Расчет компенсации онлайн

Что такое консультации юриста онлайн

Наши граждане давно привыкли к тому, что за любую полученную услугу необходимо платить, поэтому бесплатная юридическая консультация кажется им менее надежной, чем та же информация, полученная при встрече с нотариусом или юристом.

Обращаем внимание, что консультации юриста онлайн регламентируются ФЗ № 324 от 21.11.11 года об оказании правовой помощи и поощряется Государственной программой, работающей в сфере поддержки населения страны в области права.

Таким образом, юридическая помощь онлайн является реальным шансом получить первичную профессиональную консультацию и сориентироваться в способах решения возникшей проблемы. Для этого не понадобится записываться на прием и терять время в очередях.

Практика «юрист онлайн» позволяет срочно узнать ответ на актуальный запрос правовой направленности. Если описанная ситуация относится к часто обсуждаемой тематике и не содержит подводных камней, то помощь юриста займет всего несколько минут. Для решения сложных вопросов понадобится больше времени. Чтобы получить юридическую консультацию, полностью соответствующую сложившейся ситуации, понадобится ответить на дополнительные вопросы, предоставить сведения о сопутствующих обстоятельствах или просто сформулировать тему более четко и подробно.

Юридические услуги позволяют быстро принять решение и не допустить ошибочных шагов при оценке возникшей ситуации или решении спорной проблемы.

Что предлагает сайт БукваПрава

Для вас работают опытные юристы, специализирующиеся в различных отраслях законодательства и ведущие ежедневную практическую деятельность. Все консультации адвоката составляются с учетом современного состояния правового поля.

У нас вы можете:

  • ознакомиться со статьями по актуальным и интересным многим темам трудового, гражданского и семейного законодательства
  • получить консультацию адвоката онлайн, задав вопросы по бесплатному номеру телефона или сформулировав проблему в виде письменного запроса
  • узнать о новых изменениях в законодательстве и уточнить действенность ранее существовавших законодательных норм
  • сохранить полную конфиденциальность заданных вопросов и ответов, так как мы не просим документов, удостоверяющих личность
  • увидеть свою ситуацию с точки зрения действующих норм и судебной практики и оценить перспективы решения проблемы.

Предлагаем бесплатную помощь адвоката всем, кто нуждается в срочных квалифицированных ответах по возникшим случаям.

Здесь вы найдете:

  • Статьи, разъясняющие различные ситуации с юридической точки зрения
  • Пошаговые инструкции по насущным вопросам
  • Словарь юридических терминов
  • Шаблоны часто используемых документов
  • Справочник адресов необходимых служб и организаций

Как рассчитать онлайн – инструкция для пользования

Для онлайн расчета компенсации при увольнении нужно знать такие показатели:

  • зарплату за последний год;
  • время, отработанное в организации;
  • число уже истраченных дней отпуска за период трудовой деятельности в компании;
  • дату прекращения договора.

Этап 1. В поле 1 калькулятора вписывается размер заработной платы за последний год.

Если дата увольнения 15 июня 2019 года, то зарплату нужно считать за временной отрезок с 01.06.2018 по 31.05.2019.

Этап 2. В строке 2 онлайн калькулятора вносится количество отработанных полных месяцев в компании с момента устройства по дату ухода.

Например, если работник устроился 10 июля 2018, а увольняется 18 августа 2019, то отработано 13 полных месяцев (с 10.07.2018 по 09.08.2019) и 9 дней. 9 дней не учитываются, так как это меньше половины, значит, отработано всего 13 полных месяцев.

Этап 3. В поле 3 онлайн калькулятора проставляется продолжительность уже отгулянного отдыха на момента расчета.

Этап 4. В строке 4 вписывается день увольнения из компании.

Этап 5. Проставить число отработанных кал.дней в каждом месяце последнего года.

Автоматически в клетки подставлено календарное число дней, то есть считается, что работник полностью выработал расчетный период.

Однако, если есть обстоятельства, указанные ниже, то такой месяц считается неполным, и для него нужно указать, сколько календарных дней отработано.

Неполный месяц – этот тот, в котором были:

  • командировка;
  • отпуск – ежегодный, учебный, за свой счет;
  • декрет по БиР или по уходу за ребенком;
  • простои;
  • временная нетрудоспособность.

Если хотя бы один из указанных периодов были, то нужно этот отметить в соответствующем поле калькулятора.

Например, если в марте работник был 4 дня в командировке, то в клетку для марта нужно вписать отработанное число календарных дней = 31 – 4 = 27.

Шаг 6. Необходимо нажать на кнопку «рассчитать».

Результаты онлайн расчета выдаются внизу калькулятора, указывается количество неиспользованных дней для компенсации, средний дневной заработок и размер компенсации.

Ниже на примерах даны пояснения, как рассчитать компенсацию в онлайн калькуляторе в 2019 году.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Пример для 2019 года

Исходные данные:

Дата приема на работу 10 июля 2018. Дата увольнения – 18 октября 2019.

Использовано 14 дней ежегодного отпуска.

Заработок за период с 01.10.2018 по 30.09.2019 = 300 000.

В марте 2019 был больничный 4 дня.

Расчет:

Заполнение полей онлайн калькулятора:

  • в поле 1 вписываем 300000;
  • 2 – 15;
  • 3 – 14;
  • 4 – 18.10.2019;
  • для марта указываем, что отработано 27 дней.

Больше ничего не трогаем и нажимаем «Рассчитать».

Результат расчета: не использовано 21 день отпуска, за них положено 18068.66 руб. компенсации.

Необходимые формулы

В расчете применяются следующие формулы:

Компенсация при увольнении = Среднедневной заработок * Неиспользованные дни

Неиспользованные дни = Общая продолжительность за время работы — Использованные дни

Среднедневной заработок = Доход за расчетный период / Отработанные дни за расчетный период

Доход = Сумма зарплаты за последний год.

Отработанные дни = 29.3 * Количество полных месяцев + Количество дней в неполных месяцах.

Кол-во дней в неполном месяце = Отработанные календарные дни * 29.3 / Общая длительность месяца

Полезные ссылки:

  • ;
  • когда можно заменить отпуск деньгами;
  • может ли работодатель получить денежную выплату вместо отдыха;
  • как рассчитать количество неиспользованных дней на примерах;
  • удержание НДФЛ;
  • начисление страховых взносов;
  • выплата компенсации при увольнении;
  • расчет компенсации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *