Где разместить и как правильно составить объявления в MLM

Posted On 18.02.2018

Размещайте полную и точную информацию:

Название предприятия: для соискателей важно, в какой компании они будут работать.

Должность: главный критерий, по которому кандидаты найдут вашу вакансию. Не стоит использовать размытые формулировки и совмещать в одной вакансии несколько должностей. Если возможно, не используйте казённые формулировки из штатного расписания— из них бывает сложно понять, чем же сотрудник будет заниматься на работе. «Ведущий специалист отдела финансового анализа» — плохое название должности. «Ведущий финансовый аналитик» — хорошее.

Обязанности по работе: расскажите соискателю, чем ему предстоит заниматься. Не перегружайте объявление, укажите только основные функциональные обязанности в виде списка. Избегайте формулировок «стандартные обязанности» или «согласно должностной инструкции» — это отпугнёт хорошего кандидата.

Соблюдайте закон: требования к кандидату должны касаться только его профессиональных навыков. Закон «О занятости населения» запрещает публикацию требований к полу, возрасту и национальности.

Правильно подобранный сотрудник – это главное звено в механизме работы, определяющее не только эффективность, но и создающее имидж вашей компании. Ведь именно слаженная работа команды сотрудников-специалистов способствует принятию верных решений и активному развитию вашего бизнеса, делая его более успешным, популярным и конкурентоспособным.

То, насколько квалифицированного и ответственного сотрудника вы примите на работу, повлияет на будущее развитие и процветание вашей компании. Проводя подбор персонала на конкурсной основе, не факт, что откликнется множество претендентов, поэтому если вы хотите собрать отличную команду, к процессу написания объявления о работе и размещения вакансии в целом, стоит подойти очень серьёзно, чтобы привлечь потенциальных работников.

Рассмотрим по этапам, как правильно и грамотно составить объявление о работе для вашей компании. Многие люди систематически ищут работу на сайтах по трудоустройству, обращая внимание в основном на вакантные должности тех компаний, чьи объявления выглядят наиболее презентабельно, ведь они хотят чётко понимать, что за организация хочет взять их на работу и какого рода работа предлагается.

Для начала привлекательно должно выглядеть название компании, даже если это просто ЧП с вашей фамилией в качестве наименования, что чаще всего и встречается среди частных предприятий.

Намного легче фирмам, имеющим всемирно известные названия или выпускающим популярную и брендовую продукцию. А если вы таковой не являетесь и о вас никто не слышал или возможно вы только открылись и набираете команду с нуля?

15 сумасшедших объявлений о приеме на работу

Если организация имеет звучное название, то используйте его, а если нет, то в этом случае к данному вопросу стоит подойти немного хитро. Можно, к примеру, обыграть в названии продукт, производимый вашей компанией или вид услуг, предоставляемый вами или же просто добавить пару красочный эпитетов, для того, чтобы наименование организации выглядело более в выгодном свете.

Во- вторых в объявлении о работе, вам необходимо чётко объяснить по какой причине вы ищите нового сотрудника. Если, к примеру, вы одновременно размещаете несколько объявлений о работе с разными вакансиями, у людей, ищущих работу и ежедневно просматривающих сайты по трудоустройству, может сложиться неправильное впечатление о вашей компании типа: возможно у данной компании слишком большая текучка кадров или регулярные задержки зарплаты и т.д. Целесообразно, чтобы причина поиска нового сотрудника звучала солидно, чтобы у будущего работника не появились подозрения насчет того, что ему предлагается действительно достойная работа и, чтобы он с огромным желанием отправил вам своё резюме. Приведем несколько примеров, к которым вы можете обратиться, дабы ваше объявление выглядело более заманчиво:

в связи с запуском новой производственной линии компании требуется…

в связи с открытием нового филиала (направления, представительства и т.д.) компания объявляет набор…

в связи с увеличением роста продаж компании требуется…

в связи с динамичным развитием бизнеса компания объявляет набор сотрудников по специальностям…

в связи с созданием подразделения отдела продаж по работе с VIP клиентами компании требуются…

Открыть новый отдел продаж по работе с VIP клиентами вы можете в виде небольшого подразделения внутри основного отдела продаж, которое будет работать исключительно с крупными и важными заказчиками. Гордость, которая будет распирать нового сотрудника, потому что, именно его выбрали представлять новый департамент с пометкой VIP, однозначно, принесет свои плоды, и положительный результат появится очень скоро, ведь здоровая профессиональная конкуренция, внутри коллектива, никогда не помещает успешному формированию вашего бизнеса.

Есть ещё один нюанс, играющий большую роль в написании объявления о работе – это название вакантной должности. Оно должно звучать достаточно значимо, привлекательно и солидно, отлично вписываться в деятельность компании и достойно смотреться на визитках. Даже если название должности звучит просто и крайне незавидно, постарайтесь обыграть его с помощью оборотов типа: специалист по, менеджер по, консультант по вопросам и т.д.

В размещении объявлений подобного характера есть свои хитрости, например, более выгодно будет объявить набор как минимум двух работников по одной профессиональной направленности, ведь специалист, нуждающийся в работе, будет расценивать свои шансы более высоко, думая, что компании требуется два человека. Такое объявление будет работать более действенно. Тем более что вам нужно подобрать по два претендента на каждую свободную должность, так как если вы объявили человеку о том, что он принят на работу, это ещё совсем не значит, что он согласится на нее или не сбежит через пару дней, не успев даже вникнуть толком в суть работы. Поэтому, чтобы подобные казусы негативно не отразились на процессе работы компании, вам нужно иметь на примете ещё несколько достойных кандидатов.

Делайте визуальный акцент, на вакантной должности играя с размером шрифта, заглавными буквами, жирностью, курсивом или подчёркиванием текста.

Во второй части статьи мы поговорим с вами о том, как правильно в объявлении о работе выставить свои требования к претендентам и описать условия работы, предоставляемые работодателем.

Частичная занятость – широко распространенное явление в европейских странах, особенно среди женщин. Обычно в объявлениях о приеме на работу указан объем ставки в процентах, например 60 % означает, что на работе вам нужно будет появляться три дня в неделю. При этом обычно сообщается о стопроцентной зарплате, то есть вам нужно будет при помощи простого арифметического действия вычислить, сколько вы будете получать фактически. На вакансии, подразумевающие полную рабочую неделю, вполне можно предлагать свою кандидатуру и на неполную ставку.

Если вы хотите сделать карьеру, нельзя обойтись без серьезного планирования вхождения в профессиональную жизнь. Вы должны стать менеджером этого проекта и продумать сроки, средства достижения поставленных целей и их финансовые аспекты. Элементами вашего плана может стать подтверждение дипломов, работа над резюме, налаживание нужных контактов, курсы и тренинги, стажировка или открытие своего бизнеса.

Прежде чем начать поиски не только работы, но даже стажировки, проверьте ваши странички в социальных сетях, если вы ими пользуетесь. Потенциальные работодатели часто ищут информацию о кандидатах в интернете, и лучше, если там они узнают о ваших профессиональных успехах, а не о популярности среди друзей по ночным клубам. При огромном конкурсе на любую перспективную должность даже невинная фотография, сделанная на пляже с кружкой пива в руке, может вычеркнуть вас из списков приглашенных на интервью. В Америке контроль над поведением кандидатов в социальных сетях уже стал общепринятой практикой во всех крупных фирмах, а значит, в ближайшее время подтянется и Европа.

Как проводить анализ объявления о вакансии?

Постарайтесь, читая объявление, найти в нем информацию о вашем возможном работодателе и вашей должности. Эти данные позволят не только составить наиболее подходящее резюме и написать сопроводительное (электронное) письмо, которым вы сможете произвести благоприятное впечатление, но и подготовиться к собеседованию, а в дальнейшем легче адаптироваться к новому рабочему месту.

Ниже вы увидите объявление о приеме на работу. Далее приведена таблица 3, которую можно использовать для систематизации информации об организации, должности и требованиях к кандидату. В первой колонке перечислены пункты, на которые необходимо обратить внимание.

Креативные вакансии. Выделяйтесь из толпы..

Как видите, информации, которая содержится в объявлении, вам бы не хватило, чтобы заполнить эту таблицу. Для того чтобы получить достаточное представление о потенциальном работодателе, используйте другие источники: прессу, социальные сети и другие странички в интернете, профессиональные базы данных, торгово-промышленные палаты, ваши связи и т. д.

Вторая и третья колонки нужны для планирования резюме и письма. После анализа собранной об организации информации можете сделать выводы о том, какие сведения о вас наиболее актуальны для фирмы в этот момент и где (в письме или резюме) вы их приведете. В следующей части этой главы будут представлены образцы подходящих для данного объявления резюме и сопроводительного письма.

Technical Manager , ABC Manufacturer

Location : Kent

Contract Type : Full Time

Salary : £45 000 per annum
FURTHER INFORMATION

The successful candidate will be responsible for:

• Ensuring compliance of two plants (one in UK and one in Belgium) with BRC standards.

♦ Reviewing and updating the company\’s quality systems manuals offering full support to the Quality Manager.

♦ Company description:

♦ Large European food package supplier to the retail trade with an enviable reputation for high quality.

♦ In order to continue our development we need to obtain BRC certification. We are therefore looking to recruit an ambitious and energetic individual to carry out the preparation for the certification.

♦ Requirements to the candidate:

♦ University Technical Education

♦ English and one more European Language

♦ Excellent communication skills, ability to convince and motivate others

Перевод с английского

Технический менеджер, ABC Manufacturer (название фирмы)

Место работы: Кент (Англия)

Вид контракта: полная занятость

Зарплата : 45 000 фунтов стерлингов в год
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Выбранный кандидат будет отвечать за:

• Обеспечение соответствия двух заводов (одного в Великобритании и второго в Бельгии) стандартам BRC (Британской ассоциации розничной торговли).

♦ Редактирование и обновление корпоративных инструкций по контролю качества, обеспечивая полную поддержку менеджеру по контролю качества.

♦ Информация о компании:

♦ Крупный поставщик упаковок для продуктов питания для розничной торговли, имеющий завидную репутацию в области качества.

• Для дальнейшего развития нам необходимо получить сертификат Британской ассоциации розничной торговли. В связи с этим мы ищем амбициозного и энергичного человека, который бы занялся подготовкой к аккредитации.
Требования к кандидату:

♦ Высшее техническое образование

♦ Владение английским и еще одним европейским языком

♦ Отличные навыки общения, способности к убеждению и мотивации

Таблица 3 . Планирование резюме и сопроводительного письма


Современные объявления о вакансиях, независимо от того, на каком языке они написаны, часто содержат много слов, заимствованных из английского, а также клише и эвфемизмов. Даже носитель языка не всегда может понять, что на самом деле имеется в виду. В больших организациях в их подготовке участвуют отделы, занимающиеся связями с общественностью, которые пытаются использовать объявления и как инструмент создания определенного имиджа. Они увлекаются этим, забывая о первостепенной задаче – привлечь подходящих кандидатов. Профессиональные европейские рекрутеры дают следующие определения местным эквивалентам часто используемых слов.

• «Требуется динамичный специалист по продажам» обычно означает, что кандидат не должен быть старше 40 лет, но «требуется специалист по продажам в динамичную торговую фирму» может означать, что компания переживает тяжелые времена, что в ней большая текучесть кадров, что она расширяется, т. е. процессы могут быть как позитивными, так и негативными.

♦ «Hands on mentality» – человек должен больше работать и меньше рассуждать.

♦ «Emotionally intelligent» – новый сотрудник должен уметь лавировать среди интриг и конфликтов.

♦ Под «flexible» и «resistant to stress» может подразумеваться все что угодно, но обычно речь не идет о спокойной и планомерной деятельности.

♦ «Drive» – требуется перфекционист, не собирающийся работать только с 9 до 17.

Так как расшифровать объявление со стопроцентной точностью практически нереально, лучше в рамках подготовки к написанию письма и резюме позвонить в интересующую вас организацию и задать несколько уточняющих вопросов. Заодно, если вам непонятно, кому именно адресовать письмо, вы можете это выяснить. К этому телефонному разговору тоже лучше подготовиться, потому что в серьезных организациях такие беседы регистрируются, и своим звонком вы уже создадите первое впечатление. В письме вы можете сослаться на этот телефонный разговор.

Во время поиска подходящих объявлений вы можете столкнуться с предложениями от полулегальных фирм о заработке без специального образования с гибким графиком или даже на дому. Не стоит серьезно воспринимать объявления, если в них указано, что вы должны позвонить по платному телефону, вложить деньги в покупку информационного пакета или каких-либо материалов, в обучение или семинары, а также если вас приглашают на информационный вечер не в офис фирмы. Таким образом мошенники просто отбирают ваши деньги. Сразу бегите, как только вас попросят сообщить номер вашего банковского счета или открыть собственную фирму. Скорее всего, это закончится тем, что вам будут переводить большие суммы с инструкцией о переводе их дальше за вычетом вашей небольшой комиссии. «Работодатели» будут отмывать нелегальные деньги, и подобные трансакции могут закончиться для вас большими проблемами с банком и налоговой инспекцией или даже уголовной ответственностью.

Объявления о вакансиях: виды, содержание, сущность

Сынтин А.В., юрист, г. Омск.

Одной из составляющих механизма рынка труда является информация о спросе на рабочую силу и ее предложении. Каналы распространения такой информации — газеты, специализирующиеся на публикациях объявлений о вакансиях, рубрики в рекламных газетах, интернет-сайты, рассылки по электронной почте, телевидение, радио.

Трудовой кодекс РФ достаточно подробно описывает процедуру принятия на работу, однако не содержит положений о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах, о процедуре раскрытия вакансий.

Ни Трудовой, ни Гражданский кодексы РФ прямо не указывают на то, что трудовые отношения могут и должны регулироваться гражданским правом по аналогии в том случае, если существует пробел в нормативно-правовом регулировании конкретного вопроса.

Однако правовая природа трудового договора и трудовых отношений позволяет говорить о том, что в данном случае к объявлениям о вакансиях должны применяться — с учетом специфики — положения общего учения о договоре. Такие положения содержатся в первую очередь в Гражданском кодексе РФ.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Его стороны определены в статьях 20 и 56 Трудового кодекса РФ. Это работодатель и работник. В статье 56 Трудового кодекса РФ содержится определение трудового договора: трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора — перечень условий, включаемых в трудовой договор. Если в ранее действовавших редакциях эти условия были обозначены как существенные и дополнительные (иные), то сейчас — обязательные, дополнительные и факультативные (особенные). Однако для сторон трудового договора все условия имеют значение.

Анализ объявлений о вакансиях позволяет выделить как минимум два их вида. Первые представляют собой текст вроде: "Требуется экономист. Тел. 123-45-67". Вторые содержат описание условий работы, наименование и адрес работодателя, перечень функциональных обязанностей, иные сведения о работе, месте работы, характере работы.

Очевидно, что первый вид объявлений о вакансиях может быть квалифицирован как приглашение делать оферты, а второй — как публичная оферта.

Действительно, в первом случае объявление адресовано неопределенному кругу лиц, иного в предложении не указано.

С другой стороны, в объявлениях второго вида содержатся все существенные (обязательные), а равным образом дополнительные и иные условия, в этом предложении усматривается воля лица заключить договор на указанных предложениях с любым, кто отзовется. В силу статьи 437 Гражданского кодекса РФ содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта). Так как во втором случае предложение направлено на любого, — работодатель должен принять на работу первого, кто отзовется. На практике этого не происходит. Основной аргумент работодателя состоит в том, что заключение трудового договора — это право, а не обязанность. Но в силу изложенного ранее после опубликования объявления в виде публичной оферты это право трансформируется в обязанность, поскольку работодатель становится связанным своим предложением.

Нередко в объявлениях о вакансиях второго вида содержится указание на то, что заключение договора осуществляется по конкурсу. В то же время в нарушение статьи 18 Трудового кодекса РФ в организациях часто нет положения о проведении конкурса, нет перечня должностей, подлежащих замещению в результате конкурсного отбора, а сама процедура противоречит положениям статей 447, 448 и 449 Гражданского кодекса РФ. Извещение о проведении конкурса должно содержать информацию в соответствии с частью 2 статьи 448 Гражданского кодекса РФ: о времени, месте, форме (применительно к трудовым отношениям — конкурс документов, конкурс профессиональных знаний), предмете, порядке проведения, в том числе о критериях определения лица, выигравшего конкурс. Но в силу обозначенных положений Гражданского кодекса РФ результат конкурса связывает обе стороны правоотношения. В настоящее время занятие должности по конкурсу подробно регламентировано в Федеральном законе N 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе".

Несоблюдение правил замещения должности по конкурсу — это не единственное нарушение законодательства. Типичное объявление о работе выглядит так: "Организация примет на работу юрисконсульта. Пол — женский. Семейное положение — не замужем. Возраст — от 23 до 32 лет. Должностные обязанности: претензионно-исковая работа, сопровождение сделок, представление интересов в органах государственной власти. Опыт работы — не менее 5 лет. Заработная плата на испытательный срок — 12 тыс. руб. После испытательного срока — от 16 тыс. руб. Городская прописка обязательна".

Это объявление может служить свидетельством как минимум трех нарушений законодательства.

Во-первых, в объявлении установлено требование к полу и возрасту. В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации запрещается дискриминация по признакам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Это положение применительно к трудовым правоотношениям конкретизировано в статьях 3 и 64 Трудового кодекса РФ. В силу части 4 статьи 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью российской правовой системы, поэтому также нарушены положения статьи 2 Международного пакта "О гражданских и политических правах" от 16 декабря 1966 г., статьи 1 Конвенции Международной организации труда N 111 "Относительно дискриминации в области труда и занятий", принятой в г.

Женеве 25 июня 1998 г., статьи 10 Модельного закона "О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин" (принят в г. Санкт-Петербурге 18 ноября 2005 г. Постановлением N 26-11 на 26-м пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи государств — участников СНГ).

В соответствии со статьей 9 Рекомендации Международной организации труда N 188 "О частных агентствах занятости", принятой в г. Женеве 19 июня 1997 г. (дополнение к Конвенции МОТ N 181 "О частных агентствах занятости", принятой в г. Женеве 19 июля 1997 г.; Россия Конвенцию не ратифицировала), частным агентствам занятости следует запрещать или препятствовать иным образом составлять и публиковать объявления о вакантных рабочих местах или предложения о приеме на работу, которые прямо или косвенно влекут за собой дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, политических убеждений, национального происхождения, социального происхождения, этнического происхождения, наличия инвалидности, семейного положения или семейного статуса, сексуальных склонностей или членства в какой-либо организации трудящихся.

Во-вторых, указаны условия оплаты труда во время и после испытательного срока.

Как правильно составить объявление: «найду», «куплю», «продам»

Статья 70 Трудового кодекса РФ не упоминает такое последствие испытательного срока, как более низкая заработная плата по сравнению с работниками, осуществляющими трудовую функцию вне испытательного срока. В этой же статье указано, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. К принципам трудового права относятся в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а также недопущение ухудшения положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. То есть условие, например, о неприменении положения о премировании во время испытательного срока либо установлении более низкого уровня заработной платы для работников во время испытания незаконно.

В-третьих, указано требование о наличии регистрации по месту жительства. Нередко требование о регистрации сформулировано именно таким образом, как в примере: "городская прописка". Очевидно неведение адресанта относительно отказа от указанного термина в связи с переходом от разрешительного (прописки) к уведомительному порядку регистрации. Статья 64 Трудового кодекса РФ однозначно определяет, что ограничение прав, установление прямых или косвенных преимуществ при наличии или отсутствии регистрации по месту жительства недопустимо. Обратное является нарушением части 2 статьи 19, части 1 статьи 27 Конституции РФ, Закона РФ N 5242-1 от 25 июня 1993 г. "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".

Практика использования объявлений о вакансиях в качестве доказательств правонарушений скромна. В качестве примеров можно назвать Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 22 сентября 2005 г. N Ф09-4201/05-С2, Постановление апелляционной инстанции Арбитражного суда Удмуртской Республики от 1 июня 2005 г. N А71-609/2004-А19. Органы государственной власти использовали объявления о вакансиях как источник информации для определения реальной заработной платы сотрудников и подтверждения факта двойного учета в организации.

Таким образом, практика требует детальной регламентации порядка раскрытия вакансий, в частности определения статуса объявления о приеме на работу, поскольку существующий порядок отношений порочен. Можно обозначить как минимум два способа решения проблемы. Первый заключается в распространении действия гражданского законодательства на трудовые правоотношения по аналогии. Второй — в легальном закреплении процедуры раскрытия вакансий, ратификации Конвенций МОТ. Мониторинг СМИ на предмет соответствия объявлений о вакансиях требованиям национального и международного права может быть средством контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. Однако эффект от применения того или иного способа может быть достигнут только в случае введения реальной ответственности за опубликование объявлений о приеме на работу, содержащих недопустимые требования.

Работодателям и кадровым агентствам необходимо серьезнее относиться к содержанию объявлений о вакансиях, поскольку их простота и необязательность обманчива.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *