Назначение материально ответственного лица

Posted On 26.05.2018

Содержание

Приказ о назначении МОЛ

Приказы

При приеме на работу, переводе на должность, связанную с наличным оборотом денег, материальных ценностей, предполагается наложение некоторой ответственности на сотрудника. Этот факт подтверждается составлением приказа о назначении материально-ответственного лица, образец которого предлагаем бесплатно скачать внизу данной статьи. Предложен образец для назначения одного и группы лиц в качестве ответственных.

Не для каждого работника можно установить полную материальную ответственность, перечень таких лиц ограничивается Постановлением Минтруда 85 от 31.12.02.

Руководитель может установить одним приказом коллективную материальную ответственность для группы, можно назначить МОЛ в единственном числе, ниже приведены оба образца распорядительного документа.

Работнику, назначаемому ответственным за материальные или денежные ценности, обязательно сообщается о возложении на него данных функций. Причем делается это под роспись. Кроме того, дополнительно заключается с ним соглашения об ответственности или данный момент включается в трудовой договор. Невыполнение этих действий не позволит работодателю требовать от сотрудника возмещение возможного прямого ущерба.

Руководитель своим приказом вправе назначать не только МОЛ, но и иных ответственных лиц, в частности:

Как правильно оформить приказ о назначении МОЛ

Инструкция по оформлению:

  • Оформляется «шапка» приказа. Здесь уместно будет предоставить информацию о наименовании предприятия, его адресе расположения. Также не помешает указать ИНН и КПП организации.
  • Затем посередине строки прописывается фраза «Приказ о назначении материально-ответственного лиц(-а)».
  • Следующая строка – это место для размещения данных о дате и городе составления приказа, номере документа.
  • После делается ссылка на законодательство. Например, «В соответствии со статьей 242 Трудового Кодекса России (Полная материальная ответственность сотрудника)…». Здесь можно указать и другие подходящие законодательные акты.
  • На следующей строке заглавными словами пишется слово «ПРИКАЗЫВАЮ».
  • Затем «назначаю материально-ответственным лицом …» по чему-то (к примеру, по ведению кассовой работы) кого-то (кассира Леонидову Марию Степановну).
  • Последними идут ФИО руководителя предприятия и подпись, ФИО назначаемого материально-ответственным лицом сотрудника и подпись. Достоверность документа также закрепляется печатью организации.

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников. Притом роспись в конце документа также будет необходима каждого из назначенного круга лиц.

Заняться составлением такого документа может как сам работодатель, так и уполномоченный для ведения подобных дел иной сотрудник.

Составление приказа – это только начальный пункт к назначению материально-ответственного лица. После него с сотрудником подписывается и договор о материальной ответственности, где прописываются все права и обязанности сотрудника по отношению к определенным материальным ценностям.

Примеры приказов

Приказ о назначении материально-ответственного лица образец 2017 — скачать.

Приказ о назначении МОЛ группы лиц — образец.

Приказ о назначении материально ответственных лиц

7 Методических рекомендаций по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденных Письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5). Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс «Материалы. Бухгалтерский и налоговый учет

» (2-е издание, переработанное и дополненное) (Семенихин В.В.) («

ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2014) Для получения, хранения и выдачи талонов или топливных карт приказом руководителя организации назначается материально ответственное лицо. Получив талоны или топливные карты, это лицо на основании документов поставщика составляет приходный ордер по форме N М-4, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г.

N 71а, или иной первичный документ, утвержденный в организации, и сдает указанные документы в бухгалтерию хозяйствующего субъекта.

Назначение материально ответственного лица

В целях совершенствования работы по учету и сохранности материальных ценностей, числящихся на балансе МКОУ СОШ с.

Что такое материальная ответственность и виды ответственных лиц в 2018 году

Онот ______________________ , руководствуясь Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002г.

№85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, типовых форм договоров о полной материальной ответственности, а также Устава МКОУ СОШ с. Онот____________ , (устава, положения, доверенности) (Наименование учреждения) 1.

Утвердить перечень должностей материально-ответственных лиц, с которыми заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, ответственных за учет и сохранность материальных ценностей:

Порядок назначения материально ответственных лиц на предприятии

Скачать образец бланка приказа о назначении материально ответственного лица в организации. Категория ответственных лиц определяется видом работ.

Исключение для приема на должность составляет несовершеннолетний возраст. До 18 лет соглашение о материальной ответственности не заключается.

При отсутствии договора претензия по недостаче может быть предъявлена только в размере среднего заработка сотрудника.

  1. Проведения операций по купле-продаже товаров и их хранении.
  2. Приема на хранение ценностей и участие в иных аналогичных работах.
  3. Приема и выдачи денежных средств.

Законодательством установлен перечень работ, исполняемых материально ответственными лицами. На предприятии перечень должен иметь подтверждение в коллективном договоре, подписанными работниками либо их представителем и профсоюзным органом (при его наличии на предприятии).

Форма приказа о назначении ответственных лиц

Область применения данного приказа весьма обширна и может затрагивать самые разнообразные сферы деятельности.

В первую очередь это касается назначения материально ответственных лиц, а также работников, отвечающих за пожаро и электробезопасность предприятия, охрану труда, безопасность эксплуатации объектов, относящихся к категории повышенной опасности и многие другие. Назначение материально ответственных лиц. Данным приказом назначается должностное лицо, которое несет прямую материальную ответственность.

Документ составляется в письменной форме, а его содержание должно быть обязательно доведено до подотчетного сотрудника.

Последний после этого подписывает приказ о своем назначении и принятии материальной ответственности и собственноручно указывает дату ознакомления.

Как передать ТМЦ в отсутствие материально ответственного лица?

Проведение инвентаризации при смене ответственных лиц на день приема-передачи дел является обязательным согласно п.

3 (в) Инструкции по инвентаризации основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей, денежных средств, а также документов и расчетов, утвержденной приказом Минфина Украины от 11.08.94 г. № 69 (далее – Инструкция № 69).

С работниками (достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой либо использованием в процессе производства переданных им ценностей, предприятием (учреждением, организацией) заключается письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 1351 КзоТ). Обеспечение сохранности имущества и прочих ценностей, переданных такому работнику для хранения или других целей, – ключевой момент этого договора.

ЛИЦО, МАТЕРИАЛЬНО-ОТВЕТСТВЕННОЕ

работник, который согласно трудовому законодательству, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. Указанная ответственность предусматривается в особом письменном договоре, заключенном в установленном порядке предприятием с работником. Как правило с М.о.л. заключается договор о полной индивидуальной ответственности, а при совместном выполнении отдельных видов работ может вводиться бригадная материальная ответственность.

Оцените определение:

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО

работник, который в соответствии с законодательством несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет товарно-материальных ценностей или денежных средств. Круг лиц, на к-рых возлагается полная материальная ответственность, устанавливается законодательством. В соотв. с Кодексом законов о труде РФ (1997) работники оргции несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного орг-ции, в след. случаях: когда ущерб причинен преступными действиями работника, установл.

Образец приказа о назначении материально ответственного лица

приговором суда; когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный орг-ции при исполнении трудовых обязанностей; когда между работником и орг-цией заключен письм. договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и др. ценностей, переданных ему для хранения или для др. целей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; когда ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по др. разовым документам; когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т.ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерит. приборов, спец. одежды и др. предметов, выданных орг-цией работнику в пользование; когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. В большинстве случаев полная материальная ответственность за ценности возникает по договору о полной материальной ответственности, заключенному работником (бригадой работников) с орг-цией. Письм. договоры о полной материальной ответственности могут быть составлены орг-цией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передаваемых им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также тип. договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством. Работник, заключивший с орг-цией договор об индивидуальной материальной ответственности, несет полную ответственность за обеспечение сохранности тех ценностей, к-рые он лично получил по накладной или иному бух. документу, несмотря на то, что в нек-рых случаях к указанным ценностям имели доступ и др. лица (напр., подсобные рабочие)

Оцените определение:

Приказ о назначении МОЛ

Составляемый приказ оформляется в свободной форме, утверждается директором организации или замещающим лицом с правом подписи распорядительных бумаг. Работник, назначаемый МОЛ, должен ознакомиться с приказом, по факту прочтения документа он ставит свою подпись, которая подтверждает, что факт возложения на него обязанностей по обеспечению сохранности имущества компании ему известен, и он осознает,

При приеме на работу, переводе на должность, связанную с наличным оборотом денег, материальных ценностей, предполагается наложение некоторой ответственности на сотрудника.

Этот факт подтверждается составлением приказа о назначении материально-ответственного лица, образец которого предлагаем бесплатно скачать внизу данной статьи. Предложен образец для назначения одного и группы лиц в качестве ответственных.

Работнику, назначаемому ответственным за материальные или денежные ценности, обязательно сообщается о возложении на него данных функций. Причем делается это под роспись.

Кроме того, дополнительно заключается с ним соглашения об ответственности или данный момент включается в трудовой договор.

Невыполнение этих действий не позволит работодателю требовать от сотрудника возмещение возможного прямого ущерба.

Если необходимо назначить материально-ответственными лицами сразу несколько сотрудников, то достаточно оформления одного приказа с указанием в нем всех участников. Притом роспись в конце документа также будет необходима каждого из назначенного круга лиц.

Составление приказа – это только начальный пункт к назначению материально-ответственного лица.

После него с сотрудником подписывается и договор о материальной ответственности, где прописываются все права и обязанности сотрудника по отношению к определенным материальным ценностям.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

Регламент проведения инвентаризаций установлен Методическими указаниями Минфина России №49 от 13.06.1995 г.

Комиссия назначается приказом руководителя. В её состав, помимо ответственных лиц, традиционно включают представителя администрации, бухгалтерии, специалистов, разбирающихся в специфике объекта хранения, с целью точной идентификации ТМЦ.

Такой порядок одинаков для любых организаций и предполагает полный количественный пересчёт запасов.

Правильный приказ о назначении материально-ответственного лица

центру бланка пишется слово «Приказ»; Дата, а также название населенного пункта; Обоснование самого приказа; Указание цели и причин для назначения материально ответственного сотрудника; После слова «Приказываю» идет указание о назначении конкретного человека, если их несколько, формируется перечень лиц; Описываются ценности, за которые назначаемое лицо

Назначаем материально ответственного

Например, кассир не отвечает за кражу денежных средств из кассы, если помещение не было оборудовано надлежащим образом (п.

29 Порядка ведения кассовых операций в РФ).

Материально ответственное лицо

Чаще всего работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). В этом случае деньги просто вычитают из зарплаты по распоряжению руководителя, которое нужно сделать в течение месяца со дня определения размера ущерба.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. N 4171

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред.

от 01.07.2018) Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Назначение материально ответственных лиц: образец приказа и порядок процедур

Обратите внимание: составление и подписание документации на оформление материальной ответственности сотрудника за имущество организации не является обязательным и происходит полностью по инициативе и желанию работодателя. В законодательной базе РФ указано, что работодатель имеет право предусмотреть ущерб имуществу, который может нанести сотрудник в процессе работы и предупредить материальные убытки, путем составления договора с работников во время его оформления на работу.

Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima > Право > Трудовое право > Материальная и дисциплинарная ответственность > Материальная ответственность секретаря

Просмотр полной версии : Материальная ответственность секретаря

Здравствуйте!
Я работаю секретарем. Мне говорят на работе подписать вот такой договор (прилагается). Подскажите, пожалуйста, вот такой вопрос — это законно возлагать на секретаря материальную ответственность или нет? И чем мне мотивировать свой отказ (какой закон, статья) или наоборт (тоже бы хотелось знать).
Очень жду ответа от ЮРИСТОВ. Чесно говоря даже не знаю куда обратиться по этому поводу — на юридические конторы (может быть в какую-то госструктуру?), к сожалению нет средств , и времени (никто специально к юристу меня не отпустит) но в тоже время не хочется, чтоб меня обманули на работе.
Мне говорят, что я буду ответственна за свой ноутбук, телефон, факс, за деньги, которые мне дают, чтобы я пошла и купила чай-кофе в офис.
Заранее СПАСИБО за ответ.

05.02.2010, 20:24

Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности и выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (выпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.
Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден постановлением Государственного комитета СМ СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24.
текст перечня можете посмотреть здесь: http://www.vs.com.ua/index.php?pageid=560
Полная индивидуальная материальная ответственность устанавливается при выполнении или замещении должностей и работ, предусмотренных вышеуказанным перечнем, И при одновременном (!!!) наличии следующих условий:
— когда товарно-материальные ценности вручаются непосредственно работнику под отчет, то есть на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры, буфетчики, экспедиторы и другие лица, осуществляющие производственные операции с ценностями самостоятельно);
— работнику предоставляется отдельное изолированное помещение или место для хранения, продажи или переработки товарно-материальных ценностей;
— работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия за доверенные ему ценности.

Если к трудовым обязанностям работника не относится хранение, обработка, продажа (отпуск), перевозка или применение в процессе производства переданных ему ценностей, то заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить ст.

1351 КЗоТ, даже если должность, которую занимает работник, или выполняемая им работа указана в Перечне № 447.

Учитывая, вышеизложенное, а также тот факт, что должность "секретарь" в перечне №447 не указана, договор о полной индивидуальной материальной ответственности с Вами не может быть заключен. А в случае, даже если бы и был бы заключен, он был бы ничтожен в силу не соответствия действующему КЗоТ Украины.

Единственно что может быть надо смотреть должностную инструкцию. Может быть на секретаря согласно должностной инструкции возложили обязанности кассира или еще какую то работу с доплатой. Тогда это возможно

Спасиб Большое за ответ :ab2!

Вообщем все я рассказала на работе. Показала статью КЗоТа 135(1) и Перечень. Мне директор сказал, что я не очень умная :em21 и что руководствоваться надо статьей только 135. И что этот договор подписывается со всеми сотрудниками. И как мне быть?:confused: Так ли уж критично, если я подпишу? :confused:

Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у
випадках, коли фактичний розмір
шкоди перевищує її номінальний розмір

Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду,
завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним
зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших
цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди
перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством.

Если ваш работодатель имеет в виду, что все будет решать суд, то да. Подписывать ли вам договор? Можете и подписать, однако потом будут у вас высчитывать из зарплаты стоимость ручек или нет, вот в чем вопрос. И будете бегать по судам.

В мене була схожа ситуація. Сестра моя працює на приватному підприємстві, користується авто підприємства.

МОЛ — материально ответственное лицо.

ЇЇ керівник змушував підпистаи договір про повну матеріальну відповідальність, однак я також їй роздрукувала дану постанову. При цьому вона у нього запитала, а якщо я його не підпишу, то ви мене звільните, він-так. Вона все одно не підписала, тоді керівник видав наказ, про те, що за нею закріплена машина. Виходячи з норм КЗпП, не підписання даного договору не є підставою для звільнення. А оскільки даною постановою посада секретаря не передбачена….Робіть висновки.

СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ ��

Powered by vBulletin® Version 4.2.3 Beta 3 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *