Менеджер по договорам

Чем договор гражданско-правового характера отличается от трудового договора

Трудовые отношения и трудовой договор, а также статус работника подразумевают ряд характерных признаков. Если хотя бы один из этих признаков в отношениях по выполнению работы присутствует, оформить гражданско-правовой договор нельзя:

  • личное выполнение работы, невозможность привлечения любых других лиц (партнеров, родственников);
  • работа в штате компании, что предполагает, в числе прочего, ведение трудовой книжки и заполнение кадровых документов;
  • выполнение конкретного функционала (работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, по профессии), а не разовых заданий;
  • строгое выполнение правил организации, связанных с внутренним трудовым распорядком, в том числе выполнение режима рабочего времени и времени отдыха (например, установленный график работы и согласованный период отпуска), а также возможность со стороны компании привлекать сотрудника за неисполнение этих правил к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение);
  • выплата заработной платы два раза в месяц не ниже МРОТ;
  • предоставление сотруднику всех необходимых средств и материалов для выполнения работы;
  • предоставление гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, например, ежегодный отпуск, оплата сверхурочной работы, оплата больничных и др.

Риски неправильного выбора вида договора

Государство защищает сотрудников от ситуаций, когда фактически трудовые отношения, благодаря которым работники могли получить ряд трудовых и социальных прав, были неправомерно заменены гражданско-правовыми отношениями.

Трудовой кодекс прямо запрещает заключение с работником гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Сотрудник по договору гражданско-правового характера может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если на основании рассмотрения всех доказательств и объяснений они установят, что фактически регулировались трудовые отношения, к таким отношениям будут применяться нормы трудового права (предусматривающие набор соответствующих прав, льгот и компенсаций, например, отпуск, оплата больничных листов и др.). Иными словами, гражданско-правовой договор в указанных обстоятельствах будет переквалифицирован в трудовой договор (ст. 11, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Например, оплачивается ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

  1. Гражданско-правовой трудовой договор
  2. Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  3. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019
  4. Панель ручного поиска договоров
  5. Образец гражданско правового договора
  6. Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2019 году
  7. Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
  8. Договор ГПХ с работником

Договор ГПХ с работником ТК РФ не распространяет свое влияние на гражданско-правовые отношений.

Трудовой договор с менеджером

Для “продажников” характерен уклон в область:

  1. умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.
  2. регламентации подготовки и проведения переговоров;
  3. “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

В эту же категорию можно выделить трудовые договора с менеджером по страхованию, так как он фактически тоже продает, но услуги.

Порядок расторжения договора – шаг за шагом Чтобы расторгнуть ГПД, достаточно подать заявление на имя работодателя либо нужно составить отдельное соглашение, где будут прописаны новые сроки окончания документа. Чаще всего для этого используется бланк организации. В документе нужно прописать основания, приведшие к расторжению, перечисляются бумаги, которые подтвердят сдачу работ, например, акт. При этом обязательно нужно прописать, что стороны не имеют претензий. Отличие между ГПД и трудовым договором Давайте более подробно разберем, в чем отличия между двумя этими видами договоров. Прежде всего, речь идет о том, что они регламентируются разными кодексами – Гражданским и Трудовым.

Гражданско-правовой договор (образец)

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Оглавление:

  • Договор ГПХ с работником
  • Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом
  • Образец гражданско правового договора
  • Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
  • Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?
  • Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2018 году
  • Панель ручного поиска договоров
  • Гражданско-правовой трудовой договор
  • Договор гпх с менеджером по продажам образец

Договор ГПХ с работником ТК РФ не распространяет свое влияние на гражданско-правовые отношений.
Внизу статьи предлагаем скачать некоторые образцы договора гражданско-правового характера, заключаемого с физическим лицом.

Поэтому при выборе договора, необходимо правильно определить характер будущих правовых отношений.

Сроки сдачи СЗВ-М в 2018 году В 2018 году у всех работодателей сохраняется обязанность ежемесячно отчитываться перед Пенсионным фондом по форме СЗВ-М. В ней нужно отражать количество граждан, которые получили доход, облагаемый страховыми взносами.

Гражданско правовой договор с работником — образец

При этом сумму нужно прописывать и цифрами, и прописью.

Лучше всего прописать ссылки на ГК РФ.

  • Сроки действия и условия расторжения документа.
  • Также стоит вписать прочие условия, если они есть.

    Чаще всего сюда относят обстоятельства, независящие от сторон.

    Например, это катастрофы, стихийные бедствия и т.д. дополнительно проставляются реквизиты сторон и ставятся их подписи. В нашей статье мы пошагово рассмотрим, как составить договор на вывоз мусора по всем правилам.

    Здесь вы узнаете, как составить трудовой договор бессрочно.

    Что такое договор бытового подряда и как его оформить? Читайте тут.

    Статья написана по материалам сайтов: glavkniga.ru, disk-shetka.ru, aval48.ru.

    ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

    г. _________________ “___” __________ 20 __ г.

    __________________________________________________________________________________,

    (наименование организации или ф., и., о. ИП)

    действующее на основании ______________________________________________________________,

    (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных)

    именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и

    ______________________________________________________________________________________,

    (ф.,и.,о. физического лица)

    паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________,

    именуемое в дальнейшем “Исполнитель”,

    заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора

    1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

    именуемые в дальнейшем “Услуги”

    1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г. до “____” __________________ 200__ г. В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом. Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

    2. Права и обязанности сторон

    2.1. Исполнитель обязан:

    2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

    2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора.

    2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

    2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

    2.3. Заказчик обязан:

    2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________

    (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.)

    2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п. 3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

    2.4. Заказчик имеет право:

    2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

    2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

    3. Цена договора

    3.1. Цена настоящего договора состоит из:

    3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    3.2. Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью)

    4. Ответственность сторон

    4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

    4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    5. Прочие условия

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

    5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

    5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

    Реквизиты и подписи сторон

    Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части:

    • демонстрации объектов, передаваемых в аренду;

    • взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами;

    • урегулирования досудебных споров;

    • подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

    Особенности заключения

    Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть:

    • демократичный;

    • авторитарный;

    • либеральный;

    • автономный или иной.

    В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

    За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

    Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий».

    Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

    Трудовой договор менеджера по продажам образец

    Для “продажников” характерен уклон в область:

    • “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов;

    • регламентации подготовки и проведения переговоров;

    • умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

    ВАЖНО! В эту же категорию можно выделить трудовые договора с менеджером по страхованию, так как он фактически тоже продает, но услуги.

    Трудовой договор с менеджером по закупкам образец

    Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на:

    • поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета);

    • решение задач по работе с дебиторской задолженностью.

    Трудовой договор с офис-менеджером образец

    В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников. Здесь как правило отмечают:

    • обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам;

    • иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

    Трудовой договор с менеджером проекта образец

    Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на:

    • четкое формулирование основной задачи проекта;

    • сроках выполнения;

    • формах отчетности и промежуточного контроля.

    Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс. Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности. Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

    Наемный директор

    При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

    Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

    Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

    Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

    Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

    Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

    Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

    С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

    Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

    При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

    ВАЖНО!

    Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом. Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

    Директор — единственный учредитель

    В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

    Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

    Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

    Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

    Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

    Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

    В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

    Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

    Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

    Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д. Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

    Образец приказа о назначении генерального директора

    Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

    Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

    В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

    Образец трудового договора генерального директора, если он единственный учредитель

    Краткое содержание трудового договора с директором

    Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

    В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

    Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

    Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

    1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
    2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
    • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
    • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
    • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
    • срок договора — не более 5 лет.

    Пункт о материальной ответственности включать не обязательно — она наступает по умолчанию (см. статью 277 ТК РФ).

    Форма договора с директором госучреждения

    Основания расторжения договора

    Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

    • по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
    • по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
    • в связи с истечением срока договора;
    • по инициативе участников ООО без указания причины;
    • по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
    • смена собственников ООО;
    • отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

    Добавлено в закладки: 0

    Образец трудового договора с офис менеджером имеет такие приложения:

    • График работы;
    • Должностная инструкция;
    • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
    • Перечень расценок работ.

    В трудовом договоре с офис-менеджером применяются такие сопутствующие документы:

    • Дополнительное соглашение.

    Трудовой договор с офис-менеджером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с офис-менеджером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать офис-менеджер.

    Обязанности офис-менеджера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с офис-менеджером определяются такие должностные обязанности: руководство работниками офиса, обеспечение работоспособности офиса, распределение задач, координирование работ по ведению делопроизводства; планирвоание бюджета офисных расходов.

    В трудовом договоре или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь сотрудник для исполнения собственных обязанностей.

    Офис-менеджера относят к категории специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    На должность офис-менеджера назначают лицо, которое имеет среднее или высшее специальное образование и стаж работы не меньше 1 года.

    Главной работой офис-менеджера является снабжение работоспособности офиса, включая и его материально-техническое снабжение и организация документооборота. Особенное место занимают среди задач – организация деловых переговоров руководства и прием посетителей.

    К главным функциям офис-менеджера относят:

    • контроль и методическое руководство организации делопроизводства в филиалах и структурных подразделениях предприятия;
    • распределение обязанностей между работниками; руководство сотрудниками офиса;
    • организационное оперативное обслуживание руководства;
    • ведение и разработка бюджета офисных расходов.

    Add a Comment

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *