81 ст

Добавить в «Нужное»

Обновление: 19 марта 2020 г.

Иногда инициатором увольнения работника выступает работодатель. Но важно понимать, что в Трудовом кодексе установлен четкий перечень случаев, когда работодателю дано право уволить по собственной инициативе сотрудника.

ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя

Полный перечень оснований, при которых допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя, приведен в ст. 81 Трудового кодекса.

Увольнение по инициативе работодателя: примеры

Итак, уволить работника по собственной инициативе работодатель, например, может в случае:

  • ликвидации организации;
  • сокращения численности/штата;
  • неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. В этом случае работника можно уволить, только если он имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор);
  • несоответствия работника занимаемой должности/выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • прогула. Кстати, при принятии решения об увольнении по этому основанию суды рекомендуют брать в расчет не только сам факт прогула, но и предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (см, к примеру, Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98);
  • появления сотрудника на своем рабочем месте или территории работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Работодателю важно знать, что при увольнении по его инициативе по тому или иному основанию, должна быть соблюдена процедура увольнения. К примеру, так как увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, работодатель должен соблюсти порядок применения такого взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ). А, допустим, при увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Увольнение работника по инициативе работодателя: когда запрещено

Как известно, из любого правила есть исключение. Так вот, работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять некоторые категории работников. К примеру, работодателям запрещено увольнять беременных работниц (ст. 261 ТК РФ). Правда, если увольнение связано с тем, что компания ликвидируется, работницу от увольнения не спасет даже беременность.

Также работодатель не может уволить несовершеннолетнего работника (кроме случая ликвидации организации), если работодатель не получил согласия на увольнение от трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Кроме того, запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ). То есть если работодатель решил, допустим, уволить работника, который находится на больничном, работодателю придется дождаться того момента, когда сотрудник выздоровеет. Однако это правило не работает, если увольнение связано с ликвидацией работодателя.

Что будет, если работодатель не соблюдет процедуру увольнения или уволит не того работника

Если работодатель нарушит процедуру увольнения по своей инициативе или же уволит работника, которого он не имел права увольнять, то работник может пожаловаться в трудинспекцию и подать на работодателя в суд.

В этом случае, если факт нарушения подтвердится, работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работодателю придется восстановить на работе сотрудника, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты зарплаты, а также компенсацию морального вреда.

В этой заметке расскажу про расторжение трудового договора с отдельными категориями работников. Трудовой кодекс предусматривает особый порядок для расторжения договора с отдельными категориями работников. К ним относятся:
— работники из числа руководящего состава;

— педагогические работники;

— работники из числа работающих у работодателей — физических лиц;

— работники религиозных организаций;

— работники представительств РФ за границей.

Так, статья 278 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с работником — руководителем предприятия указывает следующие:

— отстранение работника от должности руководителя предприятия-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— принятие решения о досрочном прекращении трудового договора уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества предприятия либо уполномоченным собственником лицом (органом);

— иные основания, предусмотренные трудовым договором. Обстоятельства, рассматриваемые работодателем в качестве

дополнительных оснований для досрочного расторжения трудового договора с работником из числа руководящего состава предприятия, должны быть зафиксированы в соответствующих документах (актах, протоколах, решениях и т.п.) и, если требуется, доведены до сведения работника, подлежащего увольнению, под роспись. На основании этих документов работодателем принимается решение — как правило, в форме приказа или иного аналогичного документа -о прекращении действия трудового договора в отношении данного работника.

Заметим также, что работник — руководитель предприятия, со своей стороны, вправе на основании статьи 280 ТК РФ в инициативном порядке досрочно расторгнуть договор с работодателем (в лице собственника имущества предприятия или его полномочного представителя). Для этого работник должен не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

На основании рассмотренного заявления работодателем издается приказ об увольнении работника с оформлением перечисленных выше документов. При увольнении работнику должны быть предоставлены предусмотренные ТК РФ, нормативно-правовыми актами, локальными актами предприятия и трудовым договором гарантии и компенсации.

В свою очередь статья 336 ТК РФ в качестве дополнительных оснований для расторжения трудового договора с педагогическим работником указывает следующие:

— повторное в течение одного года грубое нарушение работником устава образовательного учреждения;

— применение работником, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);

— достижение работником предельного возраста для замещения соответствующей должности (статья 332 ТК РФ);

— неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу (часть седьмая статьи 332 ТК РФ).

Подробнее остановимся на двух последних основаниях.

В соответствии с новой редакцией статьи 332 ТК РФ в государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, а также проректоров и руководителей филиалов (институтов) подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие перечисленные должности, должны быть переведены на другую работу, которая соответствуют их квалификации. Однако такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если сотрудник не согласен на перевод, его необходимо уволить.

Срок пребывания в должности ректора для лиц, достигнувших 65 лет, может быть продлен учредителем государственного или муниципального высшего учебного заведения по представлению ученого совета. Срок пребывания в должности проректора (руководителя филиала (института)) для лиц, достигнувших 65 лет, также может быть продлен ректором государственного или муниципального высшего учебного заведения по представлению ученого совета. Предельный возраст в обоих случаях будет составлять 70 лет.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в ВУЗе должно предшествовать его избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Такие же правила действуют при переводе на должность научно-педагогического работника

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не был избран на должность либо не изъявил желания в нем участвовать, трудовой договор с таким работником подлежит прекращению на основании пункта 4 статьи 336 ТК РФ. В приказе об увольнении, как основание для расторжения договора, должно фигурировать либо неизбрание по конкурсу, либо истечение срока избрания по конкурсу.

В соответствии со статьей 307 ТК РФ прекращение трудового договора, заключенного с работниками из числа работающих у работодателей — физических лиц, допускается не только по общим основаниям, но и по основаниям, указанным в качестве таковых в содержании трудового договора. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых работникам при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором.

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным заключенным с работником трудовым договором, целесообразно производить по документам, удостоверяющим наступление соответствующих обстоятельств. В необходимых случаях факт наступления таких обстоятельств может быть удостоверен с привлечением сторонами трудовых отношений третьих лиц.

Аналогичный порядок установлен статьей 347 ТК РФ и в отношении работников религиозных организаций. Среди оснований, включаемых в трудовые договоры, заключаемые с работниками религиозных организаций в качестве дополнительных, как правило, указываются следующие:

— неуважительное отношение к религиозным святыням;

— нарушение внутренних установлений церкви;

— нарушение устава религиозной организации;

— небрежное отношение к имуществу религиозной организации;

— невыполнение конкретных положений внутренних установлений религиозной организации;

— грубость, проявленная работником в отношении прихожан.

Прекращение трудового договора с работниками представительств РФ за границей, согласно статье 341 ТК РФ, допускается в следующих случаях:

— в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти (государственным учреждением) РФ или заключении с ним срочного трудового договора;

— при возникновении чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

— при объявлении работника персоной нон грата либо получении уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

— при уменьшении установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

— при несоблюдении работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

— при невыполнении работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

— при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

— при временной нетрудоспособности работника продолжительностью свыше двух месяцев или при наличии у него заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

Необходимо уточнить, что при прекращении работы по одному из перечисленных выше оснований (кроме первого) увольнение работников, состоящих в штате соответствующих органов (учреждений), осуществляется в порядке, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. Увольнение работников, не состоящих в штате, осуществляется по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.

Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности — если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум — замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет — только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни. Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Пошаговый алгоритм:

1. Письменно фиксируется проступок, например, приход на работу в нетрезвом состоянии.

2. Организуется разбирательство, назначается проверка, в ходе которой с виновника берется письменное объяснение.

3. При отказе составляется акт.

4. Оформляются результаты, руководству докладываются предложения.

5. Администрация или уполномоченное лицо принимает решение.

6. Решение руководства оформляется в виде приказа и доводится до сотрудника.

7. Человек получает расчет.

Важно! Если работник находится на больничном или в отпуске, Трудовой кодекс увольнение по инициативе работодателя не допускает ни при каких обстоятельствах.

Без вины работника

Поводом не обязательно является виновный поступок. Например, необходимо разорвать отношения с совместителем должности, если на нее претендует человек, готовый работать полный день. Указание на это есть в статье 288 ТК РФ. Если человек работает неполный день, вы вправе уволить его, в этом случае, по ТК РФ, основания для увольнения работника по инициативе работодателя тоже работают. Но если вы расторгаете договор с совместителем по причине того, что на его место придет полноценный работник, предупредите об этом за 2 недели. Иначе нарушите трудовые права человека. 📌 Реклама

Пример уведомления совместителю

При ликвидации или сокращении Порядок разрыва трудовых отношений по ликвидации описан в ст. 180 ТК РФ. Основные моменты:

  • за два месяца всех заинтересованных письменно уведомляем о сокращении. Провести расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается и раньше срока, но придется выплатить среднемесячный заработок за неотработанное время;
  • выплачиваем все, что человек заработал, плюс выходное пособие.

Смена собственника

При смене собственника предприятия закон позволяет новому владельцу набирать себе новую команду из числа руководства. Но это правило распространяется только на топ-менеджеров, для обычных работников оно неприменимо. Существует единственная законная норма, по какой статье могут уволить с работы, например, главного бухгалтера, — пункт 4 статьи 81 ТК РФ. Главбуху положена денежная компенсация не менее трехкратного среднего месячного заработка (меньше нельзя, больше можно). 📌 Реклама

Кого нельзя трогать

Ограничения на разрыв трудовых договоров закон устанавливает для:

  • беременных (кроме ликвидации);
  • малолетних и несовершеннолетних — потребуется решение комиссии по делам несовершеннолетних;
  • женщин, воспитывающих ребенка младше трех лет, — только при ликвидации и за виновные действия;
  • аналогичный запрет действует на увольнение по инициативе работодателя в ТК РФ для матери-одиночки, которая занимается воспитанием детей до четырнадцатилетнего возраста, или с детьми-инвалидами до 18;
  • выборных профсоюзных работников, которых вправе уволить только при сокращении штата или при несоответствии занимаемой должности.

У работников существует мнение, что предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье за несоответствие должности или по сокращению. Это не так. Чтобы расстаться с сотрудником по статье, работодателю придется приложить максимум доказательств, процедура строго документируется. Работодателю это не нужно, поэтому часто и он предлагает уйти по собственному.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *