Посещение врача в рабочее время

Из-за чего возник конфликт

Сотрудник, не предупредив руководителя, в рабочий день пошел на прием к врачу. Поэтому его не было в офисе пять часов. Столь длительное отсутствие работника зафиксировали в отделе кадров и составили акт. Этот документ и вручили «прогулявшему».

В свое оправдание сотрудник сообщил, что плохо себя чувствовал утром и потому, не заходя в офис, сразу направился к врачу. В подтверждение он представил справку из поликлиники, но не больничный лист. Директор решил, что при этих обстоятельствах отсутствие на работе было неуважительным — сотрудник прогулял. И попросил кадровика подготовить приказ об увольнении.

Давайте разберемся, что в такой ситуации реально может грозить работнику. А о том, в каких случаях посещение врача является уважительной причиной отсутствия на работе, подсказывает юрист ниже.

Рекомендует Марина Емельянцева, юрист компании «Налоговик»

В каком случае прием у врача — уважительная причина отсутствия на работе

— В Трудовом кодексе РФ нет четкого перечня ситуаций, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте надо считать уважительным. Поэтому директору каждый раз приходится оценивать, обоснованна неявка или нет. Делать это без- опаснее всего с учетом судебной практики.

В частности, уважительным стоит считать посещение врача в рабочее время из-за острой боли, резкого ухудшения самочувствия. Также если работник имеет хроническое заболевание и ему требуется периодически проходить медосмотры.

Сотрудница, ожидающая малыша, должна посещать врачей и проходить периодическое обследование. К слову, ее рабочее время, потраченное на такие процедуры, надо оплатить исходя из среднего заработка (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Чтобы избежать всяких споров с работниками, уважительные причины стоит закрепить, скажем, в коллективном договоре или другом локальном нормативном документе. И еще можно прописать, что в этих случаях работнику полагается неоплачиваемый отпуск. Это исключит конфликты в компании.

Как поступить работодателю

Сразу скажем, что нетрудоспособность работника подтверждает только больничный лист. Справка говорит лишь о том, что человек действительно посещал врача. И вовсе не означает, что он болел и не мог трудиться. Вот поэтому можно решить, что невыход на работу из-за визита к врачу является неуважительным.

Важная деталь Если врач не выписал работнику больничный лист, то это еще не говорит о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины.

Но это поспешный вывод. Ведь даже если сотруднику не выдали больничный лист, посещение врача может быть необходимым. И значит, станет уважительной причиной отсутствия на работе.

Увольнять сотрудника лишь потому, что он в рабочее время посетил врача, вы не вправе. По закону можно расторгнуть трудовой договор с работником, если тот не был на своем месте более четырех часов без уважительной причины. И к тому же за ним числится хотя бы одно неснятое дисциплинарное взыскание.

Работник ранее не допускал проступков? Тогда максимальное наказание — замечание или выговор. И то если в правилах трудового распорядка прописано, что работник обязан заранее уведомлять руководство об уважительной причине неявки. Иначе наказывать тут работника не за что. При условии, что посещение врача было оправданным. Ведь так он не нарушил дисциплину труда.

Нормативное регулирование

В трудовом кодексе четко прописана возможность внепланового отпуска. Если есть весомое основание, то работодатель должен пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему свободное время. Ряд оснований (похороны, донорство и пр.) являются достаточно существенными основаниями, которые сложно оспорить.

Но к этому же ряду можно присовокупить и посещение врача, поскольку здоровье человека (тем более работника), важно чрезвычайно, и при необходимости (будь то медицинский осмотр или посещение врача-специалиста) работодатель идет навстречу и предоставляет работнику свободный день для этого мероприятия. Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу. Соответствующие статьи ТК РФ не устанавливают конкретные сроки использования внепланового отпуска, т. е. работник может воспользоваться им в самый необходимый момент.

  • Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
  • Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
  • Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,
  • Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
  • Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.

Как предоставляется отгул для посещения врача

Даже в том случае, когда работнику требуется всего один день, отгул должен быть оформлен документально. Мало того, оформлен верно. Ошибки при оформлении документов могут привести к фиксированию прогула, что является весомым основанием для увольнения работника с предприятия.

Начинать процедуру оформления отпуска необходимо с заявления.

Заявление на отгул и другие документы

Заявление в такой ситуации пишут в произвольной форме (можно от руки), специальный бланк для этого не требуется, хотя некоторые предприятия их используют. При написании заявления необходимо соблюдать его структуру. Обязательными моментами являются:

  • Рапорт в верхнем правом углу, где следует написать кому направляется заявление и от кого,
  • Текст заявления с указанием причины «для посещения врача» и указанием точного времени для отгула,
  • Текущая дата и подпись.

Образец заявления

Приказ

Издание приказа для предоставления внепланового отпуска (отгула) является важным и необходимым моментом. Только после официального подтверждения работник может воспользоваться своим правом, иначе отгул приобретет статус прогула. Приказ издается по определенной, четко установленной форме.

Образец приказа

Приказ издается только в том случае, если отпуск предоставляется за свой счет, а не в счет отработанного прежде времени (или переработки). В последнем случае можно взять отгул на договорных началах.

Алгоритм пошагово

  • Заявление на имя руководителя,
  • Одобрение заявления,
  • Издание приказа,
  • Формальное оформление документов (регистрация документов и пр.).

Ежегодный медицинский осмотр предусмотрен нормативами трудового законодательства и входит в рабочий план. В этом случае необходимости в отгулах нет. Часы, посвященные медицинскому обязательному осмотру, оплачиваются работодателем как рабочие.

Что делать при отказе в предоставлении

Предоставление отгула на один день является приоритетным правом работодателя. Даже исключительные основания могут не оказать решительного влияния, поскольку это не подкрепляется трудовым законодательством однозначно. Оптимальным вариантом в данном случае будет компромиссное решение вопроса: пообещайте отработать в выходной или что-либо другое, возможное в данной организации. Допустимо использовать свой запланированный отпуск, сократив его на один или несколько дней.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении однодневного отпуска беременной женщине, за это его можно привлечь к ответственности. При этом, беременной женщине отгул предоставляется с сохранением заработной платы, что регулируется трудовым кодексом.

Недопустимо оставлять вопрос открытым и игнорировать отказ работодателя, поскольку впоследствии он может зафиксировать прогул и уволить работника по статье. В судах разбираются такие дела, часто с положительным решением для работника, если он предоставляет веские основания в сложившейся ситуации, поскольку некоторые моменты в трудовом кодексе можно рассматривать с двух сторон.

Об уважительных причинах для отгула расскажет видео ниже:

Образец заявления к врачу беременной

Посещение врача в рабочее время беременной женщиной:

консультация юриста.

Вопрос клиента:

Я беременна. Мне положены по закону и бывают нужны медосмотры, обследования и сдача анализов. Соответственно, мне приходится на это время отпрашиваться с работы.

Должна ли я представить на работе справки, подтверждающие мое отсутствие по причине прохождения медосмотра, или достаточно один раз принести справку о том, что я беременна?

Если какая-то установленная форма такой справки, должны ли врачи ставить на ней время (либо достаточно числа), обязательно ли это должен быть оригинал?

Как оплачивается это время, есть ли максимальное количество посещений врача, после которого дальнейшие отпрашивания будут считаться прогулом или не будут оплачиваться?

Ответ юриста:

Действительно, ч. 3 ст. 254 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Из чего следует, что такие обследования предусмотрены законом, и женщина вправе их посещать.

Трудовой кодекс не конкретизирует, какой документ необходимо представить работодателю, таким образом, чтобы воспользоваться данным правом, необходимо представить любой документ из медицинского учреждения, который бы подтверждал факт прохождения обязательного диспансерного обследования.

Также закон не устанавливает объем обследований, их порядок и частоту посещения врачей. Это зависит от рекомендаций врачей и от самочувствия женщины. Поэтому никаких санкций за пропуски работы по причине посещения врачей в период беременности не должно последовать.

В случае конфликта рекомендуем предоставлять работодателю копию справки о посещении врача под роспись с указанием даты предоставления, сохраняя у себя доказательства такой передачи.

Беременным – особая защита

Как мы выяснили, женский труд находится под охраной действующего законодательства. Однако особенно законодатель заботится о женщинах, ожидающих рождения ребенка, предоставляя льготы беременным женщинам на работе (подробнее об этом см. «Льготы беременной на работе 2017»). Одной из гарантий, предусмотренных законодательством, является посещение врача беременной женщиной в рабочее время.

Если беременная отпрашивается к врачу, оснований не отпускать ее с работы у работодателя нет. Более того, посещать врача беременная работница может по мере необходимости, сколько бы раз это не потребовалось. Такой вывод объясняется тем, что посещение врача беременными в рабочее время Трудовой кодекс не лимитирует.

Итак, администрация не должна препятствовать беременной в диспансерных обследованиях, предусмотренных ТК РФ. В частности, беременная должна проходить обследования (п. 6 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 01.11.2012 № 572н):

  • врачом акушером-гинекологом (не менее 7 раз за время течения беременности);
  • врачом-терапевтом (не менее 2 раз);
  • врачом-стоматологом (не менее 2 раз);
  • врачом-офтальмологом (не менее 1 раза);
  • врачом- оториноларингологом (не менее 1 раза);
  • другими врачами при наличии соответствующей патологии.

Понятно, что число посещений консультации может быть увеличено за счет лабораторных и иных диагностических исследований, а также дополнительных осмотров, связанных с фактическим состоянием здоровья беременной женщины.

Таким образом, посещение врача в рабочее время беременной прямо предусмотрено действующим законодательством. Мало того, оплата посещения врача беременной производится за счет организации (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). За время проведения обследования за работницей сохраняется средний заработок (подробнее об этом см. «Оплата беременной дней посещения врача»).

Добавим, что для оформления отсутствия на работе может потребоваться заявление на посещение врача беременной. На основании этого документа бухгалтерия произведет правильный расчет зарплаты сотрудницы.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

При этом необходимо каждый раз зафиксировать это походами к врачам, в особенности к психологу, сохраняя при этом квитанции, подтверждающие, что вами были приобретены лекарственные препараты. К примеру: факт наличие моральных страданий будет выражаться в ухудшении состояния здоровья, проявившееся в форме нервных и психических расстройств.

Это как? Что для этого нужно? И в какой конкретно статье такое написано. Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? Это лучше уточнить, перед тем как приступать к написанию заявления.

Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноваться «по поводу и без повода», а сможете всегда оставаться уверенными в себе, своих правах и наслаждаться радостными минутами беременности! Несмотря на то, что вы ощущаете радость от известия о беременности, такие же чувства не дано испытать вашему начальству, и это вполне естественно.

Только четкое знание законов поможет беременной женщине оставаться уверенной в своих правах и не оказаться уволенной без всякого на то основания. Может быть и другая ситуация. Такими действиями, обоснованными законодательством, беременная женщина «застрахована» от потери работы и имеет полное право спокойно доносить малыша и родить.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы.

Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала?

Заявление на отгул в счет отпуска

Да и большинство повещающих этот сайт думаю тоже. Правда в первую работодатель предложил мне «легкий труд» делать весь объем работы на пишущей машинке. В ТКРФ написано что женщина имеет право взять очередной отпуск сразу перед или после декретного.

Другое дело если хочется например всех специалистов оббежать за день. Я для этого брала отгул чтобы не париться с ежедневными отпрашиваниями на часик, больше на дорогу до жк и обратно потратишь. 7я.ру — информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Вам надо доказать, всё о чём Вы пишете — и само событие, и Ваши все расстройства. Без похода к врачу Ваши расстройства остаются Вашей выдумкой в глазах судьи. Деньги выиграть Вы хотите, а к врачу идти не хотите. Подать в суд Вы можете. Следует также заметить, что видео с камер хранится обычно ограниченное время, и просто так их никто не выдает.

То есть доказать то обстоятельство, что именно конкретные действия виновника явились причиной отрицательных последствий для вас (морального вреда). 2. Нужно будет доказать причинно следственную связь между неправомерными действиями причинителя (виновника) вреда и моральным вредом.

Обратился в страховую для получения возможности покрытия визита к дерматологу (нахожусь в поездке в США). Они одобрили. Сам я бы не пошел к американскому врачу на вторичный прием, если бы мне его не оплачивали — это очень дорого. Но вот в пятницу она вообще обнаглела — не поставив в известность непосредственного руководителя просто встала и ушла, сказав мне, что она якобы всех предупредила.

В статье 254 трудового кодекса сказано При прохождении обязательного диспансерного обследования в мед учреждениях за беременными сохраняется средний заработок по месту работы. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы с нее потребовать какое-нибудь направление к врачу, подтверждающее обоснованность его посещения? За нарушение трудовой дисциплины она может быть привлечена к ответственности. Если они покинула рабочее место и отсутствовала более 4-х часов это прогул.

У нее нет никаких прав уходить с работы в любое время. Вы можете не отпускать ее. Если она плохо себя чувствует, болеет пусть идет на больничный. Привлечение ее к ответственности будет правомерным. Справку о посещении врача требовать не надо. Если ей надо куда это она должна мотивировать свою отлучку и предоставлять документы а не Вы. зубной или консультация это не диспансеризация. В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок.

Также следует объяснить женщине, что время отсутствия на работе в рабочее время по невыясненным обстоятельствам не оплачивается. Ряд из них признается уважительными даже на законодательном уровне, но чаще всего этот вопрос решает работодатель.

Кроме того, Трудовой кодекс России содержит и другие основания для предоставления дополнительных дней отдыха. Так, в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ, сотрудник, отработавший сверхурочно либо в выходной или праздничный день вправе потребовать замены денежной компенсации отгулом.

Сдача анализов и поход к врачу занимает не так много времени чтобы на весь день отпрашиваться, я если работа с 9-10 то можно и до нее банку отнести, их обычно с 8 утра принимают. В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Как отпрашиваться с работы в ЖК беременной?

Размещу информацию, которую я сама искала, нашла на другом форуме. Может, кому-нибудь она окажется полезной.

Вначале я на работе не хотела на раннем сроке озвучивать, зачем я отпрашиваюсь. Брала дни без содержания. Но т.к. у нас очень веселая поликлиника, своих гинекологов нет, приходящие, причем не каждый день и не весь день. Окулист и ЛОР принимает только раз в неделю, то приходилось брать дни без содержания довольно часто. Очень не хочется терять в зартплате, тем более сейчас то деньги очень нужны)))

Вот, что я нашла:

«1.5. Прохождение обязательного обследования в медицинских учреждениях. Кто оплатит это время?

Вот разъяснения ТК

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного
диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными
женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и
рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50
«О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в
амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению
подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности,
и роженицы.

При физиологическом течении беременности практически здоровой
женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с
результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после
первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности;
после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения
врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12
недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели)
при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.

При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.

На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю
какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного
обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед
посещением женской консультации предупреждать работодателя о
предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения
обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти
предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ,
чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как
прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний
заработок.»

Это я скопировала с другого форума. Не согласна лишь с последним абзацем, хотелось бы узнать, первоисточник этой информации. Сама же я в «Консультанте» нашла, что справки от врача с указанием даты, и даже времени посещения обязательно. Первый раз мое заявление со ссылкой на статью генеральный директор подписал (с согласованием начальника моего отдела и начальника отдела кадров, т.е. пришлось всех поставить в известность). А во второй раз, он решил просветиться, и в том же «Консультанте», видимо, вычитал про эти справки, и вернул мне заявление с запиской о необходимости предоставления справок. Я то заранее подготовилась, справку такую взяла, но решила пока что не предъявлять. Пришлось отдавать. Справки такие у врача заготовлены, так что это без проблем.

Только вот не знаю, на следующей неделе собираюсь ехать на скрининг, насколько я знаю, там очень много народу, и сомневаюсь, что подобную справку смогу там взять. Так что же мне, результаты анализа генеральному показывать. Или в следующий раз вообще сами анализы ему принесу))))

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали тут):

  • Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
  • Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
  • Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

  • Отпуск без сохранения заработной платы;
  • Выходной день, включённый в период отпуска;
  • Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

  • Свадебное торжество;
  • Умер близкий родственник;
  • Рождение ребёнка.

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

  • ФИО руководителя;
  • Личные данные сотрудника;
  • Необходимый вам период времени;
  • Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
  • Причина внепланового выходного;
  • Подпись;
  • Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

  • Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
  • ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Образец заявления на отгул для посещения врача

Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.

В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

  • Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
  • Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *