Договоры ГПХ

Гражданско-правовые отношения представляют собой иную форму правоотношений в целостной системе права, имеющая свои особенности и характеристики. Существует большое количество определений гражданских правоотношений, в которых ученые делали акценты на разные стороны данного вида отношений. Рассмотрим некоторые из них и определим основополагающее понятие, которое поможет разграничить две сферы правоотношений: трудовые и гражданские. Поскольку эти две сферы пересекаются в своей предметной деятельности, необходимо нам указать авторские позиции.

С.С. Алексеев определяет гражданское правоотношение как складывающаяся на основе гражданско-правовых норм связь между субъектами гражданского права через их права и обязанности, осуществление которых обеспечивается государством.

О.А. Рузакова дает следующее определение данного понятия: «Гражданское правоотношение определено как урегулированное нормами гражданского права правоотношение, возникающее между юридически равными, имущественно обособленными субъектами по поводу имущества, а также нематериальных благ, выражающееся в наличие у них субъективных прав и обязанностей».

Таким образом, мы можем сформулировать определение гражданского правоотношения, как основанное на нормах гражданского права юридическое отношение, складывающееся по поводу материальных и нематериальных благ, участники которого, обладая правовой автономией, выступают в качестве юридически равных носителей прав и обязанностей.

В свою очередь, трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п.

Следует отметить, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по строительному подряду, поручению, заказу выступает продукт труда.

Из вышесказанного следует, что трудовое и гражданское правоотношения – это юридическая связь между субъектами права, однако, каждая из сфер оперирует разными нормативно-правовыми актами.

Таким образом, у данных правоотношений есть и общие черты, и отличительные, которые нужно уметь разграничивать.

Тесную связь к трудовым отношениям испытывают такие гражданско-правовые отношения, которые складываются с целью выполнения определенных работ или оказания услуг.

Например, отношения, которые возникают на основе оказания услуг возмездного характера. Так же как и трудовые, подобные отношения возникают на основе договора, который заключают равноправные стороны – работник и работодатель – и включают в себя оплату за оказание каких-либо услуг, в рамках которых включается такая категория, как труд.

Их суть составляют имущественные отношения, возникающие по поводу результата труда, в то время как трудовое право осуществляет регулирование имущественных отношений лишь в качестве элемента трудовых отношений. Таким образом, можно выделить следующие отличия таких общественных отношений.

Следует отметить, что в гражданско-правовых отношениях работник выполняет определенное индивидуальное задание, а не функцию труда, он имеет определенную задачу, которую ставит работодатель, и по достижению ее, получает денежное вознаграждение. Участники таких правоотношений сами организуют свою деятельность в соответствие с заключенным договором и требованиями.

От них не требуется соблюдения каких-либо правил трудового распорядка и за нарушение своих обязательств они несут не дисциплинарную, а гражданско-правовую ответственность (возмещение убытков). В последние годы именно самостоятельность (или несамостоятельность) труда чаще всего называется в качестве критерия разграничения трудового права и права гражданского.

В итоге, производится оплата за выполнение определенного труда или вида деятельности. Подобная оплата труда выплачивается по взаимному соглашению сторон, обычно заработная плата отчисляется сразу, после того, как выполнено поручение. Причем, размер оплаты труда по гражданско-правовому договору не ограничивается и не регламентируется каким-либо законодательством.

Следует отметить, что сходство трудовых и гражданско-правовых отношений создает определенные трудности в определении границ правовых ситуаций. Кроме того, работники одной и той же организации могут быть и акционерами и непосредственно выполняющими свои профессиональные обязанности (в соответствие со своей должностью).

Трудовое и гражданское правоотношения опираются на договоры, которые имеют свои особенности.

Трудовой договор – это прежде всего соглашение, которое заключается между работодателем и работником, где работодатель поручается предоставить последнему работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать установленные в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Если сравнивать трудовой договор с гражданско-правовым, то отличие здесь заключается в том, что во втором случае сторонами будут являться заказчик и исполнитель.

Работник, при заключении гражданско-правового договора, не входит в состав трудового коллектива, а главное не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он не должен выполнять обязанности по соблюдению графика работы организации.

Обратимся к примерам гражданско-правовых и трудовых договоров.

В гражданских правоотношениях договором выступает соглашение двух или нескольких лиц о возникновении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Его результатом является выражение воли двух или более лиц. Волеизлияние указанных лиц должно быть согласованным. Однако договором является только такое соглашение лиц, которое специально направленно на то, чтобы вызвать юридические последствия, т.е. на возникновение, регулирование, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

К примеру, ООО «Магазин продукты», именуемый в дальнейшем «Покупатель», в лице Скворцова Николая Петровича, действующего на основании устава, с одной стороны, и ООО «Поставщик товаров», именуемым в дальнейшем «Поставщик», в лице Квасниковой Елены Петровны, действующего на основании устава, с другой стороны, заключили договор поставки о нижеследующем:

-по настоящему договору поставщик обязуется передать в собственность покупателя холодильник «Минск», а покупатель обязуется принять и оплатить поставляемый один товар на условиях, определенных настоящим договором, Спецификациями (Дополнительными соглашениями) к настоящему договору.

-наименование (ассортимент, сортамент), количество, цена товара, срок (период) поставки и требования к качеству товара определяются согласованными сторонами Спецификациями (Дополнительными соглашениями), являющимися неотъемлемой частью настоящего договора.

Статья 784 ГК РФ гласит, что перевозка грузов, пассажиров и багажа осуществляется на основании договора перевозки.

Общие условия перевозки определяются транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.

Условия перевозки грузов, пассажиров и багажа отдельными видами транспорта, а также ответственность сторон по этим перевозкам определяются соглашением сторон, если Гражданским Кодексом РФ, транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами не установлено иное.

Возьмем другой пример. Общество с ограниченной ответственностью в лице директора действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, Общество с ограниченной ответственностью «Макс-Авто» в лице директора, девствующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны. Вместе и в отдельности «Стороны», имея намерения сотрудничать на стабильной основе и взаимовыгодных условиях заключили настоящий договор о нижеследующем:

а) исполнитель обязуется в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, принимать предъявленные заказчиком грузы к перевозке по маршрутам. Заказчик предъявляет грузы к перевозке на основе заявки. Форма заявки устанавливается заказчиком и включает в себя следующие существенные условия перевозки:

-маршрут перевозки и подробный адрес места погрузки и разгрузки;

-требуемый тип автотранспортных средств и их количество;

-дата и время подачи автотранспортных средств под погрузку и разгрузку;

-координаты и телефоны представителей грузоотправителя и грузополучателя (конкретные лица, ответственные за погрузку к разгрузку, и их телефоны);

-наименование и характеристика груза, его вес брутто и стоимость груза;

-вид тары и упаковки и способ погрузки;

-комплект документов, связанных с перевозкой груза;

-особые условия перевозки (в случае необходимости — температурный режим, способ крепления груза и или его размещения);

-ставка фрахта (по договоренности сторон) за перевозку и условия ее оплаты;

б) перевозки грузов по настоящему договору осуществляются в междугороднем сообщении по территории России. Автоперевозки грузов регулируются правилами перевозок грузов автомобильным транспортом Министерства автомобильного транспорта и Гражданским кодексом РФ;

в) исполнитель выполняет перевозки на собственных транспортных средствах. Допускается выполнение перевозки субконтрактом исполнителя, с сохранением обязательств, взятых по данному договору, как исполнителем, так к его субконтрактором с выполнением последним всех положений настоящего договора.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (Ст. 740 ГК РФ).

Договор строительного подряда заключается на строительство или реконструкцию предприятия, здания (в том числе жилого дома), сооружения или иного объекта. Правила о договоре строительного подряда применяются также к работам по капитальному ремонту зданий и сооружений, если иное не предусмотрено договором.

Например, ТСЖ «Весна», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Председателя Шистеровой Г.А., действующего на основании Устава с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Стройинвест», в лице директора Калинина А.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Подрядчик», заключили настоящий договор о нижеследующем:

а) заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить комплекс работ по текущему ремонту балконов;

б) заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить выполненную подрядчиком работу;

в) работы выполняются с использованием материалов и оборудования подрядчика.

По договору бытового подряда подрядчик, осуществляющий соответствующую предпринимательскую деятельность, обязуется выполнить по заданию гражданина (заказчика) определенную работу, предназначенную удовлетворять бытовые или другие личные потребности заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить работу (Ст. 730 ГК РФ).

Договор бытового подряда является публичным договором.

К отношениям по договору бытового подряда, не урегулированным Гражданским Кодексом РФ, применяются законы о защите прав потребителей и иные правовые акты, принятые в соответствии с ними.

В качестве примера договора бытового подряда может служить покраска кирпичного дома из материала заказчика на условиях, предусмотренных настоящим договором.

Договор возмездного оказания услуг регулирует отношения, связанные с понятием услуги в более узком смысле, чем услуги, оказываемые по договорам перевозки, подряда, транспортной экспедиции, банковского вклада, поручения, комиссии. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги в виде осуществления определенной деятельности, а заказчик принимает на себя обязанность оплатить эти услуги. Такими услугами являются услуги связи, информационные услуги, медицинские, ветеринарные, аудиторские, услуги по обучению, консультационные, туристическому обслуживанию и иные (Ст. 779 ГК РФ).

Выше перечисленные договоры гражданского права (а здесь указаны именно те, которые касаются трудовых отношений) еще раз подтверждают главное отличие между двумя видами правоотношений (трудовых и гражданских) — отношение к процессу труда: если для первого вида правоотношений важен сам процесс труда (трудовая деятельность), а также место и условия его реализации, то последний нацелен на результат и качество его реализации.

Если же мы будем сравнивать метод трудового и гражданского права, то главное отличие заключается в том, что трудовой метод включает в себя специфическое сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда. Так как суть трудового права находит свое отражение в общих конституционных принципах, основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей, во взаимных положениях трудового кодекса РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на все субъекты РФ и на всех работников.

Дифференциация основывается на целостности трудового права и находит свое выражение в установлении характерных условий труда для отдельных категорий работников.

Различие метода трудового правоотношения от гражданского также выражается в сочетании способов правового регулирования труда. Это сочетание нормативного и договорного, централизованного и локального регулирования. В гражданском праве преимущественно является метод дозволительный. Необходимо здесь отметить то, что гражданское право рассматривает субъекты правоотношения как равноправные, не подчиненные друг другу стороны. В отличие от него в трудовом праве преимущество занимает императивный метод правового регулирования.

В гражданском праве стороны договора могут посодействовать друг другу при установлении каких-либо условий в этом договоре. А в трудовом праве одна сторона имеет право принять условия труда, а может и отказаться от заключения трудового договора. То есть, если работник заключил трудовой договор с работодателем, то он обязан принять условия, предусмотренные законом или правилами внутреннего трудового распорядка.

В итоге можем сделать вывод о том, что трудовые и гражданские правоотношения имеют свои отличия и сходства при регулировании взаимоотношений труда. Трудовые правоотношения основываются на процессе трудовой деятельности, где важную роль играют место, условия труда, и субъекты либо соглашаются, либо отказываются взаимодействовать в процессе трудовых взаимоотношений. Гражданские же правоотношения берут в учет только результаты, а работодатель и работник могут договориться об условиях достижения и реализации продукта труда. В данном случае гражданское право дополняет трудовое, описывая особые случаи взаимоотношения работодателя и работника.

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско‑правового характера — это соглашение, по которому оказываются разовые услуги или выполняются разовые работы. Причём оплачивается не сам труд, а вполне конкретный результат. Его заказчик принимает, подписывая соответствующий акт. Договор ГПХ — это общее название для соглашений, регулирующихся Гражданским кодексом. Например, это могут быть:

  • Договор подряда — если результат работы имеет физическое воплощение и может быть передан заказчику. К примеру, заказ на изготовление кресла.
  • Договор возмездного оказания услуг — если у результата нет физического воплощения. Сюда попадают образовательные, консультационные и другие услуги.
  • Договор перевозки — если груз, пассажиров или багаж перемещают каким‑либо видом транспорта.

Договоры ГПХ подходят, чтобы зафиксировать отношения между заказчиком и внештатными сотрудниками или фрилансерами. При этих словах чаще всего представляют программистов, копирайтеров или дизайнеров. Но это справедливо и для строителей, изготовителей мебели и других специалистов. Важна здесь не отрасль занятости, а нерегулярность труда и факт выполнения работ или оказания услуг.

Сейчас читают 🔥

  • Как сделать антисептик для рук, который точно работает

Чем договор ГПХ отличается от трудового

Важно не путать договор ГПХ с трудовым. Во втором случае взаимоотношения регулируются уже Трудовым кодексом. Так что отличий масса:

  • Трудовой договор создаёт пару «работодатель — работник», причём последний всегда физическое лицо. При договоре ГПХ и заказчик, и исполнитель могут иметь любой статус.
  • Сотрудник получает зарплату за труд. Исполнителю же оплачивают результат.
  • Работодатель обязан обеспечить сотрудника инструментами и рабочим местом, заказчик исполнителя — нет.
  • У работника есть соцгарантии, например оплачиваемый больничный и ежегодный отпуск, у исполнителя — нет.
  • Работника оформляют в штат с записью в трудовой книжке. С исполнителем заключают только договор.
  • Работодатель вправе регламентировать, когда, где и сколько должен работать сотрудник. Исполнитель может решать это сам.

Что касается налогов, если исполнитель — физическое лицо, то заказчик платит Об исчислении, удержании и перечислении в бюджет НДФЛ в отношении выплат физическим лицам (не зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей) по гражданско‑правовым договорам, а также уплаты страховых взносов за него подоходный налог, а также страховые взносы НК РФ Статья 420 в Пенсионный фонд и Фонд ОМС. Работодатель, помимо этого, перечисляет взносы ещё и в ФСС Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125‑ФЗ .

Если условия договора ГПХ напоминают положения трудового, то первое соглашение может быть переквалифицировано ТК РФ Статья 19.1. во второе. Такое решение может принять Гострудинспекция для защиты прав работника. Поэтому важно не допускать в соглашении ГПХ формулировок, которые давали бы основания для этого.

Например, если в договоре с бухгалтером сказано, что он должен предоставить квартальный отчёт до определённого числа, это соглашение ГПХ. Если же написано, что он должен выполнять работу по будням с 8 до 17 часов, приходить ежедневно в офис, а вознаграждение ему положено ежемесячно, то это очень похоже на обычные трудовые отношения.

Узнайте больше 📃

  • Как правильно заключить договор подряда

Как заключить договор ГПХ

Если оба участника сделки — физлица, а сумма оплаты не превышает 10 ГК РФ Статья 161. Сделки, совершаемые в простой письменной форме тысяч рублей, то они могут договориться без документов, устно ГК РФ Статья 159. Устные сделки . Остальным придётся составить соглашение в простой письменной форме.

Как говорилось ранее, договор ГПХ — это общее название. Так что можно заключить договор подряда, возмездного оказания услуг, перевозки, хранения и так далее. Но жёстких требований тут нет, так что технически назвать договор можно как угодно (в рамках здравого смысла). Гораздо важнее, что в нём будет.

Предмет договора

Здесь прописывается, что и в каком объёме должен сделать исполнитель и какой результат из этого следует. Например:

В соответствии с настоящим Договором Исполнитель обязуется оказать Заказчику консультационные услуги по уборке территории, прилегающей к зданию по указанному адресу, а Заказчик обязуется оказать эти услуги.

Срок выполнения работ

Важно указать время окончания не только окончания, но и начала работ. По желанию можно вписать в договор промежуточные этапы и результаты. Например, дизайнер заключает договор на обновление шапки сайта раз в сезон. При этом он не хочет ждать деньги год. В этом случае он может получать оплату раз в квартал — по факту выполнения работы.

Услуги оказываются Исполнителем на основании заявок Заказчика, направленных по электронной почте. Срок начала оказания услуг: 7:00 дня, следующего за днём получения заявки. Срок окончания оказания услуг: 17:00 дня, следующего за днём получения заявки.

Порядок сдачи и приёмки выполненных работ

Исполнителю не достаточно сделать свою работу — её должен принять исполнитель. В договоре важно указать, как и когда он это должен сделать. По итогам он подписывает акт сдачи‑приёмки выполненных работ или оказанных услуг. Именно этот документ подтверждает, что исполнитель свою часть сделки выполнил.

Бывает так, что заказчик тянет с приёмом работ, лишь бы не платить. Поэтому важно прописать сроки, в которые он должен это сделать.

Стоимость работ и порядок оплаты

Сколько, когда и как заказчик должен заплатить исполнителю. Допустим, если договор подразумевает несколько независимых друг от друга услуг, они могут оплачиваться по мере выполнения каждой. Или исполнитель получит всю сумму, когда завершит проект. Тут как договоритесь.

Возможность привлечения третьих лиц

Заказчик может разрешить или запретить исполнителю делегировать часть работу кому‑то другому. Например, он нанял штукатурщика с лучшими рекомендациями и хочет, чтобы к его стенам прикасался только он. В этом случае логично запретить возможность привлечения третьих лиц.

Условия проверки и внесения доработок

Худший заказчик в мире — тот, кто не знает, чего хочет. Он не может сформулировать техзадание, а потом на любой предложенный вариант говорит: «Не знаю, это совсем не то». Чтобы пресечь эту угадайку, нужно регламентировать, сколько раз исполнитель будет вносить правки.

Ответственность сторон

Важный пункт, который поможет защитить обоих участников сделки, если всё тщательно продумать к моменту подписания соглашения. Скажем, заказчик может предусмотреть штраф за срыв сроков по вине исполнителя. А тот ответить ему санкциями за слишком долгую приёмку работ.

Добавьте в закладки 📝

  • Как составить договор купли-продажи: основные правила и советы юристов

Как расторгнуть договор ГПХ

Сделать это по обоюдному соглашению сторон можно в любой момент. Необходимо оформить решение отдельным соглашением ГК РФ Статья 452 . Если договориться не получилось, этот вопрос решает суд.

В зависимости от типа соглашения могут быть и другие условия прекращения сотрудничества. Например, заказчик имеет право расторгнуть ГК РФ Статья 717 договор подряда, если оплатит исполнителю выполненную работу и (или) понесённые им затраты. При договоре оказания ГК РФ Статья 782 услуг расторгнуть его после компенсации ущерба второй стороне может любой участник сделки.

Кроме того, вы можете прописать условия изменения договора в самом документе. Так вы сделаете взаимоотношения со второй стороной более предсказуемыми.

Темы: Виды договоров

В случае разового сотрудничества с физическим лицом целесообразно заключить договор ГПХ, образец которого отличается от обычного трудового соглашения. Гражданско-правовой контракт носит подрядный характер и подписывается с целью получения услуг или проектных изысканий (строительные, ремонтные, творческие работы). Такое сотрудничество вполне законно и основано на ст. 420 ГК РФ. Особенности подтверждения результата работ, режим их выполнения, нюансы исполнения и прекращения конкретизируются в тексте документа.

Содержание гражданско-правового договора

В соглашении не прописывают формулировки, предусмотренные трудовым законодательством. В содержании гражданско-правового договора не указывается режим труда и отдыха, система поощрений, социальные гарантии. Вместо наименования предприятия, нанявшего специалиста для оказания разовой услуги, возможно указание конкретного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Обязательные пункты гражданско-правового договора:

  • предмет соглашения – выполняемый вид работ и ожидаемый результат;
  • сроки начала, окончания всего процесса или отдельных этапов, без которых соглашение недействительно;
  • качество результата и гарантии на него;
  • порядок проведения работ, необходимое техническое оснащение, факт передачи оборудования и материалов;
  • стоимость услуг, режим и тип выплат;
  • приемка результата;
  • уровни ответственности, система санкций, применяемая к участникам;
  • порядок расторжения или изменения контракта.

Из особенностей документа легко установить, что это – исполнитель по гражданско-правовому договору. Лицо, принятое на работу, не подчиняется внутреннему распорядку компании, требованиям локальных актов предприятия и не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Подрядчику не доплачивают сверхурочные, не выполняет поручения руководства. Он исполняет обязанности, указанные в контракте ГПХ.

Образец договора гражданско-правового характера

Унифицированного образца гражданско-правового договора в юридической практике нет. По ст.9 ФЗ 402 в тексте контракта прописываются следующие пункты.

  • «Шапка», где обязательно присутствуют слова «подряд», «правовой», «гражданский».
  • ФИО и реквизиты заказчика.
  • ФИО и паспортные данные наемного работника.
  • Подробное описание деятельности либо услуги.
  • Сроки, способы, варианты исполнения проекта или график сдачи каждого этапа.
  • Разрешение на привлечение субподрядчика.
  • Размер непосредственного вознаграждения или компенсации, установленной ст. 709 ГК.
  • Порядок выплаты аванса – по ст. 226 Налогового Кодекса он фиксируется или является процентной частью вознаграждения.
  • Санкции или штрафы за невыполненный или некачественный результат.
  • Применение вспомогательных средств, материальной базы для работы, которое соответствует положениям ст. 704 ГК.
  • Подпись участников и печать.

Стороны сделки подписывают 2 экземпляра документа, получая на руки по одному. Для детализации оплаты труда составляют предварительную либо окончательную смету работ по стандартной бухгалтерской форме. Реальный факт выполнения и приема работы фиксируется подписанием акта приемки результата.

договор гражданско правового характера образец

Признаки гражданско-правового договора

Основываясь на ст. 11 ТК РФ и положениях ФЗ-212 (ст.9 и ст.7), можно выделить признаки гражданско-правового договора, отличающие его от трудового контракта:

  • Целью сотрудничества является результат, а не процесс.
  • Равные права у заказчика и исполнителя (по трудовому соглашению работник подчиняется руководству).
  • Возможность привлечения субподрядчиков или субагентов.
  • Оплата имеет нерегулярный характер, вознаграждение может корректироваться. По трудовому договору зарплату начисляют за отработанный период.
  • Исполнитель обустраивает рабочее место по своему усмотрению и за свой счет, материалы и оборудование заказчик предоставляет по договоренности.
  • Рабочий процесс не регламентирован, тогда как у штатной единицы он составляет 8 часов в день.
  • Договор ГПХ и акт приемки являются основными объектами документооборота.
  • Исполнитель не имеет социальных гарантий – отпускных, больничного листа и командировочных.
  • Сроки соглашения прописываются в тексте, т.е. контракт является разовым.

При подписании контракта, основанного на положениях ГК РФ, стоит рассмотреть признаки трудового договора в гражданско-правовом.

  • Оба соглашения предусматривают получение оплаты одной стороной от другой.
  • Выплаты облагаются налогами в равном размере, но гражданское соглашение по ст. 9 ФЗ-112 не предусматривает платежи в Фонд социального страхования.
  • Контракты являются взаимосогласованными, двусторонними, поскольку наделяют участников правами и обязанностями.

В ряде случаев происходит переквалификация трудового договора в ГПХ, что это за причины, рассматривает суд. Определяющими смену статуса являются документы, шапка которых содержит слова «подряд/подрядный», установленное расписание (например, с 8.00 до 17.00), контроль результата, наименование сторон «работник», «работодатель». Трансформация выполняется путем оплаты налогов, штрафных взысканий или пени.

Порядок заключения гражданско-правового договора

Заключение договора ГПХ актуально в случае отсутствия в штатном расписании работодателя подходящей должности. Порядок заключения гражданско-правового договора детально прописан в гл. 25 ст. 706, п.1. ст.702, п.1. ст. 408 ГК РФ. Предусмотрено заключение соглашения в следующих формах.

  • Письменная. Документ составляется и подписывается лицами, уполномоченными на совершение сделок (подпись может быть цифровой).
  • Устная. Используется для сделок, которые не могут быть заключены законодательно. Исключение составляют ситуации, при которых отсутствие письменного документа делает контракт недействительным.
  • Нотариальная или с госрегистрацией. Обязательна, если нормы соглашения и действия участников прописаны в законодательных актах.

Основания для расторжения указаны в ст. 450, 452 и 453 ГК РФ. К ним относятся – обоюдное согласие сторон гражданско-правового договора, одностороннее расторжение сделки исполнителем или заказчиком, прекращение по решению суда или аннулирование причин подписания документа. Официальным расторжение контракта считается с момента подписания бумаг, отражающих этот факт или принятие решения судом.

Принципы гражданско-правового договора

Основополагающий принцип гражданского соглашения – свобода заключения контракта, не противоречащего правовым актам. Условия и форма остаются на усмотрение участников, если они соответствуют законодательству РФ.

Главными принципами гражданско-правового договора являются:

  • равенство сторон в правовом поле;
  • свободный выбор формы соглашения;
  • независимость участников в экономическом плане;
  • соответствие контракта законодательным требованиям;
  • самостоятельное определение условий сделки и презумпции виновности при неисполнении обязательств.

Оплата, полученная по трудовому договору, не учитывается при начислении среднего заработка.

Система гражданско-правовых договоров

Единой системы гражданско-правовых договоров не существует. В основном институты соглашений используют классификацию по юридическим последствиям. Согласно данному критерию выделяют:

  • передачу имущества – документы о купле-продаже, займах, дарственные, поставках товаров и ресурсов;
  • временную передачу материальных объектов – лизинговые, прокатные соглашения, аренды жилья или имущественного найма;
  • выполнение конкретной деятельности – контракт подряда, аудиторских, изыскательных работ;
  • оказание услуг – договоры хранения, перевозок, страхования, кредитования или посредничества;
  • контракты о совместной деятельности.

В зависимости от статусов сторон договора ГПХ и распределения обязательств они бывают односторонними, двухсторонними и в пользу третьих лиц. По последовательности действий контракты разделяются на предварительные и основные.

Плюсы и минусы договора ГПХ

Бланк гражданско-правового договора, заполненный заказчиком и исполнителем, устанавливает уровни ответственности участников. Для обоих сторон существуют положительные и отрицательные моменты.

Исполнитель при заключении должен понимать все плюсы и минусы договора ГПХ. К положительным сторонам относят:

  • Равные права с заказчиком, совместное решение вопросов по проекту.
  • Уверенность в своевременной оплате.
  • Заинтересованность в вознаграждении, как подтверждении собственного профессионализма.
  • Отсутствие необходимости следовать штатному распорядку.

К рискам контракта относятся сложность регистрации ИП при регулярном выполнении подрядных работ. В противном случае деятельность относится к незаконной. При отсутствии систематичности возможно периодическое заключение договоров ГПХ, но с обязательным перерывом.

Для работодателя при невыполнении условий соглашения существуют риски штрафов и санкций со стороны трудовой инспекции. При подмене гражданско-правового договора трудовым и наоборот права исполнителя восстанавливаются в судебном порядке. Заказчик в этом случае выплачивает отпускные, командировочные, налоги и взносы в службу ФСС.

Князева Ирина Олеговна

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *