Отработка при увольнении по собственному

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

>
Срок отработки при увольнении по собственному желанию

5/5 (2)

Правовое регулирование

Основным документом, регулирующим процедуру прекращения трудовых отношений и порядок установления требуемых сроков, является Трудовой кодекс.

В то же время в отношении увольнения издано большое количество разных норм, используемых в некоторых случаях и в связи с различными причинами прекращения трудовых отношений.

В зависимости от таких причин меняются сроки увольнения и последующих за ним процедур.

Обратите внимание! Вопросам, относящимся к временным характеристикам процедуры увольнения, посвящены следующие статьи Трудового кодекса:

  • статья 71. В ней рассматривается использование особых сроков оповещения при увольнении во время пребывания работника на испытательном сроке;
  • статья 77. Этой статьей устанавливаются разные основания для увольнения;
  • статья 79. Устанавливает период действия срочного трудового соглашения;
  • статья 80. В ней закреплены временные рамки ухода по собственному желанию;
  • статья 84.1. Данная статья регулирует общие правила увольнения.

При этом руководителям и сотрудникам нужно быть осведомленными о том, что временные рамки увольнения устанавливаются также и иными нормативными актами в отдельных ситуациях.

Кроме того, механизм увольнения включает в себя не только необходимость соблюдения установленных временных рамок, относящихся к самому увольнению, но и тех сроков, которые выделяются для выполнения сопутствующих увольнению действий.

Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса. Однако те статьи, которые уточняют порядок исчисления сроков для определенных случаев, являются главными, к примеру – некоторые положения статьи 84.1.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: При увольнении заставляют отработать две недели.

Можно ли уволиться в день подачи заявления

Статья 80 Трудового кодекса содержит основания, когда сотруднику не обязательно отрабатывать две недели после подачи заявления.

Важно! Таковыми причинами будут:

  • отправление на пенсию;
  • зачисление на дневное отделение ВУЗа, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности;
  • нарушения законодательных норм сотрудником;
  • иные случаи.

Под иными случаями подразумеваются следующие основания:

  • работа в другой местности;
  • изменение места проживания;
  • переезд мужа (жены) на работу в другую страну;
  • уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста, ребенком с физическими или психическими особенностями или за больным ребенком;
  • уход за усыновленным ребенком до четырнадцати лет;
  • беременность.

Определенные компании в своих коллективных договорах устанавливают дополнительные основания, чтобы уволиться в «ускоренном режиме».

Если основания, в связи с которыми работник хотел бы уйти без отработки, не подпадают под действие статьи 80 Трудового кодекса, то можно проанализировать локальные акты компании, в которой он трудится. Вполне вероятно, там присутствуют дополнительные основания, на которые можно сослаться.

Следует знать, что не всегда удается так скоро получить расчет и забрать трудовую книжку сразу же после ознакомления руководства со своим решением. Из-за определенных обстоятельств руководителю организации может понадобиться некоторое количество времени. Общие вопросы подсчета сроков в трудовых отношениях регулируются статьей 14 Трудового кодекса.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Когда увольняют за 3 календарных дня

Есть определенные случаи, когда разрешается прекратить трудовые отношения, отработав лишь трехдневный срок.

К таким ситуациям можно отнести:

  • в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса, если сотрудник в текущий момент пребывает на испытательном сроке, то в случае увольнения он должен отработать лишь три дня вместо двух недель;
  • статья 292 свидетельствует о том, что трехдневный период отработки установлен для тех лиц, трудовое соглашение с которыми было оформлено на срок, не превышающий двух месяцев;
  • если сотрудник занимается сезонными работами, то в рамках статьи 296 Трудового кодекса его отработка будет равняться трем дням.

Если гражданин является сезонным работником, то он должен проследить за тем, чтобы это было конкретно указано в соглашении. Без такого пункта он будет считаться «обычным» сотрудником, даже если характер его профессиональной деятельности конкретно «говорит» о сезонности деятельности.

Форма заявления об увольнении сотрудника по своей инициативе без отработки почти такая же, как и у стандартного заявления. Единственным отличием станет требование зафиксировать основание, по которому возникло право не отрабатывать срок. В определенных ситуациях этого будет достаточно, но могут понадобиться и доказательства, подтверждающие права на пропуск отработки.

Учтите! Другими словами, к заявлению нужно приложить все имеющиеся документы, которые смогут подтвердить право на незамедлительное прекращение трудовых отношений. Дату в документе ставят нынешнюю, то есть дату составления заявления.

Увольнение во время отпуска или больничного

Во время пребывания в отпуске или на больничном листе сотрудник также вправе беспрепятственно уволиться. Он может составить заявление заранее, а после отправиться в отпуск или на больничный.

Это относится только к увольнениям по инициативе самого работника, руководитель не вправе уволить его сам, если отпускной период или больничный еще не окончен. Кроме того, руководство не имеет права отозвать из отпуска работника, чтобы уволить его за что-то.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какую причину увольнения указывать в резюме?

Если сотрудник сначала направил заявление, а уже после этого отправился в очередной отпуск, то последний день отпускного периода и будет заключительным фактическим днем трудовой деятельности, а днем увольнения будет признан день, после которого отпуск стартовал. В этот же день до отпуска разрешается получить трудовую книжку и полный расчет.

Если заявление подавалось заранее, а после сотрудник заболел и ушел на больничный, то день ухода может попасть на больничный.

Эта дата не изменяется и не переносится, если работник не отозвал свое заявление, поэтому предоставляется зарплата за все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала на период до даты увольнения по факту.

Важно! Если после этого работник все еще болеет, компания не обязана платить ему пособие. Тем не менее, если сотрудник вначале уволился, а заболел в течение месяца после увольнения (при условии, что новое рабочее место он не нашел), он все равно может претендовать на выплату размером в 60% от средней заработной платы.

Если уволенный все еще болеет и не может прийти на место работы после увольнения, в приказе делается отметка, что его невозможно ознакомить с приказом. Получить трудовую книжку и полный расчет он сможет в любое время.

Предоставить ему полагающуюся сумму должны в тот же день или же на следующий день после передачи требования. Это относится и к заработной плате, и к компенсации за отпускной период. Пособие по больничному листу назначается таким же образом, как и для трудящихся работников, то есть в течение десяти рабочих дней после предоставления больничного листка, и переводится в день ближайших выплат.

Сроки расчета при увольнении сотрудника

Сроки расчета зафиксированы в статье 140 Трудового кодекса. В случае расторжения трудового соглашения предоставление всех сумм, которые причитаются сотруднику от работодателя, осуществляется в день его увольнения.

Если сотрудник в этот день не трудился, то такие суммы должны быть предоставлены не позже следующего дня после передачи сотрудником требования о расчете.

При разногласиях о величине сумм, которые причитаются работнику в случае увольнения, руководитель организации должен в установленные в вышеназванной статье сроки предоставить не оспариваемую им часть суммы. Выходным пособием являются денежные средства, выдаваемые работнику, который увольняется из организации.

В день увольнения осуществляется полный расчет, то есть подсчитывается, какое количество денежных средств компания должна работнику (в данную сумму входит компенсация неиспользованных отпускных дней, невыплаченная зарплата, разные дополнительные платежи, выдаваемые коллективу или которые были указаны в трудовом соглашении).

Из расчетной суммы могут и отниматься деньги, например, если работник взял отпуск заранее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как встать на биржу труда?

Другие сроки, важные при увольнении по собственному желанию

В вопросах использования мер дисциплинарной ответственности, которые могут вызвать или не вызвать за собой увольнение, нормативно-правовой базой используется сразу несколько разных сроков.

К таким нужно отнести срок действия ответственности за нарушение – он равняется в общих случаях шести месяцам со времени совершения нарушения. Если же такой срок будет пропущен, привлекать по такому факту сотрудника к ответственности нельзя.

Также существует месячный срок, в течение которого руководитель вправе обвинить сотрудника в совершении проступка.

Такой временной отрезок начинает отсчет с момента выявления дисциплинарного нарушения. Помимо этого, законодательством также декларируется двухдневный период для составления сотрудником объяснительной записки.

Предоставление трудовой книжки обязано осуществляться работодателем в день увольнения. Однако в ситуациях, когда сотрудника нет на месте работы, или когда он не захотел забирать трудовую книжку, руководитель организации освобождается от обязанности ее незамедлительного предоставления.

В такой ситуации, после передачи сотруднику уведомления, он все еще должен будет передать трудовую книжку работнику, однако на то, чтобы осуществить эту процедуру, у него есть три дня.

В принципе, механизм вычисления дополнительных сроков при увольнении устанавливается преимущественно фабулой статьи 14 Трудового кодекса.

Она предполагает, что заключительным днем любого установленного срока, кроме регулируемых другими нормами ситуаций, является ближайший к окончанию срока рабочий день, если он истек в нерабочий период.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *