Виды рабочего времени

Виды рабочего времени

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности. Нормирование

рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других

особенностей работника.

Виды рабочего времени:

• Нормальная продолжительность рабочего времени

• Сокращенная продолжительность рабочего времени

• Неполное рабочее время

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в

неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. Это установленная законом

(ст.91 ТК РФ) норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового

договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо

от организационно – правовой формы предприятия, вида работ, продолжительности рабочей

недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени в одинаковой степени относится как

к постоянным работникам, так и к временным работникам, к сезонным работникам, к

работникам, принятым на время выполнения определенных работ.

В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя

выходными днями, 6-дневная неделя устанавливается там, где по характеру производства и

условиям работы введение пяти рабочих дней в неделю нецелесообразно, как, например, на

предприятиях торговли, связи, транспорта и пр.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в

неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, —

не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской

Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в

возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы

время, не может превышать половины u1074 выше указанных норм, установленных для лиц

соответствующего возраста.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться

сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников

(педагогических, медицинских и других работников).

Неполное рабочее время

Такой вид рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и

работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Кроме того, работодатель (в

том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,

попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка — инвалида в возрасте до 18

лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с

медицинским заключением (п. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения

продолжительности ежегодного и учебного отпуска, время работы засчитывается в трудовой

стаж, как полное рабочее время, премии за выполненную работу начисляются на общих

основаниях, выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым

законодательством. Однако оплата при неполном рабочем времени начисляется

пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работа в выходные и праздничные дни

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочих, праздничных и выходных

дней. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего

нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин

и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 ТК РФ).

На основании статьи 113 ТК РФ установлены 2 категории оснований, когда работника

можно привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день. К первой категории

относятся следующие обстоятельства:

1) предотвращение катастрофы, производственной аварии, либо устранения

катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

работодателя, государственного или муниципального

имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,

наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под

угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В этих случаях привлечение работников к работе допускается без их согласия.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,

имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не

запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации (ст. 94 ТК РФ). При этом инвалиды, женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим

правом — отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни

производится по письменному распоряжению u1088 работодателя.

Совместительство

В статье 97 Трудового Кодекса Российской Федерации названы два вида работы за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

— внутреннее совместительство,

— сверхурочная работа.

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой

работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК

РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной

работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее

совместительство).

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами

нормальной продолжительности рабочего времени в виде совместительства следующие:

— наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на выполнение

работы по совместительству, которое подтверждается письменным договором;

— наличие ограничений на заключение трудового договора с отдельными лицами и

отдельными категориями работников;

— наличие ограничений на продолжительность рабочего времени в условиях

совместительства.

В соответствии со статьей 284 Трудового Кодекса продолжительность рабочего

времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни,

когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей,

он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного

месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по

совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени

(нормы рабочего времени за другой период), установленной для соответствующей категории

работников.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя

за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы

(смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99

ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного

согласия работника и не требует разрешения представительного органа работников в

следующих случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие

непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла

быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника

продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой

работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в

том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если

работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества),

государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и

здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или

сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной

прекращения работы для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не

допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять

меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия

допускается в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,

производственной аварии u1083 либо устранения последствий катастрофы,

производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по устранению

непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование

систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,

транспорта, связи;

• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением

чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях

чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия

(Пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных

случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего

населения или его части.

Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного

токсического опьянения;

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в

области охраны труда;

3) не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,

предусмотренных федеральными законами;

4) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для

выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

5) в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права

работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение

оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность

исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно

перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя

работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации

работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),

которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям

вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

6) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

7) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период

времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы

или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе)

заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника,

который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо

обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не

по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников (ст. 94 ТК РФ):

  • лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  • творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Понятие рабочей смены, рабочей недели

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя — это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе — еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 Кодекса предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена — это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах — четырехсмен-ные, когда три смены работают, а четвертая отдыхает. Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час. При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК). Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя — продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть нормальной, сокращенной и неполной (например 2-3 дня в неделю). По структуре рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными подряд и шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации. При этом начало и конец рабочего дня, смен предприятия, учреждения, организации обязательно согласовывают с местными органами самоуправления, чтобы транспорт не был перегружен в часы «пик».

Работа накануне выходных и праздничных дней сокращается при нормальном рабочем времени на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора. Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов). В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяется соглашением сторон.

Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке. Вахта (смена) выезжает на 2-3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца. Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст. 299 ТК). За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 и 75% тарифной ставки работника. Кодекс предусматривает этот метод работы в ст. 297. К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК).

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров — остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК).

Статья 101 ТК предусматривает, что «ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК).

>Рабочее время

Понятие рабочего времени

«Время» — понятие, сконструированное на основе восприятия процессов, событий в протяженности, длительности в мире, т. е. понимание времени формируется в результате ощущения человеком последовательности событий как во внешнем материальном мире, так и во внутреннем — психологическом. Различными учеными выделяется физическое, биологическое, психологическое, социальное время; линейное, циклическое, спиральное и проч. В гуманитарных науках нередко противопоставляется природное и социальное время. Природа описывается главным образом количественно, а любое понимание человеческой общественной жизни требует качественного подхода. Часовое время уравнивается с естественным временем физического мира — суточными и сезонными циклами. Физическое время понимается как фиксированные и бесконечно делимые единицы, которые могут быть измерены. Часовое время рассматривается как адекватный способ измерения и в естественных, и в социальных науках. Таким образом, время в принципе всегда одно и то же. Во всех случаях это одна и та же понятийная конструкция. Можно сделать вы вод о тесной связи восприятия времени с жизнедеятельностью человека. Время оказывается понятием, отражающим целостную его жизнь, включая трудовую деятельность. В этом случае речь идет о рабочем времени, нормативах, получающих регламентацию в различных правовых актах.

В Конституции РФ закреплено одно из основных трудовых прав — право на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ рабочее время определяет в ст. 91. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени относятся период простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и др.

Правовое регулирование рабочего времени направлено в основном на достижение следующих трех целей:

  • производительное использование рабочего времени;
  • охрана здоровья, длительное сохранение работоспособности, трудовой активности наемного работника;
  • повышение уровня профессиональной подготовки исполнителя — участника совместного, наемного, договорного труда.

Правовые нормативы рабочего времени

Правовой норматив рабочего времени — это норма рабочего времени, нашедшая закрепление в законодательстве о труде. В ТК РФ закреплены следующие правовые нормативы рабочего времени:

  • рабочая неделя;
  • рабочая смена (продолжительность ежедневной работы);
  • учетный период;
  • лимит занятости;
  • рабочий день.

Рабочая неделя — продолжительность рабочего времени в течение календарной недели (40 часов согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ) является наиболее общей его мерой, применяемой в условиях как пятидневной, так и шестидневной рабочей недели.

По своей продолжительности рабочая неделя может быть как нормальной, т. е. 40-часовой, так и сокращенной либо неполной. Основным видом рабочей недели является пятидневная. По структуре, которую определяет работодатель, пятидневная рабочая неделя состоит из пяти рабочих и двух выходных дней.

Как правило, шестидневная рабочая неделя устанавливается на предприятиях, где по характеру производства и условиям труда нецелесообразно введение пятидневной рабочей недели. Так, по графику шестидневной рабочей недели работают многие учебные заведения, большинство больниц и иные социальные учреждения.

Согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Рабочая смена — это рабочий день при сменной работе. Смена — промежуток времени, по истечении которого сменяются работающие, занятые в одном и том же технологическом процессе. Она может быть дневной и ночной.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности ежедневной работы (смены), включают также правила, касающиеся продолжительности рабо ты накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом работодателем.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для лиц, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников согласно ТК РФ и иным федеральным законам. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным правовым актом, трудовым договором.

Учетный период позволяет установить количество отработанных работником часов за календарный период, соотнести их с установленной по закону нормой рабочего времени.

В этом смысле об учетном периоде можно говорить как о форме контроля над мерой рабочего времени, позволяющей выявлять ее фактическую переработку или недоработку определенного количества рабочих часов работником в установленный период времени. Такой период обычно закрепляется в локальных нормативных правовых актах, графиках сменности. Учетным периодом может быть месяц, квартал, иной период, но не более чем один год.

Лимит занятости — это установленный в законе предел занятости наемного работника в течение определенного календарного времени.

Например, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Следовательно, законодатель закрепляет лимит дневной, недельной, годовой или иной занятости наемного работника.

Можно говорить и о наличии в действующем законодательстве о груде такого правового норматива рабочего времени, как рабочий день. Законодатель в ТК РФ упоминает об «общей продолжительности рабочего дня» (ч. 1 ст. 102), о работах, «интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня», что «рабочий день может быть разделен на части» (ст. 105, в заголовке (наименовании) которой законодатель также говорит о рабочем дне). При этом законодатель одновременно использует термины «смена» и «рабочий день», очевидно, подчеркивая тем самым их неидентичность.

Однако в ТК РФ нет прямого указания на продолжительность рабочего дня, как, например, это закреплено применительно к рабочей неделе в ч. 2 ст. 91 ТК РФ. Исходя из содержания этой части можно сделать вывод, что в Российской Федерации применяется при шестидневной рабочей неделе семичасовой рабочий день. Часть 3 ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе устанавливает пятичасовой рабочий день.

Если в КЗоТ РСФСР 1922 г. основным правовым нормативом рабочего времени объявлялся рабочий день, за сокращение которого и велась борьба рабочего класса до 1918 г., то в ТК РФ 2001 г. основным правовым нормативом рабочего времени становится рабочая неделя.

Правовые нормативы, определяющие режим рабочего времени

Трудовой кодекс РФ не дает легального определения режима рабочего времени. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Это своего рода абстракция, общее правило, в рамках которого работодатель на локальном уровне разрабатывает режим производительного использования рабочего времени. Он закреплен, например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации в разделе «Рабочее время и его использование».

Режим рабочего времени является предметом исследования не только правовой науки. Его изучают психологи и физиологи труда. Они исследуют явления, которые происходят или могут произойти в организме человека, в его психике в процессе трудовой деятельности. Так, при напряженной трудовой деятельности, продолжительном труде работники нередко испытывают нервную перегрузку, накапливается так называемая психологическая производственная усталость.

Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника — это способ распределения его рабочего времени в пределах астрономического времени, втом числе вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т. д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Он может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных ее подразделений и участников совместного, подчиненного работодателю труда.

Правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Среди наиболее распространенных в практике работы предприятий и организаций режимов рабочего времени выделяются:

  • поденный учет рабочего времени;
  • суммированный учет рабочего времени;
  • режим ненормированного рабочего дня;
  • режим гибкого рабочего времени;
  • многосменный режим работы;
  • режим рабочего дня, разделенного на части.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ при организации трудового процесса организации работодатель вправе применить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную — с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику, а в соответствии со ст. 104 ТК РФ — суммированный учет рабочего времени.

Правовые нормативы рабочего времени в ТК РФ различаются как правовые нормативы нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91) и иные правовые нормативы. Последние включают: сокращенные (сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 и др.) и неполные правовые нормативы (неполное рабочее время — ст. 93). Можно выделить несколько критериев, различающих эти два вида «уменьшенного», по сравнению с нормальным, рабочего времени. Во-первых, способ установления. Сокращенное время регламентируется в законе прежде всего в ТК РФ. Неполные правовые нормативы рабочего времени могут устанавливаться как по соглашению сторон, так и по инициативе работника (ст. 262 ‘ГК РФ). Во-вторых, субъектный критерий. Сокращенное время предоставляется указанным в законе лицам, как правило, социально слабо защищенным категориям работников (несовершеннолетние, инвалиды I или II группы, работники бюджетной сферы — педагоги, медики и др.). Так, для работников в возрасте до 16 лет нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов, а от 16 до 18 лет — на 4 часа в неделю; инвалидам I и II групп — на 5 часов, а также в зависимости от условий труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на 4 часа в неделю), в ночное время — на 1 час ежедневной занятости в этих условиях.

Неполное рабочее время может устанавливаться трудовой сделкой (трудовым договором, дополнительным соглашением к нему).

Законодатель обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, например, по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, определяемом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Третий критерий, позволяющий различать неполное и сокращенное рабочее время, — оплата труда. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени обычно (ст. 271 ТК РФ) не ограничивает право работников на получение заработной платы в размере, утвержденном для данной категории работников. Установление сокращенного рабочего времени и оплата его за счет средств работодателя улучшает положение такого работника по сравнению с теми, кто работает при полной 40-часовой рабочей неделе.

Коллективным договором может быть предусмотрено уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с нормальной (40-часовой) продолжительностью ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при соблюдении предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 22 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных законодательством.

Сокращенная продолжительность ежедневной работы для большинства лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, с учетом норм Инструкции о его применении.

В Списке предусматривается продолжительность ежедневной работы по определенной профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники профессии либо должности, которые предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, к какой отрасли относятся эти производства и цеха. Рабочий день для них сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9 Инструкции). Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, если они в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 94 ТК РФ).

Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

Неполное рабочее время различается как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Его продолжительность определяется соглашением сторон трудового правоотношения. Оно заключается в письменной форме. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет им требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как времени простоя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня, недели. При этом он должен предупредить каждого работника об изменении установленного режима рабочего времени в письменной форме не позднее чем за два месяца до нововведения. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ).

Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например не восемь часов, а четыре часа в день, либо ему будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до четырех, трех дней и т. п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, изменение порядка исчисления стажа.

Правовое регулирование производительного использования работником рабочего времени осуществляется различными способами. Наряду с государственными нормативами рабочего времени в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное закрепление.


Из чего складывается рабочее время

Правовые акты, которые связаны с тематикой рабочего режима, раскрывают следующие понятия, составляющие его элементы:

  1. Количество рабочих дней, которые в неделю отрабатывает сотрудник.
  2. Продолжительность рабочих смен и их чередование в рамках рабочего графика.
  3. Начало и завершение работ в рамках одной смены.
  4. Длительность перерыва, его начало и окончание в пределах смены.
  5. Прочие показатели, которые могут влиять на рабочее время.

Режим труда формируется из отдельных составляющих, прописанных в Кодексе

Если рассматривать рабочий режим более детально, то он устанавливается в рамках ст. 100 Трудового Кодекса:

  1. Согласно законодательству РФ, работник может присутствовать при выполнении служебных обязанностей в формате пятидневки с двумя выходными, шестидневки с одним выходным. Возможны варианты со скользящим графиком выходных.
  2. В содержании внутреннего распорядка и графике смен также фиксируется длительность рабочего дня, а также его временной промежуток, особенности установления перерыва, общее количество смен в течение суток.
  3. Смена рабочих и выходных дней также прописывается в коллективном договоре или внутренних документах предприятия.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Локальные акты о режиме труда и его особенностях должны соответствовать Трудовому Кодексу. Также нужно следить, чтобы они были составлены в соответствии с прочими федеральными законами, регулирующими трудовые взаимоотношения, а также коллективными соглашениями, принятыми на уровне конкретной организации.

Виды режимов работ

Согласно законодательству РФ, можно применять такие форматы работ, как:

  1. Трудовой режим, состоящий из последовательностей смен – в графике могут присутствовать две, три, четыре смены подряд. Вводится в условиях повышенной деловой активности. Об установлении сменного распорядка работник должен узнать не позднее чем за 30 дней до начала функционирования данного формата. Прописан он в коллективном договоре и, как правило, учитывает мнение работников в лице представительного органа.
  2. Трудовой режим с гибким графиком, когда единственным критерием выполнения является итоговое количество рабочих часов в месяце, году или календарном дне (данные показатели относятся к так называемым учетным периодам).
  3. Трудовой режим с разделением дня на несколько частей согласно степени интенсивности загрузки.

Закон раскрывает аспекты, связанные с формированием рабочего режима

Существует также понятие ненормированного рабочего дня, когда часть работников могут периодически привлекаться к выполнению работ, если в этом есть потребность со стороны руководства. Причем продолжительность трудового дня будет находиться за пределами нормальных значений. Перечень тех должностей, которым свойственны подобные характеристики, можно найти в тексте коллективного договора, соглашения или в правилах, по которым организован внутренний распорядок работы компании.

Рабочая неделя

В Трудовом Кодексе РФ рабочая неделя является основной мерой рабочего времени. Такой термин появился еще в советские годы, когда пятидневка была внедрена повсеместно.

В настоящее время законы в РФ не трактуют однозначно количество часов в трудовой неделе, однако внедряют ограничение на максимальное количество часов в рамках общеотраслевого стандарта.

Работник при таком стандарте с двумя выходными работает на протяжении пяти дней, свободен для отдыха и личного времени в субботу и воскресенье. Действует закон, который был принят в 1991 году – данная норма дополнительно прописана в КЗОТ и ТК.

Указанная норма, равная 40 часам, актуальна для всех работников в РФ, включая постоянную рабочую силу, временную и сезонную. Также она не зависит от графика.

Шестидневка устанавливается в тех сферах, где использование пятидневной рабочей недели снижает эффективность труда. В частности, трудиться 6 дней подряд могут на предприятиях связи, торговли, в транспортных компаниях, круглосуточных аптеках.

Не в каждой отрасли возможно трудиться в рамках стандартной 5-дневки

Закон ограничивает лишь продолжительность рабочего дня при таком режиме – он не может быть больше семи часов, если трудовая неделя нормирована 40 часами, не превышает шести часов при норме труда в 36 часов, и не превышает четырех часов при нормировании рабочего графика исходя из 24-часовой трудовой недели.

При определенных обстоятельствах работодатель обязан утвердить не 40-часовые трудовые недели в рабочем графике, а 32- и 36-часовые.

Для того, чтобы следовать ограничениям при отклонениях от стандартной схемы, работодатель использует сменную работу и прописывает определенное количество рабочих часов в учетном периоде.

Максимально продолжительный период, за который среднее число часов не должно превышать стандартные показатели, в рамках ТК принимается из расчета 12 календарных месяцев.

Режим прописан для каждого штатного сотрудника, независимо от статуса

Ограничения, которые накладываются на рабочий режим

Существует разница понятий «сокращенного» времени работ и «неполного» рабочего режима. Сокращенное рабочее времени внедряется для определенной части сотрудников, деятельность которых попадает под льготные категории. Оно прописано в Кодексе и нормировано для каждого типа.

Законодательство вводит сокращенные рабочие недели для определенных категорий лиц.

Таблица 1. Рабочая неделя – исключения из правила

Категория Количество трудовых часов
Не достигший 16 лет ребёнок 24 часа в неделю
Достигший возраста 16-18 лет гражданин РФ 35 часов в неделю
Инвалиды 1 и 2 групп Трудятся также не более 35 часов в неделю
Трудящиеся на вредных производствах Ограничение – 36 часов

Вредные производственные условия ведут к сокращению работ

Таким образом, сокращение рабочих часов является нормой для тех граждан, которые в силу возраста, особенностей здоровья и особых трудовых условий не могут действовать в рамках нормального 40-часового режима. По требованиям закона, работодатель урезает для таких лиц рабочую неделю.

Что касается утверждения в организации неполного рабочего времени, то причин для этого может быть достаточно. При этом данный режим целиком и полностью зависит от соглашения сторон.

Независимо от того, какой именно режим присутствует на рабочем месте, запись о сокращенном и неполном режимах не вносится в трудовую книжку.

Неполный трудовой день устанавливается по договоренности

В таблице, представленной ниже, можно увидеть сравнительные характеристики.

Таблица 2. Сравнительный анализ форматов

Критерий Сокращенный Неполный
Тип трудящихся 1. Не достигший 16 лет ребёнок.
2. Достигший возраста 16-18 лет гражданин РФ.
3. Инвалиды 1 и 2 групп.
4. Трудящиеся на вредных производствах.
Все типы сотрудников, включая лиц, которые имеют право трудиться в формате сокращенного дня.
Обязанность работодателя Если деятельность сотрудника попадает под законодательную норму, которая обязует применять сокращенную длительность рабочей недели, то препятствовать этому на допускается на законодательной основе. Формируются подобные условия работы по желанию любой из сторон (начальника, исполнителя), на обоюдной основе. Также в данной категории действуют исключения, когда отказать во внедрении неполного рабочего дня не представляется возможным и считается грубым нарушением Кодекса. Это касается женщин, вынашивающих детей, опекунов и попечителей, которые взяли на попечение лиц, не достигших 14-летия, либо детей с группой инвалидности, не достигших рубежа совершеннолетия. Отказать в данном формате работы нельзя сотрудникам, которые ухаживают за лицами, нуждающимися в специальном уходе по состоянию здоровья и имеющими на руках заключение специалистов.
Количество дней в рабочей неделе и прочие показатели Прописаны в ТК РФ и прочих законодательных актах. Возможны различные варианты по согласию сторон с различной продолжительностью. Участники трудовых взаимоотношений могут договориться о неполном трудовом дне, подвести под данный формат рабочую неделю, либо применить сочетания указанных элементов.
Когда и на протяжении какого времени является актуальным Начинает действие с момента принятия в штат сотрудника и продолжается до окончания срока трудового соглашения (если речь идет о несовершеннолетних, то данный формат актуален вплоть до достижения ими 18-летнего возраста). Вводят на этапе подписания соглашения с сотрудником, также может быть внедрен позже по инициативе любой из сторон. Период оговаривается в тексте. Действует полугодовое ограничение, когда инициативу проявляет руководство.
Формальная основа Кодекс о взаимоотношениях сотрудников и руководителей, и прочие нормы права, которые раскрывают аспекты их взаимодействия. Иногда в качестве основы выступает трудовое соглашение или коллективное соглашение с закрепленными в нем правилами, действующими на конкретном предприятии. Основой является дополнительное соглашение, которое можно найти в приложении к трудовому соглашению, оно оформляется после того, как выходит соответствующий приказ.
Выплаты Заработная плата выплачивается в объёме, соответствующем полной занятости. Работники, которые не получили статус совершеннолетних граждан, могут рассчитывать на заработную плату с учетом сокращенного рабочего графика. Заработная плата выплачивается в рамках отработанных часов по графику или в контексте выполненных работ.

Беременные женщины имеют право на неполный график работ

Неполный график рабочего процесса

Существует несколько возможностей, при которых применятся формат неполного графика:

  1. Первая из них касается посменного неполного рабочего режима с ежедневным графиком. Для пятидневки с 9.00 до 18.00 указанный режим означает, что при том же количестве дней рабочей недели смена может стать короче. К примеру, сотрудник должен находиться на работе не стандартное количество часов, а с 10 до 16 часов каждый рабочий день, и т.д.
  2. Также возможно сокращение трудовых дней в рабочей неделе с сохранением стандартного режима. Примером может стать введение 3-дневки вместо 5-дневного формата с сохранением восьмичасовой продолжительностью трудового дня.
  3. В третьем варианте представлен синтез первого и второго, внедренных по договоренности руководителя и сотрудника.

Работник уведомляет начальство о своем желании следовать новому режиму посредством заявления

Документальное оформление, когда инициатива исходит от члена коллектива, заключается в том, чтобы составить текст заявления, подписать и передать для рассмотрения руководству. В нем указывают, что хотели бы выйти на неполный график – неделю, рабочий день, либо приступить к рабочим обязанностям, сократив оба пункта. Также заявление содержит сведения о том, сколько часов в день сотрудник хотел бы выходить на работу (либо дней в неделю).

Образец заявления для перевода на неполную рабочую неделю

На следующем этапе руководство оформляет дополнительное соглашение, где содержатся условия, оговоренные с сотрудником устно. Здесь конкретно прописывают указанные выше параметры, а также срок, в течение которого данная договоренность актуальна, и условия оплаты труда, которые будут напрямую зависеть от объёма работ или проведенных на рабочем месте часов.

Дополнительное соглашение к договору действует определенное время

Когда дополнительное соглашение перестанет быть актуальным, работник автоматически перейдёт на режим полной рабочей недели. В случае отсутствия конкретной даты в тексте документа такой переход может состояться по инициативе одной стороны и по взаимному согласию с руководителем в любое время.

Указанный формат неполного рабочего режима не воздействует на длительность и оплату отпуска, который предоставляется каждый год, начисление рабочего стажа, оплату больничных, включая случаи беременности и родов.

Оплата зависит от формата рабочего режима

Пример

Сотрудник был принят на работу – ему пообещали за месяц работы 20 тысяч рублей. Была установлена стандартная рабочая схема, равная 40 часам. С 1 сентября прошлого года работник стал трудиться не полный день — с 25-часовой рабочей неделей. Согласно новому графику, в течение дня он находится при выполнении служебных обязанностей в течение 5 лет. Таким образом, в сентябре оклад составит 12,5 тысяч рублей.

Инициатива руководства касается лишь случаев, представленных в тексте ТК. В частности, в статье 74 описываются случаи организационных изменений, технологических изменений в составе работ, за которыми может следовать увольнение рабочих. На практике такое происходит при внедрении новой техники, смене технологии производственной линии, когда штат оказывается слишком раздутым и приходится сокращать невостребованные единицы.

Для сокращения штата должна быть весомая причина

Все указанные изменения должны быть обоснованы. Например, финансовое положение не может относиться к явным причинам установления режима неполного рабочего времени. Но если финансовая ситуация вынуждает вносить коррективы в производственный процесс и уделять повышенное внимание пуско-наладочным работам, она неминуемо приводит к сокращению единиц труда. У каждого сотрудника должен быть доступ к официальным сведениям, подтверждающим временные факторы снижения деловой активности предприятия.

Чтобы сохранить рабочие места, издается соответствующий приказ в произвольной форме. Для подобного документа нет четкого бланка и строгой последовательности разделов. Его содержание остаётся на усмотрение руководства, которое может сократить рабочий режим и использовать новый формат в течение ограниченного времени – до полугода.

Сотрудники должны быть уведомлены об изменениях в графике работ

Обо всех изменениях в условиях трудовых соглашений сотрудники должны получать своевременную информацию в виде уведомлений с указанием конкретных причин, либо персонального ознакомления с приказом. Срок для получения информации – не менее 2-х месяцев до предполагаемой даты перехода на неполный режим рабочего времени.

В случае с отдельными уведомлениями в письменной форме сотрудники имеют больше времени на ознакомление. Но в то же время их согласия на внедрение неполного рабочего дня и/или недели не потребуется – для этого достаточно подтверждения о получении информации и личной подписи. Отказ же требует личного письменного участия – сотрудник должен подготовить текст, в котором указывает причины, по которым он не может принять для себя новый распорядок.

Сотрудник может отказаться участвовать в изменениях графика, написав документ от руки

Таблица 2. Сведения, на основании которых работник получает уведомление о переводе в новый трудовой режим

Информация
1. Срок действия нового режима работ.
2. Причины, которые побудили руководство прийти к решению о неполном рабочем времени.
3. В тексте фиксируют, какие элементы относятся к неполным -день, неделя, либо и то, и другое (в смешанном варианте).
4. Условия выплат заработной платы.
5. Текст содержит сведения о сохранении преимуществ полного рабочего времени на период неполного.
6. Последствия отказа от выхода на работу в неполном режиме.
При наладке новой производственной линии вводится неполный график рабочих смен и продлится в течение ноября текущего года. На работе – присутствие такого режима: рабочая пятидневка (пн-пт), продолжительность трудового дня – 4 часа., обед составляет 1 час.
Права в части предоставления отпуска, оплаты больничных листов и стажа не нарушаются. Выплаты заработной платы осуществляются согласно отработанным часам. Решение нужно подтвердить в письменном ответном обращении. Если ответ будет отрицательным, трудовой договор будет расторгнут в соответствии с требованиями трудового законодательства (формат – по соглашению сторон) при отсутствии других вакантных должностей.

Не всегда сотрудники соглашаются с новым режимом труда

Ночные дежурства сотрудников

При определенном графике сотрудники вынуждены работать не только в дневное, но и в темное время суток, которое принято называть ночным режимом – промежуток между 10 вечера и 6 утра является особенным, так как в это время организм должен отдыхать, а не справляться с рабочими обязанностями.

Работа в ночное время также регулируется Кодексом

Для сотрудников действуют определенные условия, которые справедливы для них, если трудовая деятельность ведется по ночам:

  1. Ночью человек имеет право работать на 1 час меньше.
  2. Ночная смена становится равноценной дневной, если выполнение рабочих обязанностей в ночной период необходимо для функционирования предприятия, а также при сменном графике и шестидневной рабочей неделе.
  3. Ночью не могут выходить на работу беременные и несовершеннолетние (за исключением сфер творчества, индустрии развлечений).
  4. Некоторые категории сотрудников могут пойти ночью на работу, если будут иметь при себе письменное согласие. К таким сотрудникам относят категорию женщин, воспитывающих ребенка 0-3 лет, лиц с инвалидностью, которым не принесет вреда ночной труд. Кроме того, передать запрос на ночные дежурства по собственной инициативе могут сотрудники, являющиеся родителями детей-инвалидов, ухаживающие за больными родственниками, матери-одиночки и одиночки-отцы, имеющие ребенка до пяти лет. К заявлению понадобится прикрепить заключение врача о том, что у потенциального работника нет противопоказаний для бодрствования в ночной период. Особенно это актуально для инвалидов, которые состоят на учете у врачей – они обязаны передать работодателю все документы, из которых можно однозначно судить о текущем статусе здоровья.
  5. Работа творческих коллективов и коллективов масс-медиа регламентируется соглашением внутри коллектива, при этом необходимость работы в ночное время утверждается особой процедурой – прохождением тройной комиссии.

Для того, чтобы приступить к работе в ночное, нужно уведомить руководство о своем желании

В согласии на работу в ночной период обычно пишут:

  1. Информацию о руководителе/руководящем составе.
  2. Информацию о работнике.
  3. Собственно согласие с ночным режимом работы.
  4. Ставят дату и подпись.

Далее заявление попадает к руководителю и рассматривается им лично, либо сотрудниками отдела кадров, он формирует соответствующий приказ.

Не каждый может имеет право трудиться ночью

Трудовой Кодекс не дает работать более 7-8 часов – такова норма рабочего времени в ночные часы. Конкретно формирование диапазона ночной смены происходит в соответствии с условиями труда и базовыми льготами, связанными с трудовой деятельностью.

В рамках рабочего режима работник может частично затрагивать ночные смены – к примеру, если работает вечером и уходит с работы в час ночи. В этом случае речь идет о так называемом неполном ночном времени.

Если работник был на смене с вечера и сдал ее в 4 утра, то сменившему его сотруднику ночное дежурство уже не назначат. Ночной считается смена, когда не менее половины времени пришлось на темное время суток.

Смена, предшествующая ночному периоду работы, называется вечерней. За час труда в ночные часы надбавка составит 20%.

Ночная работа является дополнительной нагрузкой на организм

В общем случае продолжительность ночных рабочих часов содержится в локальных документах, коллективных и индивидуальных актах и договорах. В них можно найти следующие элементы:

  1. Начало и конец ночного рабочего периода, а также длительность трудового дня, который следует за сменой в ночные часы.
  2. Оплата ночного времени.
  3. Обязанности, которые необходимо выполнять, если производится работа в ночные часы.

Сокращение ночного периода труда не подразумевается для тех граждан, которые соответствуют категориям:

  1. Имеющие сокращенный график днем.
  2. Изначально принятые на работу в рамках ночного режима – сторож, охранник, и т.д.

Для всех остальных сотрудников, которым по долгу службы не приходится выходить на работу в ночное время, Кодекс предписывает определенное количество ночных смен – посещать рабочее место в ночное время более 2-х суток подряд им запрещается.

Ночные единицы оплаты труда выше дневных

Как оплачиваются ночные смены

Пребывание на рабочем месте в ночное время подлежит дополнительным денежным выплатам. Правительственные надбавки в виде различных коэффициентов имеют плавающие значения. В ТК также нет конкретного указания на размер надбавки. Частично рекомендации по оплате ночного времени работы можно найти в таблице.

Таблица 3. Ночная работа – как поощряется

Область/специальности Поощрение Кем/чем назначено
1. Военные.
2. Сотрудники пожарных частей.
3. Сторожа, охранники.
35% оплаты дневной единицы труда Постановлением ГКТ СССР от 1990 г
Медицинские работники 50% оплаты дневной единицы труда Приказом Минобра – 1999 год
1. Сотрудники ГУФСИН.
2. Работники органов внутренних дел.
35% оплаты дневной единицы труда Приказом Минюста в 2000 году

Некоторым работникам положены льготы за труд в ночное время

В целом, изучая статистические и отчетные данные в бизнес-среде, можно сделать вывод, что за выход в ночные часы каждую единицу труда оплатят дороже, причем размер добавки составит от двадцати до сорока процентов. На уровне Правительства РФ утверждена минимальная надбавка за такой труд в размере 20 процентов.

Режим сверхурочной деятельности

Сверхурочный труд может осуществляться за пределами базового графика. Безусловно, для этого должны быть объективные причины. Одного желания руководителя привлечь человека к выполнению работ в сверхурочном режиме – явно недостаточно. Классический случай, когда появляется потребность в повышенных нагрузках, связан с наступлением ЧС, аварийных ситуаций на производстве, проблемам с водой, газом и теплоснабжением на предприятии, перебоями с транспортом, связью, подачей электроэнергии.

В представленных выше ситуациях не требуется подпись сотрудника и его согласие. Работа ведется в режиме ЧС или военного положения, поэтому меры по реанимации деятельности предприятия понадобятся от всех работников без исключения.

У сверхурочной деятельности есть временные ограничения

Если ситуация менее экстренная, то сотрудник должен лично подписать документ, в котором изъявляет желание работать сверхурочно. Причем отказываться работать на подобных условиях он имеет полное право.

Запрещено привлекать к сверхурочной нагрузке беременных и несовершеннолетних, а также инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет без соответствующего согласия, наличия медицинской справки, разрешающей посещать работу на сверхурочных условиях.

Для работы в сверхурочные часы разрешается отводить не более 120 единиц рабочего времени, которые совокупно складываются в течение одного года. Дополнительное законодательное ограничение – сверхурочный труд не должен производиться более двое суток подряд в количестве 4 часов. Все часы работы, превышающие нормальный уровень, строго учитывает работодатель. Оплатные моменты четко представлены в тексте Трудового Кодекса. Если первые 2 часа оплачиваются в полуторном эквиваленте, то последующие 2 часа сверхурочного режима – в двойном размере. Также надбавки регулируют локальные производственные акты.

Уменьшение оплаты сверхурочного труда не допускается. При этом сотрудник выбирает сам, что ему делать с данной компенсацией – получить выплату, либо в дальнейшем произвести обмен сверхурочных часов на дополнительные дни отдыха.

Режим работы в выходные

В РФ не так много праздничных дней, во время которых работники находятся дома и отдыхают. Они связаны с новогодними каникулами, мужским и женским международным праздниками, майскими праздниками и днями единства и независимости. Выходными могут выступать как суббота и воскресенье, так и одно воскресенье при шестидневной трудовой неделе. Локально выходным днем могут назначить и понедельник. Четкого постановления о наличии у работника двух выходных дней подряд не существует, но рекомендация такая прослеживается на законодательном уровне.

Законодательство РФ устанавливает формат праздников и выходных

Работать в праздники и выходные – это значит нарушать утвержденный законодательством РФ порядок. Но и здесь наблюдаются исключения из правила:

  1. Предотвращение ЧС, аварии на производстве и/или ликвидация последствий.
  2. В условиях военного положения.
  3. Предотвращение порчи имущества в организации или на государственном уровне, а также при риске и возникновении несчастных случаев.

Оплачивается работа в выходные дни как минимум в 2 раза выше штатных тарифных ставок в пределах смены. Иными словами, работающие сдельно получат двойную оплату за заказ, сотрудники, которые работают в почасовом режиме, получат двойную оплату за отработанный период, а для лиц на окладе предполагается вознаграждение в размере, эквивалентном оплате одного рабочего дня.

Вместо денег можно воспользоваться льготой иначе и попросить в дальнейшем возместить работу в заслуженные дни отдыха в виде дополнительных отпускных периодов. При этом оплата отгулов производиться не будет.

Вышеперечисленные нормы не распространяются на определенные сферы, связанные с развлечениями и зрелищами – представители творческих профессий, включая работников кино, цирковых шоу, драматических и оперных театров, получают оплату согласно локальным актам, подписанным внутри коллектива.

Перерывы в рабочее время

Из перерывов, принятых в организации, можно выделить следующие категории:

  1. Паузы для принятия пищи и отдыха от рабочих обязанностей.
  2. Паузы для кормления грудничков.

Перерывы в работе подлежат четкой систематизации и оплате

Если ребенок не вышел за рубеж 1,5-летия, кормить ребенка позволяется не реже чем 1 раз в 3 часа. Перерыв при этом составляет не менее получаса. Такие паузы входят в рабочее время и подлежат фиксации с последующей оплатой. Сама сотрудница имеет право присоединять указанные периоды к обеденному, переносить их в сумме на конец или начало трудового дня, варьируя режим по собственному желанию.

Отказать женщине в праве на кормление руководитель не имеет права, как не имеет права отказывать сотрудникам посещать места для обеда и полностью занимать перерыв личными делами. В случае, когда руководство настаивает на работе в обед, по факту речь идет о бесплатном труде, так как это время не входит в тарифную сетку.

Если подобные случаи с запретами на перерыв наблюдаются в организации, нужно немедленно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. В случае положительного исхода работодателя ждет не только судебное слушание и выплата штрафа, но и компенсация в виде двойного оклада в пользу каждого представителя рабочего коллектива.

Заключение

Режим рабочего времени нужен для того, чтобы формировать последовательность смен, определять его продолжительность и регулярность, а также устанавливать в договорном виде различные характеристики рабочих будней, важные для стабильности производственного процесса.

Для того чтобы применить стандартную схему, достаточно использовать 40-часовую рабочую неделю, которая состоит из 5-ти дней работы в будни и 2-х выходных дней. Она подойдет большинству работников, но не так удобна для представителей сферы услуг, общественного питания, аптечных пунктов и прочих торговых и сервисных точек, которым важно быть всегда в открытом доступе.

В организации могут применяться как общие нормативные акты, наравне с Трудовым Кодексом, так и локальные документы, содержащие сведения о возможности трудиться неполный рабочий день или неделю, сверхурочных работах и работах на условиях вредности. Табель смен и его основы тесно переплетаются с прочими документами, которые раскрывают все аспекты производственного плана и его составляющих.

Для того чтобы составить полное представление о режиме работы в конкретной организации, нужно вооружиться внутренними сведениями, сопоставить их с общероссийской законодательной базой и детально изучить, нет ли между ними противоречий, порождающих запреты и взаимоисключающие понятия.

Руководство использует при формировании режима коллективные договоренности

Если предприятие живёт по определенному режиму, это не значит, что на нем не возникают форс-мажоры. При ЧС или угрозе военных действий со стороны внешнего противника все специалисты привлекаются к работе сверхурочно. Аналогично при запуске новых линий людей могут, напротив, отстранять от работ, так как в приоритете компании – пуско-наладочный процесс, а не наращивание производственных мощностей с параллельным увеличением количества выпускаемой продукции. Тогда появляется так называемый неполный рабочий график, который не следует путать с сокращенным. По первому достигается соглашение с рабочими, менеджерами и прочими штатными единицами относительно продолжительности рабочей недели, трудового дня и их сочетаний. Второй вводится исключительно в адрес конкретного сотрудника, если он попадает под льготную категорию.

Представители творческих профессий – исключительная категория, которая подчиняется в сфере режима труда локальным актам, принятым внутри коллектива. Работа творческих людей может осуществляться в праздничное и ночное время, а потому не всегда можно говорить о том, что для выходов в ночные смены, сверхурочно и прочих видов деятельности, далеких от стандартного режима, должны существовать надбавки. Все поощрительные меры регулируются на уровне коллективных договоренностей.

В целом, чтобы получить сведения о рабочем режиме в организации, достаточно проанализировать внутреннюю информацию. Некоторые особенности могут быть связаны с родом службы, первоначальным характером работ, а также с положением, в котором в целом находится предприятие, уровнем его деловой активности.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *