Увольнение в связи с призывом

Что написать в приказе и трудовой книжке

Работодатель издает приказ, прекращающий договор из-за призыва в армию, по форме Т-8 или Т-8а, которая установлена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В приказе указывается:

  • наименование предприятия;
  • местоположение;
  • номер, дата;
  • Ф.И.О. и должность работника;
  • дата и основание увольнения.

Датой увольнения из-за призыва в армию является последний день работы сотрудника, предшествующий дате отправки к месту непосредственной службы. Необходимо обратить внимание на то, что при издании приказа в нем делается ссылка на пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ. Приказ подписывает руководитель. Сотрудник, указанный в приказе, знакомится с ним под подпись с указанием даты. При отсутствии у работодателя возможности ознакомить работника с приказом письменно или если он не желает знакомиться с ним под подпись, в документе необходимо сделать соответствующую отметку.

Основанием внесения записи в трудовую книжку является приказ. Записи оформляются по следующим правилам:

  • в графе 1 указывается порядковый номер вносимой записи;
  • в графе 2 — дата увольнения по призыву;
  • в графе 3 — причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа;
  • в графе 4 — реквизиты приказа (распоряжения).

Запись в трудовой за период деятельности у работодателя заверяется его подписью или подписью лица, являющегося ответственным за ведение трудовых книжек, печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Что будет, если не уволить

Вопрос сохранения рабочего места за призванным в армию работником интересует многих работодателей. В государственном учреждении в соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (пункт 5 статьи 23) работодатель в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняет право на поступление в ту же государственную организацию.

Иногда складывается ситуация, при которой сотрудник перед уходом в армию не уволился по незнанию или намеренно. Руководителю необходимо уточнить факт действительного прохождения службы сотрудником. Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор. Если возможность выдать трудовую книжку в последний день работы отсутствует, сотруднику направляется уведомление о необходимости ее получить либо разрешить направить ее по почте. При отсутствии ответа трудовая книжка хранится по месту работы. По окончанию военной службы работник может ее забрать либо, написав заявление, запросить ее пересылку по почте. Таким образом, расторжение договора при уходе в армию является для работодателя обязательным к соблюдению, даже если работник не уволился лично, состоится его заочное увольнение по призыву.

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

  • лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
  • получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф в размере от 300 до 1 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ).

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2019».

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва. Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы).

ВАЖНО! Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии. При ее получении увольнять сотрудника не требуется.

Кадровику важно внимательно изучить содержание повестки, ведь визуально они одинаковы, т. к. оформляются на спецбланке, утвержденном приложением 30 к приказу Минобороны от 02.10.2007 № 400.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки. В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту. Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

  • Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
  • Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
  • Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
  • Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

О правилах оформления прогулов читайте в материале «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?».

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

  • компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
  • выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статьях:

  • «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ»;
  • «Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?».

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

  • явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
  • получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы. Получив по почте повестку, кадровик предприятия сначала проверяет ее на соответствие требованиям, изложенным в приказе № 400.

Так, повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать. Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись. Нельзя вручать заранее полученную повестку в срок менее 3 дней до явки на сборы (п. 34 приказа № 400).

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере 500–1000 руб. (ст. 21. 2 КоАП РФ).

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу. Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.

>Увольнение в армии на выходные 2019 год

Что такое увольнительные у военнослужащих срочников

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка (в моём случае — института/части). При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда. Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения полка командиром роты в назначенные командиром полка дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих. В субботу и предпраздничные дни разрешается увольнение до 24 часов, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки.
Увольнительные в армии для солдат – это словно глоток свежего воздуха. Каждый рядовой будет счастлив и рад выбраться за пределы своей войсковой части – погулять по городу, отдохнуть от службы, поесть любимой еды, встретиться с друзьями, если есть такая возможность.

И, соответственно, всех новобранцев интересует – а как получить этот заветный билет на волю? Стоит этот вопрос разобрать.

Что говорит закон? В Уставе внутренней службы Вооруженных Сил РФ есть статья под номером 240.

Она гласит, что каждый, проходящий по призыву военную службу, имеет право на одно увольнение в неделю — в том случае, если на него не налагалось никаких дисциплинарных взысканий.

Но при этом увольнительные в армии регулируются – чтобы боеготовность полка не снижалась. Соответственно, из подразделения могут выпустить только 30% военнослужащих – установлен именно такой процент.

У некоторых было одно увольнение, у «мазанных» людей может и больше, но если вы служите в своем городе (то есть где вы живете там и служите) то у вас больше привилегий вот тогда вас могут выпускать хоть каждое воскресение, но также не всегда и не всех.

Также увольнение зависит от вашего отношение с командиром роты, то есть чем они лучше тем больше вы будете ходить в увольнение.

Не забываем также что после окончания увольнения солдату в обязательном порядке нужно явится к дежурному по части и доложить о своем прибытии, а также предъявить дежурному свою увольнительную записку на наличие (отсутствие) замечаний за время увольнения в город.

Далее солдату следует сдать увольнительную записку дежурному по роте и обязательно доложить своему непосредственному командиру о прибытии с увольнения по форме: «Товарищ старший сержант.

Ефрейтор Петров из увольнения прибыл.
Муж служит в армии, обязаны ли его отпускать каждые выходные если есть ребенок? Служит не далеко от нашего города! Поэтому приведу Вам статьи из Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, а Вы сами думаю уже сможете найти в них ответ на свой вопрос. Думаю, что некоторые моменты заставят Вас улыбнуться. Итак: 239. Порядок выезда военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. за пределы гарнизона, на территории которого они проходят военную службу, определяется командиром воинской части исходя из необходимости поддержания боевой готовности и обеспечения своевременности прибытия указанных военнослужащих к месту службы, а также с учетом особенностей дислокации воинской части.

На сколько дают увольнение в армии на новый год? 1 ответ.

Москва Просмотрен 257 раз.

Статья написана по материалам сайтов: zakon52.ru.

Если вы думаете, что солдаты не имеют права на отдых, то глубоко заблуждаетесь, ведь они тоже люди и должны иметь хоть какую-то моральную разгрузку. Среди гражданских бытует мнение, что, попав в армию, возможность выхода в город полностью отсутствует, однако это вовсе не так. Стоит уяснить, что армия – это не тюрьма, и, соблюдая определённые правила, можно время от времени посещать город, видеться с близкими и просто гулять. Подробнее обо всём этом мы расскажем в статье.

Что можно делать, а чего нельзя во время увольнения?

Получив увольнение и выйдя за территорию части, не стоит пускаться «во все тяжкие», так как есть ряд вещей, которые категорически запрещается делать.

Прежде всего, в увольнении строго запрещено употреблять алкоголь и наркотики. Вернувшись в часть, солдаты докладывают командиру о своём прибытии, а тот, в свою очередь, осматривает внешний вид бойца и состояние трезвости. При выявлении малейшего признака опьянения солдат рискует получить строгий выговор, а также лишиться права на выход в город на очень длительный срок, вплоть до окончания службы.

Кроме этого, во избежание возможных негативных последствий, военнослужащим запрещается ездить за рулём автомобиля, а также купаться в общественных водоёмах.

Во всех городах существует военный патруль, который следит за тем, чтобы военнослужащие вели себя в увольнении подобающе. Патруль может проверить внешний вид бойца и увольнительную записку. На практике лучше не попадаться на глаза военному патрулю, так как недостатки во внешнем виде солдата можно найти всегда. К примеру грязные сапоги, либо расстёгнутая пуговица на кителе могут стать такими недостатками. Солдат должен находиться в увольнении в военной форме, но как такового запрета на переодевание не существует. Поэтому, если есть возможность переодеться, то рекомендуем это сделать во избежание непонятных ситуаций.

Перед тем как попросить увольнение, необходимо привести свой внешний вид в порядок. Если старшина увидит, что форма солдата грязная, берцы не начищенные, либо его лицо не побрито, кроме отказа об увольнении, военнослужащий может получить ещё и выговор за нарушение формы одежды.

В некоторых частях увольнение разрешено только в парадной форме

Как часто бывают увольнительные в армии

Увольнительные в армии бывают обычно каждую неделю, в субботу и воскресенье. Но это не значит, что каждому военнослужащему представится возможность еженедельно посещать город и видеться с близкими. Во время прохождения курса молодого бойца, который чаще всего длится на протяжении одного месяца, все увольнения запрещены. Так что первый месяц увольнительных в армии не бывает. Далее, всё зависит от поведения военнослужащего, графика нарядов, а также правила 30-ти процентов, которым позволено покидать часть одновременно. Исходя из этого, можно посчитать, что в теории солдат может получить 4 увольнения в месяц, либо 44 увольнения в год, но на практике эта цифра значительно меньше.

Дела обстоят намного хуже у военнослужащих секретных частей. Чаще всего выход в город для них закрыт на протяжении всей службы. Также, если полк постоянно пребывает в полной боевой готовности, бойцам запрещается покидать территорию части.

Из этого можно сделать вывод, что точное количество увольнительных рассчитать невозможно, но можно сказать одно, что право на отдых есть у каждого военнослужащего.

Призыв на военную службу, кто обязан служить по закону России

Категории граждан РФ, которые обязаны служить в армии, определяются законодательством:

  1. В первую очередь — это граждане подлежащие призыву на военную службу и контрактники (которые служат на добровольных основах за плату);
  2. Иностранцы, которые могут служить по контракту на должностях, подлежащих замещению. При этом иностранные граждане, во время службы в вооружённых силах РФ, являются военнослужащими российской армии;
  3. Все мужчины, являющиеся гражданами РФ в возрасте от 18 до 27 лет, обязаны осуществлять прохождение военной службы по призыву, если их здоровье позволяет это. Медицинская комиссия должна выявлять граждан, которые не могут служить по состоянию здоровья. Для этого все призывники проходят тщательный медосмотр. Отсрочка от армии по состоянию здоровья может быть предоставлена только по результатам медицинского осмотра и заверена на заседании призывной комиссии.

Призыв на военную службу осуществляется по отношению к гражданам РФ, которые на момент призыва достигли 18 лет. Если гражданин достиг возраста 27 лет и при этом не служил в армии по причине предоставления ему отсрочек на законных основаниях, то выдача военного билета является лишь вопросом времени.

Даты осеннего и весеннего призывов в армию

Граждане призываются во время общих призывов, которые бывают только два раза в год:

  1. Когда начинается весенний призыв в армию (иногда он носит название летнего призыва);
  2. И когда начинается осенний призыв в армию.

Сроки призыва определяются указом президента России, в котором чётко указывается, когда он начинается и когда заканчивается.

Весна – время начала весеннего призыва на военную службу в РФ. Он начинается с первого апреля и продолжается до по 15 июля включительно. Например, в 2019 году весенний призыв в армию прошёл без нововведений, в те же сроки.

Осенью все мужчины, подлежащие призыву на военную службу, должны быть призваны в сроки с 1 октября до 31 декабря. Согласно указу президента РФ, осенний призыв в 2019-19 годах пройдёт в те же сроки.

Существуют исключения для некоторых категорий граждан:

  1. Для жителей Крайнего Севера или подобных районов призыв сдвинут, и сборы проходят весной с 1 мая по 15 июля, а осенью с 15 ноября по 31 декабря;
  2. Граждане, которые непосредственно принимают участие в уборочных кампаниях, призываются осенью с 1 мая по 15 июля;
  3. Педагогические работники имеют такие же льготы, как и участники уборочных кампаний.

Медицинский осмотр в связи с призывом на военную службу

Организация призыва на военную службу в обязательном порядке предусматривает прохождение медицинского освидетельствования на предмет годности. На медосмотры вызываются призывники, чей возраст достиг 18 лет. Для вызова на медкомиссию применяются повестки, которые вручаются призывникам под роспись.

На медосмотры вызываются все призывники кроме тех, кто имеет отсрочки или чей возраст достиг 27 лет. Комиссия по призыву принимает решение о годности или негодности, только опираясь на результаты медицинского осмотра.

Не стоит забывать, что каждый призывник имеет определённые права. Например, он может требовать более тщательного обследования, если медицинская комиссия военкомата не нашла у него хроническое заболевание, которое у него присутствует.

Призывная комиссия выносит решение о годности к военной службе, руководствуясь результатами медосмотра. Категории годности бывают следующими:

  1. Полностью годен к любой службе в вооружённых силах;
  2. Годен к службе в армии с ограничениями, которые носят незначительный характер (например, не может служить в спецназе или в лётных войсках);
  3. Может служить в вооруженных силах России ограниченно (как правило, таких призывников отправляют в стройбат);
  4. Временно не может быть годным к службе (таких призывников отправляют на лечение или операции);
  5. Совершенно не годен к военной службе в армии РФ (таким призывникам сразу выдаётся военный билет).

Бывает так, что дать полное заключение о состоянии здоровья конкретного призывника не представляется возможным на месте. Призывник, знающий свои права, может потребовать амбулаторное или стационарное лечение в клиниках, которые располагают необходимым оборудованием для определения состояния его здоровья.

После прохождения лечения или обследования призывник обязан явиться на повторную комиссию, в адрес которой должны быть высланы документы о состоянии его здоровья. Права призывника допускают отказ от прохождения повторной комиссии, если документы из медицинского учреждения ещё не пришли в военкомат.

Выдача заключений о годности призывной комиссией

После полного прохождения медицинского осмотра призывная комиссия может принять одно из перечисленных ниже решений:

  1. Решение о призыве на военную службу;
  2. Решение о направлении на гражданскую службу (иногда её называют рекрутской, что в корне неверно, так как рекрутскую службу отменили ещё в 1874 году);
  3. Решение о освобождении от данного призыва;
  4. Решение о том, что данный призывник будет служить в запасе;
  5. Решение о полном освобождении от исполнения долга воинской обязанности.

Решение призывной комиссии сразу же заносят в протокол, который подписывается председателем и всеми членами комиссии. Кроме этого, решение записывается в учётную карточку призывника и его удостоверение.

После того, как призывнику объявляют решение призывной комиссии о призыве на службу, ему вручают повестку, согласно которой он обязан явиться на пункт отправки. С данного пункта его отправят к месту прохождения срочной службы. За неявку по повестке наступает уголовная ответственность и призывника могут объявить в розыск, если он не предоставит справок о невозможности прибытия по независящим от него причинам.

Уклонение от призыва на военную службу

Часто бывает так, что присяга в армии кажется делом невыносимым, а последующая служба тяжким бременем сковывает свободолюбивого парня. Многим просто не хочется терять год жизни. Именно такие люди пытаются всеми способами уклониться от службы в армии.

Некоторые не воспринимают приказ о начале набора в армию всерьёз и начинают скрываться. Прежде чем последовать примеру «уклонистов» следует чётко понимать, что уклонение от службы в армии является преступлением и может наказываться вплоть до тюрьмы.

Чем грозит неявка в военкомат или призывной пункт:

  • Штрафы – это наиболее эффективное средство, которое не сильно наказывает, но вместе с тем хорошо ощущается;
  • Злостных неплательщиков штрафов могут привлечь к общественным работам;
  • Тех, кто постоянно бегает от участкового и военкома, может ждать арест, сроком до полугода;
  • Самое суровое наказание за уклонение от воинского призыва – это тюрьма. Согласно законодательству РФ, за уклонение можно получить срок до двух лет.

Не стоит думать, что если вы отсидели в тюрьме за уклонение, от вас отстанут. Всё равно долг Родине придётся отдавать, только служить придётся, скорее всего, в стройбате.

Призыв на военные сборы

Не так давно был подписан указ о призыве на сборы (которые могут длится до 2 месяцев) граждан, находившихся в запасе. Согласно указу, любого гражданина РФ, который находится в запасе, могут призвать на военные сборы.

Сборы проходят не более двух месяцев (чаще всего две три недели), поэтому не стоит сильно расстраиваться, если вы получили повестку. Нужно помнить толь две важные вещи:

  1. Нежелание участвовать в сборах, подтверждаемое соответствующими действиями (или бездействием), является преступлением, которое может наказываться штрафом или даже тюремным заключением;
  2. Любого военнослужащего запаса, даже самого необходимого специалиста, не могут призывать чаще, чем раз в 36 месяцев.

Основной целью ежегодных сборов является обновление навыков и умений, полученных во время прохождения военной службы по призыву военнослужащими, поэтому на сборы, как правило, призываются программисты, связисты, инженеры и прочие граждане, которые обладают востребованной в данный момент профессией в армии.

Перед тем, как отправить вас на сборы, военкомат обязан уведомить об этом повесткой, которая вручается под роспись. Так как некоторые несознательные граждане специально не получают повестки, широко практикуется метод вручения повесток через непосредственного работодателя потенциального «партизана». В этом случае избежать сборов довольно проблематично.

Не стоит думать, что военные сборы проходят для «галочки». Большую часть времени придётся посвятить активным действиям по переподготовке и обновлению знаний. Более того, «партизан» могут направить в зону реальных боевых действий, а уж участие в различных учениях – это нормальная практика.

Главные принципы службы в армии

Главной причиной, по которой молодые люди регулярно уклоняются от воинского призыва, является традиционная армейская дисциплина. Большинство призывников не привыкли беспрекословно выполнять чужие распоряжения и являются противниками главной армейской заповеди – «приказы не обсуждаются».

Тем не менее, именно дисциплина способна превратить неорганизованного мальчика в настоящего мужчину, который без колебаний станет на защиту своей семьи и Родины.

Военный призыв – серьёзное мероприятие и относиться к нему нужно со всей ответственностью. Если вы до сих пор надеетесь «откосить», то не забывайте, какими серьёзными проблемами может это обернуться. Придуманные болезни могут создать проблемы при устройстве на работу или получении водительских прав.

Автор статьи: Увлекаюсь единоборствами с оружием, историческим фехтованием. Пишу про оружие и военную технику, потому что это мне интересно и хорошо знакомо. Часто узнаю много нового и хочу делиться этими фактами с людьми, неравнодушными к военной тематике.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *