Нормы по спецодежде

Основные требования к выдаче спецодежды

Требования по обеспечению работников СИЗ

Работник, осуществляющий трудовую деятельность, должен быть обеспечен всеми необходимыми средствами для защиты от опасных и вредных факторов. Для начала необходимо уяснить, о каких факторах трудового процесса идет речь:

  • вредные факторы — это факторы, при воздействии которых на организм оказывают влияние вредные для здоровья вещества (производственная пыль, превышение в воздухе содержания газов и наличие опасных веществ, которые человек вдыхает, электромагнитное излучение, физические перегрузки и иное);
  • опасные факторы — это факторы, при наличии которых работник может травмироваться(открытые движущиеся части станочного оборудования, которые невозможно по условиям техпроцесса защитить кожухом).

Если у работодателя имеются сомнения, какую спецодежду и СИЗ выдать работнику, то можно всегда обратится к карте аттестации, в этом документе изложены все подробности, так что ошибки исключены.

Но кроме СОУТ имеются требования законодательного уровня:

  1. В трудовом законодательстве написано о том, что работодатель обязан обеспечить сотрудника специальной одеждой СИЗ и СИЗОД в соответствии с нормами.
  2. Нормами установлено, какая спецодежда положена для определенной категории работников и видов производств.
  3. Требования документов, разработанных на государственном уровне, могут быть зафиксированы в локальных нормативных актах по предприятию и организации.

При любых обстоятельствах нельзя нарушать требования нормативов, принятых на законодательном уровне.

О порядке обеспечения СИЗ

Как правильно осуществляется обеспечение специальной одеждой, спецобувью, СИЗ и СИЗОД на предприятиях? Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил охраны труда.

Рекомендуемый алгоритм обеспечения:

  1. Разрабатывается стандарт, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения. В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты.
  2. Необходимо оформить заявку на год по приобретению СИЗ и спецодежды. Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение. Таким образом, будет проще производить планирование финансов.
  3. Далее, следует приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников. При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам.
  4. После приобретения необходимо, чтобы закупленный товар прошел входной контроль, чтобы он действительно соответствовал требованиям качества. Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.
  5. Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.

Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах.

О типовых нормах выдачи СИЗ

Содержание типовых норм по выдаче СИЗ

Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда. Состоят они из следующих граф:

  • наименование должностей и профессий;
  • перечень средств индивидуальной защиты;
  • нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
  • информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.

У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.

В качестве наглядного примера можно рассмотреть следующее: токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран. Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится.

Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.

То есть получается, что выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.

Как осуществляется выдача спецодежды

Организация выдачи спецодежды

Известно, что одни и те же профессии встречаются в разных производственных отраслях, но нормы выдачи для всех одинаковы. Работодателю важно правильно оценить, какие СИЗ стоит выбирать для конкретного работника.

При выдаче спецодежды следует руководствоваться определенными правилами, но если работодатель дополнительно обеспечивает работника СИЗ, то он не нарушает требования, а, напротив, увеличивает степень защиты. Тем не менее, на основании некоторых критериев следует более подробно разобраться, а не нарушаются ли требования законодательства при этом, в противном случае проверяющие органы тоже могут проявить к данному обстоятельству интерес.

Если приобретена по некоторым причинам специальная одежда у зарубежного производителя, то следует ее проверить на соответствие требованиям Российских стандартов. При этом должны быть оформлены сертификаты, декларации и иные документы, информация в которых должна соответствовать требованиям Роспотребнадзора.

Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии.

Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:

  • завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;
  • вести учет выдачи СИЗ под подпись;
  • контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
  • при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
  • производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
  • на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.

Советы инженеру по охране труда

Контроль за использованием и выдачей специальной одежды и СИЗ возлагается, как правило, на инженера по ОТ или иное лицо, назначенное приказом руководителя.

Но чтобы не попасть впросак перед проверяющими органами, ответственному работнику рекомендуется:

  1. Подготовить список всех работающих сотрудников, при этом каждый месяц обновлять его, так будет проще ориентироваться, кому и что выдано.
  2. Напротив фамилии каждого работника следует указать, что ему конкретно положено, то есть перечислить всю спецодежду и обувь, а также СИЗ и СИЗОД.
  3. Напротив каждого наименования СИЗ необходимо указать, требования какого ГОСТа на них распространяются.
  4. Хотя бы раз в месяц общаться с завхозом, чтобы знать проблему о недостающих СИЗ, каким образом осуществляется их стирка и ремонт, и по каким правилам они выдаются.
  5. При проведении проверки личных карточек выдачи СИЗ стоит обратить внимание на наличии подписей сотрудников, а также на сроки выдачи и на соответствие требованиям сертификатов.
  6. Необходимо также вести контроль за стиркой и ремонтом спецодежды.
  7. Контролировать, как работники используют спецодежды при выполнении работ.

Последний момент бывает очень сложным: непросто работника обязать надеть специальную одежду и СИЗ, так как имеются и такие мнения, что не вся спецодежда подходит для носки. В этом случае рекомендуется подготовить акт произвольной формы, что работник не надевает СИЗ.

Изначально можно применить и иную меру воздействия, а именно: написать замечание о неиспользовании СИЗ работником в первую ступень контроля, если он распишется в соответствующей графе, то часть вины, если произошел несчастный случай по причине неиспользования СИЗ будет возложена на него самого, а если он отказывается от подписи, то оформление акта будет лучшим решением.

Распорядительным документом по подразделению необходимо назначить лицо, ответственное за выдачу, стирку и ремонт спецодежды, так проще будет осуществлять контроль за выполнением этой задачи.

Если сотрудник не обеспечен спецодеждой

Несчастный случай по причине отсутствия СИЗ: последствия

Если работодатель экономит на выдаче специальной одежды и СИЗ, то это может в дальнейшем неблагоприятно сказаться на деятельности предприятия. А произойти могут случаи следующего характера:

  1. При проведении проверок надзорными органами накладываются наказания административного характера. В любом случае пострадать может как юридическое, так и физическое лицо, а именно руководитель, специалист по охране труда или заведующий хозяйством.
  2. Если произошел несчастный случай, причем неважно, к какой степени тяжести последствия были отнесены, то поднимаются все документы, касающиеся данного сотрудника, в том числе карточка выдачи спецодежды и СИЗ. Опять же зависит от степени тяжести произошедшего, может быть наложено как административное, так и уголовное взыскание.
  3. Проверяющие лица также обращают внимание на соответствие выданной спецодежды требованиям сертификатов, а также соблюдение сроков выдачи и применение работниками.

В этом видео инженер расcкажет про защитные свойства СИЗОД, методы испытаний и правила подбора СИЗОД в соответствии с условиями труда на предприятии:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Белые одежды. Средства индивидуальной и санитарной защиты на предприятии общественного питания. В. А.Сенченко (№2, 2012)

Белые одежды. Средства индивидуальной и санитарной защиты на предприятии ообщественного питания

В.А.Сенченко, ведущий инженер Службы охраны труда

МРФ «Юг» Волгоградского филиала

ОАО «Ростелеком»

(г.Волгоград)

В соответствии с трудовым законодательством, санитарными нормами и правилами работники предприятий общественного питания в своей повседневной работе должны использовать производственную одежду — специальную и санитарную, обувь, а также иные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Какими нормами выдачи СИЗ и санитарной одежды необходимо руководствоваться предприятиям общественного питания

Специальная одежда — производственная одежда для защиты работающего от опасных и вредных производственных факторов.

Санитарная одежда — производственная одежда для защиты предметов труда от работающего и работающего от общих производственных загрязнений. Разновидностью санитарной одежды является технологическая одежда для защиты предметов труда.

Производственная одежда — одежда для ношения в производственных условиях различных отраслей народного хозяйства.

Обеспечивать работников СИЗ работодатель обязан в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Эти типовые нормы бесплатной выдачи работникам сертифицированных СИЗ могут быть либо отраслевыми (далее — ТОН), либо предназначенными для сквозных профессий и должностей (далее — ТСН).

Нетрудно догадаться, что в ТОН включаются работники профессий и должностей, специфических для отрасли. Из всех действующих сегодня ТОН предприятия общественного питания значатся только в одном документе — в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торговли, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1997 N 68 (разд. II приложения 7) (далее — ТОН N 68). Перечень профессий общепита, работникам которых полагается спецодежда, весьма невелик: изготовитель пищевых полуфабрикатов; кухонный рабочий; мойщик посуды; рабочий, выполняющий работы по мойке котлов.

Однако из этого не следует, что спецодежда на предприятии общепита выдается работникам только указанных профессий.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в ТОН, указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (п. 4 Правил обеспечения работников СИЗ).

Наименования профессий работников в ТОН N 68 приведены в соответствии с выпуском 51 ЕТКС, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 N 30. А согласно данному ЕТКС профессии рабочих, относящиеся к отраслям торговли и общественного питания, указаны в одном разделе, который так и называется — «Торговля и общественное питание». В нем, например, содержатся такие профессии, как буфетчик, кухонный рабочий, приготовитель молочных коктейлей, комплектовщик товаров.

Исходя из сказанного заведение общепита может и должно руководствоваться не только нормами выдачи спецодежды, указанными в разд. II приложения 7 к ТОН N 68, но и соответствующими нормами выдачи спецодежды для работников торговли, приведенными в иных разделах приложения 7. Например, обеспечить спецодеждой буфетчика следует по нормам, утвержденным в разд. I приложения 7 к ТОН N 68.

Специфика заведения общепита такова, что его работники могут выполнять некоторые работы, свойственные отрасли пищевого производства, например, по обвалке мяса и птицы, жиловке мяса и субпродуктов. В подобных случаях нормы выдачи спецодежды сотруднику должны подбираться в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от 25.12.1997 N 66 (далее — ТОН N 66) (приложение 6, в частности, разд. XII «Производство мясных продуктов»).

Нормы выдачи СИЗ для работников профессий, общих для всех отраслей экономики (дворника, гардеробщика, уборщика производственных помещений и т.д.), бухгалтеру общепита придется искать в ТСН. Точнее — в двух документах. Это:

— Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 N 541н (далее — ТСН N 541н);

— Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70 (далее — ТСН N 70).

Санитарная одежда. Нормы обеспечения, правила применения и эксплуатации санитарной одежды регламентируются нормативной документацией, имеющей отраслевую направленность. Нормы выдачи санитарной одежды работникам предприятий общественного питания и сроки ее носки утверждены документом преклонного возраста, но все еще действующим — Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 N 308 (далее — Нормы санодежды N 308). Заведение общепита прежде всего должно руководствоваться разд. 2 «Предприятия общественного питания» указанных норм, но если в этом разделе не найдется какой-либо профессии, пользоваться следует и иными разделами данного документа, содержащими нормы выдачи санитарной одежды для работников торговли.

Руководителю заведения общепита непросто сориентироваться, кому и какая одежда положена. Помочь в этом могут Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников системы общественного питания, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 24.05.2002 N 36. В них не содержится конкретных норм выдачи одежды, однако из данных инструкций следует, что:

— специальная, а кроме того и санитарная одежда должна быть выдана буфетчику, кладовщику, изготовителю пищевых полуфабрикатов из мяса, рыбы, овощей, машинисту моечной машины (мойщику посуды), работнику, выполняющему работу по обвалке мяса и птицы, жиловке мяса и субпродуктов, работнику, выполняющему работу по очистке корнеплодов и картофеля, подсобному рабочему (при выполнении работ, для которых полагаются СИЗ и санитарная одежда), работнику, выполняющему работу по сбору посуды со столов;

— санитарная одежда выдается бармену, кондитеру, кулинару мучных изделий, кухонному рабочему, пекарю, повару, продавцу магазина (отдела кулинарии), уборщику производственных и служебных помещений, работнику, выполняющему работы по нарезке хлеба.

Отметим, что бармену и буфетчику наряду с санитарной одеждой (куртка, шапочка, фартук, полотенце), должна выдаваться форменная одежда. Что касается официантов, кассиров зала и швейцаров, то в Межотраслевых типовых инструкциях по охране труда для работников системы общественного питания говорится только о форменной одежде для данных сотрудников. Требований ношения санитарной одежды этими работниками не установлено, из чего можно сделать вывод, что нормы выдачи санитарной одежды для официантов и кассиров, приведенные в Нормах санодежды N 308, стали необязательными для исполнения заведением общепита. Но, полагаем, не будет ошибкой выдать этим работникам наряду с форменной и санитарную одежду для обеспечения санитарной гигиены заведения, тем более что такие нормы предусмотрены.

Ясно, что в Межотраслевых типовых инструкциях по охране труда для работников системы общественного питания инструкции по охране труда приведены для работников не всех возможных профессий предприятия общественного питания, а только специфических именно для этой отрасли. Поэтому, обеспечивая одеждой сотрудников профессий, общих для всех отраслей экономики (например, грузчика, кладовщика), не нужно забывать следующее: работникам, соприкасающимся в процессе работы с пищевыми продуктами, помимо СИЗ должна быть выдана санитарная одежда в соответствии с Нормами санодежды N 308.

Прекрасно, если, основываясь на названных выше ТОН, ТСН и Нормах санодежды N 308, предприятие общественного питания составит и утвердит нормы выдачи специальной и санитарной одежды для внутреннего применения. Такой документ облегчит подбор норм и понравится проверяющим. Составляя его, надо иметь в виду, что в силу ст. 221 ТК РФ работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Иными словами, выдавать СИЗ предприятие вправе по улучшенным по сравнению с типовыми нормам, согласованным с представительным органом работников. Однако это ни в коем случае не означает, что выдать СИЗ можно без ограничения любым работникам. Как бы то ни было, СИЗ снабжаются работники только тех профессий, которые перечислены в ТОН и ТСН. Исключение — случай, когда на предприятии проводилась аттестация рабочих мест и по ее результатам условия труда работника (профессии, не упомянутой в ТОН или ТСН) признаны вредными и (или) опасными, работой, выполняемой в особых температурных условиях или связанной с загрязнением. Тогда аттестационная комиссия примет решение обеспечить работника СИЗ и укажет нормы, по которым это следует сделать.

Что касается санитарной одежды, то в Инструкции о порядке выдачи, хранения, пользования и учета санитарной одежды, утвержденной Приказом Минторга СССР от 27.12.1983 N 308, говорится: администрация должна иметь в наличии необходимое количество комплектов санодежды, санобуви и санпринадлежностей, обеспечивающее регулярную смену их в соответствии с действующими санитарными правилами. Таким образом, количество закупаемых и выдаваемых сотруднику комплектов санитарной одежды определяется только исходя из разумных потребностей предприятия, с учетом необходимости содержания одежды в чистоте, времени, требующегося на стирку и других факторов.

Ниже вниманию читателей предлагается таблица, составленная с учетом приложения 7 к ТОН № 68, приложения 6 к ТОН № 66, Норм санодежды № 308 и ТОИ Р-95120-(001-033)-95.

«Подюжская средняя школа

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«ПОДЮЖСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

ПРИКАЗ

Об утверждении Положения и норм выдачи работникам

МБОУ «Подюжская СОШ» спецодежды, спецобуви, и других средств индивидуальной защиты

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в целях охраны труда работников,

п р и к а з ы в а ю

  1. 1.Утвердить Перечень профессий и должностей в МБОУ «Подюжская СОШ», которым в соответствии с Типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача спецодежды, спецобуви, и других средств индивидуальной защиты (приложение 1).
  2. 2.Утвердить нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам учреждения (приложение 2).
  3. 3.Утвердить Положение о порядке обеспечения работников учреждения специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (приложение 3).
  4. 4.Утвердить Перечень профессий и должностей в МБОУ «Подюжская СОШ», которым в соответствии с Типовыми нормами предоставляется бесплатная выдача смывающих и(или) обезвреживающих средств (приложение 4).
  5. 5.Утвердить нормы бесплатной выдачи смывающих и(или) обезвреживающих средств работникам МБОУ «Подюжская СОШ» (приложение 5).

Директор МБОУ «Подюжская СОШ» Н.Н.Смирнова

Приложение 1

Председатель ПК Директор МБОУ «Подюжская СОШ»

__________ О.И.Т.-Лашко _____________________Н.Н.Смирнова

Перечень

профессий и должностей в МБОУ «Подюжская СОШ»,

которым в соответствии с Типовыми нормами предусматривается бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

  1. 1.Водитель автобуса
  2. 2.Дворник
  3. 3.Заведующий библиотекой
  4. 4.Заведующий хозяйством
  5. 5.Заведующий складом
  6. 6.Заведующий столовой
  7. 7.Лаборант кабинета химии
  8. 8.Лаборант кабинета физики
  9. 9.Машинист по стирке и ремонту спецодежды
  10. 10.Повар
  11. 11.Помощник воспитателя
  12. 12.Подсобный рабочий
  13. 13.Сантехник
  14. 14.Сторож
  15. 15.Уборщик производственных помещений
  16. 16.Уборщик территорий
  17. 17.Учитель химии
  18. 18.Учитель физики
  19. 19.Учитель трудового обучения (учитель технологии)
  20. 20.Электромонтер

Приложение 2

Председатель ПК Директор МБОУ «Подюжская СОШ»

__________ О.И.Т.-Лашко _____________________Н.Н.Смирнова

Протокол № 5 от 03 июня 2014г. приказ № 129/од/а от 03 июня 2014г.

Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви

и других средств индивидуальной защиты

работникам МБОУ «Подюжская СОШ»

Должность, профессия

Перечень СИЗ

Нормы выдачи на год

1

2

3

4

1

Водитель автобуса

— костюм хлопчатобумажный

— перчатки хлопчатобумажные (или перчатки трикотажные с полимерным покрытием)

— жилет сигнальный 2 класса защиты

— куртка на утепляющей прокладке

— сапоги кожаные утепленные

дежурный

6 пар

1

1

1 на 1,5 года

1 на 2 года

Приказ Минсоцразвития РФ
от 22 июня 2009 г. №357н,
Приложение №1, п.2

2

Заведующий библиотекой

— халат хлопчатобумажный

1

Постановление Минтруда РФ от 16.12.1997 N 63

прил.5 п.1

3

Заведующий складом

— халат хлопчатобумажный

— рукавицы комбинированные

1

2 пары

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 777н от 01.09.2010г.

разд.8 п.43

4

Заведующий хозяйством

— халат хлопчатобумажный

— рукавицы комбинированные

— туфли на не скользящей основе

— перчатки резиновые

1

6 пар

1 пара на 2 года

6 пар

Приказ Министерства здравоохранения и соцразвития РФ № 777 н от 01.09.2010г разд.8 п.44

5

Заведующий столовой

— халат хлопчатобумажный

— колпак или косынка хлопчатобумажная

— тапочки

1

1

1

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983г.

№ 308

Раздел 2, п.4

6

Машинист по стирке белья

— костюм из смешанных тканей

— фартук хлопчатобумажный с нагрудником

— перчатки резиновые

— галоши резиновые

— рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

2 шт.

дежурные

1 пара

дежурные

4 пары

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ

№ 541н от 01.10.2008г п.46

7

Повар

— колпак или косынка хлопчатобумажная

— халат или куртка с брюками хлопчатобумажные

— фартук хлопчатобумажный

— нарукавники

— тапочки

2

2

2

2

1

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983г.

№ 308

Раздел 2, п.5

8

Подсобный рабочий

Подсобный рабочий кухни

— костюм хлопчатобумажный

— рукавицы брезентовые

— сапоги резиновые

При занятости на наружных работах

— костюм на утепляющей прокладке

— валенки на резиновой подошве

— фартук резиновый с нагрудником

— тапочки

— перчатки резиновые

1

4 пары

1 пара

1 на 3 года

1 на 3 года

1

1

6

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Р.Ф №541н от 01.10.2008г п.64

Приказ Министерства торговли СССР от 27.12.1983г.

№ 308

Раздел 2, п.9

9

Помощник воспитателя

— фартук прорезиненный с нагрудником

— халат хлопчатобумажный

— косынка (шапочка) хлопчатобумажная

— рукавицы комбинированные

— галоши резиновые

— перчатки резиновые

1

2

2

6 пар

дежурные

2 пары

Постановления Мин. труда и соц.развития Р.Ф № 68 от 29.12.1997г Приложение № 7 раздел 2 п.8

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Р.Ф

№ 541н от 01.10.2008г п.84

10

Сантехник

— костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

— сапоги резиновые

— рукавицы комбинированные

— перчатки резиновые

— противогаз

При занятости на наружных работах

— костюм (брюки и куртка) на утепляющей прокладке

— сапоги на утепляющей прокладке

1 на 1,5 года

1 пара

6 пар

дежурные

дежурный

1 на 3 года

1 пара на 3 года

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541н от 01.10.2008г.

п.73

11

Сторож

— костюм из смешанных тканей

— плащ хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой

— куртка на утепляющей прокладке

— сапоги кожаные утепленные

1

дежурный

1

1 пара на 4 года

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541н от 01.10.2008г.

п.80

12

Уборщик производственных помещений

— халат хлопчатобумажный (или халат из смешанных тканей)

— рукавицы комбинированные (или печатки с полимерным покрытием)

При мытье полов и мест общего пользования дополнительно:

— галоши резиновые

— перчатки резиновые

1

6 пар

1 пара

2 пары

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541н от 01.10.2008г.

п.84

13

Учитель химии

лаборант кабинета химии

— халат хлопчатобумажный

— фартук прорезиненный с нагрудником

— перчатки резиновые

— очки защитные

— респиратор

— тапочки кожаные

дежурный

дежурный

до износа

до износа

1

1 пара

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541н от 01.10.2008г.

п.37

14

Учитель технологии

— халат вискозно-лавсановый

— фартук хлопчатобумажный

— рукавицы комбинированные

— очки защитные

1

2

4 пары

до износа

Постановление Минтруда от 30.12.1997г. № 69 п.80

15

Учитель физики

Лаборант кабинета физики

— перчатки диэлектрические — указатель напряжения — инструмент с изолирующими ручками — коврик диэлектрический

дежурные

1

1

1

Постановление Минтруда от 16.12.1997г. №63

прил.3 п.29

16

Уборщик территории

Дворник

— костюм хлопчатобумажный

— сапоги резиновые

— рукавицы комбинированные

— куртка на утепляющей прокладке

— сапоги кожаные утепленные

— фартук хлопчатобумажный с нагрудником

— плащ непромокаемый

1

1

6 пар

1

1 пара на 2 года

1

1 на 3 года

Приказ Министерства

здравоохранения и социального развития Р.Ф № 541н от 01.10.2008г

п. 20

17

Электромонтер

— полукомбинезон из смешанных тканей

— галоши или боты диэлектрические

— перчатки диэлектрические

1

дежурный

дежурные

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 541н от 01.10.2008г п.91

Приложение 3

Председатель ПК Директор МБОУ «Подюжская СОШ»

__________ О.И.Т.-Лашко _____________________Н.Н.Смирнова

Протокол № 5 от 03 июня 2014г. приказ № 129/од/а от 03 июня 2014г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке обеспечения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты работников муниципального бюджетного образовательного учреждения

«Подюжская средняя общеобразовательная школа»

(далее – Положение)

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с:

— Трудовым кодексом Российской Федерации;

— Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2010 г. N 1247н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;

— межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью, санитарной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н;

— приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 07.02.2013) «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

1.2. Настоящее Положение разработано с целью упорядочения обеспечения работников учреждения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, установления обязательных требований к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также смывающими и обезвреживающими средствами.

1.3. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ смывающих и обезвреживающих средствах. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работника с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи указанных средств.

1.4. Работник обязан правильно применять средства, выданные ему в установленном порядке.

2. Основные понятия.

2.1. СИЗ – спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

2.2. Смывающие, обезвреживающие средства – средства, предназначенные для защиты, очищения и восстановления органов тела при осуществлении трудовой деятельности.

3. Порядок оформления списков на приобретение СИЗ, санитарной одежды, смывающих и обезвреживающих средств .

3.1. Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью, смывающими, обезвреживающими средствами и другими средствами индивидуальной защиты должно осуществляться на основе ежегодно составляемых списков.

3.2. Составление списков осуществляется с учетом численности рабочих (мужчин и женщин), с указанием наименования спецодежды, спецобуви, размеров, роста.

4. Порядок приобретения СИЗ, смывающих

и обезвреживающих средств.

4.1. Приобретение указанных средств осуществляется за счет средств работодателя.

4.2. В соответствии с действующим законодательством работодатель обеспечивает приобретение СИЗ, только прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

4.3. Одежда и обувь должны соответствовать требованиям государственных и отраслевых стандартов и других нормативных и технических документов на соответствующие изделия, быть пригодными и удобными для пользования.

4.4. Обувь должна легко очищаться от загрязнений, сохранять свои защитные свойства после многократной обработки дезинфицирующими растворами (растворы хлорной извести, кальцинированной соды, каустика и т.д.).

4.5. Комиссия по охране труда осуществляет осмотр приобретенных СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств с составлением акта; осмотренные средства под учет сдаются в складские помещения учреждения.

  1. 6.Порядок выдачи и применения средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

5.1.Работникам, указанным в Перечнях согласно приложениям 1 и 2 к приказу средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства выдаются бесплатно.

5.2. В случае не обеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет право требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

5.3.СИЗ должны быть выданы работнику в индивидуальное пользование. Во избежание обезличивания во время пользования одежда и обувь маркируются клеймом на подборе или подворотнике куртки (халата) и подкладке пояса брюк несмываемой краской в соответствии с табельным номером работника предприятия и по окончании стирки, починки, дезинфекции возвращаются тому же работнику.

5.4. Работникам, временно переведенным на другую работу, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности учреждения либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятиях по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы.

5.5. Вновь принятые работники инструктируются о порядке выдачи и обеспечения СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами.

5.6. Ответственным за выдачу СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств назначается должностное лицо в соответствии с приказом директора учреждения.

5.7. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения такой оценки.

5.8. Выдача работникам СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств фиксируется записью в личной карточке учета указанных средств (приложение 1 к Положению). Карточки заполняются должностным лицом, ответственным за их учет, ведение и хранение.

5.9. Срок пользования СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами исчисляется со дня фактической выдачи их работнику.

5.10 Выдаваемые СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам работника, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

5.13. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются на хранение на склад учреждения. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

5.14. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены с регистрацией выдачи в журнале.

5.15. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

5.16. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ, санитарную одежду и обувь за пределы территории учреждения.

5.17. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

5.18.Заместитель директора по охране труда, непосредственные руководители работников учреждения контролируют недопущение работников к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ а также допуск их к работе с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

5.19. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работнику выдаются другие исправные СИЗ.

5.20. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает комиссия по охране труда, составляет акт и фиксирует в личной карточке учета выдачи СИЗ.

5.21. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств(приложение 6).

6. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними.

6.1. Работодатель за счет собственных средств обеспечивает надлежащий уход за СИЗ и их хранением.

6.2. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляется специально оборудованное помещение.

6.3. Стирка, сушка, обезвреживания СИЗ осуществляется в прачечной учреждения.

6.4. Дежурные СИЗ общего пользования хранятся у заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

7. Заключительные положения.

7.1. СИЗ, выданные работникам, считаются собственностью учреждения и подлежат обязательному возврату: при увольнении, переводе на другое рабочее место, работник обязан сдать ранее выданные СИЗ.

7.2. Должностное лицо, ответственное за выдачу и хранение СИЗ несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ.

7.3. Заместитель директора по охране труда контролирует приобретение сертифицированной или декларированной СИЗ, а также хранение, уход и применением СИЗ.

Приложение 1

к Положению

Лицевая сторона карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № _____

учета выдачи средств индивидуальной защиты

Фамилия _______________________________ Пол _________________

Имя _____________ Отчество ____________ Рост ________________

Табельный номер ___________________________ Размер:

Структурное подразделение _________________ одежды __________

Профессия (должность) _____________________ обуви ___________

Дата поступления на работу ________________ головного убора__

Дата изменения профессии (должности) или противогаза _____

переводе в другое структурное респиратора _____

подразделение _____________________________ рукавиц _________

Предусмотрена выдача: ________________________________________________________________

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм)

Наименование СИЗ

Пункт типовых норм

Единица измерения

Количество на год

Руководитель структурного подразделения ______________________________________

Оборотная сторона личной карточки

Наимено-
вание
СИЗ

№ сертифи-
ката; или деклара-

ции соответствия

Выдано

Возвращено

дата

кол-
во

%
из-
носа

подпись получившего СИЗ

дата

кол-
во

%
из-
носа

подпись сда-
вшего СИЗ

подпись приняв-шего СИЗ

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Приложение 4

Председатель ПК Директор МБОУ «Подюжская СОШ»

__________ О.И.Т.-Лашко _____________________Н.Н.Смирнова

Протокол № 5 от 03 июня 2014г. приказ № 129/од/а от 03 июня 2014г.

Перечень

профессий и должностей в МБОУ «Подюжская СОШ», которым в соответствии с Типовыми нормами предоставляется бесплатная выдача смывающих и(или) обезвреживающих средств

  1. 1.Водитель автобуса
  2. 2.Сантехник
  3. 3.Уборщик производственных помещений.
  4. 4.Электромонтер
  5. 5.Подсобный рабочий

Приложение 5

Председатель ПК Директор МБОУ «Подюжская СОШ»

__________ О.И.Т.-Лашко _____________________Н.Н.Смирнова

Протокол № 5 от 03 июня 2014г. приказ № 129/од/а от 03 июня 2014г.

Нормы бесплатной выдачи смывающих и обезвреживающих средств

работникам МБОУ «Подюжская СОШ»

№ п/п

Наименование профессий
и должностей

Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств

Норма
выдачи
на месяц

1

Водитель автобуса

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

Очищающие кремы, гели и пасты

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100мл

100мл

100 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

100мл

100мл

П.1,2,8,9,10 Приказа от 17 декабря 2010 года №1122н

2

Сантехник

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

100 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

3

Уборщик производственных помещений

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100мл

100мл

П.2,10 Приказа от 17 декабря 2010 года №1122н

4

Электромонтер

Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства

100 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)

5

Подсобный рабочий

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

100мл

100мл

Приложение 6

Председатель ПК Директор МБОУ «Подюжская СОШ»

__________ О.И.Т.-Лашко _____________________Н.Н.Смирнова

Протокол № 5 от 03 июня 2014г. Приказ № 129/од/а от 03 июня 2014г.

Личная карточка N ____
учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств

Фамилия

Имя

Отчество (при наличии)

Табельный номер

Структурное подразделение

Профессия (должность)

Дата поступления на работу

Дата изменения наименования профессии (должности) или перевода в другое структурное

подразделение

Предусмотрено типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств:

Пункт Типовых норм

Вид смывающих и (или) обезвреживающих средств

Единица измерения (г/мл)

Количество на год

Руководитель структурного подразделения

Оборотная сторона личной карточки

Вид

Свидетельство о

Выдано

смывающих и (или) обезвреживающих средств

государственной регистрации, сертификат соответствия

дата

количество (г/мл)

способ выдачи (индивидуально; посредством дозирующей системы)

расписка в получении

Руководитель структурного подразделения

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *