Виды трудовой договор

Содержание

Понятие и виды трудовых договоров

Согласно российскому трудовому законодательству со всеми лицами принимаемыми на работу заключается трудовой контракт. Он подписывается между нанимателем и работником еще до выхода последнего на работу.

► Чем отличается срочный договор от трудового договора

А вот в зависимости от будущих условий труда содержание договора может отличаться. Соответственно и положения в контракте прописываются соответствующие.

Не заключать договор с сотрудником нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства (ст. 56 ТК РФ). Контракт является основным документом, описывающим условия труда, права и ответственность сторон.

Скачайте документы из статьи

Трудовой договор: образецDOC файл Срочный трудовой договор: образецDOC файл

Как и любое соглашение между сторонами трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты, такие как название работодателя, ИНН, КПП, адрес регистрации, со стороны работника ФИО, паспортные данные и адрес по прописке. Кроме реквизитов сторон обязательно в текст необходимо включить:

  • место работы;
  • должность;
  • дата начала работы;
  • размер заработка;
  • условия труда и отдыха;
  • характер работы;
  • иные условия.

Виды трудовых договоров в соответствии с Трудовым Кодексом РФ как раз и зависят от условий труда. Так какие виды условий трудового договора выделяет закон?

  1. Прежде всего это конечно разница в сроках, на который подписан контракт.
  2. Разница в характере отношений.
  3. В зависимости от вида работодателя.
  4. Различия в правовом статусе кандидата.
  5. В зависимости от условий труда на рабочем месте.

Отметим, что стоит разграничивать и не смешивать понятия трудового договора (далее ТД) и договора гражданско-правового. Последний не является видом ТД, а является самостоятельной формой отношений между сторонами, которая не носит трудовой функции.

Виды трудовых договоров по срокам действия

Одно из основных условий в контракте — это срок. Виды трудового договора по срокам действия бывают:

  • бессрочные;
  • срочные.

Если условие о срочности контракта не прописано в его тексте, то по умолчанию он считается заключенным на неопределенный срок. Такая работа для сотрудника является постоянной. А прекращение договора возможно по основаниям описанным в ТК РФ за исключением п. 2 ст. 77 ТК РФ (окончание срока контракта).

Срочные же договора заключаются на определенный период. Этот период обязательно должен быть описан в тексте. Он может прописываться как конкретной датой (событием) окончания или периодом действия.

Помимо указания самого периода также требуется указать основания его заключения. Ведь срочный контракт может заключаться только в определенных случаях. Подробный список приводится в ст. 59 ТК РФ. Приведенный список причин не является исчерпывающим. Ряд других оснований встречаются в иных законодательных актах.

Кодекс устанавливает не только возможные основания для подписания срочного контракта, но и сроки на которые он может быть заключен. Так максимальная продолжительность видов трудового договора по срокам составляет 5 лет. Тогда как минимальная длительность не оговорена и может начинаться от 1 дня.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

Виды срочных трудовых договоров

Виды срочного трудового договора зависят от срока его завершения:

  • договора с конкретной датой окончания;
  • договора с датой окончания при наступлении определенного события.

Виды срочных контрактов напрямую вытекают из причины их заключения. Как мы уже писали выше, нельзя подписать срочный ТД с любым сотрудником. Для такого действия у работодателя должны быть весомые обстоятельства. Все они приведены в ст. 59 ТК РФ. Так к ним относят:

  • выполнение задач временно отсутствующего работника (если за ним сохраняется рабочее место). Возможной причиной может выступать отпуск, больничный, декрет для молодой мамы и другое;
  • выполнение задач, носящих для данной организации временный характер (не более 2-х месяцев). К таким работам можно отнести к примеру ремонт цеха.;
  • сезонные виды работ;
  • работа за границей;
  • выполнение задач не являющихся для компании основным видом деятельности или работы связанные с временным увеличением производства (не более 1 года).

Кроме того в ряде случаев контракт может заключаться на срок по соглашению сторон:

  • с пенсионерами по возрасту;
  • руководителями и главными бухгалтерами компаний;
  • с работниками творческих профессий и т.д.

Например для сезонных работ определить дату окончания работ вполне реально. Тогда как при замещении сотрудника, находящегося на больничном, это сделать не представляется возможным. И тогда мы можем говорить не о конкретной дате, а о наступлении события. В нашем случае — это выздоровление основного работника.

Главная новость Сезон отпусков-2019: от чего по новым правилам придется отказаться

Тема номера Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Типы трудовых договоров по характеру отношений

Какие бывают трудовые договора по характеру отношений?

Прежде всего стоит выделить труд совместителей. Это такие работники, труд которых у данного работодателя не является основным. Это труд в свободное время от основной работы. Совместительство может быть как внешнее, так и внутреннее. Внешнее предполагает привлечение сотрудника, трудящегося у другого работодателя. Тогда как внутреннее — привлечение работника уже трудящегося на вашем предприятии, но в другом качестве.

Данные о совместительстве в обязательном порядке должны быть отражены в ТД. Также для таких работников целесообразно прописать график работы ведь скорее всего, он будет отличаться от установленного для основной массы коллектива.

По умолчанию, все же с большинством персонала договора подписываются по основному месту работы.

Трудовые контракты с временными и сезонными рабочими также будут одним из типов договоров по характеру отношений. Временный труд предполагает, что работы будут вестись определенный период или выполняться определенный вид работ. Примером может служить подготовка отчетного мероприятия по итогам проекта.

Тогда как сезонные работы — это те, которые могут выполняться в определенное время года. Наиболее часто такие работы используются при добыче ресурсов (пил леса, добыча пушнины, ягод и т.д.).

Еще одним видом ТД является договор с надомниками, то есть персоналом осуществляющим работы не выходя из дома, не посещая офис работодателя. А выполняя поручения удаленно.

И пожалуй последним видом контракта будет ТД с госслужащими. Правила его заключения регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

По правовому положению работника

В зависимости от правового статуса сотрудника договора могут быть заключены с:

  • иностранными работниками;
  • лицами без гражданства;
  • семейными работниками (имеющие соответствующие обязательства);
  • несовершеннолетними;
  • пенсионерами.

>
Какие бывают виды трудового договора и в чем их особенности?

Виды трудового соглашения можно разделить на следующие:

  • по времени их действия: бессрочные и срочные;
  • по форме отношений: составление контракта на основном месте работы, по совместительству, на дому, работа на государственной службе;
  • в зависимости от юридического положения гражданина: договор с несовершеннолетними гражданами, иностранными лицами;
  • по требованиям к работе: нормальные или вредные условия труда, требования, связанные с особым климатом (Крайний Север).

Основу для создания трудового договора определяют статьи Трудового кодекса: по ним происходит прием и увольнение сотрудников.

Срочный

Срочный договор подписывается тогда, когда для работодателя нет смысла брать на постоянное место сотрудника: объем работы будет выполнен и работника придется увольнять. Срок при таком виде соглашения может быть точно установлен, а может быть привязан к какому-либо событию.

Согласно статье 59 ТК РФ срочный контракт может быть заключен только на определенные виды работ:

  1. на время отсутствия постоянного сотрудника, например, декретный отпуск или продолжительная болезнь;
  2. на временные работы, после выполнения которых работники будут не нужны в штате предприятия;
  3. на сезонные работы, которые определяются природными условиями местности;
  4. на время стажировки, после окончания которой стажер либо увольняется, либо его переводят на постоянную работу.

Срочное соглашение обычно подписывается с пенсионерами, людьми творческих специальностей, студентами, совместителями, а также с руководителями высшего звена: генеральным директором, его заместителями, главным бухгалтером предприятия.

Обратите внимание! Особенностью срочного договора считается то, что по законодательству он не заключается на период дольше 5 лет (статья 58 ТК РФ). Если по прошествии этого времени ни один из участников соглашения не пожелал разорвать трудовые отношения, то срочный договор утрачивает свою юридическую значимость и считается автоматически бессрочным.

Если администрация желает расторгнуть трудовые отношения, она должна за 3 дня до окончания срока предупредить работника об этом. Причем уведомление передается в письменной форме.

После этого издается приказ об увольнении. В трудовой книжке производится запись, что сотрудник увольняется по окончании срока трудового договора.

При срочном соглашении имеются особенности с определением срока испытания. Для сезонных работ он не превышает 2 недель, а для временных вовсе не назначается.

Социальные гарантии для сотрудников, работающих ограниченный срок на предприятии, предоставляются в полном объеме.

Видео о том, что такое срочный трудовой договор:

Бессрочный

Бессрочный договор подписывается с работником на добровольной основе при приеме его на постоянную работу без указания ее окончания.

При бессрочном договоре заключается испытательный срок, продолжительность которого составляет не более 3-х месяцев. Об этом указывается в тексте документа. Там же определяется должность, на которую сотрудник принимается, режим и условия работы, оклад и премирование, права и обязанности.

При оформлении бессрочного договора в тексте не указывается причина его заключения. Данный пункт обязателен для срочного соглашения.

Если требуется внесение изменений в условия бессрочного контракта, то необходимо оформление дополнительного соглашения к нему. Это может понадобиться при переходе на другую должность, изменении оклада, режима или условий труда.

Внимание! Уволиться сотрудник может достаточно легко, предупредив об этом администрацию за 2 недели. Работодатель имеет право уволить работника только за систематические нарушения дисциплины, то есть должны иметься веские причины для этого (статья 81 ТК РФ).

Данный вид договора считается более надежным для работника.

Коллективный

Коллективный договор – документ, фиксирующий социальные и трудовые взаимоотношения между администрацией предприятия и его сотрудниками. Основные разделы, которые должны входить в содержание документа описаны в статье 41 ТК РФ.

В него не могут включаться такие условия, которые бы нарушали права сотрудников, гарантированные Трудовым кодексом. При принятии коллективного соглашения каждый имеет право участвовать в его создании.

Сторонами коллективного соглашения являются все сотрудники предприятия и администрация. Его заключение не обязательно. Договор составляется на 3 года. До окончания срока он не может быть ни отменен, ни расторгнут. По истечении его действия, если он не был перезаключен, он автоматически продлевается на тот же срок.

Договор составляется в 2-х экземплярах. Один хранится у руководителя, второй у председателя профсоюза.

В содержание коллективного договора обычно включают следующие пункты:

  • оплата труда, где указывается система и виды оплаты, формы премирования, материальное поощрение, денежные пособия и компенсации.
  • Время работы. Составляются все режимы работ с необходимым временем отдыха.
  • Условия труда. Включаются мероприятия по охране здоровья, уменьшения негативных влияний на работника во время производственного процесса.
  • Социальная гарантия. Возможность предоставление бесплатных оздоровительных путевок или их частичная оплата для сотрудников и членов их семей.

Индивидуальный

Индивидуальный договор составляется между отдельным сотрудником и администрацией предприятия. В нем оговариваются индивидуальные условия трудовых отношений. Договор предоставляется в письменной форме.

Работник обязуется в соответствии со своей квалификацией производить работы по специальности. Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для работы, а также оплачивать труд сотрудника в соответствии с окладом и тарифной ставкой предприятия.

В договор включаются следующие необходимые пункты:

  • место работы;
  • должность или профессия;
  • оплата труда;
  • дата начала трудовой деятельности.

В индивидуальное соглашение также входят дополнительные пункты: режим работы, срок испытания, сохранение коммерческой тайны.

Договор трудового найма

Договор найма составляется между исполнителем и нанимателем при выполнении конкретной деятельности. Законодательно данные отношения защищаются Гражданским кодексом. Трудовая книжка не оформляется.

Гражданско-правовой

Гражданско-правовой договор оформляется между исполнителем и заказчиком на конкретный вид услуг. По окончанию этих работ договор прекращает действие. Заказчик получает услугу и оплачивает ее исполнителю.

Гражданско-правовой договор составляется в письменном виде. Используется, когда на предприятии нет необходимости открывать штатную единицу, так как работник, которого принимают, будет выполнять разовые работы.

Важно! Трудовой стаж по данному виду договора не засчитывается. Никаких социальных гарантий у работника нет. Например, он может быть уволен, если во время работ заболел.

Данный вид соглашения выгоден для работодателя. Он сможет сэкономить свои средства на временном работнике.

Соглашение о подряде

Договор подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения. Он заключается между исполнителем и заказчиком на определенный вид работ, регламентируется статьей 702 Гражданского кодекса РФ.

Причем результат работы, выполняемой по условиям подряда, имеет овеществленную форму. Это является главным его отличием от гражданско-правового соглашения, при котором результатом является оказанная услуга. Например, перевозка грузов, юридическая консультация.

Для подрядного договора основными требованиями считаются предмет сделки, срок проведения работ и цена. Предметом подряда является заказ: его объем и содержание, способы производства или переработки.

Цена устанавливается по рассчитанной смете. Стоимость может быть приблизительной, когда из-за определенных условий, она меняется, а может быть постоянной.

При заключении подряда в большем выигрыше остается работодатель. Ему не надо контролировать работу, обеспечивать нормальные условия труда, производить выплаты по больничным и отпускам.

У исполнителя имеются также положительные стороны при заключении подобной сделки. Он может свободно распоряжаться своим временем, над ним нет большого количества руководства. Но при этом он лишен всех социальных гарантий, которыми обеспечиваются сотрудники, подписавшие трудовой договор.

Для начисления пенсии важно производить перечисления страховых взносов. Осуществлять данные выплаты может как работодатель, так и сам исполнитель. В этом случае стаж для расчета пенсии будет увеличиваться.

Обратите внимание! Для больничных листов время работы по договору подряда не засчитывается, запись в трудовую книжку не производится.

Видео о том, что такое договор подряда и особенности его заключения с физическим лицом:

Эффективный контракт

Эффективный контракт – это разновидность трудового договора, в котором подробно расписываются обязанности работника и его материальное поощрение при достижении высоких показателей. Поддерживается эффективный контракт статьями Трудового кодекса.

Заключаются такие соглашения в основном с бюджетными работниками: учителями, воспитателями, врачами, медперсоналом. Контракт может оформляться как отдельный документ, так и как допсоглашение к уже оформленному трудовому договору. Обязательности в его подписании нет. Он может быть оформлен только при согласии сотрудника.

Главной особенностью данного контракта является повышение эффективности выполняемой работы. Стимулом для этого является денежная заинтересованность. Для этого требуется глубокая проработка соответствия показателей результатов и их материального стимулирования.

Внимание! Работа по эффективному контракту засчитывается как в трудовой стаж, так и для расчета пенсионных выплат. Все гарантии, прописанные в Трудовом кодексе, сохраняются.

Какой выбрать при приеме на работу?

При приеме на работу более выгодным для сотрудников является трудовой договор, по которому обеспечиваются все социальные выплаты и гарантии: происходит увеличение трудового стажа, производятся отчисления в Пенсионный фонд, имеется оплачиваемый отпуск и больничный лист.

При подписании договоров на временные, подрядные работы в выигрыше остается работодатель, который может сэкономить свои средства. Подрядный контракт для исполнителей интересен в качестве дополнительного заработка к основной работе, так как выполнять его можно в любое удобное для исполнителя время. Главное, результат и соблюдение сроков.

При оформлении на любые работы требуется составление договоров, которые различаются по срокам, видам работ, правовому регулированию.

Трудовые договоры имеют ряд преимуществ перед гражданско-правовыми. Данные преимущества связаны с гарантированной социальной поддержкой, начислением стажа, оформлением трудовой книжки.

Видео о том, чем гражданско-правовой договор отличается от трудового договора:

Сейчас для работников бюджета разрабатывается и внедряется разновидность трудового договора – эффективный контракт. Он сохраняет все гарантии сотрудникам и позволяет повышать результативность работ за счет материального стимулирования.

>
Какие бывают виды трудовых договоров с работником в РФ? Классификация и особенности отдельных видов.

По срокам

Трудовые отношения между двумя сторонами не могут начаться без составления соответствующего документа, именуемого в законодательных актах и правовой литературе «Трудовым договором».

В данном двухстороннем соглашении работник обещает выполнять конкретную трудовую функцию, а также не нарушать нормы внутреннего распорядка, которые установила противоположная сторона.

Работодатель же, в свою очередь, обязуется взять на себя обязанность по предоставлению возможности работнику осуществлять свою трудовую функцию, обеспечивать надлежащие условия для выполнения работы и своевременно оплачивать в должном объеме выполненный в определенный временной промежуток объем работ.

Система трудового права РФ не статична, она постоянно находится в стадии обновления и видоизменения и совершенно логично, что стандартный трудовой договор обретает ряд особенностей и нюансов (в зависимости от срока действия), которые присущи конкретно взятой ситуации.

Разные виды трудового договора по срокам действия красноречиво говорят о том, что законодатель дает возможность всем категориям рабочих и работодателей максимально эффективно использовать взаимное согласие в сфере труда в целях совместного сотрудничества.

Срочный трудовой договор — один из самых популярных видов трудовых соглашений между сторонами. Трудовой кодекс, в статье 59 знакомит нас с основными положениями, которые свойственны данному виду правоотношений.

Срочный вид трудовых правоотношений, в отличие от бессрочного, имеет четко установленный период действия. Часто, соглашение о труде, ограниченное временными рамками, свойственно отношениям с сезонными рабочими, работниками, замещающими временно освободившиеся должности, приглашенными на время преподавателями и психологами организаций.

Максимальный срок действия данного вида соглашения – 5 лет. При составлении документа сторонам нужно быть максимально внимательными.

Если в документе не будет упомянут конкретный срок прекращения взаимоотношений, договор будет автоматически считаться бессрочным и разорвать контракт можно будет лишь уволив работника по уважительной причине.

Важной особенностью срочных правоотношений является процедура оповещения. Работодатель обязан предупредить работника не позже, чем за три календарных дня до срока истечения договора о том, что трудовые отношения близки к аннулированию.

Если работодатель забывает о своей обязанности – это дает работнику право продолжать осуществлять свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Кроме того, если сторона, предоставляющая право трудиться хочет продлить срок договора с работником, невзирая на то, что срок действия документа подошел к концу, ей также не стоит напоминать трудящемуся о сроках.

Срочный трудовой договор автоматически трансформируется в бессрочный.

Ограниченный во временных рамках трудовой договор может быть продлен, если на то есть воля обеих сторон.

Ярким примером является ситуация, в которой имеет место быть беременность сотрудницы, момент окончания соглашения на труд с которой приходится на период вынашивания и родов.

По взаимному согласию сторон, работодатель продляет сотрудничество до момента окончания беременности и только после этого взаимоотношения расторгаются, об этом говорит статья 261 Трудового кодекса.

Также рекомендуем вам ознакомится со следующими полезными статьями касающимися трудоустройства по срочному трудовому договору: «Прием заявления на работу от работника», «Правомерность заключения и расторжения срочного трудового договора во время беременности, декрета или отпуска по уходу за ребёнком», «Причины и законные основания для заключения срочного трудового договора», «Увольнение по истечению срока договора — правила внесения записи в трудовую книжку», «Правила внесения записи в трудовой книжке о временной работе», «Рекомендации по оформлению испытательного срока».

Бессрочный

Бессрочный трудовой договор – самый распространенный вид из всей общей массы трудовых соглашений, которые только заключаются между сторонами трудовых правоотношений ( статья 58 Трудового кодекса).

Бессрочный трудовой документ прост в оформлении. В нем не нужно указывать примерные временные рамки сотрудничества.

Такое соглашение включает в себя описание информации о сторонах, а также их права и, предусмотренные трудовым законодательством, обязанности.

При заключении соглашения на труд, не ограниченного временем, работодателем может быть назначен испытательный срок. В соответствии с законом, его продолжительность не превышает трех месяцев, но это время необходимо работодателю для того, чтобы понять, того ли человека на длительное время принимают на пустующую должность.

Бессрочный трудовой договор также, как и любой другой, может быть расторгнут. Отношения прекращаются по обоюдному согласию работника и работодателя. Также, если одна из сторон имеет законные основания на то, чтобы прекратить отношения, она пользуется данной привилегией.

Работник может разорвать отношения в одностороннем порядке по ряду причин.

К ним относят пенсионный возраст, беременность, уход за ребенком, болезнь, предложение другого работодателя и иные уважительные причины.

Если работодатель хочет освободить место, пока еще работающего сотрудника, он также имеет право на предоставление оснований.

Как правило, к ним относят систематическое нарушение дисциплины работником и неподчинение правилам внутреннего распорядка.

Коллективный

Коллективный договор ( статья 40 Трудового кодекса) широко распространен на предприятиях, где среди рабочих сформирован профсоюз. Но, как показывает практика, в последние годы, не редкость, что коллективный договор составляется и в штате среди работников индивидуального предпринимателя.

Особенностью такого соглашения являются его субъекты. С одной стороны трудовых правоотношений выступает работодатель, который по всем положениям договора должен обеспечивать подопечных трудовой функцией, обеспечивать достойные условия для деятельности и своевременно оплачивать труд. С другой стороны коллективного соглашения – работники, объединенные в профсоюз или небольшую рабочую группу.

В соответствии с требованиями коллективного документа о труде, у каждого субъекта соглашения есть свои представители, которые и обсуждают условия сотрудничества, соблюдая интересы сторон.

Срок действия коллективного договора ограничен тремя годами. Но в случае, если стороны полностью удовлетворены совместным сотрудничеством, срок действия можно продлить на еще на три года.

Индивидуальный

Понятие «индивидуальный трудовой договор» не встретишь в Трудовом кодексе, но из обихода этот оборот также убрать нельзя.

А все потому, что сегодня, каждый заключаемое трудовое соглашение (кроме коллективного), считается, в той или иной степени, индивидуальным.

Практически каждый договор в сфере труда, составляемый на территории нашей страны можно назвать особенным.

Работодатель, по замыслу данного соглашения должен предоставлять достойные условия труда и оплату за действия работника. Вторая же сторона обязуется выполнять трудовую функцию в соответствии со своей должностью, квалификацией и специальностью.

В индивидуальном трудовом документе, помимо общих положений о правах и обязанностях сторон, могут быть вписаны иные условия, которые не встречаются в стандартных договорах, однако допустимы, так как не противоречат закону.

Индивидуальный трудовой договор широко распространен в фирмах и компаниях, где есть свой собственный строгий дресс – код, особые правила поведения или выполнения работы.

Данный вид соглашения набирает все больше и больше популярности среди субъектов соглашения потому, что данный документ позволяет повысить эффективность работы персонала и стать основанием для появления системы поощрения от руководителя.

Договоры найма

Гражданско-правового характера

Договор гражданско-правового характера имеет существенные отличия от обычного трудового договора. И хотя отличия можно перечислить по пальцам, их необходимо знать, для того, чтобы не путать эти разные термины.

  1. Договор гражданско-правового характера имеет несколько разновидностей, так же, как и трудовой. Однако, в отличие от последнего, гражданско-правовые соглашения нашли свое отражение не в Трудовом кодексе, а в Гражданском, в частности, в главе 2.
  2. Как мы знаем, договор закрепляет права и обязанности сторон по факту осуществления трудовой функции. Но гражданско-правовое соглашение имеет совсем другое назначение. Данный тип документа регламентирует не сам процесс труда, а его результат. Также, такой вид договора может регламентировать имущественные отношения между сторонами.
  3. Гражданско-правовой договор не предполагает того, что стороны будут вступать в трудовые взаимоотношения.

Подряда

Договор подряда по праву считается одним из старейших в системе гражданско-правовых договоров.

Данный документ закрепляет взаимоотношения между двумя субъектами: подрядчиком и заказчиком.

Первый обязуется выполнить определенную договором работу в фиксированный срок, а заказчик оплачивает работу в соответствии с соглашением.

Договор подряда имеет несколько видов в зависимости от того, в какой сфере осуществляется подряд.

Предметом договора является созданная руками подрядчика вещь или определенный результат, ожидаемый в соответствии с пунктами договора.

Что касается сроков действия договора подряда, то они устанавливаются индивидуально для каждого конкретного случая и в зависимости от сложности выполняемых работ.

Договор обязательно составляется в письменной форме и подписывается двумя субъектами. Также, иногда может появиться третье лицо, именуемое субподрядчиком. Это лицо выполняет основную работу, которую передает ей изначальный подрядчик.

Эффективный

Эффективный трудовой контракт – новый вид гражданско-правового договора, который только-только начинает развиваться в нашей стране. Обычно, такой вид соглашения заключается с работниками бюджетной сферы.

Основная особенность эффективного контракта состоит в том, что заработная плата работника складывается из надбавок за сложность работы, обязанностей сотрудника и стимулирующих выплат.

Данный договор является пилотным проектом, применяемым на отдельных категориях граждан законодателем, и в него еще не раз будут внесены поправки и изменения по вопросам составления.

Но именно эффективный контракт влияет на увеличение работоспособности граждан, которые с целью повысить уровень оплаты своего труда принимаются за свои обязанности с рвением.

Формы трудового договора

По общему правилу, прописанному в статье 67 ТК РФ, все трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником, должны быть оформлены в письменной форме. Содержание трудового договора должно включать в себя достоверные сведения о сторонах либо их представителях, в частности, документах, условиях исполнения договора, реквизиты и другую необходимую информацию. Трудовой договор составляется в двух экземплярах (либо в большем количестве экземпляров, если это предусмотрено законодательством РФ) за личной подписью всех сторон. Факт получения своего экземпляра трудового договора нанимающимся лицом подтверждается его личной подписью на экземпляре работодателя. Если нанятым работником является лицо, не достигшее 14-летнего возраста, заключение трудового договора происходит за подписью его законного представителя, в частности, одного из родителей, опекуна. В российском трудовом законодательстве предусмотрено особое правило к форме трудового договора, где в роли нанимателя выступает физическое лицо, не обладающее статусом индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 303 ТК РФ наниматель должен уведомить о заключении соответствующего договора органы местного самоуправления по месту своей регистрации. Однако, законом не установлены последствия, возникшие при невыполнении данного условия и влиянии регистрации на действительность заключенного трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ допускается исполнение работником своих трудовых обязанностей фактически по поручению или с разрешения руководителя (либо его представителя), то есть на условиях конклюдентных действий, которые могут свидетельствовать о согласованном желании в дальнейшем заключить договор. В данном случае работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе заключить трудовой договор в письменной форме на ранее оговоренных условиях.

Виды трудового договора

Российским законодательством официально трудовые договора классифицируются в зависимости от срока действия и бывают:

  • договоры срочные (заключаются на определенный срок, но не более 5 лет);
  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок.

В свою очередь срочные трудовые договоры предусматривают несколько видов договорных соглашений, которые основываются на причинах прекращениях их действия:

  1. Трудовые договора с абсолютно определенным сроком (например, избрание на выборную должность с установленным сроком).
  2. Трудовые договора с относительно определенным сроком (как правило, заключаются между работником и руководителем организации, созданной для выполнения определенных функций).
  3. Трудовые договора условно срочные (заключаются с работниками, временно замещающими отсутствующее лицо).

Срочный трудовой договор заключается в случаях выполнения временных или сезонных работ (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть тогда, когда трудовые отношения определяются характером работы и условиями ее выполнения. Также часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен исключительно по соглашению всех причастных сторон. Соответственно, отказ работодателя в приеме на работу лица, желающего подписать трудовой договор на неопределенный срок, будет считаться неправомерным, за исключением случаев, когда отказ основан на отсутствии профессиональных и деловых качеств у потенциального работника.

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если в его пунктах не содержится сведений о сроках действия данного трудового соглашения. Отсутствие требования с одной из сторон о расторжении срочного трудового договора по причине окончания срока его действия указывает на то, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и возникают трудовые соглашения на неопределенный срок.

К разновидностям трудового договора также относят контракт о государственной службе, однако, стоит отметить, что регулируются такие трудовые соглашения специальными законами, регламентирующими отдельные виды гос.служб. Трудовое законодательство не содержит норм трудового права касаемо лиц:

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • работающих на основании договоров, носящих гражданско-правовой характер;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).

Кроме основных видов трудовых договоров существует ряд других критериев, на основании которых заключается трудовое соглашение:

  • по виду работодателя (с юридическими или физическими лицами);
  • по особенностям правового положения работника (с несовершеннолетними, с иностранными гражданами и лицами без гражданства);
  • по характеру условий (работа в обычных условиях, в ночное время, вредные\опасные условия, работа в особых климатических зонах и др.).

Трудовые договора по объему выполняемой работы

В российском трудовом законодательстве определена классификация договоров, заключаемых в зависимости от объема выполняемой работы:

  • договор об основной работе,
  • договор о работе по совместительству.

В свою очередь, договор о выполнении основной работы предполагает осуществление трудовой деятельности работником в полном объеме и в соответствии с установленным на предприятии внутренним распорядком. Работа на основном месте предполагает и место хранения трудовой книжки. Трудовой договор, заключенный на выполнение совмещаемой работы (глава 44 ТК РФ), предусматривает выполнение работником иных функций с регулярной оплатой, в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день, то есть 1/2 от общей нормы рабочего времени за соответствующий учетный период. Трудовой договор о совместительстве может быть внутренним (с работодателем на основном месте работы) и внешним (с работодателем сторонней организации). Заключение трудового договора по совместительству может быть совершено с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом. Например, профессиональные тренеры и спортсмены имеют право заключать договор о работе по совместительству только на основании разрешения работодателя основной работы. Следует отличать трудовые договора, заключенные о работе по совместительству, от:

  • совмещения должностей — когда работнику предлагается выполнить другую работу за дополнительную плату в тоже рабочее время, которое предусмотрено основным договором;
  • расширения зон обслуживания и увеличения объема работы – когда работник выполняет свои трудовые функции с большей интенсивностью.

Заключение трудового договора о работе по совместительству не допускается с лицами, не достигшими 18 лет, а также с лицами, работающими в опасных/вредных условиях труда, если предполагаемая совмещаемая работа имеет аналогичные характеристики.>Виды трудовых договоров

Понятие, значение и виды трудового договора

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, т. е. появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами (развернутое определение содержится в ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Имеет право на груд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Говоря о значении трудового договора, отметим, что, во-первых, трудовой договор является одним из главных оснований (основополагающим юридическим фактом), определяющим возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений между работодателем и работником.

Трудовой договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их содержание различается. Трудовой договор — это в первую очередь соглашение, а трудовое правоотношение — урегулированная законодательством связь (отношение) работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника общественной организации труда, определяет его членство в трудовом коллективе данной организации, устанавливает права и обязанности сторон.

Таким образом, во-вторых, трудовой договор — это документ, закрепляющий юридическую связь работника и работодателя. Как всякий документ, трудовой договор должен содержать определенные реквизиты, состоит из сведений о сторонах и условий, по которым стороны достигли соглашение. Данный документ должен быть письменным, подписанным в двух экземплярах, если не требуется большего количества.

Действующее трудовое законодательство РФ разрешает гражданину заключать кроме своего основного трудового договора второй — по совмещаемой работе. Такая работа называется совместительством (ст. 283 ТК РФ).

Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, сотрудникам правоохранительных органов и др.

В-третьих, трудовой договор — это основной институт трудового права, который представляет собой совокупность правовых норм (и это не только раздел III Трудового кодекса РФ), которые регулируют и определяют возникновение, осуществление, изменение и прекращение трудовых отношений.

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Основной разновидностью является договор на неопределенный срок, и именно он должен заключаться в большинстве случаев.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса (например, временные работы, сезонные работы, пусконаладочные и др.).

И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

  • трудовой договор по основному месту работы;
  • трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  • трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  • трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  • контракт о государственной (муниципальной) службе.

Контракт также можно отнести к разновидности трудового договора, с учетом той особенности, что основное правовое регулирование содержится в специальных законах, регламентирующих отдельные виды государственной (муниципальной) службы, а трудовое законодательство действует в части, не урегулированной специальными законами.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

  • военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
  • членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
  • лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
  • других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

Классификация и виды трудовых договоров

Виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия

В законодательстве в качестве официальной приводится только одна классификация трудовых договоров в зависимости от срока их действия: срочные договоры и договоры, заключаемые на неопределенный срок. Практическая значимость такой градации проявляется в обеспечении и установлении преимущественного права нанимающихся на постоянную работу и заработную плату в течение относительно неопределенного периода времени. В свою очередь, срочные трудовые договоры с точки зрения оснований их прекращения могут подразделяться следующим образом:

  • с абсолютно определенным сроком (в случаях избрания на определенный срок на выборную должность);
  • с относительно определенным сроком (с лицами, поступающими на работу в организации, созданные для выполнения заведомо определенной работы);
  • условно срочные (с лицами, принимаемыми для замещения временно отсутствующего работника).

Виды трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы

Помимо приведенного деления, практическое значение имеет классификация трудовых договоров в зависимости от объема выполняемой работы на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству. В договоре об основной работе предполагается, что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.

Совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов вдень либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы). В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.

Следует учитывать, что соответствующий договор может быть заключен работником как с работодателем по основной работе (внутреннее совместительство), так и с другим работодателем (внешнее совместительство). При этом возможно заключение договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, за исключениями, установленными законодательством. Профессиональные спортсмены и тренеры вправе заключать договор о работе по совместительству только с разрешения работодателя по основной работе.

Не допускается заключение трудового договора о совместительстве с лицами в возрасте до 18 лет, а также с лицами, основная работа которых относится к категории тяжелых или осуществляется во вредных (опасных) условиях труда, если работа по совместительству имеет аналогичные характеристики. Законодательством предусматриваются также некоторые иные особенности работы по совместительству.

Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы. При совмещении профессий (должностей) работнику за дополнительную оплату поручается работа подругой профессии (должности), а при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы работник осуществляет свою трудовую функцию, но с большей интенсивностью. От перечисленных категорий работа по совместительству отличается не только более детальным регулированием, но главным образом тем, что она осуществляется на основе самостоятельного вида трудового договора в свободное от основной работы время. Дополнительная же работа во всех ее проявлениях производится наряду с работой, определенной трудовым договором (т. е. в то же рабочее время), на основании письменного соглашения, являющегося, как правило, приложением к соответствующему трудовому договору (об основной работе, или о работе по совместительству).

Помимо предложенных классификаций трудовых договоров, их можно группировать по иным критериям. Например, по виду работодателя (с учетом специфики правового регулирования) выделяют трудовые договоры:

  • с работодателями-организациями;
  • работодателями — физическими лицами.

В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:

  • с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
  • лицами, выполняющими семейные обязанности;
  • иностранными гражданами и лицами без гражданства.

По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:

  • о работе в нормальных (обычных) условиях;
  • работе в ночное время;
  • выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
  • работе в особых климатических зонах.


Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *