Дополнительный день отдыха

Posted On 05.04.2018

Выходной день – это установленный в определенном законодательством порядке конкретный день каждой календарной недели, в который работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха – это определенный отрезок времени, выражающий норму продолжительности данного времени отдыха.

Еженедельный отдых – это свободные от работы дни календарной недели. Два – при пятидневной, одни – при шестидневной.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст. 140 и 141 ТК.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон (ст. 136 ТК).

Это только одно понимание, приведенное выше.

Кроме выходных дней в непрерывный еженедельный отдых включается:

  • выходные дни
  • период после окончания рабочего дня (смены), предшествующего выходному (выходным), до начала выходного дня
  • период после окончания выходного (выходных) до начала работы в следующий после выходного рабочий день (смену)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ч.1 ст. 138 ТК).

На непрерывных производствах выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели.

Привлечение к работе в выходные дни:

  • по предложению нанимателя с согласия работника
  • по предложению работника с согласия нанимателя (ч.1 ст.142 ТК)
  • без согласия работника в силу предписания закона (ст. 143 ТК)
  • при соблюдении правила ст. 144 ТК

Работа в выходной день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (отгул) (ст. 146, 69 ТК)

Выходные дни необходимо отличать:

  • от дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовых договором в качестве социальной гарантии (дополнительные свободные дни, предусмотренные ст. 265 ТК, день отдыха донорам после сдачи крови (ст. 104 ТК)
  • от дополнительного дня отдыха, равного полному рабочему дню при неполной рабочей неделе (ст. 118 ТК)
  • от нерабочих государственных праздников и праздничных дней

В ст. 139 ТК предусмотрено исключение, согласно которому некоторые выходные дни перестают быть таковыми. Если выходной день совпадает с государственным праздником или праздничным днем (ч.1 ст. 147 ТК), то он не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Два нерабочих государственных праздника и семь нерабочих праздничных дней:

Указ Президента РБ от 26.03.1998 №157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в РБ».

Ст. 147 допускает работы в государственные праздники и праздничные дни.

Условия работы в государственные праздники:

  • определены в ст. 147, 148, 69 ТК.
  • компенсация включает следующие варианты:
    оплату в повышенном размере
    предоставление другого дня отдыха
    сочетание того и другого

Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 259; Нарушение авторских прав?;

Читайте также:

Содержание

Сколько положено отгулов

Трудовые нормы дают работникам законное право на использование дополнительных дней отгулов, которые не идут в счет отпуска.

Понятие

Современное трудовое законодательство нашей страны давно не содержит в себе официального термина «отгул». Однако он продолжает часто использоваться как в повседневной речи, так и в служебном документообороте. Так, прочно закрепил его в нашей жизни КЗоТ, который действовал до 2002 года и включал в себя данный термин в официальном порядке.

Основываясь на действующих нормах, включая те, которые непосредственно касаются современного кадрового производства, понятие «отгул» необходимо интерпретировать как день отдыха, который предоставляется сотруднику по его официальной просьбе.

Дополнительные дни отдыха — отгулы

Данная просьба обязательно должна быть выражена в письменном виде.

Сотрудник может получить желанный отгул, но при наличии желания на это у работодателя. Помимо этого, существуют и отдельные случаи получения отгула, указанные в положениях ТК РФ:

  • до просьбы об отгуле сотрудник привлекался к выполнению сверхурочных работ, работ в выходные, а также праздники;
  • сотрудник работает вахтовым методом, и одна из смен составила больше рабочих дней, чем обычно;
  • сотрудник несколько раз работал по истечении установленного времени, о чем есть соответствующие записи уполномоченного лица;
  • работник официально сдавал свою кровь и участвовал в акции донорства.

Все эти вышеперечисленные случаи не являются основаниями для обязательного предоставления отгула. Последнее слово все равно остается за работодателем. В определенных случаях, отгул также может быть заменен и денежной компенсацией, при наличии обоюдного согласия на данное действие у обеих сторон.

Помимо этого, предъявить письменную просьбу о предоставлении отгула сотрудник может и по личным причинам. На самом деле, причина, в данном случае, будет не так важна, ведь работник просит предоставить ему выходной день в счет последующего отпускного периода.

Трудовые нормы

Действующие положения ТК РФ допускают возможность привлечения сотрудников к работе в выходные дни или в праздники, но только в том случае, если на это существуют весомые причины. Вместе с данным правом привлечения, которое имеется у работодателя, сотрудник параллельно приобретает право воспользоваться отгулом. Альтернативой может служить оплата данной работы в соответствии с действующим двойным тарифом.

Выбор так называемого поощрения может основываться на устной договоренности. Таким образом, работник не может выдвигать четких требований о предоставлении отгула – все это должно основываться исключительно на взаимном соглашении сторон.

Статья 136 ТК РФ устанавливает определенные правила для оформления официальной просьбы о дальнейшем предоставлении одного либо нескольких отгулов. Основным критерием при этом будет являться то, что работник должен уведомить своего начальника о желании получить отгул не менее, чем за три дня до наступления внепланового выходного дня.

В определенных случаях, отгул может предоставляться сотруднику не только за то, что он работал сверхурочно, но и просто в счет предстоящего отпуска. Правовыми основаниями при этом будут являться следующие:

  • смерть родственника, который являлся близким для сотрудника;
  • рождение у работника ребенка;
  • бракосочетание работника.

Любое из данных оснований дает работнику законное право претендовать на получение дополнительного выходного дня.

Существующая практика

Точный вид компенсации, которая будет подготовлена на сотрудника, работающего сверхурочно, будет зависеть не только от положений действующего законодательства и желания обеих сторон, но и от содержания трудового либо коллективного договора, в котором тоже должна содержаться данная информация.

Основные нюансы:

  • договор может содержать и такие условия, как полное отсутствие возможности получения отгулов сотрудниками. В таком случае каждый работник может рассчитывать только на законную денежную компенсацию, даже если ему потребовался отгул;
  • другой вариант, наоборот, представляет собой право каждого сотрудника на отказ от предоставления выходных дней. В таком случае сотрудник должен разъяснить работодателю, что он рассчитывает исключительно на денежную компенсацию;
  • помимо этого, огромное количество работников предпочитает разбивать законный полагающийся отпуск на две части. При этом требования законодательства распространяются лишь на одну часть – она не должна быть менее 14 дней. Вторая же часть может иметь абсолютно любое количество дней. Данное право нередко используют работники. Оно позволяет им пользоваться дополнительными днями отгула, которые просто вычитаются из положенного оплачиваемого отпуска.

В тех ситуациях, когда сотрудник устроил себе отгул, предварительно не уведомив работодателя о данном факте, у последнего появляется весомое основание для увольнения. Даже этот единственный день может стать законной причиной для последующего увольнения, так как непоявление работника на своем месте по неизвестным причинам расценивается как прогул.

Причем увольнение будет абсолютно правомерным даже в том случае, если у сотрудника имелось законное право на отгул. Именно поэтому всегда следует оформлять свой отгул надлежащим образом, во избежание ненужных споров и дополнительных проблем. Естественно, в большинстве случаев, работодатель понимает сотрудника и без труда предоставляет ему законный отгул. Если же работодатель, по каким-либо причинам, отказывает работнику в предоставлении отгула, пытаться настоять на этом будет абсолютно бессмысленно. Помимо этого, нельзя также назначить себе определенный день пропуска работы самовольно, предварительно не посоветовавшись с руководством. Исключение будут составлять только те случаи, когда работник становится донором. Тогда работодатель не сможет правомерно отказать ему в предоставлении выходного дня. При этом сотрудник сам может решать, когда использовать данный выходной – прямо в день донорства либо в иное время.

Количество отгулов

Так каково же точное количество отгулов, которые могут быть выданы любому сотруднику? Данный вопрос регулирует статья 128 ТК РФ, которая разъясняет, что в том случае, если причина отгула представляет собой законное основание – работник может претендовать на 5 положенных дней.

За весь год

Год является основным и главным периодом, который используют бухгалтеры учреждений и кадровые работники. Именно на протяжении года они отслеживают статистику отгулов сотрудника и количество его дней и часов переработки.

Помимо вышеуказанных 5 дней отгулов, которые полагаются работникам в определенных обстоятельствах, трудовой законодательство РФ предусматривает и предоставление отгулов определенной категории работников. Единственным нюансом здесь будет выступать тот факт, что оплате данные отгулы не подлежат. Итак, на получение отгулов в определенном количестве дней могут претендовать следующие категории работников:

  • инвалиды – 60 дней в год. При этом сама группа инвалидности здесь значения иметь не будет;
  • работающие пенсионеры – до 14 дней отгулов за календарный год;
  • близкие родственники лиц, проходящих военную службу, либо тех лиц, чей долг перед родиной связан с серьезной опасностью и сложнейшими условиями.

Все остальные категории сотрудников могут лишь попросить о предоставлении отгула. Окончательное решение останется за руководством.

При этом точное количество допустимых отгулов за каждый месяц может быть установлено трудовым договором либо внутренним распорядком конкретной организации.

Переработка

Положения действующего ТК РФ предусматривают обязательное право сотрудника на компенсацию в виде отгула, в том случае, если он вышел на работу в выходной день либо в официальный праздник.

Вообще, предусмотренные варианты компенсирования могут выступать в следующих видах:

  • два выходных дня;
  • оплата одного дня по удвоенному сверхурочному тарифу и предоставление одного дополнительного отгула.

Помимо этого, если сотрудник работает лишние часы, за это также полагается определенная компенсация. Когда количество данных наработанных часов достигнет восьми (если речь идет о 8-часовом рабочем дне), работник приобретает законное право на получение одного дня отгула.

Абсолютно все вопросы по компенсации отработанного времени разъяснены в статье 152 действующего ТК РФ. В ней четко сказано о том, что предоставление дополнительного дня отдыха сотруднику является абсолютно правомерным, но все же право решать при этом принадлежит работодателю. Если он дает отказ в предоставлении отгула по просьбе сотрудника, за ним все равно сохраняется обязанность по материальному компенсированию лишнего рабочего времени.

Отгул в счет отпуска либо за свой счет

Трудовое законодательство в нашей стране устанавливает 5 дней отпуска, в том случае, если у работника возникли обстоятельства, указанные в соответствующих нормах. Данные дни даются сотруднику, чтобы он без труда смог уладить свои дела или возникшие проблемы. Количество дней отгулов, которые предоставляются работнику, могут и превышать предусмотренные 5 дней, если на то имеются серьезные причины и основания, с которыми согласится руководство организации. Однако здесь не следует забывать о том, что трудовой стаж не будет прерван только в том случае, если количество отгулов не будет превышать предусмотренные 14 дней. Таким образом, возможность получения большего количества дней отгулов и работника имеется, однако она не будет являться выгодной для него. К примеру, если работник захочет взять три недели отгулов за свой счет, одна из этих трех недель не сможет быть включена в общий трудовой стаж. В итоге, он уменьшится ровно на 7 дней.

Особенности оформления

Факт получения выходных дней, даже если это всего лишь один отгул, все равно должен быть документально зафиксирован и оформлен соответствующим образом. Как уже сообщалось ранее, работник должен оповестить работодателя о факте необходимости предоставления ему выходного дня в срок, не позднее трех дней до той даты, когда сам отгул будет взят.

Схема действий

  1. Сначала нужно составить письменное заявление на получение отгула. Какой-то точной формы для этого не предусмотрено, все записывается по своему усмотрению. Иногда предприятия и учреждения разрабатывают и утверждают собственные формы, тогда лучше воспользоваться именно ими. Указывать причину отгула не обязательно, однако это может благотворно сказаться на окончательном решении руководства.
  2. К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, если таковые имеются. Это может быть свидетельство о смерти родственника, справка о рождении и т.д. Если данные документы еще не были выданы работнику, он может указать, что сможет предоставить их копии позже.
  3. Затем заявление подается напрямую руководителю либо его секретаря. Во втором случае секретарь ставит соответствующую отметку на документе и передает начальнику.
  4. Как только работодатель примет положительное решение по просьбе сотрудника, на основании имеющегося заявления работник отдела кадров создает соответствующий приказ. После этого работник, в обязательном порядке, производит ознакомление с документом и ставит на нем собственную подпись. Это делается для того, чтобы обезопасить работодателя. Ведь он не может отправить своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск при отсутствии у них согласия на данное действие.

Таким же образом оформляются отгулы и за излишне отработанное время, а также выходы на работу в выходные дни либо официальные праздники. У работодателя, в свою очередь, также появляются обязанности по изданию соответствующего приказа в том случае, если он обязывает кого-то из работников к сверхурочной работе. В дальнейшем данный документ послужит главным основанием для двойной оплаты труда.

Если вместо денежной компенсации сверхурочных работ сотрудник выбрал отгул, данный факт обязательно должен быть отмечен в заявлении. Именно на его основании в дальнейшем бухгалтер не будет начислять заработную плату за данный день.

Порядок расчета

Прежде всего, работник должен согласовать с руководством тот факт, будут ли отгулы суммированы с ежегодным отпуском, либо они будут идти отдельными выходными днями. Расчет переработанного времени представляет собой разницу между фактическим количеством отработанных часов и общей нормой, которая действует на данном предприятии, либо в одной организации.

Такой же метод подсчетов действует и при сверхурочной работе. Если сумма набравшихся сверхурочных часов стала равна сумме часов одного рабочего дня, работник получает законное право претендовать на дополнительный день отдыха в любое время. Единственным важным нюансом будет выступать тот факт, что сверхурочная работа должна быть организована исключительно по инициативе работодателя. Помимо этого, она должна быть должным образом зафиксирована документально.

Например, за один календарный год сотрудник переработал лишние 160 часов. Каждая смена его работы составляла стандартный 8-часовой день. Следовательно, сотрудник в конце года может претендовать на лишние 20 дней отдыха.

Работа в выходные и праздничные дни

Марина Косульникова, г. Рязань.

Всем работникам должны предоставляться выходные дни, так называемый еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 111 ТК РФ). Вместе с тем у большинства организаций возникает необходимость привлечь работников к работе в выходной (или праздничный) день. Разберем механизм такого привлечения с правовой точки зрения и с точки зрения документального оформления, необходимого для избежания конфликтов с работниками.

Праздничные дни

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы (с 2013 года к праздничным дням добавятся 6 и 8 января);

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

В регионах могут быть утверждены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Речь здесь идет о религиозных праздниках (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях").

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, в 2012 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 "О переносе выходных дней в 2012 году" будет перенесен выходной день с субботы, 29.12.2012, на понедельник, 31.12.2012. Для новогодних праздников приняты иные правила переноса. Со следующего года 2 выходных дня (в 2013 году это 5 и 6 января), совпавшие с новогодними каникулами либо Рождеством, могут быть перенесены Правительством РФ на любые другие дни в этом же году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Отметим, что механизм переноса праздничных выходных дней не распространяется на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям. На это указано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься Правительством РФ на другие дни в этом же году (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Обо всех вышеуказанных переносах мы узнаем из нормативно-правового акта, который должен быть опубликован (ч. 5 ст. 112 ТК РФ):

  • не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года;
  • не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

К сведению: на момент написания статьи на сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru) был вывешен проект Постановления Правительства РФ от 28.09.2012 "О переносе выходных дней в 2013 году". Предлагается перенести в 2013 году следующие выходные дни:

  • с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая;
  • с воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая;
  • с понедельника, 25 февраля, на пятницу, 10 мая.

Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок указанной выплаты прописываются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Обратите внимание: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом "В" либо цифровым кодом "26" (Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1).

Предпраздничный день

По общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день был перенесен на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (ч. 6 п. 1 Порядка).

Отметим, что правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем распространяется на всех работников и является обязательным для работодателей (Решение ВС РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). Речь здесь идет и о тех сотрудниках, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, — о несовершеннолетних, инвалидах и т.д. (Решение ВС РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963). И только в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно это сокращение, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Работаем, когда все отдыхают

Работа в выходные дни запрещена! Все исключения из данного правила прописаны в ст. 113 ТК РФ.

При привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни следует соблюдать следующие правила:

  1. привлечение к работе в выходные дни бывает с согласия работников и без получения такового;
  2. во всех случаях запрещается работать в выходные и праздники лицам в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) и беременным женщинам (ст. 259 ТК РФ). Исключение сделано лишь для работников творческих профессий (СМИ, кино, театры и т.д.) и спортсменов (ст.

    Как предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха после сдачи крови?

    268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);

  3. для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в выходные и праздники потребуется ознакомить их с правом на отказ от такой работы (ст. ст. 113, 259 и 264 ТК РФ).

Привлекать работников к работе в выходные и праздники без получения согласия работников допускается в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия населения.

Обратите внимание: не потребуется получать согласие сотрудника, если его режим рабочего времени предусматривает работу в выходные и праздничные дни.

В этом случае сотрудники отдыхают в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 111 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни допускается:

  • при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
  • при производстве работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения;
  • при неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работах.

Во всех остальных случаях привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится с их письменного согласия. Речь здесь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Расчеты за работу в выходные дни

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оценивается по дневным и часовым тарифным ставкам, и сдельщикам — по двойным расценкам. Для работников, получающих оклады, действует иное правило:

  • если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада;
  • если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то она оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Отметим, что в соответствии с ч. ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ здесь берутся чистые тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Решение ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516).

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). На это указано в п. 2 Разъяснений "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее — Разъяснения).

При подсчете сверхурочных часов важно знать, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже была оценена в двойном размере (п. 4 Разъяснений).

По желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае указанная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Обратите внимание: вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику должен быть предоставлен полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако для них предусмотрен только один вид компенсации — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Оформляем документы

При получении согласия сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день (если это необходимо) главное — соблюсти письменную форму, остальное остается на усмотрение работодателя. Это может быть либо соответствующее заявление работника, либо пометка на приказе или уведомлении.

Пример 1

Общество с ограниченной ответственностью "Звездочка" Электромонтеру по обслуживанию электроустановок 5-го разряда Газманову С.П. УВЕДОМЛЕНИЕ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни от 3 ноября 2012 г. N 15

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных монтажных работ (ремонт телефонной линии по адресу: г. Рязань, ул. Трудовая) и в соответствии со ст. 113 ТК РФ просим Вас выйти на работу 04.11.2012 (с 9:00).

Сообщаем, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха (в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

Директор М.Н. Окулов

На привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день (согласен/не согласен):

согласен Газманов С.П. 03.11.2012

За работу в выходной или в нерабочий праздничный день прошу (оплатить в двойном размере/предоставить другой день отдыха):

оплатить в двойном размере Газманов С.П. 03.11.2012

Пример 2

Во всех случаях (вне зависимости от того, нужно ли получать согласие на работу или нет) привлечение сотрудников к работе в выходные и праздники производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).

Общество с ограниченной ответственностью "Звездочка" ПРИКАЗ

от 3 ноября 2012 г. N 217

О привлечении к работе в нерабочий праздничный день

В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных монтажных работ (ремонт телефонной линии по адресу: г. Рязань, ул. Трудовая) и в соответствии со ст. ст. 113 и 153 ТК РФ приказываю:

  1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 04.11.2012 с 9:00 следующих работников:
  • электромонтера по обслуживанию электроустановок 5-го разряда С.П. Газманова;
  • электромонтера линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го разряда С.В. Быкову;
  • кабельщика-спайщика 5-го разряда Р.А. Копытова.
  1. Бухгалтерии произвести оплату работы в нерабочий праздничный день:

а) в размере двойной дневной тарифной ставки следующим работникам:

  • электромонтеру по обслуживанию электроустановок 5-го разряда С.П. Газманову;
  • кабельщику-спайщику 5-го разряда Р.А. Копытову;

б) в одинарном размере следующим работникам:

  • электромонтеру линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го разряда С.В. Быковой.
  1. Предоставить электромонтеру линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го разряда С.В. Быковой неоплачиваемый день отдыха 12.11.2012.
  2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Д.А. Харитонова.

Основание:

  • уведомления о привлечении к работе в нерабочий праздничный день от 03.11.2012 N 15, 16, 17;
  • заявление С.В. Быковой от 03.11.2012 о предоставлении другого дня отдыха.

Директор М.Н. Окулов
С приказом ознакомлены:
Электромонтер по обслуживанию электроустановок 5-го разряда ___________
_________________________________________________ С.П. Газманов, 03.11.2012
Электромонтер линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4-го
разряда ___________________________________________ С.В. Быкова, 03.11.2012
Кабельщик-спайщик 5-го разряда _______________ Р.А. Копытов, 03.11.2012
Главный бухгалтер ____________________________ Д.А. Ивлиева, 03.11.2012
Начальник отдела кадров ______________________ Е.В. Ахатова, 03.11.2012
Заместитель директора по управлению персоналом ________ Д.А. Харитонов,
03.11.2012

Пример 3

Как мы уже говорили, для привлечения некоторых категорий сотрудников к работе в выходные и праздники требуется ознакомить их с правом на отказ от данной работы. Данные гарантии положены лицам, прописанным в ст. ст. 113, 259 и 264 ТК РФ (инвалидам, женщинам, имеющим детей до 3 лет, и т.д.). Право на отказ оформляют в виде соответствующего заявления либо пометки на приказе. Так же можно заготовить единую форму уведомления, которая подойдет для всех работников.

Общество с ограниченной ответственностью "Звездочка" Быковой С.В. УВЕДОМЛЕНИЕ о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни

от 20 ноября 2012 г. N 25

Сообщаем Вам о том, что в соответствии с ч. 7 ст. 113 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ привлечение следующих категорий работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Директор ___________________________ М.Н. Окулов

С уведомлением о праве на отказ от привлечения на работу в выходные и нерабочие праздничные дни ознакомлен: (подпись, дата)

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *