Увольнение из МВД

Содержание

Как подать рапорт?

Для того чтобы уволиться полицейскому из структуры МВД, вместо стандартного заявления на увольнение ему нужно подать рапорт. В нем излагается желание выйти из структуры МВД. Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел» рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

При составлении рапорта учитываются и указываются следующие пункты:

  1. в шапке рапорта указываются ФИО, должность и звание начальника, на чье имя подается оповещение;
  2. ФИО, должность и звание сотрудника полиции, изъявившего подать рапорт;
  3. волеизъявление, направленное на прекращение действия контракта по собственному желанию со ссылкой на законодательство (Трудовой кодекс и статья 19 Закона «О полиции»);
  4. отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК (военно-врачебная комиссия);
  5. просьба о совершении полного расчета (согласно статье 140 ТК РФ);
  6. указание на желаемую дату увольнения, если дата не будет указана, то увольнение оформится через месяц;
  7. запрос на выдачу документов;
  8. дата и подпись сотрудника МВД, подающего рапорт.
  • Для подстраховки рапорт лучше оформлять в двух экземплярах. Оба рапорта завизировать. Один из них оставить при себе на случай, если возникнут судебные разбирательства.

    По законодательству полицейский имеет право отозвать рапорт до дня сложения своих служебных полномочий, если на его место не принят другой сотрудник.

    Когда руководство будет ознакомлено с рапортом, то можно оформлять представление к увольнению. Оформляет его кадровая служба МВД. В представлении должны содержаться сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе:

    • основание для увольнения;
    • стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;
    • возраст;
    • состояние здоровья сотрудника;
    • наличие прав на получение социальных гарантий.

    Представление нужно будет подписать у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, изъявившего уволиться.

    Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается:

    • ФИО, на кого оформлен приказ;
    • звание;
    • подразделение;
    • дата оформления документа;
    • причина увольнения;
    • основание (рапорт);
    • подпись сотрудника и уполномоченного лица.
    • В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.

      Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий. В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.

      Никаких сокращений в оформлении записи в трудовой книжке не предусмотрено.

      В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:

      • трудовая книжка;
      • справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
      • копия приказа об увольнении (если есть потребность);
      • военный билет;
      • полный расчет.

      О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали .

      Какие выплаты положены?

      В последний день сдачи полномочий выдается полный расчет денежных средств, который включает в себя следующие начисления:

      1. Не выплаченное денежное довольство за текущий месяц, вплоть до последнего дня сложения полномочий. Высчитывается оно просто: сумма оклада денежного содержания и ежемесячных выплат делится на среднее количество дней в месяц и умножается на количество календарных дней на момент увольнения.
      2. Компенсация за не использованный отпуск, если сотрудник не имеет желания отгулять его перед увольнением.
      3. Квартальная премия пропорционально отработанному сроку.
      4. Единовременное пособие, если срок службы в органах МВД исчисляется 20 годами и более, то в соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» выплачивается в размере семи окладов. Если же срок службы в органах МВД исчисляется меньшим сроком, то единовременное пособие составляет два оклада.
      5. Оклад по специальному званию выплачивается в течение одного года сотрудникам, имеющим выслугу менее 20 лет в органах МВД.

      В том случае, если полицейский увольняется по собственному желанию в связи с изменением физического состояния здоровья, то ему выплачивается выходное пособие.

      Сумма выходного пособия будет зависеть от количества лет службы сотрудника:

      • выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
      • стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
      • выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;
      • стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.

      Согласно статье 84 ФЗ «О службе в органах внутренних дел», сотрудник, получивший образование за счет государственных средств, с условием, что он отработает по контракту в органах МВД, должен будет вернуть потраченные на него государственные средства. Сумма высчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он не выслужил.

      Компенсировать затраты на обучение будет не нужно, если:

      • Сотрудник не может выполнять службу по медицинским показаниям. Необходимо предоставить медицинское заключение.
      • Работнику необходимо постоянно ухаживать за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Для этого нужно предоставить заключение медико-санитарной экспертизы.
      • Сотрудник воспитывает в одиночку несовершеннолетнего ребенка и ему требуется уход.

      О том, как происходит окончательный расчет всех полагающихся выплат при обычном увольнении по инициативе сотрудника, мы рассказывали в отдельном материале.

      Можно ли уволиться без отработки?

      Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД», то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения.

      Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.

      Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (статья 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте .

      Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон О службе) принят на смену Положению о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» (далее — Положение), нормы которого не отвечали требованиям, предъявляемым к такого рода актам о системе государственной службы, прежде всего — Федеральным законом от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» (далее — Закон о системе госслужбы).

      Принятие Закона явилось логичным шагом федерального законодателя после издания Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» (далее — Закон о полиции) и Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о соцгарантиях). Таким образом, Закон о полиции, Закон о соцгарантиях сотрудникам ОВД и Закон на текущий момент составляют единую законодательную базу деятельности федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

      I. Общие положения

      Закон О службе регулирует правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, при этом определяет нормативные правовые акты, регулирующие данные правоотношения, это:

      1) Конституция Российской Федерации;

      2) Закон О службе;

      3) Закон о полиции, Закон о социальных гарантиях и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел;

      4) нормативные правовые акты Президента Российской Федерации;

      5) нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации;

      6) нормативные правовые акты федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

      В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными выше, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

      Если международным договором Российской Федерации, ратифицированным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

      Порядок увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации также регулируется приказом МВД России от 30 ноября 2012 года № 1065 «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел РФ», который вступает в силу с 05 февраля 2013 года. данным приказом определены:

      1. Номенклатура должностей, назначение и увольнение с которых осуществляется соответствующими должностными лицами;

      2. Рекомендуемые образцы уведомления о предстоящем увольнении, представления к увольнению из органов внутренних дел РФ.

      Увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации производится по основаниям, предусмотренным ст. 82 Закона О службе. Для законного и обоснованного увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации необходимо:

      1. Наличие основания для увольнения (рапорт сотрудника, заключение по результатам служебной проверки, аттестация сотрудника и т.п.);

      2. Предупредить в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении в установленные ч. 2 ст. 85 Закона о службе сроки;

      3. Провести беседу с сотрудником, подлежащим увольнению из органов внутренних дел, в ходе которой ознакомить сотрудника с личным делом, выслугой лет, основанием к увольнению и датой увольнения и т.д.

      4. Подготовить представление к увольнению из органов внутренних дел Российской Федерации, содержащем сведения, указанные в ч. 5 ст. 89 Закона о службе, подписать данное представление у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, подлежащего увольнению.

      5. Издать приказ об увольнении со службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

      При увольнении со службы необходимо также выполнить требования ч. 7 ст. 89 Закона О службе — сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. При выдаче обходного листа необходимо осуществлять контроль за сдачей до увольнения вышеуказанных ценностей и документов.

      Анализ поступающих исковых заявлений к УМВД России по Хабаровскому краю, подчиненным территориальным органам МВД России с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении со службы и восстановлении в должности показывает, что сотрудники обращаются в суд по вопросам обжалования приказов об увольнении со службы не только в связи с грубым нарушением служебной дисциплины или в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, а и по обжалованию приказов об увольнении по инициативе сотрудника.

      II. Увольнение по инициативе сотрудника

      Увольнение по инициативе сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации производится в порядке, предусмотренном ст. 84 Закона О службе. в которой указано, что сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

      Таким образом, данная норма предписывает сотруднику в рапорте об увольнении указывать конкретную дату расторжения контракта и увольнения из органов внутренних дел.

      С согласия уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 Закона О службе.

      До истечения срока предупреждения об увольнении, которым является период времени с момента подачи рапорта об увольнении до даты увольнения, сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

      В случае если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел контракт не расторгнут и сотрудник органов внутренних дел не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

      Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

      1. Оказание давления;

      2. Неправильное определение даты увольнения (нереализация рапорта об увольнении);

      3. Неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

      Таким образом, необходимо исходить из того, что увольнение по инициативе сотрудника производится только на основании его добровольного волеизъявления, при этом желательно устанавливать причину принятия такого решения, никогда не оказывать давление на сотрудника, поскольку в случае признания судом факта оказания на сотрудника давления он будет восстановлен в замещаемой им до увольнения должности.

      Обращаю ваше внимание на тот факт, что сотрудника необходимо ставить в известность (ознакомление под роспись) о дате увольнения, как при согласии уполномоченного руководителя при увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, так и в иных случаях.

      Также необходимо соблюдать сроки осуществления окончательного расчета с сотрудником, следовательно, при принятии решения о согласии уволить сотрудника по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении следует учитывать возможности финансовых подразделений осуществить окончательный расчет с сотрудником в день его увольнения.

      III. Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины либо в связи с совершением проступка, пророчащего честь сотрудника органов внутренних дел

      Увольнение со службы в связи с совершением грубого нарушения служебной дисциплины производится по инициативе уполномоченного руководителя на основании заключения по результатам служебной проверки. Данное требование следует из п. 3 Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1140, которым определено, что служебные проверки проводятся по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины.

      Обращаю Ваше внимание на то, что дисциплинарное взыскание — увольнение из органов внутренних дел Российской Федерации, является крайней мерой дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое.

      В заключении по результатам служебной проверки должно быть объективно, полно и всесторонне установлено (подтверждено материалами служебной проверки), что сотрудником совершено грубое нарушение служебной дисциплины.

      Исчерпывающий перечень грубых нарушений служебной дисциплины предусмотрен ч. 2 ст. 49 Закона О службе.

      В резолютивной части заключения по результатам служебной проверки должно быть указано какой проступок совершен сотрудником и вид дисциплинарного взыскания (увольнение со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 Закона О службе (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины).

      В соответствии с требованиями ст. 51 Закона О службе дисциплинарное взыскание может быть наложено на сотрудника в период его нахождения на службе. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

      Дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке.

      Исполнение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов внутренних дел производится не позднее чем через два месяца со дня издания приказа об их наложении. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, нахождения его в отпуске или в командировке. При этом необходимо обратить особое внимание на то, что ст. 85 Закона О службе установлен запрет на увольнение по инициативе уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке.

      Увольнение со службы в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел производится уполномоченным руководителем на основании материалов служебной проверки по факту происшествия с участием сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Данное увольнение производится по независящим от воли сторон обстоятельствам, поскольку в ч. 3 ст. 82 Закона О службе указано, что контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Данная императивная норма не дает право выбора уполномоченному руководителю, сотрудник в обязательном порядке подлежит увольнению.

      Что говорится в ФЗ №342?

      Когда субъект желает уйти с нелюбимой и опасной работы, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

      Чтобы подробнее разобраться с процедурой расторжения трудовых взаимоотношений, необходимо обратить внимание на Федеральный закон под номером №342, который регулирует нюансы службы в органах внутренних дел, а также описывает процесс увольнения с должности в МВД. ФЗ был принят в 2011 году.

      Если какие-либо нюансы, касающиеся процедуры увольнения, не оговорены в Федеральном законе, то подразумевается решение определенных вопросов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

      Чтобы узнать, как уволиться из полиции по собственному желанию, нужно обратить внимание на причины, по которым может произойти расторжение трудовых взаимоотношений. Они подробно описаны в статье под номером 82 Федерального закона №342.

      Прекращение контракта может произойти по таким причинам:

      • истечение срока действия контракта;
      • субъект достиг предельного возраста нахождения на службе (он зависит от занимаемой должности, прописывается в статье под номером 88 того же Федерального закона).

      При этом расторжение контракта происходит по таким причинам:

      • по инициативе сотрудника;
      • по соглашению сторон;
      • если условия контракта изменились, и сотрудник отказался продолжать службу;
      • по выслуге лет появилась возможность отправиться на пенсию;
      • несоответствие должности;
      • гражданином было допущено грубое дисциплинарное нарушение;
      • человек не может продолжать службу по причине неудовлетворительного здоровья;
      • субъект не придерживался условий контракта;
      • сотрудник совершил преступление, из-за которого увольнение происходит после вынесения судом приговора.

      Порядок увольнения по инициативе сотрудника

      Сразу нужно оговорить, что порядок, в соответствии с которым осуществляется увольнение по инициативе служащего, указан в статье 84 ФЗ №342. Согласно этому документу, полицейский может уволиться ранее, до истечения контракта.

      Субъект обязательно должен подать рапорт за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения. Если гражданину необходимо срочно покинуть занимаемую должность, то ему предварительно рекомендуется получить согласие руководства. В таком случае расторжение контракта происходит до истечения одного месяца.

      В ситуации, когда подчиненный продолжает службу на прежней должности в течение тридцати дней, то он имеет право отозвать рапорт в любой момент. Это возможно до завершения тридцатидневного срока с даты подачи рапорта на увольнение.

      Стоит отметить, что даже по истечении одного месяца, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, гражданин имеет право продолжать службу. Несмотря на это, после того, как субъект отработает хотя бы один день после истечения указанного в рапорте срока, если он снова примет решение уволиться, то придется заново подавать новый рапорт и ждать тридцать дней.

      Так как сотрудник увольняется по собственному желанию, то писать рапорт он должен только по своей воле — никто не сможет заставить его написать документ. Руководству не следует оказывать давление на своего подчиненного, так как это чревато будущим иском в суд.

      Нужно заметить, что иски уволенными сотрудниками полиции подаются по следующим причинам:

      • давление со стороны руководства с целью подтолкнуть подчиненного к расторжению трудовых взаимоотношений;
      • неверное определение даты увольнения (такая ситуация возникает, если рапорту не был дан ход вовремя);
      • неполный расчет с сотрудником в день освобождения с занимаемой должности. Иногда так случается, что руководство вовсе отказывается производить расчет с подчиненным.

      Действующее законодательство подробно описывает порядок увольнения из МВД по собственному желанию, он выглядит таким образом:

      • необходимо основание для расторжения контракта с подчиненным. В данном случае это рапорт сотрудника;
      • далее руководство непременно должно письменно предупредить своего подчиненного об увольнении. Начальство обязано сообщить субъекту, в какие сроки он должен завершить работу. Человека следует ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы. Для этого проводится беседа со служащим правоохранительных органов;
      • после этого делается представление об увольнении руководству. Самого подчиненного тоже следует ознакомить с документом;
      • после подписания представления важно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника МВД.

      Нужно обратить внимание, что от подачи рапорта до самого увольнения проходит тридцать дней, но по согласованию с начальством этот временной промежуток может быть сокращен.

      Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает обязательную сдачу всего выданного ранее оружия, документов, а также следует заполнить обходной лист. На выполнение всех этих действий дается ровно пять дней.

      Образец рапорта

      Увольнение из органов внутренних дел по собственному желанию не обходится без обязательного составления рапорта. Подавать документ следует за тридцать дней до предполагаемой даты освобождения занимаемой должности. Форма составления — свободная.

      Несмотря на свободную форму, есть свои требования к оформлению:

      • первое, что нужно указать — ФИО, должность начальника, на имя которого подается рапорт. Далее следует прописать название подразделения;
      • после этого нужно посередине листа написать слово «Рапорт»;
      • потом следует основная часть документа. Здесь субъект должен описать просьбу. Ему нужно написать, что он просит руководителя освободить его от исполнения своих основных должностных обязанностей. Важно указать ссылку на конкретную статью действующего законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Стоит отметить, что причину увольнения можно не указывать;
      • после этого надо прописать дату и поставить подпись с расшифровкой.

      Образец рапорта на увольнение из полиции по собственному желанию можно .

      Компенсации и денежные выплаты

      При увольнении из МВД подчиненный получает:

      • сумму довольствия, которая рассчитывается в день увольнения;
      • различные компенсационные выплаты за отпуск, который так и не был использован лицом;
      • единовременное пособие.

      Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Единовременное пособие определяется в зависимости от длительности службы в МВД. Чем больше лет человек прослужил на конкретной должности, тем выше сумма. Следует обратить внимание, что при выслуге до десяти лет можно рассчитывать на пять месячных окладов, а при службе от двадцати лет — на двадцать окладов.

      Расторжение трудовых взаимоотношений по собственной инициативе возможно, если гражданин будет соблюдать все требования, установленные действующим законодательством. Существует определенный порядок осуществления увольнения, которого необходимо придерживаться.

      Нужно помнить о том, что Трудовой кодекс в данном случае не действует, так как порядок ухода из правоохранительных органов регламентирован Федеральным законом. При этом рекомендуется описаться на его основные нормы и статьи.

      Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

      Служба в рядах МВД требует психологической стойкости и физической выносливости. Главной задачей полиции является обеспечение правопорядка, а также борьба с преступностью. Ежедневно полицейскому приходится сталкиваться не с самыми лучшими сторонами нашей жизни. Вместе с тем он должен оставаться порядочным, честным и отзывчивым человеком, так как защищает интересы простых граждан. Однако служба в полиции является обыкновенной работой, в процессе которой возникают самые разнообразные ситуации. В частности, по каким-то причинам, может потребоваться увольнение. Для этого нужно составить документ на имя начальника. Образец рапорта на увольнение из МВД по собственному желанию в 2017 году и рекомендации по заполнению приведены далее.

      Причины увольнения

      Все права и обязанности сотрудников МВД регулируются различными законодательными актами. Это, прежде всего, связано со спецификой их работы. Все процедуры четко прописаны законом, что в дальнейшем гарантирует выполнение прав граждан.

      Права самих полицейских также защищены правовыми актами. Так, причины обоснованного увольнения детально описываются в Законе «О службе». Инициаторами увольнения могут быть различные стороны, при этом причины можно квалифицировать следующим образом:

      1. Личная инициатива. Увольнение на общих основаниях;
      2. Инициатива руководства. В случае нарушения сотрудником закона;
      3. Независимая.

      В первом случае сотрудник полиции может уволиться на общих основаниях, это подразумевает следующие варианты:

      • Окончание срока контракта;
      • Выход на пенсию по возрасту;
      • Семейные обстоятельства:
        • Необходимость ухода за ребенком, при отсутствии второго супруга;
        • Необходимость ухода за родственником;
        • Беременность сотрудницы;
        • Уровень зарплаты не позволяет обеспечить семью;
        • Невозможность применения имеющегося высшего образования.

      Руководство может инициировать увольнение служащего, если он нарушил закон или совершил проступок, позорящий сотрудника правоохранительных органов.

      Все нормы, которых должен придерживаться полицейский, изложены в Федеральном законе. При нарушении проводится служебное расследование, в ходе которого оценивается степень вины сотрудника, и выносится обоснованное решение.

      Проводя расследование, комиссия учитывает обстоятельства, при которых произошло правонарушение, предыдущие заслуги сотрудника и его взаимоотношения с сослуживцами. Оно должно проходить в месячный срок после происшествия. В случае резолюции об увольнении сотрудник лишается всех выплат, и будет иметь проблемы с дальнейшим трудоустройством.

      К независимым причинам можно отнести:

      • Сокращение. Как и в любом ведомстве, в МВД возможно проведение реорганизации или сокращение численности различных подразделений;
      • Состояние здоровья. В случае если по заключению медицинского исследования служащий не может выполнять своих обязанностей, в связи с ухудшением здоровья;
      • Смерть сотрудника.

      Итак, для начала процедуры увольнения нужно присутствие одного из следующих документов:

      • Рапорт увольняющегося;
      • Заключение проверки;
      • Результаты аттестации.

      В последнем случае увольнение сотрудника связано с его несоответствием занимаемой должности.

      Причины увольнения со службы могут быть разнообразными. В любом случае необходимо ссылаться на трудовое законодательство. Его положения регулируют процедуру увольнения. Если увольнение инициируется сотрудником, он должен составить рапорт. Как пишется рапорт на увольнение из полиции? Он может быть написан в свободной форме, однако лучше, когда он содержит информацию, говорящую о компетентности человека, подающего рапорт. Рассмотрим образец, написанный увольняющимся по собственному желанию:

      Начальнику ОВД Советского района

      УВД г. Воронежа полковнику

      Труханову И.И.

      Рапорт

      Основываясь на Трудовом кодексе и ст.19 Закона «О полиции», прошу уволить меня по собственному желанию из органов внутренних дел с 30 декабря 2016 года. От прохождения ОВВК отказываюсь.

      В связи с увольнением, руководствуясь ст.140 ТК РФ, прошу 30.12.2016 г. произвести полный расчет, с выплатой всех причитающихся денежных средств, а также основываясь на ст. 62 ТК РФ выдать в день расчета документы, относящиеся к службе в Вашем подразделении:

      • Военный билет;
      • Трудовую книжку;
      • Копию приказа об увольнении;
      • Свидетельство пенсионного страхования;
      • Справку о доходах за год в 2 экземплярах.

      Если будет отказано в выдаче документов или выплаты задолженностей в установленный законом срок, мной будут подано заявление в прокуратуру. В нем будут изложены факты нарушения законности и причинении материального и морального ущерба по статьям 140 и 145 УК РФ.

      Данный рапорт регистрируется в секретариате УВД в день подачи.

      30.11.2016 г. Подпись Петухов П.П.

      Показывая свое знание законов, сотрудник дает понять, что не остановится при нарушении своих прав, и будет стремиться к справедливости.

      Однако, Вы можете воспользоваться и более простой формой, которую можно скачать по этой .

      Процедура увольнения

      Все действия, которые сопутствуют процедуре увольнения, описаны в законе. Их нарушение может привести к возможности опротестования решения об увольнении. Поэтому для соблюдения прав необходимо:

      • Основание. В этом качестве, в зависимости от обстоятельств выступает рапорт, результаты аттестации или решение комиссии;
      • Предупреждение. Сотрудник предупреждается об увольнении в письменной форме;
      • Беседа. Она проводится для ознакомления служащего с личным делом, а также датой и причиной увольнения;
      • Подготовка документов. В установленные сроки подготавливается и подписывается представление на увольнение;
      • Приказ.

      Если сотрудник изъявил желание уволиться, рапорт подается за месяц до увольнения. Если существует двухсторонняя договоренность, данная процедура может пройти быстрее. Однако увольняемый должен выполнить условия ст.89 Закона о службе. Она предписывает ему сдать оружие и другое имущество, закрепленное за ним. Также сдается в отдел кадров удостоверение и личный жетон. Эти действия контролируются в обходном листе, на их выполнение предусмотрено пять дней.

      В любое время, с момента подачи рапорта до его принятия, сотрудник может его отозвать, подав письменное обращение. В этом случае он может продолжить службу. Также, если срок предупреждения истек, а увольнение не произошло, при этом служащий на нем не настаивает, контракт продолжается.

      По закону возможен вариант, когда с окончанием срока предупреждения, сотрудник может прекратить выполнение обязанностей. Но до этого он обязан сдать оружие и удостоверение.

      После выхода приказа делаются записи в трудовой книжке о сроках службы, а также номера приказов о приеме и увольнении. Причина увольнения не указывается. После этого происходит расчет, с выплатами задолженностей возникших на момент увольнения. Прежде всего, это денежное довольствие, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

      Если причиной увольнения является сокращение или ухудшение состояния здоровья, то увольняемый получает дополнительное пособие. Оно зависит от выслуги, и составляет от 5 до 20 месячных окладов. При другой причине служащий получает 40% пособия. В случае наличия правительственных наград вознаграждение увеличивается в два раза.

      Судебная практика

      Следует отметить, что все процедуры должны строго соответствовать правовым актам. Любое нарушения в процессе увольнения может привести к возникновению судебной тяжбы. Она может возникнуть, если увольнение инициировалось руководством без надлежащих причин. При этом для обращения в прокуратуру может послужить:

      • Оказанное давление;
      • Ошибка при определении даты увольнения;
      • Невыполнение финансового расчета.

      Прежде всего, принятое служащим решение должно быть добровольным, в противном случае суд восстановит его своим решением. Также должны выполняться все пункты процедуры увольнения, особенно ознакомление с датой увольнения под роспись. Ну и конечно сотрудник должен получить все деньги в положенный срок. Нарушение всех этих пунктов может привести к административному наказанию руководства, восстановлению уволенного в должности и выплату ему материального и морального ущерба.

      Трудности могут возникнуть в случае отказа руководства принимать рапорт на увольнение. При этом рапорт нужно отправить по почте, с уведомлением о доставке. Такой вариант исключает отказ.

      Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством. Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде. Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

      Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства. Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока. Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.

      Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
      Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

      Законодательная база и основания для увольнения

      Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

      • ФЗ «О полиции».
      • ФЗ «О службе в ОВД».
      • Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
      • Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
      • Иные нормативные акты.

      В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц. Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий. Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

      Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

      • По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
      • По достижению определенного возраста.
      • После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
      • Вследствие нарушений условий контракта.
      • При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
      • При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
      • При потере гражданства РФ.
      • Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
      • По результатам аттестации.
      • При получении гражданства другой страны.

      Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

      Пошаговая инструкция для реализации процедуры

      Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте. Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства. Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

      • Определиться с причиной сложения полномочий.
      • Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
      • На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
      • Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
      • Издается приказ об увольнении.
      • В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
      • В тот же день производится полный расчет.
      • В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

      В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

      Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать. Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

      Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

      При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство. Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

      • Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
      • Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
      • Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
      • Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
      • Просьба о проведении полного расчета.
      • Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
      • Просьба о выдаче документации.
      • Дата составления и подпись заявителя.

      Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

      Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов. Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

      Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

      Выплаты, положенные сотруднику

      Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения. Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений. В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

      • Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
      • Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
      • Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
      • Военный билет и другие личные документы гражданина.

      В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

      • Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
      • Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
      • Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
      • Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

      Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

      • При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
      • Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
      • От 15 до 20 лет – 15 окладов.
      • Больше 20 лет – 20 окладов.

      Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

      Увольнение сотрудников МВД производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством, а не ТК РФ, однако нормы в обоих случаях схожи между собой. Отличие заключается в том, что при расторжении контракта в полиции действуют иные сроки и порядок оформления документов, что необходимо учитывать каждому человеку, решившему вернуться на «гражданку». Читайте также статью ⇒ Увольнение сотрудника МВД по сокращению штатов в 2018.

      Законодательство

      Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства в органы МВД, присвоения званий, отпусков и увольнения, является ФЗ «О службе в органах внутренних дел».

      Какие статьи из данного нормативно-правового акта имеют значение:

      Статья Описание
      ст. 80 Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника
      ст. 81 Увольнение производится посредством расторжения контракта
      ст. 82 Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам
      ст. 84 Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта

      Важно! Согласно положениям ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД», если на получение гражданином образования были потрачены государственные деньги при условии, что он отработает в МВД, при расторжении контракта он обязан вернуть все средства. Сумма рассчитывается пропорционально, исходя из остатка лет, которые он уже отслужил. Компенсировать затраты на обучение не нужно, если:

      • Работник не может продолжать службу на прежней должности по медицинским показаниям, и нет возможности перевести его на более подходящее место.
      • У сотрудника возникла необходимость постоянного ухода за близким родственником пенсионного возраста или инвалидом 1 или 2 группы. Должно присутствовать заключение медико-санитарной экспертизы.
      • Если полицейскому необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним ребенком, которого он воспитывает в одиночку.

      Если по истечении одного месяца контракт по каким-либо причинам не прекращен, и сотрудник на этом не настаивает, он считается действительным на прежних условиях.

      Порядок оформления увольнения из МВД

      Процедура расторжения контракта начинается с подачи сотрудником соответствующего рапорта. В нем желательно указать причину своего решения, а далее – придерживаться такого алгоритма:

      1. За месяц до увольнения подается рапорт руководителю. В нем указана дата прекращения контракта, но при взаимном согласии полицейский может прекратить службу до ее наступления.
      2. Уполномоченное лицо составляет представление на увольняющегося, где указывается причина прекращения контракта, а также содержится информация о состоянии здоровья, стаже, возрасте и полагающихся соцгарантиях.
      3. Оформляется приказ об увольнении. Читайте также статью ⇒ Приказ об увольнении по форме Т-8.
      4. В последний день работы сотрудник, решивший расторгнуть контракт, сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные ценные вещи, необходимые для службы. Заполняется его трудовая книжка и выдается на руки, производится полный расчет.

      Рапорт об увольнении

      В течение 1 месяца с момента подачи рапорта об уходе у полицейского есть возможность отозвать его посредством направления другого рапорта об отзыве. Работодатель не имеет права отказать ему.

      «При незаконном увольнении полицейский имеет право восстановиться через суд, однако есть препятствия, которые этому могут помешать. Например, заключение брака с ранее судимым лицом, выявление психофизиологических отклонений, получение судимости. Срок восстановления составляет 1 месяца с момента издания приказа о прекращении контракта. Если его пропустить, придется сначала восстанавливать срок давности» – говорит адвокат Иванов А.М., работающий в области защиты интересов и прав сотрудников правоохранительных органов.

      На сотрудников МВД распространяются положения ФЗ «О службе в ОВД», а не нормы ТК РФ, где при увольнении по собственной инициативе сотрудник обязательно освобождается от двухнедельной отработки при наличии уважительных причин (зачисление в образовательное учреждение, переезд и т.д.).

      Здесь важно соблюдение одного условия, указанного в п. 4 ст. 84 ФЗ №342-ФЗ: до истечения срока обязательной отработки работник может быть уволен с разрешения руководителя.

      Есть и другой вариант – расторжение контракта по соглашению сторон (ст. 83 ФЗ «О службе»), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы.

      Основные условия увольнения из рядов ОВД

      Обращение с просьбой о прекращении службы производится в форме рапорта. Процедура расторжения контракта имеет порядок, установленный законодательством (ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД»).

      Условие Описание Дополнения
      Срок прекращения службы Увольнение производится не позднее 1 месяца со дня подачи рапорта Для установления сроков необходимо зарегистрировать рапорт
      Право отзыва рапорта До уведомления об увольнении лицо может отозвать рапорт Исключение составляют случаи, когда на должность назначен другой гражданин
      Возможность сокращения срока предупреждения По просьбе гражданина и с согласия начальника увольнение может состояться до истечения месячного периода предупреждения Обязательным условием прекращения службы является сдача удостоверения и номерного жетона, табельного оружия и иного имущества, предоставленного н ответственное хранение
      День проведения расчета Выплата денежного довольствия с выдачей обязательных и запрашиваемых документов производится в последний день службы Если последний день попадает на выходной, выплаты осуществляются в предшествующий рабочий день

      Лицо, отозвавшее рапорт, сможет подать его в дальнейшем заново. Данные о лицах отражаются в федеральном реестре с присвоением индивидуального номера. На исключение сведений из реестра отводится 30 дней, исчисляемых от дня издания приказа.

      В составе преференций предусмотрена материальная поддержка лиц, не обеспеченных жильем во время службы. В ПП РФ от 30.12.2011 № 1223 определили категории граждан, получившим право получить единовременную выплату на приобретение или строительство жилья. При наличии в семье нескольких сотрудников ОВД обратиться для постановки на учет для получения ЕДВ может только один гражданин. Семья или гражданин, имеющие объект незавершенного строительства, сохраняют право на льготу.

      Гражданин должен состоять на учете, иметь соответствующий стаж службы, подтвердить отсутствие жилья на момент выдачи ЕДВ. Отсутствие собственного жилого помещения проверяется комиссией. В рамках мероприятия контроля проверяется отсутствие преднамеренного ухудшения условий (дарение собственности, продажа в течение предшествующих 5 лет и другие).

      ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

      Порядок действий лица при увольнении

      Механизм действия сотрудника ОВД и руководства при увольнении осуществляется в определенном порядке, с соблюдением обязательных этапов. Очередность с подробным описанием указана в ФЗ № 342-ФЗ.

      Действие лица и начальника Описание Дополнение
      Выбор лицом статьи, служащей основанием Среди значительного перечня оснований часть статей применяется при расторжении контракта по инициативе лица Сотрудник ОВД может быть уволен только при указании уважительной причины, соответствующей перечню
      Подача служащим рапорта непосредственному начальнику Обращение с рапортом производится за 1 месяц до увольнения с обязательным указанием основания В ст. 82 ФЗ «О службе в ОВД» определены основания, используемые лицом
      Собеседование лица с руководством Целью проведения беседы является получение доказательств отсутствия давления на лицо, уточнения причин и даты прекращения службы Протокол беседы фиксируется секретарем, далее подшивается в личное дело
      Составление начальником представления на увольнение с указанием ФИО, должности, звания, возраста, образования, наград, стажа, физического состояния В представлении наряду с личными данными указывают причину прекращения контракта, сведения о положенных выплатах Служащего должны ознакомить с содержанием документа, далее направить на рассмотрение высшему руководству
      Издание приказа об увольнении после изучения представления вышестоящим руководством Номер с датой приказа заносят в представление Сотрудника должны ознакомить с приказом

      под роспись

      Получение обходного листа В форме отражаются отметки всех служб об отсутствии имущественных претензий При получении расчета обходной лист сдается
      Проведение расчета, выдача документов Окончательный расчет производится в последний день службы Выдаются документы, обязательные к получению лицом

      При отсутствии возможности у гражданина получить документы лично выдача производится доверенному лицу. Начальник части, получивший уведомления из кадровой службы об отсутствии возможности выдать документы, должен дать распоряжение о направлении письма уволенному сотруднику с просьбой явки или указания разрешения на использование почтового отправления. До получения информации от гражданина документы должны храниться в части.

      Если при нарушении проведения процедуры возникает спорная ситуация, разногласия разрешаются в судебном порядке. Исполнение решения суда по спорному вопросу обязательно для каждой из сторон. Оспорить процедуру можно и после исключения лица из реестра. В аналогичном порядке судебного производства решаются вопросы о недополученных суммах.

      Пример оспаривания выплат. Сержант ОВД был уволен из рядов по собственной инициативе. После выплаты довольствия в часть поступил приказ об увеличения размеров окладов. Оснований для пересчета сумм в части не имеется, так как гражданин исключен из реестра. Сержант в одностороннем порядке оспорил суммы расчета, подав исковое заявление в суд о претензиях к части. Иск был удовлетворен. Основанием для перерасчета послужило решение суда.

      Выплаты, положенные при увольнении по личной инициативе

      Служащий имеет право на суммы причитающегося денежного довольствия. Если лицо не выведено за штат, начисляется квартальная премия в размере, рассчитанном пропорционально отработанным дням. Лицам, имеющим положенный, не полученный своевременно отпуск, выплачивается компенсация. Сумма равна отпускным выплатам, определяется в зависимости от числа дней положенного отпуска. Большинство статей оснований прекращения службы позволяют получить компенсацию за полный отпуск.

      Лицам при окончательном расчете выплачивается единовременное пособие (ЕДП). Размер суммы рассчитывается на основании окладов по званию и должности и стажа службы в силовых структурах. Величина ЕДП определена в ст. 3 ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ. Срок нахождения в рядах ОВД свыше 20 лет позволяет получить выплату в размере 7 окладов, лица с меньшим стажем имеют право на 2 оклада денежного содержания. При наличии наград, полученных гражданином, величина пособия возрастает на 1 оклад ДС. Учитываются ордена, медали, почетные грамоты, полученные во время прохождения службы.

      Суммы, положенные лицу, облагаются НДФЛ. Исключение составляет единовременное пособие, освобожденное от налогообложения. Дополнительно к положенным выплатам МВД оплачивает расходы на перевозку личных вещей в контейнере или в вагоне, иным видом транспорта. Величина выплаты не должна превышать стоимость контейнерной доставки груза. Преференция предоставляется лицам, служившим в условиях Крайнего Севера (или приравненных к нему территориях), при переезде к выбранному месту жительства.

      Обстоятельства, не позволяющие уволиться из рядов МВД

      Служащий ОВД не может самостоятельно определять режим исполнения обязанностей или реализовать право на увольнение в случаях:

      1. Объявления военного положения.
      2. Состояния вооруженного конфликта.
      3. Участия в операции антитеррористического характера.
      4. Ликвидации техногенной или природной аварии.
      5. Возникновения других чрезвычайных ситуаций.

      Период исполнения обязанностей в условиях повышенного риска и ненормированного дня длится не более 6 месяцев. При отказе от службы в особых условиях право уволиться по собственному желанию не возникает. Контракт с лицом прекращается, служащий будет уволен по инициативе органов ОВД.

      В практике имеются случаи, когда при сдаче имущества выясняется его утрата. Незначительные материальные потери, например, недостача форменного обмундирования с неистекшим сроком службы, компенсируются гражданином. Сложнее обстоят дела при утрате оружия или удостоверения. Непосредственный начальник должен доложить о происшествии в вышестоящий орган, инициировать служебную проверку.

      При выявлении фактов халатности, небрежного обращения с удостоверением или оружием последует привлечение к уголовной ответственности, аннулирование рапорта, прекращение службы по виновным основаниям. Гражданин утрачивает право на часть выплат и возможность восстановления в органах ОВД.

      Основания увольнения

      В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

      1. Истечение срока действия срочного контракта.
      2. По инициативе самого сотрудника.
      3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
      4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
      5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
      6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
      7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
      8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
      9. Из-за мероприятий по сокращению.
      10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
      11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
      12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
      13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
      14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
      15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
      16. Отказ переводиться на другое место службы.
      17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

      Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

      • подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
      • утрата гражданства РФ;
      • получение гражданства (подданства) иностранного государства;
      • при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
      • своим поступком порочит государственную службу;
      • утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
      • заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

      Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

      • если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
      • когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

      Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

      • если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
      • когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

      Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

      Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

      • ухудшение зрения или полная слепота;
      • сердечно-сосудистые болезни;
      • венерические заражения (сифилис, гонорея);
      • ВИЧ-инфицирование;
      • опухоли злокачественного характера;
      • абсолютная глухота;
      • болезни мочевыводящего органа;
      • травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
      • туберкулез;
      • болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
      • психическое нездоровье человека (шизофрения);
      • инвалидность 1-й группы.

      Увольнение по инициативе сотрудника МВД

      Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

      Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

      По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

      • сдал оружие;
      • удостоверение;
      • жетон;
      • другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

      Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий. Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

      В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

      • при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
      • во время установленного военного или чрезвычайного положения;
      • при ликвидации последствий ЧС.

      Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

      Увольнение по инициативе руководства

      До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел. Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения. Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

      С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

      Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

      • если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
      • если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
      • если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
      • в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

      Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

      В последний день работы сотрудника ведомство должно:

      • выдать ему трудовую книжку;
      • провести окончательный расчет;
      • выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
      • выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
      • выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

      В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

      • зарплата;
      • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
      • квартальная премия;
      • выходное пособие.

      Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

      Выслуга лет

      Количество окладов

      менее 10 лет 5 окладов за месяц
      более 10 лет, но менее 15 10 месячных окладов
      от 15 до 20 лет 15 окладов
      больше 20 лет 20 окладов

      Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению. Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья. С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

      Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

      Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

      В документе указывается:

      • ФИО, должность, звание начальника;
      • ФИО, должность и звание сотрудника;
      • просьба об увольнении на конкретную дату;
      • отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
      • причина ухода из структуры МВД;
      • просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
      • просьба о выдаче документации;
      • подпись заявителя.

      Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

      В обязанности сотрудника может быть вменено:

      • отработать определенное количество времени;
      • довести “дело” до конца;
      • другие непосредственные функции.

      Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

      Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

      • оказание давления;
      • неправильное определение даты увольнения;
      • неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

      Расторжение служебного контракта может быть связано:

      • со злоупотреблением властью на местах;
      • конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

      Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

      Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

      Вопрос / Ответ

      Считается ли нарушением контракта добровольный уход из МВД России заключенного при поступлении на службу? Нужно ли производить какие-либо выплаты?

      Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

      При увольнении из МВД РФ по выслуге лет не выплатили положенные мне 15 окладов и компенсацию за форму. Что делать в такой ситуации?

      Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

      Из МВД был уволен по отрицательным мотивам. Как получить выплаты за выслугу лет (16 лет)?

      Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

      После увольнения из МВД, через неделю получил бытовую травму. Могу ли я рассчитывать на страховую выплату и больничный?

      В данной ситуации страховая выплата не положена.

      Облагается ли подоходным налогом единовременное выходное пособие при увольнении из МВД?

      Налогом не облагаются.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *