Договор целевого обучения

Что такое целевое направление в вуз

Для абитуриента это альтернативный вид поступления в учебное заведение, для предприятий – возможность обзавестись дефицитными специалистами на более выгодных для себя условиях, а для вуза – шанс получить обязательного студента и прослыть поставщиком ценных кадров.

Представляет собой договор трех сторон: поступающего, вуза и заказчика. Последним выступают:

  • федеральные структуры (министерства);
  • субъекты РФ;
  • отделы местного самоуправления;
  • предприятия с долей государственного участия.

Заказчики подают в вуз заявки на выделение нужного количества мест по нужной специальности. Учебное заведение их рассматривает и формирует по итогам квоту целевого приема.

Целевик, ввязываясь в приемную компанию и успешно ее проходя, обзаводится рядом плюсов для себя:

  • вступительные экзамены по спецконкурсу – низкому, относительно общего потока: шансов попасть на бюджетное место больше;
  • возможность продолжить обучение в аспирантуре;
  • полноценная практика всех видов на выбранном предприятии;
  • возможность совмещать учебу и работу по специальности по гибкому графику;
  • оплата учебы и жилья будущим работодателем или из федерального бюджета, выплата повышенной стипендии;
  • пусть и не 100-процентные, но все же гарантии трудоустройства.

Но минусы тоже имеются:

  • конкурс для целевиков иногда начинается уже в поиске направляющего работодателя (особенно когда направление пытаются получить от гигантов типа «Газпрома» или «Аэрофлота»);
  • оговоренные в договоре условия придется соблюдать (в том числе отработать минимум 3 года в называемой документом организации даже при мизерной зарплате);
  • нельзя позволить себе пропускать лекции и семинары;
  • академическая успеваемость должна быть на высоте (уровень которой прописывается в договоре);
  • нарушение обязанностей грозит разрывом контракта и возмещением расходов на обучение;
  • один человек берет единичное направление, с которым можно поступать только в один выбранный вуз.

Примите во внимание: для несовершеннолетнего договор заключает его законный представитель.

Как взять целевое направление в медицинский вуз

Порядок отбора заказчиками кандидатов на место среди своих сотрудников не установлен в федеральном законодательстве.

В каждом муниципалитете и регионе отбор идет по-своему.

В столице оформлением направлений в медицинский вуз занимается спецкомиссия департамента здравоохранения Москвы. На сайте учреждения можно найти образец заявления о получении документа.

Будущему абитуриенту, желающему стать врачом, можно обратиться в местный департамент или отдел управления здравоохранением. Там дадут контакты работодателя, заинтересованного в подготовке молодого специалиста.

Или можно напрямую поговорить с руководителем медицинского учреждения районного или лучше областного уровня, договориться о возможностях прохождения интернатуры и ординатуры. Интересы будущего студента может представить и директор школы.

Потенциального будущего работодателя заинтересует следующая информация о возможном молодом сотруднике:

  • достижения в изучении предметов, важных для медицинского дела (биология, химия);
  • призовые места на олимпиадах;
  • участие в волонтерских проектах;
  • посещение тематических клубов и курсов;
  • рекомендательное письмо от директора школы или учебного центра.

Заявление о желании учиться по целевому направлению вместе с ходатайством учебного учреждения, выпускающего ученика, подается в муниципалитет загодя, еще зимой. Документ о целевом направлении должен быть на руках поступающего до начала приема.

Как поступить на целевое обучение, образец заявления

В выбранном вузе, например в Политехе или каком-то другом, абитуриент вместе с личными данными и аттестатом предоставляет в приемную комиссию заявление на целевое обучение и направление от организации.

Если количество поступающих целевиков превышает установленную квоту, то начинается конкурсный прием по результатам ЕГЭ.

Не выдержавшие это испытание могут попытаться заработать проходной балл еще раз – уже на обычных для всех условиях. Но только если в целевом договоре было прописан такой вариант.

Алгоритм целевого приема – вещь сложная и не вполне сложившаяся. Перед подписанием договора будущему студенту нужно внимательно изучить все его условия. Документ не дает стопроцентной гарантии на поступление и трудоустройство. Выпускнику нужно постараться, чтобы результаты ЕГЭ превышали проходной минимум по баллам.

В правильно выстроенной кадровой политике предприятия подготовке, повышению квалификационного уровня и обучению специалистов уделяется особое внимание. Частью подготовки сотрудников для предприятия может являться целевое обучение – получение высшего либо специального образования за счет работодателя.

Получение образования с его оплатой за счет государственного предприятия или структуры госорганов имеет свои особенности и сопровождается определенными обязательствами для всех трех сторон, которые включаются в договоры о целевом обучении и целевом приеме.

Существенные условия договора целевого обучения

В договор о целевом обучении (образец, заполненный по стандартной форме), кроме обязательств предприятия по направлению будущего специалиста на обучение и организации для него производственной и преддипломной практики, необходимо включить следующие существенные для подготовки сотрудника условия:

  • условия по социальной поддержке обучающегося. К таким условиям могут быть отнесены:
  • предоставление жилья либо возмещение оплаты за жилое помещение, где студент будет размещаться в период обучения;
  • оплата дополнительных учебных программ;
  • предоставление удобного графика работы (при очном обучении, совмещаемым с работой);
  • возможность и условия материального стимулирования и помощи, и др.
  • определение срока обязательной отработки в организации после завершения целевого обучения и обязанность работника отработать указанный период в соответствии со специальностью, полученной в ходе обучения;
  • перечень оснований, которые могут освободить студента от обязательств по обязательной отработке без возмещения затрат, которые понес работодатель на оплату целевого обучения.

Итак, если между ВУЗом и организацией типовая форма соглашения практически не изменяется, то договор о целевом обучении между организацией и работником может быть дополнен особыми условиями, поэтому перед подписанием сторонам необходимо досконально изучить его содержание. Особое внимание следует уделить наличию условий соцподдержки учащегося, возможности досрочного расторжения договора об обучении по целевому направлению, продолжительности обязательной отработки на предприятии по окончании ВУЗа, а также условиям возмещения затрат на оплату обучения сотрудника, в случае отказа последнего от выполнения обязательств по договору.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *