Протокол комиссии по сокращению

Содержание

Что это такое?

Собственно, протокол – это информационно-справочный документ, особенностью которого является наличие постановляющей части, что сближает его с документами организационно-распорядительного плана.

Этот документ необходим для преломления на бумаге событий, происходящих на заседаниях, совещаниях, иных собраниях, объединяющих трудовой коллектив в связи с разрешением какого-то вопроса.

В нашем случае под событием мы будем понимать совещание, связанное с проведением мероприятий по сокращению численности или штата.

СПРАВКА. Документальное оформление обсуждений по поводу сокращений тех или иных работников, штатных единиц – это общераспространенная практика, признанная ведущими специалистами по делопроизводству в России.

Данные, отражаемые в протоколе – это необходимая данность, та информация, на основе которой будут составлены распорядительные документы. Именно в связи с этим потребность в нем имеется.

К тому же, не стоит забывать, что протокол – это еще и свидетельство того, что мероприятие по обсуждению кандидатур на сокращение было проведено, причем с соблюдением всех предписанных норм и процедур.

ВНИМАНИЕ. Вообще, заседание, на повестку дня которого вынесено сокращение численности или штата, не является обязательным.

Это нигде в законе не прописано, потому и составление протокола – не больше чем инициатива руководства организации. Это стоит иметь в виду.

Алгоритм составления

Любую сложную ситуацию можно пояснить посредством упрощенного события из жизни – модели, выступающей, как правило, в качестве примера. Так и мы, приведя ситуацию, почерпнем из нее информацию для составления протокола – такого, который предусмотрен законодательством.

Пример. В связи со сложившейся на рынке ситуацией ОАО «Пассаж» (г. Москва) вынуждено пойти на снижение объемов работ.

Из-за этого подлежит сокращению численность курьеров, задействованных в экспедиционном отделе организации.

Всего их 6 – Иванов И.Н., Степанов Л.Т., Строев П.П., Тихонов Г.Д., Юдин М.А., Юсбашев А.В.

Для решения о том, кто из них покинет организацию, была собрана комиссия (20.04.2016), с обязательным составлением по прошествии протокола.

Посредством данного примера мы будем ориентироваться в ситуации, но для начала скажем, какие реквизиты протокол – как унифицированный документ – имеет. Он состоит из:

  • наименования организации;
  • указания вида документа;
  • даты, номера по журналу (на одном уровне, для удобства);
  • места заседания;
  • заголовка;
  • текста;
  • подписей.

Это та основа, которая должна быть в каждом протоколе.

ВАЖНО. Визы согласования, а уж тем более печати в протоколе вряд ли удастся встретить. Это связано с тем, что протокол – это внутриорганизационный документ, как правило, за пределы предприятия не выходящий.

Протокол заседания комиссии по сокращению штата: образец

  • А это — образец протокола о сокращении конкретных работников.

Мы не будем уделять внимание каждому реквизиту документа, а остановимся на том, что нас интересует. Остановимся на тексте документа, которой состоит из следующих частей.

Вводная часть

Этот элемент необходим, чтобы отразить присутствующих на заседании лиц. Начинается со строчного слова «присутствовали».

СПРАВКА. Председатель и секретарь комиссии – это персоны, которые выносятся отдельно и в присутственный ряд не входят. Это связано с их обязанностью заверить окончательный вариант документ своими подписями.

Основная

В ней сконцентрирован фактологический материал комиссии.

Он составлен из двух элементов – повестки дня и, собственно, докладов (сообщений) и выступлений (предложений).

Остановимся на каждом поподробнее:

  1. Повестка дня — сущностная основа любого собрания коллегиального органа сконцентрирована в ней. Так, если прибегнуть к примеру, повестка дня будет следующей (отвечает на вопрос «о чем?»), о сокращении численности курьеров экспедиционного отдела.
  2. Доклады и выступления. После объявления причины, по которой собирается заседание, идут, друг за другом, доклады и выступления.

    Доклады или сообщения, заранее подготовленные, отражаются в протоколе с прописного слова «слушали». Приведем данные из примера для иллюстрации:

    • …в связи с вышеозначенными докладами, сокращению подлежат: Степанов Л.Т., Тихонов Г.Д., Юдин М.А., Юсбашев А.В…;
    • выступления, которые были порождены обсуждениями, фиксируются после слова «выступили» (также прописью):

      …Артемьев А.Б., начальник отдела кадров, поддержал кандидатуры, выдвинутые в ходе обсуждения докладов и выразил согласие с критериями оценки качества их деятельности, соответствующими нормативам Трудового кодекса…

  3. Резолютивная (постановляющая)

    Эта часть – итог работы комиссии. В нашем случае – касаемо проводимых на предприятии сокращений. В ней выносится окончательное решение по сотрудникам, возможности их трудоустройства и т.д.

    ПОСТАНОВИЛИ:

    1. В случае невозможности предложения иной работы, отвечающей их квалификации, прекратить действие трудовых договоров со Степановым Л.Т., Тихоновой Г.Д., Юдиным М.А., Юсбашевой А.В.
    2. Работнику кадровой службы Витольдовой Н.И. обеспечить своевременное составление и направление указанным в п.1 работникам уведомлений об увольнении в связи с сокращением численности сотрудников.

    СПРАВКА. Не лишним будет упомянуть, что если по итогам протокола было вынесено решение об увольнении одного или нескольких сотрудников, с ним стоит познакомить каждого увольняемого, причем под роспись с проставлением даты ознакомления. Это позволит избежать эксцессов в будущем.

    Протокол комиссии, заседающей по поводу сокращения – документ важный, пусть и не всегда ведомый.

    От правильности его составления будет зависеть многое:

  • непротиворечивость создаваемых на его основе распорядительных документов;
  • безболезненность расставания с работником;
  • и, что важно, легитимность мероприятий по сокращению.

Трудовое законодательство о процедуре сокращения

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  • п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  • ст. 82 ТК РФ регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
  • ст. ст. 178 – 180 ТК РФ посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.

При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению (комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников). Необходимость его диктуют реалии – нужен он в случае, когда при сокращении численности работников работодатель должен сделать выбор из нескольких работников, выполняющих аналогичные трудовые функции и занимающих одинаковые должности в одном структурном подразделении организации.

Закон понимает под сокращением связанные между собою события:

  • изменения в штатном расписании организации, в результате которых уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два) либо из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности (как вакантные, так и занимаемые работниками). Первое называется сокращением численности работников, второе – сокращением штата;
  • увольнение работников, чьи должности попали под сокращение в новом штатном расписании.

Началом процедуры является принятие работодателем решения о сокращении численности/штата сотрудников, которое чаще имеет вид приказа руководителя.

В случаях сокращения численности обычно этим же приказом создается упомянутая выше комиссия по сокращению, которая способна сделать более объективный выбор, чем один человек, ведь некоторые определяющие преимущество факторы требуют комиссионной оценки. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

В состав комиссии могут входить руководитель организации, руководители структурных подразделений, представители кадровой и юридической служб, а также выборного профсоюзного органа.

Преимущественное право на оставление на работе

После принятия решения о сокращении численности эта комиссия устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

В своих действиях комиссия руководствуется следующими правилами.

Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Понятия производительности труда ТК РФ не раскрывает. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно (без брака) выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.

Под квалификацией ст. 195.1 ТК РФ понимает имеющийся у работника уровень знаний, умений, профессиональных навыков и трудового опыта.

В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  • имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  • в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  • получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  • являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.

Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся лица предпенсионного возраста или те, которые имеют большой трудовой стаж у работодателя, и т.п.

Зачем нужна комиссия по сокращению штата?

Чаще всего при сокращении работодателю приходится выбирать между несколькими кандидатами на увольнение в пределах одной должности. Свой выбор он обязан делать не произвольно, а в соответствии с правилами, установленными ст. 179 ТК РФ:

  1. В первую очередь сравниваются квалификация и производительность труда кандидатов на сокращение.
  2. Если перечисленные параметры признаны равными, устанавливается наличие обстоятельств, определенных законом и коллективным соглашением как дающие приоритет в оставлении на работе при сокращении.

Как именно работодатель должен сделать выбор конкретных работников под сокращение (коллегиально, единолично) и зафиксировать его, законом не определено. Однако предпочтение надлежит отдать комиссионному выбору и письменной фиксации итогов ввиду следующего:

  1. Обычно оценке подлежит немало документов — дипломы и аттестаты об образовании, отчеты о работе, справки о составе семьи и т. д. Возложение обязанности по предоставлению тех или иных документов на конкретных членов комиссии, а также сведение данных в одном документе упростит задачу выбора.
  2. Понятие производительности труда законом не определено, а значит, является оценочным. Понятие квалификации хотя и определено, но не позволяет установить точных критериев. Комиссионная оценка этих параметров вызовет большее доверие у суда в случае спора.

Состав и порядок создания комиссии по сокращению штата

Состав комиссии определяет работодатель. В целях обеспечения условий для вынесения максимально объективной оценки целесообразности увольнения тех или иных сотрудников в нее рекомендуется включать:

  • руководителя организации (в качестве председателя);
  • руководителей подразделений, в которых происходит сокращение (именно они могут предоставить данные для оценки производительности труда — характеристики, отчеты о работе);
  • представителей кадровой службы (их задачей будет предоставление документов, подтверждающих квалификацию кандидатов на сокращение и наличие обстоятельств, дающих преимущество — дипломов и аттестатов об образовании, приказов о наложении дисциплинарных взысканий, справок о составе семьи);
  • представителей юридической службы (для дачи консультаций и обеспечения законности процедуры выбора).

Комиссия создается на основании распорядительного документа работодателя. В качестве него может выступить как приказ о начале мероприятий по сокращению штата, так и самостоятельный приказ. В приказе определяются состав комиссии, кворум, компетенция ее членов, сроки проведения процедуры выбора работников под сокращение, а при необходимости и иные моменты.

ВАЖНО! При установлении сроков деятельности комиссии необходимо учитывать минимальный срок предупреждения об увольнении по сокращению. Комиссия должна сделать свой выбор заблаговременно, чтобы при заранее запланированной дате увольнения не нарушить такой срок.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Рассмотрение решения комиссии на заседании профкома о сокращении

Если на предприятии создан профсоюз, а среди попавших под сокращение сотрудников имеются его члены, то решения комиссии для увольнения таковых недостаточно. Ч. 2 ст. 82 ТК РФ обязывает работодателя учитывать мнение выборного органа профсоюза (обычно им выступает профсоюзный комитет) при расторжении трудовых контрактов с членами профсоюза в связи с сокращением.

Процедура учета мнения профсоюза регламентирована ст. 373 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить туда:

  1. Проект приказа об увольнении.
  2. Документы, на основании которых принято соответствующее решение (приказ о начале мероприятий по сокращению и протокол заседания комиссии по сокращению).

Профсоюз обязан дать свое заключение в течение 7 рабочих дней. Если в этот срок заключение не предоставлено, работодатель принимает решение без учета мнения профсоюза. В случае несогласия профсоюза с увольнением проводятся мероприятия, предусмотренные ч. 3 ст. 373 ТК РФ.

ВАЖНО! Увольнение работника с согласия профсоюза возможно лишь в течение 1 месяца с момента получения соответствующего мнения профкома (ч. 5 ст. 73 ТК РФ). При пропуске этого срока запрос следует сделать повторно. Вместе с тем уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении нельзя. Необходимо запросить мнение профсоюза с расчетом на то, что ответ будет дан не ранее чем за месяц до истечения этого срока.

Оптимальный вариант при определении преимуществ оставления на работе при сокращении — это создание специальной комиссии. Итоги ее работы оформляются протоколом. При возникновении споров с уволенными сотрудниками такой протокол, оформленный по приведенным рекомендациям, поможет работодателю отстоять свою позицию.

> Документы по увольнению и сокращению штата: протокол заседания комиссии и прочие бумаги, а также их образцы

Приказы О продлении срока увольнения Заявление о досрочном уходе

Какие документы обязательно заполняются?

Протокол заседания комиссии

Перед тем, как выбрать сотрудников, которые будут уволены, создается комиссия. Сотрудники сравниваются по различным факторам: квалификации, производительности труда и др.

Справка! Также учитываются статья 261 ТК РФ, которая регламентирует, с кем не могут быть прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя, и статья 179 ТК РФ, где перечисляется, кто имеет преимущественное право на оставление на работе.

Итог заседания комиссии отражается в протоколе, которые включает в себя следующие данные:

  1. Наименование организации.
  2. Название и номер документа.
  3. Дата и место составления.
  4. ФИО и должность председателя и секретаря комиссии.
  5. ФИО и должность членов комиссии.
  6. Повестка заседания.
  7. Рассматриваемые вопросы и принятые решения.
  8. Подписи (с расшифровкой) председателя и секретаря.
  • Приказы

    О необходимости мероприятий

    Приказ о сокращении численности или штата работников должен содержать:

    1. Наименование организации.
    2. Дату составления.
    3. Номер.
    4. Название: «О проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников».
    5. Причину сокращения.
    6. Перечень необходимых действий: исключить должности из штатного расписания, уведомить сотрудников и составить перечень вакантных должностей, уведомить профком и др.
    7. Планируемый день увольнения.
    8. Подпись генерального директора и ее расшифровка.
    • Об увольнении

      Приказ об увольнении по сокращению штата заполняется по форме Т-8 и включает в себя:

      1. Данные об организации.
      2. Дату составления и номер.
      3. Данные расторгаемого трудового договора.
      4. Дату увольнения.
      5. Должность и ФИО увольняемого.
      6. Причину увольнения.
      7. Данные приказа, на основании которого он составляется.
      8. Подпись директора и ее расшифровка.
      9. Подпись сотрудника, подтверждающая факт ознакомления с приказом.
      • Уведомление

        Для работника

        Внимание! Согласно статье 180 ТК РФ, уведомить сотрудников нужно не позднее, чем за 2 месяца до дня сокращения.

        В уведомлении указываются:

        1. Реквизиты организации.
        2. Дата составления.
        3. Номер документа.
        4. Название: «О сокращении штата».
        5. Данные адресата.
        6. День сокращения.
        7. Перечень предлагаемых вакансий или данные об их отсутствии.
        8. Указание, что трудовой договор можно расторгнуть ранее заявленного срока.
        9. Подпись руководителя и ее расшифровка.
        • Если сотрудник отказывается подписать уведомление, в присутствии 2 свидетелей составляется соответствующий акт.

          Для службы занятости

          П. 2 статьи 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» требует при сокращении поставить в известность центр занятости. Сделать это требуется не позднее, чем за 2 месяца до события. В уведомлении указывается:

          1. Данные об организации.
          2. Сведения о работниках: ФИО, адрес, профессия, специальность, квалификационные требования, условия оплаты труда.
          3. Дата составления.
          4. Подпись руководителя и ее расшифровка.
          • Уведомление отправляется в службу занятости по месту регистрации организации. Оно составляется на бланке утвержденной в регионе формы или в произвольной форме.

            Трудовая книжка

            Запись в трудовой при сокращении выглядит следующим образом:

            1. Порядковый номер.
            2. Дата увольнения.
            3. Причина увольнения с указанием статьи ТК РФ: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, п. 2 части 1 81 статьи ТК РФ».
            4. Информация о документе, на основании которого делается запись. Например, приказа о прекращении трудового договора.

            Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата

            Дополнительные бумаги

            О продлении срока увольнения

            При изменении даты увольнения, нужно будет произвести всю процедуру заново. Таким образом, издается приказ об отмене предыдущего и составляется новый документ о продлении сроков процедуры увольнения по сокращению. Приказ об отмене приказа о сокращении штата или численности. Сокращение может быть отменено на любом этапе вплоть до дня увольнения сотрудников. Документ об отмене включает в себя:

            1. Наименование организации.
            2. Дату и место составления.
            3. Название: «Об отмене решения о сокращения численности работников».
            4. Данные отменяемого документа.
            5. Дату, с которой действует новый приказ.
            6. Подпись генерального директора и ее расшифровка.
            7. Подписи иных лиц, которые перечислены в приказе.
            • О событии нужно также уведомить работников, профсоюз и службу занятости.

              Заявление о досрочном уходе

              Важно! У сотрудника есть право расторгнуть трудовые отношения досрочно до дня планируемого сокращения.

              Чтобы инициировать этот процесс, необходимо написать заявление, в котором должны быть следующие данные:

              1. Кому и от кого пишется заявление: ФИО и должность руководителя, ФИО и должность работника.
              2. Факт получения уведомления.
              3. Просьба об увольнении: «Выражаю согласие на расторжение трудового договора 13 мая 2018 года, по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой мне денежной компенсации в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.»
              4. Дата и подпись с расшифровкой.
              • Правильное оформление документов позволит избежать возможных конфликтов с трудовой инспекцией и иными организациями, защищающими права работников.

                Комиссия – это особый орган, собираемый в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

                Таким обстоятельством может явиться сокращение работников. В таком случае собирается, как правило, внештатное заседание комиссии.

                В рамках него составляется протокол. Поговорим подробнее об особенностях протокола о сокращении штата, образец которого вы найдете ниже в статье.

                Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

                Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

                Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

                Протокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности (образец заполнения)

                ПРОТОКОЛ заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности

                Председатель — П.П. Петров.

                Секретарь — О.И. Попова.

                Присутствовали: А.Е. Васильева, И.И. Иванов, С.С. Семенова, А.А. Сидоров.

                Повестка дня:

                1. Об определении работников, на которых распространяется запрет на увольнение в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

                Докладчик — А.Е. Васильева.

                2. Об определении уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, и выявлении среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

                Докладчик — А.Е. Васильева.

                А.Е. Васильева: дала характеристики работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению:

                А.А. Сидоров: при определении работников, с которыми трудовой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), необходимо руководствоваться ст. ст. 261, 264 ТК РФ. В частности, не могут быть уволены:

                — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

                — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

                — отец (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери;

                — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

                — родитель (иной представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, если другой родитель (иной представитель) не работает по трудовому договору.

                1. Не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников):

                — менеджер отдела рекламы Н.Н. Павлова в связи с беременностью;

                — инспектор отдела кадров Н.И. Малахов вследствие того, что у него на иждивении (мать детей не работает) находятся трое малолетних детей, одному из которых не исполнилось трех лет;

                — инспектор отдела кадров А.А. Зайцева по причине того, что она имеет ребенка в возрасте до трех лет.

                А.Е. Васильева: дала характеристики уровня квалификации работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению, представила перечень работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе.

                А.А. Сидоров: при определении работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, необходимо руководствоваться ч. 1 и 2 ст. 179 ТК РФ. Указанное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). Если у нескольких работников одинаковая производительность труда и квалификация, то предпочтение в оставлении на работе отдается работникам (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

                — имеющим на иждивении двух и более членов семьи (нетрудоспособных, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

                — являющимся единственными работниками с самостоятельным заработком в семье;

                — получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

                — являющимся инвалидами Великой Отечественной войны или инвалидами боевых действий по защите Отечества;

                — повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

                1. Преимущественное право на оставление на работе имеет инспектор отдела кадров В.В. Волкова (в/о, стаж 10 лет).

                Законодательные нормы

                Этот выбор должен быть основан на положениях ст.179 ТК:

                1. Осуществляется оценка и сравнение квалификации и производительности труда работников – кандидатов на увольнение. Такое понятие, как «производительность труда» не определено на законодательном уровне, то есть, по сути, оно оценочное. Понятие квалификации дано, но оно не устанавливает незыблемые критерии.
                2. Устанавливаются обстоятельства, которые дают преимущества для оставления в организации. Законодательство не определяет, как собственно руководители должны делать выбор среди работников, но следует предпочесть комиссионный выбор и письменную регистрацию принятых решений.

                Лица, которые имеют приоритет при сокращении:

                • семейные люди, которые имеют более 2-х иждивенцев;
                • одинокие матери, содержащие ребенка-инвалида;
                • отцы-одиночки;
                • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
                • женщины с детьми в возрасте до 3-х лет;
                • сотрудники, показавшие высокую производительность труда;
                • работники, которые являются единственными кормильцами в семье;
                • инвалиды ВОВ;
                • сотрудники, получившие производственную травму в данной организации.

                О необходимости созыва комиссии

                Если дело дойдёт до трудового спора или судебного разбирательства, то оценка этих критериев получит больше доверия, если она осуществлялась при участии комиссии. Работодатель устанавливает состав, который будет заниматься процедурой сокращения штата.

                В неё обычно входят:

                • руководитель компании (председатель);
                • руководители структурных подразделений предприятия, в которых осуществляется сокращение;
                • работники кадровой службы организации;
                • работники юридической службы организации.

                Основанием для создания комиссии является распорядительный документ работодателя.

                Внимание! Комиссия обязана учесть, что работник должен быть предупреждён о сокращении не позднее, чем за 2 месяца, поэтому выбор кандидатов работодатель обязан осуществить заранее.

                Протокол заседания должен содержать такие сведения как:

                • необходимые реквизиты организации;
                • дата, время, место проведения заседания;
                • состав комиссии;
                • присутствующие лица;
                • повестка заседания;
                • ход заседания, вопросы и принятые решения.

                Оценивать квалификацию и производительность труда надлежит по множеству критериев, поэтому рекомендуется составлять таблицу, в которой указывают, по каким критериям сравнивали работников. Квалификация оценивается по следующим параметрам: поощрения за выполнение должностной инструкции, наличие или отсутствие взысканий, опыт работы по специальности, продолжительность трудовой деятельности в компании, образование. Далее следует подписание протокола членами комиссии.

                >Шаблон и пример заполнения таблицы

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *