Районный коэффициент Кемерово 2017

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

На основании какого нормативного документа начисляется районный коэффициент в Республике Башкортостан?

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24.06.1987 № 795 — р) с 1 ноября 1987г. в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время.

На какие виды выплат начисляется районный коэффициент?

На основании постановления Минтруда России от 11.09.1995 № 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.

На единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей (премии к праздничным, юбилейным, профессиональным датам и т.д.), на социальные выплаты (материальная помощь, оплата питания, проезда и т.д.) районный коэффициент не начисляется.

Пример: Организация расположена на территории Московской области, где не установлен районный коэффициент. Работник является сотрудником филиала организации в Республике Башкортостан. Выплачивается ли районный коэффициент в данном случае?

Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.

Таким образом, работнику организации выплачивается районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан, в размере 1,15.

Районный коэффициент, согласно Трудовому кодексу РФ — это повышающий показатель, используемый для индексации доходов населения, работающего в регионах с особым климатом.

Он является компенсационной мерой и позволяет с помощью денежных надбавок уравнять условия труда людей, живущих и работающих в разных климатических зонах (с учетом не только погодных условий, но также развитости инфраструктуры, стоимости жизни и иных факторов).

В некоторых регионах страны районные коэффициенты (сокращенно РК) вводились еще в советские времена и действуют до сих пор.

Какой размер районного коэффициента в Кемеровской области

Кемеровская область входит в состав крупного угледобывающего региона, поэтому относится к категории зон с повышенной степенью травматического риска.

Несмотря на то, что далеко не все предприятия области имеют отношение к добыче полезных ископаемых, на всей ее территории действует единый районный показатель:

1,3 на всей территории Кемеровской области

Он был введен еще при Советском Союзе, Постановлением Совмина № 601, которое вступило в силу 1.08.1989 г.

Что влияет на присвоение районного коэффициента

Во внимание принимаются следующие факторы:

  • климатическая и экологическая обстановка;
  • отраслевая специфика региона;
  • географическое месторасположение;
  • развитость транспорта и другой инфраструктуры.

Районные коэффициенты вступают в силу после их утверждения на федеральном уровне. Однако местные власти вправе менять их в сторону увеличения.

К каким выплатам применяется РК

Индексируются доходы всего работающего населения Кемеровской области, а также пенсионеров, независимо от отраслевой направленности и формы собственности предприятия-нанимателя. РК применяется к следующим выплатам:

  • зарплата работающих граждан со всеми компонентами (оклад, премии, компенсации, тарифная ставка);
  • разные типы надбавок, в том числе за сверхурочную работу, «за вредность», за сохранение коммерческой и деловой тайны, за квалификацию;
  • пенсии и прочие выплаты, которые к ним приравнены (но если получатель покидает Кемеровскую область, то действующий для нее РК не применяется);
  • больничные выплаты;
  • начисления персоналу, занятому на условиях совместительства, сезонной или временной работы, гибкого графика или неполного дня.

Также должны индексироваться и иные виды выплат, предусмотренные коллективными договорами либо трудовыми контрактами.

К каким выплатам не применяется

Не предусмотрено применение районного коэффициента к следующим категориям выплат:

  • командировочные расходы — если работник не должен находиться в регионе, где действует РК;
  • суммы, рассчитываемые на основе среднего заработка — например, выплаты к очередному отпуску или компенсация за простой предприятия не по вине работника (средний заработок, являющийся базой для подобных начислений, рассчитан уже с учетом районного коэффициента);
  • однократная материальная помощь и иные разовые/нерегулярные выплаты, не предусмотренные внутренними нормативными документами, коллективными договорами либо трудовыми контрактами;
  • компенсации затрат на транспорт и жилье, а также иные выплаты, не связанные с исполнением работником своих должностных обязанностей.

Пример расчета

Рассмотрим, как рассчитывается сумма к выплате специалисту предприятия, находящегося в Кемеровской области. Предположим, что в апреле 2020 года ему начислили:

  • оклад — 30 000 руб.;
  • ежемесячная премия по трудовому контракту — 4000 руб.;
  • компенсация телефонные переговоры в служебных целях — 300 руб.;
  • премия к 50-летнему юбилею — 7000 руб.

Вот как будет выглядеть расчет суммы к выплате за отработанный месяц:

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *