Расчет больничного если среднедневной заработок меньше МРОТ

Содержание

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2019-2020 годах, если он меньше МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:

Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2019-2020 годах? Принимается к расчету большее значение.

В том случае, если расчет больничного листа в 2019-2020 годах ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так:

Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).

Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  1. Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2019-2020 годах необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2019-2020 годах следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (11 280 руб. — в 2019 году и 12 130 — в 2020-м).

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2019-2020 годах работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

МРОТ для расчета больничных в 2019-2020 годах

С 01.07.2016 МРОТ был повышен и до 01.07.2017 применялся в размере 7 500 руб. Для расчета декретного больничного листа и выплат по обычным больничным во втором полугодии 2017 года действовала величина МРОТ, равная 7 800 руб.

С 01.01.2018 МРОТ в очередной раз повышен, и его значение было равно 9 489 руб. Но данная величина увеличилась с 01.05.2018 и МРОТ составил 11 163 руб. (закон «О внесении изменений…» от 07.03.2018 № 41-ФЗ).

С 01.01.2019 года МРОТ сравнялся с прожиточным минимумом, установленным на 2-й квартал 2018 года и составил 11 280 руб.

С 01.01.2020 года МРОТ равен 12 130 руб.

МРОТ 2019-2020 для расчета больничного листа

По правилам расчета больничного листа в 2019-2020 годах используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за два предыдущих года.

Об условиях применения расчета от МРОТ подробнее читайте в статье «Какова минималка для расчета больничного?».

Расчет больничного в 2019-2020 годах на примере исходя из МРОТ

Прежде чем задаваться вопросом, как правильно рассчитать больничный в 2019-2020 годах, работодателю следует проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности врачом медучреждения. Это обязательный этап в порядке расчета больничного листа в 2019-2020 годах. Только после этого работодатель заполняет обязательные для него сведения. Такая подстраховка необходима, чтобы ФСС при обнаружении ошибок в больничном листе не отказал в выплате пособия.

Следуя разъяснениям, которые содержатся в письме ФСС от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П, работодатель может принять у выздоровевшего работника больничный лист, заполненный комбинированным способом (машинописным способом и от руки), и произвести выплату пособия.

Как рассчитывается больничный лист в 2019-2020 годах? Расчет больничного листа по МРОТ в 2019-2020 годах осуществляется от величины МРОТ, действительной на дату открытия больничного.

Рассмотрим пример расчета по начислению больничных в 2019 году от МРОТ.

В строчке «Средний заработок для расчета пособия» для больничного, открытого после 01.01.2019, работодатель должен указать:

11 280,00 руб. × 24 мес. = 270 720,00 руб.

А в строчке «Среднедневной заработок для расчета больничного»:

270 720,00 руб. / 730 = 370,85 руб.

Кроме того, следует применить повышающий районный коэффициент, если он действует в регионе.

А как посчитать больничный с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. рассказали эксперты КонсультантПлюс:

Получите пробный бесплатный доступ к К+ и переходите к расчетам.

Итоги

Перед тем как рассчитать больничный в 2019-2020 годах от МРОТ, необходимо проверить, нужен ли такой расчет. Применяется он в ситуациях, когда работник только недавно начал работать либо если его заработок оказался ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Как рассчитать больничный лист в 2019-2020 годах от МРОТ? Нужно взять актуальный на дату открытия больничного МРОТ и подставить его вместо величины месячного дохода в стандартную формулу расчета среднедневного заработка работника. Аналогичным окажется и ответ на вопрос: «Как рассчитать декретный больничный в 2019-2020 годах?».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Что это такое?

Обязательное соцстрахование по временной нетрудоспособности и материнству (ОСС по ВНиМ) – это комплекс мер, которые создаются государством для материальной поддержки лиц, потерявших возможность трудиться и получать доход. ОСС обеспечивает правовую защиту и экономическую помощь. Система состоит из ряда организационных мероприятий, позволяющих правильно, а главное своевременно применять принципы денежной компенсации.

Законодательное регулирование этой сферы социального страхования производится Федеральным законом №255-ФЗ, изданным 29 декабря 2006 года. Нормативный акт регламентирует порядок внесения страховых взносов, а также особенности выплат денежных пособий. В документе прописаны права и обязанности страхующей стороны и застрахованных лиц по отношению друг к другу.

Риски и случаи

В соответствии со статьей 1.3 Федерального закона №255-ФЗ выплата денежного пособия застрахованному лицу производится, если он попал под страховые риски, а его случай входит в перечень оплачиваемых. Страховыми рисками застрахованного признается:

  1. Кратковременная потеря дохода.
  2. Несение дополнительных расходов на лечение, поддержание или реабилитацию.

В группу застрахованных лиц могут входить не только плательщики взносов, но и члены их семьи. Не все случаи нетрудоспособности подпадают под разряд страховых. По закону в их список входят такие пункты:

  • Невозможность продолжать трудиться из-за наступившего заболевания или по причине полученной травмы. Исключением из общего перечня признаются ситуации, когда временная потеря трудоспособности была вызвана проф.заболеванием или получена в результате произошедшего на рабочем месте несчастного случая.
  • Наступление беременности и роды.
  • Появление на свет одного или более малышей.
  • Осуществление ухода за новорожденным от момента рождения до исполнения ему 1,5 лет.

Пособие выплачивается и в случае смерти застрахованного лица. Денежная компенсация начисляется не только на самого застрахованного, но и на несовершеннолетних членов его семьи, если их постигла преждевременная гибель.

Виды обеспечения

Компенсация времени отсутствия трудоспособности производится в соответствии с установленными видами страхования. В узаконенный список ОСС по ВНиМ входят такие виды обеспечения:

  • Пособия по болезни или травме.
  • Денежная выплата по БиР.
  • Денежное поощрение за своевременную постановку на медицинский учет по беременности. Выплачивается единоразово в твердой сумме.
  • Единоразовое пособие за рождение малыша.
  • Выплаты по уходу за новорожденным, которые носят регулярный характер. Производятся один раз в месяц с момента рождения до исполнения ребенку 18 месяцев.
  • Соцвыплаты на похороны.

Претендовать на денежную компенсацию могут лишь застрахованные лица.

Лица, подлежащие ОСС

Обязательное страхование по ВНиМ распространяется на:

  1. Граждан, которые выполняют свои должностные обязанности по трудовому договору.
  2. Служащих государственных и муниципальных учреждений.
  3. Служителей религиозных организаций.
  4. Заключенных, если они трудятся в колонии и получают за это зарплату.
  5. Лиц, входящих в состав кооперативов, при условии выполнения ими непосредственных трудовых действий в производстве.
  6. Временных заместителей на госдолжностях.

Самозанятые, адвокаты, индивидуальные предприниматели и другие категории граждан, работающие на себя, получают пособия по ВНиМ, если добровольно заключают договора на ОСС и регулярно производят взносы.

Страхователи и страховщик

Страхователем является работодатель. По закону им может быть:

  • частная или государственная компания;
  • ИП;
  • главы крестьянско-фермерских подворий;
  • адвокаты;
  • нотариусы и иные лица.

Пособия по ВНиМ уплачиваются через страхователя, но фактическое финансирование производится из государственного бюджета, куда ранее вносились страховые взносы. Единым страховщиком в РФ является Фонд социального страхования.

Добровольное вступление в правоотношения по ОСС

Отдельные категории граждан, которые являются одновременно и работодателями, и сотрудниками, могут получить страхование для себя на случай болезни или беременности в добровольном порядке. В соответствии со статьей 4.5 ФЗ №255 для этого потребуется всего лишь подать заявку в ФСС по месту регистрации. Форма заявления утверждена Приказом Минтруда №108н.

Отчисления на соцстраховку производятся один раз в год. Сумма устанавливается в зависимости от доходов страхующегося.

На что начисляются пособия?

Не со всех видов доходов исчисляются взносы на ОСС. Исчерпывающий перечень объектов обложения приводится в НК РФ.

В статье 420 этого нормативного документа о социальном страховании указано, что обязательному исчислению страховых взносов подлежат доходы граждан, которые работают по:

  1. Трудовым договорам.
  2. Гражданско-правовым соглашениям.
  3. Соглашениям на авторский заказ.
  4. Договорам на передачу авторского права.

Во всех случаях предметом договоренности должно выступать выполнение каких-то работ или оказание определенного вида услуг.

Выплаты сотрудникам

Взносы по ОСС выплачиваются со следующих видов доходов работающих граждан:

  1. Заработная плата.
  2. Премиальные выплаты.
  3. Вознаграждения.
  4. Надбавки за стаж, внеурочную работу, опасный и/или тяжелый труд.
  5. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей.
  6. Денежные награды за авторские наработки и их использование.

Главным критерием для расчета является факт начисления дохода за выполнение трудовых обязанностей.

Подрядчикам

За подрядчиков не всегда приходится платить отчисления. Если они имеют статус ИП и выплачивают страховые взносы за себя сами, то наниматель освобождается от обязанности исчислять ОСС с выплачиваемого вознаграждения.

При заключении договора подряда уплачивать взносы также не надо. В перечень исключений попадают и выплаты за аренду или покупку имущества подрядчика.

Иностранцам

Иностранные граждане, которые постоянно или временно находятся на территории РФ и при этом осуществляют трудовую деятельность, подвергаются отчислениям в ФСС не во всех случаях. И условно можно разделить на две категории:

  1. Работающие по трудовым договорам – выплаты на ОСС выполняются в стандартном размере.
  2. Выполняющие работы в пределах гражданско-правовой договоренности – отчисления не производятся.

Иностранцы, которые работают в российских компаниях, располагающихся за пределами РФ, освобождены от отчислений в ФСС.

На что не начисляются?

Перечень начислений, на которые не распространяются правила отчисления взносов в ФСС, утвержден статьей 422 НК РФ. В него входят:

  1. Суммы, начисленные за время нетрудоспособности по болезни, травме или в связи с материнством.
  2. Компенсации, выплачиваемые не за труд, а в виде материальной помощи или поддержки.
  3. Суточные для командировочных лиц.

Те выплаты, что не включены ни в тот, ни в другой список, являются спорными. Отчислять с них процент или нет — вопрос сложно решаемый.

Как рассчитать базу?

Выплаты на ОСС производятся в индивидуальном порядке для каждого временного или постоянного работника. Они рассчитываются от дохода застрахованного лица. Отчисления принято производить ежемесячно, но рассчитывать его следует нарастающим итогом за календарный год.

В 2019 году предельным размером для отчислений признана сумма в 865 тысяч рублей. Годовой доход выше нее не облагается налогами в ФСС.

Тарифы

  • Граждане, работающие по подрядным договорам, обязаны уплачивать с заработанных средств 2,9% в Фонд социального страхования. При превышении установленного предела доходов отчисления прекращаются.
  • Самозанятые, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и лица, не являющиеся ИП, выплачивают взносы в ФСС в иных размерах. Для большинства категорий устанавливается твердый размер выплат, рассчитанный исходя из размера средней заработной платы в регионе.
  • Льготники исчисляют налог по индивидуальным критериям.

Суммы с доходов предпринимателей и других «индивидуалов»

ИП и другие «индивидуалы» выплачивают страховые суммы по ВНиМ в добровольном порядке. Размер выплат рассчитывается от минимальной оплаты труда (МРОТ) по такой формуле:

МРОТ * 2,9% * 12 где,

  • МРОТ – 11 280 руб;
  • 2,9% – размер фиксированных отчислений от зарплаты;
  • 12 – количество месяцев в году.

В 2019 году ИП должны внести в ФСС 3925 рублей 44 копейки, если желают добровольно застраховать себя по ВНиМ. Сумма перечисляется до 31 декабря 2019 года. При внесении средств рассчитывать на выплаты по больничным можно будет только в 2020 году.

Как работодатели определяют нужную сумму?

Расчет страховых взносов производится нанимателями ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Для подсчета суммы перечислений в ФСС необходимо:

  1. суммировать все начисленные работнику за текущий год средства, которые облагаются по ВНиМ;
  2. полученная цифра умножается на 2,9% (страховой тариф);
  3. от имеющегося результата отнимаются те средства, которые уже были перечислены в ФСС с начала отчетного года.

В результате расчетов получается платеж за месяц, который и подлежит перечислению.

Когда и как платить?

Выплаты ОСС по ВНиМ производятся в следующем порядке:

  1. Для работающих по трудовым договорам ежемесячно до 15-го числа месяца идущего за отчетным.
  2. Для ИП и иных самозанятых лиц – до 31 декабря текущего года.

При перечислении взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством важно правильно указывать код бюджетного классификатора (КБК) В 2019 году для отчислений в ФСС применяют КБК 182 1 02 02090 07 1010 160. Актуальная информация о действующих кодах изложена в Приказе Министерства финансов №132н изданного 8 июня 2018 года.

Срок сдачи отчетности

Ежемесячные взносы в ФСС должны подтверждаться отчетами, в которых приведены исходные цифры и расчеты суммы отчислений. Бланки отчетности заполняются один раз в квартал и передаются в Фонд соцстрахования не позднее 30-го апреля, июля, октября и января. Если последний день сдачи бланков приходится на нерабочую дату, то документ сдается раньше.

Отчеты подаются в электронном виде, если коллектив состоит из 26 человек и более. Для более мелких фирм позволителен выбор, они могут заполнять бланки в бумажном виде или электронном.

Нарушения сроков и пени

Не вовремя перечисленные взносы по ОСС влекут за собой наложение административной или даже уголовной ответственности (ст.198 УК РФ). Размер штрафных санкций рассчитывается исходя из тяжести деяния.

  • Неумышленная задержка карается штрафом в 20% от не перечисленной суммы.
  • А при умышленности он увеличивается в два раза.

Пеня начисляется как 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Страхователь платит и штраф и пени. Перечисление штрафных сумм из ФСС за несвоевременное перечисление страховых взносов на ОСС производится по следующим КБК:

  1. Для пеней по несвоевременной уплате – 182 1 02 02090 07 2110 160.
  2. Для штрафов – 182 1 02 02090 07 3010 160.

Сведения о КБК для пени и штрафов по соц страхованию можно получить из Приказа Минфина №132н от 08.06.2018 г.

Порядок финансового обеспечения расходов

Страхователи оплачивают предоставленные им больничные листы не из собственных средств, а за счет тех страховых взносов, что начислены или были произведены в Фонд соцстрахования. Размер выплаченной компенсации уменьшает сумму ежемесячных взносов по ОСС. Если ее недостаточно для полного погашения больничных листов, то ФСС перечисляет недостающую сумму на счет работодателя.

На основании статьи 4.6 ФЗ №255 Фонд социального страхования может отказать в компенсировании расходов, если на счету организации размер отчислений меньше, чем запрашиваемое пособие.

Страховые взносы в ФСС носят в большинстве случаев обязательный характер. Они позволяют оказать социальную поддержку застрахованным, которые потеряли на время трудоспособность и не могут обеспечить себя самостоятельно. Получить пособие по ВНиМ можно только, если случай подпадает под условия страхования.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчет компенсации утраченного заработка производится на основании сведений прошлого двухлетнего периода, предшествующего датам начала болезни или декретного отпуска. При проведении вычисления величины выплаты учитывается доход претендента на нее, с которого ранее были удержаны обязательные платежи. Некоторые категории работников вправе инициировать перенос периода для расчета в случае, если реализация процедуры будет им выгодна. Если человек работает на предприятии, деятельность которого отнесена к категории исключений, ввиду освобождения заработной платы работников от уплаты страховых взносов, то полученный в организации доход включается в расчет оплаты бюллетеня несмотря на то, что с него не были удержаны обязательные платежи.

Что является базой для расчета?

Базовой величиной, учитываемой в расчетах выплаты пособия по листу нетрудоспособности, является средний заработок работника. В учет берется суммарный параметр дохода физического лица, с которого были удержаны обязательные взносы за двухлетний период до наступления страхового случая. В него включаются заработная плата, премии и вознаграждения человека, выплачиваемые ему по трудовому договору и по результатам его деятельности, субъектом предпринимательства, являющимся страхователем. Если человек проработал менее шести месяцев до наступления страхового случая, то базовым параметром в расчете является МРОТ с учетом применяемых районных коэффициентов.

Расчеты величины выплаты производятся после определения значения дневного заработка делением суммарного дохода на число дней в расчетном периоде, что за двухлетний период соответствует 730 дням. Размер пособия зависит от количества дней болезни человека. За каждый день ему начисляется средний заработок.

Корректировка величины компенсации проводится с учетом страхового стажа человека. Рассчитывать на выплату в полном объеме могут лица, находящиеся в трудовых отношениях с работодателем свыше 8 лет. Компенсация уменьшается до 80%, если стаж работника 5-8 лет. Если человек проработал менее 5 лет, но более полугода, то ему полагается всего лишь 60% от начисленной суммы.

Какой доход учитывается?

В расчете компенсации утраченного заработка учитывается весь доход, с которого были удержаны страховые взносы. Перечень его источников регламентирован Федеральным законом №255 от 29.12.2006 года, в котором определен порядок взаимоотношений, права и обязанности участников страховых отношений. В него не включаются выплаты, с которых не производились обязательные платежи, имеющие статус пособий и материальной помощи. В расчете учитывается прибыль, имеющая статус:

  • Оплаты труда, с которой были удержаны социальные взносы;
  • Заработной платы, с которой не удерживались обязательные платежи по причине отнесения деятельности человека к категории, доход с которой освобождается от страховых взносов;
  • Премии за определенные результаты;
  • Вознаграждения за достижения.

При определении суммарной величины выплат работнику и его стажа не учитываются дни отпуска без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или оформленном для получения образования и сдачи экзаменов. Не включаются в расчет дни, добавленные к отпуску, предоставленные по причине болезни работника во время официального оплачиваемого отпуска или необходимости ухода за малышом. Если ввиду проблем в организации деятельности, в ней был зафиксирован простой, и в этот период работник заболел, то эти дни не включаются в расчет.

Учитываются ли выплаты по предыдущим больничным?

Нетрудоспособность человека, оформленная больничным листом, зафиксированная в расчетном периоде компенсации по потере заработка ввиду болезни, оказывает влияние на величину среднего заработка, и как следствие этого, на размер пособия. Компенсация утраченного заработка не учитывается в суммарном доходе. Однако период, на который был оформлен бюллетень, не исключается из расчетного периода. В результате таких вычислений сумма полученного дохода уменьшается на величину ранее выплаченного пособия, а расчетный период не подлежит корректировке, что является причиной занижения компенсации, положенной за страховой случай.

Пример расчета

Работнику по причине его болезни был предоставлен больничный на период с 10 по 18 мая 2018 года (9 дней). Его страховой стаж соответствует 7 годам (то есть пособие будет равно 80% от среднего заработка за 2 года), а ежемесячная заработная плата — 24 000 рублей. В апреле 2017 году на 15 дней человеком был оформлен больничный, по которому ему было выплачено 9 000 рублей. Полученный в апреле 2017 года доход составил 12 000 рублей.

В расчете компенсации учитывается временной период, включающий полностью 2016 и 2017 года. Дни болезни из него не исключаются. Полученный доход за два года соответствует 24 000 х 23 + 12 000 = 552 000 рублей, где 23 — количество полных месяцев без перерывов в работе. В расчете не учитывается выплата пособия по болезни. Величина среднедневного заработка равна 552 000 / 730 = 756,16 рубля. Работнику положено пособие 756,16 х 9 х 0,8 = 5 444,35 рубля.

Лист нетрудоспособности выдается не только по причине заболевания работника, но и ввиду беременности и родов сотрудницы. К такому типу больничного применяются другие правила учета. Если в периоде, принятом к расчету, зафиксировано отсутствие работницы, обоснованному соответствующим бюллетенем, то его можно заменить на более ранний период, предшествующий страховому событию. Аналогичное правило применяется для работников, занятых уходом за ребенком.

В трудовом законодательстве предусмотрено право работника на получение денежной компенсации за время отпуска, превышающего 28 дней. В правовых актах, регулирующих страховые отношении участников, регламентирована обязанность работодателя удерживать с компенсационных выплат за неиспользованный отпуск обязательные взносы. По этой причине они включаются в расчет среднего заработка для определения размера больничного пособия.

При расчете больничного пособия учитывается величина дохода, полученного за предшествующий событию двухлетний временной период. Если человек только приступил к работе и не проработал полгода на момент болезни, то расчеты ведутся на основании актуального на дату выдачи листа нетрудоспособности МРОТ. В расчете также учитываются районные коэффициенты, увеличивающие итоговое значение платежа.

Советуем почитать: Входят ли отпускные в расчет больничного листа? 0/5 (0 голосов)

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 3 февраля 2017 г.

Расскажем о том, какие изменения при расчете больничных необходимо учесть в 2017 году.

Максимальная величина пособия

При расчете среднего заработка для пособий по временной нетрудоспособности необходимо помнить, что величина принимаемого в расчет заработка за календарный год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Напомним, что средний дневной заработок рассчитывается за 2 предшествующих календарных года (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это означает, что по больничным, наступившим в 2017 году такими годами будут 2015 и 2016.

Предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за эти годы были 670 000 рублей и 718 000 рублей соответственно. Это означает, что максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (при выплате пособия в размере 100% среднего заработка) в 2017 году составляет 1 901,37 рублей ((670 000 +718 000) / 730).

К слову, по больничным, начисленным в 2016 году (расчетный период тогда был 2014-2015 годы) максимальная сумма дневного пособия (при выплате исходя из 100% среднего заработка) составляла 1 772,60 ((624 000 + 670 000) / 730).

Больничный от МРОТ

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, при следующих обстоятельствах (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765):

  • если работник за расчетный период не имел заработка;
  • если средний заработок, рассчитанный за указанный период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

В этом случае средний дневной заработок (СДЗ) будет рассчитываться по формуле (п. 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375):

СДЗ = 24 * МРОТ / 730

Пособие из МРОТ по больничному, наступившему в 2017 году до 1 июля, составляет 246,58 (24*7500/730).

А учитывая, что с 01.07.2017 МРОТ установлен в размере 7 800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ), дневное пособие в случае расчета больничных с учетом МРОТ для работников, ушедших на больничный с 1-го июля, составит 256,44 рубля (24*7800/730).

Add a Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *