Приказ на праздничные дни, образец

Содержание

Календарь
Праздничные и выходные дни в 2018 году

(Постановление Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2018 году» от 14 октября 2017 г. № 1250 утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым 14.10.2017 года»)

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

— В 2018 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных рабочих дней) и 118 выходных (в том числе 14 праздничных дней).

— Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — всеобщие Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема представленного на утверждение переноса выходных дней 2018 года приведена в календаре — таких переносов всего два:
светло-фиолетовая стрелка — с 6 января (суббота) на 9 марта (пятница);
светло—синяя — с 7 января (воскресение) на 2 мая (среда)

— О сокращеных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Постановление правительства о выходных 2018 года все лето и начало осени было на всеобщем обсуждении (до 14.10.17) на данный момент подписан документ:

ТК РФ и длинные выходные

Поскольку День народного единства в соответствии с нормами ТК РФ является праздничной нерабочей датой, то при выпадении его на субботу (как это произошло в этом году) происходит перенос отдыха на понедельник. В результате работающие граждане отдохнут целых три дня:

  • 4 ноября — праздничная суббота;
  • 5 ноября — обычное воскресенье;
  • 6 ноября — понедельник, который стал нерабочим в связи с переносом.

На работу всем нужно будет выйти седьмого числа, во вторник.

Кроме того, официальному празднику предшествует рабочая пятница 3 ноября, поэтому накануне граждане будут работать на один час меньше в соответствии с нормами статьи 95 ТК РФ . Вот такие нас ожидают праздники в ноябре 2019 года в России. Нерабочие дни захватят начало следующей недели.

Но это не означает, что такой график предусмотрен для всех. Утвердительно ответить на вопрос:» 6 ноября 2019 — выходной или рабочий день?» — смогут только те работники, для которых предусмотрена обычная пятидневная рабочая неделя.

Для тех кто работает шесть дней в неделю суббота в этом году будет выходным днем, но поскольку у шестидневников праздник выпал на рабочий день — переноса, как у людей по пятидневке, не будет, 6-го придется работать в обычном графике. Правда, 3-го все равно получится поработать меньше. Ведь в случае с шестидневой неделей пятница останется укороченным днем и работа может продолжаться не более семи часов.

Праздничные и выходные дни в 2019 году в России: календарь

Порядок переноса выходных в 2019 году утвердило Правительство РФ постановлением от 01.10.2018 № 1163.

В новом году 365 календарных дней — стандартная продолжительность календарного года. Их них будет 247 рабочих дней и 118 нерабочих (выходных и праздничных) дней.

Кроме обычных выходных — субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе) отдыхать будем на праздники. Перечень нерабочих праздничных дней в России установлен статьей 112 ТК РФ. Он включает:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В 2019 году затяжные выходные будут в январе и мае. В начале года 10 дней каникул подряд, учитывая 30 и 31 декабря 2018 года. Суббота и воскресенье 5 и 6 января переносятся на четверг и пятницу 2 и 3 мая.

Суббота 23 февраля — на пятницу 10 мая. Поэтому в мае будем отдыхать в два захода: с 1-го по 5-е и с 9-го по 12-е. По три дня отдыха будет в марте и ноябре (см. календарь).

Календарь праздничных и выходных дней в России в 2019 году с переносами

о праздничных днях

О праздничном дне — 23 февраля 2019 года

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ректора «О праздничном дне — 23 февраля 2019 года „День защитника Отечества“» для профессорско-преподавательского состава и студентов 23 февраля является выходным днём, сотрудники отдыхают 23–24 февраля, тьюторы — 23, 24 и 25 февраля.

О выходных днях в январе 2019 года

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ректора «О праздничных днях — 1–8 января 2019 года „Новогодние каникулы и Рождество Христово“» для профессорско-преподавательского состава и студентов СФУ 30 декабря, 1–8 января являются выходными днями; сотрудники, работающие по 5-дневной рабочей неделе, отдыхают с 30 декабря по 8 января 2019 года включительно.

О праздничных днях в мае

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказами ректора «О праздничном дне — 1 мая 2015 „Праздник Весны и Труда“» и «О праздничном дне — 9 мая 2015 „День Победы“» для профессорско-преподавательского состава и студентов выходными днями являются 1–3, 9–10 мая; для сотрудников, работающих по 5-дневной рабочей неделе, выходные дни — 1–4, 9–11 мая.

О праздничном дне — 4 ноября «День народного единства»

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ректора «О праздничном дне — 4 ноября 2014 года „День народного единства“» для сотрудников, профессорско-преподавательского состава и студентов СФУ 3 и 4 ноября являются выходными днями.

О выходных днях в июне

На основании приказов ректора СФУ «О переносе выходных дней в 2014 году» и «О праздничном дне — 12 июня 2014 „День России“» выходными днями для сотрудников, работающих по 5-дневной рабочей неделе, являются 12–13 июня (четверг, пятница), для профессорско-преподавательского состава и студентов — 12 июня (четверг).

На основании приказов ректора СФУ выходными днями у профессорско-преподавательского состава и студентов являются: 1 мая, 4 мая, 9 мая, 10 мая и 11 мая 2014 года.

О выходных днях в марте

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ректора СФУ для сотрудников, работающих по 5-ти дневной рабочей неделе, 8, 9, 10 марта — выходные дни; для преподавателей и студентов выходные дни — 8, 9 марта.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ректора «О праздничном дне — 4 ноября 2013 года „День народного единства“» для сотрудников, профессорско-преподавательского состава и студентов СФУ 4 ноября является выходным днём.

На основании постановления Правительства РФ и приказов ректора СФУ «О праздничном дне — 1 мая „Праздник Весны и Труда“» и «О праздничном дне — 9 мая „День Победы“» выходными днями у профессорско-преподавательского состава и студентов являются: 1 мая, 2 мая, 5 мая, 9 мая и 12 мая 2013 года.

О праздничном дне — 8 марта

Согласно статьи 112 Трудового кодекса РФ и в соответствии с приказом ректора СФУ сотрудникам, работающим по 5-ти дневной рабочей неделе считать выходными днями 8–10 марта 2013 года; профессорско-преподавательскому составу и студентам — 8 и 10 марта 2013 года.

Праздничные дни

В соответствии с действующим законодательством в нашей стране праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом РФ. В частности, их полный перечень приведен в ст. 112 ТК РФ. В общей сложности в России законодательно определены 13 праздничных дней. В их число входят:

  • Новогодние каникулы, которые длятся с 1 по 8 января, за исключением 7 числа, когда отмечается Рождество;
  • Рождество Христово, которое отмечается 7 января;
  • Международный женский день, который празднуется 8 марта;
  • День Весны и Труда, приходящийся на 1 мая;
  • День Победы, который отмечают 9 мая;
  • День России, установленный 12 июня;
  • День народного единства, празднующийся 4 ноября.

Согласно п.7 ст.4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях», по ходатайству религиозных организаций на отдельных территориях праздничными днями могут быть объявлены те или иные религиозные праздники.

Скачайте документы по теме:

Перенос праздничных дней

Согласно общему правилу, установленному ст. 112 ТК РФ, в случае, если праздничный день приходится на выходной, он подлежит переносу на следующий рабочий день. Это условие, на практике, не распространяется на Новогодние каникулы и Рождество, для которых действует особый порядок переноса. Выходные, приходящиеся на эти каникулы, переносятся на другие рабочие дни года в соответствии со специальным постановлением правительства.

Подробнее о приказах на праздничные дни читайте здесь:

  • Как привлечь к работе в праздничные дни
  • Нужно ли в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день указывать время перерыва на обед
  • Нужно ли издавать приказ о праздничных выходных днях и их переносах

Аналогичным образом при подписании соответствующего постановления могут быть перенесены и другие совпадающие с праздниками выходные, если такой перенос оправдан с точки зрения рациональной компоновки режима труда и отдыха работников. Общее постановление о переносе выходных в конкретном календарном году публикуется правительством не позднее, чем за месяц до его наступления. Так, в 2017 году порядок установления нерабочих праздничных дней определяется Постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году».

Обратите внимание! Допускается также принятие постановления о переносе выходных дней в течение календарного года, однако в этом случае оно должно быть опубликовано не позже, чем за два месяца до наступления этих выходных.

При переносе выходного дня на другой рабочий день в целях более рационального распределения режимов труда и отдыха иногда случается ситуация, когда день, который обычно был выходным, становится рабочим. Например, для сотрудников, работающих по режиму стандартной пятидневной рабочей недели, рабочей может стать суббота или воскресенье.

В этих случаях продолжительность рабочего дня в такой день должна быть равна длительности рабочего дня, который был перенесен на выходной. Такое правило зафиксировано в Приказе Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Приказ о праздничных днях

Предоставление работникам отдыха в дни, которые определены Трудовым кодексом РФ как государственные праздники, является обязанностью работодателя — такой вывод следует из положений ст. 113 ТК РФ. При этом исполнение указаний ТК РФ в части определения дней, являющихся нерабочими праздничными днями, и постановлений Правительства России в отношении переноса праздников, выпадающих на выходные, также производится в обязательном порядке. В этой связи работодатель может не оформлять по своему предприятию приказ о праздничном дне (или нескольких таких днях).

Тем не менее, в этой ситуации опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют все же издавать распоряжение об отдыхе сотрудников в праздники, чтобы обеспечить информирование всех сотрудников о режиме работы в эти дни. Как правило, в организациях до начала календарного года издается один такой приказ, в котором фиксируются все нерабочие праздничные дни в этом году.

Обратите внимание! Для подготовки приказа о выходном праздничном дне целесообразно руководствоваться производственным календарем.

Вместе с тем, положения ТК не запрещают руководителю предоставлять своим сотрудникам дополнительные нерабочие дни в связи с празднованием каких-либо памятных дат, религиозных праздников или по другим основаниям. В этом случае работодателю потребуется издать приказ о выходном праздничном дне и довести его содержание до сведения всего коллектива.

Справка

Образец приказа о праздничном дне

Действующее трудовое законодательство не содержит указаний относительно образца приказа о праздничном дне, поэтому каждое предприятие вправе формировать его в соответствии с принятыми нормами документооборота. Тем не менее, при издании такого документа действуют общие правила оформления распорядительных документов. В частности, приказ на праздничные дни по образцу, принятому в компании, в обязательном порядке должен включать в себя реквизиты организации, дату издания документа и его номер, устанавливаемый в соответствии с используемой системой нумерации.

Содержание приказа должно содержать однозначное указание на то, какие дни в организации являются праздничными, и каково основание для такого решения. Например, в этом качестве может выступать постановление Правительства России или коллективный договор, локальный нормативный акт — такой как правила внутреннего трудового распорядка либо иной документ. В тексте документа также необходимо четко зафиксировать, каким образом оплачиваются праздничные дни.

Кроме того, приказ о праздничных днях должен в обязательном порядке содержать подпись руководителя предприятия. Также здесь стоит зафиксировать лиц, которые являются ответственными за информирование сотрудников о решении работодателя и исполнение содержания приказа.

Обратите внимание! В случае предоставления сотрудникам дополнительного праздничного дня необходимо пересмотреть для каждого из них норму рабочих часов в данном месяце.

Упрощенная процедура предоставления дополнительного праздничного дня

При этом на практике для ситуаций, когда предоставление сотрудникам дополнительного выходного дня связано с корпоративной памятной датой и предполагает совместное времяпрепровождение коллектива в рамках ее празднования, распространенным является другой вариант решения этого вопроса.

Многие работодатели в этом случае просто не вносят никаких изменений в кадровые и бухгалтерские документы, в результате чего этот день в документации проходит как часть обычного трудового процесса. Это значительно облегчает работу сотрудников кадровых служб, поскольку снимает с них нагрузку по подготовке и изданию локальных нормативных актов, связанных с дополнительным праздником.

Приказ о работе в праздничные дни

Ст. 113 ТК РФ в общем случае запрещает привлекать сотрудников к работе в праздничные дни. Однако этот же раздел Трудового кодекса содержит оговорку о том, что в отдельных случаях это является допустимым. В частности, к таким ситуациям относятся:

непрерывный характер работы предприятия, где остановка производственного цикла не представляется возможной в связи с организационными и технологическими причинами; работа на предприятиях, занимающихся обслуживанием граждан; необходимость осуществления срочных работ по погрузке или разгрузке товаров, оборудования или других предметов либо выполнения неотложных ремонтных работ; необходимость выполнения других непредвиденных работ, осуществление которых является условием дальнейшей успешной деятельности предприятия; привлечение к работе особых категорий сотрудников, таких как работники СМИ, театров, телевизионных компаний и проч., для которых условие о работе в праздничные дни зафиксировано в коллективном или индивидуальном трудовом договоре либо локальном нормативном акте; необходимость выполнения срочных работ, направленных на предотвращение аварий, катастроф, несчастных случаев и подобных инцидентов либо ликвидацию их последствий.

Для привлечения к выполнению работ, не обусловленных необходимостью предотвращения катастроф или условиями договора, работодателю потребуется получить от работника письменное согласие на выход на работу в праздничный день. Кроме того, согласно Рекомендациям Роструда от 02 июня 2014 г. «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» обязательным условием привлечения к труду в такие дни является наличие приказа о работе в праздничные дни.

Обратите внимание! В случае, если на предприятии действует профсоюзная организация, работодателю потребуется учесть ее мнение по данному вопросу в порядке, установленном законодательством.

Приказ о работе в праздничные дни (образец)

Приказ о работе в праздничные дни по образцу, установленному в организации, оформляется в соответствии со стандартными требованиями к изданию распорядительных документов. Это касается обязательного наличия в таком документе реквизитов компании и самого приказа, ответственных лиц и подписи руководителя.

Особые требования в этой ситуации предъявляются к содержательной части документа. В нем в обязательном порядке должны быть указано основание для вызова специалистов на работу в праздничный день, причем необходимо, чтобы это основание было предусмотрено Трудовым кодексом. Кроме того, в приказе о работе в праздничные дни необходимо перечислить сотрудников, привлекаемых к труду в этот период: это можно сделать поименно либо с указанием подразделения, если на работу должны выйти все его сотрудники.

В таком приказе следует зафиксировать также порядок оплаты труда в праздничный день. Общие правила его определения связаны с положениями ст. 153 ТК РФ. Он будет зависеть от того, какой режим работы установлен для конкретного сотрудника:

для работников, труд которых оплачивается в размере месячного оклада — сверх его обычной ставки выплачивается одна (если он еще не отработал месячную норму рабочего времени) или две ставки (если он отработал месячную норму) за праздничный день; для сотрудников, работающих по часовым или дневным тарифным ставкам, — не менее двойной ставки; для работников, работающих на условиях сдельной оплаты, — не менее двойной ставки за каждую единицу продукции.

Обратите внимание! Сотрудникам, работающим по сменному графику, оплата за работу в праздничный день также производится в двойном размере, даже работа в такой день обусловлена его графиком.

Таким образом, содержание приказа о праздничном дне в организации в значительной степени зависит от графика праздников, предусмотренных действующим законодательством. Однако руководство компании вправе предусмотреть для своих работников дополнительный праздник, зафиксировав это решение соответствующим приказом о выходном праздничном дне. Кроме того, в случае, если у предприятия возникла необходимость привлечь работников к труду в праздник, потребуется также издать специальный нормативный документ, который должен в полной мере отвечать положениям ст. 113 ТК РФ.

Приказ о привлечении к работе в выходной день

Каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ). На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя. Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе. Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем легально.

Привлечение работников к работе в выходной день допустимо (ст. 113 ТК РФ):

  • при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ);
  • если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день.

Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. на организацию;
  • от 1000 до 5000 руб. – на руководителя (предпринимателя).

Образец приказа о выходном дне 8 марта

По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя.

5 ТК РФ). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха (ст. Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты. По производственному календарю на 2019 год 8 марта — Международный женский день. 7 марта — предпраздничный короткий рабочий день. Продолжительность рабочего дня в этот день сокращается на 1 час. 8 марта. В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Непростой простой: вводим на предприятии

О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Статья 72.2 ТК РФ дает довольно расплывчатое определение простоя: временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Другая норма, посвященная данному вопросу (ст.

157), более многословна. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений.

Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя. Разберемся в этом сложном деле. Итак, простой — это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет (были бы деньги на его оплату).

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет.

Выходные дни — 2019: Кабмин назвал праздничные и выходные дни

Кабинет Министров Украины своим распоряжением от 16.11.2016 № 850-р рекомендовал график переноса рабочих дней в 2019 году с учетом установленных законом праздничных и нерабочих дней в Украине.

Согласно закону подобные переносы делаются

«с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени»

. По общему правилу, учитывая положения статьи 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2019 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не будет проводиться в следующие праздничные дни и дни религиозных праздников : 1 января — Новый год (воскресенье); 7 января — Рождество Христово (суббота); 8 марта — Международный женский день (среда); 16 апреля — Пасха (воскресенье); 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся (понедельник, вторник); 9 мая — День Победы (вторник); 4 июня — Троица (воскресенье); 28 июня — День Конституции Украины (среда); 24 августа — День независимости Украины (четверг); 14 октября — День защитника Украины (суббота).

Работа в выходные и праздничные (нерабочие) дни

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд.

Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные (нерабочие) дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. В соответствии с действующим трудовым законодательством работникам при пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день в неделю (см. ч. 1 ст. 67 КЗоТ ). Напомним, что по общему правилу для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, однако на тех предприятиях, где внедрение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным по характеру производства и условиям работы, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (см.

ч. 1 и ч. 2 ст. 52 КЗоТ )

Работа в праздничные и выходные дни

Стандартная трудовая деятельность протекает по пятидневной рабочей неделе. Однако в текущей деятельности организации могут возникать обстоятельства, когда приходится продлевать ее на дни, отведенные для отдыха. Это вызывается необходимостью:

  • срочного разрешения возникших проблем;
  • выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно;
  • избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;
  • предотвратить угрозу ущерба или срыва оптимального ритма деятельности;
  • предотвратить аварию (форс-мажорную ситуацию) или ликвидировать ее последствия;
  • безотлагательно выполнить те или иные работы, так как на территории, где расположено предприятие/организация, было введено военное положение.

В подобных случаях работодатель получает законные основания вызывать на работу, невзирая на полагающиеся дни отдыха, определенное количество сотрудников.

Понятие

С нерабочими праздничными днями определиться просто, их перечень дает ст. 112 ТК РФ.

Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья.

При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике. Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке. Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику.

Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить. Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке.

Законодательная база

Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ. Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом.

В ч. 2 ст. 372 указано, каким образом профсоюзные органы реагируют на принятие локального акта.

Запрет привлекать работников, относящихся к определенным группам, к труду по праздникам и выходным содержится в нескольких статьях ТК:

  • ч. 1 ст. 259 категорически не допускает этого в отношении женщины, находящейся в положении;
  • ч. 2 ст. 259 требует получения письменного согласия от матери малыша, которому не исполнилось три года, и отсутствия медицинских противопоказаний. Родительницу полагается письменно ознакомить с ее правом на отказ;
  • ч. 3 ст. 259 распространяет гарантии, предоставленные ч. 2 на родителей-одиночек, чьим детям не исполнилось пяти лет, родителей ребенка-инвалида и работников, вынужденных ухаживать за больным родственником;
  • ст. 264 дает льготы одиноким отцам и опекунам (попечителям) несовершеннолетнего ребенка;
  • ст. 268 устанавливает льготы для несовершеннолетних, исключая при этом занятых определенными видами трудовой деятельности.

Нормами ст. 153 регулируется оплата труда лиц, которым пришлось трудиться в рассматриваемой ситуации.

Когда выявляются нарушения, связанные с трудом сотрудников, согласно приказу по выходным и праздникам принято руководствоваться ст. 5.27 российского КоАП.

Оплата труда

Работодатель, решившийся на привлечение к работе персонала по выходным, обязан учесть требования, согласно которым следует оплатить труд. Они вытекают из норм ст. 153 ТК. Конкретизировать величину заработка труженика, привлеченного к работе в выходной день, допускается с помощью:

  • трудового соглашения;
  • коллективного договора;
  • локального акта, принятого согласованно с профсоюзными органами.

ТК требует оплачивать занятость в рассматриваемые дни в размере, вдвое превышающем принятые расценки, невзирая на установленную форму оплаты. Исключение делается только по отношению к тем, кому платят оклад. Вдвойне им заплатят лишь в случае превышения месячной нормы трудовой занятости.

Ч. 4 ст. 153 декларирует право труженика воспользоваться другим днем, чтобы отдохнуть. Тогда ему все равно полагается платить, но в обычном размере.

Существующий порядок оплаты предоставляет принятие решения о том, как это будет делаться, работодателю. Принятый способ фиксируется в локальном акте, не отменяя необходимости издавать приказ для каждого отдельного случая.

Как платить, за весь день или по фактически отработанным часам, определяет работодатель. Решение о величине выплат принимается с учетом:

  • производственной необходимости;
  • длительности занятости.

Предоставление отгулов на основании поступивших заявлений для собственника выгодно. Наложив разрешительную резолюцию и издав соответствующий приказ, он получает возможность существенно уменьшить суммы, отпущенные на оплату и сэкономить. Выгода работника состоит в обретении полноценного дня для отдыха вне зависимости от того, сколько часов он был занят в действительности, выполняя распоряжение.

Кого привлекать нельзя

Издавая приказ, нельзя ни в коем случае привлекать по выходным к труду отдельных работников. Категорический запрет относится к:

  • беременным;
  • несовершеннолетним. Исключение распространяется на несовершеннолетних, занятых некоторыми видами творческой деятельности. Она по определению предполагает занятость именно в такое время, что оговорено локальными актами.

В отношении представителей льготных социальных групп, упомянутых в ст. 259 и ст. 264 ТК, действует требование заручиться их письменным согласием.

Порядок привлечения

Когда сотрудников к работе приходится понуждать не из-за особо оговоренных в ст. 113 ТК обстоятельств, сложившаяся процедура требует:

  1. Заручиться подтверждением того, что они выйдут работать. Письменная форма обязательна, она реализуется написанием специального заявления или выставлением особой отметки в уведомлении.
  2. Согласования с профсоюзным органом.
  3. Издания приказа, которым устанавливается режим работы.

Нормами трудового законодательства форма составления, порядок и сроки вручения работникам уведомлений относительно выхода в праздник/выходной не регламентированы. Важными элементами в них становятся:

  • причины, обусловившие необходимость работать;
  • даты трудовой занятости.

Как правило, на уведомлении работником делаются отметки о:

  • подтверждении выхода;
  • порядке предоставления компенсации сверхнормативной занятости (в виде удвоенного денежного вознаграждения или отгула в сочетании с одинарным).

Приказ о работе в выходные (праздничные) дни

Для распоряжения о привлечении к работе в выходной или праздничный день особую форму не предусмотрели. Нет указания даже на то, насколько заблаговременно его нужно издать. Т.е. не исключается возможность публикации непосредственно в день, отведенный для отдыха. Основанием издать приказ становится наличие докладной записки, адресованной руководству, обосновывающей необходимость сверхнормативной занятости сотрудников.

Несмотря на принятую произвольность формы, к структуре локального акта предъявляются довольно жесткие требования, сложившиеся под влиянием практики.

Назначение документа

Так как трудиться придется сверх обычного времени, то в приказе оговаривается, как сотрудникам заплатят за работу в выходные:

  • вдвойне;
  • предоставив отгул, когда потребуется работнику.

Тем днем, когда приказ издан, можно начать уведомление персонала:

  • разместив копии на специально отведенном для вывешивания распоряжений месте;
  • воспользовавшись электронной почтой;
  • лично.

Основные разделы и образец

При оформлении приказа о выходе на работу сотрудников в выходные и праздничные дни принято придерживаться структуры, содержащей обязательные элементы. Сложившаяся на практике форма включает, помимо общих для делопроизводства моментов, обязательные для такого акта:

  • перечень лиц (с указанием должностей), которые должны выйти на работу;
  • резолюцию, открывающуюся формулировкой «Приказываю…»;
  • условия задействования персонала (часы занятости, оснащение оборудованием и т. п.);
  • объяснение, чем была вызвана сверхнормативная занятость;
  • задания, которые надлежит выполнить;
  • указание на избранную компенсацию сверхнормативного труда;
  • применяемый для расчетов коэффициент;
  • перечень руководящего персонала, на который возлагается обязанность оповещать сотрудников и/или возглавить работы;
  • обязанности, возлагающиеся на кадровиков и бухгалтерию.

Как подписывается

Под приказом о работе в выходные дни подписывается руководитель, компетенция которого включает право визировать.

Когда нужно, то на оборотной стороне документов или под приказами распишутся, с указанием ФИО и должностей, все сотрудники, которым следует выходить трудиться.

Сколько хранить приказ

Приказы на выход на рабочее место по выходным относят к документации по персоналу, чем обусловлен длительный срок хранения. Он отличается в зависимости от даты принятия:

  • до 2003 года – 75 лет;
  • после – 50.

Образец приказа на работу в выходные дни

Приказ о выходе на работу в выходной день (образец) сложился в результате многолетней практики трудовых правоотношений. Принято пользоваться примерно таким бланком:

Здесь указаны:

  • причина вызова;
  • ФИО и должность работника;
  • форма компенсации;
  • документ, подтверждающий согласие потрудиться.

Заполненный документ приобретает такой вид:

В нем отображено:

  • кого привлечь и в какие дни и часы;
  • как компенсировать понесенные сотрудниками затраты времени отдыха;
  • кто будет контролировать;
  • на чем основывается приказ.

Образец приказа на работу в праздничные дни

Приказ о работе в праздничные дни (образец) берется практически аналогичный:

В документе нашлось место:

  • причине издания приказа;
  • перечню задействованных сотрудников;
  • продолжительности труда;
  • упоминанию ответственного лица, которое выполнит оплату по указанному принципу.

А можно ли работать в праздники?

В общем случае работа в нерабочие праздничные дни запрещается (ч. 1 ст. 113 ТК РФ). Но без оговорок здесь не обошлось.

Работник с его письменного согласия может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В иных случаях привлекать работника к работе в нерабочий праздничный день можно с согласия такого работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Если профсоюза в организации нет, достаточно будет лишь согласия работника.

В отдельных же случаях даже согласие работника не потребуется. Такое возможно, когда работник привлекается к работе для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Важно помнить, что привлечение к работе в праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники этих категорий должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *