Проценты больничного от стажа

Что такое лист нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности или больничный — это официальный документ, который оформляется на бланке строгой отчетности специализированным медицинским учреждением, прошедшим необходимые процедуры аккредитации и получившим соответствующие лицензии.

Он служит подтверждением для работодателя того факта, что работник отсутствовал по уважительной причине.

Образец листка нетрудоспособности

А также на основе этого документа начисляется пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудники не всех медицинских учреждений имеют право выдавать больничные листы.

Например, такое право отсутствует у сотрудников скорой помощи, центров катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы.

С середины 2017 года в России были введены в обращения электронные больничные. Многие работодатели и граждане начинают их применять довольно активно.

При оформлении ЭЛН никакие бланки не заполняются, а документ формируется в электронной форме в специальной информационной системе.

Пациенту в этом случае сообщается только номер больничного (на электронную почту или телефон).

Важно! Обязательное условие выдачи электронного документа – письменное согласие пациента.

При его отсутствии медицинское учреждение будет обязано оформить классический (бумажный) больничный.

При использовании ЭЛН работодатель также оформление пособия производит через специализированную информационную систему.

Сотрудник может отслеживать всю информацию по своим больничным листам на специальном портале ФСС для застрахованных лиц.

В каких случаях выдается

Листок временной нетрудоспособности оформляется человеку, обратившемуся в медицинское учреждение с травмой или по причине болезни. Но это не единственный вариант, когда он может быть оформлен.

Закон также устанавливает, что он выдается и в следующих случаях:

  • беременность и роды;
  • уход за больным членом семьи (ребенком, престарелыми родителями и т. д.);
  • в связи с карантином;
  • при проведении протезирования в медицинском учреждении по соответствующим показаниям;
  • долечивание в санаторно-курортных учреждениях, после прохождения курса лечения в стационаре.

Открыть больничный лист может только лечащий врач (в некоторых случаях — фельдшер). Причем право выдавать листки нетрудоспособности есть в т. ч. у стоматологов.

Какой стаж учитывается

Одним из важнейших показателей, от которых зависит сумма пособия по нетрудоспособности – это страховой стаж.

Но на самом деле не все знают, как он рассчитывается. Трудовой и страховой стаж могут не совпадать в ряде случаев.

Фактически страховым стажем считаются все периоды, когда за человека производилось отчисление взносов в Фонд социального страхования.

Рассмотрим, какие периоды должны учитываться в страховом стаже:

Период когда человек работал и за него производились отчисления в ФСС
Периоды нетрудоспособности в т. ч. по БиР, уходу за маленьким ребенком и т. д.
Время прохождения военной службы по призыву
Иные периоды когда происходило отчисление взносов по соц. страхованию за человека (деятельность в качестве предпринимателя и т. п.)

Очень важно при расчете пособия по нетрудоспособности правильно подсчитать страховой стаж.

Ведь иногда буквально нескольких месяцев не хватает для получения выплат в полном размере среднего заработка.

Опираться при расчете страхового стажа можно на следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • выписки из приказов;
  • письменные трудовые договора;
  • военный билет;
  • справки от предыдущих работодателей и официальных государственных органов.

Учитывается при расчете больничного только страховой стаж в целых месяцах.

Приведем в таблице информацию о том, сколько процентов пособия положено выплачивать в зависимости от страхового стажа:

Стаж Процент среднедневного заработка, используемый в расчетах
До полугода Не используется, расчет идет исходя из МРОТ
До 5 лет 60%
5-8 лет 80%
Более 8 лет 100%

Как определить размер компенсационных выплат

Для расчета размера пособия следует подсчитать среднедневной заработок сотрудника за последние 2 года.

Если в этот период он работал в другой организации (или нескольких), то ему дается право представить справку 182н и доходы из нее будет нужно использовать в расчетах.

Замечание. По заявлению сотрудника работодатель может получить информацию о доходах из ПФР.

Суммы доходов за два года складываются и делятся на 730 дней. Число дней не должно меняться в зависимости от фактического их количества в двух предыдущих годах.

Полученную сумму нужно обязательно сравнить со среднедневным заработком, рассчитанным исходя из МРОТ, действовавшим на дату открытия больничного листа. Для расчета пособий надо использовать большее из значений.

Важно! Существует также предельная величина дохода, который может быть использован для проведения расчета пособия по больничному. В 2016 году она составляла 718 000 рублей, а в 2017 г. – 755 000 р.

Полученное значение среднедневного заработка необходимо умножить на количество дней болезни и коэффициент пособия в соответствии со страховым стажем сотрудника. Итоговая сумма — это и будет размер пособия.

При расчете и выплате пособия необходимо учитывать следующие нюансы:

Если заболел сам сотрудник, то первые 3 дня больничного пособия будут выплачиваться за счет работодателя Весь остальной период выплаты по листку нетрудоспособности сначала также оплачивается работодателем, но затем компенсируется за счет средств ФСС. При больничном по уходу за ребенком, а также по БиР выплаты происходят также работодателем, но компенсация ФСС производится уже в полном объеме
Если сотрудник ушел на больничный по уходу за ребенком, который лечится дома, то первые 10 дней оплачиваются исходя из стандартных правил расчета пособия Выплата за оставшийся период времени рассчитывается без учета стажа с применением коэффициента в 50% от среднедневного заработка. При лечении ребенка в стационаре данные исключения не действуют
Сотрудник может получить оплату листа и после увольнения Но только при условии, что заболел он сам, больничный был открыт в течение 30 дней с момента увольнения и до этого момента он не устроился на новое место работы
Выплаты пособия по временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ Обязанность удержать его и перевести возлагается на работодателя. Невыполнение обязанностей налогового агента может стать причиной для штрафов, пеней и т. д. Если выплаты происходят от ФСС напрямую, то обязанности заниматься удержанием НДФЛ на работодателя не возлагается
Выплаты по БиР не облагаются НДФЛ С них работодатель ничего не удерживает и в бюджет не переводит
В ряде регионов проводится пилотный проект, где выплаты по больничным осуществляются напрямую В этих случаях работодатель должен будет оплатить только 3 дня больничного, если болел сам работник

Пример расчета

Сотрудница Иванова И.В. была на больничном 10 дней по причине собственной болезни, ее страховой стаж составляет 10 лет.

Доходы этой сотрудницы в 2016 году были в размере 380 000 р., а в 2017 г. – 400 000 р.

Проведем расчет положенного пособия по нетрудоспособности:

(380000 + 400000)/730*100%*10=10684,93 рубля.

Можно ли произвести онлайн

На официальном сайте ФСС размещен онлайн калькулятор, позволяющий в режиме реального времени рассчитать выплаты по больничному листу.

Доступен он как страхователю (работодателю), так и сотрудникам. Для получения информации потребуется заполнить данные с указанием дат больничного, сведений о доходах и дополнительных (стаж и т. д.).

На основе этих данных система автоматически подсчитает общий размер пособия, а также сумму, отнесенную на счет ФСС и работодателя.

Использование онлайн калькулятора позволяет меньше времени тратить на проведения расчета пособия, но не избавляет от необходимости внимательно собрать данные о доходах и стаже человека.

Видео: важная информация

Страховой стаж сотрудника играет большую роль при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

В некоторых случаях имеет смысл принести работодателю дополнительные документы, например, военный билет для того, чтобы он был учтен полностью.

>Процент больничного от стажа

Условия оплаты больничного в зависимости от стажа

Как и ранее, сохранено общее правило об оплате больничного в зависимости от стажа. Только с 1 января 2007 года в расчет принимается не непрерывный трудовой стаж, как ранее, а страховой стаж. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление страхового стажа в соответствии с законом производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае с 1 января 2007 года при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

Как используется стаж для расчета процента оплаты больничного листа

  1. Так, пособие по беременности и родам будет выплачиваться в 100-процентном объеме, соответствующем средней заработной плате за последние 2 года, если страховой стаж составляет хотя бы 1,5 года (подробнее см.: Как оформляется и выплачивается больничный по беременности и родам?).
  2. Если лист временной нетрудоспособности был оформлен в связи с производственной травмой, то он также оплачивается в 100-процентном размере от заработной платы, независимо от продолжительности трудового стажа.
  3. Сумма пособия рассчитывается исключительно по минимальному значению (МРОТ), если выдача листка нетрудоспособности была обусловлена или связана с:
    • травмой или болезнью, возникшей по причине алкогольного или наркотического опьянения;
    • нарушениями установленного лечащим врачом больничного режима;
    • неявкой или игнорированием назначенных экспертиз, осмотров специалистами или обязательных процедур.

Определяются периоды по трудовой книжке. При расхождениях или неполных данных анализу подвергаются и другие подтверждающие документы: трудовые договоры, не отмеченные в трудовой книжке, выписки из приказов, лицевые счета и т.п. (по перечисленным в п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91).

Особенности оплаты больничного листа в 2019 году

В истории оплаты больничного листа зафиксировано событие, когда Владимир Путин поставил подпись на указе, позволяющий уменьшать денежные выплаты из казны для особо высокооплачиваемых работников, которые обходятся государству в круглую сумму. Отправной точкой для принятия такого решения стало желание более десятка футболистов «Зенита» одновременно получить по листам нетрудоспособности 162 миллиона рублей. Фонду социального страхования ничего не оставалось, кроме как выплатить причитаемое. При этом было подсчитано, что за прошедший календарный год ФК перевел отчисления в ФСС в размере 6 миллионов рублей. Таким образом, государство понесло огромные убытки.

Деньги по больничному выдаются вместе с авансом или заработной платой после взимания НДФЛ. Нарушение сроков со стороны работодателя в 2019 году способно повлечь за собой подачу претензии от бывшего сотрудника, оформленную в письменном виде, в трудовые контролирующие органы. В тексте жалобы следует четко и ясно объяснить сложившуюся ситуацию и приложить необходимые документы. Ими могут быть:

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа, правила расчета

В нашей стране законодательно утверждена система всеобщего страхования трудящихся, если произойдет заболевание, травма или другие случаи нетрудоспособности.

Для этого в Фонд социального страхования (ФСС) работодатели перечисляют утвержденный процент за каждого работника. Из суммарных средств ФСС оплачивается время болезни.

Оплата больничного листа в 2019 году: процент от стажа

Способы оплаты возмещения пособия по болезни в 2019 году не изменились.

Основную часть оплачивают ФСС. Полная оплата производится в следующих случаях:

  • в экспериментальных регионах РФ запущены три пилотных проекта оплаты со счетов ФСС;
  • в случаях ликвидации организации на момент выплаты;
  • банкротство организации на момент выплаты;
  • недостаточно страховых начислений для выплаты больничного пособия;
  • уход за ребенком или карантин в детском учреждении;
  • оплата декретного пособия по беременности и родам.

Как правило, основную часть выплат по больничному листу производит ФСС

Часть оплачивает работодатель:

  • первые три дня нетрудоспособности работника;
  • при производственной травме с нарушением техники безопасности.

Обратите внимание! Выплачиваемые по больничному листу денежные средства исходят из разных источников и могут быть оплачены в разное время. От ФСС, как правило, более длительное время ожидания средств.

Часть средств выплат по больничному листу выделяет работодатель

Сроки выплат по больничному листу

В 2019 году правила выплат пособий ни для ФСС, ни для работодателей не изменились. Они осуществляются в следующем порядке.

Сроки, установленные для работодателей

Работник может предъявить больничный лист не позднее 6 месяцев с его получения. Для родственников умершего работника во время нахождения на больничном срок предоставления – до 4-х месяцев.

Обратите внимание! На расчет дается 10 календарных дней с момента предоставления больничного.

Расчет производится с учетом установленных правил на предприятии, сроков выплаты заработной платы.

Выдержка из статьи 12 Федерального закона №255

Пример: работник принес больничный лист, в котором указаны даты нетрудоспособности с 1 по 12 февраля, и они совпадают с листом контроля посещаемости. Работник приступает к работе 13 февраля и сдает в кадровый отдел лист 14 февраля. При графике выплат 5 и 20 каждого месяца ему начисляют выплаты 24 февраля по решению руководства или в день общего расчета 5 марта.

Сроки выплат ФСС

В ФСС обязаны рассчитать сумму выплат в течение 10 дней с момента поступления больничного листа.

Обратите внимание! Дата оплаты больничных листов осуществляется не позднее 26 числа следующего месяца.

Пример: Рассмотрим для нашего случая. Больничный поступил в ФСС 15 февраля, и он будет оплачен до 26 марта. А если больничный поступит после первого марта, то сотрудник получит деньги до 26 апреля.

Оплата больничного ФСС производится до 26 числа следующего месяца

От чего зависит выплата по проценту от страхового стажа?

От суммарной величины страхового стажа зависит, какой процент войдет в расчет пособия по нетрудоспособности от среднего заработка работника. Соцстрах возмещает только обоснованные, без ошибок произведенные расчеты на оплату больничного пособия. Средний заработок рассчитывается из суммарных выплат за два последних года работы.

Размер выплат по больничному листу зависит от страховых выплат, размера официальной зарплаты

В 2019 году размер процентов от официального страхового стажа не изменился. Рассмотрим его в таблице ниже.

Таблица №1. Расчет страхового стажа

п\п Страховой стаж (лет) % выплат В каких случаях
1. 8 и более 1 Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
2. Не имеет значение 1 По беременности и родам.
3. От 5 до 8 0.8 Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
4. До 5 0.6 Официально работающие, производящие отчисления в ПФР.
5. Не имеет значения 0.6 Бывшие работники при получении больничного в течение 30 дней, если они безработные.
6. Менее полгода МРОТ Общий стаж менее полгода.

Больничный лист, согласно налоговому кодексу, облагается НДФЛ — 13%

Выплаты по больничному облагаются НДФЛ

Как правильно рассчитать выплаты по больничному листу?

Работник, пропустивший рабочие дни по одной из вышеназванных уважительных причин, получивший в медицинском учреждении стандартно заполненный и подписанный лечащим врачом больничный лист с печатью, сдает его в бухгалтерию.

Пример правильно заполненного больничного листа

Бухгалтер в срок, не превышающий 10 дней, должен сделать расчет выплат по больничному листу и представить его на оплату.

Бухгалтерский расчет состоит из нескольких частей.

  1. Определить расчетный период, который состоит из двух последних календарных лет перед болезнью. Он всегда составляет 730 дней, и никакие дни из расчета не исключаются (ст.14 ФЗ 255, ч. 1,2).
  2. Определить суммарный заработок за второго расчетного календарного года:
  • в него включаются все выплаты, на который были рассчитаны взносы ССФ (ст.14 ФЗ 255, ч.2);
  • исключаются все суммы, не облагаемые налогом: государственные пособия, материальная помощь до 4000 руб., компенсационные выплаты (НК, ст 422);
  • определить средний заработок за один день можно по формуле: Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период : 730 дней

Обратите внимание! Независимо от длительности рабочей недели, работы в неполный день, производится расчет в одинаковом порядке и для всех сотрудников.

Расчет выплат по больничному происходит одинаково для всех работников

Затем определяется общий трудовой, страховой стаж. Размер выплат сотруднику по больничному листу зависит от длительности его трудового стажа с первых дней трудовой деятельности, который отмечается в трудовой книжке, трудовом договоре или справке.

Далее рассчитывается период, когда стаж облагался обязательному социальному страховому налогу на случай нетрудоспособности, болезни, материнству.

Включается периоды иной деятельности, подлежащей социальному страхованию:

  • предпринимательская деятельность: частные нотариусы, детективы, репетиторы, охранники и другие,
  • адвокатская контора,
  • колхозники,
  • члены кооперативов.

При расчете учитывается страховой стаж, время нахождения на больничном по БиР и прочее

Сначала суммируется стаж по целым годам, потом прибавляется по целым месяцам. Все оставшиеся дни суммируются и переводятся в месяцы по 30 дней, а они – по 12 – в годы. В результате получится общее количество полных лет и месяцев.

Пример №1: Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2019 года до 25 мая 2019 года.

Расчет трудового стажа.

п\п Наименование места работы Начало стажа Конец стажа годы месяцы дни
1. ООО «Ритуал» 15.03.2015 25.10 2017 2 13 40
2. ООО «Память» 30.10.2017 14.05.2019 2 15 49
3. Расчет стажа 4 28:12=2,4 89:30=2,96

Итог: Суммарный трудовой стаж составит = 6 лет + 7 месяцев

В 2019 году при расчете страхового стажа учитывается общий стаж.

Если работник одновременно трудится в двух местах, стаж учитывается только по одному месту работы по его выбору.

При расчете учитывается общий стаж

Обратите внимание! Учитывается стаж вплоть до последнего дня, включая и день перед открытием больничного.

Также происходит среднего размера пособия по больничному листу за день – он зависит от установленного максимального и минимального лимита. Письмом Минтруда №17-3/326 от 26.02.2013 определен порядок расчета пособия с учетом назначаемой лимитной базы, которую не должна превышать рассчитываемую ежедневную базу. Выплата за 2017 год имела предельное значение. В 2019 году имеет место максимальное значение среднего ежедневного заработка, которое не должно превышать значения, получаемое по формуле.

Таблица. Расчет лимита среднего ежедневного заработка

Лимит на 2017 год Лимит на 2018 год Сумма Расчет на каждый день Лимит на ежедневный заработок в 2019 году
775000 815000 1590000 1590000 : 730 2150,68 руб.

При расчете начисления пособия по больничному листу в 2019 году средняя величина ежедневного заработка работника не может превышать полученного значения — 2150,68 руб. Это означает, что суммарная выплата всех заработков за два последних года, разделенная на количество дней 730, не может превышать базу, в расчет которой берется лимитная сумма.

При расчете учитывается лимит на ежедневный заработок

Обратите внимание! Если работник трудился одновременно в двух разных организациях, то там рассчитывают среднюю ежедневную зарплату исходя из своих сумм начислений. Суммарный показатель для ФСС от двух организаций может превышать расчетный лимит на 2019 год.

Минимальная среднедневная сумма не должна быть меньше утвержденного правительством МРОТ на 2019 год – 11280 р. в месяц. При расчете по формуле получаем:

11280 (руб.) х 24 (месяца) : 730 (дней) = 370,85 рублей.

Нужно учитывать МРОТ при расчете СДЗ

Когда при расчете пособия по больничному листу учитывается МРОТ?

Перечислим случаи:

  • в расчетный период у работника не было заработка из-за безработицы;
  • средний заработок работника за два календарных года ниже МРОТ;
  • у работника общий стаж меньше полугода.

Расчет итогового пособия работнику по предоставленному больничному листу рассчитывается за все дни болезни по формуле.

Формула расчет пособия по больничному листу.

Пособие по больничному листу = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа (100%; 80%; 60%) х Дни по больничному листу

Можно произвести расчет по специальной формуле

Отличие в расчетах может возникнуть при наступлении нетрудоспособности, связанной с производственной травмой или полученной в результате несчастного случая, а также по беременности и родам. В итоговый расчет включается 100% независимо от страхового стажа.

Работник должен предоставить данные о заработной плате, если он ранее два года работал в другой организации.

Калькулятор ниже поможет рассчитать размер пособия по больничному листу.

Пример. Рассчитаем размер пособия для уже рассмотренного выше варианта.

Сотрудник ушел на больничный с 15 мая 2019 года до 25 мая 2019 года:

  • суммарная зарплата за 2017 год составила 478800 руб.;
  • суммарная зарплата за 2019 год составила 653000 руб.;
  • суммарный трудовой стаж составит = 6 лет + 7 месяцев, полагается 80%;
  • дни по больничному листу – 11.

Произведем расчет:

Пособие по больничному листу = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа
0.8
х Дни по больничному листу
4843.61 = 478800 + 653000=1131800
Меньше 1590000
: 550.41 х 440.33 х 11

Размер пособия по больничному листу зависит от размера стажа

Примеры расчетов

Пример. Расчет больничного пособия по МРОТ

Сотрудник Петров А.А. работает на базе ООО «Салют» рабочим, принес больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 февраля 2019 года. Он вышел на работу 25 февраля 2019 года.

На базе ООО «Салют» Петров А.А. работает с июля 2018 года, и его заработок составил 182 000 руб, сведений о заработке с предыдущего места работы не предоставил. Общий страховой стаж составляет 10 лет, в регионе действует районная надбавка в 20%.

Расчет пособия по больничному листу.

Пособие по больничному листу = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа (100%) + 20% р.к. х Дни по больничному листу
4 450,20 = 162000
Меньше 1590000
: 221.92
Менее 370,85 по МРОТ
х 445,02 = 370,85х100%х20% х 10

В некоторых случаях при расчете учитывается МРОТ

За первые три дня Петрову А.А. оплачивает пособие по больничному листу работодатель- 1335,06 руб., а остальные денежные средства выплачиваются из ФСС.

Пример. Расчет больничного пособия при превышении лимита по предельной базе.

Лопатина Н.Н. работает на базе ООО «Салют» заведующей складом, принесла больничный лист, в котором отмечены дни болезни 19 по 24 февраля 2019 года. Она вышла на работу 25 февраля 2019 года. Общий страховой стаж составляет 6 лет, в регионе не действует районная надбавка. В 2018 году Лопатина Н.Н. имела суммарный заработок 856 000 руб., в 2018 году суммарный заработок составил 916 000 руб.

Расчет пособия по больничному листу при превышении лимита по предельной базе.

Пособие по больничному листу в руб. = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа + 20% р.к.
0.8
х Дни по больничному листу
10 323,26 руб (2150,68 х 6 дней х 80%). = 856000+916000 = 1772000
Больше лимита 1590000
: 2 150,68 по лимиту х 10 323,26 руб. = 2150,68 х 80% х 6

За первые три дня Лопатиной Н.Н. оплачивает пособие по больничному листу работодатель 6 452,04 руб., а остальные денежные средства за три дня выплачиваются и 6 452,04 руб.

Если получается сумма больше, чем лимит, то выплачивается максимально возможная по лимиту

Пример. Расчет больничного пособия работнику по уходу за ребенком до 7 лет.

Особенности расчета в данном случае:

  • ребенку меньше 7 лет, работнику оплачивается пособие по одному больничному листу за весь период болезни;
  • общее количество дней по больничному листу в текущем году не может превышать 60 дней.

Казакова А.М. работает на базе ООО «Салют» товароведом, принесла больничный лист по уходу за 5-летним ребенком, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2019 года – 10 дней. Она вышла на работу 25 января 2019 года. Общий страховой стаж составляет 6 лет, в регионе не действует районная надбавка. В 2018 году Лопатина Н.Н. имела суммарный заработок 406000 руб., в 2018 году суммарный заработок составил – 502000 руб., что не превышает лимитной базы за эти годы — 1590000 руб.

Расчет пособия по больничному листу по уходу за ребенком до 7 лет.

Пособие по больничному листу в руб. = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа 80% х Дни по больничному листу
9950,72 (1243,84 х 80% х 10). = 406000+ 502000=908000
Меньше лимита 1590000
: 1243.84 х 995,072. = 1243,84 х 80% х 10

Из расчетной суммы пособия вычитается налог НДФЛ в размере 13% — 9950,72 х 13% = 1294 руб.

Важно помнить, что сумма «на руки» будет меньше из-за вычета НДФЛ

В результате получается, что Казаковой А.М. по уходу за ребенком выплатят за все 10 дней пособия по больничному листу. Размер его составит 9950,72-1294=8656,72 руб., эти средства оплачиваются полностью ФСС.

Пример. Расчет больничного пособия работнику по беременности и родам.

Особенности расчета в данном случае:

  • при начислении пособий по беременности и родам правительством утверждены на 2019 год предельные суммы выплат: минимальная — 51919 рублей, максимальная — 301095,20 руб;
  • общая длительность выдачи больничного листа определена: декретный отпуск на время беременности и родов с осложнениями составляет не менее 156 дней, декретный отпуск при рождении двух и более детей составляет 194 дня;
  • с декретных выплат по беременности и родам НДФЛ не удерживается;
  • все начисления по беременности и родам выплачиваются за счет ФСС.

Антонова И.Т. секретарь на базе ООО «Салют», предоставила руководству больничный лист, выданный Женской консультацией на период беременности и родов сроком 140 дней. Ее суммарная зарплата за 2017 год составила 174000 руб., а за 2018 год -196000 руб. Сумма за два года получилась — (174000+196000) =370000 руб.

Для определения среднего заработка сумму за два года делим на 370 дней в году — 370000/730 = 506,85 рублей.

Больничный по БиР оплачивается в полном размере – НДФЛ не удерживается

Пособие для Антоновой И.Т. по беременности и родам за 140 дней составит 506,85х140 = 70959 рублей.

Пример. Расчет больничного пособия работнику при стаже менее 6 месяцев.

Особенности расчета в данном случае:

  • за полный месяц размер расчетной зарплаты не превышает оплаты по установленному размеру МРОТ;
  • средняя зарплата составит МРОТ на количество дней в месяце оплачиваемого больничного листа.

Товаровед Иванова М.М. имеет стаж работы на базе ООО «Салют» всего 3 месяца. Она предоставила больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2019 года – 10 дней. Она вышла на работу 25 января 2019 года. Иванова поступила на работу в ноябре 2018 года.

Учитывая, что работница имеет стаж работы менее 6 месяцев, в расчет берется заработок в размере МРОТ – 11280 руб. Делим на 31 день в январе: 11280/31 = 363,87 рубля.

Если стаж работы менее 6 месяцев, в расчет берется МРОТ

Сумма за 10 дней, больничного пособия рассчитывается с учетом коэффициента за стаж: 60%. И составит 363,87х10х60% = 2183,22 рубля.

С учетом НДФЛ 13% начисления Ивановой М.М. составят 2183,22 х 13% = 1899,22 рубля

За первые три дня Ивановой М.М. оплачивает пособие по больничному листу работодатель 3х363,87х60% = 654,97руб, а остальные денежные средства за семь дней: 7х363,87х60%=1528,25 рубля, выплачиваются за счет ФСС.

Пример. Расчет больничного пособия работнику при несоблюдении режима лечения.

Особенности расчета в данном случае:

  • работодатель проводит расследование причин отметки в больничном листе о несоблюдении сотрудником режима лечения, установленного для медицинских учреждений;
  • при выяснении, что у работника были веские причины, вызвавшие нарушения, ему оплачивается пособие по больничному листу на общих основаниях.
  • если выяснено отсутствие веских причин и сотрудник нарушал больничный режим необоснованно, первая часть пособия, до отметки о нарушении, оплачивается на общих основаниях, а вторая часть после отмеченного дня нарушения – в расчете установленного МРОТ.

Если режим лечения был нарушен, размер пособия по больничному будет меньше

Товаровед Суслова М.М. имеет стаж работы на базе ООО «Салют» 9 лет. Она предоставила больничный лист, в котором отмечены дни болезни 15 по 24 января 2019 года – 10 дней; она вышла на работу 25 января 2019 года. В больничном листе врачом сделана отметка, что был нарушен режим лечения. 23 января пациентка не явилась в назначенное время на прием к терапевту без уважительной причины.

Зарплата сотрудника составила за два предыдущих года 239000 руб. в 2017 и 186000 руб. в 2018. Сумма составила (239000+186000)= 425000 рублей, что меньше лимитной базы.

Средний заработок за один день получается: (239000+186000) : 730 = 582,19 руб., где 730 – расчетные дни за два года.

Оплата пособия по больничному листу разбивается на два расчета: за 8 дней до факта нарушения режима лечения и 2 дня после.

При нарушении режима лечения оплата разбивается на две части

Расчет пособия по больничному листу при несоблюдении режима лечения.

Пособие по больничному листу в руб. = Зарплата за два календарных года в руб. : 730 дней х Проценты, положенные от стажа 100% х Дни по больничному листу
4657,52 = 8 х 582,19 = 239000+186000= 196000
Меньше лимита 1590000
: 582.19 х 582.19 х 8
741,7 = 2 х 370,85 = 11280
МРОТ
: 370.85 х 370.85 х 2

Суммарная оплата больничного в результате сложения составит 4657,52 +741,7 = 5399,22 руб. Из этой суммы вычитается НДФЛ 13% = 701,9, и всего на руки будет выплачено: 5399,22 — 701,9 = 4697,32 рубля.

За первые три дня Сусловой М.М. оплачивает пособие по больничному листу работодатель 3х582,19 =1746,57 рубля, а остальные денежные средства за семь дней выплачиваются 5399,22 — 1746,57 = 3650,65 рублей за счет ФСС.

Часть денег выплачивает работодатель, часть — ФСС

Как рассчитывается больничное пособие по уходу за ребенком?

Больничные листы, выданные родителям по уходу за ребенком, оплачиваются полностью из средств ФСС.

Больничный лист, полученный родителем во время своего очередного отпуска, не оплачивается, и отпуск не продлевается.

На ребенка до 7 лет положена оплата больничного до 60 календарных дней за весь текущий год.

Родитель имеет право взять больничный при болезни ребенка

На ребенка в возрасте с 7 до 15 лет, родителям оплачивается больничный лист по каждому заболеванию до 15 дней, но не больше в сумме 45 дней в календарный год.

На детей старше 15 лет оплачивается по каждому заболеванию 7 календарных дней, но не больше 30 дней в год.

Обратите внимание! Право на больничный по уходу за ребенком имеет каждый родитель, и оплата предусмотрена аналогично для каждого.

Для семьи, где двое и больше детей, правила расчета действует раздельно для каждого ребенка.

Если в семье больше одного ребенка, правила расчета действуют на каждого

Размер пособия зависит от того, где лечится ребенок:

  • при амбулаторном лечении (ребенок находится дома) первые 10 календарных дней оплачиваются родителю в полном объеме, а за все последующие дни — 50% от заработка;
  • при уходе за больным ребенком в стационаре родителю выплачивается пособие по больничному листу полностью.

Если ребенок заболел тяжелым заболеванием, срок и количество больничных листов не ограничивается.

Итак, больничный лист может оплачиваться по-разному: все зависит от того, какой стаж у работника, как долго он находился на больничном и по какой причине. В статье мы привели примеры различных вариантов расчета, которые должны помочь вам рассчитать размер пособия по безработице.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *