Рубрика: HR

CGI script error

Posted On 11.12.2017 Рефрейминг (англ. frame-рамка) — термин, который широко использует НЛП для описания используемых им процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных (возможно даже патогенных) психических шаблонов. Рамка вокруг рисунка является хорошей метафорой, позволяющей понять суть и механизм рефрейминга. В зависимости от того, что...

Расчет нормы времени на выполнение работы

Posted On 26.03.2018 Ю.И.РебринОрганизация и планирование производства Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006 Раздел 6. Расчет норм времени для выполнения операций (работ) Краткая теоретическая часть Нормируемое время – это время, необходимое для выполнения опера­ции, работы. Ненормируемое время возникает при различных  технических и ор­ганизационных неполадках (в норму времени не входит). Нормируемое время...

Расчетный период по страховым взносам

Posted On 26.05.2018 Статья 22.1. Расчетный и отчетный периоды по страховым взносам. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) 1. Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год. 2. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие,...

Расчет сотрудника при увольнении сроки выплаты

Posted On 30.04.2018 « Назад 30.06.2016 07:02 В какие сроки нужно выплачивать компенсацию, если работник увольняется в день подачи заявления? Отвечает эксперт Светлана Логвинок, старший менеджер по кадровому учету в компании «СКБ Контур»:    Расчет и выплату компенсаций при увольнении следует делать в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ....

Расчет с работником при увольнении тк рф

Posted On 21.04.2018 Расчеты при увольнении сотрудника и невыплата заработной платы К этим ситуациям относятся: сокращение штата; ликвидация компании; отказ сотрудника выполнять свои прямые профессиональные обязанности в случае значительных изменений условий труда, а также при переводе его на иную должность/место работы, расположенного в другой местности; ухудшение состояния здоровья работника,...

Журнал регистрации заявлений работников

Posted On 27.01.2018 Журнал регистрации заявлений 17 ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). Журналы регистрации хранят записи о различных документах в зависимости от их типов. Одним из них является журнал регистрации заявлений. В журнале регистрации заявлений регистрируются все заявления, поступающие от работников: заявления на прием, увольнение, переводы, отпуска,...

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту

Posted On 31.01.2018 Разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов Высококвалифицированный специалист (ВКС) имеет определенные преференции при оформлении на работу в российские компании, установление законодательством Российской Федерации. Под понятие специалиста высокой квалификации попадают сотрудники иностранцы, граждане как визовых, так и безвизовых государств, заработная плата которых в год составляет более двух...

Районный коэффициент как начисляется

Posted On 30.10.2017 В каком размере начислять северную надбавку сотруднику (до 30 лет), проживающему в г. Красноярске в случаях, когда у сотрудника нет стажа работы и когда стаж работы от года? Законодательно понятие «северная надбавка» не закреплено. Это сленговое название процентной надбавки за стаж работы в районах с особыми...

Распределение обязанностей между сотрудниками

Posted On 05.05.2018 ЗАКОН 20 УМЕЙ РАСПРЕДЕЛИТЬ ОБЯЗАННОСТИ МЕЖДУ ПОДЧИНЕННЫМИ Формулировка закона Чтобы работа компании была слаженной и приносила больше положительных результатов, нужно уметь распределять обязанности между подчиненными: каждый работник занимает свое место, не растрачивая энергию на выполнение не своих обязанностей. Толкование закона Многие руководители, решая разного рода технические...

Расторжение по инициативе работодателя

Posted On 31.05.2018 РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ увольнение работника работодателем по основаниям, предусмотренным ст.33 и 254 КЗоТ. Статья 33 содержит исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, а ст.254 — перечень дополнительных оснований, распространяющихся только на отдельные категории работников. В случаях, предусмотренных...