Вводный инструктаж

Как часто нужно пересматривать программу вводного инструктажа по ОТ

Согласно п. 2.1.2 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Читайте также: «Виды инструктажей по охране труда»

Как правило, в программе проведения вводного инструктажа по охране труда содержатся общие вопросы охраны труда, выдержки из Трудового Кодекса РФ о заключение трудового договора, о рабочем времени и времени отдыха и т. п., общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства, правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение, общие правила поведения работников на территории предприятия и др.

Таким образом, программа вводного инструктажа по охране труда должна пересматриваться (актуализироваться) при внесении изменений в поименованные статьи ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка предприятия и т.п.

Программы инструктажей по охране труда, как и инструкции по охране труда, должны периодически пересматриваться (обновляться, дополняться). Конкретный срок пересмотра программ инструктажей по охране труда законодательно не установлен, поэтому считаем целесообразным проводить такой пересмотр при соответствующих изменениях в законодательстве и по общему правилу раз в 5 лет.

При отсутствии необходимости внесения изменений в программу проведения вводного инструктажа по охране труда её действие продлевают на следующий срок.

Вопрос: Сколько по времени могут длиться вводный и первичный инструктажи? Обучение во время стажировки проводится по ежегодной программе обучения? Кого можно освободить от прохождения первичного и повторного инструктажей? Бухгалтера и другие сотрудники, работающие только за компьютером и с оргтехникой могут быть освобождены? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Сколько по времени могут длиться вводный и первичный инструктажи? Обучение во время стажировки проводится по ежегодной программе обучения? Кого можно освободить от прохождения первичного и повторного инструктажей? Бухгалтера и другие сотрудники, работающие только за компьютером и с оргтехникой могут быть освобождены?

Продолжительность вводного и первичного инструктажа действующим законодательством не регламентирована. Работодатель данный вопрос вправе урегулировать самостоятельно.

Право на определение периодичности обучения безопасным методам и приемам выполнения работ законодатель также закрепил за работодателем. То есть каждый работодатель для себя этот вопрос решает сам и по своему усмотрению устанавливает периодичность такого обучения.

Могут освобождаться от прохождения первичного и повторного инструктажа работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Права на освобождение каких-либо работников от прохождения иных видов инструктаже (вводного, внепланового и целевого) действующее законодательство не содержит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в т.ч. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ).

Пункт 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (далее — Порядок обучения) устанавливает, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи (п. 2.1.3 Порядка обучения).

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

В силу п. 2.1.5 Порядка повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Аналогичное требование указано в п. 8.7 «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенного в действие с 1 марта 2017 г. Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст.

Конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и организаций регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка обучения).

В соответствии с п. 2.2.1-2.2.3 порядка обучения работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности — проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Охрана труда. Цель и задачи вводного инструктажа по охране труда

1. ОХРАНА ТРУДА.

ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.

Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно эту инструкцию, а на возникшие вопросы Вам ответит руководитель службы охраны труда. С конкретными требованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте. Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Что же такое «охрана труда», «техника безопасности», производственная санитария» и какие задачи они решают?

Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых (безвредных) условий труда для каждого работающего.

Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействие разнообразные опасные и вредные производственные факторы. Что же это за факторы и почему одни называются опасными, а другие — вредными?

Опасные производственные факторы — это факторы воздействие, которых на работающего в определенных условиях может привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья. К их числу относятся например, такие как транспорт; повышенное скольжение (вследствие увлажнения, замасливания или обледенения поверхностей); расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола); электрический ток, замыкание которого может пройти через тело человека; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности оборудования, инструмента; ядовитые химические вещества, входящие в состав спецжидкостей и попавшие в организм человека и т. п.

Для предупреждения травмирования людей в результате воздействия опасных факторов, существует техника безопасности. Под словом техника безопасности понимают систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Чем вредные факторы отличаются от опасных?

Вредные производственные факторы — это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях, могут привести к заболеванию или снижению работоспособности. К вредным, например, относятся такие факторы, как: недостаточная освещенность рабочего места, высокий уровень шума, электромагнитные излучения, загазованность или запыленность воздуха и т. п.

Для предупреждения заболеваемости, в том числе, профессиональной, существует производственная санитария, которая представляет собой систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов. Таким образом, безопасные и здоровые условия труда — это такие условия, при которых исключено воздействие на работников опасных и вредных производственных факторов.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Для обеспечения Вашего права на безопасные и здоровые условия труда действует Кодекс законов о труде (КЗоТ), который является основополагающим законодательным документом в области охраны труда. Подавая заявление о приеме Вас на работу в организации, Вы заключаете тем самым трудовой договор.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Коллективный договор ежегодно заключается профсоюзным комитетом организации от имени трудового коллектива с администрацией. Коллективный договор содержит основные положения по вопросам труда и заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, системы оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда и другие экономические и социальные вопросы развития организации. Все Ваши предложения, которые возникнут в процессе работы, могут быть включены в проект коллективного договора. Теперь вернемся к трудовому договору и рассмотрим взаимные права и обязанности Ваши и администрации.

Администрация не вправе требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это обстоятельство является важным, так как нередко происходят несчастные случаи с работниками, выполняющими не свойственную им работу. Режимы Вашего труда и отдыха определяются внутренним трудовым распорядком в зависимости от особенностей службы (подразделения), где Вы будете работать. Однако существуют общие принципы регулирования рабочего времени и времени отдыха, которые установлены законодательством.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Кроме того установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

— для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов;

— для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа;

— для отдельных работников, занятых на работах с вредными условиями труда – до 36 часов в неделю. В тех случаях, когда не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (за месяц, год) не превышала нормального числа рабочих часов.

Ежегодно Вам будет предоставляться очередной отпуск. Кроме очередного может быть предоставлен дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях труда, если он предусмотрен действующим законодательством.

ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН

Учитывая физиологические особенности женского организма, законодательство о труде специально регламентирует вопросы охраны труда женщин.

К таким вопросам относятся, например, следующие:

— применение труда женщин на работах с тяжелыми и вредными условиями труда запрещено;

— установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, так например: при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) — 10 кг;

Характер работы

Предельно-допустимая масса груза

Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

10кг

Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены

7кг

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены не должна превышать — с рабочей поверхности — с пола

1750 кгм 875 кгм

— беременных женщин, матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, запрещено привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки;

— женщины, имеющие детей в возрасте от двух до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на этот период на более легкую работу, исключающую неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов;

— женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Перечисленные выше вопросы не исчерпывают всех льгот, предоставляемых женщинам.

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ.

Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых отношениях приравниваются к совершеннолетним работникам, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Учитывая физиологические особенности организма несовершеннолетних, разрешается их прием на работу начиная с 16 лет. В исключительных случаях, связанных с необходимостью производственного обучения или в связи с семейными обстоятельствами, подросток может быть принят на работу с 15 лет. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Запрещается применение труда молодежи на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Установлены предельные нормы для подростков от 16 до 18 лет при ручной переноске грузов: — для юношей — 16,4 кг; — для девушек — 10,25 кг.

Ежегодные отпуска работникам до 18 лет предоставляются в любое время года по их желанию.

КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Целью контроля за соблюдением законодательства об охране труда является проверка условий и безопасности труда работающих на предприятии, выявление отклонений от требований стандартов, норм, правил и других нормативных документов по охране труда, проверка выполнения службами и подразделениями организации своих обязанностей в области охраны труда, принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков и предупреждение аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний.

Существуют следующие виды контроля за охраной труда:

— административный контроль, осуществляемый руководителями всех уровней и ответственными должностными лицами (ответственными за электрохозяйство, грузоподъемные машины, хранение и выдачу спецжидкостей, пожарную безопасность и т.д.);

— административно-общественный трехступенчатый контроль, осуществляемый администрацией совместно с профсоюзной организацией; трехступенчатым он называется по числу уровней контроля:

на первой ступени – учебной группе;

на второй ступени – в мастерских, лабораториях;

на третьей ступени — в организации в целом;

контроль, осуществляется службой охраны труда.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка определяют обязанности работников и администрации при выполнении ими своих должностных обязанностей, режим работы, а также правила поведения на предприятии, утверждаются руководителем предприятия.

Выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка обязательно всеми работающими.

Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА.

За нарушение или невыполнение требований охраны труда должностные лица и другие работники организации могут привлекаться к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.

К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, увольнение с работы. К административной ответственности виновные должностные лица могут привлекаться народным судом, органами Государственного надзора, техническими и правовыми инспекторами в виде штрафа. Организация несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей.

Уголовная ответственность предусмотрена Уголовным кодексом. Уголовная ответственность предусматривается в тех случаях, когда нарушения законодательства по охране труда содержат признаки преступного действия. Характер и тяжесть ответственности определяются в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения.

ОПАСНЫЕ ЗОНЫ НА ТЕРРИТОРИИ ШКОЛЫ.

Находясь на территории школы, будьте внимательны, не бегайте по коридорам и лестницам; особую осторожность соблюдайте в ненастную погоду (снегопад, гололёд, дождь и т.п.).

Во избежание получения травм:

— не проходите и не перепрыгивайте через открытые колодцы, люки, пользуйтесь установленными проходами;

— не стойте и не проходите под поднятым грузом, избегайте проходить под работающим наверху механизмом;

— при подъеме и спуске по лестничным маршам идите спокойно, не спеша, ставьте ногу полной ступней и при необходимости придерживайтесь за перила.

В холодное время года (весна, зима, осень) при входе и выходе из помещения плотно закрывайте двери, выходя на улицу, надевайте теплую одежду.

САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.

Санитарно-гигиенические условия Вашего труда характеризуются наличием различных вредных производственных факторов, которые неблагоприятно влияют на Ваше здоровье и могут привести к заболеванию или снижению работоспособности. К таким вредным факторам относятся: запыленность воздуха, шум, вибрация, ультразвук, инфразвук, электромагнитные, ионизирующие, лазерные и другие излучения, освещенность рабочих мест, микроклиматические условия и т. п.

В зависимости от Вашей профессии, должности, специфики службы, подразделения, где Вы будете работать, для Вас могут представлять различный интерес перечисленные выше вредные факторы. Тем не менее, некоторые из них имеют место практически на любом рабочем месте.

Кроме того, нужно иметь в виду, что все вредные факторы могут явиться косвенной причиной производственной травмы, так как влияют на самочувствие, внимание и утомляемость человека, поэтому целесообразно ознакомиться с ними поподробнее.

ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОСВЕЩЕНИЕ.

Гигиенические требования к производственному освещению основаны на психофизиологических особенностях восприятия и влияния света. К ним относятся следующие:

— близкий к солнечному, оптимальный спектральный состав света;

— уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим нормам;

— равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении во избежание частой переадаптации и развития зрительного утомления;

— борьба с блесткостью как самих источников света, так и других предметов в пределах рабочей зоны.

Существуют следующие виды производственного освещения:

— естественное;

— искусственное;

— совмещенное.

МИКРОКЛИМАТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ.

Микроклимат — это климат внутренней среды помещения, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей.

Воздействие микроклиматических условий на работающих (тепло или холод) может привести к значительным изменениям жизнедеятельности организм и вследствие этого к снижению производительности труда, повышению общей заболеваемости работающих.

Постоянство функций организма при различных микроклиматических условиях и разной тяжести выполняемой работы обеспечивается с помощью терморегуляции. Терморегуляция организма — физиологический процесс поддержания температуры тела на определенном уровне. Показателем теплового состояния организма человека является температура тела. Повреждение тканей в результате воздействия низкой температуры называется отморожением. При действии низких температур происходит угнетение жизненных процессов в тканях, а не гибель их. Чем ниже температура тканей, тем больше угнетаются обменные процессы, определяющие их жизнедеятельность (при температуре -19С почти полностью прекращаются обменные процессы, а при -10С прекращается кровоток). Подавление обменных процессов снижает жизненные потребности тканей, но не ведет к их повреждению.

После наложения теплоизолирующей повязки необходимо обеспечить неподвижность переохлажденных пальцев рук и ног, так как их сосуды очень хрупки и потому возможны кровоизлияния после восстановления кровотока. Для этого можно использовать шины, а также любой подручный материал: куски плотного картона, фанеры и дощечки. Для стопы следует применять две дощечки: одна — на длину голени с переходом на бедро, другая — по длине стопы. Их нужно прочно крепить под углом 90 градусов.

На переохлажденных участках тела повязку следует оставлять до тех пор, пока не появится чувство жара и не восстановится их чувствительность. Для восполнения тепла в организме и улучшения кровообращения пострадавшему следует давать пить горячий сладкий чай.

2. ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ.

Причины пожаров и загораний на наземных объектах (в производственных, административных и жилых помещениях, на складах, наружных установках и т. п.) можно свести к следующим группам:

— неправильное устройство, неисправность или нарушение режима работы систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха;

— неправильное устройство, неисправность или перегрузка электрических установок и сетей (неправильный выбор сечений проводов или подбор электрооборудования, неисправность средств защиты сетей от перегрузок и др.);

— неисправность производственного оборудования и нарушение технологических процессов;

— искрообразование за счет разрядов статического электричества, например, при заправке автомобилей топливом;

— самовоспламенение и самовозгорание веществ и материалов при неправильном их хранении или применении;

— отсутствие или неисправность молниеотводов на зданиях и сооружениях;

— неосторожное обращение с огнем (курение в неустановленных местах, небрежное проведение огневых работ, оставление без присмотра электронагревательных приборов и т. п.);

— прочие причины (нарушение правил эксплуатации и технического обслуживания машин и оборудования, несвоевременная уборка скопившихся горючих материалов и веществ и т. д.).

К опасным факторам пожара относятся:

— открытый огонь или искры;

— повышенная температура воздуха, предметов и т. п.;

— токсичные продукты горения;

— дым (высокодисперсная аэрозоль с твердыми частицами);

— пониженная концентрация кислорода;

— обрушение или повреждение зданий, сооружений;

— взрыв.

К основным задачам пожарной профилактики относятся:

— обеспечение безопасности людей. Это достигается системой мер, направленных на предупреждение воздействия на людей опасных факторов пожара;

— проведение мероприятий, направленных на предотвращение пожара. Это достигается системой предотвращения пожара — комплексом организационных и технических мероприятий, направленных на исключение условий возникновения пожара;

— проведение мероприятий, ограничивающих распространение пожара. Это достигается устройством противопожарных преград, применением огнепреграждающих устройств, применением средств, предотвращающих разлив жидкостей и т.п.;

— проведение мероприятий, обеспечивающих ликвидацию пожара. Это достигается применением средств пожарной сигнализации, средств пожаротушения, организацией пожарной охраны и т. п.

3. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ.

Анализ травматизма показывает, что число травм, вызванных электрическим током, сравнительно невелико, однако число смертельных исходов при электротравмах значительно. Опасность поражения электрическим током усугубляется за счет следующего:

— ток не имеет внешних признаков и не может быть обнаружен человеком заблаговременно;

— при электропоражении нарушаются наиболее важные жизнедеятельные системы (сердечно-сосудистая, дыхательная, нервная);

— судороги мышц приводят к неотпускающему эффекту, когда человек не может самостоятельно «оторваться» от электрического провода.

Основными причинами электротравматизма являются:

— прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением (например, прикосновение к оголенным проводам, рубильникам, ламповым патронам и т. п.);

— работа с неисправным ручным электроинструментом;

— прикосновение к нетоковедущим частям электрооборудования (корпусу электроустановки), случайно оказавшимся под напряжением;

— короткое замыкание с образованием электрической дуги.

Для предупреждения электротравм существует много способов, но наиболее доступными для всех являются средства индивидуальной защиты, к которым относятся: резиновые перчатки, резиновая обувь, резиновые коврики, инструмент с диэлектрическими (нетокопроводящими) ручками.

4. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ.

Законодательством о труде предусмотрена обязанность администрации своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев. 0 каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен сообщить руководителю. В течение трех суток комиссия должна провести расследование обстоятельств и причин несчастного случая и составить акт. Несчастный случай, вызвавший у работника потерю трудоспособности не менее одного дня оформляется актом формы Н-1.

Администрация организации обязана выдать пострадавшему или лицу, представляющему его интересы, акт формы Н-1 о несчастном случае не позднее трех дней с момента окончания по нему расследования.

Если в результате несчастного случая или профессионального заболевания работнику установлена инвалидность или процент потери профессиональной трудоспособности, в результате чего он лишился прежнего заработка, то работник имеет право на возмещение ему ущерба.

5. ОКАЗАНИЕ ПЕРВОЙ И ДОВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ.

Общие положения.

Настоящие требования обязательны для выполнения всеми работниками образовательных учреждений.

Работник обязан знать, а в случае необходимости применить правила и приемы оказания первой до врачебной помощи работникам или воспитанникам, получившим травму или при резком ухудшении их здоровья (отравление, обморок и др.)

О каждом случае травмирования и несчастном случае работник обязан немедленно сообщить администрации, медицинскому работнику или находящемуся вблизи сотруднику.

Действия работников при возникновении несчастного случая

или травмировании сотрудников и учащихся.

5.1. Электротравмы.

5.1.1. Освободите пострадавшего от действия электрического тока, используя подручные диэлектрические средства (доска, палка, щетка для пола, одежда и др.)

5.1.2. Отключите с помощью выключателя, рубильника, автомата напряжение на оборудовании, приборе, электрической розетке.

5.1.3. Вызовите врача, медсестру или «Скорую помощь», позовите на помощь сотрудников.

5.1.4. Если пострадавший не дышит, проведите ему искусственное дыхание методом «изо рта в рот».

5.1.5. При остановке сердечной деятельности делайте наружный массаж сердца.

5.1.6. Проводите оказание первой помощи до прихода врача или медсестры.

5.2. Отравление бытовым газом, дымом.

5.2.1. Удалите пострадавшего из загазованной зоны, расстегните одежду, стесняющую дыхание, обеспечьте приток свежего воздуха.
5.2.2. Уложите пострадавшего, приподняв ему ноги. разотрите тело, укройте потеплее, давайте нюхать нашатырный спирт.
5.2.3. Если у пострадавшего началась рвота, поверните его тело и голову набок.
5.2.4. При остановке дыхания приступайте к проведению искусственного дыхания.
5.2.5. Вызовите врача, медсестру или «Скорую помощь», позовите на помощь сотрудников.
5.2.6. Дайте выпить пострадавшему, если он в сознании большое количество молока.

5.3. Пищевое отравление.

5.3.1. Вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».
5.3.2. Сделайте пострадавшему 2-3 раза промывание желудка. Дайте ему 3-4 стакана воды или розового раствора марганцовокислого калия, чтобы вызвать рвоту.
5.3.3. Затем дайте ему 2-4 столовые ложки активированного угля, растворенного в стакане воды.
5.3.4. Напоите теплым чаем, уложите и укройте потеплее до прибытия медицинского работника.

5.4. Ожоги термические и электрические первой степени.

5.4.1. Ликвидируйте воздействие на тело человека опасного фактора.
5.4.2. При ожогах нецелесообразно поливать обожженные участки тела водой.
5.4.3. Вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».
5.4.4. Наложите на обожженный участок тела сухую стерильную повязку.
5.4.5. Заверните пострадавшего в чистую простыню, укройте потеплее, дайте выпить теплого чая и 1-2 таблетки анальгина или амидопирина, создайте покой.
5.4.6. При ожогах глаз сделайте холодные примочки из раствора борной кислоты (половина чайной ложки на стакан воды).

5.5. Ожоги химические.

5.5.1. Промойте пораженное место большим количеством проточной воды.
5.5.2. Вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».
5.5.3. Обработайте пораженное место нейтрализующими растворами:
— при ожоге кислотой — раствором пищевой соды (1 ч. ложка на стакан воды);
— при ожоге щелочью- раствором борной кислоты (1 ч. ложка на стакан воды).

5.6. Помощь при ранении, кровотечении.
5.6.1. Используйте перевязочный пакет (бинт, марля), смоченный йодом.
5.6.2. При наружном кровотечении наложите тугую давящую повязку и приподнимите кровоточащую часть тела, зажмите пальцами артерию или наложите жгут.
5.6.3. При внутреннем кровотечении обеспечьте покой, приложите «холод». Если повреждена брюшная полость — не давайте пить.
5.6.4. При сильном артериальном кровотечении наложите выше раны жгут и затяните его до полной остановки кровотечения. Подложите под жгут записку с указанием времени его наложения (не более чем на 2 часа).
5.6.5. Срочно вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».
5.6.6. До прибытия врача наложите на рану стерильную повязку, предварительно обработав рану йодом, спиртом, перекисью водорода (гидроперита) или одеколоном. Не промывайте рану.
5.6.7. Для уменьшения боли дайте пострадавшему анальгин.

5.7. Помощь при переломах.

5.7.1. Обеспечьте покой (иммобилизацию) места перелома конечностей или костей другой части тела.
5.7.2. Вызовите «скорую помощь», врача, медсестру.
5.7.3. При открытом переломе и наличии кровотечения остановить его при помощи жгута или давящей повязки.

5.8. Помощь при потере сознания, обмороке.

5.8.1. Уложите пострадавшего, приподняв нижние конечности и запрокинув вниз голову. Обеспечьте приток свежего воздуха.
5.8.2. Расстегните одежду, ремень, похлопайте по щекам, обрызгайте холодной водой, дайте понюхать ватку с нашатырным спиртом. Внимание! Следите, чтобы не произошло западание языка.
5.8.3. Вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».

5.9. Помощь при утоплении.

5.9.1. Быстро извлеките пострадавшего из воды.
5.9.2. Принять меры для вызова «скорой помощи», врача или медсестры.
5.9.3. Удалите изо рта грязь, ил и пр.
5.9.4. Уложите пострадавшего на живот, затем обеими руками приподнимите и трясите его так, чтобы из дыхательных путей, желудка вытекла вода. Ребенка просто поднимите за ноги.
5.9.5. После удаления воды приступайте к проведению искусственного дыхания и продолжайте его до прихода медицинского работника.
5.9.6. После появления у пострадавшего самостоятельного дыхания напоите его горячим, чаем, укутайте в одеяло и отправьте в лечебное учреждение.

5.10. Помощь при обморожении.

5.10.1. Вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».
5.10.2. Доставьте пострадавшего в теплое помещение, снимите верхнюю одежду и обувь.
5.10.3. Давайте обильное горячее питье, анальгин или амидопирин, лекарство уменьшающие спазм сосудов (папаверин, ношпа), димедрол или супрастин.
5.10.4. Наложите на область обморожения стерильные сухие салфетки, сверху — толстый слой ваты, затем оберните клеенкой, брезентом, фольгой, зафиксируйте бинтом.
5.10.5. При обморожении ушей, щек, носа — растирайте их рукой до покраснения, затем обработать спиртом.
Внимание! Недопустимо растирание обмороженных участков снегом!

5.11. Помощь при эпилептическом припадке.

5.11.1. Нельзя насильно прерывать судороги или приводить больного в чувство.
5.11.2. Уложите больного в тени, приподнимите голову, расстегните одежду на шее и груди, между зубами просуньте палочку диаметром 1-1,5 см, чтобы не произошло прикусывания языка.
5.11.3. Вызовите врача, медсестру или «скорую помощь».

Внимание! После приступа больной сразу же засыпает, будить его нельзя!

С инструкцией ознакомлен (а):

Когда проводится вводный инструктаж по ОТ (охране труда) в организации

Порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в компании описывается в соответствующей программе, которая утверждается руководителем предприятия, согласно абз. 2 п. 2.1.2 порядка обучения, утвержденного постановлением Минобразования и Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 (далее по тексту — Порядок обучения).

Вводный инструктаж проводится 1 раз:

  • при приеме на работу и восстановлении после увольнения;
  • допуске к производству командированных на предприятие лиц;
  • допуске работников контрагентов (подрядчиков, исполнителей, поставщиков оборудования и др.), направленных для выполнения определенного объема работы на производственном участке;
  • прохождении производственной практики учащимися из образовательных учреждений.

Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).

Во время проведения данного инструктажа сотрудников ознакомляют:

  • с перечнем имеющихся на предприятии опасных факторов;
  • требованиями ОТ, которые содержатся в локальных актах предприятия, соответствующих инструкциях и техдокументации;
  • возможностью применения безопасных методов работы.

Каждый факт проведения вводного инструктажа по охране труда регистрируется в соответствующем журнале с указанием даты и подписями инструктируемого сотрудника и специалиста, который инструктировал (абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения). О проведении данного инструктажа также делается запись в контрольном листке или ином документе о приеме на работу.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов

Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения. В ней должны быть отражены обобщенные положения ОТ, содержащиеся в российском законодательстве, правила пожарной безопасности, сведения о вредных факторах на производстве и средствах защиты, а также сценарии поведения при наступлении несчастного случая на производстве.

При подготовке инструкции за основу берется принятая на предприятии программа проведения вводного инструктажа, разработанная с учетом специфики производственной деятельности. В отличие от программы, в которой отражаются обобщенные вопросы, в инструкции конкретизируется необходимая для донесения персоналу информация.

При разработке документа следует осветить все важные моменты ОТ, с которыми должны в обязательном порядке быть ознакомлены при введении в курс дела новые сотрудники и другие привлеченные к производственному процессу лица:

  • общую информацию о предприятии и характерные особенности производственной специфики;
  • ключевые сведения об ОТ в российском законодательстве;
  • особенности организации работы по охране труда на предприятии;
  • перечень опасных (вредных) факторов на производстве;
  • вопросы пожаро- и электробезопасности;
  • перечень средств индивидуальной защиты, применяемых на производстве;
  • правила поведения сотрудников на производстве;
  • правила работы с инструментами;
  • основы гигиены (санитарии) на рабочем месте;
  • вопросы профилактики и расследования аварий, травм, несчастных случаев на производстве;
  • вопросы профилактики возникновения профессиональных заболеваний;
  • порядок возмещения вреда в случае его получения сотрудниками на производстве;
  • оказание неотложной помощи при возникновении экстренных ситуаций на производстве.

Примерное содержание вводного инструктажа по ОТ, пример текста

Каждое предприятие с учетом своей специфики должно самостоятельно разработать инструкцию для проведения вводного инструктажа новичков. Собственную инструкцию предприятие может разработать на основе традиционной (общей для предприятий), включив в нее раскрывающие специфику производственного процесса разделы.

Представим примерное содержание вводного инструктажа. Так, он может включать в себя следующие разделы:

  1. Цель и задачи проведения вводного инструктажа.
  2. Используемые основные термины.
  3. Основы законодательства по ОТ.
  4. Средства индивидуальной защиты.
  5. ОТ женщин.
  6. ОТ молодых специалистов.
  7. Порядок действий при наступлении несчастного случая.
  8. Контроль за соблюдением норм ОТ.
  9. Ответственность за невыполнение установленных требований по ОТ.
  10. Обозначение опасных зон и производственных участков.
  11. Правила безопасности при выполнении погрузочно-разгрузочных операций.
  12. Меры безопасности при обращении с опасными жидкостями.
  13. Меры безопасности на высотных работах.
  14. Правила пожарной безопасности.
  15. Правила электробезопасности.
  16. Особенности безопасной работы с инструментами и оборудованием.
  17. Санитарно-гигиенические нормы.
  18. Шум, электромагнитные излучения, освещение, производственный микроклимат.
  19. Вредные вещества на производстве.
  20. Заключительные моменты.

Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией). Для проведения разрабатывается инструкция в соответствии с Порядком обучения, Трудовым кодексом, актуальными госстандартами и иными нормативно-правовыми актами. Один из вариантов вводного инструктажа вы можете найти на нашем сайте.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *