это …

1 — феноменологическая социология

2 — индустриальная социология

3 — институциональная социология

4 — социология знания

Неправильной с точки зрения социологической теории необходимо признать следующую дефиницию общества …

1 — общество – это самоувековечивающееся объединение людей, занимающее относительно ограниченную территорию, обладающее собственной более или менее отличительной культурой и институтами, либо давно и хорошо известное национальное государство

2 — общество есть всякая совокупность индивидов, обладающих сходными социально-демографическими характеристиками; такими, к примеру, как размер дохода, уровень образования, принадлежность к определенной возрастной группе и т.п.

3 — общество – это вся сумма человеческих отношений

4 — общество есть совокупность взаимодействующих между собой индивидов и групп, которые функционируют на основе определенных законов, норм, традиций и т.д.

Авторитетный член группы, выполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия, принимаемый группой, благодаря его способности решать важные для группы проблемы и задачи − это:

1 — актор

2 — атрактор

3 — субъект

4 — лидер

Нравственные императивы, требования определенного поведения, основанные на принятых в обществе представлениях, о должном и непозволительном − это нормы:

1 — права

2 — морали

3 — эстетики

4 — религии

«Закрытыми» называют такие вопросы социологической анкеты, где…

1 — респондент должен сделать выбор из нескольких, готовых вариантов ответа

2 — респондент сам формулирует вопрос

3 — респондент может сам предложить варианты ответа

4 — раскрывается содержание гипотезы социологического исследования

Неудовлетворительным с социологической точки зрения следует признать определение языка, как …

1 — решающей знаковой практики, посредством которой человек формируется и становится социальным существом

2 — важнейшей и единственной знаковой системы человеческого общества

3 — средства человеческого общения на основе звуков и символов, имеющих условные, но структурно обоснованные значения

4 — системы символической коммуникации, осуществляемой посредством голосовых и письменных знаков

В систему критериев социальной стратификации современного общества не входят два следующих признака:

1 — наличие исключительных физических данных

2 — наличие паранормальных способностей

3 — наличие собственности на средства производства

4 — наличие высшего профессионального образования

Определением понятия «социальный статус» не является следующая дефиниция:

1 — совокупность социальных ролей, характерных для данного индивида в определенных ситуациях

2 — устойчивое положение внутри социальной системы, связанное с определенными ожиданиями, правами и обязанностями

3 — социальная позиция индивида в группе или в обществе

4 — соотносительная позиция, занимаемая индивидом или группой в обществе в соответствии с социально-экономическим положением, профессией, происхождением и др.

Общественный процесс перехода от простого к сложному, от низшего к высшему, называется …

1 — Революция

2 — прогресс

3 — реформа

4 — регресс

Признак, не входящий в число основных показателей языковой ситуации, — это …

1 — процент населения, говорящего на каждом из языков

2 — грамматические особенности языков

3 — количество языков и вариантов языков (диалектов, жаргонов и других форм существования языка)

4 — юридический статус языков

Нужда индивида в предмете, необходимом для его полноценного существования, определяется как …

1 — интерес

2 — потребность

3 — каприз

4 — прихоть

Разработку основ концепции современного мира («современной мировой системы») как единой целостности, базирующейся на международном разделении труда, связывают с именем …

1 — А.Мэхэна

2 — Х.Маккиндера

3 — С.Хантингтона

4 — И.Валлерстайна

Дефиниция языка как «системы словесного выражения мыслей, служащей для общения в человеческом обществе» не подходит для определения …

1 — разговорного языка

2 — литературного языка

3 — диалекта

4 — языка жестов

Взаимодействие индивидов или групп, находящихся в процессе совместной деятельности, объединенных общей целью или решением конкретной задачи, в социологии, называется…

1 — конфликт

2 — кооптация

3 — кооперация

4 — конкуренция

К глобальным экологическим проблемам современности относятся два проявления:

1 — ухудшение здоровья людей

2 — перенаселенность ряда регионов планеты

3 — исчезновение многих видов животных и растений

4 — загрязнение Мирового океана

Слишком «узким» признается определение культуры, как:

1 — совокупности производственных, социальных и духовных достижений людей

2 — совокупности способов и приемов человеческой деятельности, объективированных в предметных, материальных носителях и передаваемых последующим поколениям

3 — совокупности ценностей и норм, присущих какому-либо обществу

4 — совокупности ценностей, норм и продуктов материального производства, характерных для данного общества

Тип семьи, характерный для индустриального общества, − это семья

1 — нуклеарная

2 — расширенная

3 — пуналуальная

4 — гнездовая

Аристотель считал опорой стабильности и порядка…

1 — рабов

2 — земледельцев

3 — богатых людей

4 — средний класс

1 — З.Фрейд

2 — К.Юнг

3 — Э.Фромм

4 — А.Г.Маслоу

Реально существующая, эмпирически фиксируемая совокупность индивидов, отличающаяся относительной целостностью и выступающая самостоятельным субъектом социального действия или поведения называется социальной …

1 — организацией

2 — группой

3 — общностью

4 — категорией

Процесс взаимного влияния культур, когда в ходе прямого контакта усваиваются технологии, образцы поведения, ценности чужой культуры, называется …

1 — культурная дифференциация

2 — ассимиляция

3 — аккультурация

4 — культурный конфликт

Стихийная, относительно неорганизованная реакция на социальную ситуацию, затрагивающая интересы общности людей − это массовое…

1 — поведение

2 — сознание

3 — стереотипы

4 — мышление

К характерным признакам традиционного общества не относится …

1 — синкретизм

2 — ручной труд

3 — коллективная собственность

4 — индивидуализм

Способ сбора и обработки эмпирической информации, который О.Конт не относил к числу основных методов социологии, – это …

1 — сравнение

2 — эксперимент

3 — наблюдение

4 — интервью

Тип массового поведения, определяемый как широкий социальный союз людей, объединенных стремлением осуществить или блокировать аспект социального изменения внутри общества, – это …

1 — бунт

2 — социальное движение

3 — революция

4 — мятеж

Идейно-политическая и историко-культурная концепция, отводящая России, как особому этнографическому миру «срединное» место между Европой и Азией называется…

1 — панславизм

2 — национализм

3 — евразийство

4 — европоцентризм

Задание N 2. (Для специальности Бухуч.)

К группе «новые индустриальные страны» относятся два из перечисленных государств:

1 — Южная Корея

2 — Вьетнам

3 — Тайвань

4 — Филиппины

Односторонним или идеологизированным следует признать определение глобализации, как …

1 — исторического процесса сближения наций и народов, между которыми постепенно стираются традиционные границы и человечество превращается в единую мировую систему

2 — роста взаимозависимости между различными людьми, странами и регионами мира

3 — распространения каких-либо национальных явлений (экономических, культурных и т.д.) за пределы страны

4 — политики правительства Соединенных Штатов Америки («доктрина Рейгана»), предполагающей возможность американского вмешательства в войны, идущие в странах «третьего мира» и в «зонах жизненных интересов США»

Целенаправленная беседа социолога с респондентом по вопросам программы социологического исследования, предполагающая незамедлительное распределение ответов последнего по категориям, – это ________ интервью.

1 — неструктурированное

2 — фокусированное

3 — глубинное

4 — структурированное

Предписания, требования, пожелания и ожидания соответствующего (общественно одобряемого) поведения определяются в социологии понятием социальные …

1 — функции

2 — роли

3 — нормы

4 — экспектации

Совокупность биологических и социальных черт, отличающих одного индивида от другого, называется …

1 — интеллигентность

2 — индивидуальность

3 — альтруизм

4 — темперамент

Концепции циклических изменений общественного процесса, из перечисленных ученых, не придерживался …

1 — О. Шпенглер

2 — Н.Я. Данилевский

3 — А. Тойнби

4 — К. Маркс

К низшему уровню потребностей личности, согласно иерархической теории потребностей А. Маслоу относится потребность …

1 — в уважении

2 — в безопасности

3 — в саморазвитии

4 — в общении

Группа людей, связанных прямыми родственными отношениями, взрослые члены которой принимают на себя обязательства по уходу за детьми, называется …

1 — кланом

2 — трайбом

3 — коллективом родственников

4 — семьей

Совместная деятельность по достижению желаемой цели – это …

1 — конурбация

2 — концессия

3 — кооперация

4 — кооптация

Массовому сознанию менее всего свойственна ________ функция.

1 — идеологическая

2 — гносеологическая

3 — воспитательная

4 — коммуникативная

Процесс, в ходе которого младенец постепенно превращается в обладающее самосознанием разумное существо, называется …

1 — социализацией

2 — интеграцией

3 — политизацией

4 — инкорпорацией

К функциям культуры в обществе не относится _______ функция.

1 — аксиологическая

2 — интегративная

3 — коммуникативная

4 — познавательная

К методам социального контроля не относится …

1 — внушение

2 — убеждение

3 — принуждение

4 — манипулирование

Состояние массового сознания, заключающее в себе явное или скрытое отношение к общественным событиям, к деятельности различных групп, организаций отдельных личностей называют …

1 — общественным мнением

2 — общественной ориентацией

3 — общественным убеждением

4 — общественным мировоззрением

Социальной общностью не являются …

1 — «дети- маугли»

2 — горожане

3 — украинцы

4 — молодежь

В систему критериев социальной стратификации Т.Парсонса не входит такой признак, как ….

1 — национальность

2 — принадлежность к родственной ячейке

3 — владения

4 — достижения

К обязательным признакам социальной группы относятся …

1 — наличие или отсутствие органа управления

2 — прямые или косвенные социальные отношения

3 — наличие или отсутствие групповых границ

4 — физические контакты

Согласно теории мировых систем И.Валлерстайна Россия …

1 — относится к странам полупериферии

2 — относится к странам ядра

3 — относится к странам периферии

4 — не относится ни к какой из групп стран

Общество в наиболее широком определении − это …

1 — весь материальный мир в целом

2 — все человечество в целом

3 — общность людей, связанных происхождением, общими интересами и целями

4 — часть материального мира, отделенная от природы, но тесно связанная с ней, включающая в себя формы и виды взаимодействия людей

Введение в оборот науки термина «индустриальное общество» чаще всего приписывают …

1 — О.Конту

2 — А. де Сен-Симону

3 — Ш.Фурье

4 — Р.Оуэну

Синонимом понятия «социальный статус не является термин…

1 — социальная роль

2 — социальное положение

3 — социальная позиция

4 — социальный ранг

Малую социальную группу от большой отличает …

1 — опосредованный характер взаимодействия членов

2 — устойчивость и продолжительность функционирования

3 — формальный контроль

4 — нестабильность состава

Переход индивида или ценности из одной социальной позиции в другую называется социальной …

1 — трансформацией

2 — инженерией

3 — мобильностью

4 — интеракцией

Примером социального движения является…

1 — аболиционизм

2 — марксизм

3 — Изоляционизм

4 — фашизм

Социальный прогресс не следует определять, как …

1 — упрощение, сведение сложного к более простому, обозримому и понимаемому

2 — тип, направление развития, характеризующиеся переходом от низшего к высшему, от менее совершенного к более совершенному

3 — продвижение к желаемой цели; благоприятное развитие или движение вперед

4 — результат социального развития, предполагающий повышение научного и технологического знания, экономической производительности и сложности социальной организации

К признакам общественной организации не относится …

1 — изоляция от внешней среды

2 — добровольность объединения

3 — общность интересов ее членов

4 — наличие органа самоуправления

Постоянное ранжирование социальных статусов и ролей в социальной системе называется …

1 — стратификация

2 — диффузия

3 — интеграция

4 — дифференциация

Действие как социальное характеризуется двумя признаками…

1 — ориентация на ожидаемое поведение других

2 — субъективная мотивация индивида или группы

3 — соответствие нормам права

4 — соответствие морально-нравственным нормам

По мнению Э.Дюркгейма, в основе социальной дифференциации и общественного прогресса лежит …

1 — разделение труда

2 — противоречие между производительными силами и производственными отношениями

3 — социальная революция

4 — классовый конфликт

Метод сбора первичной социологической информации, путем непосредственной регистрации исследователем событий, явлений и процессов, происходящих в определенных условиях, называется…

1 — наблюдение

2 — эксперимент

3 — опрос

4 — интервью

Словарь

ГРУППА БОЛЬШАЯ—социаль­ная группа с большим числом чле­нов; противостоит малой группе (Группа малая} и, в отличие от нее, основана на разного типа связях, не предполагающих обя­зательных личных контактов. Г. б. бывают нескольких типов: услов­ные, статистические (см. Группа номинальная); Г., образуемые нек-рыми поведенческими признаками, напр. аудитория (радио, телеви­дения), публика (кино, театра);

Г.б. типа класса, нации; террито­риальные общности больших раз­меров (город, государство). Сте­пень внутренней сплоченности и организованности, структурирован­ности этих Г. весьма различна, как и признак наличия группового соз­нания, институционализированных (Институт социальный) форм дея­тельности. Это означает, что при­знак размерности Г. является не­обходимым, но недостаточным для более детальных определений.

ГРУППА МАЛАЯ—такая со­циальная группа, между всеми членами к-рой имеются непосред­ственные контакты;синоним Г.м.— контактная группа. Наличие непо­средственных («лицом к лицу») контактов каждого с каждым слу­жит группообразующим призна­ком, превращающим Г.м. в соци­альную общность, члены к-рой об­ладают развитым чувством при­надлежности к ней, и обусловли­вающим небольшие ее размеры: 3—7—15 человек, хотя встреча­ются и более многочисленные Г. м. Элементами структуры Г. м. слу­жат: предмет совместной деятель­ности членов группы; их деятель­ность, статусы и роли, связанные с ее осуществлением; межлично­стные отношения, в к-рых выра­жаются также отношения более широкой социальной среды.

ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫЙ

(от лат. institutum—установление, учреждение) — исторически сло­жившиеся, устойчивые формы ор­ганизации совместной деятельности людей. Наиболее фунда­ментальные И. с.— собственность, государство, семья, производствен­ные ячейки об-ва, наука, система средств массовой информации, воспитание и образование, право и т. д.

КОЛЛЕКТИВ (от лат. collek. tivus—собирательный) — ячейка об-ва, в к-рой сочетаются общест­венные, групповые и индивидуаль­ные интересы; организованная общ­ность людей, объединенных кон­кретным видом общественно по­лезной деятельности, осуществляе­мой в рамках той или иной формы общественной собственности, и складывающимися в ходе этой дея­тельности отношениями сотрудни­чества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, цен­ностными ориентациями. установ­ками и нормами поведения.

ОБЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНАЯ — реально существующая, эмпириче­ски фиксируемая совокупность ин­дивидов, отличающаяся относи­тельной целостностью и выступаю­щая самостоятельным субъектом исторического и социального дей­ствия, поведения.

ПОТРЕБНОСТИ — нужда в чём-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, индивида и личности, социальной группы, общества.

СТРУКТУРА СОЦИАЛЬНАЯ — совокупность устойчивых взаимосвязей между различными социальными группами и социальными институтами

Материал из учебника

§ 2. Классический и современный периоды развития западной социологии

Классический период развития западной социологии свя­зан с именами выдающихся представителей социологии того времени — О. Контом, Г. Спенсером, Э. Дюркгеймом, М. Вебе-ром, К. Марксом и др.

Огюст Конт (1798-1857, Франция) — один из создателей позитивизма и классической социологии Предметом социоло­гии он объявил первичную реальность — общество в своей це­лостности и взаимозависимости. Он — зачинатель системного подхода к общественной жизни. Обосновал необходимость при­менения в социологии методов наблюдения — эксперименталь­ного, сравнительного и исторического. Делил социологию на социальную статику и социальную динамику. В рамках дина­мики рассматривал основные социальные институты общества (семью, государство, религию). Выделял первичные и вторич­ные факторы социального развития. Следует особо подчерк­нуть идею О. Конта о разделении труда. Он делил прогресс на

1 См.: Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социо­логическом конгрессе. Т. 1. — М.: Альфа-М, 2003. С. 32-33.

Деятельность любой организации всегда направлена на достижение определённых результатов. Чтобы это было возможно, руководство обязано ставить перед сотрудниками конкретные цели и задачи. Именно с помощью грамотного целеполагания предприятие может добиться успеха.

Определение целей организации

Структура, предназначение и распределение сил в работе компании полностью зависит от того, какая миссия поставлена изначально. Поэтому крайне важно ещё на этапе планирования подробно рассмотреть её. Дальнейшая деятельность определяется непосредственно по итогам этих решений.

Цели могут быть совершенно разными, но, так или иначе, они должны быть достижимыми, конкретными, измеримыми, приемлемыми и совместимыми. При несоблюдении данных условий вся политика организации может оказаться под угрозой, планируемые результаты – нереальными, а рабочий коллектив – демотивированным и неспособным реализовать собственные возможности.

Правильный подход к построению деятельного процесса предполагает, что за каждым сотрудником закреплены определённые цели, для выполнения которых организацией созданы все необходимые условия (имеются нужные материалы). Также особенным является момент контроля выполнения поставленных задач. Для этого могут быть сформированы специальные графики и допустимо вмешательство начальства на любом из этапов.

Цели организации и их классификация

Если рассмотреть множество всевозможных параметров, то можно обнаружить, что одна и та же конкретная цель одновременно подходит под совершенно разные определения. Чтобы удобно структурировать подобную систему, требуется уметь грамотно классифицировать её. Так можно определить сразу уровень и задачи управления, а также методику постановки и выполнения.

Сегодня существует обширная и крайне разнообразная типология этого вопроса. К основным параметрам при этом относятся:

  1. охватываемая сфера:
  • общие – обозначают основную концепцию деятельности и направления её развития, разрабатываются исключительно руководящим составом и обязательны для всех сотрудников;
  • специфичные – предназначены для наиболее упорядоченного рабочего процесса в каждом структурном подразделении, являются частями общих целей и служат средством их достижения. Причём чаще всего их разделяют на операционные и оперативные – первые ставятся перед конкретными людьми, а вторые перед группами.

  1. характер действий для достижения и направленности:
  • функционирования – ориентированы на длительный период, в котором обязательна активная работа предприятия. Предусматривают заботу о постоянном наличии ресурсов, техническом обслуживании и контроль за выполнением всех предписаний;
  • усовершенствования – необходимы для улучшения характеристик всего производства и, главным образом, его результативности. Часто оказываются невозможными, а потому оказывают негативное воздействие (только при неправильном управлении).
  • развития – имеют некую схожесть с рассматриваемыми выше, но отличаются от них стремлением поднять на другой уровень саму организацию труда, мотивацию и квалификацию сотрудников или добавить в список продукции новые пункты и идеи.
  • внешние – официально обозначаются руководством и имеют общественно значимый характер, спускаются «свыше», обязательны для каждого работника;
  • внутренние – ориентированы на реализацию потребностей коллектива, а потому и принимаются самостоятельно внутри группы.

  1. степень важности:
  • тактические – промежуточные цели, необходимые для приближения к выполнению одной глобальной проблемы;
  • стратегические – обязательны в долгосрочном планировании, несут в себе основные идеи развития и общей деятельности.
  1. горизонт планирования:
  • краткосрочные (текущие) – очень конкретизированы и детальны, обозначаются на период не больше одного года;
  • среднесрочные – предназначены для интервала от одного до трёх лет, важны для обеспечения конкурентоспособности предприятия на рынке и возможности результативной работы;
  • долгосрочные – самые объёмные и приблизительные задумки, рассчитанные на срок, превышающий три года, являются неким идеалом, к которому нужно стремиться коллективу.

  1. объекты:
  • экономические – определяют возможности организации, прибыль и общее финансовое состояние;
  • технологические – связаны с техническим обеспечением рабочего процесса, подразумевают автоматизацию, компьютеризацию, улучшение технологий и т.д.;
  • научно-технические – направлены на улучшение и продвижение продукции на мировом рынке, отвечают вопросам стандартизации;
  • производительные – ориентированы на повышение качества или объём выпускаемых товаров и оказываемых услуг;
  • маркетинговые – достигаются путём продвижения продукции на рынке, привлечения новых клиентов, улучшению жизнестойкости и конкурентоспособности;
  • административные – предназначены для создания благоприятного климата в коллективе, налаживания отношений между коллегами, улучшения командности и обеспечения удобного управления;
  • социальные – призваны для удовлетворения нужд и требований работников, создания хороших условий труда.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *