Кодекс законов о труде российской федерации

Posted On 27.04.2018

Часто просматривая объявления о требующихся сотрудниках, можно встретить фразу «Оформление согласно КЗоТ». А что собственно значит эта фраза?

Начнем с того, что она вообще-то неправильная, так как на территории Российской Федерации с начала 2002 года действует Трудовой Кодекс, который был разработан с учетом новых экономических реалий вместо старого Кодекса Законов о Труде (КЗоТ).

Содержание

Трудовой кодекс РФ 2018

То есть правильно объявление должно звучать «Оформление согласно ТК РФ».

Итак, согласно Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу рядового сотрудника (то есть не руководителя и не иностранца) от него требуется предоставить ряд документов, а именно:

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

— Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

— Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

— Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Какие-либо другие документы, для оформления соискателя на работу, работодатель требовать не вправе, однако на практике работодатели часто просят предоставить документы, подтверждающие опыт деятельности работника. Это сложившаяся деловая практика, которая позволяет нанимателю лучше оценить своего потенциального работника, а соискателю, в свою очередь, продемонстрировать свои преимущества.

Некоторые специальности (например, горничная или няня) подразумевают предоставлении при трудоустройстве рекомендаций. С другой стороны, отказать соискателю из-за отсутствия данного документа – незаконно. Для того чтобы урегулировать эту проблему, можно включать в трудовой договор особые пункты, такие как испытательный срок, наличие строго контроля над работником и т.д.

Кстати, для рядовых сотрудников максимальный размер испытательного срока составляет 3 месяца. Для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, размер испытательного срока может достигать уже 6 месяцев.

Возможна ситуация, когда соискатель уже фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, а договор о приеме на работу еще не подписан. В Трудовом Кодексе эта ситуация называется фактическим допущением к работе. В этом случае работодатель обязан не позднее 3 дней заключить с уже фактически работающим сотрудником трудовой договор. Если работодатель упорно не желает этого делать, работник вправе обратиться в суд, который может признать виновным и оштрафовать работодателя.

Перейти к списку статей

Трудовой кодекс РФ

c комментариями

Предисловие
Принятые сокращения

Часть I

Раздел I. Общие положения

Глава 1.Основные начала трудового законодательства (ст. 1-14)
Глава 2.Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений (ст. 15-22)

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Глава 3.Общие понятия (ст. 23-28)
Глава 4.Представители работников и работодателей (ст. 29-34)
Глава 5.Органы социального партнерства (ст. 35-35.1)
Глава 6.Коллективные переговоры (ст. 36-39)
Глава 7.Коллективные договоры и соглашения (ст. 40-51)
Глава 8.Участие работников в управлении организацией (ст. 52-53)
Глава 9.Ответственность сторон социального партнерства (ст. 54-55)

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Глава 10.Общие положения (ст. 56-62)
Глава 11.Заключение трудового договора (ст. 63-71)
Глава 12.Изменение трудового договора (ст. 72-76)
Глава 13.Прекращение трудового договора (ст. 77-84.1)
Глава 14.Защита персональных данных работника (ст. 85-90)

Раздел IV. Рабочее время

Глава 15.Общие положения (ст. 91-99)
Глава 16.Режим рабочего времени (ст. 100-105)

Раздел V. Время отдыха

Глава 17.Общие положения (ст. 106-107)
Глава 18.Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 108-113)
Глава 19.Отпуска (ст. 114-128)

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Глава 20.Общие положения (ст. 129-132)
Глава 21.Заработная плата (ст. 133-158)
Глава 22.Нормирование труда (ст. 159-163)

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 23.Общие положения (ст. 164-165)
Глава 24.Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность (ст. 166-169)
Глава 25.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей (ст. 170-172)
Глава 26.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (ст. 173-177)
Глава 27.Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора (ст. 178-181)
Глава 28.Другие гарантии и компенсации (ст. 182-188)

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Глава 29.Общие положения (ст. 189-190)
Глава 30.Дисциплина труда (ст. 191-195)

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Глава 31.Общие положения (ст. 196-197)
Глава 32.Ученический договор (ст. 198-208)

Раздел X. Охрана труда

Глава 33.Общие положения (ст.

Трудовой кодекс Российской Федерации

209-210)
Глава 34.Требования охраны труда (ст. 211-215)
Глава 35.Организация охраны труда (ст. 216-218)
Глава 36.Обеспечение прав работников на охрану труда (ст. 219-231)

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Глава 37.Общие положения (ст. 232-233)
Глава 38.Материальная ответственность работодателя перед работником (ст. 234-237)
Глава 39.Материальная ответственность работника (ст. 238-250)

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Глава 40.Общие положения (ст. 251-252)
Глава 41.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253-264)
Глава 42.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265-272)
Глава 43.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273-281)
Глава 44.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (ст. 282-288)
Глава 45.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289-292)
Глава 46.Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (ст. 293-296)
Глава 47.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (ст. 297-302)
Глава 48.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц (ст. 303-309)
Глава 49.Особенности регулирования труда надомников (ст. 310-312)
Глава 50.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 313-327)
Глава 51.Особенности регулирования труда работников транспорта (ст. 328-330)
Глава 52.Особенности регулирования труда педагогических работников (ст. 331-336)
Глава 53.Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей (ст. 337-341)
Глава 54.Особенности регулирования труда работников религиозных организаций (ст. 342-348)
Глава 54.1.Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров (ст. 348.1-348.12)
Глава 55.Особенности регулирования труда других категорий работников (ст. 349-351)

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56.Общие положения (ст. 352)
Глава 57.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-369)
Глава 58.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370-378)
Глава 59.Самозащита работниками трудовых прав (ст. 379-380)
Глава 60.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381-397)
Глава 61.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст. 398-418)
Глава 62.Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419)

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Заключительные положения (ст. 420-424)

9 декабря 1971 года

РОССИЙСКАЯ СОВЕТСКАЯ ФЕДЕРАТИВНАЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА

ЗАКОН

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР

Верховный Совет Российской Советской Федеративной Социалистической Республики постановляет:

Статья 1. Утвердить Кодекс законов о труде РСФСР и ввести его в действие с 1 апреля 1972 года.

Статья 2. Поручить Президиуму Верховного Совета РСФСР установить порядок введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР и привести законодательство РСФСР в соответствие с Кодексом.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР

Великая Октябрьская социалистическая революция уничтожила строй эксплуатации и угнетения. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество.
С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком. Основу общественной организации труда в СССР, в состав которого входит на основе добровольного объединения и равноправия с другими союзными республиками Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика, составляет социалистическая собственность, открывшая эпоху свободного труда во имя лучшей жизни трудящегося человека. Гарантированная социалистическим строем свобода труда от эксплуатации — основное условие подлинной свободы личности.
В социалистическом обществе, где нет эксплуататоров и эксплуатируемых, осуществляется всеобщность труда для всех трудоспособных членов общества и всем гражданам обеспечивается возможность трудиться. В СССР действует принцип социализма: «от каждого по его способности, каждому — по его труду», труд является обязанностью и моральным долгом каждого способного к труду гражданина по принципу: «кто не работает, тот не ест».
Социалистический общественный строй создает материальную и моральную заинтересованность людей в лучших результатах труда, в непрерывном развитии и совершенствовании общественного производства. Рост социалистического производства обеспечивает прочную базу для неуклонного повышения материального благосостояния и культурного уровня советского народа. Советское государство совершенствует формы материального и морального стимулирования труда и всемерно содействует развитию массового социалистического соревнования трудящихся и движения за коммунистическое отношение к труду.
Важнейшее условие построения коммунизма — достижение высшей производительности труда, повышение эффективности общественного производства.

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ)

Решение этой задачи требует ускорения научно-технического прогресса во всем народном хозяйстве, неуклонного роста культурно-технической подготовки трудящихся, повышения уровня организованности и дисциплинированности их труда.
В СССР научно-технический прогресс сочетается с полной занятостью населения и используется для коренного облегчения труда, сокращения рабочей недели, ликвидации тяжелого физического и всякого неквалифицированного труда. С развитием научно-технического прогресса постепенно происходит процесс органического соединения умственного и физического труда в производственной деятельности людей. Осуществляемое в широких масштабах бесплатное специальное и профессионально-техническое образование гарантирует свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества.
Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасных условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляют одну из главных забот Советского государства.
В советском обществе трудящиеся управляют предприятиями, составляющими всенародную (государственную) собственность, через Советы депутатов трудящихся и создаваемые ими органы государственного управлен

Страницы: 1 23 … 434445

КЗОТ РФ

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КЗОТ)

Глава I. Общие положения ст. 1 — 6

Глава II. Коллективный договор ст. 7 — 14

Глава III. Трудовой договор (контракт) ст. 15 — 40

Глава III-А. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд ст. 40.1 — 40.3

Глава IV. Рабочее время ст. 41 — 56

Глава V. Время отдыха ст. 57 — 76

Глава VI. Заработная плата ст. 77 — 101

Глава VII.

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) от 09.12.1971

Нормы труда и сдельные расценки ст. 102 — 109

Глава VIII. Гарантии и компенсации ст. 110 — 126

Глава IX. Трудовая дисциплина ст. 127 — 138

Глава X. Охрана труда ст. 139 — 159

Глава XI. Труд женщин, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей ст. 160 — 172.1

Глава XII. Труд молодежи ст. 173 — 183

Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением ст. 184 — 200

Глава XIV. Трудовые споры ст. 201 — 224

Глава XV. Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями ст. 225 — 235

Глава XV-A. Трудовой коллектив ст. 235.1 — 235.8

Глава XVI. Государственное социальное страхование ст. 236 — 243.2

Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде ст. 244 — 249

Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников ст. 250 — 256

Справка о документе

Источник публикации

В данном виде документ опубликован не был.

Первоначальный текст документа опубликован в издании

«Ведомости ВС РСФСР», 1971, N 50, ст. 1007.

Текст документа (ред. от 31.03.1988) опубликован в издании

«Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.

Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.

Примечание к документу

Утратил силу с 1 февраля 2002 года (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ).

Название документа

«КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)

(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

.

Подождите,идет загрузка документа…

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР ЗАКОН ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ 31 декабря 1922 г. (Д) (ИЗВЛЕЧЕНИЕ) V О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Статья 27. Трудовой договор есть соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Трудовой договор заключается как при отсутствии коллективного договора, так и при наличии такового. Статья 28. Условия трудового договора определяются соглашением сторон. Недействительны условия договора, ухудшающие положение трудящегося сравнительно с условиями, установленными законами о труде, условиями коллективного договора и правилами внутреннего распорядка, распространяющимися на данное предприятие или учреждение (ст.ст. 4, 15, 19 и 52-55), а также условия, клонящиеся к ограничению политических и общегражданских прав трудящихся. Статья 29. Заключение трудового договора должно обязательно сопровождаться выдачей расчетной книжки всем рабочим и служащим (кроме лиц, принадлежащих к администрации) во всех предприятиях, учреждениях и хозяйствах, независимо от числа работающих в них. Выдача расчетной книжки не обязательна, если трудовой договор заключается на срок менее одной недели. Примечание 1. При заключении трудового договора с артелью, кроме общей всей артели книжки, расчетная книжка выдается каждому члену артели. Примечание 2. Порядок выдачи расчетной книжки и ее содержание определяются специальными законоположениями. Статья 30. Трудовые договоры могут заключаться как с отдельными лицами, так и с группами их (артели и пр.). Статья 31. Несовершеннолетние в отношении трудового договора приравниваются в правах к совершеннолетним. Родители, усыновители, опекуны и попечители, а также учреждения и должностные лица, на которых возложен надзор за соблюдением законов об охране труда, имеют право требовать досрочного расторжения договора, когда продолжение его угрожает здоровью несовершеннолетнего или вообще клонится к ущербу для него.

Статья 32. Когда по трудовому договору производится работа не для лица, непосредственно заключившего договор, а для обслуживаемого им предприятия или хозяйства, или когда производство, в котором работает нанявшийся, составляет часть или отделение другого предприятия, ответственность по трудовому договору возлагается на предприятие, учреждение или лицо, для которого работа производится. По трудовым договорам, заключенным подрядчиком в связи с принятым им на себя подрядом, ответственность несет подрядчик… . Примечание. Взаимные претензии предприятий, учреждений или лиц и подрядчиков разрешаются в общем судебном порядке. Статья 33. При заключении договора с артелью для нанимателя возникают по отношению к каждому лицу, входящему в состав артели и выполняющему у нанимателя обусловленную работу, те же обязанности и права, как если бы он заключил договор с ним лично. Статья 34. Трудовые договоры заключаются: а) на определенный срок не свыше одного года; б) на срок неопределенный; в) на время выполнения какой-либо работы. Статья 35. Нанявшийся не имеет права без согласия нанимателя поручать исполнение требуемой от него работы другому лицу. Артель, нанявшаяся по трудовому договору, может, если противное в нем не обусловлено, сама распределять работу между своими членами и заменять одних членов другими. Статья 36. Наниматель не может требовать от нанявшегося работы, не относящейся к тому роду деятельности, для которой последний нанят, а также работы, сопряженной с явной опасностью для жизни или не соответствующей законам о труде. Если в предприятии временно нет работы, для которой приглашен трудящийся, нанимателю предоставляется право перевести его на другую, соответствующую его квалификации, работу. При отказе трудящегося от выполнения таковой, наниматель имеет право уволить его с выдачей выходного пособия, согласно ст.89. В исключительных случаях, когда это необходимо для предотвращения угрожающей опасности, нанявшемуся может быть поручена работа другого рода, хотя бы и не соответствующая его квалификации. В вышеуказанных случаях заработная плата не может быть уменьшена, причем, если временная работа оплачивается выше, чем та, на которую приглашен нанявшийся, то оплата производится по высшей ставке (ст.64). Статья 37.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Перевод нанявшегося из одного предприятия в другое или перемещение из одной местности в другую, хотя бы и вместе с предприятием или учреждением, может последовать лишь с согласия рабочего или служащего; при отсутствии такового трудовой договор может быть расторгнут каждой из сторон, причем нанявшемуся в обоих случаях выплачивается выходное пособие согласно ст.89. Статья 37-1. В случаях производственной необходимости (в частности, в случаях простоя) администрация государственных, кооперативных и общественных учреждений, предприятий и хозяйств вправе переводить работников на срок до одного месяца (а в случае простоя на все время простоя) на другую работу в том же или другом учреждении, предприятии или хозяйстве в той же местности. В случае, если работа, на которую переведен работник, оплачивается ниже прежней работы, за переведенным сохраняется его средний заработок по прежней работе. Отказ без уважительных причин от такого перевода считается нарушением трудовой дисциплины. (В редакции 1 июня 1932 г. — СУ РСФСР 1932 г. N 59, ст.262.) Статья 38. При длительном характере работ окончательному принятию на работу может предшествовать испытание в течение не более шести дней для рабочего, а для служащих — в течение не более двух недель — для неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более месяца — для ответственных работ. Статья 39. В зависимости от результатов испытания, производится либо окончательное принятие трудящегося на работу, либо отчисление его с уплатою вознаграждения за время испытания по тарифной ставке того разряда, к которому он был отнесен при приеме на испытание. Статья 40. (Об извещении органов НКТ о результатах испытания и т.д.). Статья 41. Если наниматель или заведующий предприятием (администрация) взял у нанявшегося удостоверение личности, то обязан возвратить его по первому требованию нанявшегося. Статья 42. Наниматель обязан выдать нанявшемуся, по его просьбе удостоверение о том, сколько времени и в какой должности нанявшийся у него работал. Помещение в удостоверении каких-либо условных знаков воспрещается. Сообщение нанимателями друг другу тайных сведений, направленных на установление условий, на которых могут быть приняты рабочие, воспрещается. Статья 43. Наложение на нанявшегося каких-либо денежных взысканий властью нанимателя или администрации предприятия воспрещается, за исключением случаев, предусмотренных специальными узаконениями или правилами внутреннего распорядка. Статья 44. Трудовой договор прекращается: а) соглашением сторон; б) истечением срока; в) окончанием условленной работы; г) по заявлению стороны в порядке ст.ст. 46 и 47. Переход учреждения, предприятия или хозяйства от одного ведомства или владельца к другому не прекращает действия трудового договора. Статья 45. Если по истечении срока договора трудовое отношение продолжается и ни одна из сторон не требует его прекращения, договор признается продолженным на прежних условиях на срок неопределенный. Статья 46. Когда договор заключен на неопределенный срок, рабочий или служащий может его расторгнуть во всякое время, но обязан предупредить администрацию предприятия или учреждения за две недели. Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в следующих случаях: а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них; б) вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера; в) в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе; г) в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка; д) вследствие совершения нанявшимся уголовно наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под стражей более двух месяцев; е) в случае прогула без уважительных причин ; ж) в случае непосещения работы вследствие временной утраты нанявшимся трудоспособности по истечении двух месяцев со дня утраты таковой, а в случае временной утраты трудоспособности после беременности и родов — по истечении двух месяцев сверх установленного ст. 92 четырехмесячного срока; з) в случае восстановления на работе в предусмотренном законом порядке рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу. Примечание 1. (О допустимости расторжения трудового договора по п. "в" ст. 47 КЗоТ лишь с согласия фабзавместкома). Примечание 2. При расторжении договора с трудящимся, состоящим членом фабрично-заводского комитета или иного соответствующего органа, соблюдается правило, установленное ст. 160 настоящего Кодекса. Примечание 3. При расторжении договора нанимателем в случаях, предусмотренных пп. "а", "б" и "в", наниматель обязан предупредить нанявшегося об увольнении за две недели; компенсация в этих случаях выдается на общих основаниях (ст. 88). Примечание 4. Исключено. (31 января 1958 г. — "Ведомости Верховного Совета РСФСР" 1958 г. N 2, ст.79.) Статья 48. Заключенный на срок трудовой договор может быть до истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям: а) вследствие неполучения им в срок установленного вознаграждения; б) вследствие нарушения принятых нанимателем на себя по договору обязанностей или законов о труде; в) вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя, представителей администрации или членов их семей; г) вследствие изменения в худшую сторону санитарно-гигиенических условий работы; д) во всех других случаях, специально предусмотренных законом.

Примечание. Исключено. Статья 49. Всякий трудовой договор может быть расторгнут также по требованию профессионального союза. В случае несогласия предпринимателя с требованием союза, последнее может быть обжаловано в конфликтном порядке.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *