Как составить трудовой договор

Контракт: образцы по теме

Контракт – официальный документ, означающий некое соглашение. Он может быть как двухсторонним, так и многосторонним, причем количество участников ничем не ограничивается. В контракте прописывается очень много информации: предмет соглашения, точные данные участников, обязательства сторон, штрафные санкции в случае неисполнения взятых на себя обязательств и так далее. Чем полнее контракт, тем меньше проблем в будущем можно ожидать. После того, как документ составлен, он, как правило, еще и заверяется у третьей стороны. Чаще всего в этом качестве выступает нотариус. Помимо этого, каждый контракт еще и проверяется юристами.

  • Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь на период получения высшего образования I ступени в дневной форме получения образования и на пять лет службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь после получения образования (Типовая форма)
  • Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь на период получения среднего специального, высшего образования I ступени в заочной форме получения образования и не менее двух лет службы в органах внутренних дел Республики Беларусь после получения образования
  • Внешнеэкономический контракт на оказание услуг по производству продукции на давальческой основе
  • Контракт комиссии
  • Контракт между организацией эфирного вещания и музыкальной группой
  • Контракт на выполнение подрядных работ
  • Контракт на поставку товара
  • Контракт на проведение внешнеэкономической товарообменной (бартерной) операции
  • Контракт на экспорт товаров
  • Контракт на экспорт товаров (вариант)
  • Контракт нанимателя с работником (Образец заполнения)
  • Контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь
  • Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (Типовая форма)
  • Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь
  • Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь на период получения высшего образования II ступени, послевузовского образования в дневной форме получения образования и на пять лет службы в органах внутренних дел Республики Беларусь после получения образования
  • Контракт о службе в органах внутренних дел Республики Беларусь в должности, замещаемой на конкурсной основе
  • Контракт о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь в должности, замещаемой по конкурсу (Типовая форма)
  • Контракт с антикризисным управляющим (Примерная форма)
  • Контракт с временным управляющим (Примерная форма)
  • Контракт с главным бухгалтером
  • Контракт с директором частного унитарного предприятия (Образец заполнения)
  • Контракт с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС
  • Контракт с руководителем хозяйственного общества (ОАО, ЗАО, ООО, ОДО)
  • Контракт с руководителем частной организации (Образец заполнения)
  • Контракт с руководителем открытого акционерного общества (Образец заполнения)
  • Примерная форма контракта нанимателя с работником
  • Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором национальной команды Республики Беларусь
  • Примерная форма контракта с тренером национальной команды Республики Беларусь
  • Примерная форма контракта с научными работниками
  • Примерная форма контракта с государственным служащим
  • 1
  • 2
  • Следующая «

Стороны (участники) трудового договора:

ЛУГАНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ВЛАДИМИРА ДАЛЯ

ИНСТИТУТ ЮРИСПРУДЕНЦИИ И МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «СРАВНИТЕЛЬНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Вариант № __16__

Выполнил(а): Студент 3 курса группы ЮИз-121

Гак Марина Юрьевна

Проверил(а): Малкин В.Ю

Луганск, 2015г.

1.Теоретическая часть:

1.1Порядок регулирования увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя в Украине и других странах мира в современных условиях…………………………………………….3-18

2.Практическая часть………………………………………….…19-

3.Список используемой литературы……………………………

1.Теоретическая часть:

1.1Порядок регулирования увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя в Украине и других странах мира в современных условиях.

Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Основные трудовые права человека и гарантии их реализации закрепляет Конституция Украины.

Отрасль трудового права отличается многообразием источников, среди которых: международные договоры, в частности конвенции Международной Организации Труда, нормативно-правовые акты, нормативные договоры. Основной нормативно-правовой акт в этой отрасли права — Кодекс законов о труде Украины, принятый 10 декабря 1971 г. и с тех пор неоднократно подвергавшийся изменениям и дополнениям. Кодекс законов о труде Украины регулирует наиболее важные аспекты трудовых правоотношений, а именно:

1) порядок заключения и исполнения коллективного договора;

2) порядок заключения и расторжения индивидуального трудового договора;

3) порядок высвобождения работников и последующего их трудоустройства;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников;

5) основы нормирования труда;

6) общие нормы определения оплаты труда;

7) гарантии трудовых прав;

8) обеспечение трудовой дисциплины;

9) обеспечение охраны труда;

10) порядок разрешения трудовых споров;

11) права и полномочия профсоюзов и трудовых коллективов.

Среди иных нормативно-правовых актов, регулирующих . трудовые отношения, следует назвать Законы Украины «Об охране труда» (14 октября 1992 г.), «О коллективных договорах и соглашениях» (1 июля 1993 г.), «Об оплате труда» (24 марта 1995 г.), «Об отпусках» (15 ноября 1996 г.).

К числу подзаконных актов принадлежат постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, акты Министерства труда и социальной политики Украины, ведомственные акты, как правило, отраслевого характера.

Особенностью отрасли трудового права является регулирование трудовых отношений актами социального партнерства — коллективными договорами и соглашениями, которые заключаются на государственном, отраслевом, региональном уровнях. Кроме того, в рамках одного предприятия создаются и действуют локальные нормативно-правовые акты — коллективные договоры, правила внутреннего распорядка, положения о порядке премирования и т.д.

В подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе особого юридического факта — трудового договора.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации. В соответствии с ним работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить необходимые условия труда.

1) Работник. Для того, чтобы заключить трудовой договор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру отличается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением возраста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоумием граждански недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Правосубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо — например, предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор невозможен. Таковы — место работы, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Данная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных условий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заключаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государственной службе занятости.

Примерный трудовой договор: основные последствия его заключения

Предварительный трудовой договор по общей практике заключается между сторонами, когда участники рассматриваемого правоотношения, лишены возможности оформить основную сделку. Это может происходить в силу определенных обстоятельств, хотя стороны по существенным условиям соглашения достигли полного согласия.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! 9681 юристов ждут Вас Быстрый ответ! Задать вопрос

Если недобросовестный работодатель будет уклоняться от своих обязательств, его можно принудить к совершению основной сделки. Оформляя предварительное соглашение, то есть примерный трудовой договор, нужно сказать о том, что необходимо определить срок его заключения.

Обязательства, которые предусмотрены договором предварительного содержания, прекращаются, если до окончания срока, в течение которого участники должны заключить основное соглашение, он не будет заключен, либо одна из сторон не направит другой стороне предложение об оформлении договора основного содержания.

В том случае, если срок оформления основного соглашения в предварительном договоре не предусмотрен, то последний действует в течение 12 месяцев с момента его заключения. Очень часто предпринимателями или их юристами допускаются некоторые недочеты, которые касаются формулирования основных положений предварительного договора.

Методические указания по изучению темы

Приступая к изучению данной темы в курсе трудового права студенты должны, прежде всего, выяснить понятие трудового договора. Действующее трудовое законодательство дает следующее определение: трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1.Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

2.Обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами или иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3.Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Работник обязуется:

1.Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2.Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Правовое определение понятия трудового договора позволяет выявить предмет трудового договора, определить права и обязанности сторон, обеспечить охрану интересов работника, а также выделить его основные элементы (признаки), отличающие его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Дифференциация этих договоров имеет существенное различие, так как они порождают совершенно различные правоотношения, регулируемые разными законодательствами.

Сторонами трудового договора являются работник (физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем) и работодатель (физическое либо юридическое лицо, а в случаях, установленных федеральными законами иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ необходимо определиться с реквизитами, которые должны содержаться в тексте любого трудового договора и которые необходимо отличать от условий трудового договора.

Студентам следует иметь в виду, что в трудовом договоре наиболее значимо его , под которым понимаются все его условия, определяющие права и обязанности сторон договора.

В юридической литературе условия трудового договора принято классифицировать на два вида:

  1. непосредственные, устанавливаемые по соглашению сторон при заключении договора;

  2. производные, установленные законодательством, которые не могут изменяться по соглашению сторон.

Непосредственные условия в свою очередь делятся на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные). Все непосредственные условия являются существенными условиями трудового договора, несмотря на то, что данный термин в новой редакции Трудового кодекса РФ не применяется.

Под существенными условиями договора понимаются такие условия, по которым в силу закона должно быть достигнуто соглашение, а также условия, на включении которых в содержание договора настаивает хотя бы одна из сторон. Поэтому все условия, по которым стороны договорились при заключении договора являются существенными (будь то обязательные, либо дополнительные условия).

Далее студенту необходимо рассмотреть все обязательные условия трудового договора, дать им характеристику. В трудовом договоре необходимо указывать условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути, полевой характер и др.), в том числе периодичность и условия командировок.

Рассматривая дополнительные условия студентам необходимо познакомиться с испытанием при приеме на работу,его срок, порядок прохождения. Студентам следует более подробно рассмотретьусловиео неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, коммерческой, служебной и иной тайны), оформление этого условия, последствия неисполнения обязанности по соблюдению охраняемой законом тайны.

Студентам рекомендуется познакомиться с таким условием трудового договора, как совмещение профессий (должностей) и отличие его от смежных понятий в трудовом праве, таких как временное заместительство и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Существует несколько признаков, классифицирующих трудовые договоры на отдельные виды. Законодатель (ст. 58 ТК РФ) предлагает нам классифицировать трудовые договоры на срочныеизаключаемые на неопределенный срок.Студентам следует внимательно отнестись к изучению этого важного вопроса, знать особенности заключения срочных трудовых договоров, почему и каким образом законодатель ограничивает заключение срочных трудовых договоров, правила заключения срочных трудовых договоров.

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров.Эти требования содержится в главе одиннадцатой Трудового кодекса РФ. Студенты должны освоить этот порядок, знать перечень документов, необходимых при поступлении на работу. Что российское трудовое законодательство понимает по необоснованными отказами в приеме на работу, существуют ли ограничения при приеме на работу и по каким основаниям – на эти вопрос также необходимо ответить при изучении этой темы. В рамках этой темы необходимо усвоить вопрос о вступлении трудового договора в силу, определить, когда следует приступить к работе, работнику, заключившему трудовой договор.

Важным вопросом в теории и практике является вопрос об изменениях условий трудового договора.

Категория «перевода» в трудовом праве имеет важное значение, как для охраны прав и интересов работников, так и для работодателя.

Чтобы правомерно осуществить переводработника, необходимо знать, что же действующее законодательство понимает под переводами на другую работу и в каком порядке их необходимо осуществлять. Студентам необходимо познакомиться с положениями ст. 72.1 Трудового кодекса РФ и определить характеристики перевода, которые даны в этой статье. Следующим вопросом рассмотрения должен быть вопрос от отличии перевода от перемещения, так как эти понятия тесно сопряжены между собой.

Рассматривая виды переводов, необходимо их классифицировать по различным основаниям(по инициативе сторон трудового договора, в зависимости от срока перевода, в зависимости от места перевода).

Далее необходимо определить специфику такого правового явления как отстранение от работы, что понимается под отстранением от работы, когда оно возможно, срок отстранения, порядок его оформления.

Вопросы прекращения трудовых договороввсегда вызывают у студентов живой интерес. Переходя к этой теме, следует подчеркнуть, что строгая регламентация законом оснований и порядка увольнения работников является важной юридической гарантией права на труд.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора, увольнение. Студент должен правильно дифференцировать эти термины, когда они применяются и чем отличаются друг от друга.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора. Существует несколько классификаций оснований прекращения трудовых договоров (основания прекращения договора, предполагающие наличие к тому чьей-либо инициативы; основания прекращения, относящиеся к категории событий; и иные обстоятельства, влекущие прекращение трудового договора). Студенты должны усвоить все основания прекращения трудового договора, при каких условиях они применяются, порядок увольнения работников по тому или иному основанию.

Особенно внимательно следует рассмотреть порядок увольнения работников в связи с истечением срока договора, по собственному желанию, по сокращению численности или штата работников, так как увольнения по этим основаниям являются наиболее распространенными на практике.

Изучая порядок расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности по результатам аттестации, необходимо знать что такое аттестация работников, как разработать Положение об аттестации, уметь определять круг аттестуемых и критерии их оценки.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *