Как правильно ответить на вопросы на собеседовании

Posted On 21.06.2018

  1. Как часто вы ходите на собеседования?
    «Я прохожу по 2-3 собеседования в день»
    Значение: Хотят проверить интенсивность поиска, и — как следствие — заинтересованность найти работу. Надо отвечать от 2-х. Если меньше двух собеседований — не пригласят на собеседование. Они думают, если ты редко ходишь на собеседования — мала твоя «мотивация» �� Если вы работаете — отвечайте 1 собеседование в день.
  2. Какие позиции вы для себя рассматриваете?
    Назовите профиль этой вакансии. Например, если это — пекарь — пекари. Нельзя сказать «пекари и фасовщики». Хотят проверить заинтересованность именно в этой деятельности, думают, если человек не заинтересован — он не будет хорошо работать.
    Неправильные ответы:
    «Любые»
    «Разные»
  3. В какой сфере вы планируете развиваться?
    В этой сфере.
  4. Почему вы хотите работать именно в этой должности?
    Мне это интересно.
  5. Почему вы ищете рабту?
    «Хочу реализовать себя»
    Неправильные ответы:
    «Надоело сидеть дома»: рекрутеры воспринимают его как «мне лень и всё равно: работать или нет».
    «Нужны деньги» — «мастера» по подбору персонала воспринимают этот ответ как «мне всё равно чем заниматься», а этого они не любят.
  6. Легко нас нашли?
    «Да»
    «нет» — неправильный ответ
    Значение: Работодатель хочет проверить адекватность кандидата. Он думает, кому тяжело было найти — плохо соображает.
    На самом деле, у нас много нелогичностей, и люди очень напряжены во время поиска работы, поэтому нет ничего странного в том, что не всё находится сразу.
    На самом деле, надо заранее приходить и продираться к этому месту. Потом — возвращаться, и сидеть в кафе.
  7. Как долго вам до нас добираться? (Долго до нас добирались?) (На какой станции метро вы живёте?)
    «30 минут»
    Чем меньше — тем лучше: врите (но не слишком неправдоподобно).
    Считают, что человек подыскивает работу ближе к дому и уйдёт если найдёт ближе ��
  8. Почему вы хотите работать у нас?
    Опишите преимущества этой компании.
  9. На какую зарплату вы расчитываете? Каковы ваши зарплатные ожидания?
    Назовите то, что вам нужно. Опыт показывает, работодатели не торгуются. Зачастую, это единственная возможность договориться о зарплате. Потом — возможности передоговриться уже не будет.
    С другой стороны, работодатели, которые сразу начинают торговаться, вызывают сомнение. Вероятно, они будут срезать зарплату. У них может банально не хватать денег.
    Также важно чтобы зарплата была прописана на бумаге. Многие работодатели оставляют без серой части — задерживают, забывают, штрафуют, не выплачивают при увольнении и т. д. Общий принцип торговаться таков: называешь высокую сумму, потом снижаешь. Смотришь по выражению лица, по намёкам работодателя. Работодатели не любят людей с космическими зарплатными ожиданиями. Такие кандидаты — «оторваны от реальности». Промониторьте рынок и установите верхнюю границу разумного. Установление более высокой зарплаты возможно, если вы обладаете очень редкой квалификацией.
  10. Сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы?
    Я не знаю как отвечать на этот вопрос. Возможно, работодатель хочет посмотреть «что для вас мало».
  11. Каковы ваши сильные стороны?
    Перечислите ваши преимущества.
    Если вам это тяжело — скажите «Я не умею хвалить себя»
  12. Какие ваши слабые стороны?
    Покажите наличие самокритики.
    «Иногда — я туплю»
    «Мне не сразу даётся новая область»
    «Мне нужно время чтобы приспособиться» («сколько?» — «две недели»)
    «Перед новым проектом я могу задавать много уточняющих вопросов»
    Совершенно противоестественный человеку вопрос, который задают с целью увидеть наличие самокритики у кандидата.
    Неправильные ответы:
    «У меня нет слабых сторон»
    Честный ответ
  13. Расскажите вы выбрали эту специальность.
    Расскажите что вам всегда было это интересно и вы хотели узнать все тонкости этого.
    Неправильные ответы:
    «Родители направили»
    «Посоветовал кто-то»
    Средний ответ:
    «Это перспективно сейчас»
  14. Расскажите как вы выбрали это учебное заведение.
    Расскажите что вы выбрали это учебное заведение из профессиональных соображений, по хорошим отзывам.
    Неправильные ответы:
    «Да всё равно, лишь бы где учиться»
    «Хотел чтобы по-легче было»
    «Все шли туда, не хотел показаться лузером»
    «Друзья уговорили пойти с ними»
    «Родители направили»
    Не рассказывайте о том, что вы переводились.
  15. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    «Хочется чего-то большего (Там уже некуда расти)»
    Нормальные ответы:
    «Не устравивает график»
    «Там платят меньше, чем обещают»
    Средние ответы:
    «Не сложилиь отношения в коллективе»
    Неправильные ответы:
    — ругать предыдущее место работы
    «надоела работа»
    «черезчур много работы»
    Значение: Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к смене работы.
  16. Почему вы выбрали предыдущее место работы?
    «Этот работодатель казался мне престижным»
    Бывало, такой вопрос задавали по каждому месту работы.
  17. Расскажите как вы устроились на предыдущие места работы.
    Сообщите что прошли через собеседования.
    Неправильный ответ — «по знакомству».
    Заметьте: такой вопрос могут задать по каждому месту работы.
  18. Вы работали с ?
    «Да, работал» – если это задаёт менеджер по подобру персонала.
    Специалисток по набору персонала отпугивает отсутствие опыта работы с чем-то.
    Перед собеседованием с техническим специалистом вы сможете получить представление об этом из интернета.
    Мне известен случай, когда главная бухгалтерша грубо наврала что знает 1С, и потом попросила подчинённых показать её ей.
    Можно наврать, и потом сделать вид что знаешь.
  19. «Сколько … производительность»
    — вы делали выездов в день?
    — вы обслуживали персонала?
    — вы делали деталей в день?
    — приходило посетителей в день?
    Назовите верхнюю границу
    Они хотят проверить вашу работоспособность. Они не понимают что работоспособность зависит от наличия работы; не понимают что работа идёт медленно по организационным причинам. Думают, если ты обслуживал 50 человек, ты не сможешь обслужить 200.
  20. «Самопрезентация»
    («Расскажите о себе», «Почему мы должны взять именно вас?»)
    Иногда работодатели дают возможность презентовать себя самому. Нужно заранее продумать рассказ и потренироваться говорить его.
    Можно расскзаать работодателю о своих преимуществах перед другими кандидатами. Можно рассказать о своих рабочих достижениях и качествах.
  21. Кем вы видите себя в будущем?
    (Кем вы видите себя через 5 лет, куда хотите развиваться?)
    «Супер-пупер экспертом»
    «Начальником»
    «Тем же самым»
    Это зависит от того, что нужно компании. Если им нужен человек, который всегда будет работать на этой должности — сообщите никуда. Если им нужен человек на развитие — сообщите более высокую ступень — более высококлассного специалиста.
  22. Вы сожалеете что ушли со предыдущего места работы?
    «Не сожалею»
    Неправильные ответы:
    «Сожалею».
    «Очень сожалею»
    «Иногда сожалею»
    Работодатель хочет проверить насколько вы склонны к импульсивным решениям.
  23. Ваши достижения на предыдущем месте работы? Самое большое достижение? Самая сложная задача/проблема и как вы её решили?
    Выжмите из себя хоть что-то. Пусть даже это — совсем незначительное, и люди посмеялись бы над этим в обычной жизни. Лучше — продумать заранее.
    Продумайте как вы решали эту задачу.
    Работодатель хочет увидеть сложности какого характера вы имеете, и как вы пытаетесь с ними справляться. Естественно, скрывайте серьёзные проблемы.
  24. Как давно вы ходите на собеседования?
    «Две недели»
    В основном, работодатель хочет проверить насколько вы привередливы в выборе.
    С другой стороны, можно «подстегнуть» работодателя — человек, ходящий на собеседования две недели, может легко ускользнуть.
  25. В резюме я вижу достаточно длительные промежутки, в которые вы не работали. Чем вы занимались в это время?
    (Я вижу, вы сменили достаточно немного мест работы. Вы больше нигде не работали?)
    Лучше ответить нет, рекрутеры не любят тех, кто скрывает (хотя если ничего не скрывать — никуда и не пройдёшь). Лучше объяснить обучением, поездкой…
    В большинстве случаев удаётся обмануть. Это — общее жизненное правило: 80% обмана проходит. Никто не наказывает за обман. Нет статей за обман. Надо уметь соврать когда стоит вопрос твоей жизни и смерти. Уметь обмануть преступников. Бестолковых «менеджеров».
  26. Вам уже делали предложения? Почему вы от них отказались?
    «Нет»
    Если ответить «Да» — придётся объяснять почему отказались, если среди этих критериев будет то, что есть у этого работодателя — вас не примут.
    Можно ответить «да» и поманипулировать. Например, назвать то, чего вы не хотите чтобы было. Тогда они либо постараются это исправить, либо откажутся, но и ты не попадёшь на непривлекательную работу. Они могут исправить, например, «серую зарплату».
  27. Опишите работу вашей мечты.
    Опишите эту работу.
  28. Представьте что вам одновременно сделали два предложения. По каким критериям вы будете выбирать?
    Назовите критерии, которые присущи именно этой компании.
  29. Хобби?
    Понятия не имею почему задают этот вопрос. Возможно, они хотят увидеть психологический профиль кандидата.
    — Назовите ваше любимое из этого. Уточняющий вопрос в ответ на хобби.
    — Почему?
    Совершенно понятны эти вопросы, и совершенно неразумны. Заранее продумайте чтобы не навести работодателя на ложную мысль. Например, я однажды ответил что люблю книжки по психологии. Какова ваша любимая? Я не знал как ответить на этот вопрос на английском, и ответил «Manipulation & Management». Меня расценили как подлого манипулятора. Я же – изучал эту книжку в целях самозащиты. В другой раз я ответил что люблю настольные игры. Ваша любимая? — спросили меня. Я ответил «Dungeons & Dragons». Почему? Я рассказал, что это — игра, где можно придумывать всё, что угодно. Но такой ответ вряд-ли понравился рекрутеру, ведь я устраивался на должность технического специалиста.
  30. «Вы считаете себя успешным?»
    «Да!»
    Хотя это — глупо, работодатели хотят увидеть вашу уверенность.
  31. «Люди выполняют у нас две заявки в день. Сколько заявок будете выполнять вы?»
    «Две»
    Работодатель хочет увидеть то, что вы не стараетесь успеть больше, чем можно.
  32. «Почему?»
    Любимый вопрос рекрутеров. Его могут задать на любой ответ. Заранее продумайте с глубиной до 3-х.
  33. По каким критериям вы выбираете работу? Топ-3 или список.
    Назовите те преимущетсва, которыми обладает эта фирма. Например, отношение к персоналу, белая зарплата, престиж. Расставьте по приоритетам так, чтобы было важнее то, что даёт именно эта работа.
  34. В каких случаях вы можете обмануть?
    «Когда что-то угрожает моей жизни»
    Ответ «ни в каких» настораживает. Этому работодатель не верит.
  35. Что вы будете делать клиент ругается?
    Ответьте что вы будете делать когда клиент недоволен
    «Выслушаю клиента. Отвечу: «Вы правы, это очень неприятно». Предложу решение.
  36. Чему вы будете учить наш персонал?
    «Эффективным бизнес-процессам». Предполагаю. Здесь я не знаю точно.
  37. … Наличие моральных барьеров
    «Да, я порядочный человек».
    Работодателю лучше видеть перед собой человека, которого не надо контролировать.
  38. «Представьте: вы открыли банку (на собеседование повара), а консервы — немножко подтухшие . Что вы будете делать?»
    «Выброшу эти консервы»
    Неправильный ответ: «Замаскирую так, чтобы клиент не почувствовал вкус»
    На самом деле, так и надо поступить — выбросить. У нас стоит психологический барьер «не выбрасывать», мы боимся нас накажут, стараемся сберечь деньги хозяина.
    Но посетитель почувствует это, пусть и не скажет (большинство клиентов у нас боятся ссоры).
  39. Как вы выучили английский язык?
    Они все ждут ответа «Жил год в Америке». Проверять не станут, но можно повариатировать:
    «Я много общался с иностранцами (придумать легенду как)»
    «Разговаривал по скайпу с иностранцами»
    «Моя девушка — иностранка (парень — иностранец)»
  40. Зачем вы учите иностранный язык?
    Не знаю как отвечать на этот вопрос.
    Смешные вопросы:
  41. Что для вас — деньги?
    Средство к жизни. Без денег я и продукты не куплю, и за квартиру не заплачу.
    Хотят проверить насколько вы стремитесь к деньгам, покините ли их за более высокую зарплату
  42. Почему люди опаздывают?
    «Неправильно рассчитывают время»
  43. Почему люди отдают кредиты?
    «Они серьёзно относятся к взятым на себя обязательствам»
  44. Почему люди не отдают кредиты?
    «Видимо, переоценили свои силы когда брали…»
  45. Вас заперли в решётчатой камере. Вы можете попросить одну вещь. Что вы попросите?
    «Ключ от этой камеры»
    Совершенно беспрецедентный по своей наглости вопрос, который задаётся с целью проверить кандидата на нестандартное мышление.
  46. Почему люки круглые?
    «Ха-ха, понятия не имею»
    Смысл этого вопроса — проверить что человек не застревает на трудноразрешимых вопросах.
  47. Как узнать какой выключатель относится к какой лампочке, когда есть три выключателя в одной комнате, и три лампочки — в другой?
    — Включить два, зайти во вторую комнату, посмотреть какие горят.
    — Потом вернуться, один — выключить. Зайти во вторую комнату, пощупать две выключенные. Одна из них будет тёплой.
  48. У вас есть какие-нибудь вопросы? Задайте пару вопросов, которые проявят вашу компетентность и заинтересованность.
    • Как много я cмогу сделать для компании?
    • Как я могу повысить свою производительность? — Остальные вопросы надо задавать по возможности, так чтобы не отпугнуть работодателя, не навести его на ложную мысль. Можно составить список вопросов для себя, и задавать их по галочкам, в произвольной форме:
    • Я буду доволен? (Мне будет нравиться?)
    • Мой будут довольны? (Я буду нравиться?) (Я устрою?)
    • Что важно для компании?
    • Чего не терпят в компании?
    • Какие правила поведения есть в компании?
    • Перечислите вещи, с которыми мне придётся столкнуться.
    • За что уволили предыдущих? (пояснение: я хочу знать чего не терпят в компании)
    • Чего вы ждёте от меня?
    • Покажите коллег, с которыми я буду работать.
    • Покажите моё рабочее место.
    • Объясните способ расчёта зарплаты (если это не окладная система)
    • Как будет выплачиваться зарплата?
    • В каком графике будет происходить моя работа?

Общие советы: Собеседующие люди ничего о тебе не знают, и их легко обмануть. Надо понравиться начальнику. Не проверяют сообщения на этапе собеседования. Большинство ответов вообще не будут проверять. Они настолько хотят видеть человека, что даже закроют глаза на многое. Очень важно «не отпугнуть». Не сообщайте серьёзных проблем. Не представляйтесь более перспективным начальнику, чем он: не представляйте угрозы для него. Собеседующие не понимают, что если ты допустил ошибку — ты больше не будешь поступать так. Собеседующие не понимают, что наибольший интерес – «получается». Если у человека будет получаться, и будут платить деньги — он будет работать там. Мотивация – не то, что думаешь. Большинство собеседующих что-то пропускают. Пользуйтесь этим: не сообщайте того, о чём вас не спрашивают. Иногда тебе подсказывают ответ. Пользуйся этим. Если они повторяют вопрос — они хотят другой ответ. Ответь им хоть наоборот: они услышат и обрадуются. Многим нужен человек на рост. Некоторым — человек на постоянную работу, который не может расти и всё время будет на этой должности, всё время — с ними. Я называю собеседования «презентацией». Это позволяет лучше подготовиться. Однако, уважительнее называть собеседование «встречей» Не любят тех, кто сообщает какие у него власть имущие родственники (папа — министр, мама — прокурор, …). Боятся, что в случае конфликта … Избегайте большой самокритичности. Относитесь к себе позитивно. Продумайте:
1) достижение
2) проблема и как вы её решили
3) расхвалите себя, покажите ваши преимущества
4) наличие самокритики
Стоит чуть что сказануть — как тут же всё страктуют не в твою пользу. Сказав что-то, можно оправдываться. Это стоит делать. Не стоит бояться. Следует по-разному отвечать на вопросы на собеседовании от рекрутеров и от начальников. Начальники мыслят более разумно. Встречаются начальники (и даже коллеги), которые боятся что ты вытеснишь их с их места. Перефразируйте вопрос. Тогда вам будет понятнее чего от вас хотят. Например, спрашивают: «Зачем вы учите иностранный язык?». Переведите в «Вы учите иностранный язык чтобы …». Пользуйся наивностью. Бывает, люди задают вопрос, ответ на который очевиден. Отвечай на него просто. Не ругай коллег; не ругай начальников; не ругай компанию, не представляй опасности для коллег, не представляй опасности для начальников. В идеале — посмотреть на коллег и на рабочее место. Иногда — с таким сталкиваешься… Рекрутеры имеют странный менталитет. Они — как охранники — мыслят почти «наоборот». Невозможно пройти через них неподготовленному. Поэтому я предлагаю создать группу психологической взаимопомощи. Мы будем общаться, встречаться, тренироваться. По ней вы можете писать мне. Когда я расстраиваюсь, я вспоминаю что мой друг искал работу 9 месяцев. Он невероятно глуп. Но он не расстраивался. И — нашёл. По вопросам модификации статьи пишите мне.

Сообщить

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7 вопросов к кандидату, которые HR менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и наверняка получить желаемую должность.

1. «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как отвечать:
Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают, что ты идеально подходишь для компании. К примеру, выпускник может сказать: «Я пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то (перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. «ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как отвечать:
Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с данной вакансией.

3. «КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как отвечать:
Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. «ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как отвечать:
Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься процессом достижения цели, работой в команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. «РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как отвечать:
Это вопрос о твоих слабостях, т.е. ты должен показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что может отпугнуть, наподобие «Однажды, я провалил тест на наркотики…».

6. «ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в именно в этой компании?»

Как отвечать:
Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей философии и умениях.

17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать

Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную должность.

7. «СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как отвечать:
Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать, что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на парочке друзей и проанализируй их выводы.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

Почему вам не работалось на прежнем месте

Дата публикации 05.03.2015

Когда растет безработица, работодатели становятся строже к соискателям. В том числе более пристально рассматривается увольнение с прежнего места работы – с чего бы это в кризис человек решил уйти? Какие причины увольнения работодатель сочтет приемлемыми, а какие – критичными? Как лучше объяснить причину увольнения, если сам чувствуешь, что она не очень убедительна?

ЕЛЕНА БЕЛОГРИВЫХ, менеджер по подбору персонала Группы компаний «АКМЭ»:

Причины увольнения бывают самыми разнообразными. Для следующего работодателя причина ухода обычно играет достаточно важную роль. По ней можно составить представление о человеке как о сотруднике, если, конечно, причину он назвал честно и без прикрас, что, кстати, сразу же дает понять, какие скелеты в шкафу он хранит. Сейчас очень легко все проверяется.

Важно соблюсти тонкую грань между правдой и тем, что ваш будущий работодатель будет не рад услышать. Например, что вас уволили за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за драку с коллегами, но вы, честное слово, обещаете так больше не делать. Рассказ, особенно слишком эмоциональный, о том, что у вас в компании все целыми днями только и делали, что всячески унижали и подшучивали над вами, а начальство – просто сплошные монстры, тоже вряд ли вызовет понимание и жалость. Скорее, это будет характеризовать вас как конфликтного человека, не умеющего находить общий язык с людьми, а такой сотрудник, сами понимаете, не самый желанный. Сразу же возникает мысль, что в дальнейшем, случись что, вы так же будете критиковать и свой новый коллектив вместе с его руководителями.

Возможно, вы попали под сокращение. Тут тоже может возникнуть вопрос: почему именно вы? Просто не повезло или действительно сократили весь ваш отдел? Достойно выйти из ситуации, на мой взгляд, можно, объяснив это тем, что вы осознали грядущий крах компании из-за ее тяжелой финансовой ситуации и просто не могли позволить себе остаться без работы в данный период, поэтому пришлось искать новую.

Если вас не устраивал размер заработной платы на предыдущем месте работы, то может сложиться двоякое впечатление. Рекрутер вправе задуматься, насколько объективно вы себя оцениваете, и не является ли размер оплаты труда для вас самым главным в выборе работодателя? И вам предстоит привести очень весомые аргументы: чем именно вы заслуживаете более высокий заработок? Логично предположить, что на новом месте работы вы претендуете на гораздо большую сумму денег, чем получали раньше, иначе создается впечатление, что указанная вами финансовая причина – всего лишь ваше «прикрытие».

Может, причина в том, что вы так и не получили желаемое повышение по службе? Уверяете, что в компании в принципе отсутствовал карьерный рост? Возможно… но, волен подумать персональщик, скорее всего, в вас просто не увидели того самого перспективного сотрудника, достойного новой должности. Здесь лучше упомянуть, что та должность, на которую вы претендовали в предыдущей компании, к сожалению, отсутствовала, а также расписать заранее, шаг за шагом, до какого уровня вы хотите подняться на новом месте работы.

ТАТЬЯНА ПУРТОВА, менеджер по персоналу ООО «МП «Информационные технологии и сервис»:

В периоды сложной экономической ситуации в стране многие компании стремятся к оптимизации своих расходов, в том числе и на персонал. Происходят массовые сокращения, огромное количество людей остается без работы. Однако для некоторых работодателей есть в данной ситуации положительный момент, поскольку спрос на рынке труда в период кризиса превышает предложение, и выбор кандидатов значительно увеличивается. Это позволяет более избирательно подходить к вопросу подбора персонала.

Совет 1: Как нужно отвечать на собеседовании

Особое внимание уделяется тому, что послужило причиной поиска работы.

Наиболее объективными в периоды кризиса можно назвать увольнения по таким основаниям, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого работал сотрудник, сокращение численности или штата работников, окончание срока временного трудового договора. В остальных случаях у работодателя нередко возникает вопрос, почему кандидат решает уволиться или уже уволился, прекрасно осознавая, что выбор работы в данный период значительно ограничен и есть риск оставаться «в подвешенном состоянии» довольно продолжительное время. Вероятно, у кандидата имеется дополнительный источник дохода либо финансовая поддержка со стороны близких людей, и он может себе позволить уволиться в никуда, или это просто нежелание продолжать работу в прежней организации. И конечно, такая мотивировка, как «ушел с предыдущего места работы, потому что захотелось карьерного роста», или «не устраивает месторасположение организации» будет вряд ли убедительна.

Если у вас не сложились отношения на прежней работе, не стоит затягивать поиски новой. В любом случае, на собеседовании у нового работодателя следует рассказать об истинных причинах своего ухода, что вас не устраивало, не слишком углубляясь в мелкие подробности. Возможно, вас внимательно выслушают и поймут, а благодаря вашим профессиональным качествам остановят выбор именно на вашей кандидатуре.

АННА ЗАРУБИНА, менеджер по персоналу панорамного ресторана «Беринг»:

К сожалению, рост безработицы является неотъемлемым признаком наступившей фазы спада в экономике страны. На предприятиях начинается сокращение сотрудников, урезание зарплат, принимаются прочие не самые приятные для работников меры, которые приводят к росту числа людей, оставшихся без работы или достойного заработка.

На мой взгляд, при поиске нового работодателя и прохождении собеседований в период кризиса как-то приукрашивать или смягчать причину увольнения с последнего места работы не стоит, ведь такой факт всегда можно проверить, а при сложившейся высокой конкуренции на рынке труда ложь точно не пойдет вам в плюс. Сокращение, уменьшение уровня заработной платы, резкое увеличение объема обязанностей из-за увольнения коллег, но при этом без увеличения вашего дохода – это все вполне убедительные причины для увольнения, пусть даже и в кризис. Работу в такой период, конечно, найти сложнее, но если другого выхода нет, следует приложить больше усилий, набраться терпения и тщательно готовиться к каждому собеседованию, чтобы максимально увеличить свои шансы на получение не менее достойного места, чем предыдущее.

Уважаемые представители кадровых служб Санкт-Петербурга!
Если вы хотите стать участниками наших опросов, пожалуйста, обращайтесь по электронному адресу moika@bk.ru к ведущей рубрики Татьяне ГОРЯЧЕВОЙ

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *