Ваши успехи и достижения

«Дело не только в том, чего вы достигли на предыдущем месте работы, но и в том, как вы это описали».

Предлагаем вам развернутый ответ на вопрос «какие достижения писать в резюме», примеры, а также советы по заполнению этого блока, которые гарантированно привлекут внимание рекрутера.

Они раскроют HR’у ваш потенциал и увеличат шансы получить приглашение на собеседование.

Используйте их и получите работу мечты!

Что можно считать достижением

Хотя иногда в это сложно поверить, но люди довольно скромны по природе:

Редко когда человек знает себе цену и осознанно гордится своими достижениями.

Вы можете и не подозревать о том, что у вас есть ресурс, нужный будущему работодателю.

Достижения делятся на две группы: личные и профессиональные.

Первые — это действия, которые принесли пользу лично вам, а вторые — результаты, которые получили ваши деловые партнеры или коллеги, благодаря вашей работе.

Личные
  1. Благодарственные письма, грамоты или награды.
  2. Результаты развития профессиональных навыков. Например, вы можете быть фронт-энд разработчиком, который в свободное время разрабатывает дизайн для сайтов.
  3. Социальный статус, например, руководитель крупной компании.
  4. Продвижение по карьерной лестнице. Если вы за несколько лет с уборщика поднялись до руководителя отдела, это впечатлит любого HR.
Профессиональные
  1. Выгода, которую компания получает от ваших навыков.
  • Выполняете месячный план продаж за 10 дней?
  • Продаете что угодно и кому угодно?
  • Выторговали 50% скидку у крупного клиента?
  • То, что показывает ваш рост, как специалиста.
  • Например, на протяжении года, месяц за месяцем, повышаете план продаж, развиваете старых и привлекаете новых клиентов.

    Как правильно формулировать достижения в резюме

    Работодателя вряд ли заинтересует покупка нового холодильника или закрытие ипотеки.

    Но тут в игру вступает манера подачи: любое достижение добавит плюсов на собеседовании, если правильно его преподнести.

    Верно Неверно
    Перевыполнял план холодных телефонных продаж, в среднем, на 15% 4 месяца подряд. Успешно занимался продажами.

    Помните: вас оценивают только по той информации, которую вы даете в резюме.

    На этапе первичного отбора рекрутер не будет звонить вашему бывшему работодателю с просьбой дать характеристику.

    Дайте рекрутеру конкретику, отвечая на требования вакансии и компании.

    К тому же некоторые HR, ответственные за найм сотрудников, не имеют ни малейшего понятия, в чем заключаются ваши трудовые обязанности. Они просто сравнивают требования должности и ту информацию, что вы даете в резюме.

    Испортить свое резюме столь же просто, как и сделать его золотым ключиком к собеседованию.

    Чтобы ничего не забыть, предлагаем вам чек-лист для раздела «Мой опыт и мои достижения» в резюме.

    1. Укажите все ваши достижения в резюме, которые вспомните.
    2. Вычеркните те достижения, которые не являются вашей прямой заслугой.
    3. «За время моей работы охранником, штат компании вырос на 30 сотрудников» вызовет вопрос: чья это заслуга?

    4. Избавьтесь от общих фраз, фразеологизмов, цитат и воды. Им в резюме не место.
    5. Конкретизируйте. «Руководил отделом продаж» и «Под моим руководством эффективность отдела продаж за 2012 год выросла на 22%» — согласитесь, разница очевидна.
    6. Добавьте подробности, если нужно

    Как увязать достижения с требованиями вакансии

    Вы же помните, что резюме нужно адаптировать для каждой вакансии и компании?

    Ваш богатый опыт в сфере общественного питания при устройстве маркетологом не подойдет.

    Поэтому в резюме обычно указывают только то, что имеет отношение к должности, на которую претендуют. То же относится и к достижениям.

    Но это не значит, что нельзя провести параллели между, казалось бы, совершенно разными видами деятельности:

    резюме PR-менеджера Работал фитнес-тренером в клубе Спорт+. Разработал систему продаж персональных тренировок, благодаря которой за 3 месяца работы получил награду «тренер месяца», по объемам продаж. Дополнительно привлек в фитнес клуб более 50 клиентов.

    Видите — обязанности PR менеджера частично входят в работу фитнес-тренера.

    Указывайте в резюме только те достижения и успехи, которые отвечают требованиям вакансии

    Помните наш чек-лист?

    Пришло время вычеркнуть заслуги, которые напрямую не относятся к желаемой должности.

    Если осталось лишнее место – добавляйте навыки, косвенно подтверждающие опыт — их можно написать после основных достижений.

    Вот пример, какие достижения можно указать в резюме футбольному тренеру.

    Правильно Неправильно
    • За 10 лет профессиональной деятельности обучил более 50 футболистов, которые сейчас играют в городских сборных.
    • Освоил методы дистанционного обучения и контроля подопечных с помощью тестов способностей.
    • Прошел дополнительное обучение на факультете психологии, по результатам которого использую предтренеровочную психологическую оценку футболистов.
    • Учился на психолога.
    • Освоил методы дистанционного обучения.
    • Обучил более 50 футболистов.

    Вам не хватает опыта, но вы рассчитываете прыгнуть выше головы?

    Дополняйте свое резюме личными успехами, они помогут убедить работодателя в том, что у вас есть нужная квалификация.

    Особенно достижения помогут тем, у кого нет опыта работы, кто только выходит из декрета или длительного отпуска или кто решил сменить профессию.

    Что делать, если нет опыта и достижений

    Наличие опыта работы для многих компаний — определяющий фактор при приеме нового сотрудника, но что делать вчерашним студентам?

    Ответ прост: опишите то, чего вы достигли за время обучения. Учебные заведения дают не только образование, но и возможности проявить себя.

    • Расскажите об успеваемости. Хорошие оценки в школе и ВУЗе дадут понять, что вы обладаете нужными знаниями, обучаемы и мотивированы. Работодатель оценит и успехи в спорте — это демонстрирует вашу целеустремленность и дисциплинированность.
    • Если участвовали в конференциях, писали научные работы, или ваши статьи опубликовали в научных журналах — укажите это в резюме. Трудолюбие, ответственность, опыт работы с большими объемами информации и ораторские навыки выиграют несколько очков на собеседовании.
    • Сезонная практика — это небольшой, но все-таки опыт. Этот пункт станет особенно ценным, если вы смогли самостоятельно договориться о прохождении практики в конкретной компании.

    А если ВУЗ вы закончили уже давно, а опыта работы так и не получили?

    Вспоминайте любые книги, семинары, курсы, которые вы прослушали. Даже если никакого свидетельства или диплома вам не выдали, это определенно лучше, чем пустое резюме.

    Еще раз предостерегаем вас ото лжи. Иногда рекрутеры интересуются, что конкретно вы почерпнули из той или иной книги или лекции.

    Не забывайте и про знание компьютерных программ, иностранных языков, волонтерстве или общественных движениях.

    Эти достижения, по сути – «мягкие» навыки (soft skills), которые высоко ценятся на современном рынке труда.

    Типичные ошибки при описании достижений

    Успехи на предыдущей работе — лишь полдела.

    Теперь нужно правильно их записать и адаптировать резюме для должности, на которую претендуете.

    То, как вы сформулируете свои достижения, повлияет на ваши шансы получить приглашение на собеседование.

    Мы подготовили для вас 5 самых распространенных ошибок, которые совершают соискатели, когда рассказывают примеры своих достижений.

    1. «Вода». Ошибкой считается любая бесполезная информация, потому что у HR-ов нет времени читать очередное сочинение на тему «почему я должен у вас работать». Им проще перейти к следующему кандидату.
    2. Нет конкретики. Это другая сторона монеты. Если ваше резюме вызывает больше вопросов, чем дает ответов, это повод задуматься. Описывайте свои достижения, руководствуясь нашим чек-листом — кратко, но информативно и по теме.
    3. Грамматические ошибки. Резюме — это ваш заместитель, вплоть до собеседования. Если правила русского языка вы уже позабыли, используйте хотя бы проверку грамматики в Microsoft Word.
    4. Достижения, не имеющие ничего общего с требованиями вакансии. Успехи в одной области не означают, что вы будете так же успешны в другой. Но бывают и исключения:
    • вы адаптируете обязанности одной должности к другой;
    • вы молодой специалист без опыта работы;
    • вы обосновываете декретный отпуск или длительный перерыв в трудовом стаже;
  • Опечатки. Частая ошибка – несоответствие дат в резюме и трудовой. Проверьте информацию в резюме дважды, потому что на собеседовании нужно быть готовым ответить на любой вопрос о каждом вашем достижении.
  • Примеры

    Мы подготовили для вас дополнительные примеры достижений в резюме, которые вы можете использовать в качестве образца.

    С 2017 по 2019 год сэкономил более 520 тыс. рублей на канцелярских принадлежностях, получив персональные скидки после переговоров с поставщиком. За время работы уровень удержания клиентов был на 45% выше среднего по компании.

    Внедрил процесс обслуживания клиентов, который сократил количество запросов на возврат на 32% и прямые затраты на оплату труда на 2.5 миллиона рублей.
    Обучил(а) 3-х младших сотрудников до уровня менеджеров по продажам.

    Получил 95% положительных отзывов в опросах пациентов после посещения. Внедрил CRM с возможностями дистанционной отчетности, сократив затраты на проект на 30% за квартал.

    Лично собеседовал и принял восемь офисных помощников, что привело команду к росту новых контрактов на 22% в год.

    Создал(а) мобильное приложение для заметок, которое было загружено более 8000 раз. Получила награду «Учитель года» в 2010 году после по итогам успеваемости учеников. Моя статья «Проблемы межкультурной коммуникации в странах третьего мира» была опубликована в научном журнале «Знание».

    Чтобы посмотреть все достижения по разным профессиям, переходите в примеры резюме.

    Вывод

    Достижения в жизни человека – пример раздела в резюме, вокруг которого можно построить свою анкету, не имея достаточного опыта или образования.

    Сегодня рекрутерам важен практический опыт, а не записи в трудовой. И достижения – лучший способ этот опыт продемонстрировать.

    Только помните, что дополнительная квалификация — не всегда «хорошо».

    Из-за избытка квалификации, соискателям отказывают не реже, чем из-за ее недостатка.

    Соблюдайте баланс, отвечайте требованиям вакансии, используйте все доступные инструменты, чтобы выделиться из толпы соискателей.

    И если все сделаете правильно, вы обязательно получите долгожданное приглашение на собеседование.

    Размещая свое резюме на рекрутинговом портале, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей. Но случается, что этого не происходит, и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме — кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров.
    Подобную ситуацию можно изменить, правильно описав в резюме свои профессиональные достижения. Как же сделать это, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу? Читайте советы Superjob.ru.
    Главное — конкретика
    Для примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж, обсуждавшееся на нашем портале. Читаем описание достижений кандидата на последнем месте работы — в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля.
    «Основные достижения:
    — обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;
    — сохранение всех ключевых клиентов в кризис;
    — повышение эффективности работы регионального отдела продаж;
    — внедрение действующей системы сбалансированных показателей».
    Автор недоумевает: почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный — без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень MBA. А дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку — сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков или сотен аналогичных CV. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист?
    Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное — конкретика: называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.
    Например, руководитель отдела продаж может указать в разделе «Достижения», насколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны. Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность. Руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела. Журналисту — о победе в творческом конкурсе, о большой активности читателей при обсуждении его статей и т.п.
    Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам:
    «- построение службы продаж услуг компании с нуля;
    — годовой рост продаж в 2012 году — 350%, в 2011 году — 270%;
    — привлечение более 100 клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек;
    — победа в 15 тендерах».
    Пусть коммерческая тайна останется тайной
    Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций.
    Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты — полгода, год или более.
    Если хвастаться пока нечем
    Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя повышает его ценность в глазах рекрутера. Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?
    В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументировано доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций — уже весомое достижение.
    Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

    24 сен 2012

    Человек, который серьезно занят поиском работы, ожидает звонка с приглашением на собеседование, чтобы там продемонстрировать свои навыки и знания. Однако, чтобы вас позвали на встречу ваше резюме должно заинтересовать работодателя. Для этого соискателю необходимо правильно и грамотно заполнить все пункты.

    Как правило, пункт «основные достижения» в резюме вызывает у соискателей много вопросов. Кандидаты теряются, боясь показаться нескромными. В итоге в лучшем случае в этом пункте будет указана одна строчка, в худшем будет стоять прочерк. Давайте разберем подробнее, что писать в своих достижениях и зачем это надо.

    Для чего работодателю нужно знать о ваших достижениях?

    Для начала, стоит отметить, что если работодатель этим интересуется, значит это важно и этот пункт не должен оставаться пустым. Безусловно, ваш опыт и навыки играют главную роль в вашем резюме. Однако из данной информации невозможно понять насколько вы инициативный работник, насколько успешно вы справлялись со своими обязанностями и способны ли вы оценить свои успехи.

    Под словом достижения подразумевается постановка четкой цели и получение финального результата. Этот пункт расскажет, насколько вы ориентированы на цель и осознаете это. Если ваши профессиональные достижения были отмечены руководством, то укажите эту информацию в резюме. Сделайте акцент на том, что вас заметили, вы смогли выделиться среди своих коллег.

    Оценивать свои достижения в работе полезно и самим кандидатам. Время от времени оценивайте свои опыт и подумайте, что реально вы сделали для компании, для своего профессионального развития. Это поможет вам определить дальнейший путь в карьере.

    Итак, основные обязанности функции «достижения в резюме» заключаются в следующем:

    • Насколько вы повысили свои навыки как профессионал за время своей карьерной деятельности;

    • Способны ли вы брать на себя ответственность;

    • Можете ли вы оценить свои успехи;

    • Целеустремленный ли вы человек.

    Желательно чтобы ваши ответы соответствовали указанным пунктам.

    Как и какие достижения указать?

    Приступая к заполнению данного пункта, ответьте себе на следующие вопросы:

    • Какую пользу вы принесли компании с начала своей работы?

    • Какой интересный опыт вы из этого вынесли?

    • Подумайте, какой значимый проект был вами выполнен?

    • Доверяют ли вам работу, которая выходит за рамки ваших обязанностей?

    • За что вас хвалили на работе?

    • Какие ваши успехи отметило руководство?

    Даже в самой рутинной работе могут произойти знаменательные события. Продемонстрируйте свою готовность решать все задачи до финального результата. Например, используя результативные слова и выражения: не «я делала успешно отчеты о работе с клиентами», а «я сделала работу по созданию отчетов о работе с клиентами максимально эффективной», не «осуществляла» а «осуществила». Иными словами, описывая законченный процесс.

    Также, работодатели эффективней оценивают результаты, представленные в цифрах. Например, на 100% увеличил количество сделок, привел в компанию 20% новых клиентов, провел 50 тренингов для нового персонала и т.д.

    Не пишите размыто. Раздел «достижения» в резюме должен быть четко структурирован, как и другие пункты. Например:

    • Обучил(а) 10 новых менеджеров по продажам;

    • Наладил(а) жизнеобеспечение офиса с нуля. Заключение договоров на поставку воды, обедов, а также с клининговой компанией.

    • Создал(а) базу по ведению входящей и исходящей почты, где получатели и отправители могли отслеживать статус своего письма и документации. В качестве достижений могу отметить, что ни один документ не был утерян за время моей работы.

    Обратите внимание, если ваши достижения в работе являются коммерческой тайной, и вы не можете указывать показатели и цифры, то указывать информацию стоит более размыто, не нарушая вашего соглашения с прошлым работодателем. Стараясь произвести впечатление на рекрутера, не нарушайте закон. И даже на собеседовании не стоит говорить «Вообще это тайна, но вот вам я расскажу.» Как после этого вам можно будет доверять?

    Если вы хотите получить должность на уровень выше вашей нынешней, иными словами хотите чтобы ваша карьера росла вертикально, сделайте акценты на следующем:

    • Самостоятельное принятие решений;

    • Замещение руководителя на время его командировок/отпусков/болезней;

    • Опыт планирования, разработки стратегии и руководства персоналом в количестве___ человек.

    Если вы хотели бы горизонтально развивать свою карьеру, расширять и изменять обязанности и функции, то стоит указать следующее:

    • Решал задачи, выходящие за рамки моих обязанностей;

    • За время работы обучился программам (назовите навыки и знания, которые вы получили).

    Фразы, которые не стоит указывать в достижениях

    • Повысил эффективность работы отдела. Если это является вашей заслугой, опишите подробнее, как вы это сделали, используя цифры. Данная формулировка размыта;

    • Наладил работу с нуля;

    • Качественно исполнял свою работу. Это не достижения, а ваша трудовая обязанность;

    • На время работы не получил ни одного выговора. Этим конечно можно гордиться, но эта информация точно не для потенциального работодателя;

    • Обеспечение продаж. Все что относится к продажам, должно быть представлено цифрами.

    Подобные формулировки рассказывают, что вы просто ходили на работу и выполняли свои обязанности, пусть даже без выговоров и опозданий. В своих достижениях вы должны выделить наиболее яркие моменты и описать их.

    Какие достижения писать работнику ритейла, образец

    • Сохранил клиентов в кризисный период путем разработки индивидуальной системы скидок и предложений;

    • На 20% увеличил прибыль компании путем расширения сети на рынке;

    • Увеличил объем продаж на 30%;

    • Четыре раза становился «Лучшим продавцом месяца»;

    • За последний год привел в компанию 50 новых заказчиков нашей продукции.

    Конечно, что именно написать решать только вам, оценивая результат своей работы. Наши советы помогут вам правильно сформулировать свои мысли. После того, как вы составите список достижений, взгляните глазами рекрутера, заинтересует ли вас такой работник? Или у вас возникнут вопросы, и что-то останется вам не понятным. Тогда вы поймете, какие пункты необходимо изменить, чтобы привлечь внимание потенциального работодателя.

    Примеры достижений в резюме

    Мне хочется, чтобы вы увидели не просто примеры достижений в резюме, но и стандартные ошибки, поэтому я сделал табличку в стиле «правильно – не правильно».

    Размыто Сильно
    Обучала новых сотрудников отдела продаж (эта фраза – не достижение, а обязанность) Обучила трех новых сотрудников отдела продаж
    Реализовал ряд изменений, которые упростили документооборот (какие изменения? как упростили?) Упростил документооборот: каждый водитель-экспедитор получил сканер для автоматического учета накладных в системе, вместе с программистами я придумал систему автоматического создания транспортных документов – теперь логист просто ставит галочку и все делается само собой).
    Построил отдел с нуля Построил отдел с нуля (нанял и обучил 7 человек, прописал инструкции и положения, разработал систему мотивации и зарплат).

    Подумайте, как описать достижения в резюме так, чтобы было вкусно — поищите хорошие формулировки. От этого зависит, захотят ли вас пригласить на собеседование.

    Вот в качестве образца еще несколько примеров успехов и достижений из реальных резюме:

    • Организовал переход со стандартов GAAP на стандарты МСФО.
    • Организовал слияние двух баз данных КАСКО/ОСАГО в одну базу данных единого формата.
    • Осуществила переход с 1С 7.7. на 8.2.
    • Успешно прошла 4 налоговые проверки.
    • Обнаружил прямой убыток — реализацию продукции по ценам ниже себестоимости.
    • Лицензировал 18 топливозаправочных пунктов.
    • Заняла первое место, по выпущенным в цех и проданным моделям одежды за год.
    • Увеличила базу постоянных англоговорящих клиентов на 70%.

    Если детали вашей работы это коммерческая тайна

    Если вам запрещено рассказывать детали вашей работы, показатели и цифры, то оставайтесь на грани возможного. Все равно расскажите о ваших достижениях – немного размыто, без названий, но расскажите.

    Если вам кажется, что достижений нет

    Вам кажется. Успехи есть у всех и чтобы их найти нужно просто начать их искать. Возможно, у вас не будет супердостижений и подвигов, а получится скромный список. Ну и что с того!? Успехи у всех разные.

    Хочу сразу оговориться, есть ряд должностей, где достижения не имеют значения – уборщица, грузчик, разнорабочий, кассир, работник фастфуд-ресторана, водитель и т.д. Если ваша работа входит в список неквалифицированного труда, не пишите достижений. Они там будут лишние.

    Если же вы просто не понимаете, что считать достижением, а что нет, то вот вам простой критерий: вы начали дело и завершили его + после этого мир стал лучше. Используйте эту формулу.

    Источник

    КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
    Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
    Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
    Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям». Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

    Add a Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *