Сегодня предпраздничный день сокращенный

Как оплачивать предпраздничный рабочий день (Ленская Н.А.)

Из этой статьи вы узнаете:

— каким работникам нужно сократить рабочее время в предпраздничный день;

— как отразить в табеле сокращение рабочего времени;

— как оплатить предпраздничный день.

До конца 2015 г. будет два предпраздничных рабочих дня, когда сотрудникам нужно сократить рабочее время на один час:

— 3 ноября — день, предшествующий 4 ноября — Дню народного единства;

— 31 декабря — день накануне 1 января — первого дня Новогодних каникул.

Напомним, что Трудовым кодексом предусмотрено 14 нерабочих праздничных дней (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

И 3 ноября, и 31 декабря 2015 г. продолжительность рабочего времени нужно уменьшить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).

Кому нужно сократить рабочее время на один час

Сократить рабочее время перед праздником обязаны все работодатели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

Сократить рабочее время на один час накануне праздника нужно всем сотрудникам независимо:

— от продолжительности их рабочего времени;

— режима работы — пяти- или шестидневной рабочей недели.

Категории работников, которым нужно сокращать рабочее время 3 ноября и 31 декабря, перечислены в табл. 1 на с. 11.

Таблица 1

Категории работников, которым накануне праздника нужно сократить рабочий день на один час

Категория работников

Основание

Полное рабочее время

Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели

Часть 1 ст. 95 Трудового кодекса

Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели

Дистанционные работники, если им установлен режим рабочего времени

Часть 3 ст. 312.1 и ч. 1 ст. 312.4 Трудового кодекса

Неполное рабочее время по просьбе сотрудника

Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем

Части 1 и 3 ст. 93 Трудового кодекса

Беременные женщины

Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком

Часть 3 ст. 256 Трудового кодекса

Сокращенное рабочее время

Работник в возрасте до 18 лет

Часть 1 ст. 92 Трудового кодекса

Работник — инвалид I или II группы

Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 320 Трудового кодекса

Педагогические работники

Часть 1 ст. 333 Трудового кодекса

Медицинские работники

Часть 1 ст. 350 Трудового кодекса

Совместительство

Работник — внутренний совместитель <*>

Часть 2 ст. 287 Трудового кодекса

Работник — внешний совместитель

<*> Внутренним совместителям рабочий день сокращается на один час и по основному месту работы, и по совместительству.

Когда нельзя сократить рабочее время на один час

Не всегда возможно сократить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день на один час. Например, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ. В этом случае работа в этот час признается сверхурочной, переработка компенсируется (ч. 2 ст. 95 ТК РФ):

— или предоставлением дополнительного времени отдыха;

— или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Как отразить в табеле сокращение рабочего времени на один час

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Учет ведут по форме N Т-12 или N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, или по самостоятельно разработанной форме (разработанной поставщиком программного обеспечения).

Какими кодами обозначается работа в предпраздничный день для разных категорий работников и режимов рабочего времени, показано в табл. 2 на с. 12.

Таблица 2

Коды для обозначения рабочего времени накануне праздника при пятидневной рабочей неделе

Категория работников

Буквенный код

Цифровой код

Норма рабочего времени, ч

Фактически отработанное количество часов, ч

Полное рабочее время

Сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели

Я

Сотрудники, работающие по графику шестидневной рабочей недели

Дистанционные работники

Неполное рабочее время по просьбе сотрудника

Сотрудники, которым неполное рабочее время установлено по соглашению с работодателем

Я

Неполное время

Неполное время минус один час

Беременные женщины

Я

Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

Я

Работник, осуществляющий уход за больным членом семьи

Я

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком

НС/ОЖ

Сокращенное рабочее время

Работник в возрасте до 18 лет

ЛЧ

Работник — инвалид I или II группы

ЛЧ

Работник с вредными (3-й или 4-й степени) или опасными условиями труда

ЛЧ

7,2

6,2

Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

ЛЧ

7,2

6,2

Совместительство

Работник-совместитель

Я

Работа в течение сокращенного часа

Работник непрерывного производства

С

Сверх нормы

Далее рассмотрим порядок оплаты времени, отработанного в предпраздничный день.

Как оплатить предпраздничный день

В каком размере оплачивать работнику рабочий день, сокращенный на один час, зависит от вида оплаты труда, установленного работнику в трудовом договоре (табл. 3 на с. 13).

Таблица 3

Оплата предпраздничного дня, в котором рабочий день сокращен на один час

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Порядок расчета зарплаты

за работу в предпраздничный рабочий день

за месяц

Повременная оплата труда

Оклад

Как за полностью отработанный день

В полном объеме

Дневная тарифная ставка

Как за полностью отработанный день

Часовая тарифная ставка

Неотработанный час не оплачивается

За фактически отработанные часы

Сдельная оплата труда

Сдельная

В зависимости от объема выполненной работы

Согласно объему выполненной работы

Переработка

Условие о компенсации переработки

Или не оплачивается, но предоставляется дополнительный день отдыха

Или оплачивается как сверхурочная работа

С доплатой за сверхурочный час

Покажем на примере, как отразится на зарплате работников с повременной оплатой труда сокращение предпраздничного дня на один час.

Пример 1. Оплата предпраздничного дня, сокращенного на один час

В трудовых договорах с сотрудниками АО «Горизонт» указаны следующие условия оплаты труда:

— Л.М. Светлова, оклад — 27 500 руб.;

— Д.И. Потемкин, дневная тарифная ставка — 1400 руб.;

— О.С. Чертанова, часовая тарифная ставка — 150 руб.

Нужно рассчитать этим сотрудникам зарплату за ноябрь 2015 г., если:

— в компании пятидневная рабочая неделя;

— сотрудники отработали все рабочие дни месяца;

— 3 ноября каждому из них рабочий день сокращен на один час.

Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается в полном объеме

3 ноября Л.М. Светловой и Д.И. Потемкину нужно оплатить в полном размере, так как сокращение рабочего времени на один час установлено Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

По производственному календарю в ноябре 20 рабочих дней. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе — 159 часов.

Зарплата сотрудников будет равна:

— Л.М. Светловой — 27 500 руб. (27 500 руб. : 20 дн. x 20 дн.);

— Д.И. Потемкина — 28 000 руб. (1400 руб. x 20 дн.).

Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается за фактически отработанные часы

О.С. Чертановой установлена часовая тарифная ставка — 150 руб.

Ее зарплата за ноябрь будет равна произведению часовой тарифной ставки и количества отработанных в этом месяце часов.

За ноябрь О.С. Чертанова получит 23 850 руб. (150 руб. x 159 ч).

Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Проиллюстрируем, как отразится на зарплате работников со сдельной системой оплаты труда сокращение рабочего времени в предпраздничный день на один час.

Пример 2. Оплата предпраздничного дня при сдельной оплате труда

В АО «Горизонт» трудятся сдельщики Е.Н. Дальский и В.И. Круглов. В трудовых договорах с сотрудниками указано, что один нормо-час работы (выпуск 10 единиц продукции) оплачивается по сдельной расценке — 210 руб.

Нужно рассчитать сотрудникам зарплату за 3 ноября — день, сокращенный на один час, если известно, что:

— Е.Н. Дальский выполнил норму труда (за семь часов выпустил 70 единиц продукции);

— В.И. Круглов не выполнил норму труда (за семь часов выпустил только 65 единиц продукции).

Решение. Предпраздничный день, сокращенный на один час, оплачивается согласно выполненному объему работ

Зарплата Е.Н. Дальского за день, сокращенный на один час, составит 1470 руб. (210 руб. x 7 ч).

При оплате работы В.И. Круглова нужно учесть, что он выполнил план на 92,86% (65 ед. : 70 ед. x 100%).

Зарплата В.И. Круглова за 3 ноября составит 1365,04 руб. (210 руб. x 7 ч x 92,86%).

Как оплатить переработку в предпраздничный день

Час сверхурочной работы в день перед праздником оплачивается не менее чем в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).

Покажем, как оплатить час переработки в предпраздничный день, на примере.

Пример 3. В АО «Горизонт» трудится Г.С. Видимов. Ему установлена 12-часовая рабочая смена. По графику одна его рабочая смена с 8.00 до 20.00 пришлась на 3 ноября 2015 г.

В связи с непрерывным технологическим процессом рабочее время сотрудника в предпраздничный рабочий день не может быть сокращено. Согласно положению об оплате труда работникам, занятым на непрерывных производствах в предпраздничные рабочие дни, рабочее время на один час не сокращается. Час переработки оплачивается по нормам, установленным для сверхурочной работы, — в полуторном размере.

Нужно рассчитать зарплату Г.С. Видимову за 3 ноября, если известно, что часовая ставка равна 150 руб.

Решение. Оплата за фактически отработанное время 3 ноября 2015 г. составляет 1650 руб. (150 руб. x 11 ч). Оплата за один час, отработанный сверхурочно, равна 225 руб. (150 руб. x 1 ч x 1,5).

За рабочий предпраздничный день зарплата Г.С. Видимова составит 1875 руб. (1650 руб. + 225 руб.).

22 февраля это выходной или рабочий день в 2019?

22 февраля 2019 года это: Укороченный рабочий день
Пятница

Январь 2019

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Февраль 2019

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28

Март 2019

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Если день отмечен зеленым, то это сокращенный рабочий день.

19.02.2019
вторник
рабочий
20.02.2019
среда
рабочий
21.02.2019
четверг
рабочий
22.02.2019
пятница
укороченный
23.02.2019
суббота
выходной
24.02.2019
воскресенье
выходной
25.02.2019
понедельник
рабочий

22 февраля 2019 выходной или рабочий день в РФ? Это вызывает большой интерес и ответ вы найдете на этой страничке. В 2019 году 22 февраля выпадает на день недели: среда. Итак, работаем или отдыхаем? Это укороченный день. Кстати, этот день сокращенный. И сразу после него начнется серия из праздничных и выходных дней.
Сейчас Московское время и дата: 08.09.2019 (20:55)

По Московскому времени до наступления 22 февраля 2020 года остается: 166 дней 3 часа 4 минуты 23 секунды
HTML код для вставки на сайт ссылки на эту страницу: BB код для вставки на форум ссылки, ведущей на эту страницу:
Интересно узнать:

  • • 29 сентября выходной или рабочий день?
  • • 30 июня выходной или рабочий день?
  • • 6 сентября выходной или рабочий день?
  • • 8 мая выходной или рабочий день?

22 февраля 2019 (пятница) — сокращенный (укороченный) рабочий день или нет

По закону, рабочее время в день, предшествующий праздничному, сокращается на 1 час. Эта норма прописана в статье 95 Трудового кодекса РФ.

Поэтому пятница 22 февраля 2019 г. является сокращенным рабочим днем.

Напомним, что короткий день в пятницу 22.02.2019 будет единственным «подарком» российским защитникам в плане отдыха, т.к. выходной день с субботы переносится не на ближайший понедельник, а на пятницу 10 мая 2019 года.

22 февраля в 2019 году припадает на пятницу и, поскольку в субботу во всех регионах страны будут организованы мероприятия, начнется празднование Дня защитника Отечества, рабочий день сократят по закону по ст. 95 ТК России на 1 час. В течение года подобных «коротких» дней будет пять: помимо 22 февраля еще в марте — 7 число, в мае — 8 число, в июне — 9 число, в декабре — 29 число.

В праздничные дни в стране никогда не работают. Согласно ст. 112 ТК России, если праздник припадает на какой-то обычный выходной день, его переносят на следующий за ним. Но 25 февраля россиянам придется выйти на работу, а за 23 февраля они будут отдыхать 10 мая — так указано в производственном календаре, составленном Минтруда.

В мае, благодаря переносам, будет много выходных дней: 1 — 5 мая включительно, а также 9 — 12 мая.

Когда россияне получат дополнительный выходной в честь 23 февраля?

Несмотря на то, что День защитника Отечества не отметиться ничем кроме сокращенного рабочего дня 22 февраля, дополнительный выходной у россиян все таки буде, но гораздо позже, чем ожидалось. Так, жители Российской Федерации будут отдыхать 10 мая вместо 23 февраля. Таким образом, благодаря такому переносу выходных россияне смогут отдохнуть целых четыре дня в честь Дня победы — с 9 мая (четверг) по 12 мая (воскресенье).

Отметим, что отсутствие дополнительного выходного дня в честь Дня защитника Отечества в 2019 году сыграет на руку жителям Российской Федерации. Дело в том, что 10 мая в любом случае было бы выходным днем, но после россиянам бы пришлось работать в одну из суббот, чтобы отработать лишний выходной. Теперь же россияне не будут обязаны работать по субботам, потому что фактически отработают выходной вместо Дня защитника Отечества.

Примечательно, что обычно власти не настолько продумывают производственный календарь и после жителям Российской Федерации необходимо работать целых шесть дней в неделю. Однако ход, который провернули власти в 2019 году, позволяет законно избежать шестидневного рабочего дня. В любом случае сам праздник россияне проведут дома.

Стоит отметить, что отсутствие данного выходного россияне заметят не сильно, потому что 2019 год щедр на выходные. Так уже 8 марта россияне смогут гулять целых три дня. То есть, 8 марта можно будет хорошенько отметить и не бояться, что 9 уже на работу. По большей части так получилось благодаря тому, что 8 марта в 2019 году выпало на пятницу, но это не меняет того, что россияне смогут отдохнуть. Также стоит помнить, что 7 марта россиян ожидает очередной сокращенный день.

Сокращен рабочий день или нет 11 июня и почему?

Представители власти, осуществляющие деятельность в стране, сообщают, что те дни, которые наблюдаются перед праздниками, являются сокращенными. Речь идет только о государственных торжественных датах, обозначенных в специальном списке.

Так как День России — это государственный праздник, предшествующее ему число является сокращенным рабочим днем. Стоит обратить внимание на производственный календарь 2019 года. 12 число, День России. — это среда. Граждане в праздник останутся дома и не будут выходить на работу, если позволяют особенности трудовой деятельности (иногда работодателям приходится просить сотрудников не отправляться на выходной, взамен оплачивая смену в двойном размере).

11 июня 2019 года, вторник, — будний день. Граждане, независимо от того, как они работают, 5 или 6 дней в неделю, отправляются на трудовые места. Хорошая новость, что в этот предпраздничный день график сокращается на один час и можно раньше отправиться домой.

После предпраздничной даты наступит День России. Это праздник, который символизирует единство страны. Во всех городах его планируют отметить торжественно, поэтому гражданам, которые остались дома, будет чем заняться.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *