Права работающих пенсионеров в России

Содержание

Права работающих пенсионеров

С каждым годом в России все больше пенсионеров предпочитают продолжать трудиться после наступления пенсионного возраста. Причин существует множество. Вот некоторые из них:

  • Малый размер пенсионных выплат, которых не хватает для поддержания комфортного уровня жизни.
  • Возраст выхода на пенсию в России не высок, поэтому граждане еще в силах продолжать работу.
  • Нежелание терять должность.
  • Наличие свободного времени, которое хочется заполнить интересным занятием.

Права работающих пенсионеров с 1 января 2019 года:

  1. Пенсии работающим пенсионерам должны выплачиваться без ограничений в установленном законодательством порядке.
  2. Будут ли работать пенсионеры после достижения ими пенсионного возраста должно решаться согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Уволить работающего пенсионера нельзя только из-за того, что ему пришло время отправиться на отдых.
  3. Граждане вышедшие на отдых по возрасту могут устраиваться на работу согласно трудовому договору.
  4. Пенсионеры имеют право на работу по совместительству.
  5. С 1 января 2019 года работающие пенсионеры имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
  6. Больничный должен предоставляться работающим пенсионерам на законных основаниях.
  7. Каждый гражданин может уволиться с работы по достижению пенсионного возраста. Работодатель не имеет законного права противиться его решению.

Частые вопросы по теме «Права работающих пенсионеров»

Вопрос 1: Может ли работающий после выхода на отдых гражданин рассчитывать на дополнительный отпуск?

Ответ: Каждый человек, продолжающий трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью 14 суток, предоставляемый один раз в год. Данное правило прописано в статье 128 Трудового кодекса РФ.
На дополнительный неоплачиваемый отпуск имеют право:

  • Участники ВОВ — до 35 суток ежегодно.
  • Инвалиды — до 60 суток ежегодно.

Вопрос 2: Может ли работодатель принудительно отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск?

Ответ: На законных основаниях работодатель не имеет права принуждать пенсионера уходить в отпуск.

Вопрос 3: Если гражданин взял дополнительный отпуск на 14 суток, может ли он прервать его в любой момент и выйти на работу?

Ответ: Да, может. Дополнительный отпуск можно присоединить к основному ежегодному отпуску без сохранения зарплаты.

Вопрос 4: Можно ли уволить пенсионера?

Ответ: Работающие граждане не обладают привилегиями и уволить их можно согласно Трудовому кодексу РФ, при наличии соответствующих оснований, как и любого другого работника за исключением инвалидов и беременных женщин.

Вопрос 5: Должен ли гражданин отрабатывать установленные законодательством две недели после увольнения?

Ответ: Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ он может уволиться без отработки.

Вопрос 6: Может ли работник пенсионного возраста попасть под сокращение?

Ответ: Сокращение, так же как увольнение работающего пенсионера происходит согласно законным основаниям без каких-либо ограничений. Привилегии имеют только инвалиды боевых действий, получивших инвалидность в связи с защитой Отечества и инвалиды ВОВ. Об этом подробно написано в статье 179 ТК РФ.

Вопрос 7: Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с гражданином вышедшим на пенсию, а вместо этого заключить срочный трудовой договор?

Ответ: Подобные действия возможны только в обоюдном порядке. Без согласия работника расторжение трудового договора не допускается. В противном случае данный факт может быть обжалован в судебном порядке.

Вопрос 8: Может ли работник обратиться к работодателю с просьбой сократить рабочий день?

Ответ: Может, но работодатель вправе отказать ему, если он не является инвалидом.

Вопрос 9: Имеет ли право человек на пенсии трудиться сверхурочно и в праздничные дни.

Ответ: Конечно, имеет. Также как и обычный работник.

Все об индексации пенсий для работающих пенсионеров в 2019 году

Индексация пенсий работающим пенсионерам не коснется тех, кто работает. Пенсия будет оставлена на установленном уровне. Повышение произойдет только после того, как эти граждане будут уволены. Тогда для них проведут пропущенные индексации, в результате чего пенсия достигнет нужного уровня.

Работающим пенсионерам срочно увольняться не нужно

Примечание: Источник: Российская газета

Пенсионный фонд поспешил развеять появившиеся в СМИ слухи о том, что не уволившиеся до 2019 год пенсионеры будут лишены пенсии со следующего года.

Все граждане, имеющие сейчас право на получение пенсии, будут получать пенсии и в 2019 году. Причем независимо от того, работает пенсионер или нет. Увольняться ли с работы – решает сам гражданин.

В случае если работающий пенсионер все-таки решит уйти на покой, его страховая пенсия будет пересчитана в сторону увеличения. Дело в том, что при прекращении работы пенсия гражданину выплачивается с учетом индексаций, прошедших за то время, когда он был работающим пенсионером.

Правда, получать новую увеличенную пенсию он начнет только через 3 месяца после увольнения. Это связано со сроком, в течение которого ПФР получает от работодателей сведения, необходимые для пересчета пенсионных выплат.

Льготы для работающих пенсионеров в РФ

Согласно законодательству Российской Федерации пенсионеры имеют право на льготы, которые распространяются на всех граждан достигших возраста выхода на отдых вне зависимости от того будут ли они продолжать свою трудовую деятельность или нет.

В данном разделе мы рассмотрим права и льготы, которые положены работающим пенсионерам. Некоторые из них актуальны исключительно для работающего населения, а некоторые подходят для всех пенсионеров вне зависимости от статуса.

Итак, для работающих пенсионеров предусмотрены следующие льготы и права:

  1. Лица вышедшие на отдых по возрасту не могут быть уволены исключительно по желанию работодателя без наличия причин, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
  2. Каждый гражданин, который достиг пенсионного возраста имеет право прекратить работать и написать заявление на увольнение по собственному желанию.
  3. Пенсионеры могут вновь устроиться на работу. При этом их пенсия не уменьшится.
  4. Продолжительность рабочего дня для пенсионеров не подлежит изменению, если этого хочет работодатель без определенных законодательством причин и согласия работника.
  5. Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск. Правда предоставляться он будет за свой счет. Срок отпуска — до 14 суток. Для получения отпуска следует написать соответствующее заявление. Дополнительный отпуск можно использовать сразу или частично в течение одного года.
  6. При заключении трудового договора между работодателем и пенсионером, в пользу второго должны в обязательном порядке отчисляться обязательные страховые взносы, которые пойдут в счет накопительной пенсии.
  7. Если человек пенсионного возраста — ветеран или инвалид, то он может получить бесплатную путевку в санаторий. Возможно это в рамках специальных программ на местном и региональном уровне.
  8. По достижению 60 лет россияне имеют право на получение бесплатной прививки от гриппа.
  9. Получения тепла и газа за счет государственных средств.
  10. Согласно решению местного или регионального органа граждане на пенсии имеют право на получение бесплатной медицинской помощи не только в поликлинике на своем участке или городской больнице, но и в геронтологическом центре.
  11. Если пенсионер имеет инвалидность, то он может получить необходимые лекарства на льготных условиях.
  12. Пенсионеры получают налоговую поддержку от государства.

Налоговые льготы для пенсионеров

У пенсионеров есть привилегии по уплате налога на имущество. Граждане пенсионного возраста, имеющие недвижимость могут воспользоваться описанными ниже льготами.

Если у пенсионера есть помещение, которое используется для библиотеки, творческой студии и т.п., то он может освобождаться от уплаты налога на имущество при условии, что площадь указанного помещения не превышает 50 кв.м. и земельный участок на котором расположено здание предоставлено для индивидуального жилищного строительства, дачи или ведения личного подсобного хозяйства.

Получить подобную льготу можно только единожды и на один объект. Даже если у пенсионера несколько гаражей или квартир и он использует их в качестве библиотеки и негосударственного музея, то воспользоваться льготой можно только по отношению к одному из объектов недвижимости. Выбор остается за собственником.

Если владелец недвижимости не подаст заявление до 1 ноября каждого года, то налоговый орган самостоятельно выберет объект, который не облагается налогом на имущество.

Стоит отметить, что в регионах Российской Федерации предусмотрена государственная поддержка по уплате транспортного налога для пенсионеров (работающих и неработающих). Жители Краснодарского края, Республики Адыгея и Костромской области уплачивают в бюджет половину начисленной суммы.

От налога на транспорт освобождается только одно транспортное средство. Выбирает его плательщик. Подробную информацию можно получить в местном налоговом органе или администрации.

Что касается земельного налога, то указанный вопрос, как и предыдущий, решается на региональном уровне. Это объясняется тем, что полученные налоговые средства направляются в местный бюджет. Поэтому получить подробную и точную информацию можно только по месту жительства.

Пенсионеры городов Ростов-на-Дону, Томск и Санкт-Петербург полностью освобождаются от уплаты земельного налога на земельный участок площадью до 25 соток. Пенсионеры Новосибирска оплачивают только половину суммы земельного налога.

Для получения помощи нужно обратиться с заявлением в соответствующий орган и предоставить пенсионное удостоверение. Срок подачи документов определяется индивидуально для каждого региона. Обязательно обратите на это внимание.

Как найти работу пенсионеру

Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает и не запрещает трудовые действия граждан достигших возраста выхода на отдых. Однако данное правило часто действует только на правовом уровне.

Часто работодатели не желают брать на работу пенсионеров и всевозможными способами вынуждают своих работников уходить на пенсию не позже положенного срока.

Предлагаем вам ознакомиться с несколькими вариантами работы для пенсионеров:

  1. Обладая определенными умениями, поделитесь ими с желающими. Ученики и студенты готовы заплатить за получение знаний. Многие педагоги на пенсии зарабатывают деньги путем проведения занятий, попросту говоря репетиторством. Стоит отметить, что оплата за подобный труд не слишком мала и составит заметную добавку к пенсии.
  2. Работа консьержем, гардеробщиком или вахтером. Оплачивается подобный труд не высоко, но при наличии свободного времени лишняя копеечка не помешает.
  3. Еще один вариант работы — стать няней для ребенка или сиделкой по уходу за больным человеком.
  4. Диспетчер такси.
  5. Работник колл-центра.
  6. Рукоделие. Сегодня ценятся результаты ручного труда — вышивка, вязание, плетение кружева, изготовление деревянных и глиняных изделий и т.д. Превратите любимое хобби в способ заработка и работы на дому.
  7. Выращивание овощей и их продажа. Работая на приусадебном участке можно заработать копеечку подобным способом. Это не легко, но покупатели на витаминные овощи и фрукты найдутся всегда.
  8. Работа в интернете. Выйдя на пенсию, граждане могут трудиться не выходя из дома. Можно давать интернет-уроки, писать статьи на продажу, участвовать в конкурсах и т.п.

Если пришло время выхода на пенсию не стоит отчаиваться и готовиться к скучным и однообразным будням. Найдите себе занятие по душе и радуйтесь, что появилось время на любимое дело.

С 2016 года работающие пенсионеры будут получать страховую пенсию без учета индексации, Выплата страховой пенсии работающим пенсионерам

С января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций будет выплачиваться за период с 1-го числа месяца после увольнения. Это стало возможным благодаря принятию 1 июля 2017 года Федерального закона № 134-ФЗ, который вступит в силу с 01.01.2018.

Примечание: Скачать буклет для работающих пенсионеров (.pdf 88.5 Кб)

В соответствии с изменениями в пенсионном законодательстве, с 2016 года работающие пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии.

Индексация страховых пенсий в феврале 2016 года распространяется только на пенсионеров, которые не осуществляли трудовую деятельность по состоянию на 30 сентября 2015 года.

Если пенсионер относится к категории самозанятого населения, то есть состоит на учете в ПФР как индивидуальный предприниматель бизнесмен, нотариус, адвокат и т. п., такой пенсионер будет считаться работающим, если он состоит на учете в ПФР по состоянию на 31 декабря 2015 года.

Какие документы и куда представить работающему пенсионеру

Для возобновления получения страховой пенсии с учетом индексации, гражданин подает заявление о факте прекращения работы. К заявлению в большинстве случаев прикладывается копия трудовой книжки, из которой следует, что гражданин прекратил трудовую деятельность. Подавать заявление можно после вступления в силу соответствующего федерального закона, т. е. с 1 января 2016 года. Прием заявлений осуществляют все территориальные органы ПФР и МФЦ, которые принимают заявления на назначение и доставку пенсий. Заявление можно подать лично или через представителя, а также направить по почте.

  • Бланк заявления о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности
  • Правила заполнения заявления о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности

Пенсионер оставил трудовую деятельность в декабре 2017 года

В январе 2018 года в ПФР поступила отчетность от работодателя за декабрь, в которой пенсионер еще числился работающим. О том, что гражданин уже не работает, стало видно из отчета за январь — его работодатель представил в феврале 2018 года. В марте ПФР принял решение о выплате пенсии с учетом всех пропущенных индексаций, и в апреле пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — январь, февраль и март.

Если пенсионер планирует уволиться в этом году и хочет понять, когда ему начнут фактически выплачивать полный размер страховой пенсии, он может ориентироваться по таблице:

Месяц увольнения получателя страховой пенсии Начало выплаты страховой пенсии со всеми прошедшими индексациями
Январь 2018 Май 2018
Февраль 2018 Июнь 2018
Март 2018 Июль 2018
Апрель 2018 Август 2018
Май 2018 Сентябрь 2018
Июнь 2018 Октябрь 2018
Июль 2018 Ноябрь 2018
Август 2018 Декабрь 2018
Сентябрь 2018 Январь 2019
Октябрь 2018 Февраль 2019
Ноябрь 2018 Март 2019
Декабрь 2018 Апрель 2019



ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме

  1. ИНДЕКСАЦИЯ ПЕНСИЙ 2016
    Статья поможет узнать про виды пенсий, выплачиваемых ПФР, ежегодно индексируются в связи с ростом цен и среднемесячной заработной платы в Российской Федерации.
  2. ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ ПЕНСИОНЕРА
    Всем неработающим пенсионерам, у которых общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера (ПМП) в регионе его проживания, производится социальная доплата до уровня прожиточного минимума пенсионера.
  3. Расчет пенсии, пенсионная реформа, новая формула
    Приводится информация о правилах, как по новой формуле считается пенсия. Как идет пенсионная реформа.

С января 2019 года вносится ряд изменений в пенсионное законодательство. Для граждан, попадающих под положения реформы, а также работающих пенсионеров, предусмотрен ряд новых льгот и преференций. Нововведения касаются оплаты труда пожилых людей, налогообложения и социальной сферы.

Главное право всех пенсионеров, независимо от того, есть у них официальная работа на пенсии или нет, – это возможность получать ежемесячное денежное пособие (по старости, выслуге, инвалидности, потере кормильца). Для неработающих пожилых людей пенсия подлежит ежегодной индексации, а для трудящихся – нет. Мораторий действует с 2016 года. В ближайшей перспективе не предвидится его отмена.

Для работающих пенсионеров сохранится ежегодный перерасчет уже назначенных пенсий. Осуществляется он ежегодно с 1 августа. Принимают во внимание заработанные за предыдущий год пенсионные баллы.

После увольнения пенсия пересматривается с учетом всех проведенных до этого индексаций, но при повторном трудоустройстве индексирование вновь замораживается.

Трудящимся пенсионерам предлагается ряд льгот по сравнению с их коллегами, не достигшими предельного возраста:

  1. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить пожилому человеку неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель в любое время, в том числе летом.
  2. Освобождение от уплаты имущественного налога. Как и неработающие пенсионеры, трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, не платят ежегодные взносы за один однотипный объект недвижимости вне зависимости от места его расположения (но только на территории России).
  3. Гражданам пенсионного возраста, у которых в собственности есть земельный участок, положен налоговый вычет в размере кадастровой стоимости 6 соток земли.
  4. Увольнение без отработки. По законодательству при увольнении работодатель вправе установить человеку отработку. Пенсионеров этот закон не касается.
  5. Налоговый вычет. Работающие граждане пенсионного возраста вправе получать налоговый вычет с заработной платы при покупке жилья, платном лечении, обучении ребенка.

Новые права для работающих пенсионеров с 2019 года закреплены в федеральном и региональном законодательстве. Региональными и местными властями могут вводиться дополнительные льготы для трудящихся получателей пенсии.

Оформляются они на основании заявления пенсионера, к которому нужно приложить паспорт и документы, дающие право на льготу (например, удостоверение ветерана, инвалида 3 группы).

Не рассматривается вопрос отмены в новом году существующих привилегий:

  • бесплатный проезд или скидки при покупке билетов на общественный и пригородный транспорт;
  • оформление субсидий или компенсаций при оплате коммунальных услуг;
  • льготы при оплате транспортного налога;
  • бесплатное зубопротезирование.

Новые льготы и права в 2019 году

Согласно пенсионной реформе определяется понятие предпенсионер. К ним относятся люди, которым до назначения пенсии по возрасту остается пять и менее лет. Новые права и льготы работающих пенсионеров и предпенсионеров определены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах:

  • закон № 352-ФЗ (03.10.2018) – предоставляется дополнительный отпуск работающим пенсионерам и предпенсионеров с целью прохождения диспансеризации;
  • приказ Министерства труда и соцзащиты Российской Федерации № 550н (24.08.2018) – определен прожиточный минимум по России, который с 2019 г. будет использоваться как величина для установления минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Дополнительные дни отпуска для диспансеризации

С января 2019 года определяется право работающего пенсионера на отпуск для прохождения диспансеризации. Для всех граждан непенсионного возраста будет предоставляться выходной 1 день раз в три года с сохранением заработной платы. Для предпенсионеров и пенсионеров полагается 2 дня ежегодно.

Для получения отпуска необходимо будет только написать заявление, уведомив нанимателя.

Налоговый вычет для работодателей на оплату отдыха и лечения работников

Согласно поправкам в Налоговый кодекс, наниматели с 2019 года получают новое право –уменьшить налогооблагаемый доход. При расчете будут учитываться расходы, понесенные на санаторно-курортное лечение работников и оплату туристических поездок:

  • услуги за перевозку работника, его детей, супруга (-и) к месту проведения отдых и назад;
  • проживание в расположенном на территории России санатории, пансионате, доме отдыха, гостинице;
  • предоставленное работнику и членам его семьи питания;
  • экскурсии и санаторно-курортное обслуживание.

Сумма налогового вычета будет ограничиваться 50 тыс. рублей на работника и каждого члена его семьи, но не выше 6% от общей суммы фонда оплаты труда. Воспользоваться или нет предоставляемой возможностью, работодатель решает самостоятельно.

Повышение МРОТ с января 2019 года

11 208 рублей – новая величина федерального МРОТ с 1 января 2019 г. В каждом субъекте региональными нормативными актами устанавливается свой размер. Главное условие – региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Например, в Москве новое значение с 2019 года составляет 18 742 рублей, в области – 14 200 рублей.

По Трудовому кодексу наниматель не имеет права начислять работнику зарплату (оклад, премия, стимулирующие выплаты) меньше установленного значения. Гарантия установлена законом только для граждан, в том числе пенсионеров, которые трудятся на полную ставку.

Важно: выданная на руки работнику сумма может быть меньше МРОТ, но начисленная не должна быть ниже этого значения.

Добавки за работу в сложных климатических условиях и районные коэффициенты не учитываются. Эти показатели не берутся во внимание при сравнении начисленной зарплаты с МРОТ.

Проведение специальной оценки условий труда

До нового, 2019 г. наниматели обязаны утвердить отчет о проведении спецоценки условий труда. Классы опасности для каждого работника в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор. Для этого с пенсионером заключается допсоглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Сделано это с целью осведомления сотрудника о том, к какому классу либо подклассу опасности относится его рабочее место. Данная информация позволит гражданину знать, претендует ли он на льготный стаж при осуществлении трудовой деятельности и будет ли перерасчет назначенной пенсии.

О том, какие социальные льготы положены пенсионерам, знает далеко не каждый человек преклонного возраста. Этот вид поддержки регламентирован на федеральном уровне и предназначен для повышения уровня жизни российских граждан преклонного возраста. Помимо этого, в каждом отдельном регионе действуют свои категории нематериальных льгот, установленные местной администрацией. В большинстве случаев эти меры социальной поддержки предназначены для граждан, которые относятся к малообеспеченным слоям населения.

Рассмотрим основные виды соцподдержки, на которые могут рассчитывать пенсионеры в 2019 году.

Скачать для просмотра и печати:

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.05.2017)

Жилищный кодекс Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 16.10.2017) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…»

Федеральный закон от 28.12.2013 N 442-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»

Кто имеет право на льготы

Несмотря на то что пенсионное обеспечение положено всем жителям России, при достижении установленного возраста, размер выплат для отдельных категорий граждан может заметно отличаться.

На размер пенсии влияют:

  • страховой и трудовой стаж;
  • особые условия труда;
  • установленный в регионе прожиточный минимум.

Людям, которые получают пенсию в минимальном размере, делаются социальные доплаты, оказывается адресная помощь, и предоставляются другие виды поддержки.

Пенсионный возраст в России условно подразделяется на 2 категории.

  1. Граждане, которые оформляют страховую пенсию, выходят на заслуженный отдых в 55-60 лет. Для этого необходимо иметь не менее 10 лет трудового стажа и определенное количество пенсионных баллов.
  2. Люди, которые не имеют трудового стажа, получают социальную пенсию, назначаемую с 60-65 лет.

В обоих случаях пенсионеры могут претендовать на ряд нематериальных привилегий, предназначенных для создания комфортных условий проживания. Пакеты социальных льгот могут предоставляться по умолчанию или требуют написания заявления в отделении ПФР по месту проживания.

Кроме этого, различается и перечень мер поддержки, который часто устанавливается на региональном уровне. Разберём основные социальные льготы, актуальные для всех областей страны.

Льготы на оплату коммунальных услуг

Этот вид соцподдержки введён для того, чтобы после погашения квитанций по оплате тарифов ЖКХ у пенсионеров оставались средства для достойного проживания. Поэтому во всех регионах страны такие субсидии предназначены для поддержки малообеспеченных пенсионеров.

Кроме этого, к числу льготников относятся:

  • лица, имеющие инвалидность 1 и 2 группы;
  • граждане, имеющие на иждивении 2-х и более несовершеннолетних детей:
  • ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС, включая жертв катастрофы, вынужденных переселенцев и пострадавших от действия радиоактивного облучения;
  • участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним:
    • жители блокадного Ленинграда;
    • узники концентрационных лагерей;
    • труженики тыла,
    • участники локальных вооруженных конфликтов;
  • пострадавшие от террористических актов;
  • реабилитированные жертвы политических репрессий;
  • граждане, награждённые знаком «Почётный донор»;
  • ветераны труда;
  • граждане, чьи расходы на квартплату превышают 22% совокупного дохода семьи.

Размер субсидии не превышает 50% от общей суммы коммунальных платежей для всех категорий льготников. Кроме этого, люди преклонного возраста получают компенсацию при проведении капитального ремонта.

Здесь действуют такие значения:

  • инвалидам, ветеранам и малоимущим пенсионерам — 50%;
  • всем пенсионерам, старше 70 лет — 50%;
  • старше 80 лет — 100 %.

Дотации предоставляются на основании заявления, которое подкрепляется такими документами:

  • пенсионное удостоверение;
  • справка о составе семьи;
  • справка о материальном положении;
  • письменное подтверждение задолженностей по оплате коммунальных услуг.

Важно! Субсидии необходимо переоформлять каждые 6 месяцев. Если материальное положение пенсионера улучшается, льгота перестаёт действовать.

Льготы для прохождения санаторно-курортного лечения

Данный вид соцподдержки регламентирован на федеральном уровне, поэтому льготные путевки оплачиваются из государственного бюджета. В рамках этой программы пенсионерам предоставляется:

  • оплаченный проезд к месту прохождения санаторно-курортного лечения и обратно, при условии, что имеется врачебное постановление, и отдыхающий не покидает пределы региона;
  • бесплатное проживание и лечебно-оздоровительные процедуры;
  • 50-процентная скидка на приобретение медикаментов по рецептам в местах розничной реализации.

Нужно уточнить, что в последнем случае рецепт действителен в течение 10 дней.

Чтобы воспользоваться привилегией, необходимо обратиться в территориальное отделение ПФР, написать заявление и представить на рассмотрение сотруднику такие документы:

  • ксерокопию паспорта;
  • заключение врачебной комиссии;
  • направление для прохождения санаторно-курортного лечения.

Важно! В некоторых регионах предусмотрено материальное возмещение, если пенсионер отказывается от оформления бесплатной путёвки.

Льготы на медицинское обслуживание

За всеми гражданами преклонного возраста сохраняется право на получение бесплатного медобслуживания в поликлиниках, условиях стационара и при вызове врача на дом. Помимо этого, программа соцподдержки предусматривает такие льготы для отдельных категорий граждан:

  • инвалидам — бесплатные лекарственные препараты согласно установленного перечня (360 наименований);
  • ветеранам и инвалидам войны — безвозмездные путевки в санаторные учреждения и здравницы;
  • лицам, старше 60 лет — бесплатная вакцинация от гриппа;
  • гражданам, в возрасте от 60 лет — бесплатная диспансеризация каждые 3 года, инвалидам войны и блокадникам ежегодно, независимо от возраста;
  • пенсионерам районов Крайнего Севера и территорий с аналогичными условиями — возмещение дорожных расходов на поездку к любым российским курортам и санаториям.

Всем без исключения пенсионерам полагается бесплатно:

  • диспансеризация каждые 3 года — для лиц старше 60-ти лет ;
  • противогриппозная вакцинация.

Важно! Малоимущие пенсионеры могут получить частичное возмещение расходов на приобретение лекарственных препаратов первой необходимости. Для этого потребуется справка о материальном положении, рецепты на медикаменты (форма 107/у) и чеки, подтверждающие факт покупки.

Льготы на транспорте

Пенсионеры в регионах получают льготное или бесплатное право проезда на всех видах муниципального транспорта на городских и пригородных направлениях. Порядок предоставления этой меры соцподдержки регулируется местными органами самоуправления, поэтому может отличаться в зависимости от региона проживания.

Допускается отказ от предоставления льготы в пользу увеличения пенсионного обеспечения. В этом случае будет начисляться ежемесячная прибавка, соразмерная размеру нематериальной льготы.

Помимо общественного транспорта, действие программы распространяется:

  • проезд на пригородных электричках,
  • приобретение билетов на поезда дальнего следования;
  • покупка авиабилетов (размер скидки определяется транспортной компанией).

Скидки предоставляются по умолчанию в момент приобретения проездных документов. Для этого требуется просто предъявить пенсионное удостоверение.

Важно! Часть московских пенсионеров лишились права льготного пользования метрополитеном. Теперь безвозмездный проезд предоставляется в зависимости от возраста, стажа и социального статуса.

Льготы по налогообложению

Льготы на имущество пенсионерам полностью освобождают граждан преклонного возраста от уплаты налога на принадлежащую им недвижимость. Этим правом могут воспользоваться работающие и неработающие пенсионеры, имеющие в собственности квартиру, загородный дом, дачу или гараж. Льгота распространяется только на один объект недвижимости по выбору гражданина. Кроме этого, под действие программы попадают:

  • налог на транспортное средство, мощностью не более 100 л. с. (не для всех регионов);
  • право на налоговый вычет при приобретении недвижимости;
  • частичное освобождение от земельного налога;
  • освобождение от уплаты госпошлины при подаче судебных исков, касающихся пенсионных споров;
  • освобождение от НДФЛ в отношении — пенсионного гособеспечения и страховых и накопительных пенсий, выплачиваемых через ПФР и госведомства, соцдоплат к пенсии.

Чтобы воспользоваться льготами, необходимо обратиться в налоговую службу по месту проживания, написать заявление и предъявить паспорт и пенсионное удостоверение.

Важно! При покупке земельного участка под действие налогового вычета попадают только наделы, предназначенные для индивидуальной застройки. Сюда не относятся дачные и садовые участки.

Льготы и соцподдержка малообеспеченным пенсионерам

Если размер пенсии ниже установленного в регионе минимума, пенсионер может рассчитывать на дополнительную поддержку региональных властей. При определении размера пенсионного обеспечения учитываются все виды доходов, пособий и денежного эквивалента социальных льгот, которые носят ежемесячный характер. Разовые выплаты в расчет не принимаются.

Здесь действуют такие виды помощи:

  • социальная надбавка к пенсии из средств регионального бюджета;
  • скидки по оплате коммунальных услуг;
  • помощь в приобретение твердотопливных ресурсов или газификации дома;
  • бесплатное зубопротезирование, при условии, что не используются драгметаллы и дорогостоящие материалы.

В некоторых регионах малоимущие пенсионеры, оставшиеся без опеки со стороны родственников, могут рассчитывать на патронажный уход на дому (старше 80 лет) или приоритетное право на оформление в дома и интернаты для престарелых.

Совет! Полный перечень услуг можно узнать, обратившись в территориальное отделение соцзащиты населения.

Какие льготы предоставляет работодатель

Большое число граждан продолжает работать, несмотря на пенсионный возраст. В таком случае зарабатываются дополнительные пенсионные баллы, помогающие увеличить размер пенсии. Эти гражданам работодатели обязаны предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Льготы работающим пенсионерам выглядят так:

  • на общих основаниях — 2 недели;
  • участники ВОВ — 35 календарных дней;
  • инвалиды — 60 дней.

Кроме этого, трудоустроенные пенсионеры могут пройти бесплатные подготовительные курсы на повышение профквалификации в центре занятости населения.

Также работающие пенсионеры располагают:

  • возможностью уволиться самостоятельно ввиду выхода на пенсию с заявлением об этом в любое время. Без обязательного заблаговременного уведомления работодателя о предстоящем уходе;
  • при наличии инвалидности 2 гр., правами на сокращенную рабочую неделю в 35 ч.

Важно! Работающие пенсионеры не могут претендовать на социальную надбавку, даже если размер гособеспечения ниже минимального порога.

Региональным законодательством могут устанавливаться дополнительные привилегии для пенсионеров.

В настоящее время в ГД находится на рассмотрении проект закона о предоставлении всем без исключения трудящимся 1-го оплачиваемого выходного для прохождения диспансеризации. Вполне вероятно, что он будет принят уже на осенней парламентской сессии.

Посмотрите видео о льготах пенсионерам

Изменения в пенсионном законодательстве России

1 января 2019 года в России начинается очередная пенсионная реформа. Трудоспособных граждан ожидает увеличение возраста выхода на заслуженный отдых и отличный от прежнего подход к индексации страховых пенсий. Все важные новшества изложены в законах:

  • № 350-ФЗ (03.10.2018) «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий»;
  • № 352-ФЗ (03.10.2018) «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»;
  • № 353-ФЗ (03.10.2018) «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Повышение пенсионного возраста

Вступая в силу с января 2019 г. закон № 350-ФЗ устанавливает новый пенсионный возраст. Изменится он не одномоментно, а будет увеличиваться поэтапно. На 2019 и 2020 гг. установлен льготный период – ежегодное повышение составит шесть месяцев. Далее, с 2021 по 2023 г., каждый год будет прибавляться по 12 месяцев.

Цель – с 2028 года женщины будут выходить на отдых после 60, а мужчины после 65 лет.

С 1 января 2020 г. шаг ежегодного увеличения пенсионного возраста для государственных служащих составит 12 месяцев (до этого момента – 6 месяцев). Такой подход позволит сравнять возрастную планку выхода на пенсию госслужащих с общеустановленным значением.

Стаж для досрочного выхода на пенсию

Закон № 350-ФЗ, вступающий в силу с января 2019 г., содержит положения касательно досрочного выхода на пенсию. Важным является то, что пенсионный возраст для следующих категорий заявителей остается неизменным:

  • лица с опасными, тяжелыми, вредными условиями труда (правило действительно, если наниматель делал страховые отчисления в бюджет Пенсионного фонда (ПФР) по особым тарифам);
  • граждане, пострадавшие от радиационного воздействия или техногенных катастроф;
  • мужчины и женщины, проработавшие в летно-испытательном составе, занятые напрямую во время летных испытаний опытной и серийной техники;
  • лица, которым назначение пенсии положено по социальным мотивам или состоянию здоровья.

Не меняется продолжительность спецстажа для людей, работающих в районах Крайнего Севера (15 лет) или на приравненных территориях (20 лет). Важный аспект – для них повышается лишь возраст выхода на пенсию. Шаг увеличения аналогичен общепринятому, но выходить на пенсию женщины-северянки будут после 55 (ранее – 50), мужчины после 60 (раньше – 55) лет.

Не изменяется специальный стаж для ряда лиц, занятых в бюджетной сфере (учителя, медики, работников творческих специальностей).

Он будет варьироваться от 15 до 30 лет и зависеть от профессии. Новое в законодательстве – срок обращения за пенсией будет отодвинут на пять лет вперед.

Лица, отработавшие большой стаж, во время действия переходного периода вправе выйти на пенсию двумя годами ранее, но только при достижении пенсионного возраста (мужчины – 60, женщины – 55 лет). Продолжительность наработанного стажа при этом должна составить 37 лет для женщин и 42 для мужчин.

Претендовать на назначение пенсии на 2 года раньше обозначенного срока смогут граждане при отсутствии возможности устроиться на работу. Норма существовала и до 2019 года, но будет действовать лишь во время переходного периода.

Военнослужащие и работники силовых ведомств, как и прежде, будут уходить на пенсию досрочно при наличии выслуги:

  • 20 лет – чистый стаж;
  • 25 лет – смешанный стаж, причем минимум 12 лет и полгода должны приходиться на военную службу.

Ежегодное увеличение (индексация) пенсий

По закону № 350-ФЗ, вступающему в силу с января, запланирован новый подход к индексации страховых выплат. С 2019 по 2024 год они будут повышаться ежегодно на заранее определенный Правительством РФ коэффициент. Корректировка будет происходить 1 января. В 2019 году пенсии проиндексируют на 7,05%.

По отношению к другим видам пенсионных и социальных пособий будет действовать прежний режим перерасчета:

  • соцпенсия – 1 апреля с учетом роста прожиточного минимума (2019 год – 2,4%);
  • ежемесячная выплата (ЕДВ) и набор соцуслуг (НСУ) – 1 февраля с учетом уровня инфляции за предыдущий год.

Установление предпенсионного возраста

В законе № 350-ФЗ, который вступает в силу с января 2019 г., закреплено определение предпенсионного возраста. Под ним подразумевается период трудовой деятельности продолжительностью 5 лет до момента возникновения права на назначение пенсии. Ранее этот срок составлял 2 года.

Нововведения в законодательстве предусматривают для всех нанимателей административную или уголовную ответственность при отказе принять на работу или за увольнение либо сокращение предпенсионеров по причине их возраста.

Изменения в УК РФ вносятся законом № 352-ФЗ. Лицам предпенсионного возраста (закон 353-ФЗ) работодатель обязан по заявлению предоставлять ежегодно 2 рабочих дня с сохранением заработка для диспансеризации.

Право на досрочную пенсию матерям с 3 и более детьми

Многодетные матери (родившие или усыновившие троих или более детей) с 2019 года могут претендовать на назначение пенсии ранее установленного срока. Такие нормы содержатся во вступающем в силу с января законе № 350-ФЗ.

Для того чтобы стать пенсионером досрочно, нужно иметь минимальный страховой стаж (2019 г. – 10 лет) и индивидуальный пенсионный коэффициент (2019 г. – 16,2).

Время возникновения права на назначение пенсионного пособия напрямую зависит от количества детей:

  • трое – на 3 года раньше;
  • четверо – на 4 года;
  • пятеро и более – на 5 лет.

Нововведения в социальной сфере для пенсионеров в 2019 году

Разработаны новые законопроекты, которые касаются социальной сферы. С января 2019 г. большое значение для пенсионеров будут иметь следующие документы:

  • проект ФЗ № 556367-7 «О внесении изменения в часть первую статьи 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»»;
  • Постановление Правительства РФ № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» (15.11.2018);
  • закон № 378-ФЗ (30.10.2018) «О внесении изменений в статьи 391 и 407 части второй Налогового кодекса Российской Федерации»

Сохранение федеральных и региональных льгот для предпенсионеров

Для тех, кто подпадает под действие реформы, будут сохранены действовавшие до 2019 года льготы для пенсионеров. По закону № 378-ФЗ мужчины после 60, а женщины после 55 лет:

  • освобождаются от уплаты налога на один однотипный объект недвижимости;
  • при оплате налога на земельный участок имеют право на налоговый вычет, равный кадастровой стоимости 6 соток земли.

Власти субъектов самостоятельно определяют, какие категории пенсионеров имеют право на дополнительную поддержку. Помощь может выражаться в предоставлении скидки при оплате транспортного налога, освобождении от обязательных платежей или назначении субсидий при оплате коммунальных услуг, выдаче льготных займов под строительство недвижимости.

Повышение уровня МРОТ

11 декабря 2019 г. Госдума единогласно проголосовала за законопроект № 556367-7, по которому минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года составит 11 280 рублей. Для того чтобы документ вступил в законную силу, его должен ратифицировать Совет Федерации, а затем подписать Президент РФ.

Согласно проекту, с 2019 года граждане, в том числе работающие пенсионеры, не могут получать зарплату или жалованье ниже обозначенной цифры (при полной занятости).

Изменение размера пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста

По нормам Постановления Правительства № 1375 для лиц, которые достигли предпенсионного возраста, но уволены по независящим от них причинам (при сокращении штата) или самостоятельно решили оставить работу, будут получать пособие по безработице в повышенном размере. Оно будет равняться МРОТ – 11 280 р. Исключение – лица, уволенные по причине нарушения дисциплины (прогулы, пьянство).

Новые законы РФ в сфере налогообложения

Помимо сохранения налоговых льгот для будущих пенсионеров, которые попадают под действие реформы, предусмотрены другие нововведения. Так, с 1 января 2019 года вступают в силу:

  • закон № 422-ФЗ (27.11.2018) «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)»;
  • закон № 425-ФЗ (27.11.2018) «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Пилотный проект о введении налога для самозанятого населения

По закону 422-ФЗ в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях будет введен новый налоговый режим. Суть новшества – вывод из тени самозанятых граждан, в том числе пенсионеров, работающих на себя. Важный аспект – лица, которые перешли на спецрежим, освобождаются от подачи декларации и применения онлайн-касс.

Самозанятые не смогут нанимать работников и будут выплачивать налог по единой ставке:

  • 4% – при работе с физлицами;
  • 6% – при работе с индивидуальными предпринимателями либо юрлицами.

Для применения спецрежима необходимо зарегистрироваться и стать на учет в Налоговой инспекции, после чего отправить уведомление при помощи специально разработанного приложения. Для работы программу нужно будет установить на смартфон.

Туристический сбор

В 2019 году предполагается ввести туристический сбор в Санкт-Петербурге. Никаких правовых актов по этому поводу еще не принято, но важным является то, что если эксперимент признают удачным, практика будет распространена на другие регионы России.

Сейчас туристический налог в виде курортного сбора платят только в некоторых субъектах.

Изменение тарифов на услуги ЖКХ

Согласно закону № 303-ФЗ (03.08.2018), ставку НДС с 2019 года в России повысят с 18 до 20%. По предварительным подсчетам Кабмина такой шаг поможет получить дополнительные 600 млрд рублей и направить их на реализацию майских указов Президента РФ.

Минэкономразвития предложил с 1 января 2019 года учесть повышение ставки НДС при формировании новых тарифов по услугам ЖКХ. Повышение должно произойти дважды:

  • 1 января 2019 г. – 1,7%;
  • 1 июля 2019 г. – 2,4%.

С января 2019 года вступают в силу важные изменения в закон № 503-ФЗ (31.12.2017). Меняется расчет платы за вывоз мусора и других бытовых отходов. Нововведения коснутся граждан, проживающих в многоквартирных домах или садоводческих товариществах. Пенсионеры не станут исключением. Точные тарифы будут определяться региональными нормативами.

Сумма в квитанции будет зависеть от количества зарегистрированных в жилом помещении человек.

С 1 января 2019 года вступают в силу важные изменения в Жилищный кодекс касательно вопроса оплаты взноса на капитальный ремонт. Помимо одиноко проживающих граждан пенсионного возраста семей, где оба супруга являются пенсионерами, льготу при уплате будут иметь еще и инвалиды 1 либо 2 групп, проживающие как отдельно, так и с супругом-пенсионером.

  1. Трудовая — выплачивается ежемесячно лицам, перешагнувшим порог пенсионного возраста. Трудовая пенсия может быть трех видов:
    • по инвалидности (лица с инвалидностью 1, 2 и 3 группы);
    • по старости (вместе с установленным пенсионным возрастом учитывается также трудовой стаж работы, как компенсация к зарплате);
    • в связи с потерей кормильца (начисляется нетрудоспособным членам семьи, пребывающим на попечительстве умершего родственника).
  2. Государственная — денежное пособие по утрате основного заработка. Такая пенсия имеет следующие разновидности:
    • за выслугу лет (такую пенсию получают граждане определенных категорий);
    • в связи с инвалидностью;
    • по старости;
    • социальная (такая пенсия предоставляется гражданам, которые не могут претендовать на какую-то другую пенсию).
  3. Негосударственная — выплата пенсионного пособия осуществляется на основании договора, заключенного между пенсионером-вкладчиком и организацией, которая не входит в государственную пенсионную систему.

Вместе с тем, как только пенсионер перестанет ходить на службу, ему выплатят компенсацию спустя небольшой промежуток времени, — отметил глава Минтруда. При этом размер такой доплаты будет определяться с учетом всех корректировок и индексаций, проведенных в период, когда пенсионер работал.

Какие льготы имеют работающие пенсионеры в РФ

Для людей же, которые достигли пенсионного возраста существует специальная статья в вышеуказанном кодексе, которая подразумевает увольнение по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости. Также любой пенсионер имеет право вновь устроиться на работу в любое время по своему желанию и это точно также не отражается в худшую сторону на получаемой им трудовой пенсии. Здесь желательно знать, что существуют некоторые возрастные ограничения для отдельных профессий, которые заключается в том, что максимальным возрастом, до которого человек может работать на государственной службе является 60 лет, а например должность ректора государственного муниципального высшего учебного заведения может занимать человек в возрасте до 65 лет и т.д.

Например, по г. Москве и Московской области действует положение о том, что все зарегистрированные и неработающие пенсионеры данного района могут проходить бесплатное санаторно-курортное лечение, обращаясь в органы социальной защиты с соответствующей просьбой. Также, например, в ряде крупных регионов страны действует закон о том, что неработающий пенсионер при совершении дальней поездки для прохождения лечения на курорте, в санатории и прочее, имеет право просить возместить ему расходы, понесенные за проезд, как в виде непосредственного денежного возмещения потраченной суммы, так и в виде проездных билетов.

Надбавка к пенсии женщинам за детей, рожденных в СССР

Заявление можно подать при личном обращении в клиентские службы ПФР, а также через МФЦ. В 2019 году также имеется возможность обращения в электронной форме через «Личный кабинет» на портале госуслуг. Перед этим целесообразно записаться на прием и получить консультацию у работников своего отделения ПФР, по возможности — с проведением предварительных расчетов, которые подтвердят целесообразность подачи заявления в вашем конкретном случае.

– получатели страховой пенсии по потере кормильца (ситуации, когда само застрахованное лицо умерло или пропало без вести, а пенсионером является находящийся на его иждивении нетрудоспособный член семьи, факт ухода за детьми которого никак не влияет на пенсионные баллы умершего человека, из которых был рассчитан размер выплаты).

Срочный договор — только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч.

2 ст. 59 ТК РФ).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Пенсионер и работа

В предлагаемом материале полезная информация об особенностях взаимоотношений работодателя и работника-пенсионера. Это особенно важно, в свете динамики пенсионной реформы. Работающий пенсионер- это знак времени. Работа для пенсионера уже необходимость. Поэтому лишний раз, уточнить сегодняшние трудовые нормы всегда полезно.

В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц.

Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ).

А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).

Интересное: Декретный отпуск в 2019 году калькулятор онлайн

  • право на более продолжительный отпуск (31 день) без возможности замены его компенсацией или досрочного вызова;
  • право на получение образования за счет средств работодателя и возможность будущего трудоустройства;
  • обязательное ежегодное врачебное освидетельствование;
  • неполное рабочее время;
  • увольнение допускается только по решению специальной комиссии.
  • нельзя утверждать испытательный срок;
  • нельзя принимать на работу, для которой необходима специальная подготовка и знания;
  • нельзя принимать на работу с опасными или вредными условиями труда;
  • нельзя привлекать для работы в ночные смены, в нерабочие дни, а также более утверждённой нормы;
  • нельзя отправлять в командировки;
  • нельзя брать на работу по совместительству или вахтовым методом;
  • нельзя заключать соглашения о материальной ответственности сотрудника.

Перерасчёт пенсии после увольнения

Особенность выплат денег работающим пенсионерам в том, что они не проходят ежегодную февральскую индексацию. Однако если пенсионер прекратит трудовую деятельность, ПФР сделает ему пересчет пенсии за все то время, пока он имел статус работающего. Будет сделан не только перерасчет в отношении ежегодных индексаций, но и в отношении всех пенсионных баллов и коэффициентов, зависящих от суммы ежемесячных страховых взносов от работодателя (от размера заработной платы).

  1. В январе человек увольняется с работы;
  2. В феврале ПФР получает отчет его работодателя о том, что в январе он еще работал (были страховые отчисления);
  3. В марте ПФР уже видит, что человека в списке нет – значит, он стал неработающим;
  4. В течение апреля будет принято решение о переиндексации его пенсии и сделаны все необходимые расчеты;
  5. И только в мае человек получит повышенную, полностью проиндексированную пенсию.

25 Июл 2018.

Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями. Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст.

179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

  • не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
  • учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
  • предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
  • выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
  • не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Как сократить пенсионера по закону

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

  1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
  2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
  3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
  4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
  5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

Видео

380 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте!Я осуществляю уход за матерью инвалидом 1гр,есть ребенок до 14 лет работодатель отказывается переводить меня на сокращенный рабочий день.Может ли она мне отказать. Ответы юристов (1)Здравствуйте, Варвара!

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Для ответа на Ваш вопрос необходимо разграничить понятия сокращенное рабочее время и режим неполного рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ СОКРАЩЕНОЕ рабочее время устанавливается для работников в возрасте до восемнадцати лет, для работников, являющихся инвалидами I или II группы, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Особенностью сокращенного рабочего времени является то, что работник получает заработную плату, как если бы рабочее время устанавливалось ему нормальной продолжительности. Если женщина не относится к этим категориям, устанавливать ей сокращенное рабочее время работодатель НЕ ОБЯЗАН!

В то же время трудовое законодательство помимо сокращенного рабочего времени предусматривает РЕЖИМ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, когда работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).

В силу прямого указания, содержащегося в части первой ст. 93ТК РФ, работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполнуюрабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте дочетырнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплататруда работника производится пропорционально отработанному им времени или взависимости от выполненного им объема работ. Работа на условияхнеполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограниченийпродолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчислениятрудового стажа и других трудовых правВам нужно на имядиректора (руководителя) написать заявление с просьбой о переводе на неполныйрабочий день (неделю)на основании причин (-ы ) ст.93 ТК РФ, указать режим (график) работы удобныйдля Вас, приложить к заявлению свидетельство о рождении ребенка и (или) медицинскоезаключение.

Установление режиманеполного рабочего времени как оформляется дополнительным соглашения ктрудовому договору (часть вторая ст. 57, ст. 100, ст. 72 ТК РФ). Если работодательоткажет в установлении неполного рабочего времени, то на основании ст.5.27 КоАП РФ на должностных лиц работодателя может быть наложенадминистративный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей; на работодателя — индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей или административноеприостановление деятельности на срок до 90 суток; на работодателя — юридическоелицо — от 30 000 до 50 0000 рублей или административное приостановление деятельностина срок до 90 суток.

Таким образом, право работать на условиях неполной рабочейнедели или неполного рабочего дня у Вас есть. Если право будет нарушено, томожно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или в суд, но выгоднее придти ксогласию с работодателем без дополнительных инстанций. С Уважением, юрисконсульт Курдюкова Татьяна Владимировна.

В соответствии с новой пенсионной реформой и законодательством Российской Федерации, а точнее с федеральным законом «О страховых пенсиях» с 2019 года получать трудовую пенсию по старости или как еще принято говорить по возрасту могут все мужчины граждане в возрасте от 65 лет, и женщины в возрасте от 60 лет. Эта категория людей является пенсионерами.

Также законодательством определены исключения, которые позволяют человеку при соблюдении некоторых оговоренных в законе условий выходить на трудовую пенсию в более молодом возрасте, чем указанный ранее, то есть досрочно. О категориях граждан, имеющих право на досрочную пенсию можно прочитать в статье по ссылке. Любой человек, который отвечает данным требованиям, имеет право обратиться в ПФ РФ (Пенсионный Фонд России) для назначения ему пенсии по старости.

Довольно распространенной становиться ситуация, когда даже после достижения пенсионного возраста человек имеет желание продолжать свою активную трудовую деятельность на своем месте работы. В связи с этим многие желающие продолжать работать должны знать, что они также как и неработающие могут продолжать получать свою трудовую пенсию, без наложения на нее какого-либо рода ограничений. Также необходимо знать, что достижение определенного возрастного ценза, абсолютно не значит, что человек должен уволиться с работы. Кроме установленных льгот для пенсионеров, работающие пенсионеры по старости имеют дополнительные гарантии и льготы.

Льготы работающим пенсионерам на работе

Пенсионеры по старости аналогично со всеми другими возрастными категориями людей, могут быть уволены с занимаемой ими должности как по собственной инициативе, так и по инициативе работодателя, но только в соответствии с общими правилами, указанными в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Для людей же, которые достигли пенсионного возраста существует специальная статья в вышеуказанном кодексе, которая подразумевает увольнение по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости. Также любой пенсионер имеет право вновь устроиться на работу в любое время по своему желанию и это точно также не отражается в худшую сторону на получаемой им трудовой пенсии. Здесь желательно знать, что существуют некоторые возрастные ограничения для отдельных профессий, которые заключается в том, что максимальным возрастом, до которого человек может работать на государственной службе является 65 лет, а например должность ректора государственного муниципального высшего учебного заведения может занимать человек в возрасте до 70 лет и т.д.

Продолжительность рабочего дня пенсионера

Действующим трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные часы отдыха в рабочее время для пенсионеров либо сокращенный рабочий день. То есть пенсионеры наряду с другими сотрудниками обязаны отработать предусмотренные трудовым распорядком рабочие часы.

Дополнительный отпуск для пенсионеров на работе

К сожалению, статус пенсионера не влечет за собой получение права на дополнительные дни отпуска.

Однако существенной льготой для работающего пенсионера по старости является право на дополнительный отпуск за свой счет. Трудовым кодексом установлено, что пенсионер, продолжающий трудиться, имеет право в любое удобное для него время получить такой отпуск сроком на 14 дней, а обязанность работодателя — предоставить такой отпуск работнику по его письменному заявлению.

Дополнительные сроки отпуска распространяются на отдельные категории граждан:

  • для работающих участников ВОВ отпуск за свой счет может быть предоставлен на 35 дней,
  • для инвалидов отпуск без сохранения заработной платы может достигать 60 дней

Предоставленные по закону календарные дни можно использовать как единовременно, так и по частям в зависимости от потребностей разбить на 1 год.

Работа после назначения пенсии приводит к увеличению пенсии

В любом из предусмотренных законом случаях заключения трудового договора с пенсионером, который решил вновь начать работать, работодатель будет обязан производить ежемесячные обязательные страховые взносы в счет накопительной пенсии данного человека.

Говоря на эту тему, необходимо отметить, что в этом случае пенсионер, который вышел работать, имеет преимущество перед своими неработающими знакомыми и другими пенсионерами. А связано это с тем, что его пенсия по старости будет проходить индексацию.

Во-первых, у неработающего пенсионера индексироваться в большей части будет, как правило, страховая пенсия и фиксированная (базовая) выплата от государства. Во-вторых, его накопительная пенсия будет увеличиваться исключительно за счет инвестирования ее управляющей компанией или же пенсионным фондом в какие-либо рыночные операции, которые на сегодняшний день могут не просто не принести никакого плюса накопленным за время страхового стажа деньгам, но даже могут вызвать определенные материальные потери, поскольку инвестирование в современных экономических условиях не является абсолютно безопасным способом получения прибыли.

В это время работающий пенсионер будет также получать инвестиционные проценты на свой пенсионный счет, но также он будет увеличивать и саму сумму, с которой будут браться эти проценты за счет обязательных страховых взносов, что в конечном итоге приведет к тому, что его общая пенсия по старости в процессе очередной индексации вырастет на более высокий показатель. Тут необходимо отметить, что для индексирования в этом направлении, необходимо, что страховые взносы вносились пенсионером на протяжении полных 12 месяцев непрерывно. Данный отсчет начинается со дня начисления трудовой пенсии.

С 2015 г. за счет взносов работодателя с зарплаты работающего пенсионера будут начисляться баллы на счет пенсионера в количестве не более трех за один год.

Однако не все так радужно. В конце 2015 года принят закон об отмене индексации пенсий работающим пенсионерам. Таким образом, с 2016 году работающие пенсионеры будут продолжать получать пенсию, но она не будет увеличиваться. После увольнения пенсионера с работы пенсию пересчитают с учетом индексации.

Социальные льготы для работающих пенсионеров по старости

Между тем действующими нормативно-правовыми актами обязательным условием предоставление льгот для пенсионеров является то, что пенсионер должен не работать. То есть существует ряд льгот, которые не положены работающим пенсионерам.

Чего лишены работающие пенсионеры по сравнению с их неработающими соотечественниками.

Существенным лишением для работающих пенсионеров является невозможность получить компенсацию к месту отдых и обратно. Стоит отметить что у неработающих пенсионеров данное право имеется. Более подробно о том, как получить компенсацию на проезд к месту отдыха читайте в нашей статье.

Например, по г. Москве и Московской области действует положение о том, что все зарегистрированные и неработающие пенсионеры данного района могут проходить бесплатное санаторно-курортное лечение, обращаясь в органы социальной защиты с соответствующей просьбой. Также, например, в ряде крупных регионов страны действует закон о том, что неработающий пенсионер при совершении дальней поездки для прохождения лечения на курорте, в санатории и прочее, имеет право просить возместить ему расходы, понесенные за проезд, как в виде непосредственного денежного возмещения потраченной суммы, так и в виде проездных билетов.

Работающим пенсионерам не положена социальная доплата к пенсии

Пенсионным законодательством предусмотрена выплата для пенсионеров социальной доплаты в том случае, если совокупный ежемесячный доход пенсионера (а в него включаются пенсия, различные социальные выплаты) меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе его проживания.

Между тем законодательством установлено, что социальная доплата выплачивается только неработающим пенсионерам. При устройстве на работу выплата социальной надбавки автоматически прекращается, и пенсионер их не получает все то время пока работает, и после если в силу определенных обстоятельств его пенсия стала соответствовать прожиточному уровню. То есть, для работающих пенсионеров, даже если их пенсия ниже прожиточного минимума, выплата социальной надбавки не положена.

В связи с этим невозможно гарантировать, что его общий доход окажется на прежнем уровне или же выше, поскольку устроиться он может даже на самую низкооплачиваемую работу.

На сегодняшний день никаких документов для получения пенсии при достижении пенсионного возраста и продолжения активной трудовой деятельности на государственном законодательном уровне не установлены, пакет который подается в орган ПФР такой же, как и для пенсионеров, которые решили уйти на заслуженный отдых. Однако необходимо помнить, что необходимо обязательно уведомить своего работодателя, что он не имеет права прекращать перечислять обязательные страховые взносы в счет накопительной пенсии только потому, что человек достиг пенсионного возраста.

Выгодно ли продолжать работать после выхода на пенсию

Как видно из всего вышеизложенного, на сегодняшний день невозможно дать однозначный ответ насколько выгодно или не очень человеку, вышедшему на пенсию продолжать свою трудовую деятельность. С одной стороны это несет несомненную материальную прибавку его общему материальному положению, но с другой стороны он достаточно не защищен от работодателей в силу своего возраста, поскольку на него распространяются общие положения Трудового Кодекса.

Также необходимо отметить, что пока он работает, он не сможет получать некоторые привилегии от государства, и использовать некоторую часть льгот, которые предоставляются исключительно неработающим пенсионерам. Однако с другой стороны, при наличии хорошей заработной платы, необходимость в такого рода льготах может и вообще не возникнуть, а в это время накопительная часть пенсии будет увеличиваться, и человек когда решит не работать, будет получать более высокую пенсию, чем те граждане, которые не стали продолжать свою трудовую деятельность после наступления возрастного ценза и ушли на трудовую пенсию по старости.

Что нужно знать об изменениях в пенсионной системе

  • Повышенная индексация пенсий

  • Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

  • Переходный период по повышению пенсионного возраста

  • У кого не меняется возраст выхода на пенсию

  • Какие изменения предусмотрены для пенсионеров

  • Повышение пенсий сельских пенсионеров

  • Возраст выхода на пенсию северян

  • Назначение пенсии врачам, учителям и артистам

  • Возраст выхода на пенсию госслужащих

  • Назначение социальной пенсии

  • Новые основания для досрочного выхода на пенсию

  • Выплата пенсионных накоплений

В соответствии с федеральным законом №350-ФЗ от 3 октября 2018 года в России начинается постепенное повышение общеустановленного возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить поэтапно в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году. В результате пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. В 2018 году пенсионный возраст женщин составлял 55 лет, пенсионный возраст мужчин – 60 лет.

Повышенная индексация пенсий

С 2019 года законом предусмотрена повышенная индексация страховых пенсий темпами, опережающими прогнозный рост инфляции. Страховые пенсии по старости неработающих пенсионеров в среднем будут расти на 1 тыс. рублей в месяц, или 12 тыс. рублей в год.

С 1 января 2019 года индексация страховых пенсий составляет 7,05%, что выше показателя прогнозной инфляции по итогам 2018 года. Размер фиксированной выплаты после индексации увеличится до 5334,2 рубля в месяц, стоимость пенсионного балла – до 87,24 рубля. В результате индексации страховая пенсия по старости выросла в среднем по России на 1 тыс. рублей, а ее среднегодовой размер составляет 15,4 тыс. рублей.
Прибавка к пенсии у каждого пенсионера индивидуальна в зависимости от размера получаемой пенсии. Для того чтобы узнать, на сколько с 1 января 2019 года повысится пенсия, необходимо размер получаемой пенсии умножить на 0,0705 (7,05%).

Пример Страховая пенсия по инвалидности неработающего пенсионера составляет 9137 рублей. После индексации с 1 января пенсия увеличится на 644 рубля и составит 9781 рубль. Другой пример Страховая пенсия по старости неработающего пенсионера составляет 15437 рублей. После индексации с 1 января пенсия увеличится на 1088 рубля и составит 16525 рублей.

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста. Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Подтверждение предпенсионного статуса

Пенсионный фонд России запустил сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используют органы власти, ведомства и работодатели для предоставления соответствующих льгот гражданам. Например, центры занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями. Справка, подтверждающая статус человека в качестве предпенсионера также предоставляется через личный кабинет на сайте Пенсионного фонда и в территориальных органах ПФР.

Переходный период по повышению пенсионного возраста

Для постепенного повышения пенсионного возраста предусмотрен длительный переходный период продолжительностью 10 лет (с 2019 по 2028 год). Адаптацию к новым параметрам пенсионного возраста в первые несколько лет переходного периода также обеспечивает специальная льгота – назначение пенсии на полгода раньше нового пенсионного возраста. Она предусмотрена для тех, кто должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 годах по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1964–1965 года рождения и мужчины 1959–1960 года рождения. Благодаря льготе пенсия по новым основаниям будет назначаться уже в 2019 году: женщинам в возрасте 55,5 лет и мужчинам в возрасте 60,5 лет.

В течение всего переходного периода продолжают действовать требования по стажу и пенсионным баллам, необходимым для назначения страховой пенсии по старости. Так, в 2019 году для выхода на пенсию требуется не менее 10 лет стажа и 16,2 пенсионных балла.

Повышение пенсионного возраста не распространяется на пенсии по инвалидности – они сохраняются в полном объеме и назначаются людям, потерявшим трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности.

По итогам переходного периода, начиная с 2028 года и далее, женщины будут выходить на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет.

У кого не меняется возраст выхода на пенсию

Прежний возраст выхода на пенсию сохраняется у большинства граждан, имеющих право досрочного назначения пенсии. К ним, в частности, относятся:

  1. Лица, кому пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с работой в тяжелых, опасных и вредных условиях труда, за которые работодатели уплачивают дополнительные страховые взносы на пенсию по специальным тарифам. А именно лица, занятые:

    ● на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах – мужчины и женщины;

    ● в тяжелых условиях труда, в качестве рабочих локомотивных бригад и работников, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах – мужчины и женщины;

    ● в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью – женщины;

    ● в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах – мужчины и женщины;

    ● в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения), а также на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле – мужчины и женщины;

    ● на подземных и открытых горных работах, включая личный состав горноспасательных частей, по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников – мужчины и женщины;

    ● в летном составе гражданской авиации, на работах по управлению полетами воздушных судов гражданской авиации, а также в инженерно-техническом составе на работах по обслуживанию воздушных судов гражданской авиации – мужчины и женщины;

    ● на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы – мужчины и женщины;

    ● в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве и других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин – женщины;

    ● в качестве рабочих, мастеров на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования – мужчины и женщины;

    ● в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах – мужчины и женщины;

    ● в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях – мужчины и женщины.

  1. Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста по социальным мотивам и состоянию здоровья:

    ● женщина, родившая пять и более детей и воспитавшая их до 8 лет;

    ● женщина, родившая двух и более детей, при наличии необходимого страхового стажа и стажа работы на Крайнем Севере или в приравненных районах;

    ● один из родителей инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, – мужчины и женщины;

    ● опекун инвалида с детства, воспитавший его до 8 лет, – мужчины и женщины;

    ● инвалид вследствие военной травмы – мужчины и женщины;

    ● инвалид по зрению, имеющий первую группу инвалидности, – мужчины и женщины;

    ● гражданин с гипофизарным нанизмом (лилипут) и диспропорциональный карлик – мужчины и женщины;

    ● рыбак, оленевод или охотник-промысловик, постоянно проживающий на Крайнем Севере или в приравненных районах – мужчины и женщины.

  1. Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с радиационными или техногенными катастрофами, включая катастрофу на Чернобыльской АЭС, катастрофу на химическом предприятии «Маяк», аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросы радиоактивных отходов в реку Теча, а также в связи с радиационным воздействием вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне – мужчины и женщины.

  2. Лица, которым пенсия назначается ранее общеустановленного пенсионного возраста в связи с работой в летно-испытательном составе, а также в связи с летными испытаниями и исследованиями опытной и серийной техники: авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной – мужчины и женщины.

Полный перечень граждан, для которых возраст выхода на пенсию не меняется

Повышение пенсий сельских пенсионеров

С 2019 года жители села имеют право на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии по старости или по инвалидности. Право на 25-процентную надбавку к фиксированной выплате предоставляется при соблюдении трех условий: наличие не менее 30 лет стажа в сельском хозяйстве, проживание на селе и отсутствие оплачиваемой работы.

Прибавка к пенсии сельских пенсионеров с 1 января 2019 года составляет 1,3 тыс. рублей в месяц, у получателей пенсии по инвалидности, имеющих третью группу, – 667 рублей в месяц.

Специально обращаться в Пенсионный фонд России за перерасчетом пенсии не требуется, он происходит автоматически по сведениям выплатного дела. При этом пенсионер вправе в любое время представить документы, необходимые для перерасчета.

При подсчете стажа, дающего сельским пенсионерам право на повышенную фиксированную выплату, учитывается работа в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях и организациях при условии занятости в животноводстве, растениеводстве и рыбоводстве. Например, в качестве агрономов, трактористов, ветеринаров, пчеловодов и др. – всего более 500 профессий.

Работа, которая выполнялась до 1992 года в российских колхозах, машино-тракторных станциях, межколхозных предприятиях, совхозах, крестьянских хозяйствах, сельскохозяйственных артелях, включается в сельский стаж вне зависимости от наименования профессии, специальности или занимаемой должности.

Возраст выхода на пенсию северян

Жители Крайнего Севера и приравненных местностей имеют право досрочного выхода на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста. Это право сохраняется у северян и в дальнейшем. Вместе с тем возраст досрочного выхода на пенсию у жителей Севера поэтапно повышается на 5 лет: с 50 до 55 лет у женщин и с 55 до 60 лет у мужчин.

Минимально необходимый северный стаж для досрочного назначения пенсии при этом не меняется и по-прежнему составляет 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и 20 календарных лет в приравненных местностях. Требования по страховому стажу аналогично не меняются и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Переходный период по повышению пенсионного возраста северян продлится, как и у всех, в течение 10 лет – с 2019 по 2028 год. На первом этапе повышение возраста затронет женщин 1969 года рождения и мужчин 1964 года рождения. При этом северяне, которым пенсия по старому законодательству должна была быть назначена в 2019–2020 годах, также имеют право на льготу по выходу на полгода раньше нового пенсионного возраста.

К примеру, мужчина 1965 года рождения (июль), имеющий 30 лет стажа работы на севере и 35 лет страхового стаж, выйдет на пенсию в январе 2022 года в возрасте 56,5 лет.

По итогам переходного периода в 2028 году в возрасте 55 лет выйдут на пенсию женщины-северяне 1973 года рождения и в возрасте 60 лет мужчины-северяне 1968 года рождения.

При этом переходный период по повышению пенсионного возраста также применяется в тех случаях, когда северный стаж выработан не полностью и происходит снижение возраста назначения пенсии за каждый отработанный год в северном регионе.

Пример Женщина 1970 года рождения (март), имеющая 11 лет стажа на севере и 18 лет страхового стажа, по старому законодательству должна была выйти на пенсию в июле 2021 года в возрасте 51 года и 4 месяцев. Учитывая, что в 2021 году пенсионный возраст будет повышен на три года, женщина сможет выйти на пенсию в июле 2024 года по достижении 54 лет и 4 месяцев.

Некоторым северянам тем не менее адаптироваться к новому пенсионному возрасту не придется, поскольку для них он повышен не будет. Изменения не коснутся малочисленных коренных народов Севера, которые в зависимости от пола выходят на пенсию в 50 или 55 лет, а также северянок, воспитавших двух и более детей, – при наличии необходимого северного и страхового стажа пенсия им положена начиная с 50 лет.

Назначение пенсии врачам, учителям и артистам

Для работников, которым пенсия назначается не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет (специального стажа), сохраняется право досрочного выхода на пенсию. К таким работникам относятся педагоги, врачи, артисты балета, цирковые гимнасты, оперные певцы и некоторые другие. Минимально необходимый спецстаж для назначения пенсии при этом не увеличивается и в зависимости от конкретной профессии, как и раньше, составляет от 25 до 30 лет.

Вместе с тем начиная с 2019 года выход на пенсию работников перечисленных профессий определяется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста. В соответствии с ним назначение пенсии врачам, учителям и артистам постепенно переносится с момента выработки специального стажа. При этом они могут продолжать трудовую деятельность после приобретения необходимой выслуги лет либо прекратить работу.

Пример Для выхода на пенсию сельским медицинским работникам требуется 25 лет выслуги в учреждениях здравоохранения независимо от возраста и пола. Если сельский врач выработает необходимый стаж в сентябре 2021 года, пенсия ему будет назначена в соответствии с общеустановленным переходным периодом по повышению пенсионного возраста – через 3 года, в сентябре 2024-го.

Новые основания для досрочного выхода на пенсию

Досрочное назначение пенсии за длительный стаж

Предусматривается новое основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Досрочное назначение пенсии многодетным женщинам с тремя и четырьмя детьми

Многодетные женщины с тремя и четырьмя детьми получают право досрочного выхода на пенсию. Если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Если у женщины четверо детей – на четыре года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений.

При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа.

Досрочное назначение пенсии безработным гражданам

Для граждан предпенсионного возраста сохраняется возможность выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Пенсия в таких случаях устанавливается на два года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Помимо этого, для граждан предпенсионного возраста с 1 января 2019 года увеличивается максимальный размер пособия по безработице с 4900 рублей до 11280 рублей. Период такой выплаты устанавливается в один год.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *