Зарплатное рабство закон

samsonovs / .com

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).

Российское правительство приняло решение наказывать работодателей за случаи, когда они препятствуют работникам выбирать самостоятельно банк для оформления зарплатной карточки. Тем самым власти России объявили борьбу так называемому зарплатному рабству. А будут ли с ним бороться в Беларуси?

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Борьба за клиентов довела до «рабства»

Российское правительство внесло в Госдуму законопроект, суть которого в том, что работники вправе самостоятельно выбирать банк для начисления зарплаты, а если работодатели будут этому препятствовать, то им грозит штраф. Тему борьбы с так называемым зарплатным рабством сейчас активно комментируют российские СМИ.

А существует ли такое, образно выражаясь, «рабство» в Беларуси? Некоторые участники финансового рынка считают, что в Беларуси несколько видов банковского «рабства» — и зарплатное, и кредитное, и даже пенсионное. Кстати, темой ограничения конкуренции на рынке банковских услуг уже занимается Министерство антимонопольного регулирования и торговли.

В чем суть вопроса?

Белорусские банки в некоторых случаях, выдавая кредит предприятиям, прописывают условия таким образом, чтобы клиенты полностью перешли к ним на обслуживание. То есть чтобы все расчеты, в том числе касающиеся выплаты зарплаты, проходили через тот банк, который выдал кредит. Банки объясняют свое поведение тем, что им нужно управлять кредитными рисками и для этого нужно видеть все финансовые потоки кредитополучателя.

Но поскольку попытки банков заниматься пакетным обслуживанием клиентов могут приводить к ограничению конкуренции на рынке, ситуацией еще осенью 2018 года занялось Министерство антимонопольного регулирования и торговли.

Антимонопольное ведомство обратило внимание на факты, когда банки требуют от кредитополучателей (юрлиц) обязательного согласования на открытие текущих (расчетных) счетов в других банках. За несоблюдение этого условия банки в некоторых случаях устанавливают даже штрафные санкции.

Коммерческим банкам за свои действия перед МАРТом осенью прошлого года пришлось объясняться.

«Но пока о серьезных изменениях в этом направлении не слышно. Все как было, так и осталось», — отмечает собеседник БелаПАН в банковских кругах.

Между тем, весной этого года тема свободной конкуренции на рынке финансовых услуг вновь актуализировалась.

В марте 2019 года Министерство антимонопольного регулирования и торговли занялось темой, касающейся выплаты банками пенсий и пособий. Сейчас такие услуги населению предоставляют только пять банков. Но и другие банки тоже хотят этим заниматься. Поэтому МАРТ, который радеет за свободную конкуренцию, решил изучить ситуацию на предмет возможного предоставления всем банкам на территории страны права на выплату пенсий (пособий).

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

«Банкам интересны пенсионеры, поскольку это серьезная клиентская база. Потребности у этих людей не исчезли, они пользуются и расчетными, и кредитными операциями», — подчеркивает собеседник БелаПАН в банковских кругах.

Штрафы не планируются

Как видим, ограничение конкуренции по перечисленным направлениям вызывает определенное недовольство среди коммерческих банков.

Между тем, Нацбанк Беларуси выступает за эволюционные изменения и не планирует инициировать, как в России, штрафные санкции за проявления так называемого зарплатного рабства.

«Сейчас ведется подготовка, в том числе законодательная, для создания той цифровой инфраструктуры, которая бы не позволила иметь такое явление, которое некоторые громко называют «зарплатным рабством»»,— рассказал БелаПАН представитель Нацбанка.

Поэтому, добавил он, пока не создана такая инфраструктура, не стоит, как в России, административно вмешиваться в ситуацию.

«Мы не планируем идти по административному пути, но данной теме уделяем внимание, и если наши инициативы, касающиеся создания цифровой инфраструктуры, будут поддержаны, полагаем, что рассматриваемая проблема в течение трех лет решится естественным путем», — пояснили БелаПАН в Нацбанке.

Неизбежные изменения

Стоит отметить, что коммерческие банки Беларуси уже стали предлагать онлайн-опции, которые позволяют физическим лицам свободно и быстро переводить деньги между платежными картами разных банков. Тем самым участники финрынка сами создают условия для того, чтобы клиенты банков могли свободно перемещать свои средства в пользу тех банков, которые предлагают самые выгодные услуги.

К слову, в третьей декаде марта Приорбанк и Белинвестбанк объявили о том, что добавили в интернет-банк возможность подключения карт других банков и моментального перевода средств между банковскими карточками.

Экономисты считают, что Нацбанку Беларуси предпочтителен именно такой, эволюционный сценарий избавления от «зарплатного рабства», а не административный, с использованием штрафов, по которому пошла Россия.

«Многие зарплатные проекты привязаны к крупнейшим банкам, в том числе государственным. Поэтому если начать наказывать за «зарплатное рабство», то может быть много недовольных. Чтобы этого не было, регулятор, наверное, предпочел эволюционный сценарий развития событий», — считает научный сотрудник Белорусского экономического исследовательско-образовательного центра (BEROC) Олег Мазоль.

По мнению экономиста, потоки средств между карточками разных банков будут увеличиваться, поскольку клиенты захотят найти наиболее выгодный вариант применения своих средств.

«Средства, которые у граждан будут оставаться после потребления, они будут стремиться использовать с наибольшей выгодой для себя. Соответственно, работники будут обращать внимание на услуги даже тех банков, в которых их работодатель не обслуживается», — предполагает Олег Мазоль.

Научный сотрудник BEROC Анастасия Лузгина также считает, что поведение потребителей финансовых услуг будет эволюционировать, и на этом фоне проблема, которую громко называют «зарплатным рабством», со временем потеряет свою актуальность.

«Новые сервисы, а также новые участники финансового рынка, которые появляются в западных странах, свидетельствуют о том, что какой-то монополии на финансовые услуги быть не может. А чтобы Беларусь была в тренде мировых изменений, нам нужно сформировать законодательную базу для цифровой трансформации финансового сектора и появления на нем новых игроков и сервисов», — полагает Анастасия Лузгина.

В качестве примера эксперт обратила внимание на тот факт, что в некоторых соседних странах получают распространение сервисы так называемого P2P-кредитования.

В упрощенном виде их работа выглядит так: физическим или юридическим лицам предоставляется финансирование через специализированные интернет-площадки (P2P-платформы) без прямого посредничества со стороны банка. Соответственно, тот, кто получает финансирование, удовлетворяет свою потребность, а лица, которые предоставляют ликвидность P2P-платформам, могут на этом заработать.

«Чтобы такие схемы заработали у нас, необходимо соответствующее законодательство. Ведь если современные финансовые сервисы будут развиваться в соседних странах, мы также должны будем предоставить их населению», — резюмировала Анастасия Лузгина.

В общем, в современном финансовом мире, в котором стремительно появляются новые продукты и новые участники, довольно сложно кого-то держать в «рабстве». Деньги, как и клиенты, идут туда, где для них созданы наилучшие условия.

Федеральный Закон №44 обязывает находить поставщиков услуг через конкурсы и аукционы. Банки наперебой предлагают подключить зарплатные проекты, но руководители обеспокоены: попадает ли под действие закона об обязательных торгах выпуск зарплатных карт? Подробно разбираемся в этом вопросе.

Закон о зарплатных банковских картах

В соответствии со статьей 136 Федерального Закона №333 работодатель обязан проводить через банк все денежное вознаграждение, предназначенное на перечисление заработной платы. Неважно, государственное учреждение или коммерческое, зарплату выплачивает банк.

Кассиры и очереди у окошка стали атавизмом. Порядок изменился: бухгалтерия формирует зарплатную ведомость, передает в банк, зарплата «капает» на карточку. В этом суть зарплатного проекта.

Закон о торгах взбудоражил руководителей. Получается, теперь они не выбирают банк самостоятельно, а все решается на торгах?

Кто платит, тот и заказывает музыку: по законодательству хозяин зарплатной карты — не банк и не начальник

Если услуги по обеспечению банковского проекта оплачивает учреждение, оно обязано размещать информацию о закупке и проводить торги. Но общепринятая практика иная: раз в год владельцы зарплатных и иных карт получают смс о снятии сумм за обслуживание. А значит, «пластик» принадлежит вовсе не банку и не начальнику, а является собственностью сотрудника.

Приглашать банки к конкурентной борьбе на электронных торгах следует только в том случае, если учреждение или организация собирается сама оплачивать услуги по ведению карточных счетов.

Выбор банка в соответствии с законом о зарплатных картах

Не имеет значения, кто инициатор заключения договора. По трудовому кодексу сотрудники имеют право выбирать любой банк. Поэтому норма — несколько договоров в рамках зарплатных проектов с разными финансовыми организациями.

Одним важно наличие банкомата возле дома, другие ценят дополнительные услуги: бонусы, кэшбэк. Третьим нужен низкий процент за снятие в сторонних банкоматах. Закон не ограничивает число банков для работы с заработной платой одного предприятия.

Один из крупнейших банков России ВТБ в рамках зарплатного проекта предлагает карты: классическую, золотую, платиновую и Black Edition. Что получают сотрудники:

  • бесплатное оформление и обслуживание;
  • начисление на остаток до 6%;
  • скидки до 30% и бонусы от компаний-партнеров;
  • отсутствие комиссии за операции в онлайн-банке;
  • льготные условия по кредитам и ипотеке.

Одним из самых динамично развивающихся банков без отделений стал Тинькофф. открыть счёт можно прямо сейчас.

Его привилегии владельцам зарплатных карт:

  • снятие без комиссии более 3 тысяч рублей в любом банкомате;
  • бесплатные переводы с карты на карту;
  • 7% годовых на остаток по счету;
  • кэшбэк от покупок до 30%;
  • интернет-банкинг бесплатно.

Сотрудники государственных учреждений вправе пользоваться исключительно картами платежной системы «Мир». Все остальные могут переводить зарплату на карты Виза и МастерКард. Эти условности не ограничивают выбор банков.

закон о зарплатных банковских картах выбор зарплатной карты статья закона где разместить объявление о поиске сотрудника бесплатно бесплатные сайты по поиску сотрудников в москве стоит ли искать работу во время коронавируса можно ли найти работу во время карантина что делать с работой из за коронавируса можно ли найти работу в период коронавируса можно ли устроиться на работу при коронавирусе стоит ли менять работу в период коронавируса стоит ли менять работу во время коронавируса принимают ли на работу во время коронавируса можно ли сейчас устроиться на работу коронавирус устраиваться ли на работу во время коронавируса будет ли удаленная работа из за коронавируса дело банк онлайн касса в аренду какие методы поиска сотрудников безнадежно устарели подать объявление о поиске сотрудника бесплатно разместить объявление о поиске сотрудников бесплатно подать объявление о поиске работника бесплатно где разместить объявление о поиске сотрудника разместить вакансию разместить вакансию поиск сотрудников бесплатные сайты для поиска резюме сотрудников анализ системы подбора персонала в организации подбор и расстановка персонала в организации можно ли найти работу в карантин искать ли работу во время коронавируса стоит ли сейчас искать работу коронавирус можно ли сейчас найти работу коронавирус дело банк касса в аренду поиск сотрудников через социальные сети поиск сотрудников в социальных сетях современные технологии организации подбора персонала подбор персонала что нужно знать виды подбора персонала в организации банк москвы перевод с карты на счет перевод с карты на счет отп банк открыть счет банк открытие точка банк расчетный счет банк москвы реквизиты почта банк расчетный счет банка скб банк счет банка альфа банк перевод со счета ип на счет физического лица тинькофф банк расчетный счет для ип вход в личный кабинет уральский банк реконструкции и развития открыть расчетный счет для ип альфа банк перевод со счета ип на карту физ лица альфа банк кредитные карты 100 дней без процентов отзывы банк точка открыть расчетный счет для ип через интернет альфа банк открыть расчетный счет для ооо список документов какой банк дает кредит ип если открыть расчетный счет всероссийский банк развития регионов открыть расчетный счет для ооо точка банк внесение наличных на счет ип через банкомат валютный контроль какие документы необходимо предоставлять в банк точка банк или альфа банк для ип где альфа банк отзывы клиентов по кредитам наличными образец письма о смене банка организации образец смена банка в организации для выплат зарплаты письмо о смене банка организации образец уведомление о смене банка организации образец письмо о смене банка организации закрытие счета в банке юридического лица по инициативе банка как проверить баланс карты скб банка через интернет письмо об изменении банка в организации образец особенности организации работы банка с юридическими лицами проверить баланс карты скб банка через интернет как узнать номер счета карты райффайзен банка письмо об изменении банка организации образец письмо о смене банка ип образец гарантия банка под залог гарантии банка кредитные карты альфа банка отзывы черный список центрального банка рф смена банка организации кого уведомлять валютные реквизиты банка точка где взять кредит на развитие бизнеса с плохой кредитной историей кредит для ип с нулевой отчетностью и плохой кредитной историей кредит для ип с плохой кредитной историей где можно взять кредит на бизнес с нуля с плохой кредитной историей кредит для ип с плохой кредитной историей без залога плюсы и минусы овердрафта по сравнению с кредитной линией микро кредит деньги сразу с плохой кредитной историей взять кредит под ип с плохой кредитной историей взять кредит для ип с плохой кредитной историей кредит юридическим лицам с плохой кредитной историей директора займ для ип с плохой кредитной историей займы для бизнеса с плохой кредитной историей кредит на бизнес с плохой кредитной историей технический овердрафт по кредитной карте что это расчетно кассовое обслуживание без абонентской платы рко для ооо без абонентской платы торговый эквайринг без абонентской платы эквайринг установить без абонентской платы рко без абонентской платы списание платы за овердрафт эквайринг без абонентской платы рко без ежемесячной платы возврат по терминалу на кредитную карту сбербанк заявление на бизнес карту как в сбербанк бизнес онлайн установить лимит на корпоративную карту как в сбербанк бизнес онлайн сделать перевод на личную карту перевод с ип на карту физ лица сбербанк бизнес онлайн как перевести деньги с карты сбербанк бизнес на карту сбербанка перевод денег с бизнес карты на карту физ лица сбербанк сбербанк бизнес онлайн перевод с расчетного счета на карту сбербанка как перевести деньги с расчетного счета ип на карту сбербанка как вывести деньги со счета ип на карту сбербанк сбербанк бизнес онлайн перевод денег на карту физического лица сбербанк легкий старт 2020 перевод на карту физ лица комиссия за перевод со счета ип на карту сбербанка сбербанк тариф удачный сезон перевод на карту физ лица перевод денег с расчетного счета ип на карту ип технический овердрафт схема работы как увести карту в минус как перевести деньги с расчетного счета ип на карту перевод денежных средств с расчетного счета ип на карту перевод денег с расчетного счета ип на карту сбербанк как перевести деньги со счета ип на карту сбербанка как в совкомбанке перевести деньги со счета на карту возврат займа физическому лицу от юридического лица на карту бинбанк как перевести деньги со счета на карту как активировать бизнес карту сбербанка через сбербанк онлайн вывод денег с расчетного счета ооо на карту как выводить деньги со счета ооо на карту сбербанк бизнес онлайн как вывести деньги на карту сбербанк легкий старт перевод на карту физ лица как перевести с бизнес карты на сбербанк карту в ккт нет денег для выплаты возврат срок выплаты по банковской гарантии условия выплаты банковской гарантии порядок выплаты банковской гарантии выплаты по банковской гарантии декретные выплаты самозанятым выплаты самозанятым как подать заявление на самозанятость москва 2020 заявление на регистрацию кассового аппарата в налоговой сбербанк заявление на открытие счета юридического лица заявление на присоединение к зарплатному проекту сбербанк заявление на закрытие расчетного счета в россельхозбанке заявление на получение кредита юридического лица образец заявление на расторжение договора банковского счета райффайзен коап рф валютный контроль страхование вкладов юридических лиц в банках рф 2017 изменения сумма банки россии рейтинг надежности 2020 цб рф на сегодня средние ставки по кредитам для юридических лиц цб рф пилотный проект по налогообложению самозанятых лиц в рф банковская гарантия реестр банков цб рф официальный сайт договор займа между юридическими лицами гк рф договор займа между юр лицами гк рф рейтинг банков рф на сегодня 2020 год получение овердрафта от цб рф банковская проводка рейтинг банков рф на сегодня 2020 год приняли ли закон о самозанятых гражданах рф налог для самозанятых граждан рф 2020 сбербанк комментарии к закону о самозанятых гражданах рф черный список цб рф физических лиц посмотреть страхование вкладов юридических лиц в банках рф какой штраф для самозанятых граждан рф предусмотрен бизнес план для получения кредита организации пример договор займа беспроцентный от учредителя организации ооо образец эквайринг в бюджетной организации от а до я договор займа от генерального директора организации ооо образец схема организации валютного контроля при реэкспорте товаров подать объявление о поиске работника дать объявление о поиске работника подать объявление найти работника перевод работника в самозанятые сайт найти работника как ип вести бухгалтерию самостоятельно пошаговая инструкция как правильно вести ип бухгалтерию на упрощенке как вести бухгалтерию ип самостоятельно усн 6 как вести бухгалтерию ип усн 6 самостоятельно как самому вести бухгалтерию ип на усн как вести бухгалтерию ооо самостоятельно пошаговая инструкция как самостоятельно вести бухгалтерию ип усн 15 овердрафт промсвязьбанк для юридических лиц плата за открытие овердрафта плата за открытие лимита овердрафта проводки плата за овердрафт сбербанк что это плата за ведение счета русский стандарт плата за неразрешенный овердрафт что это плата за овердрафт что это плата за технический овердрафт плата за овердрафт сбербанк плата за овердрафт тинькофф плата за неразрешенный овердрафт плата за эквайринг плата за овердрафт сбербанк бизнес карта снятие наличных на зарплату как перечислять зарплату по зарплатному проекту как получить зарплату по карте уралсиба коап нарушение валютного контроля коап валютный контроль как сменить оператора офд в онлайн кассе можно ли сменить офд без замены фн можно ли сменить офд при неотправленных документах можно ли сменить офд при замене фн как сменить офд без замены фн как сменить офд в кабинете налогоплательщика зарплатная карта при смене работы возврат займа от физического лица наличными в кассу юридического лица может ли ип взять займ у физ лица наличными кредит наличными для ооо без залога и поручителей кредит наличными для ип без залога и поручителей кредит наличными для ип без справок и поручителей кредит наличными для предпринимателей без справок и поручителей возврат займа физическому лицу от юридического лица наличными возврат займа юридическому лицу от юридического лица наличными займ наличными между юридическими лицами свыше 100 000 банк хлынов онлайн заявка на кредит наличными смп банк онлайн заявка на кредит наличными какие документы нужны ип для получения кредита в банке образец бизнес плана для получения кредита в банке в каком банке можно взять кредит на развитие малого бизнеса открытие расчетного счета для ип в тинькофф банке условия обслуживания открытие счета в банке для юридических лиц за один день документы для открытия расчетного счета в альфа банке для ооо документы для открытия расчетного счета в банке для ип сбербанк как правильно самозанятый работник что значит самозанятый работник образец бизнес плана для получения кредита на развитие завода бизнес план для получения кредита на развитие бизнеса образец что нужно для получения кредита на развитие бизнеса что нужно для получения кредита для малого бизнеса какие документы нужны для получения кредита индивидуальному предпринимателю бизнес план для получения кредитов должен содержать как составить бизнес план для получения кредита что нужно для получения кредита на бизнес открытие расчетного счета для ооо что необходимо смс необходимо предоставить документы для валютного контроля какую отчетность необходимо сдавать ип реквизиты валютного счета как должны выглядеть реквизиты счета в банкомате газпромбанка официальные офд и их реквизиты закон о самозанятых реквизиты чек эквайринга обязательные реквизиты реквизиты счета снгб какие банки имеют право выдавать банковские гарантии по 44 фз банки имеющие право выдавать банковские гарантии по 223 фз какие предприятия имеют право на получение банковской гарантии какие банки имеют право выдавать банковские гарантии ип имеет право работать без кассового аппарата кто имеет право работать без кассового аппарата право требования по банковской гарантии эквайринг обязанность или право зарплата нерезиденту валютный контроль модуль банк зарплата зарплата карта модульбанк зарплата права и обязанности самозанятых лиц права и обязанности самозанятых граждан права и обязанности самозанятых самозанятые граждане права права самозанятых

Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года – отмена зарплатного рабства

С 6.08.2019 вступили в силу изменения в статью 5.27 КоАП РФ, предусматривающие ответственность за нарушение статьи 136 ТК РФ. Нормативно-правовой акт получил в народе название «закон о зарплатном рабстве 2019 года». Теперь сотрудникам организация легче поменять банк, на который будет поступать заработная плата. Право на выбор кредитной организации было у работников и раньше, однако на практике отстоять свои права было очень сложно. Теперь ситуация должна измениться.

Рассмотрим новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2019 года, и как добиться от работодателя их выполнения.

Изменения в законодательстве

С 6 августа изменились правила выдачи зарплаты, отменено «зарплатное рабство» – как часто называют безальтернативное получение зарплаты в удобном для работодателя, а не работника банк.

Как и раньше, заработная плата может быть выдана сотруднику двумя способами:

  • в месте выполнения им работы (т.е. «на руки» через кассу);
  • переводится в кредитную организацию.

В подавляющем большинстве случаев сотрудники выбирают второй способ получения заработанных денежных средств, посредством перечисления их на банковскую карту. Именно с выбором банка возникало много сложностей, которые и получили название «зарплатного рабства». С данной ситуацией и борются новые правила выдачи аванса и зарплаты в 2019-2020 годах. Согласно нормам статьи 136 ТК РФ, условия выбора кредитной организации определяются:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором.

Как правило, работодатель заключал соглашение с одним из банков, и поэтому обязывал сотрудников открывать счета и делать карты определённой кредитной организации. Банк получал новых клиентов, бухгалтерии организации было удобно начислять и переводить выплаты сотрудникам. Сами работники в качестве бонусов получали зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием и, как правило, возможность брать кредиты в банке под низкий процент. Большинство сотрудников такие условия нравились. Поэтому они продолжали пользовались услугами навязанного им банка и в личных целях. Однако всегда были несогласные.

Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.

Пособие по безработице в 2020 году – размер и порядок оформления выплаты

Ответственность для работодателя

Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2019 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2019-2020 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2019, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:

  • на руководителя организации – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • на ИП – от 1000 руб. до 5 000 руб.;
  • на юридическое лицо – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В некоторых случаях, возможно, получится отделаться только предупреждением. В случае повторного нарушения, согласно пункту 7 статьи 5.27, размер штрафа может быть увеличен и составит:

  • для руководителя организации – от 20 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для ИП – от 10 000 руб. до 30 000 руб.;
  • для юридического лица – от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2019 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.

Перевод денег с карты на карту Сбербанка по смс, через приложение и банкомат

Как поменять зарплатный банк

Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2019 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.

В случае, если работодатель и в этом случае отказывается перечислять денежные средства на реквизиты, указанные в заявлении, то необходимо обращаться в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Скорее всего, штраф для работодателя за нарушение выплаты зарплаты на карту работника будет достаточным аргументом, чтобы в дальнейшем соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить своим сотрудникам свободу выбора кредитной организации для получения заработанных денежных средств.

Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база

Согласно Ст. 136 ФЗ-333, все денежное вознаграждение, которое перечисляется в виде заработной платы, должно переводиться в кредитную организацию, обязанную вести зарплатный счет.

Закон о зарплатных банковских картах и выборе банка для получения заработной платы:

⇓Скачать выдержку из закона

Обычно работодатель сам выбирает, где именно будет вестись зарплатный проект. Но если сотрудник не согласен с этим решением, он самостоятельно может выбрать кредитную организацию, в которой будет обслуживаться.

Если на работе навязывают зарплатную карту необходимо:

  1. написать соответствующее заявление о перечислении зарплаты на текущую карту и отправить его в бухгалтерию;
  2. отказаться подписывать договор с новым банком на открытие счета и выпуск карты.

Вот образец заявления:

⇓Скачать бланк заявления

Несмотря на закон, обычно работодатели игнорируют требования сотрудников остаться в предыдущем банке. А если на этой почве возникают различные разногласия с руководством, то часто специалист лишается работы.

Каждый банк предоставляет своим клиентам, которые имеют зарплатный проект, некоторые преференции для повышения лояльности.

К ним относятся:

  • сниженная процентная ставка при оформлении кредита;
  • повышенная ставка по депозитам;
  • бесплатное ведение зарплатного счета, если иное не установлено в договоре с работодателем;
  • отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах для оформления кредита.

Банк вправе увеличить ставку по кредиту после того, как сотрудник перестал обслуживаться по зарплатному проекту. Поэтому многие, у кого ипотека или другие кредиты, не желают менять банк. В результате часто приходится во время собеседования заранее обсуждать возможность перечисления зарплаты на действующую карту.

Пластик имеет ограниченный срок действия. Замена его происходит за счет сотрудника, если фирма обслуживается в другом банке, но соглашается переводить средства на действующую карточку.

Работники уже имеют право самостоятельно выбирать, в каком банке получать зарплату на карту: президент России подписал закон о прекращении «зарплатного рабства» еще в 2014 году. Тем не менее, по данным Роструда, в 2018 году зафиксировали 81 тысячу нарушений по оплате труда, из них 10% касаются нарушения части 3 статьи 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Тут надо учесть, что на нарушения жалуются далеко не все столкнувшиеся с ними работники.

Работодателя оштрафуют за отказ сотруднику в выборе «зарплатного» банка. В Трудовом кодексе теперь будет прописано, что работодатель должен изменить банк по желанию работника

— Эта норма часто игнорируется работодателем. Принятые сегодня поправки в Трудовой кодекс и КоАП устанавливают ответственность за отказ работнику в выборе «зарплатного» банка, — сказал журналистам председатель Госдумы Вячеслав Володин.

По его словам, нормы защитят права граждан распоряжаться своими средствами.

— Сегодня банки предлагают своим «зарплатным» клиентам различные программы — бонусы, пониженную ставки по ипотеке, и люди должны иметь возможность выбрать для себя наиболее выгодное предложение, — отметил Володин.

Штраф для такого нарушения установлен для должностных лиц на уровне от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей. Для индивидуальных предпринимателей — от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц — от 30 тыс. рублей до 50 тыс. рублей.

В Трудовом кодексе теперь будет прописано, что работодатель должен изменить банк по желанию работника, если он уведомил бухгалтерию не позднее, чем за 15 рабочих дней до выплаты зарплаты. Сейчас этот срок составляет 5 дней. Дело в том, что работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают уложиться в пять дней, объяснил ранее депутатам первый заместитель главы Минтруда Алексей Вовченко.

Оба закона вступят в силу через десять дней после официального опубликования. Их реализация поможет развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений, полагают в кабинете министров.

50 тысяч рублей штрафа может заплатить работодатель за отказ в выборе «зарплатного» банка

Не все видят в новшествах только «плюсы». Представители парламентской оппозиции предположили, что работники все же будут бояться пользоваться полученным правом. Особенно если речь идет о небольших населенных пунктах, где, скажем, только одно предприятие, пояснил депутат от КПРФ Николай Коломейцев. «Работника просто уволят и найдут причину, за что», — считает он.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *