В течении рабочего дня

Анализируя таблицу 6 (см. выше), можно заметить, что почти вся энергия, подводимая к рентгеновской трубке, превращается в тепло. Предельно допустимой нагрузкой рентгеновской трубки называется наивысшая температура, при которой рентгеновская трубка работает без повреждения ее основных частей. Предельно допустимая нагрузка рентгеновских трубок дается в виде графиков и таблиц. При нагревании и охлаждении температура любого тела меняется по экспоненциальному закону в зависимости от времени (рис. 7.19). На рис. 7.19 а показана зависимость температуры тела от времени при нагревании его постоянной мощностью с учетом теплоотдачи за счет теплопроводности, конвекции и теплового излучения. Из графика видно, что температура тела стремится к некоторой максимальной температуре Тмакс, при которой наступает равновесие между отдаваемой телу и отводимой от него тепловой энергией. На рис. 7.19 б изображена кривая зависимости температуры тела, нагретого до Тмакс, от времени охлаждения. На рис. 7.19 в показано изменение температуры тела в зависимости от времени при повторном кратковременном нагревании. В последнем случае температура тела во время нагревания повышается, а в паузах уменьшается по экспоненциальному закону. Равновесие наступает, когда изменение температуры тела одинаково в интервалах нагрева и охлаждения.


Рис. 7.19. Кривые изменения температуры
а) нагревание; б) охлаждение; в) повторный кратковременный нагрев

Рентгеновская трубка может работать на двух режимах: режиме длительной нагрузки при рентгеноскопии и режиме кратковременной нагрузки при рентгенографии. Поскольку электрическая энергия, подводимая к трубке, на аноде практически полностью превращается в тепловую, то после нагрузки надо делать перерыв, чтобы анод трубки охладился. Если трубку включить, не дождавшись охлаждения анода, то его температура может превысить предельно допустимую температуру. При кратковременных перегрузках зеркало анода плавится. При длительной перегрузке электроды рентгеновской трубки испаряются, вследствие чего срок службы трубки существенно сокращается.

Автоматы, находящиеся в пульте управления рентгеновского аппарата, обеспечивают защиту трубки от перегрева. Определение и соблюдение необходимого перерыва между съемками является важной задачей. Для определения времени охлаждения при режиме просвечивания вычисляется длительная мощность, а для рентгенографии усредненная мощность трубки. Теплоемкость кожуха рентгеновской трубки с масляной изоляцией в 10 — 100 раз больше, чем теплоемкость анода. Поэтому трубку можно перегрузить, не отметив при этом значительного нагрева кожуха.

Длительная мощность: Рд = UIk,
где: Рд — длительная мощность в вт;
U — амплитудное значение анодного напряжения трубки в кв;
I — анодный ток рентгеновской трубки в ма;
k — коэффициент пропорциональности, зависящий от формы анодного напряжения и тока трубки.

Для четырехкенотронных рентгеновских аппаратов с длиной кабелей 6 м по полюсу к = 0,71, а с длиной кабелей больше 6 м к = 0,96. Для шестикенотронных рентгеновских аппаратов (если они при просвечивании не работают как четырехкенотронные) к = 0,96.

Например, длительная мощность четырехкенотронного аппарата при анодном напряжении 70 кв и токе 4 ма с длиной кабелей по 4 м составит: Рд = 70 х 4 х 0,71 = 199 вт.

Усредненная мощность. При рентгенографии рентгеновская трубка работает в режиме повторной кратковременной нагрузки. Усредненную мощность рентгеновской трубки можно получить, если энергию, подводимую к трубке при рентгенографии, поделить на время экспозиции и пауз между съемками. Ввиду того, что экспозиция по сравнению с продолжи-тельностью паузы мала, ею можно пренебречь:

Рср = UQk/T,
где: Рср — усредненная мощность в вт;
Q — нагрузка трубки во время съемки в ма x сек;
Т — пауза между снимками в сек;
k — коэффициент пропорциональности (при четырехкенотронных аппаратах k = 0,71, при шестикенотронных k = 0,96).

Например, для шестикенотронного аппарата при напряжении на трубке 90 кв и токе в 160 ма x сек и паузе между снимками 3 мин: Рср = 90 x 160 x 0,96/180 = 77 вт.

Расчет времени охлаждения. Длительность времени между снимками должна быть рассчитана так, чтобы усредненная мощность не превышала максимально допустимую длительную мощность рентгеновской трубки и кожуха. Максимально допустимая нагрузка Рмакс. для кожуха типа KF — 100 вт; в режиме повторной и кратковременной нагрузки, где продолжительность работы и пауза одинаковы, например, 5 минут работы и 5 минут охлаждения, — 200 вт. Для кожухов типа GD 125 и GD 125а максимально допустимая мощность при длительной нагрузке 200 вт, при повторной кратковременной нагрузке, где соотношение продолжительность работы: время охлаждения = 2:1, например, 10 минут работы и 5 минут охлаждения, Рмакс = 300 вт. При принудительном охлаждении кожуха с помощью вентилятора максимально допустимая нагрузка трубки увеличивается в 2 раза.

Для кожуха типа РН 125/100 с вентилятором Рмакс = 300 вт. Без вентилятора при повторной кратковременной нагрузке при соотношении длительности работы и паузы 2:1 Рмакс = 300 вт.

Пренебрегая выдержкой, время охлаждения трубки вычисляется как отношение усредненной мощности при съемке к максимально допустимой нагрузке трубки:

T = UQk/Рмакс = Рср/Рмакс .

Например, для кожуха типа РН 125/100 в шестикенотронной установке при режиме съемки 90 кв, 160 ма х сек необходимое время охлаждения составит:

Т = 90 x 160 x 0,96/300 = 46 сек.

Серийные снимки. При серийных снимках параметры съемки следует выбирать так, чтобы избежать перегрузки рентгеновской трубки. Серийные снимки делаются при одинаковых параметрах (кв, сек, ма х сек). Они следуют друг за другом через определенные промежутки времени. Продолжительность серийной съемки есть сумма времени экспозиций и промежутков времени между снимками. Поскольку пауза между двумя снимками очень мала, то для охлаждения трубки она не имеет значения. Электрическая энергия, используемая для серийной съемки, не должна превышать максимально допустимую нагрузку трубки на весь промежуток серийной съемки. Например, серийная съемка, при которой за 6 сек делаются 12 снимков, с точки зрения нагрузки рассматривается как один снимок с выдержкой 6 сек. Нагрузка трубки во время экспозиции должна быть значительно меньше допустимой.

Выдержка снимка при серийной съемке подбирается в 1,5 раза больше допустимой наименьшей выдержки (при том же анодном токе) в случае одиночного снимка.

Например: необходимо произвести серийные снимки с помощью четырехкенотронного рентгеновского аппарата с трубкой типа DR 125/20/40 о. Пусть серия состоит из 12-ти снимков, продолжительность съемки 5 сек, анодное напряжение 90 кв (с большим фокусом). По таблице нагрузки рентгеновской, трубки находим максимально допустимый анодный ток: 100 ма (при Up = 90 кв и t = 5 сек). Количество электричества для всей серии 5 x 100 = 500 ма x сек, т. е. для одного снимка приблизительно 40 ма x сек. По таблице нагрузки 40 ма x сек можно включить за 0,15 сек. При серийной съемке этот промежуток времени увеличивается минимум в 1,5 раза, то есть экспозиция отдельных снимков будет минимум 0,16 сек. Таким образом, отдельные снимки серии делаются с параметрами 95 кв, 250 ма, 0,16 сек (40 ма x сек = 0,16 сек x 250 ма), с паузой между снимками 0,28 сек 11 раз. После серийной съемки необходимо сделать перерыв с длительностью:

О круглосуточных дежурствах

Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование. Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству. Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности. После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

Установив график по 8 часов, то есть трехсменный порядок работы, 3 сторожа будут охранять предприятие за сутки работы. Каждый сторож согласно трудовому законодательству может работать не более 6 дней в неделю, то есть вам придется принять еще 1 или 2 сменных сотрудников.

Можете установить 12-часовую рабочую смену. Согласно ТК при 12-часовом рабочем дне рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. То есть законодатель разрешает работодателю применять любой график работы, главное чтобы работа чередовалась с положенным отдыхом, продолжительность которого не может быть меньше 42 часов в неделю (статья 110 ТК РФ).

Также учитывайте, что ночная смена должна быть короче на 1 час (статья 96 ТК РФ). Поэтому если она продолжается обычное количество времени, то кроме выплаты за работу в ночь 20% надбавки, один переработанный час вы обязаны оплачивать в двойном размере.

Перед нерабочими праздничными днями рабочее время сокращайте на 1 час (статья 95 ТК РФ). Если это сделать невозможно, то лишний час подлежит двойной оплате.

Не устанавливайте график, где будет указано две смены подряд для одного сотрудника без положенных часов отдыха (статья 103 ТК РФ). Это означает, что если график 24 часа, то следующие сутки должны быть днем отдыха. Если график 8 или 12 часов, то лишь в исключительных случаях можно продлить смену. Например, если сторожа некому сменить, если произошли чрезвычайные ситуации на предприятии или техногенные катастрофы.

Если вы установили трехсменную работу, то каждую неделю обязаны чередовать смены.

Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период

Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем.

Суточный график работы трудовой кодекс время отдыха дежурного

Либо продавцы и кассиры в магазинах, которые функционируют без выходных. Для таких случаев предусмотрен вариант работа по графику сменности. Очень важно правильно составить и оформить такие графики.

Форма графика сменности не регламентирована законодательством. Поэтому на каждом предприятии графики сменности оформляют по своим формам.

Нужно обязательно указать фамилии и должности работников, время начала и конца смен, время обеденного перерыва и порядок чередования смен.
Составлением графика сменности обычно занимается или бухгалтер или сотрудник отдела кадров. Этот график должен быть утвержден руководителем и каждый из сотрудников, чья фамилия присутствует в графике, должен ознакомиться с графиком и расписаться в этом. Причем законодательство требует, чтобы работник был ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до начала его действия. То есть, если график составлен на март, то даты утверждения и ознакомления должна стоять январские или ранее.

Обычно, если сотрудники работают по графику сменности, то периодом суммированного учета рабочего времени выбирают не неделю (как обычно), а месяц, квартал или год. При недельном расчете рабочего времени часто не удается избежать значительных переработок свыше нормальной сорокачасовой рабочей недели. Если рабочий день сотрудника попадает на праздничный день, то предприятие обязано предоставить ему отгул. Либо оплатить в двойном размере, но только с письменного согласия работника.

Изменение графика сменности происходит по той же схеме, что и составление: новый график должен быть утвержден руководителем и предоставлен для ознакомления сотрудникам не менее чем за месяц до введения изменений. Срок хранения графиков сменности – пять лет.

Нужно помнить, что составление графика сменности не освобождает работодателя от ведения табеля учета рабочего времени. Табель составляется уже по факту и его содержание может отличаться от того, которое планировалось по графику. Ведь кто-то мог заболеть, прогулять и т.п. А вместо него мог быть вызван другой сотрудник.

Особо следует остановиться на примере графика работы для водителей автотранспорта. Эта работа связана с опасностью для жизни самих водителей и других участников дорожного движения. Поэтому условия работы, соблюдение норм рабочего времени находится под особым контролем.

При составлении графика сменности для водителей не рекомендуется устанавливать продолжительность смены 12 часов и более. Обычно суммированный учет рабочего времени водителей не превышает десяти часов. Если же по условиям рейсового задания невозможно ограничить смену 12 часами, в рейс отправляют двух водителей и в кабине машины должно быть оборудовано место для отдыха второго водителя.

Возможно, Вам будет полезно:

Как сделать график дежурства в классе?

График дежурств необходимо делать не просто так, взяли да нарисовали в строчку фамилии, а в столбик дни, заштриховали по диагонали дни и давай дежурь. Это не правильно!

В распределении труда между малолетними учениками необходимо подходить с психологической стороны вопроса, нельзя взваливать всё дежурство на одного ребёнка, когда все уже свободны! Тут может возникнуть ситуация, когда ребёнок оставаясь один просто теряется и боится, поэтому в графике дежурств должно быть как минимум 2 человека.

Но лучшим вариантом будет при формировании графика дежурств начать от обратного, сначала понять что вы хотите от дежурств. Допустим как у нас это было:

  • Доска — проверить наличие мела, намочить губку, очистить доску от старых записей.
  • Освещение и окна — проверить все ли лампочки горят, если нет, то сообщить, вечером закрыть все окна, также проверять их состояние.
  • Растения — проверять график полива и поливать, проверять состояние, убирать осыпавшиеся листья и т.д.
  • Парты и столы — проверять состояние, вечером поднимать стулья, утром опускать.
  • Методические материалы — проверять состояние, наличие на уроки по плану, если надо, то раскладывать по партам.
  • Общий порядок в классе — проверка, отметка в журнале.

В соответствии с этими работами необходимо распределять учеников по видам работ, т.е. как выше видим, получается 6 операций, значит и детей принимающих участие в дежурстве должно быть 6 человек, из них один старший, который кстати должен выполнять работу, если кто-то заболеет.

Почему 6 детей, а не один? Так ведь время работы сокращается в 6 раз и всегда бригадой веселее работать и с энтузиазмом.

Нельзя формировать постоянные бригады дежурных, каждый раз дети должны меняться, также как и старшими должны быть все по одинаковому количеству раз.

Такие дежурства лучше сдружают коллектив и не будет никому обидно оставаться одному.

Количество человек надо формировать исходя из количества учеников в классе. Лучший вариант — это когда дежурство происходит один раз в неделю. Бригада должна состоять от 4 до 6 человек в смешанном варианте, примерно 50% мальчиков и 50% девочек.

Ну а как нарисовать, тут уж кому как нравиться, можете на листе ватмана красками, можете в компьютере и печатать, тут уж особого труда и знаний не надо, главное распределение обязанностей!

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Способов сделать график дежурства в классе несколько:

  • Самый простой — купить готовый и уже распечатанный. Такие графики уже в готовом виде выпускают в типографиях. Что в них ещё удобно, так это то, что они многоразовые(ими можно пользоваться несколько лет): такие плакаты-графики имеют особое плёночное покрытие с которого легко стирается обычной тряпкой маркер, как с пластиковой белой доски. К тому же, готовый и типографский график очень яркий и красивый, сделан на плотной бумаге и большого размера.

  • Более сложный — составить и распечатать самому. составляется таблица на месяц, со списком всех учащихся. А далее — отмечаются пары дежурных по числам. Неудобство в том, что надо потратить время на составление и распечатку, а так же в том, что он будет небольшого размера и одноразовый. Так же следует не забывать, что дети болеют или по другим причинам отсутствуют в школе, а в уже готовый график такого вида поправки не внесёшь.

  • Попросить расчертить и оформить на ватмане актив класса (то есть попросить сделать детей). Такой процесс надо контролировать и дать образец. Хорошо в этом случае то, что дети делают его сами и участвуют таким образом в оформлении класса. Плохо то, что такой график тоже — одноразовый и требует контроля со стороны учителя.

Сегодня существует множество способов, как в классе сделать график дежурства .

  • Самым простым вариантом является покупка уже готового графика (кстати, они многоразовые, то есть, хватит на несколько лет). Плакаты-графики покрыты особой плёнкой, на которую легко наносится (и легко стирается) маркер.
  • Можно также воспользоваться онлайн графиком (поискать в интернете удобный формат).
  • Сложнее сделать самостоятельно, но ведь раньше так и делали: чертится таблица, где указывается список всего класса, а затем отмечают дежурных по числам.
  • Ученики могут и сами сделать на ватмане, желательно дать образец, а если ребятишки ещё маленькие, нужен контроль со стороны педагога.

Думаю, проблем с тем, как записать все в таблицу не возникает. Вопрос состоит лишь в том, как распределить детишек и сделать таким образом график дежурств. Как по мне, то лучше использовать группы детей — у меня в классе было такое и как по мне, это лучше всего. Да, в таком случае дежурить приходится чаще (каждую неделю или две), но ты дежуришь не сам и даже не с другом, а группой в 3-4-5 человек. Количество группы зависит от количества учеников в классе. От этого также зависит то, будет у вас 5/6 групп или 10/12 (каждая группа дежурит в определенный день). Так сделать намного проще, тем более, что существуют специальные формы, где нужно просто заполнить список дежурных, разделив их на группы.

Желательно с особым вниманием подойти к распределению графика дежурств.

Как правило, дежурных должно быть не менее двух человек, то есть наиболее удобным вариантом станет составление графика по партам, поскольку за одной партой сидят в основном те дети, которые дружат и им, соответственно, работать вместе будет гораздо легче.

Можно обратиться к уже готовым формам подобных графиков (см. ниже).

Также можно самостоятельно в программе Excel составить список всех учеников, распределить дежурства и красиво оформить график (таблицу).

Комментариев пока нет!

Подписчик «КП»
И. Бреднихина,
г.

Service Temporarily Unavailable

Москва

Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср., чет., пят. – выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед. – выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Эксперт «КП»
Ю.Н. Строгович,
государственный
советник юстиции
3 класса

Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7 «График отпусков», подписывается руководителем кадровой службы и утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом; в унифицированной форме № Т-7 указывается запланированная дата отпуска, а при переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график (лица, уполномоченного им на это). На практике работников знакомят с графиком отпусков, как правило, непосредственно после его утверждения, т.е. в начале очередного календарного года.

Приведенные выше правила не зависят от режима рабочего времени и применяются в том числе и при суммированном учете рабочего времени. Исходя из содержания вопроса, можно предположить, что в организации для работающих в сменном режиме «сутки через трое» предусмотрен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом месяц, квартал или год).

Введение суммированного учета допускается в том случае, когда для определенной категории работников не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная) с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за другой учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. При этом нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статьи 91, 100, 103 и 104 Трудового кодекса РФ).

Как следует из статьи 91 Трудового кодекса РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. По общему правилу для большинства категорий работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на другие календарные периоды (месяц, квартал, год) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. В соответствии с указанным Порядком:
1) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), т.е. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
– продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;
– при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
– в тех случаях, когда в соответствии с решением

Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день;
– исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха;
2) норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;
3) в аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следует также обратить внимание на статью 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год, а ее точный учет обеспечивает работодатель. Оплата сверхурочной работы производится по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с учетом приведенных выше нормативных положений для работника, работающего в сменном режиме «сутки через трое», не имеет принципиального значения, совпадает ли согласно графику сменности день начала его отпуска со сменой или днем отдыха.

Этот вопрос работнику следует решать при планировании графика отпусков на очередной рабочий год, исходя из графика сменности и личных интересов.

Add a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *