Жалоба на работодателя, образец

Содержание

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

  • Частная жалоба
  • Соглашение
  • Заявление
  • Претензия
  • Ходатайство
  • Жалоба
    • Жалоба в прокуратуру
    • Жалоба на бездействие полиции
    • Жалоба главе администрации муниципального района области
    • В прокуратуру
    • Жалоба прокурору
    • Жалоба прокурору образец
    • Жалоба в Роспотребнадзор
    • Жалоба на действия должностного лица
    • Жалоба на незаконные действия судебного пристава-исполнителя
    • Жалоба прокурору о выделении доли в земельном участке
    • Жалоба на неправомерные действия
    • Жалоба в прокуратуру образец
    • Жалоба в генеральную прокуратуру
    • Жалоба на незаконные действия
    • Жалоба в московское главное территориальное управление Центрального банка РФ
    • Жалоба в прокуратуру о возбуждении уголовного дела
    • Жалоба по возврату денежных средств
    • Жалоба в центральный банк
    • Жалоба в пенсионный фонд
    • Жалоба на нарушение трудового законодательства
    • Жалоба к уполномоченному по правам человека
    • Жалоба в департамент физической культуры и спорта
    • Жалоба в государственную инспекцию труда
    • Жалоба в службу судебных приставов
    • Жалоба руководителю
    • Жалоба в нотариальную палату
    • Жалоба межрайонному прокурору
    • Жалоба на действия судебного пристава
    • Жалоба губернатору
    • Жалоба на нарушение земельного законодательства
    • Жалоба на незаконный отказ в приеме и регистрации заявления
    • Жалоба на нарушение прав потребителя
    • Жалоба на нарушение прав потребителя образец
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении
    • Жалоба на сотрудников полиции
    • Жалоба на консульство
    • Жалоба начальнику управления экономической безопасности и противодействия коррупции
    • Жалоба на магазин
    • Жалоба на автосалон
    • Жалоба на страховую компанию
    • Жалоба на работодателя
    • Жалоба на автосалон образец
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении образец
    • Жалоба на постановление следователя
    • Жалоба на работодателя образец
    • Жалоба на нотариуса
    • Жалоба к заместителю министра здравоохранения и социального развития
    • Жалоба на работодателя в прокуратуру
    • Жалоба против России
    • Жалоба на салон красоты
    • Жалоба на судебных приставов-исполнителей
    • Жалоба на неправомерное решение
    • Жалоба на страховую компанию образец
    • Жалоба на решение учреждения
    • Жалоба на участкового уполномоченного
    • Жалоба на торговое предприятие
    • Жалоба на действия судебного пристава-исполнителя
    • Жалоба на некачественный товар
    • Жалоба на торговое предприятие образец
    • Жалоба межрайонному прокурору образец
    • Жалоба в роспотребнадзор по административному округу
    • Жалоба на неправомерные действия органов следствия и суда
    • Жалоба на незаконные действия органов предварительного следствия
    • Жалоба на неправомерные действия работодателя
    • Жалоба на классного руководителя
    • Жалоба на классного руководителя образец
    • Жалоба на неправомерные действия нотариуса
    • Жалоба на воспитателя детского сада
    • Жалоба в службу судебных приставов образец
    • Жалоба на некачественный товар образец
    • Жалоба в инспекцию по труду
    • Жалоба о создании препятствий в пользовании земельным участком
    • Жалоба на организацию
    • Жалоба на халатность врачей
    • Жалоба в военную прокуратуру
    • Жалоба на планшет
    • Жалоба на бездействие сотрудника полиции
    • Жалоба на нарушение трудовых прав
    • Образец жалобы на нарушение прав потребителя
    • Жалоба на нарушение законодательства о банках
    • Жалоба по защите прав потребителя
    • Жалоба на нарушение налогового законодательства
    • Жалоба на неправомерные действия банка
    • Жалоба на банк
    • Жалоба на незаконные действия банка
    • Жалоба на нарушение пенсионного законодательства
    • Жалоба на работодателя в прокуратуру образец
    • Жалоба на нарушение законодательства о банках и банковской деятельности
    • Жалоба на некачественные услуги
    • Жалоба на действия сотрудника гибдд
    • Жалоба на действия должностных лиц
    • Жалоба на действия банка
    • Жалоба о нарушении прав потребителя
    • Пример жалобы на нарушение прав потребителя
    • Жалоба на незаконное захоронение
    • Жалоба на департамент жилищной политики
    • Жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы
    • Жалоба на некачественные работы
    • Жалоба на некачественные услуги образец
    • Жалоба на решение медико-социальной экспертизы
    • Жалоба на мошенников
    • Жалоба на действия охранников
    • Жалоба о переводе в другую военную часть
    • Жалоба в инспекцию по труду образец
    • Жалоба в министерство здравоохранения
    • Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
    • Жалоба на заказчика
    • Жалоба на действия должностного лица образец
    • Образец жалобы на действия банка
    • Жалоба на страховую
    • Жалоба на сотрудника гаи
    • Жалоба на неправомерные действия должностного лица образец
    • Жалоба о нарушении трудовых прав работника
    • Жалоба на работодателя пример
    • Жалоба генеральному прокурору рф
    • Жалоба на работодателя в генеральную прокуратуру
    • Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец
    • Жалоба в прокуратуру на действия работодателя
    • Жалоба в генеральную прокуратуру рф
    • Жалобы на туристическую компанию бланк
    • Жалоба на действия судебного пристава исполнителя образец
    • Жалоба на затопление
    • Жалоба на турагенство
    • Образец жалобы на некачественную услугу
    • Жалоба на действия судьи
    • Жалоба в службу защиты прав потребителей
    • Жалоба на эльдорадо
    • Жалоба на действия сотрудников банка
    • Жалоба на косметический салон
    • Жалоба на банк в прокуратуру
    • Жалоба на некачественные услуги обучения
    • Жалоба на продавца автомобиля
    • Жалоба на администрацию города
    • Жалоба на халатность
    • Жалоба на сотрудников организации
    • Жалоба в министерство образования и науки
    • Жалоба на адвоката
    • Жалоба о пропаже паспорта
    • Жалоба о невыплате зп
    • Жалоба о нарушении прав человека
    • Жалоба в префектуру
    • Жалоба на банк в центробанк
    • Жалоба на коллекторов
    • Жалоба о мошеннических действиях
    • Жалоба в министерство здравоохранения и социального развития рф
    • Жалоба в прокуратуру о принятии меры в отношении должностных лиц
    • Жалоба о принятии мер прокурорского реагирования
    • Жалоба в департамент жилищной политики
    • Жалоба на действия прокуратуры
    • Жалоба в государственную инспекцию труда образец
    • Жалоба на неправомерные действия судьи
    • Жалоба на незаконные действия банка образец
    • Жалоба на незаконные требования
    • Жалоба на незаконные действия работодателя
    • Жалоба на школу
    • Жалоба на руководство школы
    • Жалоба в управление судебных приставов
    • Жалоба на сотрудника дпс
    • Жалоба на аукционную комиссию
    • Жалоба в ифнс
    • Жалоба на возврат долга
    • Жалоба в федеральную службу по надзору
    • Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя
    • Жалоба о незаконном увольнении
    • Образец жалобы на некачественный товар
    • Жалоба на бездействия судебного пристава-исполнителя
    • Жалоба на действия сотрудника дпс
    • Жалоба в департамент жилищной политики и жилищного фонда
    • Жалоба на невыдачу загранпаспорта
    • Образец жалобы в инспекцию труда
    • Жалоба о возбуждении уголовного дела
    • Жалоба на работодателя в инспекцию труда
    • Жалоба в службу по надзору в сфере здравоохранения
    • Жалоба на образовательное учреждение
    • Жалоба в налоговую на работодателя
    • Жалоба на участкового
    • Жалоба о восстановлении законных льгот
    • Жалоба о незаконном запросе на предоставление документов
    • Жалоба на действия органов оперативно-розыскной службы
    • Жалоба в прокуратуру на действия должностного лица
    • Жалоба в военную прокуратуру на действие должностных лиц
    • Жалоба на бездействие судебного пристава исполнителя
    • Жалоба на противоправные действия работодателя
    • Жалоба на нарушение трудовых прав работодателем
    • Жалоба на противоправные действия продавца
    • Жалоба на бездействие судебного пристава исполнителя алименты
    • Жалоба в порядке ст. 124 упк рф
    • Жалоба в госинспекцию труда
    • Жалоба в инспекцию страхового надзора
    • Жалоба в прокуратуру на страховую компанию
    • Жалоба в роспотребнадзор на страховую компанию
    • Жалоба на бездействие пристава
    • Жалоба на ненадлежащее исполнения своих профессиональных обязанностей
    • Жалоба на действия полиции
    • Жалоба на незаконные действия следователя
    • Жалоба на сотрудника мвд
    • Жалоба на неправомерные действия организации
    • Жалоба на постановление мирового судьи об административном правонарушении
    • Жалоба о нарушении законных прав и интересов
    • Жалоба на нарушение законодательства о банках и банковской деятельности образец
    • Жалоба в военкомат о возмещении расходов
    • Жалоба о незаконном проживании посторонних в квартире
    • Жалоба в прокуратуру о нарушении прав потребителей
    • Жалоба на решение пенсионного фонда
    • Образец жалобы на действия судебного пристава-исполнителя
    • Жалоба на незаконные действия следователя по возбуждению уголовного дела
    • Жалоба на действия судебного пристава образец
    • Жалоба на незаконные действия судьи
    • Жалоба в прокуратуру на следователя
    • Жалоба на действия следователя
    • Жалоба на постановление следователя об отказе в возбуждении уголовного дела
    • Жалоба на судью
    • Жалоба на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела
    • Жалоба на отчет об оценке ущерба при дтп
    • Жалоба о совершенном преступлении
    • Жалоба на бездействие следователя
    • Образец жалобы в государственную инспекцию труда
    • Жалоба о выдаче предписания администрации организации выдать заработную плату
    • Жалоба на действия департамента жилищной политики
    • Образец жалобы на незаконные действия работодателя
    • Жалоба в службу по надзора в сфере защиты прав потребителей
    • Жалоба о преступных действиях врача
    • Жалоба в союз автостраховщиков
    • Образец жалобы на действия должностных лиц
    • Образец жалобы на бездействие судебного пристава исполнителя
    • Образец жалобы на действия следователя
    • Жалоба в высший арбитражный суд
    • Жалоба на нарушение прав потребителей
    • Жалоба о привлечении виновных лиц по административным правонарушениям
    • Жалоба на незаконные действия начальника ОВД
    • Жалоба на судебного пристава исполнителя
    • Жалоба на постановление об административном правонарушении
    • Жалоба на общество с ограниченной ответственностью
    • Жалоба на банк в цб
    • Жалоба в управление федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей
    • Жалоба о нарушении трудового законодательства РФ
    • Жалоба в прокуратуру на работодателя
    • Пример жалобы на незаконные действия работодателя
    • Жалоба на работодателя в государственную инспекцию труда
    • Жалоба на незаконное увольнение
    • Жалоба на работодателя о невыплате зарплаты за переработанное время
    • Жалоба на действия должностных лиц УВД
    • Жалоба в инспекцию труда на неправомерные действия работодателя
    • Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение
    • Жалоба на инспектора гибдд
    • Жалоба на работодателя о нарушении прав работника
    • Уточнение жалобы на постановление судьи
    • Жалоба в роспотребнадзор на подрядчика
    • Жалоба на сотрудников гибдд
    • Жалоба на незаконные действия нарушающие права потребителя
    • Жалоба начальнику территориального отдела управления роспотребнадзора
    • Жалоба на мебельную фабрику
    • Жалоба на нарушение налоговым агентом действующего законодательства
    • Уточнение жалобы на постановление судьи районного суда
    • Жалоба на действия нотариуса
    • Жалоба на нарушение прав работника
    • Жалоба на сотрудника гибдд
    • Жалоба в управление роспотребнадзор на нарушение прав потребителей
    • Образец жалобы на нарушение трудового законодательства
    • Жалоба на работодателя в налоговую
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
    • Пример жалобы на работодателя
    • Жалоба в прокуратуру на работодателя пример
    • Жалоба в прокуратуру на незаконные действия работодателя
    • Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя
    • Пример жалобы в прокуратуру на незаконные действия работодателя
    • Жалоба на действие отдела по управлению имуществом экономике и сельского хозяйства
    • Жалоба о признании права на получение субсидии с целью улучшения жилищных условий
    • Жалоба в психиатрическую больницу
    • Жалоба на действия управления социальной защиты
    • Жалоба в цб на действия банка
    • Жалоба в федеральную миграционную службу
    • Жалоба в администрацию города о предоставлении жилья
    • Жалоба представителю центрального банка
    • Образец жалобы в прокуратуру на страховую компанию
    • Жалоба во всероссийский союз страховщиков
    • Жалоба в инспекцию труда на работодателя
    • Жалоба в государственную нотариальную палату
    • Жалоба в роспотребнадзор на некачественный товар
    • Жалоба на бездействие судебного пристава
    • Жалоба в межрайонную инспекцию федеральной налоговой службы
    • Жалоба в управление федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
    • Жалоба на некачественный ремонт ноутбука
    • Жалоба в прокуратуру на организацию
    • Образец жалобы в роспотребнадзор на некачественный товар
    • Жалоба о нарушении срока доставки
    • Жалоба в прокуратуру о ложной информации
    • Жалоба в городскую нотариальную палату
    • Жалоба на отказ в совершении нотариального действия
    • Жалоба в федеральную службу страхового надзора
    • Жалоба в центральный банк россии
    • Жалоба в прокуратуру о защите прав потребителей
    • Жалоба в роспотребнадзор на турфирму
    • Жалоба в роспотребнадзор на некачественный телефон
    • Жалоба в российский союз автостраховщиков
    • Жалоба о проверке деятельности организации
    • Жалоба в департамент образования
    • Жалоба старшему судебному приставу
    • Жалоба в УФС по надзору в сфере защиты прав потребителей
    • Жалоба на общество с ограниченной ответственностью пример
    • Жалоба в департамент здравоохранения
    • Жалоба не неправомерные действия федерального судьи
    • Жалоба в роспотребнадзор на неправомерные действия организации
    • Жалоба в федеральную службу страхового надзора пример
    • Жалоба о нарушении прав работника
    • Жалоба на судебного пристава
    • Жалоба на неправомерные действия работодателя в прокуратуру
    • Жалоба в ростуризм
    • Жалоба в госинспекцию труда образец
    • Жалоба в государственную инспекцию труда на работодателя
    • Жалоба на предоставление ложной информации о товаре
    • Жалоба в службу по надзору в сфере защиты прав потребителей пример
    • Жалоба в прокуратуру на некачественный товар
    • Жалоба на некачественный автомобиль
    • Жалоба на ресторан
    • Жалоба о предоставлении ложной информации о товаре
    • Жалоба о предоставлении ложной информации относительно условий договора
    • Жалоба в органы опеки и попечительства на приют
    • Жалоба в прокуратуру на действия судьи
    • Жалоба в прокуратуру на инспектора дпс
    • Жалоба на магазин в роспотребнадзор
    • Жалоба в прокуратуру на нарушение прав
    • Жалоба на неправомерные действия сотрудников полиции
    • Пример жалобы в роспотребнадзор на некачественный товар
    • Жалоба на неправомерные действия сотрудников милиции
    • Жалоба о принятии мер для восстановления законности
    • Жалоба в роспотребнадзор на некачественный товар телефон
    • Жалоба в службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
    • Жалоба в роспотребнадзор на автосалон
    • Жалоба о нарушении трудового законодательства
    • Жалоба о принятии мер по устранению нарушенных прав
    • Жалоба на постановление мирового судьи о лишении прав
    • Пример жалобы на бездействие судебного пристава
    • Жалоба в дпс
    • Жалоба в военную прокуратуру на действия должностных лиц
    • Жалоба в центробанк на действия банка
    • Жалоба на постановление судьи о признании виновным в совершении правонарушения
    • Жалоба на действия сотрудника гибдд пример
    • Жалоба на постановление об административном правонарушении пример
    • Жалоба в гибдд на действия должностных лиц
    • Жалоба в прокуратуру на должностное лицо
    • Жалоба на адвоката в адвокатскую палату
    • Жалоба в прокуратуру о проверке организации
    • Жалоба на действия должностных лиц гибдд
    • Жалоба на самовольное строительство
    • Жалоба на страховую компанию по каско
    • Жалоба на скорую помощь
    • Жалоба в конституционный суд
    • Жалоба на действия третьих лиц
    • Образец жалобы на инспектора дпс
    • Жалоба в управление гибдд
    • Жалоба в управление гибдд на инспектора
    • Жалоба в комитет по архитектуре и строительству
    • Жалоба в прокуратуру о проверки деятельности предприятий
    • Жалоба на действия мирового судьи
    • Жалоба в управление федеральной службы судебных приставов
    • Жалоба в прокуратуру о нарушении прав потребителей пример
    • Жалоба на нарушение прав потребителя и возврат денежных средств
    • Жалоба в центробанк
    • Жалоба в центральный банк на действие банка
    • Жалоба на некачественную обувь
    • Жалоба в прокуратуру на незаконные действия магазина
    • Образец жалобы на незаконные действия банка
    • Жалоба в департамент здравоохранения москвы
    • Жалоба о защите прав потребителей
    • Жалоба на магазин ашан
    • Жалоба в уфмс о восстановлении нарушенных прав
    • Жалоба на возврат денег за некачественный товар
    • Жалоба о нарушении прав потребителя турагентством
    • Жалоба в департамент жилищной политики о предоставлении жилья
    • Образец жалобы в прокуратуру о нарушении прав потребителей
    • Форма жалобы в государственную инспекцию труда
    • Жалоба на управляющую компанию
    • Жалоба в министерство образования
    • Жалоба в департамент образования пример
    • Жалоба в прокуратуру на авиакомпанию
    • Жалоба в прокуратуру о нарушении прав потребителя пример
    • Жалоба на бездействие судебных приставов
    • Жалоба в центробанк на действия банка пример
    • Жалоба в службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека пример
    • Жалоба на химчистку
    • Жалоба в инспекцию налоговой службы
    • Жалоба о нарушении трудовых прав
    • Жалоба о нарушении трудовых прав и расторжении трудового договора
    • Жалоба в увд на противоправные действия соседей
    • Жалоба в прокуратуру о нарушении прав потребителя
    • Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
    • Жалоба в агентство по туризму
    • Жалоба в налоговую инспекцию образец
    • Жалоба в департамент жилищной политики и жилищного фонда пример
    • Образец жалобы на бездействие судебных приставов
    • Жалоба о невыплате заработной платы при увольнении
    • Жалоба на незаконное размещение фотографии
    • Жалоба в инспекцию труда образец
    • Жалоба в военный комиссариат
    • Жалоба на неправомерные действия сотрудника гибдд
    • Жалоба на антисанитарное состояние дома
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении в суд
    • Жалоба в прокуратуру о проведении проверки организации
    • Жалоба в отдел опеки и попечительства
    • Жалоба о возврате детей
    • Жалоба на управление образования
    • Жалоба в органы опеки и попечительства на отца
    • Жалоба о принятии мер профилактического характера к матери
    • Жалоба на действия нотариуса пример
    • Жалоба на бездействие судебного пристава-исполнителя по исполнению исполнительного листа
    • Жалоба в прокуратуру о предоставлении недостоверной информации
    • Жалоба на незаконный штраф
    • Жалоба в инспекцию труда о внеплановой проверки
    • Жалоба на бездействие участкового
    • Жалоба на мошеннические действия
    • Жалоба в министерство образования и науки рф
    • Жалоба на кредитную организацию
    • Жалоба в межрайонную прокуратуру на банк
    • Жалоба на незаконные действия руководителя
    • Жалоба на наложение дисциплинарного взыскания
    • Жалоба по факту нарушения прав и законных интересов
    • Жалоба на бездействие ДЖП
    • Жалоба главному военному прокурору
    • Жалоба на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела прокурору
    • Жалоба генеральному прокурору рф о взятии дела под свой контроль
    • Жалоба в департамент жилищной политики и жилого фонда москвы
    • Жалоба на ифнс в прокуратуру
    • Жалоба на бездействие следователя в следственный комитет
    • Жалоба в прокуратуру на бездействие налогового органа
    • Жалоба на бездействие военкомата
    • Жалоба в прокуратуру на действия банка
    • Жалоба в прокуратуру на фмс
    • Жалоба на незаконные действия судебного пристава-исполнителя пример
    • Жалоба на незаконные действия организации
    • Жалоба на постановление таможенной службы
    • Жалоба в центральный банк на действия банка
    • Жалоба на незаконное повышение тарифов жкх
    • Жалоба на незаконное удержание выплаты командировочных
    • Пример жалобы на бездействие судебных приставов
    • Жалоба на отказ о расторжении договора купли-продажи
    • Жалоба на незаконные действия судебных приставов – исполнителей
    • Жалоба на ДЖП
    • Жалоба в центральный банк по факту нарушения прав и законных интересов
    • Жалоба об оспаривании решения об отказе в рассмотрении заявления по вопросам гражданства РФ
    • Жалоба в прокуратуру на действия банка пример
    • Жалоба на действия налоговых органов
    • Жалоба об оспаривании решения об отказе в рассмотрении заявления по вопросам гражданства
    • Жалоба на бездействие сотрудников ФМС
    • Жалоба по факту незаконного отказа в выдаче вида на жительство
    • Жалоба на сервисный центр
    • Жалоба на магазин эльдорадо
    • Жалоба на бездействие ИФНС
    • Жалоба на незаконные действия сотрудников банка
    • Жалоба в министерство образования на учителя
    • Жалоба на неправомерное удержание денежных средств
    • Жалоба на незаконный отказ в принятии ребенка в детсад
    • Жалоба на неправомерные действия сотрудников банка
    • Жалоба в мвд о проведении проверки
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении пдд
    • Жалоба на соседей
    • Ходатайство о принятии мер обеспечения иска
    • Жалоба на отказ в переносе детской спортивной площадки
    • Жалоба на действия страховой компании
    • Жалоба на действия банка пример
    • Жалоба в прокуратуру на сотрудников банка
    • Ходатайство о наложении ареста на дом
    • Образец жалобы на незаконные действия судебного пристава-исполнителя
    • Жалоба на действия пристава исполнителя
    • Жалоба в пфр
    • Жалоба на бездействие судебного пристава-исполнителя пример
    • Жалоба на судью в квалификационную коллегию судей
    • Жалоба на действия мирового судьи пример
    • Жалоба на интернет мошенников
    • Пример жалобы на действия работодателя
    • Жалоба в прокуратуру на некачественные услуги
    • Жалоба о незаконном удержании денежных средств
    • Жалоба на незаконные действия организации пример
    • Жалоба на почту россии
    • Жалоба на некачественное медицинское обслуживание
    • Жалоба на некачественные туристические услуги
    • Жалоба на нарушение прав и интересов потребителя
    • Жалоба в инспекцию труда на незаконные действия организации
    • Жалоба в порядке надзора
    • Жалоба по договору займа
    • Жалоба о нечинении препятствий в пользовании жилым помещением
    • Жалоба на туроператора по факту нарушения прав потребителя
    • Жалоба на неправомерные действия инспектора дпс
    • Жалоба на заемщика
    • Жалоба на сотрудников управления образования
    • Жалоба в роструд
    • Жалоба на незаконные действия руководителя организации
    • Жалоба на действия банка в центробанк
    • Жалоба на организацию по факту уклонения от уплаты налогов
    • Жалоба в роспотребнадзор по факту нарушения прав потребителя
    • Жалоба о не продлении срока содержания под стражей
    • Жалоба на ответ прокурора
    • Жалоба на решение по приостановлению субсидии
    • Жалоба на бездействие судебного пристава-исполнителя в осп
    • Жалоба на отказ в удовлетворении ходатайства
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении пример
    • Оразец жалобы на постановление по делу об административном правонарушении
    • Жалоба на отказ во въезд в РФ
    • Жалоба на нарушение трудового законодательства работодателем
    • Жалоба на незаконные действия ИФНС о взыскании земельного налога
    • Жалоба в главную военную прокуратуру
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении гибдд
    • Жалоба по факту нарушения прав потребителя
    • Жалоба по факту отказа принятия ребенка в детский сад
    • Жалоба на незаконные действия пример
    • Образец жалобы на постановление по делу об административном правонарушении гибдд
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении гибдд образец
    • Жалоба в минздрав
    • Форма жалобы в прокуратуру на работодателя
    • Жалоба о восстановлении на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий
    • Жалоба о незаконном изменении группы инвалидности
    • Жалоба на бездействие судебного пристава-исполнителя в прокуратуру образец
    • Жалоба на постановление о назначении административного наказания
    • Жалоба в суд на постановление по делу об административном правонарушении
    • Жалоба на бездействие сотрудников следственного отдела
    • Жалоба на решение ифнс
    • Жалоба на бездействия судебного пристава-исполнителя образец
    • Жалоба в центробанк на банк
    • Жалоба на незаконные действия руководителя организации
    • Жалоба об оспаривании решения об отказе в рассмотрении заявления по вопросам гражданства РФ
    • Жалоба в прокуратуру по вопросу гражданства
    • Жалоба в ифнс по факту отказа в предоставлении налогового вычета
    • Жалоба в службу надзора в сфере защиты прав потребителя
    • Жалоба на бездействие судебного пристава исполнителя образец
    • Жалоба по факту бездействия в рассмотрении заявления о перерасчете пенсии
    • Жалоба в общественную палату
    • Жалоба на нарушение конституционных прав и свобод
    • Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении нарушение пдд
    • Жалоба о принятии мер дисциплинарного взыскания
    • Жалоба в инспекцию труда на невыплату зарплаты
    • Жалоба старшему судебному приставу
    • Жалоба на мошеннические действия организации
    • Жалоба по факту незаконного возбуждения производства
    • Жалоба о снижении ежемесячного платежа по кредиту
    • Жалоба по факту незаконного списания денежных средств
    • Жалоба на неправомерное изменение инвалидности
    • Жалоба в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей
    • Жалоба в налоговую по факту нарушения прав потребителя
    • Жалоба по факту незаконного уменьшения пенсии
    • Жалоба в прокуратуру по факту бездействия
    • Жалоба на действия банка по факту подделки документов
    • Жалоба на отказ в досрочном назначении пенсии
    • Жалоба на действия администрации по факту нарушения прав и законных интересов
    • Жалоба по факту злоупотребления своими правами
    • Образец жалобы по факту нарушения трудовых прав
    • Жалоба на организацию по факту нарушения прав потребителя
    • Коллективная жалоба директору организации
    • Жалоба в банк о снижении размера ежемесячного платежа по кредиту
    • Жалоба в администрацию городского округа
    • Жалоба на действия ИФНС
    • Жалоба по факту грубого нарушения жилищных прав
    • Жалоба в банк по факту злоупотребления своими правами
    • Жалоба на управление департамента жилищной политики и жилищного фонда
    • Жалоба по факту превышения должностных полномочий
    • Жалоба на незаконные действия нотариуса
    • Жалоба на действия администрации магазина
    • Жалоба на участкового полиции
    • Жалоба о неправомерном отказе в надбавке к пенсии
    • Жалоба о проведении проверки в Министерстве юстиции РФ
    • Жалоба о привлечении к административной ответственности за проезд на запрещающий сигнал светофора
    • Жалоба на действия директора магазина
    • Жалоба на действия общества с ограниченной ответственностью
    • Жалоба о проверке банка по факту незаконных требований
    • Жалоба в конституционный суд рф
    • Жалоба о прекращении производства по делу
    • Жалоба в прокуратуру о проведении проверки по фактам нарушения прав
    • Жалоба в прокуратуру на действия банка требующего некий остаточный платеж
    • Жалоба в Роспотребнадзор на магазин находящийся этажом ниже.
    • Жалоба о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства
    • Жалоба в региональное отделение пенсионного фонда
    • Жалоба в военную прокуратуру на командира части
    • Жалоба в Генеральную прокуратуру о ненадлежащем расмотрении заявления
    • Жалоба в Генеральную прокуратуру на действия помощника прокурора
    • Жалоба в Министерство здравоохранения о несогласии с актом медицинского освидетельствования
    • Жалоба в прокуратуру на бездеятельность сотрудников полиции
    • Жалоба в прокуратуру о незаконном отключении от электроснабжения
    • Жалоба в прокуратуру о нарушении трдового законодательства
    • Жалоба в прокуратуру на взыкание приставом более 50% пенсии
    • Жалоба в прокуратура на незаконное создание товарищества
    • Жалоба в прокуратуру на мошенничество
    • Жалоба в прокуратуру о невыполнении комиссией оценки состояния пригодности многоквартирного дома для проживания
    • Жалоба в региональную налоговую
    • Жалоба в региональную прокуратуру на бездействие прокуратуры
    • Жалоба в центральный банк на бездействие банка
    • Жалоба на бездействие судебного пристава
    • Жалоба на судебного пристава о рассчете неустойки
    • Жалоба о судебном порядке расмотрения жалоб
    • Жалоба в прокуратуру о ненадлежащем состоянии электросетей
    • Жалоба на постановление об отказе в возбуждении дела об административном нарушении
    • Жалоба в Пенсионный фонд о назначении досрочной пенсии
    • Жалоба в областную прокуратуру
    • Жалоба на бездействие судебного пристава-исполнителя
    • Жалоба на халатность и бездействие врачей
    • Жалоба на ГИБДД
    • Жалоба в областную прокуратуру на незаконные действия транспортной прокуратуры
    • Жалоба в прокуратуру на бездействие судебного пристава
    • Жалоба в прокуратуру о лжесвидетельстве
    • Жалоба на затягивание дела прокуратурой
  • Запрос
  • Правовое заключение
  • Письмо
  • Адвокатский запрос
  • Акт
  • Возражение и отызвы
  • Исковое заявление
  • Апелляционная жалоба
  • Договор
  • Встречное исковое заявление
  • Надзорная жалоба
  • Кассационная жалоба
  • Разное
  • Доверенность
  • Европейский суд по правам человека
  • Вопрос-Ответ

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда.

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Скачать образец жалобы:

Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

Проверка трудовой инспекции

направлена на то, чтобы установить, как работодатель соблюдает трудовое законодательство. Эта сфера достаточно широка – от трудовых отношений и выплаты зарплаты до проведения медосмотров и охраны труда. Как правило, проверку проводит один инспектор. Но если к вам пришли несколько человек, посмотрите, указаны ли они в распоряжении.

Проводить проверку вправе только тот чиновник, фамилия которого есть в предъявленном документе.

Сделайте копию распоряжения или хотя бы перепишите данные инспекторов.

Обратите внимание на вопросы проверки.

Инспекторы не могут выходить за их рамки (ст. 15 Закона № 294-ФЗ). Например, если тема проверки – начисление и выдача заработной платы, то проверять вопросы, связанные с персональными данными работников, контролеры не вправе. Распоряжение, в котором не указан предмет (вопросы) проверки, незаконно. Если с предъявленными документами все в порядке, но вы не пустили инспектора на свою территорию, он может составить протокол об этом нарушении и направить его районному или мировому судье.

  • предпринимателя или руководителя фирмы – на сумму от 2000 до 4000 рублей;
  • других сотрудников – на сумму от 500 до 1000 руб-лей (ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

Подобные меры трудовые инспекторы применяют крайне редко. Если дело совсем уж плохо, обращаются за помощью в полицию. В ходе проверки инспекторы вправе:

  • беспрепятственно входить в любые служебные помещения фирмы или предпринимателя (но только в свое рабочее время);
  • истребовать документы;
  • получать объяснения.

Об этом сказано в статье 357 Трудового кодекса, Законе № 294-ФЗ и Кодексе РФ об административных правонарушениях.

Перед тем как посетить фирму, инспекторы, как правило, направляют на предприятие почтой или по факсу запрос, в котором указывают, когда и где состоится проверка и какие документы им понадобятся. Если фирма такой запрос не получила, инспектор составит его на месте за своей подписью и укажет время, когда нужно подготовить документы (по своему усмотрению). За отказ представить документы установлен штраф: для фирм – в размере от 3000 до 5000 рублей; для предпринимателей и должностных лиц фирмы – от 300 до 500 рублей (ст.

19.7 КоАП РФ). Пример запроса показан ниже.

Если вы вовремя представите необходимые документы, инспектор может к вам в офис и не прийти. Документы нужно представить в течение десяти рабочих дней.

Документы нужно представлять в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и подписью. Оригиналы инспекторы истребовать не вправе (ст.

11 Закона № 294-ФЗ). Обнаружив нарушение (составляя протокол о нем), трудовой инспектор вправе получить объяснения от работодателя (руководителя, его заместителей), главного бухгалтера или начальника отдела кадров. Вы можете от объяснений отказаться. Такое право предоставлено вам статьей 51 Конституции РФ.

Имейте в виду: необязательно давать объяснения, как только инспектор их потребовал.

Вы можете попросить время на обдумывание. Отсрочка позволит вам подготовиться. Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами.

В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Пожаловаться в ГИТ может как действующий, так и уволенный работник. О том, кто именно подал жалобу, инспектора сообщат только в случае, если работник не выразил желания скрыть свою личность (ч.

2 ст. 357 ТК РФ). Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе работника не предполагают возможность ее прекращения в связи с отзывом жалобы.

Устранение работодателем нарушений может быть учтено при назначении административного наказания.

  • нотариально удостоверенные копии документов;
  • документы, не относящиеся к предмету проверки;
  • документы, которые возможно получить в порядке межведомственного взаимодействия (см. п. 51.1 Административного регламента, утв. приказом Минтруда от 30.10.2012 № 354н).

После исполнения запроса возможно 2 варианта: Во втором случае ГИТ может перейти к выездной проверке, если:

  • работодатель проигнорировал предложение дать пояснения;
  • представленные пояснения не устранили выявленные противоречия, ошибки и неточности.

Выездным проверкам посвящена ст.

Для начала проверки в любой форме необходим приказ на ее проведение. В силу ч. 9 ст. 360 ТК РФ работодатель о проведении проверки по жалобе сотрудника не уведомляется. Любая внеплановая проверка ГИТ длится не более 20 рабочих дней. Этот срок не продлевается. Но количество таких проверок в год не ограничено. 12 закона 294-ФЗ. Вход проверяющих на территорию работодателя будет правомерен только в том случае, если при них имеется удостоверенная копия приказа на проведение проверки и служебные удостоверения. С приказом руководитель предприятия должен быть ознакомлен под подпись. Он вправе переписать данные предъявленных документов или сделать их копии. По желанию он должен быть ознакомлен и с административным регламентом по этому виду надзора. При наличии вышеуказанных документов инспектора вправе (ч. 1 ст. 357 ТК РФ): Вправе инспектора и беседовать с работниками компании (ст. 12 Конвенции МОТ от 11.07.1947 № 81 «Об инспекции труда…»).

ВАЖНО! Если выездной проверке предшествовала документарная, инспектора ГИТ не вправе требовать предоставленных в ее рамках документов (ч. 10 ст. 11 закона 294-ФЗ). Проверяющие обязаны соблюдать законодательство, в том числе ограничения, установленные ст. 15 закона 294-ФЗ. Так, им запрещено требовать плату за контрольные мероприятия, превышать сроки проверки, разглашать коммерческую тайну и т.

д. Состав запрашиваемых ГИТ документов таков: Период, за который могут быть затребованы документы, не ограничен. Если срок хранения каких-либо документов истек и они были уничтожены, работодателю следует дать соответствующие пояснения.

Правомерное уничтожение не повлечет ответственность.

Некоторые работодатели готовы предоставить инспекторам доступ вообще ко всем документам. Делать так не стоит. Рекомендуется предоставлять запрашиваемые документы, и только те, что относятся к предмету проверки. ТК РФ умалчивает о сроках обращения работника в трудовую инспекцию.

В ст. 392 кодекса установлены лишь сроки обращения в суд, которые, в сущности, являются сроками исковой давности. В связи с этим распространена ситуация, когда работник подает жалобу в ГИТ по истечении указанных сроков. Трудовая инспекция по жалобе проверку проводит и в случае выявления нарушения выдает работодателю предписание.

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

Образец и правила составления жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Давайте посмотрим основные проблемы, по причине которых Вы смело можете писать жалобу в ГИТ: 1.

Ошибки в правилах и процедуре оформления при приеме на работу 2.

Были нарушены Ваши права в процессе работы 3. Вас незаконно попытались или в итоге смогли уволить Данный список не исчерпывающий, однако содержит в себе наиболее популярные случаи, когда работодатель пытается, как говориться «сесть на голову» и пользуется правовой безграмотностью своих работников. Ниже будет представлен только образец, Вам стоит вписать в него свои адреса и изложить причины, по которым составляется обращение.

Государственная инспекция труда г.Москва, ул Ленина, д1 от Иванова Петра Михайловича г.Москва ул.Ленина, д1 кв1 электронный адрес: ХХХ@ХХХ Телефон: 000-00-00 22.08.2019 Иванов П.М Подпись После того, как Вы с успехом составили претензию, его можно отправить в инспекцию следующим образом: В независимости от способа отправки, необходимо указать на бланке заполнения удобный для Вас способ связи.

В том случае если расследование затянется и будут выявлены серьезные нарушения: требований безопасности, условий труда, систематических нарушений по приему на работу и т.д, то предписания инспектора будут переданы в суд для дальнейших разбирательств.

Статистика показывает, что на единичные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав редко кто в серьез обращает внимание.

Конечно будет проведена проверка, но не так как это будет сделано в случае коллективного недовольства работников.

В качестве основных преимуществ коллективной жалобы можно назвать: Форма составления заявления также не регламентируется законом и может быть выбрана индивидуально. Главное описать саму проблему и поставить подписи лиц в указанном документе обычной шариковой ручкой.

Финансовый гений

Финансовая грамотность, эффективное управление личными финансами

Куда пожаловаться на работодателя?

Но здесь есть такая опасность — вместо того, чтобы оштрафовать должностное лицо, инспекция может оштрафовать и компанию и дол.

Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна). Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд.

В Украине – это Государственная инспекция Украины по вопросам труда.

Теперь давайте рассмотрим, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, что для этого необходимо.

Подать жалобу можно четырьмя способами: Далее я приведу некий алгоритм, показывающий, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. Шаг №1 . Составить текст жалобы. Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует.

Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать: Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения. Часто люди интересуются: можно ли отправить жалобу в трудовую инспекцию анонимно?

Нет, нельзя, такая жалоба не будет рассмотрена. Теперь давайте рассмотрим, к каким результатам и действиям может привести ваша жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Вариантов может быть несколько.

Рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена: Если трудовая инспекция отклонила жалобу, либо дала ответ, который вас не устраивает, но при этом вы уверены, что работодатель нарушает нормы Трудового кодекса, есть несколько вариантов дальнейших действий: Теперь вы знаете, как и куда пожаловаться на работодателя, как работает трудовая инспекция, какие нюансы подачи жалоб и обращений нужно учесть. Надеюсь, что эта информация была вам полезна. Не бойтесь защищать и отстаивать свои права в том случае, если они действительно нарушаются.

Работодатели всегда будут относиться к вам так, как вы это позволяете. До новых встреч на Финансовом гении! Автор Константин Белый Дата 18.03.2019 · Категория Заработок

Ответ в трудовую инспекцию от работодателя

О начале контрольных мероприятий компания узнает в момент получения распоряжения на проверку.

В пункте 11 распоряжения будет указан перечень документов и информации.

Пришла по объявлению администратором женщина,я разрешила приходить,осваиваться в течении 2 недель.С моей стороны намерения устроить ее были серьезны,т.к.

Закон защищает права работника, как уязвимой стороны трудовых отношений. Один из способов такой защиты – обращение с жалобой в государственный орган, контролирующий соблюдение законодательства в сфере трудоустройства и кадровой политики.

Процедура обращения к государству – сложное, детально урегулированное правовыми нормами дело. Нужно точно знать, как обратиться в трудовую инспекцию, чтобы контролирующая инстанция пресекла нарушение и восстановила права гражданина. -По факту обращения Станкевича Д.А.

в Департамент градостроительной политики, развития и реконструкции города, Первым заместителем Мэра Москвы в Правительстве Москвы В. Жалоба в Трудовую инспекцию составляется заинтересованным лицом, если его права были нарушены работодателем. К форме жалобы закон не предъявляет строгих требований.

Требование, указанное в Вашем предписании-запросе от ХХ.ХХ.09 г.

под № XXX, о предоставлении в инспекцию по адресу. следующих документов, а именно: устава предприятия (прочих учредительных документов), свидетельства о регистрации; справки и др.

наше предприятие выполнить не может, учитывая следующее.

Статьей 259 КЗоТ Украины и подпунктами 2,5 и 6 Положения о Государственном департаменте надзора за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 18.01.03 г.

Ответ на предписание трудовой инспекции – образец

Образец ответа на предписание трудовой инспекции.doc Содержанием предписания инспектора труда могут быть следующие требования (ст. 357 Трудового кодекса РФ, далее — ТК):

  • об устранении обнаруженных нарушений;
  • восстановлении прав сотрудника;
  • необходимости наложения санкций или снятия с должности лиц, совершивших противозаконные действия.

ВАЖНО!

С 2019 года периодичность плановых проверок Роструда обуславливается присвоенным организации уровнем риска нарушения законодательства (постановление Правительства РФ от 01.09.2012 № 875). Работодатель, в отношении которого было выписано предписание, обязан отчитаться о его выполнении перед трудовой инспекцией.

Обычно это оформляется в виде ответа или отчета об исполнении предписания. ВАЖНО! Непредставление работодателем ответа на предписание при условии надлежащего исполнения предусмотренных в нем требований не влечет наложение на него каких-либо санкций. Ответ на предписание инспектора труда составляется на официальном бланке организации, подписывается руководителем и заверяется печатью (при ее наличии).

В ответе, как правило, указывается следующая информация: К ответу должны быть приложены документы, свидетельствующие о выполнении требований предписания. Например, копии платежного поручения о выплате зарплаты сотрудникам на банковские карточки, копии приказов об увольнении и др.

  • 30 000–50 000 руб. в отношении ИП;
  • 100 000–200 000 руб. в отношении организаций.

Руководитель и иные должностные лица (далее — ДЛ) организации также могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа за невыполнение предписания государственного инспектора труда в пределах 30 000–50 000 руб.

или дисквалифицированы на 1–3 года. Вместе с тем неисполнение предписания не всегда может зависеть от работодателя.

Так, работодателю не грозят санкции, если:

  • в предписании не содержатся конкретные действия, которые надлежит выполнить работодателю;
  • или они могут быть по-разному истолкованы.

В вышеуказанных случаях при обжаловании работодателем предписания инспектора труда оно может быть признано неправомерным (см.

постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.03.2016 № Ф05-2080/2016 по делу № А41-36515/2015).

В некоторых случаях при наличии уважительных обстоятельств работодатель может просить об отсрочке исполнения предписания. Для этого ему необходимо направить соответствующее ходатайство.

Когда проводится проверка ГИТ

Ответ на предписание трудовой инспекции

В соответствие со ст. 360 ТК РФ, ГИТ является уполномоченным органом, осуществляющий контроль работодателей на предмет соблюдения ними трудового законодательства.

Законом предусмотрено проведение трудовой инспекцией плановых и внеплановых проверок организаций и ИП, выступающими работодателями.

Плановые проверки ГИТ проводятся на основании утвержденного графика, составленного в соответствие с учетом категорий риска, присвоенных работодателям на основании порядка ФЗ-294:

  • проверки организаций из категории высокого риска проводятся 1 раз в 2 года;
  • работодателей из категории значительного риска ГИТ проверяет 1 раз в 3 года;
  • организации из категории среднего риска могут ожидать плановую проверку трудовой инспекцией не реже 1 раз в 5 лет;
  • для организаций из категории умеренного риска проверка ГИТ осуществляется 1 раз в 6 лет;
  • для работодателей, отнесенных к категории низкого риска, плановые проверки не предусмотрены.

С графиком плановых проверок, которые будут проводиться в текущем отчетном году, можно ознакомиться на официальном сайте Роструда (https://www.rostrud.ru/control/plani_proverok/).

ГИТ имеет право проводить внеплановые проверки работодателей при наличии следующих оснований:

  1. Жалоба работника. Поступление в ГИТ заявления работника, в котором содержаться жалобы на нарушение работодателем действующего трудового законодательства, является основанием для проведения трудовой инспекцией внеплановой проверки. Бланк жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.
  2. Истечение срока действия предписания. В случае, если по результатам предыдущей проверки ГИТ выдано предписание работодателю, то по истечению срока действия такого предписания трудовая инспекция вправе назначить внеплановую проверку.
  3. Распоряжение Прокуратуры, Правительства, Президента РФ. Основанием для проведения внеплановой проверки ГИТ может выступать приказ руководителя органа трудовой инспекции, составленный на основании требований Прокуратуры, Правительства или Президента РФ.

Читайте также статью ⇒ «Проверка работодателя трудовой инспекцией».

Предписание ГИТ по результатам проверки

По окончании проверки инспектор труда составляет акт, в котором отражает факты выполнения/невыполнения работодателем требований трудового законодательства. В случае если ГИТ установлены действия (бездействия) работодателя, которые нарушают нормы ТК и трудовые права работников, то трудовой инспектор выдает предписание по устранению выявленных нарушений.

В тексте предписания ГИТ указывает:

  • перечень выявленных нарушений;
  • меры, которые потребуется совершить работодателю для устранения нарушений;
  • срок, в течение которого нарушения должны быть устранены, а работодатель обязан предоставить письменный ответ о проведенных мероприятиях в адрес ГИТ.

Форму предписания ГИТ можно скачать здесь ⇒ Предписание ГИТ об устранении нарушений.

Инспектор составляет предписание в 2-х экземплярах, после чего передает на подпись руководителю организации, в которой проводилась проверка. В случае если работодатель отказался в подписании предписания, то инспектор делает в документе соответствующую отметку.

Один экземпляр предписания остается у работодателя, второй передается в ГИТ для дальнейшего контроля исполнения указанных в документе требований.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как оформить ответ на предписание трудовой инспекции

Работодатель, получивший предписание ГИТ, обязан устранить выявленные инспектором нарушения и предоставить контролеру письменный ответ в срок, установленный данным предписанием.

Форма бланка, в соответствие с которой работодатель обязан оформить ответ на предписания трудовой инспекции, законом не утверждена. Однако, составлять документ в свободной форме все же не следует. Перед тем, как приступить к оформлению ответа, представителю организации рекомендуется посетить орган ГИТ, который выдал предписание и получить там необходимую форму бланка для составления ответа.

Образец ответа на предписание ГИТ можно скачать здесь ⇒ Ответ на предписание трудовой инспекции.

В общем порядке ответ на предписание составляется в соответствие с требования Гражданского кодекса, в связи с чем должен содержать обязательные реквизиты:

  • наименование документа (ответ на предписание Государственной инспекции труда);
  • дата составления документа;
  • полное наименование органа, в который подается документ;
  • информация о составителе (наименование организации, адрес, ИНН, КПП);
  • должность, ФИО лица, подписавшего ответ на предписание (в общем порядке – руководитель организации).

При составлении отчета ГИТ работодателю следует уделить внимание следующим моментам:

  1. Информация о выявленных нарушениях. Первоначально в тексте ответа следует описать нарушения, выявленные ГИТ и описанные в предписании. Нарушения необходимо описывать в четком соответствии с формулировкой, предусмотренной трудовым законодательством. Также в документе следует указать номер и дату предписания, выданного трудовой инспекцией с целью устранения нарушений.
  2. Меры устранения нарушений. Описав выявленные нарушения, работодателю следует отразить в ответе полную информацию о мерах, предпринятых по устранению данных нарушений, с указанием ссылок на нормы действующего законодательства.
  3. Документальное подтверждение устранения нарушений. Ответ на предписание должен содержать документальное подтверждение действий работодателя, направленных на устранения нарушений. Номера и даты локальных нормативных актов, в соответствие с которыми работодатель подтверждает исправление выявленных недочетов и гарантирует последующее соблюдение норм трудового права.

Важно знать, что принятые работодателем меры должны полностью ликвидировать выявленные ГИТ факты нарушения трудового законодательства. К примеру, если в результате проверки обнаружено, что в течение отчетного года работодатель не проводил сотрудникам инструктаж по охране труда, то подтверждением устранения выявленных нарушений будут выступать следующие документы:

  • Положение об охране труда, в котором указана периодичность проведения инструктажей;
  • Журнал инструктажей по охране труда, в котором указан срок инструктирования и подпись работников.

Читайте также статью ⇒ “Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке“.

Жалоба на бездействие трудовой инспекции

Жалоба на бездействие трудовой инспекции (ФИТ) – один из распространенных способов защиты трудовых прав. Бездействие территориальных органов инспекции труда, вследствие которого подверглись нарушению трудовые права заинтересованных лиц, подлежат обжалованию в досудебном и в судебном порядке. Право выбора порядка обжалования принадлежит лицам, чьи права были нарушены.

В досудебном порядке жалобы в силу ст.361 ТК РФ, ст.10 ФЗ №2202-1 от 17.01.1992 года и ст. 4 ФЗ № 4866-1 от 27.04.1993 года могут направляться в вышестоящий орган ФИТ либо в территориальный орган прокуратуры.

В данном случае жалобы должны содержать:

  • наименование органа, который в соответствии с законом разрешает жалобу
  • должность и личные данные сотрудника ФИТ, бездействие которого обжалуется
  • личные данные (ФИО, адрес) заявителя
  • сущность обжалуемого бездействия
  • ссылки на нарушенные нормы права
  • требования заявителя
  • дату формирования жалобы
  • подпись заявителя
  • перечень прилагаемой к жалобе документации, которая служит подтверждением факта бездействия ФИТ и нарушения трудовых прав заявителя

В качестве требований заявители могут просить:

  • о восстановлении нарушенных прав
  • о ликвидации препятствий для полноценной реализации трудовых прав
  • о снятии с заявителя незаконно возложенной на него обязанности
  • о признании незаконным бездействия должностных лиц ФИТ

Жалобы рассматриваются должностными лицами вышестоящего органа ФИТ либо органа прокуратуры в 30-дневный срок с момента регистрации подобных обращений. Если на основании жалобы необходимо организовать служебное расследование, то период разбирательства подлежит продлению еще на 30-дневный срок. Такое продление осуществляется на основании решения руководителя вышестоящего органа ФИТ или органа прокуратуры. О вынесенном решении в данном случае заявитель уведомляется в письменном виде с указанием мотивов продления.

По итогам разбирательства жалобы может быть вынесено решение:

  • о признании неправомерным бездействия ФИТ и, как следствие, об удовлетворении жалобы
  • об отказе в удовлетворении жалобы

В письменном виде данное решение направляется заявителю.

Что касается судебного порядка обжалования, то заинтересованные лица, чьи права были нарушены бездействием ФИТ, имеют возможность обратиться за судебной защитой. Режим обжалования бездействия органов ФИТ урегулирован гл.22 КАС РФ.

В соответствии со ст.22 и 24 КАС РФ подача административного искового заявления к должностным лицам ФИТ может осуществляться либо по месту жительства заявителя (административного истца), либо по месту нахождения органа ФИТ, бездействие которого оспаривается. Право выбора суда предоставлено административному истцу.

Срок направления подобной жалобы (административного иска) в суд установлен ст.219 КАС РФ и составляет 3 месяца с момента, когда административному истцу стало известно о нарушении его прав органом ФИТ. Пропуск упомянутого срока не признается основанием для отказа в принятии жалобы к судебному производству. В рамках судебного разбирательства он может быть восстановлен судебной инстанцией. Следует учитывать, что несвоевременность действий ФИТ должна рассматриваться судом как уважительная причина пропуска момента обращения в суд.

Согласно ст.226 КАС РФ административные иски об оспаривании бездействия ФИТ рассматриваются судами в течение 1 месяца. В соответствии со ст.228 КАС РФ вынесенные судом решения по подобным делам подлежат обжалованию по общим правилам, установленным КАС РФ.

ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) НА ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ (ГИТ)

Необходимость написания жалобы (заявления) на действия или напротив, бездействие должностных лиц Государственной инспекции труда может возникнуть в двух случаях:

  • у работника в случае неудовлетворения и ненадлежащего рассмотрения обращения в данный орган по вопросам нарушения трудовых прав
  • у работодателя при проведении в отношении его проверки соблюдения трудового законодательства сотрудниками инспекции

В первом случае жаловаться можно в вышестоящий орган и в органы прокуратуры. Можно конечно еще обратиться в суд с обжалованием бездействия должностного лица, но это не вполне целесообразно, поскольку в суд лучше непосредственно обратиться с требованием восстановления нарушенных трудовых прав.

Во втором случае, можно обжаловать действия должностного лица ГИТ в вышестоящий орган, в органы прокуратуры и в суд. В этом случае, обращение в суд как раз будет являться одним из наиболее эффективных методов решения проблем, связанных с действиями ГИТ.

При обращении в вышестоящий орган, действия или бездействия должностного лица ГИТ обжалуются непосредственно руководителю Государственной инспекции труда по субъекту РФ. Решения руководителя ГИТ по субъекту в Федеральную службу по труду и занятости РФ.

Жалобу на действия должностного лица нужно подавать в письменном виде и направить по общим правилам на имя руководителя ГИТ по субъекту РФ, а в случае обжалования действий последнего — в Федеральную службу по труду и занятости. Необходимо написать от кого подается заявление (Ф.И.О., адрес, контактные данные). В середине листа пишется наименование документа – «Заявление» «Жалоба». Под наименованием с новой строки максимально подробно излагается сведения о нарушениях допущенных должностным лицом инспекции или о его бездействии. Далее излагается просьба о принятии мер к должностному лицу или отмене его решения.

Указывается дата составления заявления (жалобы) (число, месяц, год) и ставится подпись.

Такая жалоба рассматривается по общим правилам рассмотрения обращений в течении 30 дней с момента поступления.

Для написания жалобы на инспектора ГИТ можете воспользоваться

Образцом — Жалоба на работников трудовой инспекции —

Бланком — Жалоба на работников трудовой инспекции —

В органы прокуратуры можно обратиться с жалобой как в случае не удовлетворения результатами рассмотрения обращения ГИТ, так и в случае нарушения должностными лицами ГИТ требований законодательства при проведении ими проверок. В прокуратуру целесообразно обращаться, тогда когда Вы уже обращались к руководителю ГИТ по субъекту (области, краю и т.д.) или ответ на обращение подписан им, иначе, органами прокуратуры Ваша жалоба будет направлена указанному руководителю (имеется в виду если Вы обжалуете действия нижестоящих должностных лиц).

Следует иметь ввиду, что жалобы на ГИТ следует направлять прокуратуры субъектов РФ, поскольку районные прокуратуры не осуществляют надзор за должностными лицами инспекции.

Правила направления жалоб (заявлений) в прокуратуру содержатся в разделе ЖАЛОБА ПРОКУРОРУ.

При нарушении работниками ГИТ прав работодателя при проведении проверок эффективным является только обращение с иском об обжаловании действий или решений указанных лиц в суд.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателей, если грубо нарушается право человека на труд? Вариантов есть два. Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель. Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине. Если нет желания изучать ТК, можно описать ситуацию инспектору по труду.

Каким должен быть текст обращения, если сотрудник решился написать его самостоятельно? Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:

  • выплата заработной платы;
  • исполнение сроков выплат, обусловленных законом – не реже одного раза в 15 дней;
  • выполнение требований к охране труда, в том числе требования по защите здоровья, долгосрочные действия по минимизации вредного влияния;
  • доступность работы для людей с ограниченными возможностями;
  • реализация всех требований к охране труда.

Бланк заявления в трудовую инспекцию

Ниже можно просмотреть пример обращения в инспекцию по поводу нарушения трудовых прав. Такая жалоба составлена по стандартным требованиям, которые желательно выполнить при составлении документа.

В жалобе необходимо обязательно указать персональные данные заявителя, данные о фирме, на которую составлено заявление, сжатое, но последовательное изложение событий. В конце документа необходимо поставить подпись и указать дату.

Образец индивидуальной жалобы в инспекцию по труду

Ниже можно просмотреть и скачать образец жалобы в трудовую инспекцию по различным основаниям. В них соблюдены все основные правила составления такого документа и расписана часто встречающаяся жизненная ситуация.

О нарушении трудовых прав

Сообщить о нарушении трудовых прав имеет право гражданин, который заключил срочный или бессрочный трудовой договор. Право обратиться в госинспекцию по труду получает также работающий, который находится на стажировке, проходит обучение во время испытательного срока. Образец такого заявления можно посмотреть ниже.

О невыплате заработной платы

Конфликт с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы является веским основанием для заявления в государственную инспекцию труда.

Трудовое право говорит, что выплата не может быть позже, чем в середине месяца, то есть 15-16 числа. Следует помнить, что не будет считаться нарушением закона выплата заработанных денег в следующем месяце, но только если прошло не более 15 дней с предыдущей выплаты.

Вместе с тем, если сотрудник фирмы идёт в отпуск, он должен получить зарплату не позже чем за три дня до начала отпуска. Эти, и другие требования выписаны в трудовом законодательстве. Они законом гарантированы и являются обязательны к исполнению для всех работодателей.

Пример качественно составленной претензии по поводу невыплаты зарплаты ниже.

О незаконном увольнении

Обращение в инспекцию труда позволяет защитить право на труд. Работник, которого незаконно лишили денег и возможности сохранить свой социальный статус, имеет право обратиться за помощью к государству.

Работающий, к которому незаконно применили дисциплинарное взыскание, может обжаловать решение работодателя. Только закон и только по указанным в законе причинам, может служить основанием для наказания. Увольнение – крайняя мера, на которую может пойти работодатель, учитывая три важных фактора:

  • тяжесть проступка;
  • обстоятельства его совершения;
  • совершение проступка непосредственно на месте работы и во время выполнения трудовых обязанностей.

Ниже можно посмотреть форму жалобы в госинспекцию по поводу незаконного увольнения

О невыплате расчёта при увольнении

Жалобу в инспекцию необходимо написать в случае невыполнения законного требования о полном и своевременном расчёте с увольняемым. Уволенного сотрудника должны полностью рассчитать — выдать все причитающиеся деньги. Выдача зарплаты должна происходить за отработанное время не позже дня, когда сотрудник уходит с рабочего места. Если на работе сотрудника не было, то выплата должна быть произведена не позже следующего дня.

Выплата по сумме, которую сотрудник не оспаривает, должна быть произведена сразу же, не позже дня увольнения.

Если же сотрудник и работодатель оспаривают только часть причитающейся увольняемому суммы, то только её имеет право временно задержать, работодатель. Оспариваемую сумму, работодатель должен выплатить сразу же после ухода с места работы. Остальную сумму, которая оспаривается, работодатель выплачивает по решению суда или путём переговоров с экс-работником.

Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу невыплаты расчёта в день увольнения смотрите ниже.

О принуждении к увольнению

Угрозы и моральное давление может стать причиной ухода с работы. Доказать такое отношение со стороны конкретного руководителя можно с помощью аудиозаписи, где звучат такие угрозы, а также документов, в которых предъявляются дискриминационные требования. Сильным аргументом для инспекции также может быть свидетельство очевидцев.

Если коллектив настроен, защитить уволенного и обезопасить себя от неправомерной агрессии, необходимо подать заявление в Роструд.

Упредить нарушение законодательства и давление со стороны недоброжелателей, можно жалобой-письмом по предлагаемому образцу.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Особая форма защиты прав сотрудников фирмы или предприятия – коллективная жалоба в трудовую инспекцию, составленная уполномоченным или представителем коллектива от профсоюзной организации. Коллективный спор более выгоден рядовым сотрудникам, поскольку это ставит работодателя изначально в невыгодное положение. Если коллектив предпримет такой шаг и пригрозит полной остановкой работы предприятия, работодателю придётся искать путь к восстановлению работы фирмы.

В коллективном заявлении особенностью документа является желательность проставления подписей всех, кто проголосовал или поддержал такое решение в виде коллективной жалобы. Как вариант — может значиться одна подпись представителя трудового коллектива. Но к такому документу желательно приложить оригинал протокола собрания трудового коллектива, на котором ему делегировали такие полномочия.

Образец такого документа – посмотреть можно здесь.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Чтобы подать заявление в инспекцию не требуется юридических знаний и владение литературным языком на высоком уровне. Довольно простыми словами, но с обоснованием, указанием конкретных дат, изложить проблему во взаимоотношениях с работодателем. Рассмотрим детальнее как подавать такие заявления и в какой форме.

Анонимность

Как обращаться в трудовую инспекцию и одновременно сохранить анонимность обращения? Действительно такая возможность существует, однако, только в виде исключения. Объясним на примере.

Прежде всего, отметим, что трудовая инспекция по закону не имеет права принимать в производство жалобу, которая составлена как анонимная.

Анонимным считается документ, который формально составлен безукоризненно, однако, не имеет обратного адреса, телефона или фамилии заявителя. Они могут оставаться без ответной реакции и принимаются к сведению только как косвенный источник информации.

Таким образом, анонимные письма, претензии инспектор не имеет права принимать к рассмотрению.

Однако есть одно исключение, когда анонимность заявителя соблюдается. Подавая заявления в инспекцию, заявитель имеет право указать на желание сохранить свои персональные данные без разглашения, включая требования о проверке и изложенные в заявлении факты. Такое требование считается законным, поскольку заявитель имеет право установить режим анонимности персональных данных и защитить себя от необоснованных претензий работодателя.

Конфиденциальность в этом случае гарантируется только в пределах не уведомления личных данных заявителя как автора жалобы – работодателю.

Если закрытость персональных данных не повлечёт за собой затруднений в рассмотрении обращения и не повлечёт нарушения прав других граждан, анонимность данных заявителя, будет обеспечена инспекторами.

Коллективная жалоба

Как написать жалобы в трудовую инспекцию от нескольких коллективов — смены, бригады, отдела? Законодательство не ограничивает право коллектива предъявлять претензии по поводу нарушений трудового права.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в таком случае должен подписать уполномоченный от работающих:

  • руководитель профсоюзной ячейки;
  • избранный представитель;
  • один из заявителей, уполномоченный на подписание документа.

Индивидуально

Это самый распространённый вид обращений. Подавать такую жалобу можно от одного трудящегося по конкретному факту нарушения трудового законодательства:

  • указать ФИО заявителя и данные о предприятии;
  • описать вид нарушения (незаконное увольнение, требование уволиться, невыплата зарплаты, задержка выплат и прочее);
  • указать контактный адрес для ответа, проставить дату и подпись.

Такую заявку на проверку по поводу нарушений трудового права может передать в инспекцию любой работающий, в том числе на постоянной или временной основе.

Как отправить жалобу

После того как документ составлен, необходимо доставить жалобу в инспекцию по труду. Классический вариант — прийти на личный приём, предварительно записавшись в электронной очереди и лично изложить обстоятельства. Во многих случаях – это действенный метод. Составлять документы, которые дадут ход делу, будет квалифицированный специалист-инспектор.

Обжаловать действие инспекции сложнее, поскольку основанием будет решение сотрудника госоргана, который владеет законодательством и знает все тонкости трудового права. Однако есть и более быстрые, простые для коммуникации, способы. К примеру, жалобу на работодателя можно подать через онлайн-приёмную Госинспекции или направить письменное обращение по почте.

Отправить заявление онлайн

Как написать заявление в трудовые инспекции конкретного региона федерации, не отходя от монитора домашнего компьютера? На сайтах региональных структур Роструда есть разделы с открытыми онлайн-формами. В большинстве случаев они интуитивно понятны для заполнения.

Чтобы правильно и быстро заполнить онлайн-жалобу, требуется несложная подготовка:

  • выпишите заранее все необходимые реквизиты – адрес места работы, фамилии и должности тех, кто нарушил трудовые права, личные данные;
  • пролистайте статьи кодекса и выберете из предлагаемых во всплывающих окнах, ситуацию, которая нарушает права заявителя;
  • определитесь с текстом заявления, лаконично, последовательно изложите факты.

Нет особых правил, как правильно написать жалобу, но следует избегать при обращении в инспекцию, двусмысленных выражений, оскорблений и эмоциональных отступлений.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Письменные или электронные заявления в инспекцию по труду рассматриваются не более чем в месячный срок – 30 дней. При этом такой срок рассмотрения жалобы является предельным, последним сроком в получении ответа от инспекции. То есть в обычном порядке, она должна быть получена не позже 1-2 недель. На несложные запросы даётся ответ за 3 дня.

Если требуется дополнительное время для реагирования, заявителю присылают ответ с указанием сроков, когда заявление в обязательном порядке подлежит рассмотрено.

Увеличение сроков рассмотрения заявления может быть обусловлено только объективными причинами, которые должны быть документально подтверждены. В информации о продлении проверки инспекция обязана указать причины, по которым увеличивается срок рассмотрения жалобы.

Если по жалобе на действия инспектора будет проводиться альтернативная проверка, проверяющий имеет право затребовать эти документы и выяснить обстоятельства дела. Обоснования увеличения сроков рассмотрения жалобы должны соответствовать указанным в ответе заявителю. Такой механизм контроля даёт возможность избавить работающих от затягивания рассмотрения жалоб и попыток недобросовестных чиновников использовать своё служебное положение.

Каких результатов ждать

Грамотно и вовремя составленные жалобы или ходатайства в трудовую инспекцию по поводу проведения проверок на предприятии или фирме, могут повлечь за собой серьёзные последствия.

Трудовая инспекция – контролирующий государственный орган. Он имеет право:

  • предъявить требования и предписания, обязательные для исполнения;
  • наказать фирму взысканием штрафа с работодателя и виновных в нарушении прав работающего или коллектива сотрудников;
  • предъявить материалы проверки в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела, начала досудебного расследования.

Результатом обращения в инспекцию может быть крупный штраф, административное взыскание с руководства и уголовное преследование виновных в нарушении трудовых прав работников.

Виновными в ситуации, когда грубо нарушалось право на труд сотрудников фирмы, могут стать не только руководители, собственники фирмы или предприятия. Часть сотрудников, в том числе первичного уровня тоже могут оказаться под ударом. Это может быть следствием сговора с руководством фирмы или халатность, незнание законодательно утверждённых норм и правил.

Реагирование на жалобу заставит руководство в экстренном порядке навести на фирме порядок. Это даст возможность обеспечить нормальные условия труда, достойный уровень зарплаты и обезопасит коллектив от самодурства, необоснованного административного давления.

Вместе с тем следует знать, что все решения инспекции, действия правоохранительных органов, судебные вердикты, могут быть обжалованы в суде (в том числе в апелляционной инстанции). Поэтому решения инспекции не являются окончательными и могут быть упразднены по недостаточности доказательной базы.

Именно поэтому следует предвидеть такой ход событий и рассчитывать на длительное противостояние. Если работодатель не признаёт себя виновным и готов к судебной тяжбе, законность требований придётся доказывать в суде первой и апелляционной инстанции.

В таких спорах есть смысл, если суть спора имеет большое моральное значение для заявителя, например, для восстановления его социального статуса профессионала или наличие крупной суммы долга сотруднику от работодателя.

Если вопрос остаётся без рассмотрения и ответа

Следует знать несколько простых правил ведения делового общения, чтобы избежать досадных разочарований, в том числе в обжаловании действий работодателя. К примеру, если пишите заявление в инспекцию, то не стоит употреблять нецензурных выражений, оскорбительных высказываний. Такие заявления, содержащие достоверную информацию, тем не менее могут не рассматриваться государственными служащими. Действия инспекторов в этом случае будут законными.

Вместе с тем, законодательство устанавливает разумность сроков, обязательность рассмотрения жалоб, которые имеют фактическое обоснование.

Если жалоба не рассмотрена, но события, изложенные в ней по поводу нарушения трудовых прав, повлияли на жизнь гражданина, то такое бездействие обжалуется в суде. Обжаловать бездействие ответственных лиц инспекции можно также заявлением в правоохранительные органы.

Основная мотивация в таком обращении – невозможность обеспечить себя на законных основаниях доходом, а также неисполнение представителями государства их прямых должностных обязанностей.

Что делать, если решение инспектора не устраивает

В этом случае, как уже указывалось выше, апелляционная претензия подаётся в администрацию Роструда или правоохранительные органы, суд. А также может подаваться жалоба в прокуратуру, если есть основания утверждать о неисполнении должностных обязанностей или халатности ответственного лица инспекции.

Перед написанием жалобы на действия госинспекции желательно проконсультироваться у адвоката или другого квалифицированного юриста. Такие ходатайства или заявления должны содержать факты и чётко сформулированные утверждения.

В обратном случае это заявление только даст обратный эффект – длительную и безрезультатную тяжбу с госорганом, к которому вполне возможно, придётся обращаться ещё не один раз за помощью. Не стоит использовать систему обжалования действий инспекторов как способ решить личную проблему, если нет оснований защищать право на труд. Такие жалобы тщательно проверяются, по ним могут возбудить как уголовное дело, так и проводить дисциплинарную проверку. Серьёзность обвинений должна базироваться на доказательствах, в том числе документальных свидетельствах.

Кроме жалоб в вышестоящие структуры Гоструда, обжаловать действия и решения инспектора можно напрямую в прокуратуру или полицию. К примеру, таким основанием может служить подозрение в сговоре с работодателем, информация о получении взятки или преступном бездействии инспектора. Обращения в прокуратуру по поводу совершения уголовного преступления, потребуют немало времени и сил от заявителя и адвоката.

Для эффективного обжалования действий в правоохранительные органы потребуется словесное свидетельство очевидцев и качественное документальное подтверждение событий. Потенциально такие дела рассматриваются быстро и с положительным результатом для заявителя тогда, когда есть возможность предоставить или добыть веские вещественные доказательства. Это может быть текст незаконного приказа об увольнении, запись разговора с угрозами, документально подтверждённое требование по уклонению от заключения договора и т.д.

Полезное видео

Детальнее можно посмотреть на видео советы эксперта о том, как и куда лучше всего обратиться по поводу нарушения трудовых прав он-лайн. Здесь же есть разъяснение того, как пишется такое заявление, не отходя от домашнего компьютера.

Войти в конфликт с работодателем для защиты трудовых прав необходимо подготовленным. Консультация с опытным кадровиком, а лучше с адвокатом – не помешает. Тем, кто всё же рискнёт самостоятельно пойти в схватку за свои права, предлагаем использовать для написания, предложенные нами выше образцы заявлений в трудовую инспекцию.

Инспектор по труду должен быть максимально отстранён от внешнего влияния на выяснение проблем, связанных с реализацией прав трудящихся и потому законодательство отводит ему особый статус среди госслужащих.

Жалоба, переданная в Гоструд, – это документ, в котором должны быть только факты и доказательства. Тогда он даёт положительный результат заявителю. Составлять такую претензию желательно после того, как её составителю удастся отстраниться от эмоций и взвесить все плюсы и минусы, последовательно изложить события.

Когда, как, куда необходимо жаловаться, мы подробно рассказали выше. Остаётся только сказать, что желание самого работающего взяться за защиту трудовых прав – это уже 99% успеха. Но чтобы довести дело до завершения, необходимы не только знания, но и настойчивость.

>
Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

5/5 (27)

Как правильно написать жалобу в инспекцию по труду

Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

  • Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
  • От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
  • Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
  • Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

  • В какой должности находится жалобщик. Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;
  • Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
  • Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
  • В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках.

Что должно содержаться в жалобе?

Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета.

Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Кто и в каких случаях может пожаловаться

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

  • Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;
  • Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи. ГИТ незамедлительно примет такую жалобу и рассмотрит ее;
  • Помните, в отношении женщин в положении, у работодателя нет права применять испытательный срок. Если оказались в такой ситуации – пишите жалобу;
  • При трудоустройстве проигнорирована обязанность ознакомления работника с действующими в организации внутренними правилами и принятыми руководством распоряжениями. Повод для жалобы возникает с момента наложения взысканий за нарушение указанных документов;
  • Трудовая деятельность была сопряжена с разной формой дискриминации:
  • Одним из наиболее частых нарушений, обоснованно относящихся к грубым, считается неоформление сотруднику положенного законом отпуска;
  • Несвоевременность выдачи положенной заработной платы, неполная ее выплата, образование у работодателя долгов перед сотрудниками по таким выплатам;
  • Рабочим не компенсируются (согласно трудовому праву) выплаты при уходе на больничный, в отпуск и т. д. К примеру, принуждение заболевшего работника оформить вместо полагающегося больничного листа неоплачиваемый отпуск (как способ избежать выплат);
  • Работника вынуждают выходить на работу вне графика (на выходные или в праздники) или определяют для него новое место работы, где трудовые условия идут вразрез с нормами;
  • Допущение нарушений в процессе оформления увольнения работника:
  • Работнику вовремя не сообщили или нарушили утвержденный порядок сообщения о прекращении с ним трудовых взаимоотношений (его без уведомлений сократили или уволили);
  • Прекращение трудового договора произошло без перечисления полагающихся выплат (не выплатили деньги в качестве компенсации по неиспользованному отпуску);
  • Нарушен срок компенсации (оплата прошла после даты ухода сотрудника из предприятия);
  • В день ухода сотрудника из предприятия, ему не возвратили, как это требует закон, трудовую книжку с отметками.

При появлении подобных случаев у вас лично или у кого-то из коллег, примите меры и подайте претензию в инспекцию, только таким образом можно отстоять свои законные права и быть уверенным в соблюдении их в дальнейшем.

Обратите внимание! Направить заявление для рассмотрения случая правонарушения можно и в рабочий период, и после увольнения, при условии нарушений установленного законом порядка расторжения договора.

Достаточным поводом для обращения можно считать неправомерный отказ гражданину в его трудоустройстве, к примеру, в случае принуждения его во время устройства на работу к неофициальному «испытательному сроку», оплата по которому не предусматривается.

Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

Что проверяет инспекция и каковы ее полномочия

Переданная жалоба является достаточным поводом для инспекции провести проверку работодателя. Но что именно проверяется, и какие обстоятельства служат причиной для начала проверки, определяет исключительно вид нарушения.

Что может совершить работодатель, чтобы надзорный орган решил заняться рассмотрением вопроса:

  • задержать рабочим или не выплатить положенную оплату труда, компенсационные суммы, причитающиеся им в случае увольнения;
  • нарушить утвержденный график работы или отпускной график, не допускать перерывы в ходе работы;
  • допустить травматизм на рабочем месте, игнорировать установленные нормы безопасности при труде;
  • допустить расчетные ошибки по выплатам, предоставляемым согласно больничным листам и выплатам страхового характера;
  • допустить, чтобы должность сотрудника не соответствовала указанной в подписанном трудовом договоре (далее – ТД) или не была предоставлена, вопреки условиям ТД;
  • нарушить иные трудовые права граждан.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Как получить бесплатную консультацию юриста онлайн, .

Как составить заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/pretenzionnyj-poryadok/zayavleniya/obrazec-zayavleniya-na-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk.html

Функции Трудовой инспекции ограничены:

  • контролем за неукоснительным соблюдением норм в сфере труда (их содержит Трудовой кодекс);
  • рассмотрением трудовых дел и оформлением по факту нарушений административных протоколов;
  • подготовкой обязательных для исполнения предписаний, направленных на устранение возникших нарушений;
  • оформлением документации с целью установления и дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
  • передачей полученных сведений для последующего разбирательства в судебные и правоохранительные структуры, исполнительные региональные органы власти.

Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы

Это важно! Обратиться в инспекцию можно, если не истекли 3 месяца, начиная с даты выявления сотрудником факта нарушения. Если спор затрагивает процедуру увольнения, срок уменьшается до 1 месяца. Отсчет ведется с момента получения работником соответствующего документа.

Даже при пропуске срока обращения в судебные органы (в течение месяца), у работника остается шанс исправить ситуацию, написав заявление в инспекцию и разъяснив неправомерность действий работодателя. Разбирательство ГИТ может проводить и параллельно с заслушиванием дела в судебной инстанции.

Чтобы иметь на руках подтверждение вручения жалобы, проследите, чтобы один экземпляр поданного документа был подписан инспектором.

Срок для рассмотрения и направления ответа – 30 (тридцать) дней. Конечно, при недостаточности времени на подготовку ответа, срок может быть продлен, однако о данном факте обязательно уведомляют заявителя.

Письмо с ответом передается по тому адресу, который обозначен в обращении. Адрес необязательно должен быть фактическим, допустима пересылка и на электронную почту.

Важно знать, что если по жалобе нельзя определить, кто отправитель и место его жительства, документ может и не рассматриваться.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Какими способами можно подать жалобу в ГИТ

Как только претензия полностью оформлена, выберите удобный для себя способ ее направления в Трудовую инспекцию:

  • Способ 1. Посетите инспекцию сами и вручите свою жалобу специалисту, уполномоченному на принятие подобных документов. До посещения учреждения, позаботьтесь о подготовке двух экземпляров документа. Один из них оставляется на рассмотрение, второй – подписывает специалист и отдает заявителю. Приложения к документу будут также уместны, поскольку с помощью них подтверждается правомерность всех претензий. Делаются копии с трудовых договоров, докладных, поданных заявлений и т. д.;
  • Способ 2. Если обстоятельства не позволяют спланировать личное посещение инспекции, вложите документ в конверт и направьте почтой. Чтобы отправить такое письмо, потребуется составить опись (при наличии прилагаемых документов) и приложить уведомление. При передаче конверта, представитель инспекции сверяет, совпадают ли имеющиеся документы с обозначенными в описи и расписывается в получении. Отправителю же направляют уведомление, где будет проставлена подпись специалиста инспекции и дата, когда принят документ;
  • Способ 3. Передайте свою претензию в электронной форме.

Онлайн жалоба

Как составить документ онлайн? Все элементарно. Находите сайт необходимой Трудовой инспекции и просто заполняете предложенную форму.

При оформлении онлайн заявки можно:

  • Подобрать причину оформления обращения в предложенном перечне (среди распространенных поводов: отказ от оплаты труда, нарушения в трудовом распорядке, ущемление трудовых прав в процессе трудоустройства или увольнения и прочее);
  • Быстро провести заполнение своих анкетных данных и сведений о нарушителе, используя предлагаемый электронный шаблон;
  • Перечислить действия, которые следует применить инспекции к нарушителю (провести проверку, привлечь виновных лиц к ответственности, наложить административный штраф и т. д.).

В бланке также заявителю предлагается отметить один из способов получения ответа (почтой или на электронный ящик).

У инспекции есть всего 30 (тридцать) дней, чтобы обработать заявку и сообщить о результате рассмотрения документа. На срок не влияет избранный заявителем способ его подачи.

Если затронутый вопрос будет не в компетенции ГИТ, заявление перенаправляют уполномоченному органу. «Переадресация» документа должна завершиться в течение 7 дней. Заявителю по факту направляется соответствующее извещение.

Инспекция обоснованно проигнорирует все заявления, при наличии в них явных угроз и оскорбительных выражений.

Посмотрите видео. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн:

Последствия рассмотрения жалобы по закону

В случае надлежащего составления обращения с обозначением в нем достаточных сведений о допущенном работодателем правонарушении, его рассмотрят в течение 30 суток. По факту завершения проверки, жалобщику будет направлено уведомление.

У инспектора в ходе организации проверки работодателя по факту нарушений, изложенных в заявлении, есть право выполнять любые проверочные действия, направленные на полную оценку условий труда.

С этой целью проводится осмотр, опрашиваются сотрудники организации, истребуют необходимую документацию для проверки. К примеру, если работникам задерживают выдачу оплаты за их труд или вовсе не платят за работу, в первую очередь, проверяется ведомость начисления зарплаты.

По завершении процедуры оформляется акт. В этом документе будут перечислены все факты, свидетельствующие о нарушениях трудового права. Инспектором фиксируется все, даже если правонарушения затрагиваю не только отдельных сотрудников, но и в общем весь коллектив.

То есть в любом случае, после проверки по правилам оформляют акт.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать жалобу в Прокуратуру?

При подтверждении фактов наличия правонарушений, ГИТ уполномочена отреагировать:

  • выдачей работодателю предписания для скорейшего устранения допущенных нарушений;
  • составлением административного протокола о нарушении согласно своим полномочиям;
  • отстранением работника от работы. Отстранению может подлежать и весь персонал при необходимости;
  • подготовкой материалов для последующего привлечения лиц, нарушивших трудовые нормы, к соответствующему виду ответственности;
  • предоставлением полученных в результате проверки данных в другие структуры, уполномоченные вынести решение по факту нарушений: судебную, правоохранительную и органы власти.

Если нарушения оказались серьезными, материалы проверки направляются в суд или даже органы Прокуратуры, с целью решения вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела.

Но это лишь в ситуациях с явными и грубыми нарушениями трудового права:

  • когда в результате несоблюдения ответственным сотрудником установленных правил безопасности был причинен существенный вред работникам предприятия (их здоровью/жизни);
  • при увольнении сотрудницы, выполняющей свои обязанности, будучи в положении или воспитывая ребенка до трех лет;
  • когда факты невыплаты денег в качестве оплаты труда приобрели систематический характер (задержки составляют свыше трех месяцев).

Обратите внимание! Взыскания могут затрагивать и обычных сотрудников, чья вина была доказана, и главных специалистов, и руководящий состав юридического лица. В лучшем случае – штраф, в худшем – уголовное наказание.

К примеру, когда установлено, что сотрудника вынудили выполнять свои обязанности в условиях, противоречащих установленным нормам по безопасности труда, то виновным, помимо руководителя организации, будет и специалист, отвечающий за охрану труда.

После организации проверки и применения к виновным лицам мер ответственности, заявителю пересылается уведомление, информирующее о результатах.

В уведомлении, помимо общей информации, заявителю разъясняют, какие именно действия ему следует выполнить. К примеру, если заявление подавалась из-за незаконного увольнения, и этот факт был подтвержден, детально объясняется, что нужно делать для восстановления на должность.

Когда выясняется, что вопросы, затронутые жалобой, переданной в инспекцию, она не уполномочена рассматривать, в течение недели документ перенаправляют соответствующим органам для принятия решения. О факте такой передачи заявителю отправляется сообщение.

Как только изучены все обстоятельства, заявитель получает почтой ответ, где расписываются полученные результаты. В нем указывается, был ли проверен факт нарушения и какую ответственность понес руководитель.

Если инспекция не смогла разрешить вопрос, даже если он находился в ее компетенции, то заявителю объясняют, что именно он должен предпринять по закону в целях восстановления своих нарушенных прав.

Важно! Документацию и сведения, собранные инспекцией при проверке, в данном случае, можно применить в качестве доказательственной базы при рассмотрении дела в суде. Право оспаривания результатов никто не отменял. У лиц, несогласных с тем или иным решением инспекции, есть возможность оспорить его в органах Прокуратуры и суда.

При неудовлетворительном для заявителя рассмотрении жалобы в инспекции, можно обратиться в инстанцию выше.

Для опротестования результата и признания его незаконным, воспользуйтесь образцом заявления, размещенным здесь.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как написать жалобу в Роспотребнадзор?

На что следует обратить особое внимание

На какие ключевые моменты следует обратить внимание:

  • При передаче обращения, независимо от того, какой способ передачи документа выбран, не ждите незамедлительного ответа. Общий срок рассмотрения жалобы урегулирован законом «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» и составляет 30 дней. Отсчет этого периода начинается с даты, когда документ поступил в орган;
  • Обращение проигнорируют на законных основаниях, если:
  • отсутствуют в документе данные о заявителе или установлена их недостоверность;
  • присутствуют в текстовой части оскорбительные и нецензурные высказывания;
  • Опротестование результатов проверки возможно. В первую очередь, действия, проведенные инспектором в рамках проверки, оспариваются у его непосредственного руководителя. Если заявитель не удовлетворен результатами проверки, свои законные интересы он может защитить в органах суда и Прокуратуры. Следует отметить, что все трудовые споры в судах направлены на защиту имущественных интересов истца. Путем подачи иска, взыскиваются полагающиеся сотруднику выплаты, невыплаченная сумма зарплаты и т. п. В случае причинения морального вреда можно взыскать и его, а также пеню за период использования работодателем невыплаченных сотруднику средств. В Прокуратуре занимаются исключительно выявлением и подтверждением нарушений, а также привлечением причастных к ним лиц к ответственности;
  • Запомните, факт направления жалобы в адрес инспекции не означает, что у вас нет возможности защитить свои законные права иным способом, обратившись с иском в суд или же заявив о нарушении в органы Прокуратуры;
  • До того как обращаться к уполномоченным госорганам, попытайтесь урегулировать конфликт мирно своими силами. Для этого направьте претензию руководителю организации, предложив мирно разрешить конфликт и устранить явные нарушения. В конце добавьте, что при отказе в мирном урегулировании вопроса, вы будете вынуждены обратиться в надзорные инстанции. Обо всех нюансах трудового права работодатели прекрасно осведомлены, в том числе, и о грозящих в случае нарушений санкциях. Поэтому на предложение добровольно устранить нарушение трудовых прав, последует положительная реакция;
  • В случае принуждений со стороны работодателя собственноручно составить заявление на увольнение, не спешите покорно склонять голову. Если веских оснований, перечисленных Трудовым кодексом, для увольнения нет, то увольнения не последует. Даже если работодатель сдержит свое слово, незаконное увольнение легко оспорить и, кроме того, что вас восстановят на прежнем месте, а работодателя накажут, он еще и будет обязан компенсировать причиненный ущерб;
  • При отсутствии ответа на обращение (такие случаи также бывают), направьте письмо снова, сделав акцент на том, что первая претензия осталась без ответа. В любом госоргане знают, что нарушение срока ответа на обращение наказуемо, и преднамеренно такие факты не допустят, вероятно, письмо не дошло или возник какой-то сбой;
  • Даже в случае утверждения Трудовой инспекцией об отсутствии противоправных действий со стороны организации, такой факт должен быть полностью обоснован и подтвержден. При необходимости, заявителя ознакомят с материалами проверки. Получив такой ответ и выявив отсутствие поводов для отказа, направьте обращение в вышестоящую инстанцию.

Посмотрите видео. Что проверяет трудовая инспекция:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *