Большая пятерка психология

Posted On 31.03.2018

Альтернативная Большая Пятерка

ПЛАН

Модель Большой Пятерки (П.Коста, Р.МакКре)

Альтернативная Большая Пятерка

Однофакторная модель личности (Big One, General Factor Model)

Личность и ситуация. Уравнение спецификации Р.Б.Кеттелла

Черта личности как чувствительность к ситуациям

Модель Большой Пятерки

Еще одна попытка создания факторной теории личности создана в конце 80-х гг. в рамках т.н. «лексической модели», продолжающей исследования Г. Оллпорта, Р.Б. Кеттелла, Л. Терстоуна; авторы – американские психологи Поль Коста и Роберт Мак-Кре. Основная идея данного подхода состоит в том, что все существенные психологические и поведенческие различия обязательно фиксируются в языке, а значит, достаточно изучать бытовые и литературные выражения, относящиеся к человеческому облику, чтобы быть уверенными в отражении системообразующего ядра личности. Ограничение подхода состоит в том, что трудно определить соотношение между собой различных характеристик без введения «вертикального» и «горизонтального» измерений, задающих основу иерархии внутри системы личности. Модель основана на тех переменных, которые наиболее популярно представлены в языке; «языковую личность» представляют состоящей из 5 наиболее устойчиво определяемых факторов, каждый из них включает по шесть факторов второго порядка (фасеток). Фасетки – также черты личности, однако менее обобщенные.

Пятифакторная модель часто используется для уточнения природы других психологических феноменов и определения их места во внутриличностном пространстве – если высоки корреляции с фасетками, то он может претендовать на статус черты второго порядка; если высоки корреляции с чертами первого порядка, обычно это рассматривается как признак того, что рассматриваемое явление избыточно и может быть сведено к чертам пятифакторной модели.

Постулаты пятифакторной теории личности заключаются в следующем.

1. Все взрослые люди могут быть охарактеризованы специфической комбинацией личностных черт, влияющих на мысли, чувства и поведение (об индивидуальности).

2. Изучаемые черты личности есть эндогенные базовые тенденции (о происхождении).

3. Черты развиваются в детстве, окончательно формируются во взрослом возрасте и сохраняют свою неизменность у адаптированных субъектов (о развитии).

4. Черты организованы иерархически, от узких и специфичных до широких, более общих диспозиций (о структуре).

Ниже перечислены пять выделенных черт с фасетаками (чертами второго порядка).

E Extraversion Экстраверсия
Warmth Теплота
Gregariousness Общительность
Assertiveness Уверенность в себе
Activity Активность
Excitement seeking Поиск возбуждения
Positive emotions Позитивные эмоции
N Nerоticism Нейротизм
Anxiety Тревожность
Angry hostility Враждебность
Depression Депрессия
Self-consciousness Застенчивость
Impulsiveness Импульсивность
Vulnerability Уязвимость
O Openness to Experience Открытость к опыту
Fantasy Воображение
Aesthetics Эстетика
Feelings Чувства
Actions Действия
Ideas Идеи
Values Ценности
A Agreeableness Доброжелательность
Trust Доверие
Straightforwardness Прямота
Altruism Альтруизм
Compliance Уступчивость
Modesty Скромность
Tender-mindedness Щедрость
C Conscientiousness Добросовестность
Competence Компетентность
Order Упорядоченность
Dutifulness Исполнительность
Achievement striving Стремление к достижениям (целеустремленность)
Self-discipline Самодисциплина
Deliberation Осознанность

Полюса основных черт Большой Пятерки.

  • Экстраверсия (вовлеченность) – общительность, напористость или спокойствие, пассивность
  • Доброжелательность (приятность) – доброта, доверчивость, теплота или враждебность, эгоизм, недоверчивость
  • Добросовестность (надежность) – организованность, основательность, надежность или беззаботность, небрежность, ненадежность
  • Нейротизм – нервозность, удрученность, раздражительность — эмоциональная стабильность – расслабленность, уравновешенность, устойчивость
  • Открытость к опыту, культурность,– спонтанность, креативность или ограниченность, заурядность, узость интересов.

К настоящему времени пятифакторная модель, или Модель Большой Пятерки (FFM, five factor model), получила свое подтверждение и благодаря психометрическим исследованиям; она наиболее широко разрабатывается, потому что выделенные факторы обладают высокой конвергентной валидностью, проявляясь в различных подходах.

Критика Пятифакторной модели: слабая предсказательная сила, отсутствие объяснений человеческого поведения и других феноменов.

Альтернативная Большая Пятерка

Предложена учеником Г.Айзенка Марвином Цукерманом. Основная идея модели – иметь возможность сравнения индивидуальности всех биологических видов, а не только измерять людей. Цукерман не соглашается с тем, что Открытость к опыту представляет собой существенную черту личности, на его взгляд. Эта черта должна быть заменена Импульсивным поиском впечатлений как более обоснованным явлением.

Черты Альтернативной Большой Пятерки.

Нейротизм-тревожность (Neuroticism–anxiety): измеряет тревожность, страх, психастению, общую эмоциональность, подавление агрессии. Черта связана с навязчивой нерешительностью (obsessive indecisiveness), недостатком уверенности в себе, чувствительностью к критике.

Агрессивность –враждебность (Aggression–hostility) противостоит социальной желательности, измеряет агрессию, враждебность, гнев, слабый контроль над подавлением желаний, низкую социальную желательность. Связана с грубостью, необдуманностью, асоциальным поведением, мстительностью, бурным темпераментом и нетерпимостью.

Импульсивный поиск впечатлений (Impulsive sensation-seeking): измеряет низкую социализированность, высокий психотизм, импульсивность, тенденцию действовать необдуманно, отсутствие планирования, стремление к экстремальным опытам, новизне, изменчивости, непредсказуемым ситуациям и друзьям.

Социабельность (Sociability): измеряет кооперативность, социальные привязанности, экстраверсию, отражает любовь к праздникам и вечеринкам, взаимодействие с большим количеством людей, а также нелюбовь к социальной изоляции.

Активность (Activity): измеряет упорство, энергетику поведения, связана с потребностью сохранять высокую активность и ощущение беспокойства, когда нечего делать.

Многие исследователи предпринимают попытку и дальше сокращать количество черт в модели. Были попытки выделить двух факторную модель (The Big Two) – главными чертами личности оказались Стабильность и пластичность (Stability and Plasticity). Многие утверждают, что одного фактора достаточно для изучения индивидуальных особенностей человека (The Big One, General Factor of Personality (GFP)) исследования (J. Philippe Rushton, Paul Irwing, Janek Musek) показывают, что действительно Общий фактор личности образует вершину многофакторных теорий. Общий фактор характеризуется высокой выраженностью Эмоциональной стабильности (противоположный полюс Нейротизма), дружелюбия, Добросовестности, Экстраверсии, Открытости к опыту. Он связан также с социальной желательностью, эмоциональностью, мотивированностью, благополучием, удовлетворенностью жизнью и высокой самооценкой. Противоположный полюс часто называют Oddity (странность), он маркирует риски психологического неблагополучия. Главный фактор личности интерпретируют как базовую личностную диспозицию, имеющую глубокие биологические – эволюционные, генетические, нейрофизиологические корни.

В исследованиях также нередко изучают изолированные черты личности, нередко – имеющие отношение к рискам патологии. Примером может быть композиция трех неблагоприятных для развития личности черт – т.н. Черная триада (The Dark Triad) – маккиавелизм, психотизм, нарциссизм. Эти черты связаны с волей к власти и достижениям и провоцируют разного рода асоциальное поведение. Выделяют также в качестве отдельной черты Шизотипию – если она сильно выражена, говорят о шизотипичной личности (Schizotypal Personality), которая, впрочем, развивается в пределах нормы. Шизотипия в качестве субчерт имеет такие особенности, как Странные мысли или магическое мышление (Odd beliefs or Magical thinking), Необычные перцептивные опыты (Unusual perceptual experiences), Мысли об избранности (Ideas of reference), Высокую социальную тревожность (Excessive social anxiety), параноидность (Paranoid ideation/ suspiciousness), Подавление чувств (Constricted affect), Причудливую речь (Odd speech), Причудливое поведение (Odd or eccentric behavior).

Необходимо отметить высокое внутреннее (содержательное и методологическое) сходство обсуждаемых моделей со специальной теорией индивидуальности, развиваемой в отечественной психологической науке. В то же время важно осознавать, что теории черт – это «промежуточный» между типологическим и идиографическим (клиническим) подход к изучению индивидуальности.

Однако любая теория имеет свои ограничения, которые задают пределы ее эвристических возможностей. Поэтому, определив черту как ситуационно устойчивое проявление, следует и это утверждение подвергнуть сомнению.

Дата добавления: 2015-11-10; просмотров: 1216;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Альтернативная Большая Пятерка

ПЛАН

Модель Большой Пятерки (П.Коста, Р.МакКре)

Альтернативная Большая Пятерка

Однофакторная модель личности (Big One, General Factor Model)

Личность и ситуация. Уравнение спецификации Р.Б.Кеттелла

Черта личности как чувствительность к ситуациям

Модель Большой Пятерки

Еще одна попытка создания факторной теории личности создана в конце 80-х гг. в рамках т.н. «лексической модели», продолжающей исследования Г. Оллпорта, Р.Б. Кеттелла, Л. Терстоуна; авторы – американские психологи Поль Коста и Роберт Мак-Кре. Основная идея данного подхода состоит в том, что все существенные психологические и поведенческие различия обязательно фиксируются в языке, а значит, достаточно изучать бытовые и литературные выражения, относящиеся к человеческому облику, чтобы быть уверенными в отражении системообразующего ядра личности. Ограничение подхода состоит в том, что трудно определить соотношение между собой различных характеристик без введения «вертикального» и «горизонтального» измерений, задающих основу иерархии внутри системы личности. Модель основана на тех переменных, которые наиболее популярно представлены в языке; «языковую личность» представляют состоящей из 5 наиболее устойчиво определяемых факторов, каждый из них включает по шесть факторов второго порядка (фасеток). Фасетки – также черты личности, однако менее обобщенные.

Пятифакторная модель часто используется для уточнения природы других психологических феноменов и определения их места во внутриличностном пространстве – если высоки корреляции с фасетками, то он может претендовать на статус черты второго порядка; если высоки корреляции с чертами первого порядка, обычно это рассматривается как признак того, что рассматриваемое явление избыточно и может быть сведено к чертам пятифакторной модели.

Постулаты пятифакторной теории личности заключаются в следующем.

1. Все взрослые люди могут быть охарактеризованы специфической комбинацией личностных черт, влияющих на мысли, чувства и поведение (об индивидуальности).

2.

Изучаемые черты личности есть эндогенные базовые тенденции (о происхождении).

3. Черты развиваются в детстве, окончательно формируются во взрослом возрасте и сохраняют свою неизменность у адаптированных субъектов (о развитии).

4. Черты организованы иерархически, от узких и специфичных до широких, более общих диспозиций (о структуре).

Ниже перечислены пять выделенных черт с фасетаками (чертами второго порядка).

E Extraversion Экстраверсия
Warmth Теплота
Gregariousness Общительность
Assertiveness Уверенность в себе
Activity Активность
Excitement seeking Поиск возбуждения
Positive emotions Позитивные эмоции
N Nerоticism Нейротизм
Anxiety Тревожность
Angry hostility Враждебность
Depression Депрессия
Self-consciousness Застенчивость
Impulsiveness Импульсивность
Vulnerability Уязвимость
O Openness to Experience Открытость к опыту
Fantasy Воображение
Aesthetics Эстетика
Feelings Чувства
Actions Действия
Ideas Идеи
Values Ценности
A Agreeableness Доброжелательность
Trust Доверие
Straightforwardness Прямота
Altruism Альтруизм
Compliance Уступчивость
Modesty Скромность
Tender-mindedness Щедрость
C Conscientiousness Добросовестность
Competence Компетентность
Order Упорядоченность
Dutifulness Исполнительность
Achievement striving Стремление к достижениям (целеустремленность)
Self-discipline Самодисциплина
Deliberation Осознанность

Полюса основных черт Большой Пятерки.

  • Экстраверсия (вовлеченность) – общительность, напористость или спокойствие, пассивность
  • Доброжелательность (приятность) – доброта, доверчивость, теплота или враждебность, эгоизм, недоверчивость
  • Добросовестность (надежность) – организованность, основательность, надежность или беззаботность, небрежность, ненадежность
  • Нейротизм – нервозность, удрученность, раздражительность — эмоциональная стабильность – расслабленность, уравновешенность, устойчивость
  • Открытость к опыту, культурность,– спонтанность, креативность или ограниченность, заурядность, узость интересов.

К настоящему времени пятифакторная модель, или Модель Большой Пятерки (FFM, five factor model), получила свое подтверждение и благодаря психометрическим исследованиям; она наиболее широко разрабатывается, потому что выделенные факторы обладают высокой конвергентной валидностью, проявляясь в различных подходах.

Критика Пятифакторной модели: слабая предсказательная сила, отсутствие объяснений человеческого поведения и других феноменов.

Альтернативная Большая Пятерка

Предложена учеником Г.Айзенка Марвином Цукерманом. Основная идея модели – иметь возможность сравнения индивидуальности всех биологических видов, а не только измерять людей. Цукерман не соглашается с тем, что Открытость к опыту представляет собой существенную черту личности, на его взгляд. Эта черта должна быть заменена Импульсивным поиском впечатлений как более обоснованным явлением.

Черты Альтернативной Большой Пятерки.

Нейротизм-тревожность (Neuroticism–anxiety): измеряет тревожность, страх, психастению, общую эмоциональность, подавление агрессии. Черта связана с навязчивой нерешительностью (obsessive indecisiveness), недостатком уверенности в себе, чувствительностью к критике.

Агрессивность –враждебность (Aggression–hostility) противостоит социальной желательности, измеряет агрессию, враждебность, гнев, слабый контроль над подавлением желаний, низкую социальную желательность. Связана с грубостью, необдуманностью, асоциальным поведением, мстительностью, бурным темпераментом и нетерпимостью.

Импульсивный поиск впечатлений (Impulsive sensation-seeking): измеряет низкую социализированность, высокий психотизм, импульсивность, тенденцию действовать необдуманно, отсутствие планирования, стремление к экстремальным опытам, новизне, изменчивости, непредсказуемым ситуациям и друзьям.

Социабельность (Sociability): измеряет кооперативность, социальные привязанности, экстраверсию, отражает любовь к праздникам и вечеринкам, взаимодействие с большим количеством людей, а также нелюбовь к социальной изоляции.

Активность (Activity): измеряет упорство, энергетику поведения, связана с потребностью сохранять высокую активность и ощущение беспокойства, когда нечего делать.

Многие исследователи предпринимают попытку и дальше сокращать количество черт в модели. Были попытки выделить двух факторную модель (The Big Two) – главными чертами личности оказались Стабильность и пластичность (Stability and Plasticity).

Большая пятёрка (психология)

Многие утверждают, что одного фактора достаточно для изучения индивидуальных особенностей человека (The Big One, General Factor of Personality (GFP)) исследования (J. Philippe Rushton, Paul Irwing, Janek Musek) показывают, что действительно Общий фактор личности образует вершину многофакторных теорий. Общий фактор характеризуется высокой выраженностью Эмоциональной стабильности (противоположный полюс Нейротизма), дружелюбия, Добросовестности, Экстраверсии, Открытости к опыту. Он связан также с социальной желательностью, эмоциональностью, мотивированностью, благополучием, удовлетворенностью жизнью и высокой самооценкой. Противоположный полюс часто называют Oddity (странность), он маркирует риски психологического неблагополучия. Главный фактор личности интерпретируют как базовую личностную диспозицию, имеющую глубокие биологические – эволюционные, генетические, нейрофизиологические корни.

В исследованиях также нередко изучают изолированные черты личности, нередко – имеющие отношение к рискам патологии. Примером может быть композиция трех неблагоприятных для развития личности черт – т.н. Черная триада (The Dark Triad) – маккиавелизм, психотизм, нарциссизм. Эти черты связаны с волей к власти и достижениям и провоцируют разного рода асоциальное поведение. Выделяют также в качестве отдельной черты Шизотипию – если она сильно выражена, говорят о шизотипичной личности (Schizotypal Personality), которая, впрочем, развивается в пределах нормы.

Шизотипия в качестве субчерт имеет такие особенности, как Странные мысли или магическое мышление (Odd beliefs or Magical thinking), Необычные перцептивные опыты (Unusual perceptual experiences), Мысли об избранности (Ideas of reference), Высокую социальную тревожность (Excessive social anxiety), параноидность (Paranoid ideation/ suspiciousness), Подавление чувств (Constricted affect), Причудливую речь (Odd speech), Причудливое поведение (Odd or eccentric behavior).

Необходимо отметить высокое внутреннее (содержательное и методологическое) сходство обсуждаемых моделей со специальной теорией индивидуальности, развиваемой в отечественной психологической науке.

В то же время важно осознавать, что теории черт – это «промежуточный» между типологическим и идиографическим (клиническим) подход к изучению индивидуальности.

Однако любая теория имеет свои ограничения, которые задают пределы ее эвристических возможностей. Поэтому, определив черту как ситуационно устойчивое проявление, следует и это утверждение подвергнуть сомнению.

Дата добавления: 2015-11-10; просмотров: 1217;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Альтернативная Большая Пятерка

ПЛАН

Модель Большой Пятерки (П.Коста, Р.МакКре)

Альтернативная Большая Пятерка

Однофакторная модель личности (Big One, General Factor Model)

Личность и ситуация. Уравнение спецификации Р.Б.Кеттелла

Черта личности как чувствительность к ситуациям

Модель Большой Пятерки

Еще одна попытка создания факторной теории личности создана в конце 80-х гг. в рамках т.н. «лексической модели», продолжающей исследования Г. Оллпорта, Р.Б. Кеттелла, Л. Терстоуна; авторы – американские психологи Поль Коста и Роберт Мак-Кре. Основная идея данного подхода состоит в том, что все существенные психологические и поведенческие различия обязательно фиксируются в языке, а значит, достаточно изучать бытовые и литературные выражения, относящиеся к человеческому облику, чтобы быть уверенными в отражении системообразующего ядра личности. Ограничение подхода состоит в том, что трудно определить соотношение между собой различных характеристик без введения «вертикального» и «горизонтального» измерений, задающих основу иерархии внутри системы личности. Модель основана на тех переменных, которые наиболее популярно представлены в языке; «языковую личность» представляют состоящей из 5 наиболее устойчиво определяемых факторов, каждый из них включает по шесть факторов второго порядка (фасеток). Фасетки – также черты личности, однако менее обобщенные.

Пятифакторная модель часто используется для уточнения природы других психологических феноменов и определения их места во внутриличностном пространстве – если высоки корреляции с фасетками, то он может претендовать на статус черты второго порядка; если высоки корреляции с чертами первого порядка, обычно это рассматривается как признак того, что рассматриваемое явление избыточно и может быть сведено к чертам пятифакторной модели.

Постулаты пятифакторной теории личности заключаются в следующем.

1. Все взрослые люди могут быть охарактеризованы специфической комбинацией личностных черт, влияющих на мысли, чувства и поведение (об индивидуальности).

2. Изучаемые черты личности есть эндогенные базовые тенденции (о происхождении).

3. Черты развиваются в детстве, окончательно формируются во взрослом возрасте и сохраняют свою неизменность у адаптированных субъектов (о развитии).

4. Черты организованы иерархически, от узких и специфичных до широких, более общих диспозиций (о структуре).

Ниже перечислены пять выделенных черт с фасетаками (чертами второго порядка).

E Extraversion Экстраверсия
Warmth Теплота
Gregariousness Общительность
Assertiveness Уверенность в себе
Activity Активность
Excitement seeking Поиск возбуждения
Positive emotions Позитивные эмоции
N Nerоticism Нейротизм
Anxiety Тревожность
Angry hostility Враждебность
Depression Депрессия
Self-consciousness Застенчивость
Impulsiveness Импульсивность
Vulnerability Уязвимость
O Openness to Experience Открытость к опыту
Fantasy Воображение
Aesthetics Эстетика
Feelings Чувства
Actions Действия
Ideas Идеи
Values Ценности
A Agreeableness Доброжелательность
Trust Доверие
Straightforwardness Прямота
Altruism Альтруизм
Compliance Уступчивость
Modesty Скромность
Tender-mindedness Щедрость
C Conscientiousness Добросовестность
Competence Компетентность
Order Упорядоченность
Dutifulness Исполнительность
Achievement striving Стремление к достижениям (целеустремленность)
Self-discipline Самодисциплина
Deliberation Осознанность

Полюса основных черт Большой Пятерки.

  • Экстраверсия (вовлеченность) – общительность, напористость или спокойствие, пассивность
  • Доброжелательность (приятность) – доброта, доверчивость, теплота или враждебность, эгоизм, недоверчивость
  • Добросовестность (надежность) – организованность, основательность, надежность или беззаботность, небрежность, ненадежность
  • Нейротизм – нервозность, удрученность, раздражительность — эмоциональная стабильность – расслабленность, уравновешенность, устойчивость
  • Открытость к опыту, культурность,– спонтанность, креативность или ограниченность, заурядность, узость интересов.

К настоящему времени пятифакторная модель, или Модель Большой Пятерки (FFM, five factor model), получила свое подтверждение и благодаря психометрическим исследованиям; она наиболее широко разрабатывается, потому что выделенные факторы обладают высокой конвергентной валидностью, проявляясь в различных подходах.

Критика Пятифакторной модели: слабая предсказательная сила, отсутствие объяснений человеческого поведения и других феноменов.

Альтернативная Большая Пятерка

Предложена учеником Г.Айзенка Марвином Цукерманом.

Основная идея модели – иметь возможность сравнения индивидуальности всех биологических видов, а не только измерять людей. Цукерман не соглашается с тем, что Открытость к опыту представляет собой существенную черту личности, на его взгляд. Эта черта должна быть заменена Импульсивным поиском впечатлений как более обоснованным явлением.

Черты Альтернативной Большой Пятерки.

Нейротизм-тревожность (Neuroticism–anxiety): измеряет тревожность, страх, психастению, общую эмоциональность, подавление агрессии. Черта связана с навязчивой нерешительностью (obsessive indecisiveness), недостатком уверенности в себе, чувствительностью к критике.

Агрессивность –враждебность (Aggression–hostility) противостоит социальной желательности, измеряет агрессию, враждебность, гнев, слабый контроль над подавлением желаний, низкую социальную желательность. Связана с грубостью, необдуманностью, асоциальным поведением, мстительностью, бурным темпераментом и нетерпимостью.

Импульсивный поиск впечатлений (Impulsive sensation-seeking): измеряет низкую социализированность, высокий психотизм, импульсивность, тенденцию действовать необдуманно, отсутствие планирования, стремление к экстремальным опытам, новизне, изменчивости, непредсказуемым ситуациям и друзьям.

Социабельность (Sociability): измеряет кооперативность, социальные привязанности, экстраверсию, отражает любовь к праздникам и вечеринкам, взаимодействие с большим количеством людей, а также нелюбовь к социальной изоляции.

Активность (Activity): измеряет упорство, энергетику поведения, связана с потребностью сохранять высокую активность и ощущение беспокойства, когда нечего делать.

Многие исследователи предпринимают попытку и дальше сокращать количество черт в модели. Были попытки выделить двух факторную модель (The Big Two) – главными чертами личности оказались Стабильность и пластичность (Stability and Plasticity). Многие утверждают, что одного фактора достаточно для изучения индивидуальных особенностей человека (The Big One, General Factor of Personality (GFP)) исследования (J. Philippe Rushton, Paul Irwing, Janek Musek) показывают, что действительно Общий фактор личности образует вершину многофакторных теорий. Общий фактор характеризуется высокой выраженностью Эмоциональной стабильности (противоположный полюс Нейротизма), дружелюбия, Добросовестности, Экстраверсии, Открытости к опыту. Он связан также с социальной желательностью, эмоциональностью, мотивированностью, благополучием, удовлетворенностью жизнью и высокой самооценкой. Противоположный полюс часто называют Oddity (странность), он маркирует риски психологического неблагополучия.

Модель личностных черт «Большая пятерка»

Главный фактор личности интерпретируют как базовую личностную диспозицию, имеющую глубокие биологические – эволюционные, генетические, нейрофизиологические корни.

В исследованиях также нередко изучают изолированные черты личности, нередко – имеющие отношение к рискам патологии. Примером может быть композиция трех неблагоприятных для развития личности черт – т.н. Черная триада (The Dark Triad) – маккиавелизм, психотизм, нарциссизм. Эти черты связаны с волей к власти и достижениям и провоцируют разного рода асоциальное поведение. Выделяют также в качестве отдельной черты Шизотипию – если она сильно выражена, говорят о шизотипичной личности (Schizotypal Personality), которая, впрочем, развивается в пределах нормы. Шизотипия в качестве субчерт имеет такие особенности, как Странные мысли или магическое мышление (Odd beliefs or Magical thinking), Необычные перцептивные опыты (Unusual perceptual experiences), Мысли об избранности (Ideas of reference), Высокую социальную тревожность (Excessive social anxiety), параноидность (Paranoid ideation/ suspiciousness), Подавление чувств (Constricted affect), Причудливую речь (Odd speech), Причудливое поведение (Odd or eccentric behavior).

Необходимо отметить высокое внутреннее (содержательное и методологическое) сходство обсуждаемых моделей со специальной теорией индивидуальности, развиваемой в отечественной психологической науке. В то же время важно осознавать, что теории черт – это «промежуточный» между типологическим и идиографическим (клиническим) подход к изучению индивидуальности.

Однако любая теория имеет свои ограничения, которые задают пределы ее эвристических возможностей. Поэтому, определив черту как ситуационно устойчивое проявление, следует и это утверждение подвергнуть сомнению.

Дата добавления: 2015-11-10; просмотров: 1215;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Добросовестность

Уживчивость

Это черта личности, которая ставит человека между теми, кто хорошо ладит с другими людьми и теми, кто ладит с людьми плохо. Приятность в общении в целом и способность думать о других характерны для людей с высокой уживчивостью. Люди с низкой уживчивостью несговорчивые, недоверчивые, они не умеют сочувствовать, не любят быть в коллективе и грубы. Низкая степень уживчивости может быть полезной в таких профессиях, которые требуют от человека несговорчивости, — например, сборщик налогов или сержант для муштры роты. С уживчивыми людьми в целом легко ладить, они "командные игроки". Уживчивость может быть ценным качеством в сферах, где требуется налаживать хорошие отношения с людьми.

Добросовестность — это то, насколько человек осторожен, скрупулезен и упорен.

«Большая пятерка» качеств личности

Люди с высокой степенью добросовестности организованны и очень дисциплинированны. Людям с низкой степенью добросовестности может недоставать целеустремленности и самодисциплины. Добросовестность важна во многих сферах деятельности и считается хорошим предиктором качественного выполнения работы во многих областях деятельности (14).

Роджер Салквист, предприниматель и руководитель успешной компании "Calgene Incorporated" известен своей дотошностью. Например, в попытке добиться одобрения Управления по Продуктам Питания и Лекарственным Препаратам США (FDA) для своих генетически измененных томатов, Салквист совершил более 25 поездок в Вашингтон, округ Колумбия, без устали снабжая FDA и другие учреждения всевозможными научными материалами, которые он смог раздобыть, в поддержку безопасности своих помидоров. Добросовестность Салквиста окупилась сполна, поскольку FDA постановило, что для таких генетически измененных продуктов, как "Новые помидоры от "Calgene Incorporated"", не требуется никаких специальных этикеток и тестовых испытаний.

Последняя из личностных черт модели «Большая пятерка», открытость опыту, показывает, насколько человек оригинален, открыт для большого разнообразия стимулов, насколько широк круг его интересов и насколько он готов к риску, в противоположность узкому кругозору и боязни риска. Люди, открытые опыту, могут получить преимущество в областях, где происходит быстрая смена обстановки, где нужны нововведения или есть необходимость брать на себя существенные риски. Чтобы перевести открытость опыту в творческое и инновационное поведение, организации нужно убрать препятствия с дороги инноваций. Кроме того, должность и должностные обязанности не должны быть узко определены, чтобы позволить использовать открытость опыту для создания новых идей. Предприниматели, которых часто характеризуют как любителей риска, зачастую открывают свое дело, потому что крупные организации, в которых они работали, накладывали на их действия слишком много ограничений и выдавали слишком незначительные поощрения за риск и нововведения.

Хотя открытость опыту, безусловно, является преимуществом и для предпринимателей, и в областях, где необходимо новшество, все же организациям также требуются люди, которые четко выполняли бы свою работу и не слишком много вольнодумствовали. В дополнение, организации порой опасаются брать сотрудников, которые могли бы преуспеть благодаря рискам.

Проведенные исследования показывают, что личностные черты "Большой пятерки" важны для понимания взаимоотношений и типов поведения на работе, и, таким образом, для понимания в целом организационного поведения. Ученые обнаружили, что люди с сильным отрицательном эмоциональным настроем более склонны к ощущению стресса на работе и его переживанию. Исследования также показали, что люди с положительным эмоциональным настроем склонны чувствовать себя на работе хорошо, испытывать удовлетворение от своей работы, а также чаще всего хорошо выполняют работу, например, в области управления и продаж), где требуется взаимодействие с другими людьми.

Как вы, наверное, уже поняли из нашего изложения личностных черт "Большой пятерки", хорошего или плохого типа личности не бывает. Каждый человек по-своему уникален, и личности разных людей могут соответствовать различным сферам деятельности. Хорошие руководители должны понимать особенности личности и уметь работать с разными людьми.

Дата добавления: 2014-01-13; Просмотров: 128; Нарушение авторских прав?;

Читайте также:

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *