Приказ личного состава, образец

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

  • Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
  • Уход в отпуск.
  • Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Регистрация

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

  • Приказ о предоставлении учебного отпуска107
  • Приказ о распределении обязанностей между руководством373
  • Приказ о создании комиссии по трудовым спорам242
  • Приказ об оказании материальной помощи367
  • Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови201
  • Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы393
  • Приказ о стирке спецодежды на предприятии368
  • Приказ об осуществлении закупки у единственного поставщика247
  • Приказ о закреплении топливных карт за водителями347
  • Приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии371
  • Приказ об организации дежурства в выходные и праздничные дни374
  • Приказ об утверждении плана мероприятий по охране труда663
  • Приказ об утверждении норм расхода топлива1064
  • Приказ о благотворительной помощи524
  • Приказ о снятии с учета транспортного средства661
  • Приказ об утверждении графика документооборота629
  • Приказ о соблюдении скоростного режима водителей365
  • Приказ о возложении обязанностей диспетчера по выдаче путевых листов626
  • Приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием346
  • Приказ об уборке помещений676
  • Приказ о награждении благодарственным письмом сотрудников485
  • Приказ о премировании генерального директора313
  • Приказ о создании тарификационной комиссии430
  • Приказ о недопущении составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов431
  • Приказ об утверждении структуры организации743
  • Приказ о соблюдении чистоты на рабочем месте516
  • Приказ о проведении тренировки по эвакуации людей при пожаре602
  • Приказ о назначении директора ООО1017
  • Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника1115
  • Приказ о задержке выплаты заработной платы667
  • Приказ об обеспечении экологической безопасности на предприятии507
  • Приказ о формировании кадрового резерва422
  • Приказ о выплате пособия на погребение работника624
  • Приказ о назначении ответственного за размещение информации на сайте555
  • Приказ о переносе отпуска по инициативе работника692
  • Приказ о переносе выходного дня на другой день572
  • Приказ о занесении на доску почета531
  • Приказ о награждении почетной грамотой921
  • Приказ о закреплении телефона за сотрудником490
  • Приказ о запрете видеосъемки на предприятии390
  • Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте771
  • Приказ о диспансеризации работников1002
  • Приказ о размещении плана закупок и плана-графика по 44-ФЗ629
  • Приказ о режиме работы организации1722
  • Приказ о выводе продукта из ассортимента303
  • Приказ о проверке вентиляционных систем473
  • Приказ об отказе от применения локальных нормативных актов382
  • Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте546
  • Приказ об освобождении от инструктажа на рабочем месте619
  • Приказ о действиях работников при обнаружении пожара708
  • Приказ об отказе от оформления кассовых документов237
  • Приказ об отмене надбавки1103
  • Приказ о стажировке водителя1086
  • Приказ о стажировке электротехнического персонала629
  • Приказ о запрете въезда на территорию предприятия890
  • Приказ об утверждении вводного инструктажа659
  • Приказ о закреплении оружия в ЧОП739
  • Приказ о взыскании материального ущерба с работника631
  • Приказ о порядке заключения договоров с контрагентами801
  • Приказ об окончании временного перевода699
  • Приказ о проведении замеров расхода топлива963
  • Приказ о назначении самого себя главным бухгалтером741
  • Приказ о закреплении наставника за молодым специалистом1439
  • Приказ о выплатах стимулирующего характера878
  • Приказ о введении зимних норм расхода топлива638
  • Приказ об изменении юридического адреса организации1285
  • Приказ о штрафах на предприятии1363
  • Приказ о выводе лифта из эксплуатации677
  • Приказ о переводе на дистанционную работу783
  • Приказ о списании автотранспортных средств1237
  • Приказ о закреплении печати за ответственным лицом1668
  • Приказ о запрете использования служебного транспорта в личных целях948
  • Приказ о списании кредиторской задолженности716
  • Приказ о введении видеонаблюдения в организации1834
  • Приказ о консервации и расконсервации основных средств1607
  • Приказ о списании бланков строгой отчетности1249
  • Приказ о разработке инструкций по охране труда856
  • Приказ о разработке должностной инструкции929
  • Приказ о размещении информации на сайте637
  • Приказ о размене в кассе1280
  • Приказ о назначении ответственного за производство работ на объекте2893
  • Приказ о премировании сотрудников980
  • Приказ о продлении полномочий генерального директора2484
  • Приказ о порядке хранения технической документации электрохозяйства1113
  • Приказ о порядке осмотра и закрытия помещений1677
  • Приказ о порядке обесточивания электрооборудования в случае пожара1578
  • Приказ о порядке хранения и выдачи ключей от электроустановок1577
  • Приказ о выводе здания из эксплуатации1209
  • Приказ о выводе из эксплуатации генерирующего оборудования447
  • Приказ о формировании комиссии по уничтожению документов1900
  • Приказ о назначении комиссии по вводу в эксплуатацию ОС1990
  • Приказ о назначении комиссии СОУТ2002
  • Приказ на утверждение расчетного листка3130
  • Форма Т-116. Приказ о соблюдении трудовой дисциплины3033
  • Приказ о постановке на баланс основных средств3791
  • Приказ о представительских расходах2034
  • Приказ о присвоении разряда рабочему2319
  • Приказ о проведении рекламной акции3014
  • Приказ о создании бригады2432
  • Приказ об изменении тарифной ставки2509
  • Приказ об утверждении положения о персональных данных3233
  • Приказ об отмене совмещения должностей3177
  • Приказ о введении новой должности в штатное расписание3582
  • Приказ о выдаче спецодежды на предприятии4069
  • Приказ об утверждении бланка организации2938
  • Приказ о ненормированном рабочем дне1554
  • Приказ о расширении зоны обслуживания3330
  • Приказ о возмещении расходов сотруднику3740
  • Приказ о нумерации приказов2933
  • Приказ о перерасчете заработной платы1768
  • Приказ об утверждении прейскуранта цен на услуги4041
  • Приказ об удержании денежных средств из заработной платы3472
  • Приказ о пропускном режиме в организации3175
  • Приказ о направлении на курсы повышения квалификации2811
  • Приказ о проведении мероприятия4480
  • Приказ о работе в выходной день5131
  • Приказ об утверждении положения о командировках3038
  • Приказ о приостановлении деятельности ООО2710
  • Приказ о надбавке к заработной плате5598
  • Приказ о назначении заместителя директора ООО5205
  • Приказ об отгуле за ранее отработанное время3929
  • Приказ на списание дебиторской задолженности2461
  • Приказ о продлении срочного трудового договора3482
  • Приказ об установлении неполного рабочего времени5929
  • Приказ о прохождении производственной практики6322
  • Приказ о надбавке за выслугу лет4982
  • Приказ о назначении ответственного за производственный контроль5674
  • Приказ о производственном контроле5255
  • Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов5612
  • Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство6038
  • Приказ о назначении коммерческого директора4262
  • Приказ о назначении ответственного за делопроизводство4563
  • Приказ о назначении ответственного за газовое хозяйство5941
  • Приказ на отпуск с последующим увольнением3184
  • Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск5848
  • Приказ о доплате за вредные условия труда5530
  • Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки5926
  • Приказ о простое по вине работодателя3258
  • Приказ о закреплении оборудования за работниками5792
  • Приказ об изменении сроков командировки3667
  • Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда6605
  • Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак7010
  • Приказ о совмещении должностей5464
  • Приказ об изменении условий трудового договора4450
  • Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец6294
  • Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО. Образец6052
  • Приказ о сверхурочной работе2646
  • Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени5886
  • Форма Т-5. Приказ о переводе работника на другую работу2038
  • Приказ о неразглашении коммерческой тайны4252
  • Приказ о переименовании должностей4507
  • Приказ об отмене лимита кассы6361
  • Приказ об установлении лимита кассы6012
  • Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера8095
  • Приказ о назначении ответственного за эксплуатацию теплоустановок7308
  • Приказ о завершении специальной оценки условий труда6691
  • Приказ о внесении изменений в должностную инструкцию5603
  • Приказ о выдаче молока за вредные условия труда4502
  • Приказ о внесении изменений в план-график по 44-ФЗ6970
  • Приказ о замене отпуска денежной компенсацией2451
  • Приказ о запрете пользования мобильными телефонами на рабочем месте9413
  • Приказ о защите персональных данных работников3532
  • Приказ о назначении ответственного за архив6180
  • Приказ о назначении ответственного по охране труда6926
  • Приказ о назначении ответственного за обработку персональных данных7662
  • Приказ по результатам инвентаризации7448
  • Приказ о выдаче дубликата трудовой книжки2494
  • Приказ о выплате дивидендов учредителям4793
  • Приказ о введении в действие должностных инструкций4411
  • Приказ о смене печати организации8085
  • Приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка6380
  • Приказ о назначении водителя-наставника4334
  • Приказ о проведении ревизии в магазине5556
  • Приказ о внесении изменений в учетную политику7057
  • Приказ о выдаче подотчетных сумм5913
  • Приказ об утверждении путевого листа3635
  • Приказ о внесении изменений в состав комиссии9913
  • Приказ о смене материально-ответственного лица8233
  • Приказ об отмене командировки4593
  • Приказ об увеличении объема работ7767
  • Приказ о замещении временно отсутствующего работника7476
  • Приказ о доплате до МРОТ8065
  • Приказ о лишении премии работника4970
  • Приказ о проведении инструктажей по пожарной безопасности6253
  • Приказ о выводе из эксплуатации крана5766
  • Приказ о модернизации основного средства6042
  • Приказ о замене молока денежной компенсацией6452
  • График сменности и приказ его утверждения14029
  • Приказ о стажировке вновь принятого работника8556
  • Приказ об утверждении проектной документации заказчиком7675
  • Приказ о внутреннем совместительстве5036
  • Приказ о прохождении медосмотра на предприятии8259
  • Приказ о запрете курения на территории предприятия6969
  • Приказ о проведении субботника в организации7820
  • Приказ о полной материальной ответственности8830
  • Приказ о закреплении транспортного средства за водителем13233
  • Приказ о закрытии обособленного подразделения6966
  • Приказ о назначении комиссии по проверке знаний по электробезопасности7045
  • Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет14104
  • Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора14757
  • Приказ о назначении ответственного лица за ведение трудовых книжек6312
  • Приказ о создании рабочей группы9777
  • Приказ об утверждении учетной политики9917
  • Приказ о внесении изменений в приказ14687
  • Приказ об отзыве из отпуска6672
  • Приказ по личному составу6527
  • Приказ об отстранении работника от работы7774
  • Как правильно создать приказ о создании комиссии16062
  • Приказ о повышении заработной платы работникам10329
  • Приказ об утверждении положения об оплате труда6629
  • Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска18645
  • Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на директора9713
  • Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка15713
  • Составляем приказ о суммированном учете рабочего времени4968
  • Приказ о сроках выплаты заработной платы13239
  • Приказ об изменении режима рабочего времени8978
  • Приказ о назначении контрактного управляющего4584
  • Приказ о внедрении профстандартов в организации8546
  • Приказ об увеличении оклада12270
  • Приказ об утверждении номенклатуры дел10589
  • Приказ о создании обособленного подразделения11102
  • Приказ о подотчетных лицах13102
  • Приказ об утверждении должностных инструкций10939
  • Приказ на право подписи первичных документов15621
  • Приказ на утверждение штатного расписания15984
  • Приказ о внесении изменений в штатное расписание6137
  • Приказ о замечании сотруднику11842
  • Приказ об индексации заработной платы9712
  • Приказ по охране труда15751
  • Приказ о проведении аттестации работников12498
  • Образец приказа о служебном расследовании в отношении работника15359
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания3918
  • Приказ об изменении оклада9585
  • Приказ об утверждении графика отпусков6802
  • Приказ о списании основных средств12583
  • Приказ об объявлении выговора14688
  • Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а13651
  • Приказ о сокращении численности работников7287
  • Образец приказа о переводе на другую должность14412
  • Приказ о проведении инвентаризации по форме ИНВ-2210240
  • Приказ о дисциплинарном взыскании10846
  • Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность20837
  • Приказ о назначении ответственного лица42258
  • Приказ о назначении главного бухгалтера11493
  • Приказ о назначении генерального директора11915
  • Приказ об отмене приказа на отпуск13670
  • Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения17140
  • Форма Т-8. Приказ об увольнении сотрудника. Образец и бланк16666
  • Приказ о направлении работника в командировку по форме Т-96211
  • Приказ о приёме на работу. Бланк и образец заполнения по форме Т-111468
  • Приказ на отпуск. Бланк и образец заполнения по форме Т-617680

3.7. Унифицированные формы приказов по личному составу

Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД) регламентировал индивидуальную и сводную структуру приказов по личному составу. Предусмотрено, что формы приказов (распоряжений) УСПУД распространяются на юридические лица всех организационно-правовых форм и форм собственности, а по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда — на юридические лица всех организационно-правовых форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

6 апреля 2001 г. Госкомстат России постановлением № 26 утвердил следующие унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров:

    1. приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1, индивидуальная);

    2. приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а, сводная);

    3. личная карточка работника (форма № Т-2);

    4. личная карточка государственного служащего (форма № Т-2ГС); • учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4);

    5. приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5);

    6. приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а, сводная);

    7. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-б);

    8. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а,свод-ная);

    9. приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8);

    10. приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8а, сводная);

    11. приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9);

    12. приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а, сводная);

    13. командировочное удостоверение (форма № Т-10);

    14. служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма №Т-10а);

    15. приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11);

    16. приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11 а, сводная).

Указанные формы приказов (распоряжений) могут иметь электронную форму и заполняться на экране дисплея с последующей распечаткой бумажного экземпляра подготовленного приказа, предназначенного для проставления виз согласования и росписи руководителя. Все виды и формы приказов по личному составу регистрируются, рассылаются и хранятся службой документационного обеспечения управления в соответствии с инструкцией по делопроизводству организации и отдельно от приказов по основной деятельности. В кадровую службу передается один из экземпляров приказа. Однако, учитывая конфиденциальный характер приказов по личному составу, более целесообразно все указанные выше технологические процедуры осуществлять в кадровой службе. Приказы регистрируются в традиционной или электронной карточке. Указываются: дата и номер приказа, содержание (перечень действий и фамилий) и кем подписан. Далее указываются рассылка приказа и сведения о включении подлинника приказа, всех приложений И оснований в дело. Подлинник и экземпляры приказа по личному составу всегда передаются под роспись ответственного лица.

К номеру приказа добавляется буква «К» — прием, увольнение и т.п., «КМ» — О командировках, «КО» — отпуска, «КП» — о поощрениях и т.д. Приказы доводятся до сведения работников под роспись в экземпляре приказа, находящемся в отделе кадров. Роспись ставится в специальной зоне ниже каждого пункта приказа. Основания к приказам в соответствии со сроками хранения этих документов или включаются в личное дело работника, или образуют самостоятельное дело приложений к приказам по личному составу.

Внутренняя опись документов дела

Внутренняя опись является документом, который необходим каждому предприятию для организации учета документации и правильного ее хранения в своем архиве. Данную опись осуществляют также в случаях, когда документы являются особо ценными или секретными. Если архив по определенным причинам был поврежден, то документацию можно восстановить согласно данной описи.

Благодаря тому, что документы, которые внесены в опись, имеют четкую структуру и информацию, есть возможность воссоздания по ним различных исторических архивов, с которыми по ряду обстоятельств в течение некоторого времени не проводилось никакой работы. К тому же грамотно составленная внутренняя опись поможет оптимизировать архив предприятия при его чрезмерной наполненности.

Правила составления внутренней описи

Данный документ должен быть составлен в соответствии со строго определенными требованиями. Он представляет собой таблицу, в которую нужно внести следующие данные:

  • номер по порядку;
  • индекс документа;
  • дату составления документа;
  • его наименование или заголовок;
  • примечание, в котором можно дать краткое описание документации.

В нижней части таблицы цифрами и прописью фиксируется общее количество внесенных документов, а также число страниц данной внутренней описи. Документ подписывает сотрудник, его составивший. Он указывает название своей должности и обязательно расшифровывает подпись. В самом низу внутренней описи необходимо поставить дату ее составления.

Приказ по личному составу

Приказы по личному составу составляют отдельную группу кадровой документации и требуют определенных правил составления, отличных от приказов по основной деятельности. Они фиксируют прием на работу, перемещение по работе, увольнение с работы, установление должностных окладов, отпуска, командировки, изменение фамилии, поощрения, взыскания и т. д.

В настоящее время действуют унифицированные формы большинства приказов по личному составу (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Они имеют особенности составления и оформления: эти приказы оформляются не на несколько действий, а на одно, т. е. самостоятельно издается приказ о приеме на работу, самостоятельно о переводе, увольнении, командировании. Каждый приказ можно оформлять не на отдельного сотрудника, а сразу на несколько, что при большом количестве работающих очень удобно.

Введение унифицированных форм вызвало самые различные мнения: одни считают, что такие формы удобны и необходимы кадровой службе, другие полагают, что новые формы повышают трудоемкость работы по ведению кадровой документации.

Однако следует учитывать, что современной документации по кадрам присущи такие недостатки, как: неприспособленность некоторых документов к обработке средствами электронно-вычислительной техники, неоправданное разнообразие форм, оформляющих аналогичные задачи по организации управления кадрами, отсутствие единого нормативного документа по оформлению кадровой документации.

Разработчики унифицированных форм кадровой документации преследовали две цели: упорядочить и унифицировать традиционный комплекс документов, оформляющих ряд задач по организации управления кадрами и приспособить эти документы к компьютерной обработке.

Введение унифицированных форм приказов по личному составу позволило внести единообразие в структуру текста документа и избавило сотрудников кадровой службы от сомнений в выборе того или иного варианта написания распорядительной части.

Оформление приказов по личному составу не имеет четких указаний ГОСТа на оформление распорядительной документации (ГОСТ Р 6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов»), однако в целях внесения единообразия при составлении данного вида документа необходимо придерживаться ряда правил, которые оговариваются в инструкциях по организации работы с документами в конкретной организации.

Приказы по личному составу оформляются на бланках формата А4 и имеют следующий состав реквизитов:

· наименование организации — автора документа;

· наименование вида документа — «Приказ»;

· дата, номер;

· место издания, заголовок к тексту;

· текст;

· подпись;

· визы согласования;

· отметка об ознакомлении с приказом работника;

· отметка об исполнении документа и направлении его в дело.

Нумеруются приказы в течение календарного года. Номер (индекс) пишут с буквой «к», что значит приказ по кадрам, или л/с (приказ по личному составу), возможны и другие буквенные обозначения. Приказы с разными сроками хранения не могут формироваться в одно дело. Приказы визируют обычно заместитель директора по кадрам, сотрудник отдела кадров, начальник отдела, в который направляется работник, а приказы, имеющие пункт о материальной ответственности, обязательно визирует бухгалтер. Работник, ведущий кадровую документацию, должен ознакомить каждого сотрудника с приказом, после чего сотрудник проставляет свою визу, состоящую из следующих элементов: «С приказом ознакомлен», подпись, расшифровка подписи и дата ознакомления.

Приказы вступают в силу с момента их подписания, но иногда в тексте приказа может быть указана другая дата вступления его в юридическую силу. Например, приказ подписан 22 апреля, а назначение работника на должность произведено 27 апреля.

К текстам приказа по личному составу предъявляются особые требования: формулировки должны быть четкими, точными, так как они отражают трудовые права работника. Приказ по личному составу в отличие от приказа по основной деятельности может не содержать констатирующую часть и распорядительное слово «Приказываю» (оно не содержится в приказах по личному составу в отличие от приказа по основной деятельности). Распорядительным словом в приказах по личному составу являются слова: «Принять», «Уволить», «Назначить», «Изменить», «Присвоить» и т. д.

Текст приказа, в связи со сложившейся практикой, может быть оформлен двумя способами.

Первый вариант, когда распорядительная часть обычно начинается с глагола: «Изменить», «Присвоить», «Объявить» и т. д., напечатанного прописными буквами без абзаца с новой строки после заголовка к тексту. Заголовок к тексту приказов отвечает на вопрос «о чем?»: о приеме, об увольнении, об изменении фамилии, об объявлении выговора, о переводе на другую работу и т. п. Далее, с новой строки, с абзаца пишутся полностью фамилия, имя, отчество сотрудника, на которого издается приказ и распространяется действие приказа.

Пример:

Объявить:

Ивановой Ирине Сергеевне, старшему эксперту отдела продаж, выговор за халатное отношение к служебным обязанностям, повлекшее порчу технического оборудования.

Во втором варианте распорядительное слово пишут в одной строке с действием. Рассмотрим составление приказа о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника, в связи с вступлением сотрудника в брак. Данный приказ не имеет унифицированной формы и оформляется по правилам оформления распорядительных документов. В тексте такого приказа обязательно должны содержаться сведения как о старых, так и о новых данных работника, реквизиты документов, на основании которых вносятся новые сведения о нем. Рекомендуемое название такого приказа — «Приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника».

Не рекомендуется использовать распространенную формулировку вроде «С такого-то числа считать Иванову Лебедевой в связи с регистрацией брака…», т. к. это неграмотно. Можно подумать, что без приказа работодателя Иванова не будет считаться Лебедевой? Лебедевой она считается на основании свидетельства о регистрации брака, а не на основании приказа своего работодателя.

Неправильной является и другая распространенная формулировка — «Внести изменения в персональные данные работника». Изменять персональные данные работника — это полномочие специальных государственных органов, а не кадровой службы работодателя. Кадровая служба лишь вносит изменения в документы, содержащие персональные данные, на основании документов об изменении персональных данных работников, выданных специальными государственными органами.

Дата составления приказа — поступление копии паспорта в кадровую службу.

Приказы по административно-хозяйственным вопросам

Распорядительные документы, относящиеся к административно-хозяйственной деятельности, указаны все в том же Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций. Согласно этого Перечня определены темы, раскрывающие содержание административно-хозяйственной функции:

1. Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности

2. Эксплуатация зданий, помещений

3. Транспортное обслуживание, внутренняя связь

4. Охрана

Из этого следует, что приказы (распоряжения), издаваемые по перечисленным направлениям, следует относить к категории административно-хозяйственных вопросов. Папки с такими документами должны храниться пять лет, а при регистрации приказов (распоряжений) к регистрационному номеру следует добавлять буквенный индекс «а», «ах» или иной, например: приказ № 1-ах, № 2-а, № 3-хоз.

Регистрация и хранение приказов

Только после подписания приказы регистрируются (принято в этот же день) службой делопроизводства по порядку номеров с указанием даты. Каждый год нумерация опять начинается с единицы, хотя сам журнал регистрации приказов может вестись несколько лет.

Регистрация приказов по основной деятельности осуществляется отдельно от распоряжений, а также приказов по административно-хозяйственным вопросам и по личному составу. В основном это обусловлено различными сроками хранения.

Регистрацию приказов можно проводить в электронном виде. Этой же цели может служить журнал регистрации приказов. База данных регистрации приказов по основной деятельности имеет постоянный срок хранения вне зависимости от выбранного названия. Если регистрация ведется в электронной базе, то вовсе не обязательно (даже не нужно) ее дублировать на бумаге.

Не существует единого образца журнала регистрации приказов, сама форма не регламентируется никакими нормативно-методическими документами. Поэтому допускается добавить нужные графы или убрать, по вашему мнению, лишние.

С приказом о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные, знакомят под роспись всех заинтересованных лиц: самого работника, соответствующих работников кадровой службы и бухгалтерии.

На основании такого приказа будут вноситься изменения в трудовую книжку работника, личную карточку работника, лицевой счет работника и иные документы отдела кадров, бухгалтерии, службы безопасности и иных структурных подразделений.

Приказы по основной деятельности имеют срок хранения «постоянно». Приказы по административно-хозяйственным вопросам — срок хранения 5 лет.

Приказы по личному составу о приеме, увольнении, перемещении сотрудников хранятся 75 лет. Однако приказы о предоставлении учебных отпусков, дежурств, взысканиях, краткосрочных внутри России командировках имеют срок хранения 5 лет в соответствии со ст. 6 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения. Располагаются приказы в деле по порядковым номерам приказов.

ТРИ ВИДА ПРИКАЗОВ

Наш словарик

Приказ – правовой акт, принимаемый руководителем организации, действующим единолично, в целях регулирования деятельности организации.

Пожалуй, из всех возможных распорядительных документов организации приказ используется чаще всего. Большинство решений руководителя оформляется именно им.

Приказы делятся на три вида только в одном нормативном документе по делопроизводству – в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утвержден приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, в ред. от 16.02.2016, далее – Перечень 2010). Перечислим виды приказов со сроками хранения (Таблица):

Таблица

Виды приказов со сроками хранения по Перечню 2010

Вид приказа Срок хранения Примечание
По основной (профильной) деятельности Постоянно

Для организаций, не являющихся источниками комплектования государственных (муниципальных) архивов, срок хранения документов «Постоянно» не может быть менее 10 лет. На это указывает сноска к графе 3 Перечня 2010

По личному составу

75 лет, если приказ создан до 2003 года;

50 лет, если приказ создан после 1 января 2003 года

5 лет для приказов:

– о дисциплинарных взысканиях;

– ежегодных оплачиваемых отпусках;

– об отпусках в связи с обучением;

– о дежурствах;

– краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках

По административно-хозяйственным вопросам

Пренебрегать установленными Перечнем 2010 сроками хранения документов не рекомендуется. В соответствии с решением Высшего арбитражного суда РФ от 21.02.2012 № 14589/11 они являются обязательными для всех организаций.

ПРИКАЗ = РАСПОРЯЖЕНИЕ?

Распоряжение – 1) правовой акт, издаваемый единолично руководителем органа государственной власти, организации в целях разрешения оперативных вопросов;

2) то же, что и приказ.

Что такое «оперативные вопросы», нигде не уточняется. В соответствии с Перечнем 2010 распоряжение хранится в течение тех же сроков, что и приказы, и делится на те же виды. На практике в некоторых организациях единоличные решения директора оформляются распоряжениями, а не приказами. Это допустимо.

ПРИКАЗЫ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Приказы по основной деятельности призваны регулировать основные направления деятельности организации. Срок их хранения – «постоянно» или как минимум 10 лет для организаций, не являющихся источниками комплектования госархивов.

Перечислить видовой состав приказов по основной деятельности невозможно: он зависит от сферы деятельности организации. Однако можно выделить категории приказов, которые встречаются, пожалуй, в каждой организации. Перечислим категории и приведем примеры заголовков приказов.

•Утверждение, введение в действие, изменение локальных нормативных актов:

– «Об утверждении Инструкции по делопроизводству»;

– «Об утверждении Номенклатуры дел на 2018 год»;

– «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка».

•Создание, реорганизация, ликвидация и регулирование деятельности структурных, обособленных подразделений организации:

– «О создании Канцелярии»;

– «О ликвидации филиалов “Западный” и “Южный” и создании макрорегиона “Юго-Запад”»;

– «Об утверждении Положения об архиве».

•Проведение мероприятий для решения производственных вопросов:

– «О проведении аудита делопроизводства»;

– «О проведении экспертизы ценности документов»;

– «Об утверждении Графика приема-передачи документов в архив».

•Решение оперативных вопросов по профилю деятельности структурных подразделений:

– «О проведении Дня охраны труда»;

– «О разработке рекламной кампании серии косметических средств “Утро в Скандинавии”»;

– «О доступе автотехники на склад».

И конечно, приказ по основной деятельности не содержит отличительных признаков приказов по личному составу и по административно-хозяйственным вопросам, о которых мы будем говорить далее.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Выделить приказы по личному составу среди прочих очень просто. Определение этого понятия содержится в ст. 3 Федерального закона № 125-ФЗ:

К приказам по личному составу относятся:

•приказ о приеме на работу;

•расторжении трудового договора (увольнении);

•предоставлении отпуска;

•возложении обязанностей;

•премировании;

•переводе;

•направлении в командировку и т.д.

  • По унифицированной форме. Формы некоторых приказов по личному составу унифицированы. Несмотря на то что они утверждены на государственном уровне, пользоваться ими не обязательно, но желательно. К ним у проверяющих из Государственной инспекции по труду точно не будет претензий – разумеется, при условии корректного заполнения.

Унифицированные формы приказов (распоряжений) по личному составу, которые успешно используются в течение многих лет, следующие:

•о приеме работника на работу – форма № Т-1;

•приеме работников на работу – форма № Т-1а;

•переводе работника на другую работу – форма № Т-5;

•переводе работников на другую работу – форма № Т-5а;

•предоставлении отпуска работнику – форма № Т-6 (Пример 1);

•предоставлении отпуска работникам – форма № Т-6а;

•прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) – форма № Т-8;

•прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) – форма № Т-8а;

•направлении работника в командировку – форма № Т-9;

•направлении работников в командировку – форма № Т-9а;

•поощрении работника – форма № Т-11;

•поощрении работников – форма № Т-11а.

  • По форме приказов по основной деятельности и АХД. Некоторые секретари и даже кадровики почему-то считают приказами по личному составу только те, что создаются по унифицированным формам. Приказы, которые оформляются по форме приказов по основной деятельности, они именуют как угодно, в лучшем случае – «кадровые», а иногда и «по основной деятельности». Это может привести к нежелательным последствиям для организации.

Обратите внимание: возложение обязанностей, изменение фамилии, сверхурочная работа, перенос отпуска и множество других приказов по личному составу, для которых отсутствует унифицированная форма Госкомстата, – это все равно приказы по личному составу! И дело должно быть названо соответствующим образом.

Приказы по личному составу, для которых нет унифицированной формы, оформляются так же, как и приказы по основной деятельности и АХД. Текст приказа состоит из констатирующей части (преамбулы) и распорядительной. В приказе по личному составу обязательно должна присутствовать ссылка на основание (Пример 2).

ПРИКАЗЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  • Что такое АХВ? Что входит в круг «административно-хозяйственных вопросов», сказать сложно. На выручку вновь приходит Перечень 2010, а именно – раздел 10 «Административно-хозяйственные вопросы», который состоит из подразделов:

•соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности;

•эксплуатация зданий, помещений;

•транспортное обслуживание, внутренняя связь;

•обеспечение безопасности организации.

Таким образом, приказы организации, посвященные вышеперечисленным вопросам, будут считаться приказами по АХД со сроком хранения 5 лет. Кроме Перечня 2010 руководствоваться нечем: другого нормативного или методического документа по делопроизводству, который содержал бы перечень административно-хозяйственных вопросов, нет.

Если приказы по личному составу отделить от остальных довольно легко, то с приказами по административно-хозяйственным вопросам часто возникают трудности. Многие секретари решают проблему кардинально: просто не выделяют эти приказы в отдельное производство и все, что не по личному составу, относят к основной деятельности. Такой подход, по крайней мере, исключает ошибку и несвоевременное уничтожение приказа по основной деятельности, неверно отнесенного к АХД. Если приказов в организации не много и их решено хранить только 10 лет (потому что организация – не источник комплектования госархива), то указанный способ вполне имеет право на существование.

Судя по списку административно-хозяйственных вопросов, приведенному в разделе 10 Перечня 2010, ситуаций, в которых издается приказ по АХД, множество. Так, приказами по АХД могут быть:

•приказ о допуске работников/техники на объекты организации (Пример 3);

•об определении места для курения;

•о переходе на электронную пропускную систему;

•ремонте помещений;

•об организации закупки мебели, оргтехники, бытовых товаров, расходных материалов для офиса;

•организации транспортировки мебели, оргтехники, документов при переездах;

•организации клинингового обслуживания (комплексного или разового);

•о закреплении автотранспорта за водителями и должностными лицами;

•выделении транспортных средств для решения различных задач;

•выделении корпоративных телефонных номеров работникам, установлении лимита разговоров;

•проведении инструктажа по ГО и ЧС;

•об охране объектов и т.д.

Привести исчерпывающий список, как и в случае с приказами по личному составу, невозможно.

  • АХД или нет? Используем шпаргалку. В Примере 3 показана обычная ситуация:

«Прогоним» этот приказ по четырем обязательным критериям (см. врезку «Как определить приказ по АХД: шпаргалка»):

1) относится к административно-хозяйственному вопросу «Соблюдение правил внутреннего распорядка деятельности» (раздел 10.1 Перечня 2010);

2) не утверждает и не вносит изменения в ЛНА организации;

3) не содержит решений по управлению персоналом. Да, в нем перечислены работники, которые придут в нерабочее время, но выход на работу в субботу был оформлен отдельным приказом по личному составу, с указанием вознаграждения и собственноручно написанным согласием каждого. В нашем приказе просто перечислены фамилии сотрудников, которые должны пройти проходную. На каких условиях они это делают, начальника службы безопасности не касается;

4) не содержит персональных данных. Должность и Ф.И.О. начальника службы охраны присутствуют в тексте приказа с единственной целью – указать работника, которому поручено задание.

Таким образом, приказ относится к АХД (обеспечение безопасности организации) и является разовым. «Постоянно», а тем более 50 лет в архиве ему делать нечего.

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТЕКСТОВ ПРИКАЗОВ

  • Текст приказа состоит из двух частей. Текст приказа, если только документ не составляется по утвержденной Госкомстатом форме, всегда имеет четкую структуру. Он делится на две части: констатирующую и распорядительную. Друг от друга части отделяются словом «ПРИКАЗЫВАЮ» (см. Примеры 2 и 3).

  • Управленческие решения в приказе нумеруются. Если решения оформить как маркированный список, то сослаться на какой-то из пунктов распорядительного документа в этом случае будет невозможно. Пунктов просто нет. Есть точки, галочки или другие знаки, в зависимости от того, что нравится секретарю. А сослаться на точку довольно затруднительно. Для сравнения приведем два варианта оформления распорядительной части текста приказа:

  • Текст приказа излагается от первого лица. Часто секретарей смущает необходимость формулировать управленческое решение руководителя от первого лица и употреблять такие фразы, как: «ПРИКАЗЫВАЮ», «подготовить проект и представить мне на утверждение», «контроль оставляю за собой» и т.д. Однако именно так и должен оформляться распорядительный документ, издаваемый в условиях единоначалия. Несмотря на то что автором текста приказа почти всегда является рядовой сотрудник организации, документ издается от имени руководителя, отсюда и грамматическая форма первого лица единственного числа.

КАК ТЕКСТ ПРИКАЗА МЕНЯЕТ ЕГО ВИД

Составляя приказ, секретарь должен с самого начала понимать, приказ какого вида он создает. Текст приказа может повлиять на его вид, а значит, и на срок хранения.

  • Из АХД в приказ по личному составу. Выше мы привели пример приказа по административно-хозяйственной деятельности (см. Пример 3) о допуске работников на территорию предприятия в нерабочее время. Теперь на этом же примере покажем, как при неправильном оформлении приказ по АХД превращается в приказ по личному составу.

Для этого достаточно поместить в текст документа всего одно управленческое решение (Антипример 1 к Примеру 3).

Антипример можно усугублять до бесконечности: написать о вознаграждении, за которое работники выходят на работу в субботу, собрать здесь же их согласия, подписи об ознакомлении и т.д.

  • …и обратно. Может быть и обратная ситуация: полноценный приказ по личному составу по ошибке может быть дополнен заданием о допуске (Антипример 2 к Примеру 3). Это тоже не-верно. Здесь смешиваются два вида приказов: один – с пятидесятилетним, другой – с пятилетним сроком хранения. Дополнительно у проверяющих может возникнуть вопрос, касающийся управления персональными данными работников: давал ли начальник службы безопасности обязательство о неразглашении, имеет ли он право знать, кто и за какое вознаграждение выходит на работу в нерабочий день? А за небрежность в отношении персональных данных в последнее время штрафуют очень серьезно.

Единственным верным решением в этой ситуации с выходом на работу бухгалтеров было бы издать два отдельных приказа: первый – по личному составу («Об организации работы в выходной день») и второй – по АХД («О допуске работников»).

Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации. Росархив, ВНИИДАД. М., 2014.

Статья 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «об архивном деле в Российской Федерации» (в ред. от 18.06.2017, далее – Федеральный закон № 125-ФЗ).

Словарь видов и разновидностей современной управленческой документации. Росархив, ВНИИДАД. М., 2014.

Утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению.

Не менее 10 лет (если организация не является источником комплектования госархива).

Порядок ведения

Порядок ведения устанавливается работодателем отдельным нормативным актом по основной деятельности, который оформляется в свободной форме и определяет:

  • работников компании, ответственных за хранение и ведение;
  • замещающих временно отсутствующих ответственных за ведение;
  • периоды ведения (год, 5 лет и т. д.) и место хранения.

Срок хранения журналов составляет 75 лет.

Книги прошиваются, нумеруются и пломбируются.

Подробно о том, как прошить и опломбировать книгу регистрации нормативных актов

Купить журнал регистрации приказов в Санкт-Петербурге и Москве можно в канцелярском магазине или заказать в интернет-магазине по цене от 300 рублей за штуку.

Обязательно ли в организации должна быть книга учета приказов, решает персонально генеральный директор. Четких указаний в законодательстве о необходимости наличия этих журналов в коммерческих организациях не существует. Однако рекомендуется вести как минимум четыре книги учета нормативных актов по кадрам:

  • о приеме на работу;
  • о предоставлении отпусков;
  • о поощрениях;
  • об увольнениях.

Это самые ходовые нормативные акты работодателя, копии которых работники запрашивают. У кадрового подразделения есть три дня на подготовку необходимых документов. Когда существует четко установленный порядок хранения, их поиск идет быстрее.

Что относится к приказам по личному составу

В ТК РФ отсутствует термин или определение, которое бы объяснило, приказы по личному составу — это какие приказы? Распорядительные документы в организации разделяются на группы:

  • по личному составу (ЛС);
  • по основной деятельности;
  • по административно-хозяйственному направлению работы.

Разграничение нужно в процессе формирования дел для архива в случае ликвидации предприятия и передачи документов на хранение в архивы. Распоряжения по личному составу — это группа распорядительной документации организации, относящаяся к кадровому документообороту. Они дают возможность оперативного управления рабочими ресурсами организации.

Документы делятся на две большие группы. Первая включает распорядительную документацию, которая отражает существенные стороны трудовых отношений работника и работодателя. Они хранятся 75 лет. Сюда включены документы по процедурам кадрового характера:

  • прием на должность и заключение трудового соглашения;
  • перевод на другую должность или изменение трудового соглашения;
  • увольнение сотрудника и прекращение действия трудового соглашения;
  • изменение фамилии;
  • определение суммы зарплаты или изменение размера как часть существенных условий трудового соглашения;
  • поощрение, премирование, награждение и т. д.

Вторая группа включает распорядительную документацию, которая в оперативном порядке регулирует исполнение сотрудником обязанностей по должности. Они хранятся 5 лет. Сюда включены документы по кадровым процедурам:

  • предоставление отпуска;
  • применение взыскания дисциплинарного характера;
  • командирование работника;
  • направление на повышение квалификации, стажировку или аттестацию.

Требования к содержанию

Для оформления распоряжения можно (но с 2013 года не обязательно) применять образец приказа по личному составу из унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004. Это значит, что работодатель вправе разработать и утвердить форму по образцу, утвержденному в организации. Вне зависимости от того, какой вариант избирает учреждение, документ должен быть сформирован в соответствии с требованиями делопроизводства.

Нужно включить ряд обязательных элементов:

  1. Наименование.
  2. Номер, дата формирования.
  3. Название учреждения.
  4. Основная часть.

В основной части нужно указать:

  • смысл;
  • перечень сотрудников, которых он касается;
  • дату вступления в силу;
  • обоснование для разработки;
  • основания.

В заключении перечислите сотрудников, которые несут ответственность за исполнение распоряжений.

Формулировки, применяемые в приказе по личному составу, должны совпадать с формулировками ТК РФ. Увольняя работника, нужно указать причины, точно совпадающие с соответствующей статьей и пунктом ТК РФ. Поощряя или наказывая работника, формулировать причины и виды наказаний из ст. 191, 192, 193 ТК РФ.

Ф.И.О. сотрудника пишется полностью. Название занимаемой должности — так, как упомянуто в штатном расписании.

С распоряжением по личному составу нужно знакомить всех упомянутых в нем сотрудников под подпись.

Структура приказа

Структура является одним из важных элементов их классификации. Распоряжения по личному составу делятся на 2 вида:

  1. Простые. Характерным признаком является наличие одного распорядительного действия (уволить, принять и т. д.).
  2. Сложные. Характерным признаком является наличие нескольких распорядительных разделов. Такой вариант распространен, но трудоемкий в использовании.

В зависимости от адресата делятся на:

  • индивидуальные — включающие сведения об одном работнике;
  • сводные — включают сведения о нескольких сотрудниках.

Сводный приказ по личному составу по окончании каждого пункта должен содержать ссылку на основание (письменное) для осуществления конкретного распорядительного действия.

Формируя приказы сложного и сводного форматов, не стоит включать в один документ сведения с различными сроками хранения. Из-за этого их будет сложно отнести к бумагам короткого или длительного срока хранения.

Основным внутренним элементом является раздел, состоящий из пунктов. Пункты включаются при наличии основания. Это значит, что нужно в обязательном порядке привести ссылку на такое основание. Например, если работодатель создает распорядительный документ о назначении на должность, пункты включаются на основании:

  • личного заявления;
  • трудового соглашения;
  • служебной записки.

В приказ лучше включить термин «основание», после него указать ссылку на конкретный документ. При оформлении (к примеру, о назначении) разработчик должен использовать формулировки, имеющие юридическое значение.

Типовая структура приказа по личному составу включает блоки, содержащие:

  • распорядительное действие работодателя;
  • Ф.И.О. сотрудника, иную информацию о нем;
  • дату вступления в силу конкретного пункта;
  • другие важные сведения.

Распоряжения могут сопровождаться различными приложениями, необходимыми для полного раскрытия содержания (перечень должностей, разъяснения и т. д.). Мы подготовили примеры приказов по личному составу на 2019 год для разных ситуаций. Используйте их в работе.

Сроки хранения

Приказы по личному составу хранятся с использованием определенного алгоритма. Оригинал направляется в отдел кадров. Копии:

  • одна — в бухгалтерию;
  • вторая — в личное дело.

Приказы по личному составу надо формировать в дела в зависимости от периода хранения. Для полного оформления дела необходимо:

  • подшить;
  • пронумеровать листы;
  • сформировать опись;
  • оформить обложку.

Сроки хранения приказов по личному составу отличаются в зависимости от их содержания и могут достигать 75 лет. Подсчет периода для хранения начинается с 01.01 года, который следует за тем, в котором документы закончены делопроизводством. Конкретные сроки для хранения распорядительной документации определены Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 в статье 19б.

Если какой-либо из видов в перечне отсутствует, то срок хранения определяет ст. 22.1 125-ФЗ. Срок различается в зависимости от даты окончания делопроизводства:

  • до 01.01.2003 — 75 лет;
  • после 01.01.2003 — 50 лет.

В таблице отражены сроки хранения по видам по Приказу № 558:

5 лет

75 лет

О привлечении работника к дисциплинарной ответственности

О приеме на работу

О снятии с работника дисциплинарной ответственности

О прекращении действия трудового договора

Об отстранении от работы

О переводе на другую работу

О прекращении отстранения от работы и допуске к работе

О совмещении должностей, профессий

Об отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска

Об аттестации

О переносе ежегодного оплачиваемого отпуска

Об изменении фамилии

О предоставлении отпуска, связанного с обучением

О поощрении работника

О привлечении к работе в выходные и праздничные дни

Об оплате труда

О привлечении к сверхурочной работе

О премировании сотрудников

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *