Рубрика: HR

Охрана труда грузчика

ИНСТРУКЦИЯпо охране трудадля грузчика Настоящая Инструкция разработана в соответствии с “Типовой инструкцией по охране труда для грузчика” ТИ-126-2002. 1. Общие требования охраны труда 1.1. Настоящая инструкция предназначена для грузчиков, выполняющих погрузочно-разгрузочные и складские работы. 1.2. К самостоятельной работе в качестве грузчика допускаются работники: не моложе 18 лет; прошедшие медицинское...

Лист ознакомления, образец

Для чего необходимо ознакомление сотрудников с локальными актами Действующие правила устанавливают обязанность руководства компании на законодательном уровне производить ознакомление своих сотрудников с положениями локальных документов. Это прежде всего связано с тем, что локальные акты фирмы регулируют взаимоотношения сторон трудовых отношений, устанавливают правила и процедуры, которые работники и сама администрация...

Перечисление НДФЛ в день выплаты зарплаты

Как правильно платить аванс в 2018-2019 годах согласно Трудовому кодексу? Понятие «аванс» трудовым законодательством не закреплено. Поскольку работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам заработную плату каждые полмесяца, то оплату первой половины месяца называют авансом. Как выплачиваются авансы по ТК РФ? Конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса в ТК РФ не...

Квотируемое рабочее место

Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте? Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности...

Увольнение после выговора

Сколько нужно объявить дисциплинарных взысканий, чтобы уволить сотрудника? Вопрос о наложении дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель за дисциплинарный проступок может применить к работнику следу виды санкций: замечание, выговор или увольнение. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Порядок действий...

Кто контролирует охрану труда

Организация общественного контроля Форма участия профсоюзов в обеспечении контроля за охраной труда является многоуровневой: правовые и технические общественные инспекции труда профессиональных союзов; уполномоченные представители общероссийских профсоюзов; представители отраслевых, краевых (областных), районных объединений профсоюзов; уполномоченные представители первичных профсоюзных организаций непосредственно в компаниях. Всех уполномоченных (доверенных) лиц избирают открытым голосованием на...

Инструкция по эксплуатации лифтов

ИНСТРУКЦИЯпо охране трудапри эксплуатации пассажирского и грузового лифтов Инструкция составлена в соответствии с «Типовой инструкцией при эксплуатации пассажирского и грузового лифтов» ТОИ Р-01-003-97. 1. Общие требования безопасности 1.1. К выполнению работ, связанных с эксплуатацией пассажирского и грузового лифтов, допускаются работники: не моложе 18 лет; обученные безопасным методам и приемам...

Виды трудовой дисциплины

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей В этой заметке расскажу про такое основание расторжения трудового договора как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, он может быть уволен по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Причем достаточно одного единственного нарушения, чтобы...

Голограмма в медицинской книжке

Что такое голограммы для медкнижек Если медицинская книжка окажется поддельной, то руководство фирмы понесет наказание, предусмотренное законом. Предложений о продаже медкнижки за приемлемую сумму заполонили сеть. Фальсифицированный документ можно проверить. Одним из визуальных признаков подлинности является наличие стандартной голограммы государственного образца. Это наклейка, наносимая прессованием под температурным воздействием. С...

Оплата в выходные дни

Когда допускается привлечение к работе в выходные и праздники Согласно общим правилам по ч. 1 ст. 113 ТК, работа в выходные и праздничные дни запрещается, но допускаются исключения из правил. По ч. 2 ст. 113 ТК сотрудника с его согласия допускается привлечь к работе в выходной или праздничный день...