В связи с задержкой заработной платы

В период тотальной безработицы, который пришелся на лихие 90-е, в народе ходил популярный в то время анекдот по поводу задержки заработной платы.

Встречаются два новых русских. Один говорит другому:

– Представляешь, я уже 3 месяца своим сотрудникам зарплату не плачу, а они все равно на работу ходят…

– И что ты делать собираешься?

– Да я подумал, может, с них деньги за вход в контору брать?

Сегодня такие «вольности” с оплатой труда могут закончиться для работодателя весьма плачевно. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает выплачивать заработную плату работнику не реже 2 раз в месяц. Конкретная дата зарплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и дублироваться в трудовом договоре. За нарушение срока выплаты зарплаты работодателя ждут серьезные неприятности в виде материальной, административной и, в ряде случаев, уголовной ответственности. Кроме этого, Трудовой кодекс позволяет работнику в случае, если имеется серьезная задержка зарплаты, приостановить работу с сохранением среднего заработка на весь период простоя, иначе говоря, не ходить на работу, если работодатель отказывается платить своевременно.

Когда отсутствие на работе является законным?

Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет работнику в случае задержки зарплаты на срок более чем 15 календарных дней приостановить работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменной форме. При этом неважно, виноват ли работодатель в задержке зарплаты или нет. 15-дневный срок просрочки начинает течь со дня, следующего за днем выплаты зарплаты (ее части), установленного правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 14 ТК РФ).

Таким образом, с 16-го дня задержки зарплаты у работника есть законное право не выходить на работу. Отсутствие работника на рабочем месте в этом случае будет являться законным без права применения к нему мер дисциплинарной ответственности. Находиться дома можно без ограничения срока, до тех пор пока работодатель не будет готов выплатить долг по зарплате в полном объеме.

В каких случаях отсутствие на работе запрещено даже при задержке зарплаты?

Между тем законом установлены случаи, когда работник не вправе приостановить работу, даже если ему не платят зарплату более 15 дней. Этими случаями, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, являются:

  • замещение должности государственного служащего;
  • работа на предприятиях, связанных с обслуживанием опасных видов производств и объектов (метрополитен, аэропорт);
  • работа в сфере обеспечения жизнедеятельности населения (тепло-, газо-, водоснабжение, отопление, энергоснабжение, скорая помощь и т.д.).

Работникам указанных сфер запрещено приостанавливать работу при любых условиях, даже при задержке заработной платы. В случае невыхода на работу такое отсутствие на рабочем месте будет расцениваться как дисциплинарный проступок (прогул) со всеми вытекающими последствиями.

Как правильно оформить отказ от работы в случае задержки зарплаты?

Ключевым моментом прекращения работы по указанному основанию является уведомление работодателя в письменной форме. Это может быть служебное письмо, оставленное в канцелярии работодателя с отметкой о регистрации входящего документа. Никаких сроков направления уведомления в адрес работодателя законом не установлено. Поэтому работник, доставив уведомление, вправе покинуть рабочее место в тот же день. Уведомление о приостановлении работы может быть коллективным.

Важно! Если работник покинет рабочее место, но не известит письменно работодателя о своем намерении, это будет расцениваться как прогул. И в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе суд однозначно признает такое увольнение законным.

На время приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. То есть работодатель должен оплатить весь период отсутствия работника как вынужденный прогул.

Как правильно приступить к работе после выплаты задержанной зарплаты?

Это немаловажный момент, поскольку неправильный выход из вынужденного прогула может повлечь для работника другие неприятности. Выходить на работу следует на следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности полностью погасить долг по зарплате.

Уведомление может быть доставлено работнику как почтовым отправлением с уведомлением о вручении, так и нарочно, с отметкой работника о получении уведомления. Датой выхода на работу будет день, следующий за датой получения уведомления.

Важно! В случае задержки заработной платы работодатель обязан выплатить ее работнику с учетом процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки по день ее фактической выплаты.

Такая компенсация выплачивается работодателем в бесспорном порядке и не требует обращения в суд (ст. 236 ТК РФ).

На этом все. Если статья была полезной – приглашаю обсудить.

Работник, которому не выплачивается зарплата, может применить самозащиту (ст. 379 ТК РФ). Это означает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Порядок применения этой нормы разъяснил Минтруд России в письме от 25.12.2013 № 14-2-337. Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.

Работника, приостановившего работу в порядке самозащиты, нельзя уволить за прогул — ч. 3 ст. 142 ТК РФ прямо предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в этом случае. Правда, для того чтобы приостановить работу, работнику необходимо соблюсти формальные требования — уведомить работодателя о своем решении в письменном виде. Дополнительные требования к уведомлению не предъявляются — главное, чтобы оно было письменным. Так, в одном деле работнику задержали выплату зарплаты, и он по истечении 15 дней направил работодателю заявление о приостановлении им работы. А через некоторое время работодатель издал приказ об увольнении работника за прогул. В результате работник обратился в суд с требованиями о признании незаконным его увольнения, восстановлении на работе и взыскании с работодателя компенсации за период простоя в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также за период вынужденного прогула по дату вынесения решения суда. В качестве доказательства работник представил суду копию отправленного работодателю заявления. Суд первой инстанции в иске отказал на том основании, что в журнале учета входящей корреспонденции работодателя отсутствовала запись о поступлении указанного заявления. А вот апелляция с таким решением не согласилась, потому что на представленной работником копии заявления стоял штамп о поступлении заявления к работодателю и его регистрация под входящим номером (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.06.2015 по делу № 33-3747/2015).

В приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты есть еще один интересный нюанс — работник вправе приостановить работу также в случае, когда зарплату в установленные сроки ему выплачивают, но не в полном размере. Так было в одном деле, когда работник восстановился по суду в более высокооплачиваемой должности, но разницу в зарплате ему так и не возместили. Суд признал приостановление работы в такой ситуации правомерным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу № 33-2483-2014).

Что касается размера выплат за период задержки зарплаты, то из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Условия о выплате среднего заработка за период приостановления работы в ст. 142 ТК РФ нет, однако судебная практика согласуется с позицией Минтруда России (см., например, Апелляционное определение Омского областного суда от 16.09.2015 по делу № 33-6522/2015).

Для некоторых категорий работников установлены ограничения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

  • в органах и организациях ВС РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

  • государственными служащими;

  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

К сведению

Работнику нужно быть аккуратным с приостановлением работы, если речь идет о выплатах, которые работодатель за ним не признает, например о премии. Так, в одном деле суд прямо указал, что ст. 142 ТК РФ не позволяет работнику приостанавливать работу в случае возникновения у него спора с работодателем по размеру заработной платы, поскольку права работника в этом случае могут быть восстановлены в судебном порядке (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 08.08.2013 по делу № 33-4178/2013). Иными словами, если между работником и работодателем есть спор относительно размера выплачиваемых сумм, до вынесения решения суда по этому спору приостанавливать работу на основании ст. 142 ТК РФ работнику не стоит.

Работодатель задерживает з/п, обещает скоро выплатить з/п или просто предлагает взамен какие-либо товары/продукцию? В данной статье рассмотрим вопросы о з/п, получении компенсации и моральном ущербе при непостоянных выплатах, а также способах защиты своих трудовых прав.

Заработная плата бывает в виде:

• вознаграждения работника за его работу, которая выполняется по факту;

• компенсационных выплат (доплат либо надбавок) – допустим, допла­ты за работу в ночное время, в выходные дни, сверхурочную работу, работу по совместительству и т. п. или надбавки за выслугу лет и т. п.;

• стимулирующие выплаты (премии и другие выплаты поощрительного характера), т.е. дополнительный вид з/п, основания для таких поощрений могут быть различными.

Независимо от формы собственности организации з/п не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Сроки, в которые выплачивается заработная плата

В соответствии со ст. 36 ТК РФ выплата з/п должна производиться 2 раза в месяц. При этом дни выплаты должны быть определены внутренними нормативными актами работодателя и и в трудовом договоре.

Выплаты необязательно должны приходиться на один календарный месяц: главное, чтобы промежуток между выплатами не превышал половины месяца. Например, правилами внутреннего распорядка в организации может быть установлено, что выплата з/п за первую половину месяца будет производиться 15-го числа текущего месяца, а за вторую – 30-го числа текущего месяца. Если датой з/п за первую половину месяца установлено 20‑е число текущего месяца, то з/п за вторую половину должна быть установлена не позднее 5-го числа следующего месяца.

В случае попадания дня выплаты з/п на выходной или нерабочий праздничный день, такая выплата должна быть произведена работодателем накануне этого дня.

Работодатель может установить режим выплаты з/п чаще чем 2 раза в месяц – например, на предприятии может быть установлено, что з/п начисляется за одну отработанную неделю.

Но установить режим выплаты з/п реже одного раза в полмесяца работодателю запрещается, даже если будет от работника заявление о том, что он желает получать з/п только 1 раз в месяц. В случае нарушения данного требования ТК РФ работодателю грозит штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Как можно получать зарплату?

Существуют следующие способы получения з/п:

1. Наличными в кассе предприятия.

Законом определяется, что основным способом выплаты з/п является получение работником наличных денежных средств по месту выполнения работы.

2. Безналичный перевод на банковскую карту работника.

Сейчас большинство работодателей заключают с банками договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт для своих работников. Это, естественно, очень удобно и позволяет предприятию всю сумму з/п перечислять в банк одним платежом с приложением реестра, в котором указываются суммы для зачисления на конкретный счет каждого работника. Для многих работников такая форма получения з/п также удобна.

Следует помнить, что и при переводе з/п на банковскую карту работодатель в письменной форме обязан извещать своего работника, путем выдачи заработных квитков установленной формы:

• о составных частях з/п;
• о размерах иных начисленных сумм (компенсации, надбавки);
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей сумме, подлежащей выплате.

В случае невыдачи такого уведомления о з/п и её составных частях работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Работодатель вправе перечислять з/п на карту работника только с его письменного согласия.

Работодатель не может «привязать» работников к конкретному банку. Сотрудник вправе изменить банк в любое время, а также имеет право просто отказаться получать з/п безналичным способом. Для этого работнику необходимо подать работодателю заявление не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты з/п (ст. 136 ТК РФ).

3. Получение з/п в неденежной форме.

ТК РФ не запрещает получение з/п в неденежной форме – например, в виде готовой продукции. Однако такая форма оплаты возможна только с письменного согласия работника и не может превышать 20% от заработка работника. Соглашения о выплате зарплаты в неденежной форме более 20% являются ничтожными и не имеют юридической силы.

Следует помнить, что в случае выдачи долговой расписки вместо з/п это не будет считаться выдачей з/п, законом это запрещено.

Задержка выплаты зарплаты

Если договором установлены сроки выплаты з/п, работодатель обязан их исполнять, в противном случае предусмотрена ответственность.

Ответственность может быть материальной, административной и уголовной.

Административная и уголовная ответственность наступает, если работодатель

нарушает сроки выплаты з/п. Таким образом, за несвоевременную выплату з/п предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, при повторном нарушении – ч. 4 ст. 5.27 КоФП РФ, различие только в размерах штрафных санкций.

За повторное нарушение в течение года руководитель (не юрлицо) может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3-х лет.

За неполную выплату з/п свыше 3-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 1 года. В случае, если не выплачивается полная з/п в течении 2-х месяцев руководитель может быть лишён свободы на срок до 3-х лет в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.

За каждый день задержки выплаты з/п работнику положена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования он невыплаченных в срок сумм, которая начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Ээто уже материальная ответственность. Компенсация и задержанная з/п выплачиваются работнику одновременно.

Действия работника при задержке зарплаты

1. На имя руководителя предприятия написать заявление в произвольной форме о выплате задолженности по з/п с указанием периода задолженности, желательно составить 2 заявления, на одном должна стоять печать организации и подпись ответственного (секретаря, помощника руководителя) о приеме данного заявления, должен стоять входящий номер документа, который заносится в журнал организации; Либо отправляете заказным письмом с уведомлением о получении, с описью (указать, что отправляете заявление).

2. Работник вправе приостановить работу до момента полной выплаты з/п при задержке з/п на срок более 15 дней. Работодателя необходимо уведомить письменно путем подачи уведомления, в котором указать, что «ввиду задержки з/п за такой-то срок (например, за май), которая составляет более 15 дней, в соответствии со статьями 142 и 379 ТК РФ приостанавливаю исполнению своих должностных обязанностей до полного погашения задолженности по з/п. Обязуюсь приступить к работе на следующий день после получения письменного уведомления о готовности выплатить задержанную з/п в день выхода на работу».

В данном случае работник может не присутствовать на рабочем месте, на весь период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.

3. За содействием при нарушении работодателем сроков выплаты з/п работник может обратиться в госинспекцию по труду, как лично, так и путем подачи электронной формы жалобы с обязательной процедурой регистрации через Госуслуги, а также в Прокуратуру по месту расположения работодателя.

Если вы не желаете, чтобы при проверке обращения Ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю своих личных данных. В этом случае закон обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы (ст. 358 ТК РФ).

К обращению рекомендуется приложить трудовой договор, квитанции о з/п, доказательства невыплаты з/п при их наличии, ответ на данное обращение будет предоставлен в течении 30 дней, но на практике внеплановая проверка происходит через несколько дней и выдается предписание работодателю о недопустимости нарушения действующего законодательство с указанием срока для исполнения своих обязательств, работодателя также привлекут к административной ответственности.

4. В случае игнорирования работодателем предписаний надзорных органов необходимо обратиться с иском в районный суд (ст. 392 ТК РФ), в данном случае истец не платит госпошлину по делам о нарушении работодателем трудовых прав.

Сроки обращения в суд выглядят так:

1) по спорам, связанным с увольнением, предусмотрен срок 1 месяц;

2) разрешение индивидуального трудового спора – 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своих прав;

3) по спорам о невыплате или неполной выплате з/п и других выплат – 1 год.

Если отношения с работодателем не прекращены, иск о взыскании невыплаченной з/п будет удовлетворён за любой срок, так как нарушение носит длительный характер и обязанность работодателя по своевременной выплате з/п сохраняется в течении всего периода действия трудового договора.

Работник вправе требовать выплату компенсации и уплаты морального вреда (ст. 237 ТК РФ), которые определяет истец по своему усмотрению в разумных рамках, конечно.

В наше непростое время участились случаи задержек по выплате заработной платы работникам. Причем работодатели идут на данный шаг сознательно, обещая работникам выплатить заработную плату попозже, и обосновывают это тем, что деньги нужны для развития бизнеса.

Работодатель, понимая то, что совсем не платить денежные средства тоже чревато уголовной ответственностью, стараются выплачивать заработную плату частями, и данных денег не всегда хватает работнику для того, чтобы содержать семью.

Фактически получается так, что работник выходит на свое рабочее место, трудится, а оплату своего труда не получает.

Если вы не хотите работать бесплатно трудовое законодательство предоставляет работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Уведомление работодателя о приостановлении трудовой деятельности

Право приостановить работу возникает у работника, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Работник вправе приостановить трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю в письменном виде, написав заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Важным моментом является то, что заявление о приостановлении трудовой деятельности необходимо вручить работодателю под роспись, а в случае отказа получения заявления, направьте его работодателю ценным письмом с описью вложения, либо телеграммой. Таким образом вы подстрахуете себя на случай, если работодатель заявит о том, что не получал от вас заявления.

Известив работодателя о приостановлении трудовой деятельности, работник вправе не выходить на работу до того момента, пока ему не выплатят все причитающиеся денежные средства. Следует отметить, что в период приостановления трудовой деятельности работнику должна начисляться заработная плата в виде среднего заработка. Увольнение за прогул, если вы приостановите работу известив работодателя, будет считаться незаконным и вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе.

Готовим жалобу на работодателя в инспекцию по труду

Чтобы простимулировать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате целесообразно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Непосредственно в тексте жалобы укажите все нарушения со стороны работодателя и обязательно отметьте то, что выплата заработной платы задерживается работодателем более пятнадцати дней и в этой связи вы приостановили трудовую деятельность.

При этом имейте в виду, что факт привлечения к административной ответственности работодателя на прямую не влияет на то, что в вашем кармане прибавится денег.

Если работодатель в добровольном порядке не желает выплачивать заработную плату, вам необходимо обращаться в суд.

Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего три месяца.

В свою очередь мы рекомендуем доверить написание жалобы в инспекцию по труду юристам – профессионалам, поскольку то, как жалоба будет подготовлена и преподнесена, зачастую решает исход дела.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *