Заявление на отзыв

Срок

Соблюдение законных сроков – это один из основных моментов в расторжении контракта, поскольку законодателем строго очерчиваются сутки, которые должен отработать сотрудник, а также по истечении которых на финансовый счет уволенного лица должны быть перечислены все денежные компенсации. Так, согласно общему правилу, работник обязуется предоставить администрации фирмы заявление о своем желании прекратить контракт, как минимум, за 14 дней до окончательного ухода.

Указанный период времени может быть и дольше, в силу особенных обстоятельств. В частности, это касается не личного вручения ходатайства о расторжении трудового соглашения, а направления его работодателю по почте. В таком случае отсчет двухнедельного срока начнется на следующие сутки после получения письма руководителем. Также, чтобы избежать неточностей и возможных споров, нужно указывать в заявлении не конкретную дату, а юридический факт, после которого соглашение будет расторгнуто.

Важно! Внутренними документами может быть установлен другой срок предупреждения работником об увольнении. Но об этом человек предупреждается при трудоустройстве, а также данное прямо прописывается в контракте.

Исключение из данного правила составляют ситуации, когда желание расторгнуть трудовое соглашение возникает у работника в период прохождения испытательного срока. В таком случае предупреждение работодателя должно быть выполнено за три дня до окончательного расторжения соглашения.

Отработка

Законодателем закреплена необходимость, что увольняющийся сотрудник продолжает выполнение своих служебных обязанностей еще на две недели. Этот срок предусмотрен для того, чтобы работодатель мог подыскать нового служащего на освобождающуюся вакансию. Кроме того, на протяжении данного промежутка времени администрация предприятия подготавливает документы для увольнения, а также готовит полный пакет финансовых выплат.

Сам сотрудник за указанные две недели должен подготовить все дела к сдаче, оформить список передаваемых руководству документов, а также сдать предприятию все материально-технические блага, которые были выделены служащему на правах временного пользования. Также в это время могут к работе привлекать стажеров, которых будет обучать все еще трудоустроенный сотрудник.

Несмотря на то, что ТК предусматривает необходимость отработки, право привлечения работника к дополнительному труду остается за работодателем. Так, администрация фирмы может уволить служащего раньше без каких-либо отработок. Но если инициатива на расторжение контракта без отработки исходит от служащего, то начальник учреждения вправе отказать в удовлетворении ходатайства. В этом пункте закон находится на стороне администрации. И если служащий будет уклоняться от прохождения срока отработки, то данное будет рассчитываться, как прогул, что позволяет работодателю расторгнуть контракт в связи с существенным нарушением трудовой дисциплины.

Возможности руководства

Согласно правовым нормам, работодатель ни при каких условиях не может ограничивать право сотрудника на увольнение по личной инициативе, и отказ не допускается. Но иногда теория расходится с практикой, и некоторым работникам приходится сталкиваться с нежеланием руководства прекращать контракт. Есть два способа, в которые начальники зачастую отказывают в увольнении:

  • нежелание принимать ходатайство об уходе;
  • уклонение от выдачи расчетных бумаг.

Заявление с просьбой уволить, написанное лично сотрудником, является единственным законным основанием для прекращения контракта. И именно с направления такого обращения администрации фирмы начинается процедура увольнения, и идет отсчет суток отработки. Поэтому очень важно зафиксировать день получения обращения начальником. Проще всего это сделать, оформив заявление в двух экземплярах, на одном из которых руководитель должен поставить отметку о получении. Конечно, возможно, что начальник откажется фиксировать факт получения ходатайства. Для этого существуют канцелярии предприятий, где можно зарегистрировать почту и передать ее руководителю официально.

Второй способ – это использование услуг почты. Удобнее всего направить заявление телеграммой, где отображается текст ходатайства. Но можно воспользоваться и ценным письмом. Чтобы начальник не стал отрицать факт получения в письме именно заявления об уходе, следует оформить дополнительную услугу описи. Данные советы помогут зафиксировать факт получения заявления руководством.

Уклонение от выдачи расчетных бумаг – это финансово наказуемое решение. Так, начальники иногда «заваливают» увольняющегося сотрудника дополнительными делами, чтобы отложить факт списания материально-технических ценностей, или чтобы затянуть сдачу материалов. Существует юридический механизм самозащиты, который заключается в том, что работник по истечении срока в две недели может автоматически прекратить выход на службу, независимо от факта сдачи всех дел. Работодатель же обязуется в законные сроки представить лицу денежные компенсации и трудовую книжку. И за каждый день задержки собирается материальная компенсация в размере среднего дохода.

Последний день работы

Когда обращение с просьбой прекратить трудовые отношения составляется под воздействием эмоций, не исключены вопросы о том, можно ли аннулировать поданное заявление.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию допустим в любой из дней, входящих в двухнедельную отработку, включая последний, когда выдается расчет и трудовая книжка. Работодатель в лице руководства компании или кадровой службы не вправе отказать передумавшему сотруднику.

Реализация установленных ТК положений предполагает правильное определение даты прекращения сотрудничества. Установлено, что срок отработки начинает течь не в день обращения работника, а в день, следующий за ним.

Бывает, что сотрудник сам указывает дату, с которой намерен увольняться. Наиболее распространены две формулировки: «… с такого-то дня», например, с 20 ноября 2017 года, или «… такого-то дня», к примеру, «20 ноября 2017 года». В обоих случаях приказ должен быть подготовлен датой, указанной в заявлении, если она соотносится с двухнедельным сроком.

Сторонам следует помнить о возможности досрочного расторжения договора в связи с достижением такой договоренности. Она оформляется дополнительным соглашением, вступающим в силу в указанный в нем день, независимо от течения срока отработки.

Процедура отзыва

Отозвать собственное заявление допустимо в произвольной форме, поскольку законодательно этот вопрос не урегулирован. Нет и разъяснений с примерами оформления документов. Способов масса: заявление, звонок, телеграмма, сообщение на корпоративную почту. Основная задача работника заключается в обеспечении получения сообщения и однозначном его толковании. Не помешают и доказательства прочтения на случай судебного спора. Образец документа можно посмотреть ниже.

В него обязательно включается: кому и от кого адресован документ, его наименование, четко сформулированная просьба, дата написания и личная подпись.

Генеральному директору ООО «Общество»

И.А. Иванову

от бухгалтера Е.В. Петровой

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении, датированное 18.11.2017 года согласно положениям ст. 80 ТК РФ.

«19» ноября 2017 года Петрова

Суд встает на сторону работника, выразившего отказ от увольнения в устной форме при свидетелях. Если работодатель все же произвел увольнение, суд восстановит права сотрудника и обяжет оплатить время вынужденного простоя.

При сложных отношениях с руководством компании, когда есть вероятность отказа в регистрации обращения, рекомендуется направить отзыв почтой или курьером. Все входящие регистрируются, у работника будет опись и квитанция об отправке (датой вручения считается день приема письма в почтовом отделении).

Порядок оформления

Отозвать свое заявление с просьбой об увольнении – полдела, важно его правильно оформить в отделе кадров. Законодатель не устанавливает каких-либо требований к делопроизводству в этой части трудовых отношений.

Согласно сложившемуся деловому обороту сотрудник пишет заявление об отзыве заявления об увольнении, в котором предельно ясно изъясняет свое желание остаться. Указывать причины изменения решения необязательно.

Новый документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции. После этого на заявлении об увольнении проставляется виза, имеющая примерно такой текст: «аннулировано на основании заявления на отзыв от такого-то числа» и указываются дополнительные реквизиты. Если на сотрудника подготовлен приказ, он подписан и ему присвоен номер, отменить его действие допустимо только другим соответствующим приказом.

Заявление об отзыве нельзя аннулировать. Если оно поступило, и руководство на него отреагировало, а работник снова передумал, он обращается с новой просьбой об увольнении, в которой указывает иные даты.

В маленьких компаниях, имеющих небольшой штат сотрудников, решение вопроса может происходить посредством возвращения документа написавшего его сотруднику или уничтожения. Никакие дополнительные приказы или обращения составлять не нужно. Такой вариант возможен, если заявление по каким-то причинам не было зарегистрировано в журнале и ему не присвоен номер. Иначе процедура проводится в описанном порядке.

Где взять образец отзыва ходатайства

Образец заявления об отзыве ходатайства приведен на нашем сайте. Для положительного его рассмотрения крайне важно доходчиво донести суду свои мотивы. Зачастую сделать это по всем правилам может только практикующий юрист.

Скачать образец ходатайства (заявления):

Отзыв ходатайства

Образец заявления об отзыве своего ходатайства до его разрешения судом в гражданском деле, с учетом последних изменений законодательства. Заявление перед судом ходатайств является правом любого лица, участвующего в рассмотрении гражданского дела. Такое ходатайство должно быть рассмотрено судом с вынесением судебного определения, в котором суд отражает возражения на ходатайство второй стороны по рассматриваемому вопросу, принимает решение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении заявленного ходатайства.

Лицо, заявившее ходатайство, имеет право отказаться от него в любой момент до его разрешения судом, то есть отозвать его. Отзыв ходатайства может быть связан с изменившейся ситуацией по делу. Заявленный в ходатайстве вопрос может быть решен другим способом. Вообще, отзыв ходатайства может быть связан с любым обстоятельством. Однако такой отказ не должен противоречить закону, не должен нарушать прав и интересов других граждан и юридических лиц.

Суд однозначно не примет отказ от ходатайства, если в его тексте будет указано о его написании под давлением. Осторожно суды относятся к вопросам материального положения заявителя ходатайства. Например, при заявлении ходатайства о назначении судебной экспертизы, тяжелое материальное положение заявителя позволяет суду назначить оплату экспертизы за счет средств бюджета.

Специальных требований к оформлению отзыва ходатайства не предъявляется. Заявитель может взять за основу основные требования к составлению искового заявления, что позволит донести до суда свою позицию грамотно и понятно.

Суд рассмотрит отзыв ходатайства в рамках его разрешения по существу и примет решение о возврате ходатайства заявителю либо о его удовлетворении по другим обстоятельствам. Определение суда о разрешении ходатайства подлежит самостоятельному обжалованию путем подачи частной жалобы только в случаях, предусмотренных законом.

В ________________________
(наименование суда)
От _______________________
(ФИО полностью, адрес)
по гражданскому делу № ______
по иску _________ (ФИО истца)
к __________ (ФИО ответчика)

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *