Отраслевые принципы трудового права

Posted On 15.01.2018

Содержание

Отраслевые принципы трудового права

Отраслевые принципы трудового права представляют собой конкретизацию межотраслевых принципов применительно к трудовым правоотношениям и тесно с ними связанным трудовым отношениям, например, принцип свободы труда в трудовом праве представляет собой «свободу трудового договора» и право на труд.

Наличие отраслевых принципов является важнейшим показателем самостоятельности отрасли права, они отражают сущность норм трудового законодательства, играют важную роль в характеристике сущности трудового права, способствуют ее индивидуализации.

Принцип социальной справедливости учитывает различие работников в квалификации, биологические особенности организма женщин, несовершеннолетних, инвалидов, снижение трудоспособности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием, установлением минимального размера заработной платы и т.д. Этот принцип способствует равенству граждан в трудовых правах, защите государством наиболее слабой стороны в трудовых отношениях – чаще всего наемного работника, т.к. он не является собственником средств производства и орудий труда, способствует устранению противоречий между интересами работодателя и работников.

Свобода труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, право на социальную защиту от безработицы в трудовом праве трансформируются в два отраслевых принципа – права на труд и свободы трудового договора.

Право на труд. Переход к рыночным отношениям, основанный на равноправии различных форм собственности, ведущий к полной экономической свободе личности, коренным образом изменяет положение человека в сфере труда. Нынешнее трудовое законодательство закрепляет свободу труда в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека, утвержденной и провозглашенной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого документа каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и вхождение в них для защиты своих интересов.

Право человека на труд относится к основным правам человека.

Первым международным документом, в котором было упомянуто основополагающее положение – право на труд, является Устав МОТ. В частности, в нем употреблены слова не «право на труд», а «право поддерживать свое благосостояние и духовное развитие в условиях экономической стабильности и равных возможностей».

Право на труд было провозглашено лишь в первой половине ХХ в.; оно означает свободу каждого человека выбирать себе работу и профессию при отсутствии какого-либо принуждения к труду. Кроме того, оно означает также предоставление государством работы каждому трудоспособному гражданину и гарантированную оплату в соответствии с приложенными усилиями в размере, достаточном для обеспечения достойной жизни ему и его семье.

Так, во французской Конституции 1946 г. в преамбуле было заявлено, что государство гарантирует своим гражданам право на труд и на получение работы.

Право на труд есть во всех странах. Оно закрепляется в нормативных актах или вытекает из них.

Так, в Аргентине Конституция 1949 г. провозглашала право на труд. После во­енного переворота и свержения президента Перона 18 мая 1956 г. Консти­туция 1949 г. была отменена и временно восстановлена Конституция 1853 г. Однако основные положения Конституции 1949 г. и по сей день отраже­ны в действующих законах. Право на труд, как его формулирует арген­тинское законодательство, не есть право на получение гарантированной работы; государство принимает на себя только обязанность помогать ра­бочим в их трудоустройстве. На практике существует государственная ин­спекция над частными агентствами по найму рабочих, имеются государст­венные агентства по найму, ведется регистрация рабочих и безработных, а также составляются планы координации спроса и предложения рабочей силы и обеспечения всеобщей занятости.

В Бразилии в ст. 145 Конституции провозглашено, что всем гарантиру­ется работа, дающая возможность реального существования, а труд объ­является общественной обязанностью. Конституция 1947 г. в Италии пре­дусматривала право на труд. В Японии еще в 1947 г. провозглашены право и обязанность трудиться. Исключительную значимость для человека права на труд в свое время отметил французский социалист Шарль Фурье, кото­рый говорил, что без права на труд все остальные права превращаются в нули. И хотя право на труд необходимо для граждан, во многих отноше­ниях основным социальным назначением его является все же обеспечение занятости и получение средств к существованию.

Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда отражает цель трудового законодательства – создание благоприятных условий труда; в сущности ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации выражает социальный характер Российского государства в соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации.

Конституция Российской Федерации (ч. 3 ст. 37) каждому гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального размера оплаты труда. Это отраслевой принцип трудового права.

Часть 2 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит, что каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд.

Запрещение дискриминации в сфере труда является отраслевым принципом трудового права.

Согласно Конвенции МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» под дискриминацией понимается всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, принадлежности, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятости.

Конституция Российской Федерации закрепляет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда, организация контроля за состоянием охраны труда и своевременное информирование трудовых коллективов о его результатах возлагаются на работодателя. Обязательства работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в организациях и обязательства работников по соблюдению стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда предусматриваются коллективным договором.

При приеме на работу с вредными и опасными условиями труда работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возможного возникновения профессионального заболевания.

Охрана труда является отраслевым принципом трудового права. Особой охране труда подлежит труд несовершеннолетних, женщин и лиц с пониженной трудоспособностью. Управление за охраной труда осуществляется государством.

Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку является отраслевым принципом трудового права и характеризуется следующими признаками:

а) доступностью обращения и бесплатностью рассмотрения;

б) установлением сокращенных сроков для рассмотрения трудовых споров;

в) участием выборных работников предприятия в разрешении трудовых споров;

г) обеспечением исполнения решений по трудовым спорам.

Право объединяться в профессиональные союзы – отраслевой принцип трудового права.

Основная функция профсоюзов – защитная. Защищая законные интересы работников, профсоюзы ведут борьбу с бездушным отношением отдельных должностных лиц управленческого аппарата к работникам.

С другой стороны, защищая интересы работников, профсоюзы способствуют укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению эффективности производства.

Непосредственно на предприятиях интересы работников представляют профсоюзные комитеты. Они представляют интересы работников – членов профсоюза по вопросам труда и другим социально-экономическим вопросам.

Право на отдых (ст. 37 Конституции Российской Федерации) является отраслевым принципом трудового права. В Конституции РФ сформулировано содержание этого отраслевого принципа. Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации работающему по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Отраслевым принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежегодного отпуска, выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соблюдение дисциплины труда является отраслевым принципом трудового права.

Принципы трудового права закреплены в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Предыдущая12345678910111213141516Следующая

Дата добавления: 2015-12-16; просмотров: 790;

ПОСМОТРЕТЬ ЕЩЕ:

Принципами трудового права являются руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права, которые должны быть закреплены в правовых нормах или прямо следовать из их содержания.

Классификация принципов по сфере действия:

1)общеправовые принципы, свойственные всем отраслям права, такие как принцип законности (ст. 15 Конституции РФ), принцип равенства всех перед законом и судом, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, равенства мужчины и женщины (ст. 19 Конституции РФ) и некоторые др.;

2)межотраслевые принципы, которые отражают единые черты нескольких отраслей права. Например, свобода труда, запрещение использования принудительного или обязательного труда (ст. 37 Конституции РФ) и др.;

3)отраслевые принципы, характеризующие отдельную отрасль права;

4)внутриотраслевые принципы, касающиеся отдельных институтов трудового права.

Содержание отраслевых принципов трудового права

1. Свобода труда означает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений. Принудительный труд в РФ запрещен. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:

— средства политического воздействия или воспитания или меры наказания за наличие или за выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

— метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

— средства поддержания трудовой дисциплины;

— средства наказания за участие в забастовках.

Не считается принудительным трудом:

— работа, выполнение которой обусловлено федеральным законом о военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

— работа, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения;

— работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и свобод. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст. 16 КЗоТ РФ).

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в трудовых правоотношениях, вправе обратиться в органы системы федеральной инспекций труда и (или) в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации, а также о возмещении причиненного им вреда.

3. Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране.

Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ от 19 апреля 1991 г. (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ) «О занятости населения в Российской Федерации» (см.

В трудовом праве различают отраслевые и межотраслевые принципы

раздел 6);

4. Обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государственная политика в области охраны труда предусматривает совместные действия органов государственной власти, органов местного самоуправления, объединений работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возникающих в результате работы, в ходе ее или связанных с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде (подробнее см. раздел 13).

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

— признание и обеспечение приоритета безопасности жизни и здоровья работников в производственной деятельности организации;

— принятие и реализация законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также федеральных и региональных целевых программ, способствующих созданию безопасных условий труда, предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— установление единых требований по охране труда, обязательных к исполнению всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм;

— государственное управление охраной труда;

— государственный надзор и контроль за соблюдением требований по охране труда;

— содействие общественному контролю за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;

— обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;

— защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов семей погибших на производстве путем обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— установление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее установленным требованиям охраны труда;

— получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья с оплатой периода времени до устранения опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями законов и иных нормативных правовых актов по охране труда за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда;

— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае прекращения деятельности структурного подразделения организации либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем или профессиональным заболеванием;

— требование о проведении инспектирования государственными надзорными и контрольными органами или органами общественного контроля за охраной труда;

— обращение с жалобой в органы государственной власти, а также профсоюзы и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

— участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;

— обязательное социальное страхование работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

— возмещение вреда, причиненного ему несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей;

— медицинское освидетельствование за счет средств работодателя в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

— компенсации и льготы за работу с Вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

5. Обеспечение права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников включают в себя установленные федеральными законами:

— величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

— меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

— ограничение размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов от оплаты труда;

— государственный надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

— ответственность работодателей за нарушение требований законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений по оплате труда.

6. Обеспечение права на отдых (см. раздел 8).

Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 297 | Нарушение авторского права страницы

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.003 с)…

Тема 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

3.1. Понятие и классификация принципов трудового права

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие. В ст. 2 ТК РФ закрепляются основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. К основным принципам относятся:

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

— обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

3.2.

Принципы правового регулирования труда,

их классификация

В правовой литературе предлагается различная классификация принципов трудового права. Так, в учебнике "Трудовое право России" К.Н. Гусова и В.Н. Толкуновой выделены: принципы привлечения к труду; обеспечения занятости и использования рабочей силы; принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав; принципы производственной демократии и развития личности трудящегося <1>.

<1> См.: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2007. С. 65.

В учебной литературе принципы правового регулирования труда принято классифицировать следующим образом:

1) отражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости (свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда);

2) определяющие установление условий труда работников (активное участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений; социальное партнерство; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе; обеспечение права на обязательное социальное страхование);

3) определяющие применение труда наемных работников (обязанность сторон соблюдать условия заключенного трудового договора; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; определенность трудовой функции; устойчивость трудовых отношений; обеспечение хозяйской власти работодателя и нормальной дисциплины труда);

4) определяющие охрану прав работников и работодателей (обеспечение прав работника и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов; установление государственных гарантий по обеспечению прав работника и работодателя, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение прав на разрешение индивидуальных и коллективных споров, в том числе забастовку).

Традиционной в правовой науке считается такая классификация принципов: общеправовые; межотраслевые; отраслевые.

Общеправовые принципы закрепляются во всех отраслях права (к ним относятся принципы законности, запрещения дискриминации, неотвратимости ответственности, приоритета международных норм и т.д.).

При этом межотраслевые принципы являются общими для смежных отраслей права. Для трудового права смежными признаны: административное, гражданское, право социального обеспечения, предпринимательское, аграрное. Межотраслевым является, например, принцип свободы труда, поскольку каждый гражданин самостоятельно решает вопрос, связанный с родом своей деятельности. Это может быть и предпринимательская деятельность (в этом случае — предпринимательское право), и поступление на военную службу (административное), занятие фермерским хозяйством (аграрное), заключение трудового договора (трудовое). Межотраслевыми принципами являются также принципы возмездности труда, обеспечения права на отдых и т.д.

Отраслевые принципы трудового права характеризуются преломлением межотраслевых и общеправовых принципов к отношениям, регулируемым нормами этой отрасли права. Например, межотраслевой принцип свободы труда преломляется в отраслевой — свободы трудового договора. Межотраслевой принцип возмездности труда — в отраслевой — обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплаченную справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и членов его семьи, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Рекомендуемая литература:

Васильев А.М. О правовых идеях-принципах // Советское государство и право. 1975. N 3.

Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права: Монография. М., 2004.

Лившиц Р.З., Никитинский В.И.

Вопрос 15. Отраслевые принципы трудового права.

Принципы советского трудового права // Советское государство и право. 1974. N 8.

Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

Новая Конституция Российской Федерации и развитие законодательства // Государство и право. 1994. N 12.

Читайте также:

Поиск Лекций

Роль, задачи, функции, принципы и сфера действия трудового права.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУпо дисциплине «Правоведение» (раздел 3. Трудовое право) для специальности 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика»

Трудовое право как одна из важнейших отраслей национального права. Предмет регулирования трудового права.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд означает сознательную волевую деятельность людей, направленную на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.

Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

В зависимости от экономического положения участников труда (т.е. отношения к средствам производства), различают две формы труда:

  • самостоятельный труд (труд собственников)
  • наемный труд (труд несобственников)

Существует также смешанная форма, которая предполагает труд собственников и несобственников. При самостоятельном труде (труде собственников) отсутствуют трудовые отношения и совместный (коллективный) процесс труда.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, но в большей мере применяется наемный труд, при котором гражданин приобретает статус работника и вступает в определенное общественное отношение с нанимателем. Данный труд регулируется нормами трудового права.

Трудовое право как самостоятельная отрасль выделилась в свое время из гражданского, частного права. Название отрасли права »трудовое право» означает, что оно связано с трудом, с реализацией гражданами своей способности к труду.

Согласно ст.1 Закона Республики Беларусь право — система общеобязательных правил поведения, устанавливаемых (санкционируемых) и обеспечиваемых государством в целях регулирования общественных отношений. В свою очередь трудовое право можно определить как самостоятельную отрасль, представляющую собой систему общеобязательных правил поведения, устанавливаемых (санкционируемых) и обеспечиваемых государством в целях регулирования трудовых и связанных с ними общественных отношений.

В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права, которому присущи следующие характерные черты:

1.

это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

2. является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части граждан;

3. это одна из сложнейших отраслей права. Трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, что связано с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей. Все это обуславливает существование обширного законодательства в данной сфере общественных отношений, в том числе отраслевого и локального, действующего в масштабах соответственно отдельных отраслей и отдельных предприятий, учреждений, организаций (нанимателей);

4. имеет широкую сферу действия (ст.ст. 3, 4, 5 ТК РБ), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);

5. это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Из общей теории права известно, что деление права на отрасли и институты, т.е. группировка однородных норм, осуществляется с учетом предмета и метода правового регулирования.

Предмет, метод, основные принципы трудового права Республики Беларусь, его функции и тенденции развития определяются нормами трудового законодательства и отражают его суть.

Предмет трудового права

Как всякая отрасль права трудовое право имеет определенный предмет регулирования. Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются нормами трудового права.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: 1) собственно трудовые отношения и 2) связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:

  • носят личный характер;
  • строятся на возмездных началах;
  • имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;
  • касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);
  • как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;
  • предполагают подчинение работника нанимателю;
  • предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям связанным с трудовыми относятся: (ст.4 ТК)

  • профессиональная подготовка работников на производстве;
  • деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;
  • ведение коллективных переговоров;
  • взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;
  • обеспечение занятости;
  • контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;
  • государственное социальное страхование;
  • рассмотрение трудовых споров.

2. Метод трудового права.

Под методом принято понимать совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения.

Метод трудового права состоит из следующих специфических способов правового регулирования труда:

  • Характер установления норм трудового права и условий труда. Специфичным является сочетание централизованного и локального регулирования.

Посредством централизованного регулирования устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников.

Отраслевые принципы трудового права

В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления.

Принятые в результате централизованного регулирования нормативные правовые акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени в организациях, льготы и преимущества работникам из фондов предприятия, графики отпусков…

  • Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.

Договорной способ – главная его особенность состоит в том, что установленное на основе договора отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон.

Рекомендательный способ регулирования предполагает принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам общественных отношений, составляющих предмет трудового права.

Договорной и рекомендательный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным) способом регулирования (меры дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, увольнение по определенным в законе основаниям).

  • Участие работников самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы) в правовом регулировании общественных отношений в сфере труда.
  • Способы защиты и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. Специфика их состоит в специальном порядке рассмотрения трудовых споров (с участием органов, образуемых в организациях – КТС) и в своеобразии правовых средств принуждения правонарушителей к надлежащему исполнению трудовых обязанностей (посредством институтов дисциплины труда, ответственности работников и материальной ответственности работников и нанимателей).
  • Единство и дифференциация правового регулирования труда.

3. Система трудового права. Система трудового законодательства. Система науки трудового права.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки трудового права – это взаимосвязанные, но разные понятия. Все эти системы строятся по их целям и предмету.

Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, т.е. классификацию его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подинституты), и последовательность их расположения внутри отрасли по взаимосвязанной системе. Систему отрасли трудового права закрепляет Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Наиболее характерными структурными подразделениями трудового права являются институты. Они включают менее обширную, чем отрасль, совокупность юридических норм, которые различаются между собой по предметному признаку регулирования (напр. институты: трудовой договор, рабочее время, дисциплина труда и т.п.).

Структурно вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, которые содержат общие положения, касающиеся труда всех работников и отражают единство трудового права.: задачи трудового права, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, основные трудовые права и обязанности, сроки возникновения, изменения и прекращения правоотношений. В общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организации, о контроле и надзоре за исполнением законодательства.

Особенная часть включает нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. Она включает институты: трудоустройства, рабочего времени, времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности.

Система трудового законодательства, в отличие от системы отрасли трудового права, объединяет весь нормативный правовой материал в сфере труда (законы, указы, постановления). Кроме того, если система отрасли трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система законодательства помимо нормативных актов о труде содержит еще и преамбулы, введения, указывающие на цель принятия соответствующих актов и их практическое значение. Систематизация трудового законодательства может быть различна в зависимости от того, для каких целей и категорий работников она предназначается.

Наряду с системами отрасли трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права.

Система науки трудового права представляет собой определенным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и связанных с ними общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Наука трудового права изучает не только нормы трудового права, но и его предмет, метод, источники, субъекты, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличием также является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки он имеется.

Роль, задачи, функции, принципы и сфера действия трудового права.

Основная роль трудового права – это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению их условий труда и быта, укрепляло социальное партнерство.

Цели, задачи и функции трудового права РБ тесно взаимосвязаны. Они отражают интересы общества, государства, а также работников и нанимателей.

Каждая отрасль права (законодательства) имеет свои социальные задачи (цели). Задачи трудового права — одна из разновидностей социальных задач общества, они направлены на достижение целей правового регулирования труда. Задачами трудового права являются (ст.2 ТК):

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2. развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3. установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (черезсознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

Трудовое право выполняет функции, свойственные всем отраслям права (регулятивная и охранительная) и функции, которые специфичны именно для данной отрасли.

В юридической литературе классификация специфических функций различна.

Например, в качестве специфических функций трудового права называются:

1. Социальная функция проявляется в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда.

2. Защитная функция выражается в установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и т.п.

3. Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы и т.д.

4. Воспитательная функция содержится в нормах о поощрениях и ответственности работников.

5. Функция развития производственной демократии выражена в нормах о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

В соответствии с предназначением трудового права его функции подразделяются на производственную и защитную (социальную функции).

Производственная реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы.

Социальная – через воздействие на общественные отношения, связанные с защитой здоровья работников, закреплением и защитой его трудовых прав и интересов, улучшением условий труда.

Под принципами трудового права понимаются основополагающие начала, определяющие содержание и направление развития трудового права в целом и его отдельных институтов.

Право выступает в виде конкретных установлений (предписание, запрет, дозволение), а норма права – поведение людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Отсюда вытекает роль принципов:

  • отражают содержание всей системы норм трудового права, помогая понять смысл и связь с экономикой и моралью общества;
  • направляют развитие трудового законодательства и помогают в применении норм права;
  • служат одним из оснований объединения отдельных норм в систему;
  • определяют положение субъектов.

Большинство ученых рассматривают принципы как целостную систему, которая включает:

  • Общеотраслевые принципы (законности, демократизма, гуманизма, равноправия, социальной справедливости, защиты прав человека и др.);
  • Межотраслевые принципы (свободы труда, запрещение принудительного труда);
  • Отраслевые принципы, они связаны хотя бы с одним из институтов (принцип свободы труда связан с принципом трудовой договор);
  • Внутриотраслевые (принципы правовых институтов), которые ближе других принципов к конкретным нормам.

Одна группа принципов вытекает из другой.

Учеными-трудовиками дается различная классификация отраслевых принципов. Например, следующая:

  • свобода труда;
  • обеспечение права на труд на основе равенства возможностей при запрещении дискриминации в занятости;
  • обеспечение права на охрану здоровья (условия трудового договора, надзор, контроль);
  • обеспечение права на вознаграждение за труд – в зависимости от личного вклада, качества;
  • обеспечение права на отдых;
  • признание права на индивидуальные и коллективные трудовые споры;
  • содействие профессиональному развитию работника на производстве, подготовке кадров;
  • признание права на объединение, включая право создавать профессиональные союзы;
  • участие объединений работников и нанимателей в регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Понятие и классификация принципов трудового права.

Межотраслевые принципы правового регулирования труда.

Принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда и эффективность занятости. Свобода труда. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Принципы, определяющие установление условий труда работников. Активное участие трудящихся и профсоюзов в установлении условий труда.

Основные принципы трудового права

Принцип сочетания государственного и договорного (локального) регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Принцип социального партнерства, включающего право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе. Принцип обеспечения права на обязательное социальное страхование работников.

Принципы, определяющие применение труда наемных работников. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного трудового договора. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Принцип обеспечения права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Принцип определенности трудовой функции. Принцип устойчивости трудовых отношений. Принцип обеспечения хозяйственной власти работодателя и нормальной дисциплины труда.

Принципы, определяющие охрану прав работников и работодателей.

Обеспечение прав работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов. Принцип установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществлению надзора и контроля за их соблюдением. Принцип обеспечения каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке. Принцип обеспечения прав на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. Обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Принцип обеспечения охраны труда и здоровья работников. Гарантированность трудовых прав работников.

Гарантии обеспечения соблюдения этих принципов.

Предыдущая55565758596061626364656667686970Следующая

Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 495 | Нарушение авторского права страницы

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2018 год.(0.001 с)…

2. Общая характеристика основных (отраслевых) принципов трудового права

Похожие главы из других работ:

Безработица: причины, формы, методы регулирования. Рынок труда и механизм его функционирования, безработица в России

1.2 Виды безработицы.

Современная западная экономическая наука выделяет четыре формы безработицы. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданиями работы. Одни люди добровольно меняют место работы в связи с изменением профессиональной ориентации…

Государственное регулирование занятости

2.1 Формы безработицы

Безработица может быть обусловлена множеством причин, а значит принимает множество форм. Обычно выделяют фрикционную, структурную и циклическую безработицу. Рис. 3…

Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников

6. Содействие профсоюзов в занятости и трудоустройстве населения

Право профсоюзов на содействие занятости и трудоустройству воплощается путем принятия участия в разработке программ занятости; предложений по социальной защите работников…

Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних

1.1 Гарантии женщинам при трудоустройстве и увольнении с работы

В целях охраны материнства и детства запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора с ними по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК). Для беременных женщин и женщин…

Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости. Правовой статус безработного. Права и обязанности безработного

§6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству

Обеспечение занятости является одновременно и обеспечением реализации права граждан на труд. Содействие этому является обязанностью государства и его исполнительных органов власти, государственной службы занятости…

Правовое обеспечение профессиональной деятельности

3. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. Право граждан на социальную защиту от безработицы

1. Законодательство РФ о трудоустройстве и занятости населения. В нашей стране основным нормативно-правовым актом, регулирующим отношения в сфере правового регулирования занятости…

Правовой статус безработного

1.3 Причины безработицы

Современная безработица в Российской Федерации — явление, порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений. Отношение к безработице как социально-экономическому критерию состояния общества с течением времени менялось…

Предпринимательское право в Российской Федерации

2. Содействие и перспективы развития малого предпринимательства в РФ

Предпринимательское право в Российской Федерации

2.1 Содействие развитию малого предпринимательства в России

Основные плюсы сил предприятий (гибкость и многочисленность мелких компаний) уже неоднократно упоминались. Огромному числу ежегодно создаваемых новых компаний противостоит почти столь же большое число ликвидируемых…

Представитель в гражданском процессе: содействие интересам правосудия и представляемого

2.2 Содействие интересам правосудия как функция представителя в гражданском процессе

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Одной из гарантий обеспечения данного права выступает институт судебного представительства, благодаря которому граждане и организации…

Проблема занятости и безработицы в Республике Беларусь

2.3 Социальная защита населения от безработицы

Социальная защита безработных и членов их семей основана на Конституции, Трудовом кодексе Республики Беларусь, Законе “О занятости населения Республики Беларусь” и других нормативных правовых актах…

Социальная политика государства в области занятости безработной молодежи

1.2 Виды безработицы

Основными видами безработицы являются: Естественная или допустимая — уровень безработицы составляет 5-7 процентов от всего трудоспособного населения. Естественную безработицу образует сочетание фрикционной и структурной безработицы…

Трудовой договор с молодым специалистом

1.1 Основные льготы и обязанности при трудоустройстве для молодого специалиста

Среди льгот, которые предоставляются молодым специалистам, выделяют две нормы, определенные статьями 26 и 197 КЗоТ…

Трудовые права иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

§ 1. Особенности при трудоустройстве на работу

иностранцев в Российской Федерации — иностранный гражданин может быть принят на работу в РФ только при наличии у него документа, дающего право постоянного или временного проживания в РФ; — постоянно проживающие в РФ иностранные граждане, т…

Финансовая полиция Республики Казахстан

2.1 Гарантии неприкосновенности лиц, оказывающих содействие в борьбе с коррупцией

Активные действия граждан, которые не хотят мириться с коррупцией, дают свои результаты. В качестве примера можно привести реальную ситуацию…

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *