Вредные условия

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Существует категория граждан, которые трудятся на опасных для жизнедеятельности производствах. Поскольку данные представители ежедневно рискуют своим здоровьем законодательство определило для них некоторые льготы. Чтобы ознакомиться со списком таких производств, должностей и гарантированными им условиями труда рассмотрите предложенную статью.

Содержание

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

Действующее законодательство установило перечень профессий связанных с вредными условиями труда. Данный список выглядит следующим образом:

  • Работники горной и добывающей промышленности;
  • Лица занятые в добыче черных и цветных металлов, а также в их обработке;
  • Представители химической промышленности;
  • Рабочие осуществляющие добычу и переработку нефтяного и газового сырья;
  • Сотруднике, которые работают над производством огнеупорных изделий;
  • Перечень профессий, связанных с деятельностью на электротехнических предприятиях;
  • Трудящиеся, ответственные за производство материалов для строительства и осуществляющие ремонтные работы;
  • Работники стекольной и фарфоровой промышленности;
  • Персонал, профессиональная деятельность которого связана со сферой здравоохранения. Также сюда относятся профессии, которые занимаются производством лекарственных препаратов;
  • Представители организаций задействованных в атомной и радиоактивной области;
  • Работники, производящие целлюлозно-бумажные изделия;
  • Трудящиеся транспортных организаций. В том числе персонал электростанций;
  • Граждане, профессии которые связаны с производством пищи;
  • Лица, задействованные в работах в замкнутых помещениях или под водой. Речь идет о сварщиках, газорезчиках, водолазах;
  • Перечень профессий выполняющих свою деятельность в сельскохозяйственной сфере;
  • Рабочие производство которых связано с ртутью и прочими вредными и опасными металлами;
  • Штат сотрудников, которые трудятся в организациях предоставляющих услуги связи;
  • Лица, должность которых подразумевает работу с опасными для здоровья организмами.

Дополнительный отпуск кому полагается — условия предоставления отпуска

Перечень профессий связанных с вредными и опасными условиями труда является обширным. Если ваша трудовая деятельность осуществляется на вредных производствах следует знать дополнительные возможности, гарантированные Трудовым кодексом.
Работники таких предприятий могут рассчитывать на:

  • Получение добавочных денежных выплат;
  • Уменьшение длительность рабочего дня;
  • Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска имеется возможность получить дополнительный отпуск;
  • Получение особого питания;
  • Досрочный выход на заслуженных отдых;
  • Надбавки к пенсионным выплатам.

Особым спросом среди представителей таких профессий пользуется возможность получить внеочередной отпуск. Чтобы получить отгул в связи с неблагоприятными и опасными условиями труда необходимо знать некоторые правила:

  • ТК РФ установлено, что претендовать на отпуск могут только лица, условия труда которых соответствует первой степени классификации;
  • Минимальное количество дней для отдыха составляет семь дней;
  • Также в содержании трудового соглашения должна быть отмечена длительность отпуска. Данный период не должен противоречить законодательным нормам;
  • Если сотрудник опасного производства выполнял трудовую деятельность на протяжении одиннадцати месяцев, то ему может предоставляться полный отпуск. Если меньше указанного времени, то отгул рассчитывается в зависимости от проработанного времени;
  • Заменить дополнительный период отдыха денежными выплатами нельзя;
  • При расчете продолжительность отдыха учитывается стаж труда.

Заявление на отпуск за вредные и опасные условия труда

Получить внеочередной отпуск представители вредных и опасных для здоровья профессий могут на основании заявления. Чтобы оформить его по всем правилам следует ознакомиться с некоторыми критериями:

  • В заголовке обозначить фамилию, инициалы руководителя, а также наименование организации;
  • казать собственные данные и должность;
  • В содержании заявления отметить свое желание получить время на отдых. При наличии уважительных причин можно обозначить их;
  • Сделать ссылку на соответствующую статью закона;
    поставить дату и подпись.

Перечень профессий с вредными условиями труда в медицине

В соответствии с российским трудовым законодательством определен перечень должностей с вредными условиями труда в здравоохранении. Данный список выглядит следующим образом:

  • Медицинский персонал с высшим и средним образованием;
  • Представители фармацевтической промышленности;
  • Сотрудники трудящиеся в психиатрических лечебницах и оказывающие помощь таким больным;
  • Работники, задействованные в лечении тяжело больных пациентов. В данном случае речь идет об инфицированных вирусами гражданах;
  • Лица, работающие с оборудованием для рентгена и ультразвуковых исследований;
  • Физиотерапевты, хирурги, реаниматологи;
  • Сотрудники кожных и венерологических диспансеров.

Более детально рассмотреть перечень должностей медицинских работников с вредными условиями труда можно тут

Представителям таким профессий законом гарантируются дополнительные льготы и компенсации за осуществляемую деятельность.

Если ваша профессиональная деятельность связана с неблагоприятными для здоровья факторами следует уточнить к какому классу она относится. Ознакомившись с информацией вы сможете рассчитывать на определенные законом привилегии и компенсации.

Перечень профессии с вредными условиями труда, которые могут отрицательно сказываться на здоровье человека и даже угрожать его жизни, был утвержден еще в Советском Союзе постановлением № 10 Кабмина СССР. Документ действующий, и в России до сих пор используют списки советских времен.

Классификация условий труда

В Российской Федерации условия труда подразделяются на четыре группы по степени влияния на жизнь и состояние здоровья сотрудников:

  • Оптимальные. На территории предприятий в целом и на индивидуальных рабочих местах поддерживаются хорошие условия, положительно сказывающиеся на производительности труда и не вызывающие проблем со здоровьем у персонала.
  • Допустимые. Условия работы нормальные, установленные нормы вредоносных факторов не превышаются.
  • Вредные. Утвержденные нормы постоянно или периодически превышаются, что негативно влияет на здоровье людей.
  • Опасные. Тяжелые условия труда, связанные с различными видами отрицательных воздействий на человеческий организм. Их длительное или кратковременное влияние может привести к серьезным заболеваниям, несущим угрозу жизни.

Помимо этого, опасные и вредные условия классифицируются по силе воздействия на персонал и интенсивности проявления вызываемых отрицательным влиянием симптомов:

  • Профессиональные заболевания, проявляющиеся чаще всего после завершения активной деятельности. Возникающие в процессе работы изменения имеют обратимый характер и малозаметны.
  • Проблемы со здоровьем проявляются в более ярком виде, сотрудник регулярно болеет и на какое-то время теряет трудоспособность. Чаще всего происходит развитие недугов в хронической форме.
  • Под воздействием вредоносных факторов изменения в организме человека носят необратимый характер, что нередко становится причиной частичной нетрудоспособности.
  • Тяжелые расстройства в функционировании отдельных внутренних органов или целых систем могут стать причиной инвалидности человека.

Для определения, насколько вредно то или иное производство, проводится оценка условий работы государственными надзорными органами и специально уполномоченными организациями. Чаще всего эта деятельность поручается представителям Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов.

Трудовые отношения между работниками производств с особыми условиями труда и нанимателями регулируются рядом нормативных документов. В первую очередь это Трудовой кодекс и Закон РФ «О специальной оценке условий труда». Кроме того, действует постановление правительства № 188 от 29.03.2002 года со списками производств, должностей и профессий сотрудников, занятых на процессах, связанных с выпуском химического оружия, согласно которому все эти работники имеют право на дополнительную социальную поддержку.

Перечень факторов вредного влияния

Естественно, нет абсолютно безопасных профессий, даже библиотекари и журналисты могут считать свою деятельность негативно влияющей на здоровье, но законодатель причислил к вредоносным факторам следующие условия:

  • повышенный уровень запыления на территории и внутри отдельных помещений (в рудниках, шахтах, закрытых цехах), что грозит проблемами с дыхательной системой, которые вызываются оседанием мелких частичек в легких;
  • плохое освещение, влияющее деструктивно на органы зрения и имеющее способность угнетать психику (работы под землей или в помещениях с недостаточным уровнем искусственного света, а также ночью, в т. ч. полярной);
  • оглушающий шум от постоянной работы производственных механизмов;
  • постоянные вибрации от функционирования механизмов на транспорте и производственных объектах;
  • различное волновое излучение, в т. ч. радиоактивное и электромагнитное;
  • загрязнение воздуха вредными для организма веществами (аммиак, сероводород и др.);
  • слишком высокая или экстремально низкая температура воздуха;
  • работа с токсичными веществами, ядами, химически активными составляющими;
  • контакт с вирусами и болезнетворными бактериями, а также другими опасными биологическими объектами (например, инфицированные или мертвые животные);
  • повышенный в течение длительного времени уровень влажности (бассейны);
  • физически напряженный длительный труд в неблагоприятных условиях, который способен вызвать психические и нервные расстройства (подводные работы, тушение пожаров, разбор завалов при обрушении здания, проведение сложных хирургических операций).

Может показаться, что эти формулировки весьма расплывчаты. Но это только основа, на которой были сформированы вполне конкретные списки 1 и 2 профессий с вредными условиями труда. Каждое наименование должности из перечня во избежание ошибок и неточностей имеет уникальный цифровой код.

Какие производства относятся к вредным

В соответствии с законодательством России профессии с вредящими здоровью условиями труда относятся к таким отраслям (список 1):

  • горная добыча;
  • подготовка, обогащение, обжиг ископаемых, в т. ч. руд;
  • металлургия (черная и цветная);
  • термоантрацитовое и коксохимическое производство;
  • выделение газа при металлургическом производстве, а также генераторного газа;
  • химическая промышленность;
  • переработка энергетических полезных ископаемых (уголь, сланец, газ, нефть);
  • производство огнеупоров из кремнезема (динасовых изделий);
  • обработка металлов;
  • изготовление пороха, взрывчатки и снаряжение боеприпасов;
  • выпуск и ремонт радиоаппаратуры и электротехнического оборудования;
  • фарфоро-фаянсовые и стекольные заводы;
  • производство стройматериалов;
  • целлюлозно-бумажные комбинаты;
  • предприятия по изготовлению искусственных и синтетических волокон;
  • выпуск биопрепаратов и лекарственных средств;
  • полиграфия;
  • учреждения системы здравоохранения;
  • транспортные службы разных отраслей;
  • работы с редкоземельными и радиоактивными элементами;
  • атомная промышленность и ядерная энергетика;

Список 2 вредных (тяжелых и опасных) профессий несколько отличается от первого и содержит дополнительно еще такие отрасли:

  • выпуск металлических изделий;
  • ртутные подстанции для преобразования электроэнергии;
  • бурение и добыча энергетических ископаемых (нефть, сланец, газ);
  • паросиловое хозяйство (энергопоезда и электростанции);
  • легкая промышленность;
  • торфодобыча;
  • пищевые комбинаты;
  • учреждения, осуществляющие социальное обеспечение;
  • изготовление красок для полиграфии;
  • строительство, ремонт, а также реставрация различных сооружений и зданий;
  • кинокопировальные предприятия;
  • сфера связи;
  • агрохимические работы в сельском хозяйстве.

Также в списки 1 и 2 включен ряд общих профессий, отрицательно сказывающихся на состоянии здоровья персонала (аккумуляторщики, пескоструйщики, газосварщики, водолазы, паяльщики и др.).

Постановление Правительства № 665 от 24 июля 2014 года содержит необходимые разъяснения по вопросу применения списков для предоставления права на досрочное назначение пенсий.

Далеко не все профессии вредного производства, утвержденные штатным расписанием, дают право на социальные гарантии и льготы, а лишь те, представители которых непосредственно выполняют служебные обязанности, связанные с возможным вредом организму. Так, на металлургическом комбинате литейщик входит в группу риска, а деловод или начальник юридического отдела – нет.

Если вы устраиваетесь на опасное производство, не поленитесь уточнить в кадровой службе, соответствует ли название должности в учетной карточке и трудовой книжке формулировкам списков 1 и 2. В противном случае могут возникнуть проблемы с чиновниками при оформлении досрочного выхода на пенсию. Нередко такие споры решаются только в судебном порядке.

Особенности списка 1

В этот перечень включены самые вредные профессии с особо тяжелыми условиями труда. Каждое рабочее место на таких производствах обязательно аттестуется в установленном законодательством порядке.

Чтобы сотрудник мог претендовать на более ранний выход на пенсию:

  • стаж работы мужчин в особо тяжелых и вредных условиях должен составлять не меньше 10 лет, женщин – 7,5 лет;
  • общий страховой стаж при этом у мужчин – 20 лет, у женщин – 15 лет;
  • работать надо на условиях полной занятости (80 % или больше времени работник обязан выполнять свои функции в особо тяжелых или опасных для здоровья условиях);
  • факт выполнения таких работ должен быть подтвержден документально.

Если с документами все в порядке, то мужчина с необходимым страховым стажем может отправиться на заслуженный отдых уже в 50 лет, а представительница слабого пола – раньше на 5 лет. Есть еще один вариант более раннего перехода на пенсию. К сотрудникам, которые проработали на обозначенных в указанном перечне должностях не меньше половины необходимого срока, может быть применен особый порядок установления страховой пенсии.

Его суть такова: за каждый календарный год такого труда общеустановленный в Российской Федерации для обычных граждан пенсионный возраст снижается на 1 год.

Главный подтверждающий документ – это трудовая книжка с соответствующей записью. Кроме того, в Пенсионный фонд подается справка о периоде особой работы и ее характере, этот документ по обращению гражданина должны выдать государственные органы или работодатель. Если у претендента на льготную пенсию есть еще какие-либо подтверждающие бумаги (копии трудового соглашения, личная карточка, справки о зарплате), он может предоставить и их. В Пенсионном фонде подсчитывают страховой стаж и принимают решение о возможности более раннего выхода на пенсию.

Использование списка 2

Представители профессий из списка 2 также имеют право уйти на пенсию раньше установленного законом срока, но страховой стаж необходимо иметь несколько больше: для мужчин – 12,5 лет с оформлением пенсии в 55 лет, а для женщин – как минимум 10 лет (пенсия назначается с 50-летнего возраста). При этом не менее 4/5 рабочего времени должно проводиться в трудных, а также вредных условиях. В этот расчет включаются обеденные перерывы, основные и дополнительные отпуска, листы нетрудоспособности и командировки. Исключение составляют учебные отпуска.

В случае перевода сотрудника на режим частичного рабочего дня или сокращенной рабочей недели, а также при снижении объемов производства продукции, страховой стаж рассчитывается, исходя из показателя времени, которое было фактически отработано.

Какие предусмотрены компенсации и льготы

Основная социальная льгота для работников, трудящихся на небезопасных для здоровья и тяжелых производствах, – более ранний по сравнению с другими гражданами нашей страны уход на пенсию. Но есть еще ряд моментов, которых обязаны придерживаться работодатели:

  • ежегодные профилактические медицинские осмотры за счет предприятия, а в случае необходимости перед исполнением отдельных заданий – медицинское освидетельствование;
  • обеспечение продуктами питания, способствующими минимизации вредного воздействия условий труда: чаще всего это знаменитое «молоко за вредность» или соответствующая денежная компенсация;
  • укороченная рабочая неделя – ее продолжительность составляет не 40, а 36 часов.
  • доплаты за сложные условия в размере не менее 4 % к стандартному установленному окладу;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый вместе с основным;
  • страхование от несчастных случаев на производстве за счет компании;
  • выдача специальной обуви и одежды, а также необходимых средств защиты.

Работодатель имеет право вводить и дополнительные способы поддержки и льготы. Их перечень и порядок получения прописывается в коллективном или индивидуальном договоре. Если же руководство компании не выплачивает положенные компенсации и надбавки или заставляет персонал за свои деньги приобретать спецодежду, защитные средства и иной инвентарь, то это напрямую нарушает законодательство. В таком случае следует обращаться в прокуратуру или инспекцию по труду. У этих государственных структур есть действенные механизмы влияния на нерадивых работодателей, и они чаще всего занимают сторону рабочих.

40. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

41. Формирование межслойной изоляции и получение рисунка плат.

42. Напыление однослойных и многослойных пленочных микроструктур.

43. Пайка деталей и изделий (припой оловянно — свинцовый, кадмиевый, индиевый).

44. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления
(автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки
сигнализаций и т. п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

45. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

46. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

47. Чистка котлов в холодном состоянии.

48. Обмуровка котлов в горячем состоянии.

49. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи.

50. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов.

51. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей.

52. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных.

53. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более.

54. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной частоты 50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более.

55. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья, выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкой и крашением этих видов сырья и материалов.

56. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс.

57. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

58. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности.

59. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

60. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.

61. Вывоз мусора и нечистот.

62. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза).

63. Работы, связанные стопкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей.

64. Стирка, сушка и глажение спецодежды.

65. Работа у горячих плит, электро — жаровых шкафов, кондитерских и паро–масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

66. Погрузочно — разгрузочные работы, производимые вручную.

67. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

68. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

69. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

70. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.

71. Все виды работ, выполняемые в учебно — воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно — эпидемиологический режим работы.

72. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

73. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением
(складированием).

74. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.

75. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике.

76. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

77. Работа с эпоксидной смолой.

78. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа.

79. Работа на деревообрабатывающих станках.

80. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

81. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1.

Раздел 2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов

2.26. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.

2.40. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных в разделе 2.

2.42. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2.

ПЕРЕЧЕНЬ

работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых предусматривает повышенный до 12% уровень ставок заработной платы, по результатам аттестации рабочих мест.

· Работа за дисплеями ЭВМ.

Перечень может быть дополнен, изменён территориальным соглашением и коллективными договорами.

Типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по отраслям народного хозяйства, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

Рабочим, специалистам и служащим высших, средних специальных, профессионально-технических учебных заведений, работникам учебно-курсовых комбинатов, учебных центров и полигонов, межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебно-производственных и учебных мастерских общеобразовательных школ, занятым обучением студентов и учащихся непосредственно на предприятиях, за время их фактической работы со студентами и учащимися на участках, в цехах и на производстве или выполняющим работы в самих учреждениях и организациях с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливать доплаты применительно к условиям оплаты труда работников конкретного предприятия на основании Типовых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденных Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС по отраслям народного хозяйства:

— …..;

— Перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочим за условия труда в строительстве и на ремонтно-строительных работах (01.10.86 N 374/22-60);

— ……;

— Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в организациях автомобильного транспорта (02.10.86 N 383/22-70);

— …..;

— …..;

— …..;

— …..;

— …..;

— …..;

— Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда (03.11.86 N 460/26-60);

— ….;

— …;

— …;

— …;

— ….;

— ….;

— Перечни должностей работников предприятий и организаций сельского хозяйства, занятых непосредственно на работах с вредными и особо вредными условиями труда, которым могут устанавливаться повышенные оклады и доплаты, и Типовые перечни работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда (29.12.88 N 670/29-142).

Начальник Отдела охраны труда
Главтехобразования

Добрый день.
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2015, N 8
КАК ОФОРМИТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИЙ «ВРЕДНИКАМ»
Для установления гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда или изменения ранее определенных компаниям необходимо предпринять ряд шагов. Рассмотрим, как установить работнику повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда.
Шаг 1. Определяем размеры компенсаций
Для того чтобы определить размеры и объем гарантий (компенсаций), необходимо учесть:
— минимальные размеры, установленные в ТК РФ. Так, размер повышения оплаты труда за работу во вредных условиях не должен быть меньше 4% тарифной ставки (оклада) работника (ч. 2 ст. 147 ТК РФ); минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ); сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
— отраслевые (межотраслевые) соглашения. При установлении размера гарантии (компенсации) следует проверить, не распространяются ли на компанию отраслевые соглашения. Если да, то гарантии (компенсации) не должны предоставляться в меньшем размере, чем указано в соглашениях;
Пример 1. В п. 3.2.2 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года от 01.04.2013 указано, что для работников согласно специальным перечням устанавливается увеличение тарифных ставок на 10% и 20% от тарифных ставок.
— мнение представительного органа работников. Если в компании есть первичная профсоюзная организация или иной представитель работников, то согласно ст. 147 ТК РФ конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (в порядке, определенном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов) либо коллективным договором.
Шаг 2. Закрепляем компенсации в локальных нормативных актах
Продолжительность рабочего дня и отпусков работников должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ). Туда следует внести сведения о предоставляемом дополнительном отпуске и сокращенном рабочем дне. Информация об оплате труда, как правило, отражается в соответствующем положении, поэтому сведения о повышенном размере следует внести туда.
Приведем примеры закрепления в локальных нормативных пунктах норм о гарантиях (компенсациях) в связи с работой во вредных условиях труда (примеры 2 и 3).
Пример 2. Фрагмент правил внутреннего трудового распорядка.
<…>
3. Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством…
3.3. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ на основании проведенной спецоценки условий труда работникам, работающим во вредных условиях труда (занимающим должности в соответствии с приложением N 1), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней за каждый рабочий год.
3.4. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ на основании проведенной спецоценки условий труда работникам, работающим во вредных условиях труда (занимающим должности в соответствии с приложением N 1), предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 рабочих часов в неделю.
<…>
Пример 3. Фрагмент положения по оплате труда.
<…>
4. Предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством…
4.4. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ на основании проведенной спецоценки условий труда работникам, работающим во вредных условиях труда (занимающим должности в соответствии с приложением 1), устанавливается повышенная оплата труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
<…>
Компания может внести изменения в локальные нормативные акты, приняв новую редакцию такого акта либо издав приказ о внесении дополнений. При этом работники должны быть ознакомлены с изменениями в силу ст. 68 ТК РФ под личную подпись.
Шаг 3. Предусматриваем в трудовом договоре
условие о компенсациях
Условия о повышенной оплате труда, сокращенном рабочем времени, дополнительном отпуске следует отразить в трудовом договоре компании с работником при его подписании (ст. 57 ТК РФ). Если же речь идет о гарантиях (компенсациях) уже трудящемуся работнику, то следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Приведем пример оформления в трудовом договоре условия о предоставлении дополнительного отпуска.
Пример 4. Фрагмент трудового договора.
<…>
2. Характеристика условий труда
<…>
2.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются вредными условиями труда (3.3 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда, утвержденным 01.07.2014.
2.6. Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда: повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенное рабочее время.
<…>
3. Оплата труда
<…>
3.5. В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ на основании проведенной спецоценки условий труда работнику устанавливается надбавка в размере 4 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда.
<…>
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
<…>
4.2. В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ на основании проведенной спецоценки условий труда работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 рабочих часов в неделю.
4.3. Работнику устанавливается следующий режим работы:
— в понедельник начало работы — в 9:00, окончание работы — в 18:00;
— со вторника по пятницу начало работы — в 9:00, окончание работы — в 17:00.
Перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00. Выходные дни — суббота и воскресенье.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с действующими федеральными законами работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
4.5. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ и на основании проведенной спецоценки условий труда работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней за каждый рабочий год.
<…>
Необходимость отражения данных условий в трудовом договоре подтверждается и судебной практикой.
Судебная практика. Инспекция труда вынесла предписание о приведении трудовых договоров с работниками в соответствие с требованиями законодательства. В трудовых договорах не указаны размер доплаты и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Компания доказывала, что такие условия могут быть отражены в локальных актах, а в трудовом договоре сделана ссылка на такие акты. Суд встал на сторону инспекции и указал, что в трудовых договорах с работниками должны быть указаны конкретные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда с учетом степени вредности (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.02.2015 по делу N 33-633/2015).
Кстати, суд может возложить на работодателя обязанность по внесению в трудовой договор условий об установлении дополнительного отпуска и сокращенной рабочей недели, даже если работник уже уволен (Решение Московского городского суда от 12.12.2014 по делу N 7-9197).
Если сотрудник только принимается на работу, то компания может предложить ему для подписания трудовой договор с указанными выше формулировками. Если же гарантии (компенсации) устанавливаются уже трудящемуся работнику впервые или вносятся изменения в ранее предоставленные гарантии (компенсации), то такие изменения необходимо вносить путем подписания с работником дополнительного соглашения на основании ст. 72 ТК РФ. А в случае его несогласия — в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Шаг 4. Предоставляем компенсации
При предоставлении гарантий (компенсаций) необходимо обратить внимание на некоторые детали в отношении каждой из них.
Дополнительный отпуск
Для дополнительного отпуска необходимо учесть фактический стаж работника именно во вредных условиях труда (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Для исчисления стажа работы, дающего право на указанный отпуск, необходимо <1>:
1) посчитать количество дней, в которые работник фактически отработал во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, которая установлена для работающих во вредных условиях труда, предусмотренных Списком <2> (или полный рабочий день, если в наименованиях указано «постоянно занятый» или «постоянно работающий»);
2) определить количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда. Для расчета количества полных месяцев работы во вредных условиях труда необходимо суммарное количество дней такой работы в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более — округляется до полного месяца.
———————————
<1> См. Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 «О предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска», Инструкцию о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
<2> Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Повышенная плата за работу во вредных условиях труда
Что касается начисления повышенной платы за работу во вредных условиях труда, компании надо не забыть отразить ее в расчетном листке, ведь согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
По некоторым вопросам применения гарантий (компенсаций) уже сложилась судебная практика. Например, организациям, имеющим филиалы в северных регионах, необходимо учесть, что на повышенную плату за работу во вредных условиях труда должен начисляться районный коэффициент исходя из Разъяснения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, Письма Минздравсоцразвития от 16.02.2009 N 169-13. Подобная позиция косвенно подтверждается некоторыми судебными решениями (Апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 29.04.2014 по делу N 33-1671/2014, Омского областного суда от 10.12.2014 по делу N 33-8080/2014, Определение Московского областного суда от 04.05.2010 по делу N 33-6620). При таком способе исчисления риски нарушения трудового законодательства минимальны.
Значительно реже, но встречается и другой подход к исчислению районного коэффициента. При нем и районный коэффициент, и повышенная плата за работу во вредных условиях труда исчисляются непосредственно от оклада (тарифной ставки) (Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 19.11.2013 по делу N 33-4228-2013).
Думаем, для внесения правовой определенности компании следует закрепить способ расчета в локальном нормативном акте.
Сокращенный рабочий день
Вопрос, который может возникнуть у работодателей в связи с введением сокращенного рабочего дня: как изменится оплата труда работников, которым установлен оклад, и работников, которым установлена тарифная ставка?
Согласно ст. 92 ТК РФ компания обязана установить сокращенную продолжительность рабочего времени для работников (не более 36 часов в неделю), так как условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки отнесены к вредным/опасным. При этом трудовое законодательство не предоставляет права оплачивать труд работника, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, пропорционально установленному трудовым договором и фактически отработанному рабочему времени. Таким образом, в данном случае сотруднику, несмотря на меньшее количество работы, будет выплачиваться полный оклад.
Что касается оплаты труда работников, которым установлена тарифная ставка, то судебная практика склоняется к тому, что изменять размер тарифной ставки в связи с установлением сокращенного рабочего времени компания не обязана (Апелляционные определения Мурманского областного суда от 10.09.2014 N 33-2623-2014, от 20.08.2014 N 33-2356-2014, Иркутского областного суда от 09.09.2014 по делу N 33-7448/14), поскольку согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. И хотя некоторые эксперты и даже инспекторы труда считают иначе, судебных решений, поддерживающих такое мнение, обнаружить не удалось.
Еще один момент, на который необходимо обратить внимание работодателям, предоставляющим сокращенный рабочий день. В ч. 3 ст. 92 ТК РФ предусмотрена возможность увеличения продолжительности рабочего времени с 36 часов до 40 часов. Но только если:
— это закреплено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре,
— работнику выплачивается денежная компенсация,
— от сотрудника есть письменное согласие, оформленное путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.
О последнем работодатели порой забывают, и тогда суд становится на сторону работника (Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 30.04.2014 по делу N 2-867/14).
Ю.Жижерина
Директор по персоналу
группы компаний
«Управления строительством — 620»
Подписано в печать
17.07.2015

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры – специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

  • класс 1 – оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;
  • класс 2 – допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;
  • подкласс 3.1 – вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;
  • подкласс 3.2 – вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;
  • подкласс 3.3 – вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;
  • подкласс 3.4 – вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;
  • класс 4 – опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы – за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда – это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

  • доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;
  • компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление специального питания;
  • организация медицинских осмотров;
  • выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода – он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность – она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры – дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы – компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом – приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата – осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам – это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий – например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник – пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, — это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

  • характер технологических процессов, в которых участвует работник;
  • параметры микроклимата в рабочей зоне;
  • уровень загрязненности воздуха;
  • наличие опасных излучений;
  • уровни шума и вибрации;
  • другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

  • защитная одежда;
  • специальная обувь;
  • смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;
  • обезвреживающие и обеззараживающие средства;
  • специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

  • работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;
  • по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;
  • оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;
  • разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;
  • данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;
  • разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *