Тарифная ставка 1 разряда

Что такое тарифный разряд и оклад по отношению к воинской должности

Военнослужащие имеют должности, предусмотренные расписанием штата ВЧ, а также соответствующими управлениями и организациями. Иногда военнослужащих прикомандировывают к государственным учреждениям. Тогда им присваивается гражданская должность. Каждой должности соответствует воинское звание.

Президент утверждает реестр армейских должностей для офицеров высшего звена. Все другие утверждаются министром обороны страны. В реестрах также содержится информация о должностях, которые вправе заместить военнослужащие женского пола или гражданские лица. Кроме того, постановка может осуществляться на основе проведения конкурса. Президент назначает на должности, предусмотренные для офицеров высшего звена. Капитанов первого ранга и полковников назначает руководитель исполнительного госоргана.

Военнослужащие вправе как назначать на должность своих подчиненных, так и снимать с нее. При назначении ориентируются на следующие условия:

  1. Замещение сержантов, солдат, прапорщиков, офицеров, матросов и мичманов осуществляется из такого же воинского подразделения. При невозможности этого назначают военнослужащих, которые ниже по рангу (в случае соответствующего указания исполнительного госоргана).
  2. Для женщин, состоящих на военной службе, действует особый реестр.
  3. Офицерский состав укомплектовывается должностями в вузах и НИЦ на конкурсной основе.
  4. Период назначения указан в законе «О воинской обязанности и службе» №53-ФЗ.
  5. Если здоровье военнослужащего не позволяет ему занять соответствующую военную специальность, он может быть назначен на иную должность в соответствии с заключением ВВК. При несогласии служащего с таким назначением за ним остается право увольнения.
  6. Если военнослужащего не допускают к сведениям, представляющим государственную тайну, ему может быть предложена должность без допуска. Если служащий не согласен с таким назначением, он, как и в случае, описанном выше, может уволиться.
  7. Случаи, при которых один из членов семьи находится в прямом подчинении у другого члена семьи, запрещены.
  8. На воинскую должность назначаются по приказу уполномоченного лица.

Разобравшись с основными вопросами воинских должностей, перейдем непосредственно к денежному вопросу. На каждой должности предоставляется денежное довольствие военнослужащим (коротко, ДД).

Это главное средство материального обеспечения в случае, если военнослужащий является контрактником. Оно включает в себя оклад по воинскому званию, по должности, а также другие выплаты. Для призывников обеспечение состоит также из оклада и других выплат.

В отношении военнослужащих-призывников, которые дислоцированы за пределы РФ, действующих в условиях ЧС, военных конфликтов, участников контртеррористических действий, а также обеспечивающих безопасность граждан на некоторых территориях РФ, устанавливаются повышенные коэффициенты ДД. Они соответствуют таким воинским званиям, как солдаты, матросы, сержанты и старшины.

Помимо основного ДД призывники могут рассчитывать на доплаты:

  • за классную квалификацию;
  • особые условия;
  • исполнение задач с риском для жизни;
  • работу с информацией, которая составляет гостайну.

Зарплата контрактников увеличивается дополнительными выплатами от оклада:

  • за выслугу лет (от 10 до 40%);
  • классную квалификацию (от 5 до 30%);
  • работу с информацией, которая составляет гостайну (65%);
  • особенные условия службы (определяются правительством РФ отдельно);
  • исполнение военных задач, при которых собственная жизнь подвергалась опасности (до 100%);
  • особые достижения (до 100%);
  • добросовестное выполнение обязанностей (до 3 окладов в год);
  • исполнение обязанностей за пределами РФ, при ЧС или в условиях военных конфликтов;
  • несение службы в районах Крайнего Севера и иных районах с тяжелыми климатическими, а также экологическими условиями.

Также военнослужащим каждый год выделяется материальная помощь, размер которой составляет не меньше одного оклада ДД.

Для упорядоченных выплат оклады квалифицируются в тарифной сетке, где в каждый номер включены определенные должности.

В основном, размеры окладов устанавливаются правительством РФ, но в ряде случаев – руководителями исполнительных госорганов.

Таблица тарифных разрядов военнослужащих

Тарифные разряды по штатным воинским должностям с начала 2019 года выглядят следующим образом:

Разряд Размер оклада (в тыс. руб.)
Курсант 7,28
Слушатель 10,40
1 10,40
2 11,44
3 12,48
4 13,52
5 15,60
6 16,64
7 17,68
8 18,20
9 18,72
10 20,80
11 21,32
12 21,84
13 22,36
14 22,88
15 23,40
16 23,92
17 24,44
18 24,96
19 25,48
20 26
21 26,52
22 27,04
23 27,56
24 28,08
25 28,60
26 29,12
27 29,64
28 30,16
29 30,68
30 31,20
31 31,72
32 32,24
33 32,76
34 33,28
35 33,80
36 34,32
37 34,84
38 35,36
39 35,88
40 36,40
41 36,92
42 37,44
43 37,96
44 38,48
45 39
46 39,52
47 41,60
48 43,68
49 45,76
50 46,80

При этом оклады по соответствующим званиям в этот же период отображены в следующей таблице:

Звание Оклад (в тыс. руб.)
Рядовой, матрос 5,20
Ефрейтор, ст. матрос 5,72
Мл. сержант, старшина второй статьи 6,24
Сержант, старшина первой статьи 6,76
Ст. сержант, гл. старшина 7,28
Старшина, гл. корабельный старшина 7,80
Прапорщик, мичман 8,32
Ст. прапорщик, ст. мичман 8,84
Мл. лейтенант 9,88
Лейтенант 10,40
Ст. лейтенант 10,92
Капитан, капитан-лейтенант 11,44
Майор, капитан третьего ранга 11,96
Подполковник, капитан второго ранга 12,48
Полковник, капитан первого ранга 13,52
Генерал-майор, контр-адмирал 20,80
Генерал-лейтенант, вице-адмирал 22,88
Генерал-полковник, адмирал 26
Генерал армии, адмирал флота 28,08
Маршал РФ 31,20

Чтобы понять, к какой должности относится разряд, указанный в тарифной сетке, которая представлена выше, укажем некоторые из них в выборочном порядке.

  1. 4 тарифному разряду соответствует командир танка, начальник пропускного бюро или автодрома.
  2. 10 тарифному разряду соответствует командир взвода.
  3. 11 тарифному разряду соответствует инженер, входящий в управленческий состав мотострелкового батальона.
  4. 12 тарифному разряду соответствует зам. командира мотострелковой роты.
  5. 13 тарифному разряду соответствует ст. офицер мотострелкового полка.
  6. 15 тарифному разряду соответствует офицер, входящий в офицерский состав мотострелкового корпуса.
  7. 16 тарифному разряду соответствует зам. командира мотострелкового батальона.
  8. 17 тарифному разряду соответствует начальник разведки, входящий в управленческий состав мотострелковой бригады.
  9. 22 тарифному разряду соответствует зам. начальника штаба мотострелковой дивизии.
  10. 23 тарифному разряду соответствует командир мотострелкового полка.

Тарифный разряд

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Является одним из основных элементов тарифной сетки.
Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС). При присвоении рабочему тарифного разряда оценивается уровень его знаний, умений и навыков в данной профессии и специальности, способность к выполнению работ соответствующей сложности.
От размера тарифного разряда во многом зависит уровень оплаты труда рабочего. У рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (см. Повременная заработная плата), размер заработной платы находится в прямой зависимости от присвоенного им разряда и отработанного времени.
У рабочих, оплачиваемых по сдельной форме оплаты труда (см. Сдельная заработная плата), сдельные расценки на операции (деталь, изделие, работу) определяются на основе тарифных ставок, предусмотренных для рабочих-сдельщиков, и норм времени или выработки.
При распределении коллективного заработка между членами бригады основная часть оплаты по труду распределяется также с учетом тарифного разряда каждого рабочего и отработанного времени. Кроме того, значение разряда состоит в том, что исходя из ставки присвоенного рабочему разряда определяются размеры различных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством (оплата за работу в сверхурочное время, доплаты за часы работы в ночное время и т.д.).
Присвоение рабочему квалификационного разряда имеет и определенное моральное значение. Присвоение разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с местным комитетом профсоюза на основе проверки теоретических и практических знаний на квалификационных комиссиях (цеха или предприятия).
Источник: Краткий экономический словарь, М., 1987

Тарифная ставка

Для термина «Оклад» см. также другие значения.

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.

Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве

2.1.3. Организационная структура официально находит свое выражение в штатном расписании.

Штатное расписание — локальный нормативный акт, в котором в сводном виде фиксируется сложившееся на предприятии жилищно-коммунального хозяйства разделение труда между работниками, отраженное в должностных (рабочих) инструкциях, а также указывается фонд заработной платы.

Штатное расписание, как правило, группирует должности по подразделениям и позволяет сравнивать эти подразделения по численности занятых в них работников, набору должностей и квалификационных групп (т.е. по их квалификационному составу), уровню оплаты одноименных должностей и квалификационных групп. Данная группировка позволяет осуществлять анализ загрузки работников, объем и качество выполняемых ими работ, целесообразность разделения труда, а так же вопросы нормирования и качества труда.

1.5. Вопросы, касающиеся организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства целесообразно отразить в коллективном договоре, трудовом договоре либо в локальных нормативных актах предприятия, предусмотрев следующие основные положения:

— размеры тарифных ставок и окладов для соответствующих категорий работников, меры дополнительного стимулирования этих работников;

— минимальный размер заработной платы.

При этом следует иметь в виду, что минимальный размер заработной платы не может быть ниже установленного государством минимума заработной платы, а также соответствующего отраслевого или регионального минимума, предусмотренного отраслевым либо региональным соглашением.

Нюансы и правила использования тарифной сетки по разрядам

Данные справочники представляют собой перечень деятельности и различных профессий, которые имеются на предприятиях и в учреждениях. Они полностью содержат характеристики и квалификационные данные, а также сложность всех видов профессий. Кроме этого они указывают на требования, предъявляемые к навыкам и опыту работников, определяют их степень ответственности.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Что такое тарифный разряд, тарифный коэффициент

Каждый работник должен получать оклад в размере, соответствующем его квалификации. Оплата труда тарифным способом предусматривает, что работник определенного разряда должен выполнять работу, которая по сложности соответствует именно его разряду. Бывает, что работник низшего разряда привлекается к работам, которые должен выполнять специалист более высшего уровня. В тех ситуациях, когда он делает это успешно, ему, соответственно, может быть присвоен более высокий разряд.

Тарифный коэффициент представляет собой множитель, который применяется к заработной плате работника первого разряда. Это показатель, который увеличивает заработную плату работника с учетом таких показателей, как тарифный разряд, тарифный коэффициент. На предприятиях обычно применяется разрядная тарифная ставка, состоящая из шести разрядов. Таким образом, работник первого разряда имеет наименьший показатель заработной платы, а шестой, соответственно, самый высокий. Тарифный коэффициент 1 разряда соответствует минимальной зарплате, равен 1,0.

Тарифная система оплаты труда в коммерческой и бюджетной сфере

Тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд характеризует уровень его профессиональной подготовки. Обычно первый разряд присваивается наименее квалифицированным должностям, а с повышением уровня сложности работы повышается и разряд.

Каждый работник получает за свой труд заработную плату. На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Дифференцировать заработную плату можно с помощью тарифной системы оплаты труда, когда вознаграждение за труд зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы.

Согласно данной Инструкции повышение тарифной ставки первого разряда в организациях производится по установленным показателям и нормативам независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

С целью совершенствования регулирования оплаты труда работников, постановлением № 1651 утвержден базовый предельный норматив тарифной ставки первого разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого в установленном порядке.

Определение среднего разряда рабочих и работ

  1. A. Определение элементов операций в пользу мира
  2. Attribute (определение — всегда с предлогом)
  3. I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ МАССЫ И ОБЪЕМА ОТХОДОВ
  4. I. Определение объекта аудита
  5. I. Определение потенциального валового дохода.
  6. I. Определение, классификация и свойства эмульсий
  7. II. Определение геометрических размеров двигателя
  8. II. Этапы кадастровых работ.
  9. II.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ЛА
  10. III часть урока. Выставка, анализ и оценка выполненных работ.
  11. IV. Определение массы вредных (органических и неорганических) веществ, сброшенных в составе сточных вод и поступивших иными способами в водные объекты
  12. IX. Определение размера подлежащих возмещению убытков при причинении вреда имуществу потерпевшего

Средний разряд рабочих устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления итога на общую численность рабочих строительной организации (участка, бригады). Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих значительно выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что зачастую ведет к перерасходу заработной платы.

Средние тарифные коэффициенты можно рассчитать по формулам: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн · Ki / ∑Tн,

где К1,К2,Кn – тарифные коэффициенты, соответствующие разряду рабочего; N1,N2,Nn – количество рабочих по разрядам; ∑Тн·Кi – сумма произведений среднего тарифного коэффициента данной работы на потребное нормативное время по той же работе (трудоемкости); ∑Тн- сумма потребного нормативного времени (трудоемкость) по всем видам работ, чел-дни.

Помимо средних тарифных коэффициентов для характеристики бригад могут также использоваться и средние тарифные ставки Ст = ∑Ci·Ni / ∑Ni, где Ni- число рабочих по разрядам.

Пример. По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

Разряд рабочих Численность рабочих,чел.
Всего:
Разряд работ Трудоемкость, нормо-часов
Всего:
Показатель Разряд
Тарифный коэффициент (Кт) 1,085 1,186 1,338 1,542 1,797
Часовая тарифная ставка, рубл.(Сi) 0,59 0,64 0,7 0,79 0,91 1,06

1) средний разряд рабочих может быть определен как средневзвешенное по численности значение разряда рабочих, по формуле: Ср разряд рабочих = Чi·Pi / Чобщ.,

где Чi- численность рабочих i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Чобщ.- общая численность рабочих

Ср разряд рабочих = (9·1+12·2+19·3+11·4+7·5+3·6) / 61 = 187/61=3,07

Средний разряд рабочих равен 3,07.

2) средний разряд работ может быть определен как средневзвешенное по трудоемкости значение разряда работ, по формуле: Ср разряд работ = Тi·Pi / Тобщ.,

где Тi- трудоемкость работ i-го разряда; Pi – разряд рабочих; Тобщ.- общая трудоемкость работ

Ср разряд работ = (1980·1+2550·+3300·3+1000·4+1050·5+490·6) / 10370 = 29170/10370 = 2,81

Средний разряд работ равен 2,81

Вывод: поскольку средний разряд рабочих превышает средний разряд выполненных работ, что говорит о недостаточно полном использовании трудового потенциала работников.

3) Найдем средний тарифный коэффициент по формуле: Кср=К1N1+K2N2+…+KnNn / N1+N2+…+Nn; Кср = ∑Tн • Ki / ∑Tн,

Кср = ( 1·9+1,085·12+1,186·19+1,338·11+1,542·7+1,797·3) / 9+12+19+11+7+3 = 75,45/61=1,237

Средний тарифный коэффициент равен 1,237

4) Найдем среднюю тарифную ставку по формуле: Ст = ∑Ci•Ni / ∑Ni

Ст= (0,59·9+0,64·12+0,7·19+0,79·11+0,91·7+1,06·3) / 9+12+19+11+7+3 = 44,53 / 61= 0,73

Задиние: По данным табл. 1 определить средний разряд рабочих на участке. По данным табл. 2 определить средний разряд работ, выполненных на участке. Проанализировать соответствие сложности работ уровню квалификации рабочих и сделать выводы об эффективности использования трудового потенциала работников на участке. По данным таблицы 3 определить средний тарифный коэффициент и среднюю тарифную ставку в бригаде. При расчетах величину фонда рабочего времени работника принять равной 170 часов в месяц.

‡агрузка…

Таблица 1

Разряд Численность рабочих на участке, чел
Вариант

Практическое занятие № 4 Тема: «Определение среднего разряда исполнителей и среднего разряда работ»

Цель темы — определение среднего разряда рабочих и среднего разряда выполняемых работ, а также анализ соотношения этих величин.

В практической деятельности строительно-монтажных организаций очень часто возникает необходимость в определении соответствия квалификационного состава подразделений сложности выполняемых ими работ. Анализ соответствия подобранного по квалификации подразделения сложности той работы, которую оно должно выполнять, проводится путем сопоставления этих двух величин.

Подобрать строительные подразделения, в которых средний разряд рабочих и средний разряд работ были бы равны, практически невозможно. Однако, следует помнить, что сильно заниженный фактический средний разряд рабочих может повлечь за собой брак, снижение качества продукции, недовыполнение плана. В свою очередь, завышение среднего разряда рабочих по сравнению со средним разрядом работ ведет к недоиспользованию рабочих по квалификации и перерасходу заработной платы.

В итоге, средний разряд рабочих должен быть близким к среднему разряду работ (несколько ниже его)

Средний разряд рабочих определяется по формулам:

(1),

где — количество рабочих, работающих по i-му разряду;

— общее количество рабочих;

— разряд рабочих

(2),

где -меньший разряд по отношению к среднему тарифному коэффициенту;

— найденный средний тарифный коэффициент;

— меньший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

— больший тарифный коэффициент по отношению к найденному среднему тарифному коэффициенту;

Средний тарифный коэффициент находится по следующей формуле:

(3),

где -тарифный коэффициент i –го разряда;

— численность рабочих, работающих по i-му разряду;

— общая численность рабочих подразделения.

Для расчета среднего разряда рабочих необходимо знать тарифную сетку рабочих-строителей. В строительстве применяется 8-разрядная тарифная сетка.

Таблица 1

Наименование показателей

Разряды

Тарифные коэффициенты

1,0

1,085

1,19

1,34

1,54

1,8

1,92

2,05

ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд рабочих подразделения, которые характеризуются следующими данными (табл.2.)

Таблица 2

-разряд

— количество рабочих

Итого

1.Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 3.

2. Определяем средний разряд рабочих подразделения по формуле 2:

Определение среднего разряда работ

1 Способ: Заключается в том, что при нахождении среднего разряда работ проводят все те же рассуждения, что и при определении среднего разряда рабочих, только вместо показателя «количество рабочих» указывается «нормативное (Т) время».

(4)

(5),

где — продолжение выполнения каждойi-ой операции;

— общая продолжительность строительного процесса

2 Способ: менее точный, основанный на вычислении среднего разряда работ следующей формуле:

(6),

где — разряд и нормативное время работы по этому разряду;

— общее рабочее время.

ПРИМЕР: Необходимо найти средний разряд работ, которые характеризуются следующими данными (табл.3.3.)

Таблица 3.3.

-разряд

— (час.)

Итого

1 Способ:

1.Определяем средний тарифный коэффициент по формуле 5

4. Определяем средний разряд работ подразделения по формуле 4

2 Способ (формула 6):

Относительная погрешность :

Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Самостоятельная работа: определить средний разряд работ и рабочих для примера, рассмотренного в примере таблицы 2.2.

1.Определяем средний тарифный коэффициент

2. Определяем средний разряд рабочих подразделения

3. Определяем средний тарифный коэффициент

4. Определяем средний разряд работ подразделения

Практическое занятие № 5

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *