Проверка полиграфом

Дедова К. Н.

МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ

«Детектор лжи» в последнее десятилетие стал довольно популярным методом криминалистического исследования. Но при его использовании возникает ряд проблем, связанных с возможностями его использования по отношению к различным категориям обследуемых. Эффективность и информативность исследований на полиграфе будет зависеть от умения специалиста определять возможные противопоказания или ограничения его применения.

Психофизиологические исследования (далее ПФИ) на полиграфе, или «детекторе лжи», на сегодняшний день обрели популярность и широко используются в различных сферах. Но в вопросе медицинских противопоказаний при проведении ПФИ царят неразбериха и спекуляции, которые авторам приходится регулярно регистрировать на территории Челябинска и Челябинской области.

Такая ситуация сложилась из-за того, что большинство специалистов-полиграфологов, практикующих в указанном регионе, не обладают медицинским образованием и затрудняются с определением тех или иных медицинских противопоказаний, занимая при этом формальную позицию — «если заболевание относится к такой-то группе расстройств из «списка», значит полиграф противопоказан». К сожалению, в существующих на сегодняшний день «списках противопоказаний» последние сформулированы в крайне общих категориях, таких, как «психические расстройства» (в лучшем случае «хронические психические расстройства»), «сердечно-сосудистые расстройства» и т.д. без детализации и учёта конкретной нозологии.

Вооружившись таким подходом, специалист-полиграфолог «рискует» не найти обследуемых.

Указанная ситуация рождает и спекуляции со стороны обследуемых лиц. В этих условиях им легко вполне легитимно «избежать» полиграфа, имея в анамнезе нервный тик, заикание, вегето-сосудистую дистонию или пролапс митрального клапана.

Может возникнуть и парадоксальная ситуация, когда имея необходимость провести психофизиологическую экспертизу лицу, которое подозревается в совершении полового преступления против несовершеннолетнего, специалист-полиграфолог не имеет право этого сделать, потому что педофилия — это психическое заболевание, кодируемое в рубрике F66 Международной классификации болезней как «Расстройства сексуального предпочтения». Но психические заболевания являются противопоказанием для проведения психофизиологических исследований. Здесь же следует отметить и те многочисленные ситуации, в которых оказывается следствие при расследовании преступлений, совершённых лицами с явным (хотя возможно и нигде официально незафиксированным!) алкогольным анамнезом. Получается, они тоже не подлежат проверке на полиграфе из-за психического расстройства, кодируемого в рубрике F10 Международной классификации болезней как «Психические и физические расстройства, связанные с употреблением алкоголя».

Умение определять медицинские противопоказания к проведению психофизиологического обследования означает умение пользоваться элементарными диагностическими приёмами, например, чтобы уточнить у обследуемого/подэк-спертного детали заявленного им физического или психического страдания. Но чаще всего обследуемое лицо не только не помнит диагноза имеющегося у него расстройства, но и вовсе никогда не обращалось за врачебной помощью и в качестве заболевания может назвать «что-то с нервами», «что-то с сердцем» и т.п.

Довольно часто экспертиза или исследование на полиграфе проводится «по свежим следам» до назначения психиатрического освидетельствования или экспертизы. В этом случае эксперт-полиграфолог до проведения своего тестирования не владеет информацией о психическом статусе подэкспертного, которую ему могло бы предоставить компетентное заключение. Естественно, что без соответствующего медицинского образования, специалист способен упустить важные обстоятельства и не выполнить обязательные условия тестирования.

Озвученные проблемы убеждают, что психофизиологические исследования или экспертизы должны проводиться специалистом, владеющим методами клинической диагностики.

Каждый обследуемый перед проведением ПФИ обязательно предупреждается о наличии противопоказаний к проведению данного обследования, но ему никогда не перечисляют весь список возможных медицинских противопоказаний. Это связано с тем, что перечислить этот список просто невозможно не только из-за объёмного списка этих расстройств, но и из-за большого содержания оговорок, уточнений и условий.

В ходе практической работы рекомендуется в беседе использовать активный расспрос, выясняя у обследуемого, какие проблемы со здоровьем у него имеются. Это обязательно в перечисленных случаях, когда человек владеет размытыми, неточными сведениями об имеющихся у него физических или психических дефектах.

На сегодняшний день популярностью у подавляющего числа практикующих полиграфологов пользуется классификация, в которой все медицинские противопоказания для проведения психофизиологического исследования или экспертизы разделяются на относительные и абсолютные.

Абсолютные противопоказания предполагают, что проведение ПФИ с обследуемым лицом невозможно ни при каких обстоятельствах. Соответственно, относительные противопоказания предполагают соблюдение ряда условий, при которых ПФИ в конкретном случае станет возможным. Однако такая классификация затрудняет прикрепление к абсолютным и относительным медицинским противопоказаниям конкретных заболеваний, или нозологических единиц. Несмотря на то, что такие попытки производятся повсеместно, с ними можно согласиться лишь частично. Например, можно согласиться, что острые фазы сердечно-сосудистых и психических заболеваний всегда являются противопоказанием для проведения ПФИ, т.е. являются абсолютными противопоказаниями. Но нельзя согласиться с тем, что психические расстройства являются абсолютным противопоказанием для проведения ПФИ.

Более удачной является классификация, разделяющая медицинские противопоказания для проведения психофизиологического исследования или экспертизы на противопоказания, снижающие информативность результатов ПФИ, или повышающие риск получения полиграфологом ложноположительных или ложноотрицательных результатов, противопоказания, затрудняющие соблюдение правил поведения во время опроса, и противопоказания, несущие в себе риски для здоровья обследуемого лица.

Медицинские противопоказания, связанные с риском для здоровья обследуемого лица.

Перед началом проверки, при заполнении добровольного согласия на тестирование обследуемые с завидным постоянством задают один и тот же вопрос: «Может ли их состояние здоровья повлиять на результаты тестирования?». Другими словами обследуемых интересует только одно обстоятельство — могут ли результаты проверки быть недостоверными из-за имеющихся у них заболеваний.

Одной из главных задач специалиста-полиграфолога при проведении ПФИ является обеспечение безопасности обследуемого лица. Здоровье обследуемого — приоритет для полиграфолога, поэтому специалист обязан по возможности предупредить ухудшение состояния здоровья обследуемого или в случае наступления декомпенсации имеющихся хронических расстройств суметь обеспечить необходимую медицинскую поддержку, в том числе, оказать ему первую медицинскую помощь.

Декомпенсация хронических соматических заболеваний может быть спровоцирована стрессом или психоэмоциональным напряжением, который часто сопровождает психофизиологическое тестирование. Любая проверка, являясь своеобразным экзаменом для человека, вызывает в его организме явление стресса с напряжением симпатической части вегетативной нервной системы. Кстати говоря, благодаря активизации этой системы и её симпатического и парасимпатического отделов полиграфологи в принципе имеют возможность проводить свои исследования на полиграфе и делать выводы о значимости-незначимости отдельных вопросов. Однако стресс и физиологические реакции, сопровождающие его, могут, как говорилось выше, привести к декомпенсации хронического заболевания, усилению его симптомов, спровоцировать приступ. В этих обстоятельствах ПФИ необходимо прекратить до стабилизации состояния обследуемого. Срок, который может понадобиться для такого восстановления, определяется индивидуально и зависит от характера и тяжести обострения.

Полиграфолог обязан перед началом тестирования уведомить обследуемого о том, чтобы последний независимо от этапа проверки сразу же сигнализировал ему об ухудшении физического состояния. Такой «сигнал» является поводом к приостановке проведения ПФИ. Никогда не будет лишним со стороны самого полиграфолога напомнить обследуемому о необходимости приёма рекомендованным врачом лекарств, т.к. проведение ПФИ не повод для отказа от терапии. Например, у пациентов с сахарным диабетом обязательно нужно поинтересоваться, не забыли ли они поесть и поставить инсулин перед тестированием. Следует также отметить, что у обследуемых с пароксизмаль-ным течением заболевания, а к таким заболеваниям относится, например, бронхиальная астма, нужно уточнить наличие медикаментозных средств купирования заболевания, например, ингалятора.

Хотелось бы для практикующих полиграфологов здесь сделать одно замечание по поводу психофизиологического обследования лиц, страдающих от различных хронических заболеваний. Это может им помочь с пониманием реакций и расставлением акцентов при выборе доминирующего канала получения «психофизиологической» информации. Полиграфолог при проведении стимулирующих тестов часто выделяет для себя «доминирующий» канал получения информации — «брюшное, или диафрагмальное дыхание», «грудное дыхание», «потоотделение», «пульс», «артериальное давление» или «сопротивление периферических сосудов», «голос». «Больная» система органов не обладает запасом мобильности, гибкости и пластичности, ею трудно управлять, поэтому именно она чаще даёт «сбой», демонстрируя самые «заметные» реакции, и становится доминирующим каналом для полиграфолога.

Острая фаза любой болезни является противопоказанием для проведения психофизиологического исследования, но отнюдь не потому, что может привести к искажённым результатам, а потому, что ни в коем случае нельзя усугублять физическое состояние человека дополнительным стрессом.

Медицинские противопоказания, затрудняющие соблюдение правил поведения во время опроса.

Данная группа противопоказаний является, пожалуй, самой понятной и доступной, потому что ориентируется на те условия проведения опроса, которые полиграфолог предлагает соблюдать обследуемому лицу. К таким условиям, например, относится требование избегать любых произвольных движений. Естественно, что если у человека кашель (пусть даже не угрожающий его жизни!) провести ПФИ будет затруднительно из-за регулярных артефактов в записи, требующих повторной записи.

Медицинские противопоказания, снижающие информативность результатов ПФИ.

К категории противопоказаний, снижающих достоверность ПФИ или повышающих риск ложноположительных или ложноотрицательных результатов, относятся, в первую очередь, психические расстройства.

Критерий возраста, согласно которому ПФИ нельзя проводить лицам, не достигшим 18 лет, можно также отнести к «психическим» критериям, т.к. выбор именно этой возрастной характеристики обусловлен современными представлениями о возрасте достижения психической зрелости.

Психические расстройства с учётом их этиологии, преобладающей симптоматики, степени обратимости нарушений можно подразделить на органические, эндогенные и пограничные, или невротические.

Органические психические нарушения, или психоорганические нарушения обусловлены морфологическим повреждением ЦНС, включая мозг, и вызывают, прежде всего, нарушение таких психических функций, как сознание, память, интеллект. Какая бы теоретическая концепция не была положена в основу описания сущности психофизиологических реакций, причин их появления и зависимости от внимания, эмоций или других психических функций зависимость от памяти трудно оспаривать. Расстройство памяти, имеющееся у обследуемого, снижает информативность и достоверность проверки на полиграфе из-за того, что обследуемый может просто забыть все обстоятельства события, подлежащего выяснению на «детекторе лжи». Полиграфолог, например, пользуясь тестами виновного знания, оценивающими дифференцированную реакцию на верные обстоятельства события, которые доступны только виновному лицу, может допустить ложноотрицательную ошибку из-за того, что не обнаружит этих реакций у человека, страдающего нарушениями памяти и тем не менее «причастного» к данному событию.

Нарушение функций памяти должно учитываться специалистом-полиграфологом не только в момент устанавливаемого с помощью ПФИ события, но и в момент непосредственного тестирования. И та, и другая ситуация оказывает отрицательное влияние на достоверность выводов.

О расстройствах памяти лучше говорить с позиций синдрома или симптома, т.к. конкретных нозологий с этими синдромами или симптомами насчитывается достаточно много.

Ключевым синдромом, который встречается при расстройствах памяти, является амнезия. Деление амнезий осуществляется на основе многих критериев, например, в зависимости от отношения к острому психотическому процессу или нарушенному сознанию с нарушением всех функций памяти (фиксации, ретенции и воспроизведения), от преобладающего нарушения отдельной функции памяти, от скорости нарастания патологического состояния. Если в качестве критерия взять период бессознательного состояния, то можно выделить конград-ную, антероградную, ретроградную и ан-тероретроградную амнезии. Эта классификация является самой популярной среди клиницистов. Если второй критерий — фиксационную, репродукционную, негативистическую, кататимную и эпохальную амнезии.

Кроме амнезии, отдельного внимания заслуживают парамнезии — ложные воспоминания с убеждённостью в их реальности. Наиболее известные и часто встречаемые парамнезии — псевдореминисценции и конфабуляции. Друг от друга они отличаются только тем, что в первом случае человек, чаще всего сохраняющий критику к своему болезненному состоянию, «замещает» реальные события одного дня на реальные события совершенно другого дня. В случае конфабу-ляций человек чаще всего утрачивает критику к своему состоянию и поэтому замещение носит абсолютно выдуманный характер, т.к. то, что человек сообщает о себе, в действительности с ним никогда не происходило.

Палимпсест — ещё один симптом расстройства памяти. Палимпсест означает не сохранение или различную степень фрагментированности воспоминаний о событиях, которые происходили в состоянии алкогольного опьянения.

Естественно, что перечень конкретных расстройств, при которых возникает функциональные расстройства памяти гораздо шире, чем список синдромов. Ам-нестический синдром, парамнезии и палимпсест встречаются при довольно широком круге соматических и психических расстройств: черепно-мозговой травме, эпилепсии, отправлениях, алкоголизме, ишемически-гипоксических болезнях головного мозга, инфекционных и опухолевых болезнях мозга, шизофрении, аутизме, конверсионных расстройствах и пр.

Полиграфолог должен «увидеть» или «услышать» амнестический синдром или парамнезии, а не только уточнить наличие или отсутствие конкретной болезни. Кстати говоря, ишемическая болезнь сердца или гипертоническая болезнь, если они «вне обострения», не являются препятствием для проведения ПФИ, но специалисту необходимо помнить, что оба заболевания в некоторых случаях сопровождаются расстройствами памяти в виде амнезии и парамнезий. Очень часто сами больные, сохраняя критику к своим «проблемам с памятью», скрывают их и от родственников, и, конечно же, от полиграфолога.

Грубые психоорганические нарушения делают совершенно неинформативным проведение ПФИ. Такие нарушения встречаются у умственно отсталых лиц и лиц с деменцией, при этом страдает не только и не столько память, сколько интеллектуальные возможности.

Интеллект в самом общем понимании предполагает умение пользоваться прошлым жизненным опытом при решении текущих жизненных задач. Для полиграфолога интеллектуальные способности обследуемого лица должны гарантировать понимание смысла заданных этому лицу вопросов. При отсутствии такой «гарантии» информативность ПФИ ничтожна мала. Однако подход к ПФИ и в этом случае будет индивидуальным, т.к. при «лёгких» нарушениях интеллекта у специалиста всё же есть возможность «компенсировать» дефицит понимания простотой и ясностью задаваемых вопросов.

Отдельного рассказа заслуживают лица с дефицитарным развитием, т.е. имеющие, например, нарушения деятельности органов чувств. К этой категории относятся лица со слепотой, глухотой, глухонемотой. Здесь ситуация также подлежит индивидуальному изучению с обязательным учётом характера «сенсорного» дефекта, времени его наступления, степени вторичных интеллектуальных нарушений.

Расстройства сознания представляют собой ещё один вариант психоорганических нарушений, влияющих на информативность ПФИ, и включают апродуктивные и продуктивные нарушения. Апродуктивные расстройства означают, что сознание было «выключенным», соответственно, никакая информация о происходящем вокруг человека им не осознавалась и не запоминалась, т.к. неосознанное не может запомниться. Продуктивные расстройства сознания отличаются от апродуктивных тем, что период расстройства сознания сопровождается патологической психопродукцией, например, бредом или галлюцинациями, при этом человек может сохранить воспоминания о психопродукции, но не о реальной окружающей обстановке, окружавшей его.

Среди заболеваний, имеющих пароксизмальное течение с состояниями изменённого сознания, пожалуй, первое место, занимает эпилепсия. Это неврологическое заболевание, в течении которого встречаются генерализованные приступы с выключением сознания и психотические припадки в виде фуг, трансов и эпилептического параноида. Кроме этого, в результате длительного течения болезни у страдающего эпилепсией человека развивается интеллектуальная и мнестическая слабость.

Кроме психоорганических расстройств ещё одной категорией психических расстройств, влияющих на информативность результатов ПФИ, являются психотические или эндогенные психические расстройства и в первую очередь те, которые сопровождаются нарушениями восприятия в виде галлюцинаций и иллюзий и расстройствами мышления в виде бреда. Указанные расстройства восприятия затрудняют адекватное или правильное с точки зрения здравого смысла отражение происходящих событий, в том числе во время самого психофизиологического тестирования. Расстройства мышления приводят к неверному, искаженному толкованию смысла сказанного, реплик собеседника.

Эндогенные психические расстройства, протекающие с нарушениями восприятия и мышления, включают шизофрению и другие галлюцинаторно-бредовые психозы.

Не все расстройства, отнесённые к категории медицинских противопоказаний, влияющих на информативность ПФИ, являются препятствием для проведения последнего. Действительно, крайне затрудняет проведение ПФИ такое психическое состояние обследуемого лица, которое не даёт ему возможности правильно понимать заданные специалистом вопросы, адекватно оценивать ситуацию самого тестирования и последствия этой проверки. Такое состояние могут вызвать психические заболевания, течение которых сопровождается галлюцинациями, бредом и низкими интеллектуальными возможностями. Все остальные психические болезни не могут считаться безусловным препятствием для прохождения ПФИ.

Если специалист-полиграфолог предполагает психическое расстройство в момент интересующего его события (например, преступления), то тогда вероятность такого расстройства может быть равна его отсутствию. Но подозрение на синдром амнезии или расстройство сознания специалист-полиграфолог обязан отразить в своём заключении. Например, проводя ПФИ человеку, страдающему эпилепсией, полиграфолог должен помнить о пароксизмальном (приступном) течении этого заболевания и не исключать возможность забывания обследуемым лицом интересующего полиграфолога события или его отдельных обстоятельств. Проще говоря, специалист должен рассуждать следующим образом: обследуемый с эпилепсией в случае своей причастности мог с одинаковой вероятностью запомнить или забыть событие и его детали, которые полежат установлению с помощью «детектора лжи». Наличие у него соответствующих психофизиологических реакций будет свидетельствующих о сохранении таких воспоминаний, а вот отсутствие у него «реакций» не исключает его причастности к этому событию. Такая ситуация в заключении специалиста может быть описана следующим образом: «В ходе проведения ПФИ и экспертного анализа полученных результатов у Р. не было зарегистрировано психофизиологических реакций, свидетельствующих о … Но отсутствие соответствующих психофизиологических реакций у Р. не исключает его причастности к указанному событию, так как Р. страдает эпилепсией и имеет интеллектуально-мнестические нарушения (расстройства мышления и памяти), обусловленные энцефалопатией или повреждением структур центральной нервной системы».

Не являются препятствием для проведения ПФИ и такие психические нарушения, как психические зависимости, а также пограничные психические расстройства.

Таким образом, в условиях невозможности учесть в одной классификации все многочисленные физические и психические страдания медицинские противопоказания к проведению ПФИ целесообразнее делить на 3 группы:

1) медицинские противопоказания, связанные с риском для здоровья обследуемого лица,

2) медицинские противопоказания, затрудняющие соблюдение правил поведения во время опроса,

3) медицинские противопоказания, снижающие информативность результатов ПФИ.

Содержание

Советы полиграфолога как пройти полиграф.

В последние несколько лет проверка на детекторе лжи находит все более широкое применение в различных сферах жизнедеятельности. Еще 10-15 лет назад их использовали только при расследовании преступлений: убийства или террористических актов. Сегодня же ситуация изменилась. Различные организации используют полиграфа при приёме на работу новых сотрудников, во время переаттестации, во время обязательной проверки. Частные лица используют его для выявления супружеской измены, во время поиска или при проверке домашнего персонала, для проверки подростков. Столь широкое распространения данного метода обусловлено его высокой эффективностью, поскольку достоверность проверки на детекторе лжи составляет 99%. Однако, существует вероятность, пусть и мизерная, что полиграф не сможет выявить правду по одной причине – недостаточная квалификация отдельных специалистов (полиграфологов). В остальных случаях обмануть аппарат не получиться: техника с высокой точностью определяет, когда человек врёт, и когда говорит правду. Однако, бывают ситуации, когда он говорит правду, но всё равно начинает сильно волноваться, и аппарат определяет ответы как ложь. Чтобы любая проверка прошла без проблем, мы решили поделиться советами полиграфологов, как подготовиться к полиграфу.

Компания «Федеральная Система Кадровой Безопасности» оказывает услуги юридическим и физическим лицам по проверке на полиграфе. Наши специалисты обладают всеми необходимыми навыками для выявления всех недостатков в системе безопасности и контроля компании. Каждый сотрудник имеет высшее образование в области в психологии и дополнительную подготовку в работе с детектором лжи. Благодаря опыту наших полиграфологов и современному оборудованию мы на 99% гарантируем достоверность любой проверки. Полиграф даёт полную информацию и выявляет недостатки в системе безопасности, а также позволяет сократить потери в бизнесе.

Безопасность проверки на полиграфе.

Многих интересует, как проводится полиграф. Данная процедура абсолютно безопасна и безвредна для здоровья человека: на его организм не оказывается никаких физических воздействий. Любой из датчиков абсолютно пассивен, а по ощущениям проверку на полиграфе можно сравнить с ЭКГ.

В психологическом плане проверка может вызвать стресс. Перед тестом и во время его многие испытывают небольшую тревогу. Тот, кто причастен к чему-то и боится быть разоблаченным, всегда будет бояться. Непричастный человек боится ложных обвинений. Подопечный переживает, что полиграфологу и заказчику могут стать известны какие-либо социально неодобряемые действия или намерения, которые имели место в прошлом. Плюс, отдельно взятые вопросы могут стать причиной обиды или возмущения. Поэтому нужно быть готовым к возможному стрессу или неприятным эмоциям. Степень волнения перед началом тестирования всегда фиксируется и обязательно учитывается во время испытания, т.е. на итоговый результат это не повлияет.

Добровольная проверка.

Любые проверки с применением детектора лжи проводятся только при наличии письменного согласия испытуемого. Никто не вправе заставить человека проходить полиграф против его воли. Перед началом теста полиграфолог просит подписать письменное согласие, которое подтверждает, что Вы добровольно согласились на данную процедуру. Если же Вы отказываетесь, то объяснять причин, почему Вы это делаете, очень тяжело. Зачастую объяснить оказ отвечать на те или иные вопросы касаемые противоправных действий невозможно.

Вопросы на детекторе лжи.

Перед началом теста проводится небольшая обязательная подготовка к полиграфу. Т.е. специалист ознакомляет с темой и вопросами, которые будут на тесте. При этом их можно уточнить или обсудить. Важно, чтобы и полиграфолог и тестируемый однозначно понимали их, а Вы решили, как и что будете отвечать. Специалист не может задавать вопросов, которые не озвучивались ранее. Также он может задавать их не только на расследуемую тему. Полиграфолог может спросить про то, что касается некоторых других сторон личности испытуемого:

  • самооценка;
  • уровень тревожности;
  • важных воспоминаний;
  • оценка окружения;
  • самооценка и т.д.

Но не стоит бояться их, поскольку каждый из них важен для получения высокоточного и достоверного результата.

Однако, существуют темы, на которые задавать вопросы нельзя. Например, сексуальные наклонности испытуемого, а также его политические и религиозные взгляды. Исключением являются лишь те случаи, когда проходит проверка супружеской верности.

Позиция испытуемого во время прохождения тестирования.

Не каждый знает, как проверяют на полиграфе. Среди многих людей бытует мнение, что данное тестирование – это допрос. Это заблуждение. Важно понимать, что проверка на полиграфе, это всего лишь психодиагностический тест, но никак не допрос. Полиграфолог не занимает ничью позицию: ни адвоката, ни прокурора, ни заказчика. Он всего лишь проводит исследования на наличие в памяти человека информации о конкретном событии. Если испытуемому нечего скрывать, то он является партнером, который поможет доказать Вашу непричастность к событиям. При этом помните, что всегда нужно оставаться вежливым.

Позиция полиграфолога.

В психофизиологии есть разные специалисты, с разным опытом и багажом знаний. При этом некоторые школы по обучению полиграфологов имеют обвинительный уклон, т.е. обучают их так, чтобы они выступали в качестве обвинителей. Поэтому обращайте внимание на психологическую установку специалиста. Также запомните следующие советы при прохождении полиграфа:

  • особое внимание обращайте на поисковые тесты;
  • если полиграфолог Вас открыто обвиняет в чём-то, и Вы почувствовали себя виноватым (хотя при этом Вы не виновны) попросите сменить его.

Стоит ли обманывать детектор лжи.

Как уже говорилось выше, существуют вопросы, на которые Вы не хотите отвечать или просто не желаете говорить правду. Здесь нет ничего страшного. Порой, рассказать правду очень трудно. Хотелось бы уточнить один нюанс: датчики не отличают маленькую ложь от большой. Для неё существует только два понятия: ложь истина. Физиология человека одинаково реагирует на кражу конфеты у друга и на хищение в особо крупных размерах. По этой причине лучше всего оговорить некоторые моменты во время обсуждения вопросов. Это даст возможность получить максимально достоверные результаты, что впоследствии избавит Вас от лишних подозрений и проблем.

Подготовка к проверке на детекторе лжи.

Перед началом тестирования запомните следующие советы полиграфолога как пройти полиграф:

  • накануне проверки хорошо выспитесь и отдохните. Данная процедура может занять 2-3 часа. При этом человеку запрещено двигаться и даже моргать. Поэтому нужно быть максимально сосредоточенным и собранным;
  • перед тестированием не употребляйте спиртосодержащие напитки, успокоительное и тонизирующие медицинские препараты;
  • не стоит переедать, а также приходить на пустой желудок;
  • не употребляйте большое количество любых жидкостей;
  • если Вам плохо, то перенесите встречу;
  • будьте максимально честны.

Как себя вести во время тестирования.

Перед самим тестированием у каждого человека возникает резонный вопрос: как пройти проверку на полиграфе? Иногда перед самим тестом чувство тревоги сменяется на панику. Не стоит волноваться. В первую очередь успокойтесь, расположитесь в кресле максимально удобно. Если Вас что-то тревожит, либо Вы чувствуете дискомфорт – скажите это полиграфологу. Во время теста не нужно делать лишних движений, дышать нужно в привычном для себя ритме, смотреть нужно только вперед. На любые вопросы отвечайте односложно: «ДА» либо «НЕТ». Вслушивайтесь в каждое слово специалиста, всё дослушивайте до конца. При этом не анализируйте поведение полиграфолога. Это начнет отвлекать Вас и усилит уровень стресса, что в итоге повлечет за собой погрешности в итоговых результатах. При этом следите, чтобы специалист соблюдал интервал между каждым вопросом – он должен быть примерно от 10 секунд.

Попытки обмануть полиграф.

С давних пор существует миф, что обмануть полиграф довольно просто, и сделать это можно при помощи обычной кнопки. Суть метода проста: кладете кнопку внутрь обуви прямо под ногу иголкой вверх. Во время очередного вопроса одновременно с ответом нужно наступать на кнопку. Так Вы невольно вызываете всплеск эмоций, что в итоге отразиться на показаниях. Т.е. система покажет, что Вы говорите ложь. Получается, когда Вы на самом деле будете врать, на детекторе будут такие же показания, как и во время правды. Специалист ничего странного не заметит, и в итоге даст Вам положительную оценку. Однако, для таких изобретательных людей существует одна проблема: перед началом тестирования испытуемого проверяют на наличие таких вспомогательных элементов, в том числе и обувь. Вот и получается, что данный способ попросту неприменим. Существует только один способ, как можно обмануть компьютер – полностью отказаться от теста, детектор лжи обмануть невозможно. Единственное – Вам повезет, если попадётся неопытный специалист. По этой причине, чтобы успешно пройти тест, нужно быть искренним.

В материале мы пытались дать ответы на многие вопросы:

  • как проверяют на полиграфе;
  • как себя вести во время тестирования;
  • как отвечать на тест и т.д.

Все это необходимо чтобы успешно пройти проверку на детекторе лжи.

Компания ФСКБ – с нами правда.

Проверка на детекторе лжи нужна абсолютно всем: тому кто хочет найти правду, и кто не может её найти. Подобное тестирование позволит установить доверительные отношения между руководителем и подчиненными, вернуть идиллию в семье, раскрыть преступление и подобрать достойные кадры. Наша жизнь полна фальши и обмана. Не дайте отобрать у Вас и правду. Если у Вас возникли хоть какие-то сомнения по поводу близких, подчинённых, коллег и т.д., обратитесь в компанию ФСКБ – мы сможем отыскать истину. К нам могут обратиться все:

  • физические лица: проверить домашний персонал или супругу на верность, либо провести проверку в рамках судебных разбирательств;
  • таки и юридические лица: протестировать кандидатов при приеме на работу, плановая проверка рабочего коллектива, проведение служебного расследования.

Мы лучшие, потому что мы всегда на стороне правды!

Уильям Паундстоун:
«Прием на работу плохого сотрудника наносит фирме больше ущерба, чем непринятие хорошего».

Любому руководителю предприятия нужен финансовый успех. А он в основном зависит от человеческого фактора. Залог успешной работы любой фирмы – её хорошие кадры. Люди — это важнейший ресурс и главная составляющая успеха в компании, позволяющей ей быть стабильной, успешной и конкурентной. Именно от людей зависит безопасность, выполнение производственных задач, психологический климат в коллективе. Персонал играет главную роль в выживаемости любой фирмы на рынке.

Но кроме высокой квалификации, на первое место ещё выходит лояльность, надежность, честность и порядочность её персонала. Хороший результат будет только тогда, если на должности находится соответствующий ей лояльный сотрудник. Работодатель — это главный человек, заинтересованный в процветании своего бизнеса и в порядочных сотрудниках, которые не будут заниматься у него хищениями или иметь вредных привычек, мешающих им трудиться.

Проблемы в компании начинаются не тогда, когда сорваны планы, похищены деньги или товары, идет тайная передача заказов и клиентов мимо кассы конкурентам, происходят хищения и саботаж, увольняются ценные кадры, а они образовываются намного раньше, в тот момент когда на работу были приняты нелояльные люди.

Отбор честных, лояльных, надежных сотрудников является важнейшей задачей для любого руководителя. Сложно подобрать на вакансию достойного человека. За добросовестных и хороших работников держатся, их ценят, с компании их всегда увольняют в последнюю очередь. Они редко ищут себе новое место. С предыдущих мест первыми всегда увольняют: расхитителей, «откатчиков», алкоголиков, наркоманов, судимых, лентяев, прогульщиков, «скандалистов» и т.д. Данные нерадивые работники потом вновь стараются устроиться на новое место. И сильно не «повезет» тому руководителю, к кому они попадут. А цена ошибки при выборе недостойного кандидата очень высока. Взяв на должность «не того” человека, работодатель рискует разрушить свой бизнес, который он строил годами. Неудачный, а иногда безграмотный подбор персонала приводит к значительным финансовым потерям и крупным убыткам. Фатальную ошибку непросто исправить, иногда собственнику приходится начинать всё с нуля, опираясь на жестокий предыдущий опыт.

Принимая на вакансию новичка, сложно определить его негативные поступки на прошлых местах, тем более, что сам кандидат про себя никогда ничего плохого не расскажет. Ещё сложнее определить, кем на самом деле является претендент: порядочный человек, мошенник или он засланный «разведчик» от конкурентов. Обман со стороны соискателей при своем трудоустройстве стал настолько обычным, что считается у них нормой.

Как найти хороших, честных и лояльных работников? Какими способами это можно сделать? Нужен какой-то «фильтр», который смог бы пропустить достойных и отсеять нелояльных. Традиционные методы подбора персонала только частично решают эту проблему. Полиграф при приеме на работу зарекомендовал себя как один из эффективных инструментов обеспечения кадровой безопасности, благодаря своей информативности, надежности и рентабельности.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и польза.

По данным статистики: 92 % вновь принятых на работу людей совершают повторно те же самые нарушения, которые они совершали и на предыдущих местах работы. Цель применения полиграфа при приёме на работу — это минимизировать риски, связанные с приёмом на должность новых сотрудников. С учётом прошлого поведения кандидата с высокой вероятностью можно спрогнозировать: как он будет себя вести в будущем. К примеру: если он занимался хищениями на прошлых местах, то надо задуматься: а не будет ли он делать то же самое на новом месте?

Применение детектора лжи при приёме на работу дает возможность работодателю отсеять непорядочных кандидатов ещё на начальном этапе, а следовательно избежать последствий, которые может потом натворить нелояльный сотрудник. Не делать лишних затрат на его обучение и подготовку. Намного дешевле и проще сразу не принимать на работу недостойного кандидата, чем увольнять уже потом работающего и обученного, но нелояльного человека, занимающегося хищениями. Квалификация, профессиональные навыки новичка проявятся быстро, а вот его лояльность, истинные мотивы трудоустройства определятся гораздо позднее и часто тогда, когда в компании им будет уже нанесен значительный материальный ущерб.

Полиграф при приёме на работу помогает «открыть глаза» работодателю и лучше «разглядеть» будущего кандидата. Например: в компанию надо подобрать «атлетов». Где и как лучше их отбирать: полностью «одетых» в кабинете на собеседовании или «раздетых» на пляже?

Польза от детектора лжи при приёме на должность состоит в том, что он позволяет «отделить зерна от плевел», снять лишние «покровы» одежды с человека, увидеть его внутреннюю сущность, определить достоинства или скрытые недостатки соискателя, защитить стабильность своего предприятия.

Используя полиграф при приёме на работу руководители сильно сокращают свои потери от будущих хищений. По различным оценкам, применение детектора лжи при приеме на работу как минимум на 75 — 82 % повышает вероятность того, что нанимаемый сотрудник окажется порядочным человеком.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности.

Полиграф при приёме на работу позволяет эффективно определить у кандидата факторы риска, возможно скрываемые им негативные факты, нарушения или вредные привычки, такие как:

  • хищения в любой форме на предыдущих местах (кражи, «откаты», продажи «налево», услуги «мимо кассы», приписки, мошенничество, растраты и т.д.);
  • наличие «левых”, мошеннических и истинных источников дохода, наличие параллельного бизнеса;
  • тайное задание от конкурентов передавать им информацию, сговор и связь с конкурентами;
  • тайная передача служебной информации конкурентам на предыдущих местах;
  • использование служебного положения в корыстных целях;
  • негативные действия и нарушения на предыдущих местах (прогулы, пьянство, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, конфликтность с коллегами и т.д.);
  • истинные причины и мотивы увольнения с предыдущих мест;
  • причины, мотивы трудоустройства, негативные намерения при поступлении на новое место;
  • судимости и уголовные преступления, в том числе нераскрытые;
  • привлечение к уголовной или административной ответственности, приводы в полицию;
  • связь с криминалом, участие в ОПГ и неформальные связи с ними;
  • злоупотребление или пристрастие к алкоголю или наркотикам;
  • искажение анкетных данных и ложные сведения о себе в своем резюме;
  • подделка предоставленных документов, фальсификация отзывов и рекомендаций;
  • пристрастие к азартным играм, игровая зависимость, хранение оружия;
  • невозвращенные долги или невозврат кредитов;
  • обман, зависть, мстительность, конфликтность, преступные намерения к руководству,
  • честность, надёжность, лояльность, заинтересованность и мотивация в своей работе и т.д.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. С его помощью можно:

Применение детектора лжи при приёме на работу повышает безопасность предприятия, позволяет предотвратить негативные последствия от плохо подобранного нелояльного персонала и избежать таких угроз, как:

  • будущие хищения, мошенничество и финансовые махинации в различной форме;
  • защитить предприятие от засланных «разведчиков» конкурентами, узнать кто из них имеет задание и сговор с ними;
  • обезопаситься от тайной передачи клиентов, баз данных, служебной информации;
  • исключить случаи получение «откатов», приписок, продаж услуг или товара «налево» мимо кассы;
  • уменьшить различные ЧП в компании (запои, прогулы, нарушения трудовой дисциплины, скандалы, кражи, растраты, мошенничество и т.д.);
  • исключить злоупотребление служебным положением в корыстных целях;
  • создать надежный барьер для нелояльных соискателей, которые могли бы в будущем причинить ущерб компании;
  • выбрать из списка претендентов наиболее честных и порядочных, соответствующих по своим моральным качествам предлагаемой вакансии;
  • установить ещё на этапе проверки негативные действия и поступки соискателя, не зафиксированные в документах или базах данных;
  • найти и выявить у кандидата наличие факторов риска, несовместимых с предлагаемой ему должностью;
  • значительно снизить временные и материальные затраты на кадровую проверку;
  • с высокой степенью вероятности спрогнозировать поведение соискателя в будущем;
  • снизить количество злоупотреблений в компании;

Полиграф при приёме на работу — это хорошее и эффективное средство предотвращения и страховки от возможных негативных действий и поступков нелояльных сотрудников. Особо стоит отметить, так называемый промышленный шпионаж и воровство клиентов конкурентами. Многие компании часто стремятся получить закрытую информацию и клиентскую базу непосредственно из офиса интересующей их конкурирующей фирмы. Для этого туда и посылаются с целью трудоустройства «засланные казачки». Кроме применения детектора лжи другими путями их сложно обнаружить.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Выгоды и преимущества.

Скрининговая (от английского «screen» — просеивать, отбирать) проверка на полиграфе при приёме на работу позволяет за 2 часа провести изучение соискателя более тщательно, чем опытный кадровик сделает это за 2 недели. Она стоит намного дешевле обычной кадровой проверки. Более того, большинство фактов, полученных при использовании детектора лжи при приёме на работу, не могут быть обнаружены в ходе традиционной кадровой проверки. Полиграф при приёме на работу позволяет узнать: кого именно на самом деле Вы принимаете на должность, отобрать добросовестных, надёжных, честных и порядочных сотрудников, соблюсти чистоту кадров.

Применение полиграфа (детектора лжи) при приёме на работу — это надежный инструмент отбора добросовестных и достойных сотрудников и один из эффективных способов, который позволяет принимать более лучших работников.

Выгода от выбраковки непригодных сотрудников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и моральный ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению. Потратив немного сейчас, предохраняешься от очень больших потерь в будущем.

Использование детектора лжи при приёме на работу — как профилактика позволяет предотвратить, избежать или уменьшить количество ЧП на предприятии. Те компании, которые используют полиграф при приёме на работу значительно увеличивают свою прибыль, обеспечивают лучшую кадровую и экономическую безопасность.

Применение детектора лжи при приёме на работу — лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель самым серьёзным образом настроен не допускать у себя хищений и других злонамеренных действий. Это хороший способ предотвратить или сильно уменьшить возможные хищения, воровство, случаи передачи клиентов конкурентам. Знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить на полиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков в будущем.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Его возможности позволяют:

  • узнать можно ли доверять данному сотруднику работу с деньгами, материальными ценностями и с закрытой служебной информацией;
  • повысить качество подбора соискателей путем выявления у них скрываемой информации;
  • с достоверностью до 95-99% получить более полную информацию о сотруднике за короткое время с небольшими затратами;
  • выяснить скрываемую негативную информацию, которую невозможно получить другими способами кадровой проверки;
  • более легче и проще узнать необходимые данные;
  • узнать, что соискателя не увольняли с прошлых мест за хищения в различной форме или за негативные действия;
  • удостовериться, что кандидат не имеет судимостей или вредных привычек, не страдает наркотической или алкогольной зависимостью, всё честно рассказал на собеседовании и написал правду в своем резюме;
  • убедиться, что соискатель с искренними намерения устраивается на работу, а не является «засланным разведчиком» от конкурентов;
  • принять на работу надёжный персонал, отвечающих более высоким требованиям, более точно узнать соответствие кандидата требованиям работодателя для данной вакансии;
  • более быстрый, эффективный и недорогой (по сравнению с другими) метод отсева непригодных кандидатов;
  • стимулирует соискателя быть откровенным и рассказывать о себе более точную информацию, так как он знает о том, что его ложь будет разоблачена;
  • оценить психологические особенности и негативные наклонности кандидата, которые могут нанести ущерб предприятию;
  • найти более лояльных сотрудников для внутренней ротации персонала (повышения, перемещения, замены и т.д.)

В настоящее время использование детектора лжи при приёме на работу является одним из лучших методов кадрового отбора персонала на различные вакансии: начиная от грузчиков и продавцов, заканчивая топ-менеджерами. Полиграф успешно применяется в ведущих компаниях различных стран мира. Высокая популярность проверок на детекторе лжи при приёме на работу связана с их высокой точностью и достоверностью, а также экономической эффективностью. Финансово они очень выгодны, так как затраты на проверки на полиграфе на порядок меньше полученных выгод и доходов.

Применение детектора при приеме на работу сильно снижает риски, позволяет обнаружить «подводные камни», раскрыть то, что скрывал соискатель и предотвращает финансовые убытки и негативные последствия в будущем. Это действенный способ предотвратить возможные хищения, воровство, разглашение и передачу служебной информации.

Полиграф (детектор лжи) при приёме на работу. Он уменьшает риски, но не убирает их до конца.

Конечно, не следует считать, что использование детектора лжи при приёме на работу раз и навсегда снимает все проблемы с персоналом. Применение полиграфа не дает 100% гарантии того, что в компании будет работать «кристальный» и честный персонал. Формирование лояльного коллектива — процесс долгий, сложный и многофакторный. При работе с людьми риски есть всегда и везде. Но если компания регулярно использует полиграф при приёме на работу, то её шансы на успех значительно возрастают. Для обеспечения безопасности рекомендуется проводить проверки не только соискателей, а также регулярно (минимум: 1 раз в полгода) проверять на детекторе лжи ещё работающий персонал. Бесконтрольность развращает, люди меняются и «портятся» со временем.

Достоверность применения полиграфа при приёме на работу у хороших полиграфологов достигает до 95-99%, что является очень высоким показателем. Обычный соискатель беззащитен перед проверкой на детекторе лжи, если на нём работает профессионал. Полиграф — это инструмент и как любой инструмент он эффективен только в умелых руках. Поэтому, для решения кадровых вопросов имеет смысл обращаться к специалистам, имеющим большой опыт подобной работы.

Подробнее здесь: Проверка сотрудников. Подбор персонала.

В настоящее время в России использование полиграфа законом не запрещено. Получение лицензии на его приобретение и использование не требуется.

Проведение полиграфных обследований как при расследовании и раскрытии преступлений, чрезвычайных происшествий, так и при решении кадровых вопросов законодательно обосновано.

Согласно ныне действующему ТК РФ, работодатель имеет право вводить ограничения или делать предпочтение при приеме на работу, исходя из требований, свойственных определенному виду труда или служебной деятельности.

Кроме этого, ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника — информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе впервые вводится понятие о персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника». Сюда же относятся данные, полученные с помощью тестирования на полиграфе.
В ст. 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) установлены ограничения в постановке вопросов, касающихся политических, религиозных убеждений, частной жизни, ответы на которые работодатель получает с помощью обработки персональных данных. ТК РФ предусматривает добровольность предоставления работником таких данных, ознакомление с ними, письменное согласие на передачу таких данных работодателю, запрещение получать такие данные через третьих лиц без письменного согласия работника.

Получение персональных данных работника, как это видно из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «…трудоустройстве, …продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, …обеспечения сохранности имущества».
Согласно комментарию к новому Трудовому кодексу РФ, метод тестирования (которым, по сути, и является проверка на полиграфе), признается одним из современных методов организации подбора и расстановки кадров (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

Стандарт СТО РАЭБУР

51-02-99 Торгово-промышленной палаты РФ «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа»

Предисловие
1. Стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 разработан авторским коллективом в составе:
Фесенко А. В., докт. техн. наук, проф., Холодный Ю. И., канд. психол. наук, с.н.с — (руководители разработки), Самыкин С. С., член-корр. РАЕН, канд. юр. наук, Майоров А. В., Степанов Н. М., Сошников А. П.
2. Принят и введен в действие решением Совета директоров Российского агентства экономической безопасности и управления рисками от 25 марта 1999 г. № 4.
3. Введен впервые.
4. Стандарт соответствует законам Российской Федерации «О стандартизации», «О государственной тайне», «Об оперативно-розыскной деятельности», Уставам Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Российского агентства экономической безопасности и управления рисками, СТО ТПП 10-01-97 «Основные положения системы стандартизации Торгово-промышленной палаты Российской Федерации» и СТО РАЭБУР 51-01-99 «Порядок подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (полиграфологов)».
5. Информация о стандарте внесена в базы данных государственных стандартов, стандартов Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Российского агентства экономической безопасности и управления рисками.
Настоящий стандарт не может быть полностью или частично воспроизведен, тиражирован и распространен в качестве официального издания без надлежащим образом оформленного разрешения Российского агентства экономической безопасности и управления рисками.

«Порядок проведения опросов с использованием полиграфа»

1. Область применения
Настоящий стандарт определяет порядок проведения опросов с использованием полиграфа в интересах негосударственных организаций и учреждений.
Положения настоящего стандарта применяются торгово-промышленными палатами в Российской Федерации и территориальными дирекциями Российского агентства экономической безопасности и управления рисками (РАЭБУР), другими организациями и учреждениями, не являющимися субъектами оперативно-розыскной деятельности на добровольной основе.

2. Нормативные ссылки
Настоящий стандарт разработан на основании действующей в ФСБ России «Инструкции о порядке применения органами федеральной службы безопасности опроса с использованием полиграфа», одобренной Генеральной прокуратурой, министерствами юстиции и здравоохранения Российской Федерации в мае 1997 г.
При подготовке стандарта учтен зарубежный опыт правового регулирования выполнения опросов с использованием полиграфа в интересах обеспечения экономической безопасности и защиты коммерческой и банковской тайны (в частности, положения федерального закона США «О защите прав служащих при проверке на полиграфе» («Employee polygraph protection act»)).
Стандарт ориентирован на действующие законодательные и нормативные акты Российской Федерации. Стандарт может быть дополнен и/или изменен в установленном порядке.

3. Определения
В настоящем стандарте применяются следующие термины с соответствующими определениями:
Полиграф — многоцелевой прибор, предназначенный для одновременной регистрации дыхания, кровяного давления, биотоков (мозга, сердца, скелетной и гладкой мускулатуры и т. п.) и других физиологических процессов. Применяется в клинической медицине, медико-биологических и психологических исследованиях.
Специализированный полиграф (синонимы: полевой полиграф, «детектор лжи») — полиграф, предназначенный для целей выявления возможно скрываемой человеком информации путем контроля его физиологических реакций в ответ на задаваемые вопросы. Приборы этого класса, в силу их конструктивных особенностей, не используют в медицинской (клинической) практике и эпизодически применяют в психологии или психиатрии в исследовательских целях.
Опрос с использованием полиграфа (ОИП) — частная форма опроса, осуществляемая исключительно с добровольного согласия опрашиваемого лица, с применением безвредных для здоровья технических средств, направленная на выявление у человека возможно скрываемой им информации.
Полиграфолог (синоним: оператор полиграфа) — аттестованный специалист по ОИП.
Работодатель — юридическое или физическое лицо, поручившее полиграфологу выполнение ОИП и являющееся пользователем (владельцем) информации, полученной в итоге ОИП.

4. Условия проведения и прикладные возможности опросов с использованием полиграфа
4.1. Выполнение ОИП в интересах отбора кадров способствует своевременному выявлению нежелательных (с точки зрения работодателя) наклонностей у нанимаемого на работу лица или скрываемых этим лицом фактов биографии.
4.2. Выполнение ОИП в интересах проверки работающего персонала или иных лиц способствует выявлению фактов нарушения установленных работодателем норм поведения или деяний, наносящих ущерб законным интересам работодателя.
4.3. ОИП проводится в случаях, когда работодатель в определенный период времени не располагает иной возможностью оценить достоверность сообщаемых опрашиваемым лицом сведений. ОИП не используется для прогнозирования действий или намерений опрашиваемого лица.
4.4. Работодатель, применяющий ОИП при отборе кадров (по п. 4.1), обязан:
а) уведомить кандидата на работу о возможности или обязательности прохождения процедуры ОИП;
б) разъяснить кандидату на работу его права и сущность предстоящей процедуры;
в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП.
В случае отказа от прохождения ОИП работодатель оставляет за собой право отказать кандидату в приёме на работу.
4.5. Работодатель, не применяющий ОИП при отборе кадров (по п. 4.1), в случае применения ОИП для проверки конкретного лица (по п. 4.2) обязан:
а) уведомить (не менее чем за сутки) данное лицо о необходимости прохождения процедуры ОИП;
б) разъяснить этому лицу его права и сущность предстоящей процедуры ОИП;
в) получить добровольное согласие в письменном виде на прохождение ОИП (приложение 2).
Категорически запрещается применение угроз, насилия или иных мер воздействия с целью получения от конкретного лица согласия на проведение ОИП.
Отказ от проведения ОИП не является подтверждением нарушения установленных норм поведения опрашиваемым лицом или его причастности к совершению деяний, наносящих ущерб работодателю, и не может рассматриваться как свидетельство сокрытия выявляемых в ходе ОИП сведений.
4.6. ОИП запрещается проводить в случаях:
а) физического или психического истощения опрашиваемого лица;
б) наличия у опрашиваемого лица психического расстройства или фазы обострения заболевания, связанного с нарушением деятельности сердечно-сосудистой либо дыхательной системы;
в) нахождения опрашиваемого лица в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
г) нахождения женщины во второй половине периода беременности;
д) если возраст опрашиваемого лица менее 14 лет.
4.7. Право выполнения ОИП в интересах работодателя (организаций и учреждений торгово-промышленных палат Российской Федерации и территориальных дирекций РАЭБУР, иных организаций или физических лиц) имеют полиграфологи, аттестованные в соответствии со Стандартом СТО РАЭБУР 51-01-99 «Порядок подготовки специалистов по опросам с использованием полиграфа (полиграфологов)» и располагающие действующим «Свидетельством» о присвоении (или подтверждении) квалификации специалиста по ОИП.
4.8. В ходе ОИП никакие вопросы не могут быть заданы без их предварительного обсуждения с опрашиваемым лицом. Необходимые по методике ОИП вопросы должны быть построены таким образом, чтобы исключить появление чувства унижения или оскорбления у опрашиваемого лица.
4.9. В ходе ОИП категорически запрещается применять вопросы, направленные на получение от опрашиваемого лица сведений, составляющих государственную или военную тайну либо касающихся деятельности правоохранительных органов или спецслужб России.
4.10. При проведении ОИП в помещении присутствуют полиграфолог, опрашиваемое лицо и, при необходимости, представитель работодателя. Присутствие иных лиц при проведении ОИП допускается только по усмотрению и с разрешения полиграфолога.
4.11. При подготовке к проведению ОИП работодатель обязан предоставить полиграфологу все имеющиеся у него в наличии материалы об опрашиваемом лице.

5. Порядок проведения и применение результатов опросов с использованием полиграфов
5.1. Полиграфолог использует в своей работе общепринятые методики, тесты и приёмы проведения ОИП.
5.2. Полиграфолог берет на себя обязательство строго соблюдать этические нормы и методические принципы, установившиеся в мировой и отечественной практике выполнения ОИП, и положения пп. 4.6, 4.7, 4.8 и 4.9 настоящего Стандарта.
5.3. Контроль за деятельностью полиграфологов, имеющих право выполнения ОИП (п. 4.7), осуществляет Квалификационная комиссия РАЭБУР (Стандарт СТО РАЭБУР 51-01-99, п. 4.7.3.2). В случае нарушения положений п. 5.2 настоящего Стандарта полиграфолог может быть лишен «Свидетельства» о присвоении (подтверждении) квалификации специалиста по ОИП.
5.4. При проведении ОИП полиграфолог использует технические и программные средства, приобретенные у фирм, обладающих лицензиями Федерального центра ФСБ России по лицензированию и защите государственной тайны на производство или сбыт полиграфов.
5.5. Результаты выполненного ОИП полиграфолог предоставляет работодателю в письменном виде в удобной для последнего форме.
В итоговом документе полиграфолог обязательно указывает, что результаты ОИП носят вероятностный характер, имеют для работодателя ориентирующее значение и не могут являться доказательствами.
Полиграфолог не имеет права без письменного разрешения работодателя, составляемого последним в удобной для него форме, сообщать третьим лицам какие-либо сведения, ставшие ему известными в процессе подготовки или проведения ОИП.
5.6. При отборе кадров (по п. 4.1) и при проверке работающего персонала или иных лиц (по п. 4.2) работодатель, исходя из собственных интересов, принимает решение о целесообразности или нецелесообразности учета ориентирующей информации, полученной в итоге ОИП.
Вопрос об ознакомлении опрашиваемого лица с результатами выполненного ОИП работодатель принимает самостоятельно, исходя из собственных интересов.
При проверке работающего персонала или иных лиц (в соответствии с п. 5.5) на основании только результатов ОИП в отношении опрашиваемого лица не может быть принято никаких мер, ущемляющих его законные интересы или права.
5.7. При несогласии опрашиваемого лица с результатами ОИП и требовании им проведения повторного ОИП, решение о целесообразности повторной процедуры принимает работодатель.

Памятка для лиц, которым предстоит опрос с использованием полиграфа

Если Вам предстоит пройти опрос с использованием полиграфа (ОИП), Вы обязаны знать следующее:
1. ОИП представляет собой нетравмирующую и безвредную для жизни и здоровья, организованную по особым правилам процедуру опроса, в ходе которой с помощью полиграфа осуществляется регистрация и оценка физиологических реакций опрашиваемого человека.
2. ОИП будет проведен только в том случае, если Вы письменно дадите добровольное согласие (по установленной форме) на эту процедуру.
3. Если Вы поступаете на работу, ОИП поможет Вам подтвердить достоверность сообщенной Вами информации и отсутствие у Вас нежелательных для работодателя наклонностей или скрываемых фактов биографии.
4. Если Вы проходите проверку на полиграфе по месту работы, ОИП поможет подтвердить Вашу лояльность и снять в отношении Вас необоснованные подозрения в нарушении установленных на работе норм поведения или в совершении каких-то деяний, нанесших ущерб работодателю.
5. Перед началом каждого из тестов ОИП Вы будете ознакомлены с теми вопросами, которые Вам затем будут заданы при включенном полиграфе.
6. В ходе ОИП Вам не будут задавать вопросов, касающихся политических, религиозных или расовых взглядов, а также направленных на получение от Вас (возможно известных Вам по предыдущим местам работы или службы) сведений, составляющих государственную или военную тайну либо кающихся деятельности правоохранительных органов или спецслужб России.
7. Полученные в итоге ОИП результаты носят вероятностный характер и имеют ориентирующее значение для работодателя, который самостоятельно принимает решение о целесообразности или нецелесообразности чета ориентирующей информации, полученной с помощью полиграфа.
Помните: если при проведении опроса специалист по ОИП (полиграфолог) нарушил положения пп. 2, 5 или 6, Вы имеете право узнать у полиграфолога регистрационный номер его «Свидетельства» и сообщить о замеченных нарушениях в Российское агентство экономической безопасности и управления рисками Торгово-промышленной палаты (РАЭБУР ТПП) Российской Федерации, которое осуществляет контроль за работой аттестованных полиграфологов.

Михаил Танич:
«Мы выбираем — нас выбирают, как это часто не совпадает».

В РФ проверка персонала на полиграфе является абсолютно законной. Процедура проверки не наносит ущерба здоровью опрашиваемых и проводится в соответствии с Конституцией, ТК РФ и соответствующих законов РФ. Юридическую предпосылку для проведения проверок на детекторе лжи дает статья № 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и УПК РФ ст.86 п.1 ч.3. Сам федеральный закон «О применении полиграфа» пока находится на рассмотрении в Госдуме.

Право руководителя использовать проверки на полиграфе при работе с персоналом по закону вытекает из статей ТК РФ № 8; 9; 11; 22; 70; 85-90, где сказано, что «для выявления дополнительных сведений о работнике разрешается использование дополнительных инструментальных методик». К одной из таких методик и относится проверка на детекторе лжи. Полученные результаты проверки имеют вероятностное значение и не являются официальным документом для судебных разбирательств. Проверку сотрудника на детекторе лжи также разрешает п.11 ч.1 статьи № 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает руководителю расторгнуть трудовой договор в случае: «предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении им договора». Следовательно работодатель может применять любые, не противоречащие закону, доступные и необходимые ему способы для повышения качества отбора персонала.

По закону собственник имеет полное право предложить сотруднику пройти проверку на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности или в несоответствии занимаемой им должности. Работодатель по закону имеет полное право знать про своего сотрудника факты, касающиеся его трудовой деятельности на прошлых и нынешнем местах работы и наличия у него вредных привычек, мешающих ему трудиться. Никого не удивляет тот факт, что по закону, работники, связанные с продуктами питания обязаны проходить регулярный медосмотр и сдавать ряд анализов. Здесь ситуация аналогична. Сама проверка на детекторе лжи абсолютно безвредна для здоровья и полностью разрешена законами РФ. Чтобы не нарушать конституционные права опрашиваемого, то по требованию закона проверка на детекторе лжи проводится только с его предварительного письменного добровольного согласия на её проведение. При проверке на детекторе лжи по закону запрещено задавать вопросы, связанные с личной жизнью, расовой, политической, религиозной тематикой, интимной жизнью, государственной тайной и т.д. Содержание вопросов должно касаться только трудовой деятельности работника или его вредных привычек. Перед началом проверки на детекторе лжи задаваемые вопросы должны предварительно зачитываться опрашиваемому до его полного их понимания. Закон предоставляет право в любой момент прервать процедуру и отказаться от тестирования. Руководитель обязан использовать результаты проверки на полиграфе только для рассмотрения возможности трудоустройства соискателя или соответствия сотрудником занимаемой им должности.

По закону нельзя принудительно заставить человека проходить тестирование на детекторе лжи. Опрашиваемый имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий. Никто не вправе насильно заставить человека проходить детектор лжи, если он этого не захочет, однако закон не запрещает использовать проверку на полиграфе работодателю и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, причастности к нарушению и трудовой деятельности сотрудника. Если из-за этого кандидату отказывают в трудоустройстве, то по закону он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ из-за его нежелания проходить полиграф. При этом, если сотрудники не совершали нелояльных действий, то проверка на детекторе лжи не вызывает у них никаких опасений. А вот отказ человека проходить полиграф заставляет сильно задуматься о причинах этого. Это наводит на подозрения о том, что отказавшийся сотрудник совершал какие-то тайные действия, которые он хочет скрыть или ему полностью безразлична дальнейшая работа в компании. Как правило, честному, искреннему и лояльному сотруднику нечего скрывать от своего руководства. При проверке на детекторе лжи по закону запрещается тестировать: лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сильного физического или психического истощения, обострения заболеваний сердечно-сосудистой или дыхательной системы, наличия психического расстройства, женщин, находящихся на второй половине срока беременности, подростков до 16 лет без согласия родителей или опекунов.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Её правильное и законное юридическое оформление.

Чтобы законно использовать проверку сотрудника на детекторе лжи, то надо внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при трудоустройстве, а для работающего персонала издать соответствущий приказ. Например, записать в трудовом договоре что «при заключении договора работник обязан предоставить истинные сведения о себе и своей предыдущей трудовой деятельности, помогать проводимым служебным разбирательствам и в случае необходимости проходить проверку на полиграфе для подтверждения изложенных фактов и отсутствия оснований для заключения и продолжения действия договора».

Никто не вправе насильно заставить человека проходить проверку на полиграфе, если он этого не захочет. Но по закону нельзя запретить работодателю использовать проверку на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств своего работника. Под этим подразумевается, что руководитель имеет право знать про своего сотрудника такие факты как: совершал ли он прогулы, употреблял ли спиртное (наркотики) на работе, привлекался ли он к уголовной или административной ответственности, совершал ли он хищения на работе, передавал ли тайно заказы, клиентов, базы данных, коммерческую информацию, увольнялся за нарушения трудовой дисциплины и т. д.

То есть, руководитель, при условии соблюдения им федеральных законов, имеет право «искать» и «получать» информацию о сотруднике, связанную с выполнением им своих обязанностей. У работодателя по закону тоже есть право нанимать лучших, наиболее честных и лояльных сотрудников и он вправе отдать предпочтение тому соискателю, чьи профессиональные и личные качества будут признаны им более предпочтительными.

Критики говорят, что проверка на полиграфе ограничивает права человека. Но почему-то они не считают не законным ограничением в правах требования проходить медицинские осмотры людям, связанными с продуктами питания, личные досмотры на печатных фабриках Госзнака, запрет фотокамер на оборонных предприятиях или постоянное видеонаблюдение на складах торговых компаний.

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *