Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

Posted On 18.12.2017

Содержание

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

На протяжении многих лет государственная служба занятости населения реализует мероприятия по программе содействия занятости населения «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время».

Государственная услуганаправлена на обеспечение права граждан на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретении опыта и навыков работы.

Временная занятость несовершеннолетних граждан — общедоступная трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, а также для подростков данной возрастной категории, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости.

Получателями государственной услуги являются:

  • Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги:

  • Заявление (документ для скачивания – Заявление3) о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет;
  • Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, — для граждан Российской Федерации;
  • Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

Для трудоустройства подросткам необходимо представить в центр занятости населения по месту регистрации следующие документы: 

  • Заявление о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы;
  • Заявление  о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда;
  • Согласие  несовершеннолетнего гражданина на обработку персональных данных;
  • Письменное согласие законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя) на обработку персональных данных несовершеннолетнего гражданина,

Центры занятости населения предоставляют государственную услугу бесплатно в соответствии с договорами о совместной деятельности, заключаемыми с работодателями.

 Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются несовершеннолетние граждане:

  • из числа сирот и оставшихся без попечения родителей, а также лиц, их заменяющих;
  • из семей безработных граждан, неполных, многодетных семей; семей беженцев и вынужденных переселенцев;
  • состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних; освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

Вам гарантируется трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

 При трудоустройстве на работу вы должны иметь при себе следующие документы:

  • паспорт;
  • медицинскую справку (форма № 086-у);
  • свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС);
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
  • согласие на трудоустройство законного представителя (одного из родителей/ опекуна, попечителя)

 Прием на работу несовершеннолетних граждан осуществляется послепредварительного обязательного медицинского осмотра.

 

Продолжительность рабочего дня подростка будет составлять:

Возраст

В свободное от учебы время

Во время каникул

День

Неделя

День

Неделя

14-15 лет

До 2,5 часов

Не более 12 часов

До 5 часов

Не более 24 часов

16-17 лет

До 3,5 часов

Не более 17,5 часов

До 7 часов

Не более 36 часов

 

Примерные виды работ: 

  • ремонт школьной мебели;
  • уборка, благоустройство и озеленение территорий;
  • подсобные работы в школах ;
  • обслуживание культурно-массовых мероприятий;
  • благоустройство и ремонт детских игровых и спортивных площадок;
  • рекламная и курьерская деятельность;
  • работа младшим обслуживающим персоналом в учреждениях здраво- охранения, дошкольных учреждениях;
  • подсобные работы на промышленных предприятиях;
  • другие доступные виды трудовой деятельности. 

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах: 

— с опасными и (или) вредными условиями труда; 

— подземных; 

— причиняющих вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы); 

— связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами; 

— связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы; 

— связанных с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам; 

— выполняемых: вахтовым методом; в ведомственной охране; в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; по совместительству; с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

 При оформлении на временную работу работодатель заключает с несовершеннолетним гражданином срочный трудовой договор.

Финансирование и оплата труда 

При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:

→ Заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполненную  работу). Оплата труда несовершеннолетних производится работодателем в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата несовершеннолетнего не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

→Материальную поддержку,  за счет средств областного бюджета ( не ниже минимальной величины пособия по безработице и не выше полуторакратной минимальной величины пособия по безработице) в месяц, на каждого несовершеннолетнего гражданина, направленного Центром для временного трудоустройства у Работодателя, путем перечисления через кредитные организации на лицевые счета, указанные в заявлениях несовершеннолетних граждан, направленных Центром для временного трудоустройства. Расчет материальной поддержки несовершеннолетним гражданам производится за календарные дни (за любой период (день, неделя) участия во временных работах, в том числе за период временной нетрудоспособности, наступившей в период участия во временных работах).

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

При работе с несовершеннолетними гражданами основной целью деятельности специалистов органов службы занятости населения Республики Мордовия, является оказание им помощи в подготовке к адекватному поведению на современном рынке труда, к восприятию требований, предъявляемых работодателями к рабочей силе в условиях производства.

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», и Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, утвержденным приказом Госкотрудзанятости РМ от 25 июля 2013г.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

№ 134.

Получателями государственной услуги являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет.

Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются:

  • дети из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • дети из семей безработных граждан;
  • дети из неполных, многодетных и неблагополучных семей;
  • дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;
  • подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних;
  • беспризорные, безнадзорные дети; дети, находящиеся в социально опасном положении;
  • подростки, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.

При обращении в Службу занятости населения несовершеннолетнему гражданину необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление-анкета о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий – для граждан Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, — для иностранных граждан;
  • документы, удостоверяющие личность лица без гражданства, — для лиц без гражданства;
  • индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, — для граждан, относящихся к категории инвалидов.

При организации временного трудоустройства подростков органы службы занятости населения Республики Мордовия в результате конкурсного отбора могут взаимодействовать с заинтересованными сторонами, любыми предприятиями на основе договоров об организации временной занятости подростков, заключая их непосредственно с работодателями, изъявившими согласие принять участие в мероприятиях активной политики занятости. В них предусматривается численность несовершеннолетних, принимаемых на работу, перечень специальностей, по которым они будут трудоустроены, условия финансирования, а также права, обязательства и ответственность сторон.

Работодатели, участвующие в организации временного трудоустройства подростков представляют в центр занятости населения акт о выполненных работах, табель учета рабочего времени.

Основными задачами временного трудоустройства подростков являются:

  • приобщение к труду и приобретение определенных профессиональных навыков;
  • создание условий для реализации несовершеннолетними гражданами их конституционного права на труд;
  • расширение спектра услуг, предоставляемых молодым людям на рынке труда, и повышение качества услуг;

При организации временного трудоустройства подростков органы службы занятости населения Республики Мордовия в результате конкурсного отбора могут взаимодействовать с заинтересованными сторонами, любыми предприятиями на основе договоров об организации временной занятости подростков, заключая их непосредственно с работодателями. В них предусматривается численность несовершеннолетних, принимаемых на работу, перечень специальностей, по которым они будут трудоустроены, условия финансирования, а также права, обязательства и ответственность сторон.

Основными видами работ для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан являются:

  • сельскохозяйственные работы;
  • уборка, благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов;
  • работы в слесарных, столярных мастерских;
  • ремонтные работы;
  • работы в качестве младшего обслуживающего персонала в учреждениях здравоохранения, детских дошкольных учреждениях;
  • реклама;
  • курьерская деятельность;
  • подсобные работы на производственных предприятиях и др.

Финансирование на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет производится из средств организаций, которыми проводятся эти работы, а также, при необходимости, средств республиканского бюджета Республики Мордовия и бюджетов муниципальных образований (местных бюджетов).

Запрещается трудоустройство подростков:

  • на тяжелые работы;
  • на работы с вредными или опасными условиями труда и в ночное время;
  • на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
  • на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;
  • на работы, выполняемые вахтовым методом.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 265 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

В каникулярный период

  • для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 5 часов (24 часа в неделю),
  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов (36 часов в неделю).

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с временной работой:

  • в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа (12 ч./нед.),
  • в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 3,5 часа (18 ч./нед.).

При трудоустройстве работодатель заключает срочный трудовой договор.

Трудоустройство несовершеннолетних по закону

Юр. консультации по тел.
+7 (499) 677-15-69 (бесплатно для МСК)

Юр. консультации по тел.
+7 (812) 244-93-17 (бесплатно для СПБ)

Привлечь подростков к трудовой деятельности, помочь найти им посильную работу – полезно и важно, поскольку дает возможность несовершеннолетним приобрести первые профессиональные навыки, получить новые знания, поддержать своих близких материально. Оказание содействия несовершеннолетним в подборе работы предусмотрено статьями 7.1-1; 7.2 Закона о занятости населения в РФ. Приказом Минтруда России от 12.02.2013 № 58н установлен обязательный государственный стандарт обеспечения временного трудоустройства несовершеннолетних.

Государственная услуга гарантирует подростку временное трудоустройство. В случае прекращения обучения учебное заведение обязано в трехдневный срок сообщить об этом в органы власти, чтобы в течение месяца подростка могли либо трудоустроить, либо организовать ему дальнейшее обучение.

С учетом особенностей. Процедура трудоустройства и рабочий процесс несовершеннолетнего содержат ряд обязанностей и ограничений для работодателя, а также предусматривают определенные условия и льготы для подростка, указанные в трудовом законодательстве. Помощь в поиске работы должна происходить с учетом возрастных, психологических, физических особенностей детей. Необходимо учитывать условия, оплату, режим, характер труда, а также – место расположения работы. Нельзя предлагать работу, требующую переезда, прекращения или перерыва в обучении. Предложение одной и той же временной работы дважды не допускается. Письменный трудовой договор обязателен для оформления трудовых отношений с подростком (ст. 67 ТК РФ).

До шестнадцати допускаются. Трудовое законодательство дает возможность заключать трудовые договоры с подростками с 16 лет, но если ребенок получил основное общее образование или по каким-то причинам оставил учебу, он с 15 лет, предъявив документ об образовании, может вступать в трудовые отношения (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). В некоторых случаях закон допускает подписание договора с несовершеннолетним с 14 лет, но при условии получения согласия законного представителя, опекуна, органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ), обязательного продолжения обучения ребенка. Предлагаемая работа должна быть легким трудом, не влияющим на здоровье и на непрерывность учебного процесса. Даже малолетние (до 14 лет) с согласия родителей, органов опеки могут быть приняты на работу, но только в учреждения культуры: театры, цирки, киностудии.

Органы опеки должны установить ежедневную продолжительность и иные условия работы ребенка. Трудовой кодекс РФ для несовершеннолетних устанавливает сокращенную предельную длительность рабочего дня:

— в возрасте до шестнадцати лет – до 24 часов в неделю; — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – до 35 часов в неделю.

Несмотря на сокращенный рабочий день, работодатель вправе за свой счет оплачивать работу подростка, как за весь день работы (ст. 271 ТК РФ). Отпуск такому работнику предоставляется в любое удобное для него время и не менее 31 календарного дня, при этом подростка нельзя отозвать из отпуска, отказать в отпуске (ст. 124 ТК РФ), привлечь к работе (ст. 125 ТК РФ), заменить ему отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Ограничения и запреты. Не допускается прием на работу подростков с испытательным сроком (ст. 70 ТК РФ) и без проведения предварительного медицинского освидетельствования (ст. 266 ТК РФ). Дети не могут быть приняты на работу в религиозные организации (ст. 342 ТК РФ). Учитывая физическое развитие подростков, закон запрещает допускать несовершеннолетних к работам с тяжелыми и опасными условиями труда, к подземным работам, работам, влекущим к ухудшению здоровья или развития детей (ст. 265 ТК РФ). Однако подростки, получившие профессиональное образование, допускаются к такой работе при условии, что безопасность работы подтверждена аттестацией рабочих мест, заключением государственной экспертизы условий труда и службы Роспотребнадзора (ст.216 ТК РФ).

В целях охраны здоровья несовершеннолетних, запрещен их прием на работу по совместительству (ч. 6 ст. 282 ТК РФ), на вахтовую работу (ст. 298 ТК РФ), что, как правило, влечет увеличение рабочей смены, ее интенсивность, неполноценность отдыха, что отрицательно повлияет на организм подростка. Лица до 18 лет не могут нести полную материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб, за недостачу вверенного им имущества, использования денежных, товарных ценностей.

Изменить или расторгнуть. Необходимо учитывать особые требования для изменения или расторжения трудового договора с несовершеннолетним. Изменение договора возможно только с согласия подростка и с учетом особенностей труда таких работников. Так, например, перевод на другую работу должен учитывать запрет на труд в тяжелых и вредных условиях, запрет на прерывание обучения, на переезд в другую местность, на командировки, на подъем тяжестей, на работу в выходные и праздничные дни. У работодателя есть право отстранить подростка от работы в случае, если он находится в состоянии опьянения, если он не прошел обучение, проверку знаний охраны труда (ч. 1 ст.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

76 ТК РФ).

Расторгнуть договор с несовершеннолетним по инициативе работодателя тоже надо с соблюдением специального условия. Кроме выполнения общих требований трудового законодательства, необходимо получить согласие государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

Возможность трудовых отношений с подростком обусловлена как его физическим, так и интеллектуальным развитием. Соблюдение всех требований трудового законодательства и особенностей трудоустройства несовершеннолетних работников обязательны для всех работодателей. Неисполнение требований трудового законодательства, иных правовых актов, трудового права влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штраф на должностных лиц – от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на предпринимателей – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от

Похожие главы из других работ:

Административно-правовой статус иностранных граждан в РФ

2.3 Особенности административно-правового статуса отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства

Правовое положение специальных групп иностранных граждан, таких, как дипломатические и консульские представители, члены экипажей иностранных военных кораблей и самолетов, торговых судов и др….

Государственная социальная помощь: понятие и основания предоставления

2.1 Социальная защита отдельных категорий граждан в РФ

В соответствии с Федеральными законами от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах», от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам…

Защитник и его участие в уголовном процессе

3. Особенности участия защитника при производстве по уголовным делам в отношении отдельных категорий граждан

Существует круг дел, по которым закон предписывает обязательное участие защитника. Это дополнительная гарантия защиты лиц, которые в силу физических или психических недостатков либо возрастных особенностей…

Изучение решений Конституционного Суда Российской Федерации как источника конституционного права

1.4 Процедурные особенности рассмотрения отдельных категорий обращений

Помимо общего порядка рассмотрения и принятия решений Конституционного Суда РФ по обращения, существуют особые процедуры, которые применяются непосредственно в зависимости от формы и характера оснований рассматриваемого обращения…

Конкурсное производство как процедура банкротства

2. Особенности банкротства отдельных категорий должников

1. Градообразующие организации. К градообразующим относят организации, численность работников которых составляет не менее 25% численности работающего населения соответствующего населенного пункта…

Начисление и выплата пенсий по инвалидности

1.2 Пенсии по инвалидности для отдельных категорий граждан

При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно-наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью…

Общие особенности административной ответственности за административные правонарушения по законодательству Российской Федерации

2.2 Особенности административной ответственности отдельных категорий граждан, должностных и юридических лиц за административные правонарушения

Административная ответственность — это разновидность одного из видов юридической ответственности. Она характеризуется как выражение неотвратимости реагирования государства на административные правонарушения…

Пенсионное обеспечение работающих по трудовому договору и военнослужащих

2. Особенности пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан

Порядок назначения инвалидности, компенсационных выплат в РФ

1.2 Пенсии по инвалидности для отдельных категорий граждан

При полном отсутствии у инвалида страхового стажа, а также в случае наступления инвалидности вследствие совершения им умышленного уголовно- наказуемого деяния или умышленного нанесения ущерба своему здоровью…

Правовое положение иностранцев в Российской Федерации

§ 1.2 Правовое положение отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

Проблема беженцев — это одна из проблем практически любого современного государства. Основным фактором существования данной проблемы является решение внутригосударственных и международных конфликтов с помощью силы…

Правовые основы обеспечения граждан медицинской помощью в России

2. Права отдельных категорий граждан

Правовые основы обеспечения граждан медицинской помощью в России

2.1 Основы законодательства об охране здоровья граждан о правах отдельных категорий граждан

В Основах закреплены права отдельных групп населения (права семьи, беременных женщин и матерей, несовершеннолетних, военнослужащих, лиц пожилого возраста, инвалидов и пр.). Государство берет на себя заботу об охране здоровья членов семьи…

Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда Архангельской области

Глава 6. Предоставление жилых помещений для социальной защиты отдельных категорий граждан

Жилые помещения для социальной защиты отдельных категорий граждан предоставляются: 1) несовершеннолетним…

Проблемы трудоустройства в современной России

2.2 Специфика трудоустройства социально незащищенных категорий граждан

В условиях жесткой конкуренции поиск работы становится все более трудной задачей, особенно для граждан, чья занятость не может быть обеспечена без законодательной поддержки государства.

Поэтому есть категории граждан…

Процедура наблюдения при банкротстве

5. Особенности банкротства отдельных категорий должников

Градообразующие организации. Градообразующие организации — наследие экономики советского типа, когда предпочтительным считалось создание и развитие крупных государственных предприятий…

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *