Образец заявления на пенсию

Содержание

Заполненный образец в Пенсионный фонд для выплат по возрасту

Заявление о назначении пенсии представляет собой письменное обращение.

Бланк представляет собой типовую форму, куда заносятся такие сведения:

  • основные данные:
    • наименование отделения ПФ, куда происходит обращение;
    • ФИО обращающегося лица по его гражданскому паспорту;
    • номер СНИЛС, под которым он зарегистрирован в ПФ;
    • адрес прописки на территории РФ и места фактического проживания;
    • контакты (номер мобильного, адрес электронки);
    • другая информация по паспорту;
    • является на момент обращения гражданин официально трудоустроенным или нет;
    • наличие у заявителя иждивенцев, их количество.
  • он заполняется лицом, которое выступает от имени заявителя представителем. Вносить необходимо представителю сведения о себе, как и о заявителе, − согласно гражданскому паспорту и документам, которые подтверждают его полномочия. Если гражданин обращается лично, графы данного пункта остаются пустыми;
  • необходимо правильно написать, на какое именно пенсионное обеспечение претендует заявитель. В данном случае – «по старости», поэтому проставляется сразу 2 отметки в виде галочек, которыми определяется, что нужно назначить:
    • страховую;
    • накопительную часть.
  • ставится отметка, получал раньше заявитель пенсионные выплаты или нет;
  • необходимо перечислить все документы, которые прилагаются к заявлению;

В конце обращения заявитель собственноручно ставит дату обращения и свою подпись с расшифровкой ФИО.

К оформлению предъявляются стандартные требования:

  • заполняются все графы бланка;
  • информация вносится понятным разборчивым почерком;
  • ошибки, зачеркивания, исправления не допускаются;
  • обращение оформляет лично лицо, претендующее на выплаты, в другом случае это может сделать его официальный представитель.

Образец заявления на пенсию по возрасту:

Куда обращаться

Подавать заявление о назначении выплат необходимо в ПФ РФ, где происходило на протяжении трудовой деятельности формирование накоплений.

Для подачи есть несколько способов:

Личное обращение В территориальное отделение Пенсионного фонда по месту, где работник зарегистрирован или через МФЦ. Отделения Центра по всей России предоставляют разные услуги, но структура является посредником между гражданами и государственными организациями (органами). Поэтому там бумаги будут только проверены и перенаправлены в ПФ.
Через представителя В территориальное отделение Пенсионного фонда и МФЦ подходит с документами поверенный.
Почта России письмом с уведомлением Потребуется вложить оригинал заявления и копии бумаг, заверенные нотариально. Такой способ удобен в том случае, если заявитель проживает в данный момент не по месту регистрации в ПФ.
Госуслуги Для этого заполняется специальная форма заявления на сайте, а к ней прилагаются сканы необходимых документов.
Через работодателя, у которого на данный момент работает заявитель Работнику достаточно оформить заявление и передать копии бумаг, ответственный сотрудник отдела кадров обязан сам передать бумаги в ПФ.

После передачи бумаг ответственному сотруднику Пенсионный фонд или МФЦ выдается расписка о приеме. Решение о назначении выплат будет принято в установленные законодательством сроки при условии, что пакет документов подан правильно и в бумагах нет ошибок. Иначе дается время на исправление.

Если принимается положительное решение, на адрес электронной почты или мобильный заявитель получает уведомление о необходимости явиться в ПФ лично.

При дистанционной подаче через интернет или почту подходить нужно в территориальное отделение по месту проживания, при себе потребуется иметь оригиналы бумаг.

Пакет документов

Оформить заявление работник может при возникновении обстоятельств, указанных в законе. Типовая форма прошения определена российскими законами − ФЗ №166 (15.12.01) о государственном пенсионном обеспечении и ФЗ №173 (17.12.01) о трудовых пенсиях.

От того, какие выплаты положены претенденту, зависит перечень прилагающихся к прошению документов.

Для пенсии по старости нужно предъявить:

  • гражданский паспорт, оригинал и копию заполненных страниц;

    Образец паспорта гражданина РФ

  • пенсионное страховое свидетельство (зеленую пластиковую карточку) – оригинал и копию;

    Образец СНИЛС

  • для предпринимателей – справку, подтверждающую постановку на учет в налоговой;

    Образец ИНН

  • оригинал и копию заполненных страниц трудовой;

    Образец трудовой книжки

  • другие документы, подтверждающие трудовой стаж, если факт трудоустройства не был отмечен в трудовой;
  • справку о страховом стаже;

    Образец справки о страховом стаже

  • оригинал и копию заполненных страниц военного билета для мужчин;

    Образец военного билета

  • оригинал и копию свидетельства о браке;

    Образец свидетельства о заключении брака

  • справку о зарплате за 5 лет, если нужно для начисления пенсии учесть период 2000−2001 гг., но не меньше чем за 1 год;

    Образец справки о зарплате

  • оригиналы и копии свидетельств всех детей, независимо от их возраста на момент обращения (подают только женщины).

    Образец свидетельства о рождении

В некоторых ситуациях понадобятся и другие бумаги.

Например, могут потребовать справку о том, что:

  • в семье есть нетрудоспособные члены;
  • нетрудоспособные лица находятся на иждивении;
  • заявитель пребывает или проживает фактически на территории РФ, если никакой отметки в гражданском паспорте нет;
  • лицо, являясь гражданином РФ, постоянно проживает за пределами родины;
  • в течение жизни менялись ФИО;
  • есть инвалидность.

Если гражданин участвовал в одной из программ софинансирования, ему положена, кроме пенсии по старости, дополнительная. Но нужно представить справку об участии и размере взносов, которые он платил.

Особенности страхового стажа

Для начисления пенсии по возрасту учитывается весь период трудовой деятельности, когда работник был трудоустроен официально и платил страховые взносы. В страховой стаж включаются и другие периоды, когда гражданин не работал по уважительной причине, перечень таковых оговорен законодателем. Такие периоды могут быть отмечены в трудовой книжке.

В другом случае сведения о них можно предъявлять на отдельных документах:

  • уход за ребенком до 1,5 лет. Максимально, если женщина в течение жизни родила несколько детей, в страховой стаж включается не более 4,5 лет совокупно;
  • временная нетрудоспособность, когда работник был на больничном. Такие периоды в трудовую вообще не заносятся;
  • пребывание на учете в Центре занятости с выплатой пособия по причине безработицы;
  • проживание жены военного вместе с ним по месту прохождения службы в военном городке, − не более 5 лет;
  • пребывание супруга дипломата по месту исполнения им трудовых обязанностей за рубежом, если там нельзя было трудоустроиться. Заносится в страховой стаж период не более 5 лет;
  • период тюремного заключения, если впоследствии гражданина оправдали;
  • прохождение срочной военной службы в ВС РФ;
  • периоды, когда работник трудился по трудовому договору и получал оплату или занимался общественной (волонтерской) работой, которая сотрудникам не оплачивается;
  • время, когда гражданин не работал и ухаживал за:
    • престарелым родителем старше 80 лет;
    • человеком, чужим или родственником, у которого 1-я группа инвалидности;
    • ребенком-инвалидом.

Когда подавать

Оформить заявление на выплаты работник может, как только по закону у него появится такое право. Но на свое усмотрение он может это сделать и позже, т. е. законодатель не ограничивает претендента по срокам.

Претендовать на пенсию по старости можно при выполнении определенных условий:

Требования Как выполнить
Возраст Для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет.
Страховой стаж 7 лет. В связи с реформой, он будет в ближайшие годы увеличиваться, и к 2024 г. потребуется минимально иметь 15 лет стажа, чтобы можно было обратиться в ПФР за выплатами по старости.
Пенсионные баллы В 2019 г. требуется иметь 11,4 баллов. В дальнейшем согласно пенсионной реформе их количество будет увеличиваться ежегодно, и потребуется иметь 30 ПБ минимально.

Если гражданин достиг возраста 55−60 лет, но у него нет необходимого количества лет страхового стажа, а из-за этого и пенсионных баллов, ему разрешается оформить социальную пенсию в фиксированном размере.

Подать заявление на выплаты по старости можно за месяц до наступления необходимого возраста. Если работник будет уволен по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия до наступления нужного возраста (в течение 2 лет) и на бирже ему не смогут предоставить вакансию, он имеет также право подать заявление о назначении пенсии раньше срока.

Сроки назначения с момента подачи

Время рассмотрения документов – 10 дней с момента подачи. Если все бумаги в порядке, то пенсия будет назначена уже с 1-го числа следующего месяца. Если прошение подается удаленно, днем начала выплат, если их назначат, будет дата отправки письма, указанная на почтовом штампе.

Важно помнить!

Для претендентов, которые оформят электронное заявление, датой начала выплат станет день отправки документов через интернет. Если заявитель пропустит срок и сделает это позже, за упущенное время компенсацию не дадут.

В случае выявленных ошибок и недочетов претенденту дают максимально 3 месяца, чтобы исправить ситуацию (переписать заявление, донести недостающие бумаги).

По истечении 3-х месяцев ПФР имеет право установить размер пенсии на основании имеющихся у него документов от претендента, но с его согласия, если он не принесет недостающие. В дальнейшем, если после назначения выплат бумаги будут представлены в любое время, то отделение Пенсионного фонда насчитает разницу за предыдущие месяцы и сделает доплату.

В некоторых случаях начисление происходит автоматически.

Выплаты будут назначены не с даты подачи документов, а с момента возникновения определенных обстоятельств, если гражданин:

Достиг пенсионного возраста Нужно подать работодателю заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию.
Получил инвалидность В день присвоения ему группы, при которой происходят выплаты, и получения свидетельства можно обращаться в ПФ.
Потерял кормильца Обратиться может он или его официальный представитель в течение года за назначением пенсии, но назначат ее с дня смерти по свидетельству.
Уже получает выплаты по инвалидности Рассмотрение заявления о выплатах по старости не требуется, их назначат, как только инвалид достигнет пенсионного возраста.

Пенсия по возрасту назначается бессрочно и выплачивается на протяжении всей жизни. Если, к примеру, сравнивать ее с выплатами по инвалидности, то последнюю дают до момента излечения, т. е. на период, пока человек является нетрудоспособным. Пенсия по потере кормильца назначается иждивенцам до достижения определенного возраста.

Переход с досрочной

По законодательству гражданин может быть переведен с одного вида пенсии на другой, т. к. две сразу он получать не может. В момент подачи заявления у него должно быть право на тот и другой вид.

В таких случаях пенсионеры предварительно проводят расчеты и выясняют, при получении какого вида будет максимальный размер выплат. Лучше всего сообщить сначала устно сотруднику ПФ о своем желании и проконсультироваться по данному вопросу.

Заполнить заявление разрешается в любой момент, рассматриваться оно будет также 10 дней.

Порядок действий:

  1. Подать письменное обращение о переходе, приложив к нему документы, подтверждающие право пенсионера. Способы подачи такие же, как и при первоначальном. И сам бланк тоже такой же.
  2. Получить от ПФ уведомление, что заявление и документы приняты к рассмотрению. В нем всегда поступает информация, какие недостающие бумаги требуется донести, т. к. пакет бумаг отличается от первоначальной подачи.
  3. Дождаться решения Пенсионного фонда. Если оно положительное, то выплаты по-новому уже начнут перечисляться со следующего месяца, но не раньше даты, с которой возникло право. При этом размер помощи будет пересчитан.
  4. Получить новое пенсионное удостоверение, т. к. старое утрачивает силу.
  5. Если принимается отрицательное решение, то заявителя извещают в течение 5 дней, одновременно:
    • указывая причину отказа;
    • объясняя, как можно обжаловать решение ПФ;
    • возвращая документы, которые он сдавал.

Получение пенсионного пособия – законное право каждого российского гражданина, проработавшего определенное количество лет и достигшего пенсионного возраста. Однако оформить положенные выплаты будущим пенсионерам бывает непросто, поэтому задумываться о назначении пенсии следует заблаговременно, а вот подавать заявление с просьбой о начислении выплат следует непосредственно накануне достижения пенсионного возраста. Как это сделать с минимальной затратой времени и сил – эта статья.

Порядок и способы подачи

Как уже упоминалось, заявление о назначении выплат в ПФР подается не ранее, чем за один месяц до достижения пенсионного возраста, однако это не означает, что раньше данного срока не нужно заниматься подготовкой документов. Все необходимые для оформления пенсии бумаги, а именно паспорт, СНИЛС, трудовая книга (возможно, какие-то справки и выписки) должны быть подготовлены и приведены в надлежащий вид заблаговременно. Документы должны быть чистыми, читабельными, со всеми необходимыми печатями.

Более того, крайне желательно примерно за полгода до достижения пенсионного возраста обратиться к специалистам ПФР с просьбой проверить пакет документов и дать указания к дальнейшим действиям. В таком случае, ко времени подачи заявления, будущий пенсионер будет полностью готов, а значит задержек с оформлением бумаг и последующим начислением выплат не возникнет.

Когда же приходит время непосредственно подавать бумаги и заявления в ПФР, гражданин должен знать, что на сегодняшний день государство предоставляет ему право выбора способа подачи заявления. Так, данную бумагу можно:

  • заполнить и отнести с пакетом других документов лично в отделение Пенсионного фонда;
  • можно обратиться в Многофункциональный центр;
  • можно воспользоваться порталом Госуслуги – отправить бумагу через Интернет;
  • можно отправить через Интернет с помощью официального сайта Госуслуги;

При этом, однако, не стоит забывать, что несмотря на различные варианты подачи заявления, остальные документы должны быть принесены лично инспектору Пенсионного фонда, поэтому визита в данную структуру не избежать в любом случае.

Законодательная база

В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги. Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе:

  1. Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию).
  2. Согласование сторон.
  3. Прекращение срока действия трудового договора и др.

Также основанием может стать и инициатива работодателя – на это должна быть веская причина, которая не может быть связана с достижением пенсионного возраста. Иными словами сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Это можно сделать только по другим основаниям, например:

  • неудовлетворительный результат испытания (при приеме на работу);
  • ликвидация компании;
  • серьезное нарушение работником своего договора (прогул, разглашение тайны и многое другое).

Таким образом, основания увольнения по причине выхода на пенсию как такового не существует. Поэтому эта причина рассматривается законодательством как частный случай увольнения по собственному желанию. И именно такую формулировку следует указывать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

Мнение эксперта Озерова Марина Юрист, специализация наследственные, семейные, жилищные делам Советуем ознакомиться с тем как правильно написать заявление на выдачу копии трудовой книжки, подробности .

Процедура увольнения: пошаговая инструкция

В целом процедура не отличается от обычного случая, но пенсионеру очень важно приводить точную формулировку в заявлении. Образец этого документа представлен ниже.

Шаг 1. Заполнение заявления: образец

Заявление составляется на имя руководителя. В «шапке» сотрудник указывает его и свои ФИО, должность, табельный номер при наличии. В тексте нужно отразить конкретную причину увольнения – т.е. не просто «по собственному желанию», но и «в связи с выходом на пенсию». Корректная формулировка позволяет оформить процедуру в полном соответствии с законодательством и избавляет пенсионера от обязанности отрабатывать 14 дней (хотя при желании он может и отработать их, как это делается в общем порядке). Обязательно указывается дата увольнения – это и будет считать последним рабочим днем.

Мнение эксперта Соболев Дмитрий Юрист по административным правонарушениям, эксперт сайта Работодатель должен официально принять это заявление, т.е. оно регистрируется в журнале отдела кадров, а на самом заявлении ставится отметка с визой директора «Согласовано» или «Не возражаю» и т.п. Если возникают разногласия, достаточно отправить заявление заказным письмом, чтобы у сотрудника остался документ о вручении этого отправления работодателю.

Шаг 2. Ознакомление с приказом

Следующий шаг – работодатель принимает решение об увольнении, причем именно той датой, которой попросил его пенсионер. Со своей стороны он обязан издать соответствующий приказ, который можно оформить в произвольном виде или по форме Т-8 (принципиальной разницы между ними нет). Сотрудник должен обязательно увидеть этот документ и подписать его. Подпись означает, что он ознакомился с текстом и полностью согласен с ним.

Шаг 3. Получение трудовой книжки и расчета

Важно ознакомиться и с записью в трудовой книжке. Она должна в точности соответствовать случаю и дублировать текст Трудового кодекса (слово в слово). В случае согласия с формулировкой сотрудник ставит свою подпись справа от записи. Также нужно обратить внимание на правую колонку, в которой стоит ссылка на приказ (его номер и дата должны соответствовать оригинальному документу, с которым сотрудник уже ознакомился под подпись).

Что касается расчета, то он производится так же, как и обычно: начисляется вся зарплата, сверхурочные (при наличии), плата за дни неиспользованного отпуска и т.п. Однако могут быть и дополнительные выплаты. Подробнее об этом рассказывается ниже.

Шаг 4. Отработка при увольнении пенсионера

Это очень важный момент, который и отличает увольнение пенсионера от «обычного» сотрудника. В общем случае работник обязательно отрабатывает 14 календарных дней только если он уволился по собственному желанию. Если же речь идет о пенсионере, то хотя он и увольняется по собственному желанию, но обязанности отрабатывать у него нет. Законодательное подтверждение можно найти в статье 80 ТК.

Таким образом, в данном случае все зависит от формулировки причины увольнения, которая указана в заявлении и в трудовой книжке:

  1. Если сотрудник ссылается на то, что он уходит с работы по личному желанию и при этом уточняет, что это связано с выходом на пенсию, отработка не нужна. Работодатель должен уволить его на следующий день или той датой, которая указана в заявлении. Тогда же производится расчет и выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой.
  2. Если же работник указывает, что он просто уходит по собственному желанию, но не конкретизирует конкретную причину, то формально работодатель имеет право потребовать 14-дневную отработку. В последний день работы, как обычно, выдается трудовая книжка, а также все положенные выплаты.

Важно понимать, что если основание для увольнения другое (по согласованию сторон, в связи с прекращением работы компании и т.п.), то отработка является обязательным условием. То есть правило об освобождении от нее действует только при наличии формулировки «по собственному желанию» со ссылкой на выход на пенсию. На практике сотрудник нередко стремится заблаговременно предупредить работодателя в устной или письменной форме, чтобы назначить разумные сроки увольнения (например, 3-5 дней).

Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Как и в остальных случаях, сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Однако сделать это нужно до дня увольнения, причем если вместо него уже будет приглашен другой работник (с письменным подтверждением этого факта), отзыв заявления невозможен.

Выплаты при увольнении

Каких-либо особых выплат увольняющемуся пенсионеру законодательство не предусматривает. С этой точки зрения он может претендовать на те же самые выплаты, которые получит и обычный сотрудник:

  • вся зарплата за последний период работы, в том числе премии;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выплаты за сверхурочные часы, работу в праздники и т.п.

Иногда в трудовом договоре (индивидуальном или коллективном) устанавливается обязательство работодателя предоставить дополнительную выплату в связи с уходом на пенсию, но по сути это право компании, а не ее обязанность. Также полагается обязательная выплата выходного пособия (в течение 2 месяцев) в таких случаях:

  1. Ликвидация компании.
  2. Сокращение ее штата.

Иногда пособие сохраняется и в течение 3 месяца. Также есть случаи, когда положено выплачивать пособие только в течение 14 дней. Все эти ситуации подробно прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, увольнение пенсионера в целом подчиняется тем же самым правилам, что и освобождение от работы других сотрудников. Однако важно соблюдать точные формулировки в заявлении – тогда можно будет воспользоваться привилегией возможности увольнения в любой день, без отработки 14-дневного срока. Что касается выплат, то пенсионеру не полагаются дополнительные пособия кроме отдельных случаев, описанных выше.

Поделиться ссылкой:

>Как пишется «в связи»?

в связи или всвязи

Когда подавать заявление на пенсию по старости?

Действующим законодательством установлен возраст, по достижению которого, граждане могут воспользоваться своим правом на получение денежных выплат и подать заявление о назначении пенсии по старости. Для женщин этот показатель составляет — 55 лет, для мужчин — 60 лет. О других видах пенсии и их значении можете прочитать

Законом также предусмотрены случаи, когда общеустановленный пенсионный возраст может быть понижен и, соответственно, лицо будет иметь возможность воспользоваться своим правом на получение денежных выплат раньше. Это возможно при следующих условиях:

  • работе с тяжелыми и опасными условиями труда;
  • трудовой деятельности в районах Крайнего Севера или других областях с неблагоприятными климатическими условиями;
  • рождении 5 и более детей (для женщин);
  • занятии профессией, которая гарантирует право на выход на пенсию досрочно (педагоги, работники авиации, театра и т.д.) и при других условиях, предусмотренных законодательством России.

Стоит также отметить, что с 2017 года некоторым госслужащим был увеличен общеустановленный возраст выхода на трудовой покой: до 65 лет и 63 года для мужчин и женщин соответственно. Гражданин может подать заявление на оформление пенсии в любое время после возникновения права на получение денежных выплат (но не раньше, чем за 1 месяц до этого).

Как написать заявление в пенсионный фонд о начислении пенсии

Образец заявления в пенсионный фонд о назначении пенсии по старости находится в свободном доступе на главном сайте ПФР. Данный документ содержит такую информацию:

  • название подразделения органа, в который обращается лицо;
  • ФИО заявителя;
  • номер страхового свидетельства;
  • паспортные данные;
  • место регистрации, адрес фактического проживания и пребывания;
  • указание вида требуемого пособия;
  • информацию о лицах, находящихся на иждивении будущего пенсионера;
  • основные права и обязанности получателя денежных выплат;
  • перечень подаваемых документов для оформления пособия и т.д.

Если права и интересы гражданина в Пенсионном фонде представляет другое лицо, то это нужно указать в уведомлении. Более того, в бланк такого документа нужно внести подробную информацию о представителе: его паспортные данные, документальные основания для оформления пособия и т.д.

С бланком заявления в Пенсионный фонд о назначении пенсии по старости можно ознакомиться .

Образец заполнения заявления о назначении пенсии по старости

При составлении любых официальных документов нужно придерживаться следующих правил:

  • заполнять все обязательные поля и пункты;
  • указывать достоверную информацию;
  • не допускать наличия зачеркиваний и исправлений;
  • вносить данные печатными буквами;
  • подписывать составленный документ необходимо гражданину лично или его доверенному лицу (при наличии для этого законных оснований).

Для составления заявления на получение пенсии, ПФР устанавливает следующие требования:

  • ФИО указывать полностью и в именительном падеже;
  • вписывать полный адрес места жительства, в соответствии с регистрацией, в случаях отсутствия прописки нужно написать слово «нет» и, в соответствующем поле, указать место фактического проживания;
  • адрес места жительства за пределами РФ указывается на русском и иностранном языке (страны проживания);
  • при выборе вида пенсионного пособия, указании личных сведений и т.д. делается отметка в соответствующем квадрате (не подчеркивание);
  • число иждивенцев пишется прописью;
  • требуется обязательная расшифровка подписи гражданина и т.д.

Заполненный образец заявления о назначении пенсии по старости размещен на главном сайте ПФР, ознакомиться с его содержанием можно .

Как подать заявление в пенсионный фонд о назначении пенсии?

Заполненный образец заявления на получение пенсии по старости можно подать в органы ПФР не раньше, чем за 1 месяц до общеустановленного возраста выхода на заслуженный отдых. Другими словами, если гражданину исполняется 60 лет 25 мая, то уведомить подразделения ПФР о своем намерении получать денежные выплаты, он может уже с 25 апреля.

Вместе с заявлением о назначении пенсии по старости необходимо также предоставить пакет документов, подтверждающих право гражданина на получение данного рода денежных выплат.

Подавать вышеуказанные данные в местные органы ПФР можно как лично, так и через:

  • законного представителя;
  • почтовое отделение;
  • Многофункциональные центры (МФЦ);
  • интернет.

Персонально

Как написать и подать заявление на пенсию по старости? Гражданин может предоставить все необходимые данные в органы ПФР лично. В случаях, когда у него отсутствует такая возможность (например, в связи с состоянием здоровья), лицо может наделить необходимыми правами своего представителя.

Стоит сказать, что, на сегодняшний день, подать заявление на пенсию можно через интернет страницы:

  • Единый портал Госуслуг;
  • официальный сайт ПФР.

При оформлении денежных выплат через электронные сервисы, гражданин не лишается возможности на персональное обращение в пенсионные органы, ведь через интернет-ресурсы невозможно предоставить все необходимые сведения в оригинальном виде. С помощью вышеупомянутых сервисов, можно подать заявление на выход на пенсию по старости (образец можно скачать на сайте ПФР) и определить дату приема документов.

В электронном виде

Для подачи заявления в ПФР о назначении пенсии через интернет, нужно зарегистрироваться на электронном ресурсе Пенсионного фонда и совершить следующие действия:

  1. Зайти на главную страницу ПФР (http://www.pfrf.ru/) и нажать на надпись «Личный кабинет гражданина»;
  2. В данном разделе необходимо развернуть полную информацию о видах предоставляемых услуг и, в открывшемся перечне, кликнуть на первую ссылку;
  3. В новом окне необходимо заполнить информацией все вкладки. Так, первым шагом является выбор территориального подразделения ПФР. В этом же разделе необходимо указать способ обращения в орган государственной власти: лично или через представителя;
  4. Во вкладке «Данные заявителя» следует внести всю необходимую информацию о будущем пенсионере. Некоторые сведения автоматически сохраняются при регистрации на сайте ПФР (ФИО, номер страхового свидетельства, паспортные данные и т.д.), указать следует место рождения, адрес регистрации и фактического проживания;
  5. В разделе «Назначения пенсии» следует выбрать вид требуемого пенсионного пособия и, при необходимости, указать дополнительную информацию, которая должна быть учтена при оформлении денежных выплат;
  6. Следующим шагом в примере заполнения заявления в Пенсионный фонд о получении пенсии по старости является написание дополнительных сведений. К этому относится информация про: наличие иждивенцев, получение других денежных выплат, начисление пособия иностранного государства и т.д;
  7. В последней вкладке гражданину необходимо ознакомиться с основными обязанностями пенсионера и подтвердить достоверность указанных данных.

Стоит напомнить, что при составлении заявления в Пенсионный фонд о назначении пенсии по старости (образец заполнения показан на картинках) необходимо указывать только правдивые сведения, которые подтверждаются официальными документами. Закон предусматривает материальную ответственность в случаях предоставления недостоверной информации.

Сроки назначения выплат после подачи заявления на пенсию по старости

Положения статьи 22 ФЗ №400 гласит, что денежные выплаты назначаются со дня приема всех необходимых документов пенсионными органами РФ, но не ранее возникновения права на получение страхового пособия. А если подать заявление на пенсию в МФЦ, каким образом определяется время обращения в орган ПФР? Вторая часть вышеуказанной статьи устанавливает, что в таком случае, датой обращения за назначением страхового пособия считается число и месяц приема заявления Многофункциональным центром. Таким же образом определяется дата обращения за оформлением денежных выплат в случаях подачи уведомления через отделения связи или интернет-сервисы: число и месяц, указанные на почтовом штемпеле, и дата заполнения соответствующего бланка на официальном портале ПФР.

После подачи заявления на пенсию по старости, подразделения ПФР должны в течение 10 дней рассмотреть данную заявку. В случаях, когда окажется, что предоставленный пакет документов не является полным, гражданину дается дополнительное время на сбор необходимой информации (но не больше 3-х месяцев).

В завершении можно сделать вывод, что на главном сайте ПФР можно не только посмотреть образец заявления на назначение пенсии по старости, но и узнать, как и когда его писать.

Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя только на основании достижения им пенсионного возраста невозможно. Однако в ст. 71 и 81 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель может по своему желанию прекратить трудовые отношения, как с пенсионером, так и с другим сотрудником:

В отдел центра занятости населения г._________
_______________________________
от _______________________________
_______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЫХОДЕ ДОСРОЧНО НА ПЕНСИЮ

Я, ________________________, ____ г.р. паспорт ___________, выдан ПС №__ ОВД р-на ________ г. ________, на основании трудовой книжки находился в трудовой деятельности с «___» __________ по «__»__________г.
Согласно трудовой книжки трудовой стаж составляет ___ лет.
Выплата пенсии составляло ________ рублей ___ коп.
Согласно п.2 ст. 32 ФЗ » О занятости населения в РФ» установлено: при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсияоформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию.
Основанием для досрочной пенсии является:
– признание граждан в установленном порядке безработными;
– отсутствие у органов службы занятости возможности для трудоустройства граждан;
– наличие у безработных стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях;
– достижение безработными определенного возраста;
– увольнение граждан в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
– согласие безработных с направлением их на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно.
Пенсия по старости на общих основаниях оформляется досрочно не ранее чем за два года до предусмотренного Законодательством РФ срока выхода на пенсию:
женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;
мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
В данный момент работу я по состоянию здоровья найти не могу с «___»______________г..
Согласно Постановлению правительства г.Москвы «О порядке досрочного выхода на пенсию по старости (по возрасту)безработных граждан» досрочная пенсия по старости (по возрасту) назначается гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и признанным в установленном порядке безработными.
Досрочная пенсия (на общих основаниях) оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством срока выхода на пенсию:
женщинам — по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;
мужчинам — по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсиюв соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсияхв РСФСР», пенсия оформляется досрочно не ранее чем за два года до наступления этого права.
3. Досрочный выход на пенсию может быть предложен органами службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства гражданина на подходящую работу, но не ранее чем через месяц со дня признания его безработным.
4. Оформление досрочной пенсии производится с согласия безработного по его письменному заявлению.
5. Предложение о досрочном выходе на пенсию не выдается:
— гражданам, уволенным по иным основаниям, чем указано в разделе I;
— в случае двух отказов безработного от предложенной органом службы занятости населения подходящей работы;
— в период приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера. Вопрос о досрочной пенсии в этом случае может рассматриваться не ранее чем через месяц по истечении срока приостановки выплаты пособия по безработице или снижения его размера.
Согласно п.3 данного Постановление оформление досрочной пенсии производится по предложению органов службы занятости в случае невозможности трудоустройства безработного гражданина.
2. Органы социальной защиты населения подтверждают право на назначение пенсии по старости (по возрасту) на льготных основаниях справкой, которую выдают безработному гражданину для представления в органы службы занятости.
3. Органы службы занятости выдают безработному под расписку Предложение о досрочном выходе безработного гражданина на пенсию (далее Предложение) (приложение 1) в 2-х экземплярах и справку о времени, засчитываемом в общий трудовой стаж установленного образца, с которыми он не позднее семи календарных дней должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту постоянного жительства.
4. Органы службы занятости со дня выдачи безработному Предложения приостанавливают выплату назначенного ему пособия по безработице, а также материальной помощи.
5. Органы социальной защиты населения оформляют по предложению органов службы занятости документы на досрочный выход на пенсию безработным гражданам в порядке, установленном для оформления государственных пенсий.
6. Органы социальной защиты населения производят перевод безработных граждан, получающих пенсию по инвалидности на досрочную пенсию по старости (по возрасту) в соответствии со ст. 121 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» с первого числа месяца, следующего за тем, в котором подано соответствующее заявление со всеми необходимыми документами.
7. Органы социальной защиты населения после принятия решения о назначении либо отказе в назначении безработному гражданину досрочной пенсии заполняют уведомительную часть 2-го экземпляра Предложения и в 5-дневный срок направляют его в органы службы занятости, выдавшие Предложение. Первый экземпляр Предложения подшивается в пенсионное дело.
8. Органы службы занятости при получении второго экземпляра Предложения с уведомлением о назначении пенсии снимают гражданина с учета в качестве безработного, прекращают выплату пособия по безработице с даты назначения пенсии и выплачивают недополученную сумму пособия со дня его приостановки до дня, предшествующего назначению пенсии, но не более чем за семь календарных дней.
9. Органы службы занятости в случае, если в недельный срок Предложение не было представлено безработным гражданином в органы социальной защиты населения по причине болезни, наступившей в период 7 календарных дней со дня выдачи Предложения, оплачивают период временной нетрудоспособности, но не более, чем 30 календарных дней в суммарном исчислении за весь период безработицы.
10. В случае получения из органов социальной защиты населения уведомления об отказе в назначении досрочной пенсии органы службы занятости возобновляют оказание содействия в трудоустройстве безработному гражданину и выплату пособия по безработице или материальной помощи со дня ее приостановки.
В данный момент я достиг возраста ___ лет.
На основании выше изложенного и в соответствии со ст.32 ФЗ «О занятости населения»,Постановления Правительства г.Москвы «О порядке досрочного ыхода на пенсию по старости (по возрасту) безработных граждан.
Прошу:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Рассмотреть вопрос о досрочном выходе на пенсию.
О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства.

Приложение:
1.Копия Трудовой книжки
2.Копия паспорта
3.Копия извещения о состоянии лицевого счета застрахованного лица
4.Копия справки или эпикриза по состоянию здоровья

Когда и куда подавать заявление о назначении пенсии

Надо иметь ввиду, что запрос для предопределения пенсии по возрасту, оформленный в произвольном виде или заполненный на бланках старого шаблона, приему не подлежат.

Сегодня способы отсылки запроса на предопределение пенсии стали более расширенными. Сегодня это можно осуществить следующими вариантами:

  • При личном посещении Пенсионного Фонда (ПФР)
  • Отослать заявление через многофункциональный центр (МФЦ)
  • Через доверенного человека, с нотариально заверенной доверенностью.
  • Путем использования Интернета, зайдя на сайт Госуслуги
  • Отправив запрос заказным письмом, с уведомлением о вручении получателю
  • Через учреждение по месту трудовой деятельности.

Отсылать материалы на предопределение пенсии требуется не откладывая, после достижения пенсионных лет, так как датой начала получения пенсии является дата регистрации ходатайства. Компенсирование за пропущенное время не осуществляется.

При отсылке заявления по почте, датой начала выплат является день, отмеченный на почтовом отделении, при получении заявления от пенсионера.

При регистрации заявления, сотрудник ПФР или МФЦ обязан написать расписку о получении пакета материалов с отображением даты.

С этого времени, в пределах 10-ти дней, ПФР обязан принять решение о выделении пенсионного пособия.

При неправильном заполнении бланка или недостаточного списка документов, служащий ПФР обязан оповестить об этом заявителя. На устранение замечаний уделяется 3 месяца.

Как подавать заявление о назначении пенсии

Для назначения пенсионного пособия, требуется подготовить некоторые справки. Для этого, желательно, накануне, обратиться в консультативное окошко ПФР, для выяснения списка документов, требующих для предназначения пенсии.

При наступлении даты, для получения пенсионного пособия, приготовленные документы вместе с бланком-запроса следует отослать в ПФР. Работающие лица, желающие получить пенсию по возрасту, могут продолжать работать (увольняться не требуется). Будет достаточно предоставить трудовую книжечку, предварительно получив ее в кадровом отделе.

Отправлять документы можно с использованием следующих методов:

  • Личным вручением документов специалистам ПФР
  • Через МФЦ
  • Электронной отсылкой, через сайт Госуслуги
  • Воспользовавшись услугами доверенного лица
  • Через услуги почтового отделения, отослав заказное письмо
  • Обратившись к руководству фирмы

Если человек захочет воспользоваться, при предназначении пенсионного пособия, Интернетом, то ему понадобиться пройти регистрацию на сайте Госуслуг. Выполнить это – лучше заранее.

Отослать заявление можно будет, зайдя в личный кабинет сайта, с открытием соответствующей вкладки. Запрос и требуемые в приложении документы отсылаются в электронной форме.

На рассмотрение запроса об пенсионном обеспечении, независимо от способа отсылки, отводиться 10 дней с момента регистрации получения запроса ПФР. Если возникают замечания по составлению запроса или недостаточности прикрепленных материалов, заявителю отсылается уведомление с предложением устранить замечания. На устранение замечаний предоставляется время до 3-х месяцев.

После устранения замечаний и принятии постановления о предназначении пенсионного пособия, пенсионер начинает получать пособие в следующем месяце, после его назначения.

Как составить

Ходатайство на предназначение пенсии заполняется на специально принятом бланке, который можно получить, либо в ПФР, либо на портале Госуслуг.

К основным правилам по заполнению бланка запроса относятся такие же требования, как и к прочим официальным документам:

  • Почерк при ручном заполнении заявления должен быть разборчивым, поэтому заполнять бланк желательно печатными символами
  • В бланке нужно заполнять все требуемые графы
  • Не разрешаются зачеркивания, исправления и прочие помарки
  • Бланк заполняется собственноручно пенсионером, с его личной подписью, или с подписью доверенного лица, обладающего полномочиями.

Бланк заявления является унифицированным. В нем требуется отобразить следующее:

Вначале заполняется название отделения ПФ, куда отправляются документы.

Название бланка уже имеется, требуется лишь проверить – тот ли бланк взят для заполнения.

Пункт 1.

  1. Здесь заполняется полные Ф.И.О заявителя.
  2. В следующей строке отображается номер страхового лицевого счета.
  3. Затем принадлежность к гражданству
  4. Если человек имеет адрес проживания за рубежом, то заполняется необходимая информация, а в окошке о постоянном месте проживания ставится галочка в нужном месте, если нет – графа пропускается.
  5. Затем отображается адрес регистрации в РФ и фактическое место проживания.
  6. Ниже в соответствующей строке заполняется номер телефона и немного спустя паспортные данные заявителя.
  7. Далее заполняется пол подателя запроса.

На этом заполнения первой страницы бланка заканчивается.

Пункт 2.

8) В этом пункте записываются сведения о доверенном лице, если пенсионер воспользовался его услугами.

Пункт 3.

9) Здесь требуется поставить галочку, указывающую, на какой вид пенсионного пособия рассчитывает заявитель. Для предназначения полного пособия желательно отметить 2 окошечка, где прописаны страховые и накопительные пенсии.

Пункт 4.

10) В этом пункте надо внимательно прочитать вопросы и поставить галочки в соответствующих квадратиках.

11) На вопрос о наличии иждивенцев, требуется, либо написать «НЕТ», если иждивенцы отсутствуют, или поставить цифру, обозначающую число иждивенцев.

Пункт 5.

12) Данный раздел предназначен для отображения инструкции поведения пенсионера при назначении пенсии. Здесь ничего заполнять не надо. Требуется внимательно прочитать текст. Подпись в конце бланке будет свидетельствовать о предупреждении пенсионера о своем поведении на протяжении пенсионного обеспечения.

Пункт 6.

13) Здесь заполняется список документов, прикрепленных к запросу.

Пункты 7, 8 и 9.

14) Седьмой пункт заполняется, если пенсионер желает получить уведомление о предназначении пенсии в электронной форме (указывается электронный ящик)

16) В восьмом пункте податель запроса расписывается, с расшифровкой своей подписи, удостоверяя достоверность заполненных сведений.

16) В девятом пункте отображается адрес, где должен быть открыт банковский счет для перевода пенсии.

К бланку непременно прикрепляется собранный список документов:

  • Гражданский паспорт заявителя
  • Страховое свидетельство СНИЛС
  • Трудовая книжечка (при ее отсутствии прочие трудовые контракты)
  • ИНН
  • Справка о трудовом стаже
  • Свидетельство о браке (если имеется)
  • Документы детей (если он содержит их)
  • Воинский билет, служивших в армии
  • Справка о заработке за 12 месяцев.

По случаю потери кормильца

Оформляя запрос на предназначение пенсии при смерти кормильца, кроме стандартного пакета документов, требуется приготовить справку с указанием степени родства подателя запроса и умершего человека. Кроме этого требуется привести факты, указывающие, что податель запроса находился на иждивении умершего. В конце бланка-запроса отображаются реквизиты свидетельства о кончине родного человека.

  • Скачать перечень документов, требуемых для предназначения пенсии в связи с потерей кормильца

Образец

По старости

Достижение преклонных лет предоставляет гражданам право на получение пенсионного пособия по возрасту, не зависимо от того, работают они или нет. При занесении сведений в бланк-запроса на предопределение пенсионного пособия, кроме основных данных, требуется отобразить в бланке величину трудового стажа, а также – трудится ли он в момент подачи запроса или нет.

  • Скачать список документов, нужных для получения пенсии по старости

За выслугу лет

Если лицо рассчитывает на получение пенсионного пособия за выслугу лет, то в бланке запроса требуется подробно изложить причины, являющиеся основанием для предопределения ему этого вида пособия.

К ходатайству прикрепляются материалы, с отображением трудового стажа в регионах и на производствах, обеспечивающих право на досрочную пенсию.

    По инвалидности

    Социальное пособие может назначаться даже при абсолютном отсутствии стажа, детям-инвалидам и лицам, которые никогда не работали.

    Страховое (трудовое) пособие предопределяется только, если инвалид проработал хотя бы один день. Когда он достигнет пенсионных лет данное пособие будет отменено, а вместо него будет предназначено пособие по возрасту.

    При отсылке заявления на предназначение пособия инвалиду, не играет роли – трудится он или нет.

    Если инвалид отсылает запрос в ПФР для определения пособия по инвалидности, в прошении требуется отобразить с какого времени, и по какой причине ему присвоена инвалидная группа.

    Кроме стандартных документов к бланку –запросу требуется прикрепить справку медицинской комиссии, подтверждающей факт наличия у подателя запроса инвалидности.

    Файлы для скачивания

    • Бланк
    • Образец заявления

    4 416

    В России довольно много граждан продолжают свою трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста. При этом они имеют право получать и заработную плату, и пенсионное обеспечение по старости.

    Также законодательством РФ за каждым гражданином закреплено право беспрепятственно по собственному желанию уйти с работы на заслуженный отдых в связи с назначением пенсии. Отказать в этом работодатель не может.

    Сотрудники-пенсионеры работают наравне с другими работниками, но при выходе на пенсию могут воспользоваться положенной льготой — уволиться без отработки двух недель.

    Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо правильно составить заявление на увольнение.

    Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

    В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года на установление страховой пенсии по старости работники имеют право только в том случае, если они соответствуют трем условиям:

    • достигли общеустановленного в РФ возраста выхода на пенсию (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
    • страховой (трудовой) стаж составляет минимальное количество лет;
    • имеют на своем индивидуальном лицевом счете достаточное количество пенсионных баллов.

    Так как данные условия зависят от переходных положений (статья 35 закона «О страховых пенсиях»), то в 2019 году для установления страхового обеспечения по старости застрахованное лицо должно иметь минимум 10 лет трудового стажа и не менее 16,2 балла.

    Кроме этого некоторые категории населения могут уволиться с работы в связи с выходом на пенсию ранее общеустановленного пенсионного возраста. Обратиться за назначением пенсионных выплат досрочно вправе педагоги, медицинские работники, шахтеры, летчики, коренные жители народов Крайнего севера и т.д.

    Как правильно писать заявление на увольнение?

    Чтобы прекратить действие трудового договора по собственному желанию, гражданину необходимо представить своему работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если сотрудник увольняется в связи с выходом на заслуженный отдых, то от него также потребуется заявление.

    Заявление не имеет строго определенного стандарта, однако существуют некоторые правила его написания. Так, при составлении документа следует учитывать следующее:

    • согласно ТК РФ, оповестить работодателя о своем намерении работник должен в письменной форме, устная договоренность о расторжении трудового договора не допускается. При этом не имеет значения, будет оно напечатано или написано от руки;
    • подать заявление на увольнение работодателю можно как лично, так и через почту;
    • документ обязательно должен быть подписан работником.

    Кроме этого содержание документа должно четко указывать на желание гражданина расторгнуть трудовые отношения, а также должна быть указана дата увольнения или последнего рабочего дня.

    Какое основание следует написать?

    Законодательством РФ не предусмотрено, чтобы работник в обязательном порядке указывал в заявлении на увольнение причину своего ухода. Однако в некоторых случаях делать это необходимо.

    Одним из таких случаев является уход гражданина на пенсию. Эта категория работников имеет право расторгнуть договор тогда, когда посчитает это нужным. Но, чтобы пенсионер мог уйти с работы, не отрабатывая положенный срок, он в своем заявлении должен указать причину увольнения: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию». В противном случае он лишается данной льготы.

    Какое число указывать в заявлении?

    Согласно требованиям ТК РФ, после принятия работодателем заявления, гражданин должен отработать определенный срок — две недели. Этот срок дается на поиски нового сотрудника на место увольняющегося. Однако если работодатель не возражает, то по соглашению сторон расторжение трудового договора может произойти без отработки.

    В то же время, в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ существуют такие обстоятельства, при которых работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки. К таким обстоятельствам также относится выход на пенсию.

    При увольнении пенсионера работодатель будет обязан расторгнуть договор с ним в тот день, который сотрудник указал в заявлении. Но если не будет обозначена дата увольнения, то работодатель может воспользоваться своим правом и уволить работника через две недели после принятия заявления.

    Также при указании даты увольнения следует учесть, что предлог «с» подразумевает расторжение договора предыдущим числом. То есть если написать:

    • «Прошу уволить меня … с 3 ноября 2016 года», то датой увольнения будет считаться 2 ноября;
    • «Прошу уволить меня … 3 ноября 2016 года», то трудовой договор будет расторгнут 3 ноября.

    Пенсионер вправе подать заявление на увольнение в любое время — непосредственно во время работы, в период отпуска или больничного и т.д.

    Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию

    Несмотря на то, что Законодательством РФ для заявления на увольнение не установлена унифицированная форма, оно, как и любой документ, имеет свою структуру:

    • шапка (в левом верхнем углу указывается наименование организации, ФИО руководителя и данные заявителя);
    • наименование документа (по центру «Заявление»);
    • текст заявления (с указанием причины и желаемой даты увольнения);
    • дата написания и подпись сотрудника.

    В настоящее время во многих организациях имеются готовые типовые бланки заявлений, что значительно упрощает работнику процедуру написания.

    Что указывается в приказе работодателя?

    После составления и написания документа пенсионер должен передать его работодателю, предварительно зарегистрировав в бухгалтерии или канцелярии. В свою очередь работодатель должен подписать заявление, что является согласием на увольнение.

    После подписания руководителем документ передается в кадровую службу, где на его основании издается главный документ, являющийся основанием для расторжения трудового договора — приказ об увольнении работника. Этот приказ должен быть подписан руководителем и представлен для ознакомления и подписания увольняющемуся сотруднику.

    Существует унифицированная форма приказа № Т-8, утвержденная Постановлением № 1 от 5 января 2004 года. Однако с 2013 года обязательное оформление документа по этой форме отменено, и в настоящее время работодатель имеет право оформлять приказ на свое усмотрение, учитывая реквизиты документа и требования Трудового кодекса РФ. Как правило, приказ об увольнении выглядит следующим образом:

    • наименование, номер и дата написания документа;
    • текст приказа (кого нужно уволить, когда и по какой причине; информация о денежных компенсациях, положенных увольняющемуся работнику);
    • документ-основание (заявление на увольнение по собственному желанию);
    • подписи сторон.

    При увольнении пенсионера, так же, как и в заявлении, в приказе обязательно должно быть указано основание увольнения.

    Дополнительные документы

    Так как все необходимые документы сотрудников уже имеются у работодателя, то при увольнении работнику необходимо представить только соответствующее заявление. При этом работодатель после процедуры увольнения в его последний рабочий день гражданина обязан отдать уволившемуся пенсионеру:

    • трудовую книжку, в которой запись об увольнении должна соответствовать записи в Приказе;
    • другие документы, непосредственно связанные с работой (например, медицинскую книжку).

    Кроме этого работодатель должен произвести пенсионеру все полагающиеся ему материальные выплаты:

    • заработную плату за отработанное время;
    • компенсации за все виды отпусков (если работник ими не воспользовался в период трудовых отношений);
    • иные выплаты (командировочные, подотчетные и т.д.).

    Также сотрудник может получить другие компенсационные выплаты, предусмотренные специально для работников при выходе на пенсию. Эти выплаты прописаны в коллективном договоре или в других актах организации, и их размер определяет сам работодатель.

    Отказать увольняющемуся пенсионеру в выдаче документов и выплате денежных средств работодатель не может. Если такое происходит, работник имеет полное право обратиться с жалобой на начальство в инспекцию труда.

    Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

    В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан уволить своего работника по его собственному желанию при достижении пенсионного возраста. Однако в некоторых случаях он может попросить об отработке, как правило, для поиска новых сотрудников.

    В этом случае пенсионер сам принимает решение пойти навстречу начальству, если есть желание продолжать работать, или отказать. При этом, если работодатель отказывается подписывать заявление, работник вправе отстаивать свои права в судебном порядке.

    Чтобы дело не дошло до разбирательств в суде, при увольнении пенсионер должен учесть некоторые нюансы:

    • нужно составить два экземпляра документа (или сделать ксерокопию) — один представить руководству, а второй с подписью ответственного лица (делопроизводителя) и штампом входящего номера оставить себе;
    • заявление на увольнение должно быть зарегистрировано в канцелярии организации или, если организация не имеет канцелярской службы, можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением (документ будет зарегистрирован в журнале входящей корреспонденции).

    Также пенсионер вправе отозвать свое заявление в случае, если планирует продолжить свою трудовую деятельность на прежнем рабочем месте. Но это возможно только до наступления указанного дня увольнения и, если на его место официально не принят новый сотрудник.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *